Att fungera på arbetet

Relevanta dokument
Hälsa och aktivitet. Grupp. engrupp. Yrke. ettyrke. Ansvariga

Arbetsförmågeindex. Grupp / avdelning. Ekonomi. Yrke. Testyrke. Ansvariga

Patientinformation för Hälso- och livsstilsverktyg

PM Tillämpning av PUL inom Barn- och utbildningsnämndens verksamheter

Mats Gustavsson Jurist Personuppgiftsombud Karolinska Institutet tfn ,

Information om personuppgiftslagens tillämpning i Riksbanken

Information om undersökningen Riksmaten ungdom

Patientenkät. Det här formuläret avser Din situation vid inskrivning för rehabilitering

Vill du delta i en undersökning om matvanor?

Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö

Guide till dig som är handledare

Information om forskningsstudien Born into Life (5-6 årsuppföljning av Life Gene Gravidstudien och Födelsekohorten)

Informationsbrev. De nyheter som jag vill vara särskilt tydlig med är:

Regler för behandling av personuppgifter vid Högskolan Dalarna

PERSONUPPGIFTSLAGEN Göteborgs universitet Kristina Ul gren November 2013

Beslut efter tillsyn enligt personuppgiftslagen (1998:204) PuL

Tillsammans för bättre hälsa

SWEPI-STUDIEN: induktion (igångsättning) av förlossning i graviditetsvecka 41 jämfört med induktion i graviditetsvecka 42

ivida Assistans AB Medarbetarundersökning 2007

REHABILITERINGSPOLICY

Erfarenheter av arbetsförmåga hos unga arbetstagare: en explorativ intervjustudie

Handbok för dig som ska handleda sommarjobbare

Forskningsetik läkaretik. Nils Rodhe

Personuppgifter i forskningen vilka regler gäller?

Information till varje registrerad/anställd enligt personuppgiftslagen (PuL)

Blankett för samtycke

Information/Informerat samtycke -ebup-sömn implementering. Till vårdnadshavare: Behandling för ungdomar med sömnproblem

Forskningsdeltagarinformation. Effekter av nyutvecklad madrass och kudde för nattlig bäckensmärta under graviditet

Information till arbetsgivare och handledare

Företagsläkarnas arbetsmiljö 2013

Integritetspolicy för webbplats

Handledning för ansökan om feriejobb.

Svar över vidtagna åtgärder önskas före februari månads utgång 2009.

Universitetet och Datainspektionen i Molnet

REHABILITERINGSPOLICY

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/

I. Forskningspersonsinformation Vårdnadshavare

Lathund Personuppgiftslagen (PuL)

Men många tvekar att använda dessa produkter på grund av eventuella biverkningar.

REMISS till Resursrådet

Tillsyn enligt personuppgiftslagen (1998:204) avseende behörighetsstyrning i ParaGå

Regel. Behandling av personuppgifter i Riksbanken. 1 Personuppgifter

Så behandlar vi dina personuppgifter

SWEPI-STUDIEN: induktion (igångsättning) av förlossning i graviditetsvecka 41 jämfört med induktion i graviditetsvecka 42

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?

Hur skriver man en bra patientinformation? Samtyckesprocessen

Riktlinjer för webbpublicering enligt PuL

E-post på ett säkrare sätt

INFORMATION OM BEHANDLING AV PERSONUPPGIFTER

Välkommen Expertanvändarträff Siebel och Phoniro

Skyddsrond för psykosocial arbetsmiljö: sammanställning

Konsekvenser av sjukskrivning 2006

Riktlinjer. Telefoni. Antagen av kommundirektören

Rehabiliteringspolicy

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Vid behandlingen av personuppgifter iakttar vi EU:s lagstiftning och bestämmelser och anvisningar som myndigheter gett.

Elsäkerhetsverkets register och behandlingar av personuppgifter enligt 39 PUL

Tillsyn enligt personuppgiftslagen (1998:204) av Göteborgs universitet (Svensk nationell datatjänst)

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

BILAGA 1 Användarvillkor för ledningsägare

R E H A B I L I T E R I N G

Praktikantens namn:... Personnummer:... E-post...

Kulturförvaltningen Administrativa staben. Handläggare Roger Wallberg Telefon:

Handlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun

AMF Fastigheters integritetspolicy

DOM Meddelad i Linköping

Årlig psykosocial skyddsrond

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

Detta gäller när jag blir sjukskriven

SWEPI-STUDIEN: induktion av förlossning i graviditetsvecka 41 jämfört med graviditetsvecka 42

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön

För att du som användare skall kunna leva upp till de säkerhetskrav som ställs på dig måste du känna till. Lärare och Elever har olika krav: Lärare

Pass 2: Datahantering och datahanteringsplaner

Guide för en bättre arbetsmiljö

Sjukskrivningskollen Metodbok

Guide för en bättre arbetsmiljö

Kontek Lön AB, , Box 193, Ljungby (nedan vår, vi, oss eller Kontek ) är ett specialistbolag inom lön.

Informationssäkerhet. Varför jobbar vi med informationssäkerhet? Vad är informationssäkerhet? Presentation

Information till APL-handledare inom Vård- och omsorgsutbildning

Råd och regler för forskning baserat på uppgifter ur CPUP-databasen

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

DSF (GDPR) Ny lag om personuppgifter

Farsta stadsdelsnämnd är personuppgiftsansvarig för behandlingen av personuppgifter inom nämndens verksamheter.

Övergripande jämförelse

Utveckla arbetsklimatet

IT-Policy Vuxenutbildningen

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Sjukskrivning och möjligheter vid en arbetsåtergång

Skyddsrond för psykosocial arbetsmiljö: sammanställning

Användning av sociala linköpings universitet

Introduktion. Ange ditt kön. Ange din åldersgrupp. Hur länge har du arbetat i ditt nuvarande jobb?

Med vård avses i denna lag även undersökning och behandling.

Internetbaserad kommunikation - videosamtal, telefonsamtal, chatt, delning av skrivbord och videomöte

Några minuter idag. Många liv i morgon.

Effektgruppen AB ( ) med adress Trafikgatan 52, Sundsvall/ Sverige bedriver verksamhet i huvudsak Sverige och inom EU/EES.

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan

Försvarets radioanstalts (FRA) behandling av personuppgifter

Aktivitetsbaserat kontor Vad säger forskningen, Annemarie Hultberg, ISM

Datainspektionen informerar. Hur länge får personuppgifter

Novare Peritos - Integritetspolicy. Datum för ikraftträdande: Senast uppdaterad:

Transkript:

Att fungera på arbetet Denna webbsida tillhandahålls av Arbets- och miljömedicin på Göteborgs Universitet. Arbets- och miljömedicin arbetar för hälsofrämjande arbetsmiljö. Att fungera på arbetet Enkäten innehåller frågor om eventuella hälsoproblems påverkan på arbetsförmågan. Tidsåtgången är beräknad till 2 minuter. Efter att du har besvarat alla frågor i enkäten och tryckt på skicka-knappen kommer du att få en återkoppling på dina resultat. TILL ENKÄTEN Personnummer Grupp / avdelning Testgrupp1 Yrke 1111 Hantering av data och sekretess Dina svar och dina resultat kommer att behandlas så att inte obehöriga kan ta del av dem. Din arbetsgivare och den enkätansvarige kommer enbart att kunna se svaren på gruppnivå. Genom att besvara enkäten samtycker du till att Arbets- och miljömedicin får använda dina svar i forskningssyfte. De svar du lämnar hanteras och skyddas av lagstiftning, bl a personuppgiftslagen (PUL). Forskningsresultaten kommer att presenteras i form av rapporter och vetenskapliga artiklar och resultaten kommer enbart att redovisas på gruppnivå och inga individer kommer att kunna identifieras. Materialet kommer att kodas och data från frågeformuläret för varje deltagare kommer att förvaras avskilt från personuppgifter på så sätt att obehöriga inte kan identifiera enskilda personer. Data lagras på säkert sätt i Göteborgs Universitets skyddade IT-infrastruktur. Materialet sparas i 10 år för att möjliggöra granskning av forskarnas arbete. Ansvariga Ansvarig för webbsidan och databasen är Mats Hagberg, professor/överläkare, Arbets- och miljömedicin i Göteborg. Forskningshuvudman och ansvarig för dina personuppgifter är Göteborgs Universitet. Personuppgiftsombud är universitetsjurist Kristina Ullgren, Administrativt stöd, Göteborgs Universitet, Box 100, 405 30 Göteborg, tel 031 786 1092, e-postadress: Kristina Ullgren Har du frågor eller vill avbryta ditt deltagande kontakta enkätansvarig (se mailet med länk till denna webbsida).

Ditt arbete och din hälsa I följande påstående ber vi dig att uppskatta den tid som du under de senaste 4 veckorna haft svårt att sköta vissa delar av dina arbetsuppgifter. Det gäller alltså din arbetstid under de senaste 4 veckorna. Välj "Gäller inte mitt arbete" - om frågan beskriver något som inte ingår i ditt arbete.

Under hur stor del av din arbetstid under de senaste 4 veckorna har din fysiska hälsa eller känslomässiga problem gjort det svårt för dig att göra följande? Jag har haft svårt att enkelt komma igång i början av arbetsdagen.

Jag har haft svårt att börja arbeta så snart jag anlänt till min arbetsplats.

Jag har haft svårt att utföra mitt arbete utan avbrott för extra raster eller vilopauser.

Jag har haft svårt att hålla mig till rutiner eller en plan på arbetet.

Jag har haft svårt att arbeta tillräckligt snabbt.

Jag har haft svårt att bli klar med arbetet i tid.

Jag har haft svårt att utföra mitt arbete utan att göra misstag.

Jag har haft svårt att få de personer som bedömer mitt arbete att bli nöjda.

Jag har haft svårt att känna att jag uträttat något i mitt arbete.

Jag har haft svårt att känna att jag gjort vad jag kan på arbetet. KLAR

20 80 Frågorna du nu har svarat på mäter eventuella hälsoproblems påverkan på arbetsförmågan. Resultatet visar att du: Arbetar med sjukdom och/eller skada 40 60 0 100 55 Arbeta med sjukdom och/eller skada innebär att arbetets krav överstiger dina nuvarande resurser. Arbeta med sjukdom och/eller skada innebär en stor risk för sjukskrivning. Rekommendationer för att återställa arbetsförmågan: Kontakta din arbetsledare/chef för att se över möjligheten att minska kraven i ditt arbete. Ta kontakt med företagshälsovård eller annan lämplig hälsovårdsgivare för att diskutera hur du kan förbättra dina resurser. STÄNG FÖNSTER