Lönestatistik Risk Managers. Q1 Är du? Svarade: 101 Hoppade över: 0 100% 80% 60% 40% 20% 69,31% 70. Man 30,69% 31. Kvinna.

Relevanta dokument
Resultat av undersökning. Barnkläder & Smak

Min arbetsgivare är: Är företaget en del av ett större bolag eller organisation med dotterbolag eller avdelningar på olika platser?

Min arbetsgivare är: Är företaget en del av ett större bolag eller organisation med dotterbolag eller avdelningar på olika platser?

Min arbetsgivare är: Är företaget en del av ett större bolag eller organisation med dotterbolag eller avdelningar på olika platser?

Ledarnas Chefsbarometer Offentlig sektor Bra förutsättningar bättre generationsväxling Oktober 2007

Rapport till Unionen om egenföretagare juli 2016

Tabell 29 Skatteavdrag för månadslön 2014

Tabell 29 Skatteavdrag för månadslön 2013

ANALYS AV NÄRINGSLIVET I SÖDERTÖRN

Kontaktperson hos arbetsgivaren samt telefonnummer till honom eller henne:

GfK Sverige AB, (6)

Folkbokföring och skatter

Rapport. Skrotpeng. Bil Sweden & MRF

Kollektivavtalens täckningsgrad och organisationsgraden på arbetsmarknaden. Lars Calmfors Saltsjöbadsavtalet 80 år 12/3-2019

Presskonferens om löner och löneskillnad

HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2018 års löner för bolagsjurister i Sverige

HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2016 års löner för Compliance Officers i Sverige

Järnvägsentreprenörerna Balfour Beatty Rail och Strukton Rail samordnar personella och maskinella resurser

Förmåner för dig. Påverka dina villkor med enskilda överenskommelser. Städhjälp, friskvård eller eget rum?

Bilaga 2. Tabellbilaga till opinionsundersökningen Reformopinionen i Sverige 2001

Meet and Eat. 14 september 2016 CreActive

VD-löner April 2011

Näringslivsanalys. Madelen Richardsson Näringslivssamverkan i Kristinehamn

VD-löner 2008 en statistisk redovisning. Mars 2009

FI-enkät på finansmarknaden Rörliga ersättningar. 26 januari 2010

NÄRINGSLIVSANALYS VÄSTRA GÖTALAND

Rapport. Allmänhetens syn på att skicka julklappar med posten

Seminarium Östersund Sveriges Ingenjörer 2012 Sveriges arbetsmarknad på sikt fram mot 2030

Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK I det här dokumentet ser du vilka löneslag du ska anmäla inom ITP 1 respektive ITP 2 + ITPK.

Förmånsbil eller privatbil (i tjänsten)

NÄRINGSLIVSANALYS NACKA KOMMUN

Kontaktperson hos arbetsgivaren samt telefonnummer till honom eller henne:

TÄNK OM DET FINNS EN BANK SOM TÄNKER ANNORLUNDA

Förmånsbil eller privatbil (i tjänsten)

Detta är ett generellt räkneexempel med utgångspunkt ur ett genomsnittligt år av ett helt arbetsliv. Siffrorna kan vara både högre och lägre i ett

Förslag till beslut om lön, arvode och övriga förmåner

HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2018 års löner för Compliance Officers i Sverige

Bilaga till: Riktlinjer vid resor i tjänsten (LiÖ ) ersättningar, försäkringar, etc

vid LOs representantskaps möte den 25 april, med start kl 10.00, i Z-salen på ABF Stockholm,

SAMMANFATTNING AV NÄRINGSLIVSANALYS FÖR REGION HALLAND

k Individuella Kollektivavtal Lagar

Frågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid

Datum Vår referens Cirkulär nr Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Förmånsbil eller privatbil (i tjänsten)

Vobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:

Män Män Kvinnor år

Riktlinjer vid resor i tjänsten fr o m

Skrivelse av Håkan Jörnehed (V) och Jens Sjöström (S) beträffande chefslönerna i landstinget

Fakta om löner - löneutveckling

Valueguard Index. Anpassning av index för försäkringsprodukter och finansiell handel

SAMMANFATTNING AV NÄRINGSLIVSANALYS FÖR REGION HALLAND

app! PrivatAccess Silver Sjukvårdsförsäkring Dina försäkringar i mobilen. Upptäck vår

Semesterplaner Ingela Gabrielsson Privatekonom

Medlemsförsäkring. för dig i Brandmännens Riksförbund. Gäller från 1 jan 2016 Avtal 40802

Dina försäkringar i mobilen. Upptäck vår. app! PrivatAccess Silver Sjukvårdsförsäkring O M TA NK E + H A ND L IN G S K R A F T + N Y TÄ NK A ND E

NÄRINGSLIVSANALYS ÄLMHULT

Tilläggsvillkor avseende kollektivavtalad tjänstepension inom SHL och Hockeyallsvenskan

Välkommen som medlem. Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård

Förmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension

Lagrum: 1 kap. 1 första stycket 1, 2 första stycket 2, 2 kap. 1 tredje stycket 1, 6 a kap. 1 mervärdeskattelagen (1994:200)

Inom offentlig sektor ingår primär-kommuner och regioner ( landsting ) som samlas in av SKL och staten samlas in av arbetsgivarverket.

Protokollsbilaga 3 Årsstämma 2018

ANALYS AV NÄRINGSLIVET I KALMAR LÄN Anna Löfmarck

1. Bakgrund och syfte 2. Definitioner Ersättning: Rörlig ersättning: 3. Ansvar 4. Syfte med rörlig ersättning till anställda

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Rapport till Den nya välfärden om effekterna av halverade arbetsgivaravgifter augusti/september 2005


Fattigmånaden Januari. En rapport om hur svenskarna skuldsatte sig för att fira jul och hur det påverkar deras välmående.

Intervjustudie med personalansvariga Mars 2010

Hur går det för näringslivet i Uppsala län? Kartläggning av aktiebolagens utveckling

Lönestatistik för medicine studerande som vikarierat som underläkare sommaren 2018

SALA SPARBANK. Ersättningspolicy POL 720

Ansvar för jobb och tillväxt Mer kvar av lönen för dem som jobbar

Västra Götalands län

Accelererad tillväxt och nya framtidssatsningar

Konsultundersökning oktober 2017

Ersättningspolicy Nr.43

Placement report 2017 Utbildningar på grundnivå

HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2014 års löner för bolagsjurister i Sverige

Oslo - Stockholm. En kartläggning av kontaktintensiteten mellan de två huvudstadsregionerna av

Bilaga med tabeller. Källa: Försäkringskassan.

121 Remiss - Regional indelning - tre nya län

1.15 Ersättningspolicy

Olofströms kommun. Intern kontroll Granskning personalkostnader. Audit KPMG AB 9 mars 2011 Antal sidor: 7

Provisioner och ersättningar

Ersättningspolicy i Södra Hestra Sparbank. Fastställd i styrelsen

Svenska staten Näringsdepartementet Enheten för statlig bolagsförvaltning Stockholm. Riksdagens centralkansli Stockholm

TRENDER OCH PROGNOSER FÖR KYLINSTALLATIONER. 16 oktober 2015

ANSTÄLLNINGSAVTAL. mellan [ARBETSGIVAREN] och [NAMN] [DATUM]

Lönestatistik Medicine studerande som vikarierat som underläkare sommaren 2018

Mellan [arbetsgivarens namn, organisationsnummer] och NN har följande anställningsavtal träffats.

Riktlinjer för anställningsvillkor

Grunderna för hur provisioner och andra ersättningar till Fond & Finans Rådgivning (F & F) räknas ut

Slättens Vind AB (publ) Org nr: Delårsrapport för perioden

Kundundersökning 2011

Riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare

Allmänt. 1. ledamöterna av den verkställande ledningen 2. risktagare, 3. medarbetare med ansvar för kontrollfunktioner, och

Kompetens eller kön. hur sätts din lön? Rapport om löneskillnader bland Civilekonomernas medlemmar 2015

Rapport till Den Nya Välfärden om effekterna av halverade arbetsgivaravgifter m.m. februari 2006

Är årsarbetstid något att föredra jämfört med andra arbetsätt.

Transkript:

Q1 Är du? 100% 80% 60% 40% 20% 0% Man Kvinna Man Kvinna 69,31% 70 30,69% 31 1 / 16

Q2 Hur gammal är du? >60 år 25-30 år 31-35 år 56-60 år 46-55 år 36-45 år < 25 år 25-30 år 31-35 år 36-45 år 46-55 år 56-60 år >60 år 0,00% 0 2,97% 3 10,89% 11 37,62% 38 26,73% 27 15,84% 16 5,94% 6 2 / 16

Q3 Vad är din fasta månadslön? 100% 80% 60% 40% 20% 0% <40 000 kr 40 000-50 000 kr 51 000-60 000 kr 61 000-70 000 kr 71 000-80 000 kr 81 000-90 000 kr 91 000-100 000 kr 101 000-110 000 111 000-120 000 > 120 000 kr <40 000 kr 40 000-50 000 kr 51 000-60 000 kr 61 000-70 000 kr 71 000-80 000 kr 81 000-90 000 kr 91 000-100 000 kr 101 000-110 000 kr 111 000-120 000 kr > 120 000 kr 8,91% 9 19,80% 20 20,79% 21 11,88% 12 11,88% 12 8,91% 9 10,89% 11 0,00% 0 0,99% 1 5,94% 6 3 / 16

Q4 Har du övertidsersättning? ade: 100 Hoppade över: 1 100% 80% 60% 40% 20% 0% Ja Nej Vet ej Ja Nej Vet ej 6,00% 6 94,00% 94 0,00% 0 Totalt 100 4 / 16

Q5 Om du har rörlig ersättning hur stor är den relativt din fasta årsinkomst? ade: 100 Hoppade över: 1 100% 80% 60% 40% 20% 0% < 5 % 6-15 % 16-30 % > 30 % Har ingen rörlig ersättning < 5 % 6-15 % 16-30 % > 30 % Har ingen rörlig ersättning 9,00% 9 17,00% 17 8,00% 8 7,00% 7 59,00% 59 Totalt 100 5 / 16

Q6 Vilka av följande förmåner ingår i ditt anställningsavtal? ade: 98 Hoppade över: 3 100% 80% 60% 40% 20% 0% Tjänste-/fö rmånsbil Options-/ak tieprogram eller motsvarande Sjukvårdsfö rsäkring Service i hemmet t.ex. städning Har inga förmåner utöver lön Annat Tjänste-/förmånsbil Options-/aktieprogram eller motsvarande Sjukvårdsförsäkring Service i hemmet t.ex. städning Har inga förmåner utöver lön Annat 34,69% 34 21,43% 21 40,82% 40 4,08% 4 25,51% 25 24,49% 24 Totalt antal svarande: 98 6 / 16

Q7 Vilket alternativ beskriver bäst din organisations huvudsakliga verksamhetsområde? Offentlig sektor Bank och finans Tillverkande industri Försäkring Handel Tjänstesektorn Processindustri Tillverkande industri Processindustri Tjänstesektorn Handel Försäkring Bank och finans Offentlig sektor 41,58% 42 6,93% 7 10,89% 11 6,93% 7 11,88% 12 7,92% 8 13,86% 14 7 / 16

Q8 Hur stor är din organisations omsättning? 100% 80% 60% 40% 20% 0% < 10 10-30 31-60 61-90 91-120 121-150 151-180 181-210 > 210 < 10 10-30 31-60 61-90 91-120 121-150 151-180 181-210 > 210 25,74% 26 15,84% 16 15,84% 16 15,84% 16 8,91% 9 4,95% 5 0,99% 1 0,99% 1 10,89% 11 8 / 16

Q9 Hur många anställda har din organisation? > 110 000 50 001-70 000 30 001-50 000 < 10 000 10 000-30 000 < 10 000 10 000-30 000 30 001-50 000 50 001-70 000 70 001-90 000 90 001-110 000 > 110 000 45,54% 46 20,79% 21 17,82% 18 5,94% 6 0,00% 0 0,00% 0 9,90% 10 9 / 16

Q10 Var finns din organisations huvudkontor? Utomlands (övriga länder) Utomlands (USA) Utomlands (EU) Norrland Götaland Svealand Norrland Svealand Götaland Utomlands (EU) Utomlands (USA) Utomlands (övriga länder) 3,96% 4 73,27% 74 14,85% 15 4,95% 5 0,99% 1 1,98% 2 10 / 16

Q11 I vilken del av din organisation arbetar du? Huvudkontoret Division eller regional... Annat 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Huvudkontoret Division eller regional organisation Annat 83,17% 84 13,86% 14 2,97% 3 11 / 16

Q12 Är ditt företag publikt/noterat på aktiemarknaden? ade: 100 Hoppade över: 1 Ja Nej Vet ej 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ja Nej Vet ej 55,00% 55 45,00% 45 0,00% 0 Totalt 100 12 / 16

Q13 Vilken är din roll inom risk/försäkringsfunktionen? Chef/funktionsa nsvarig Rapporterar till... Annat 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Chef/funktionsansvarig Rapporterar till chef/funktionsansvarig Annat 59,41% 60 36,63% 37 3,96% 4 13 / 16

Q14 Totalt hur många heltidsanställda arbetar inom den risk/försäkringsfunktion du tillhör? ade: 100 Hoppade över: 1 1-3 4-6 6-8 8-10 11-20 >20 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 1-3 4-6 6-8 8-10 11-20 >20 45,00% 45 31,00% 31 9,00% 9 8,00% 8 4,00% 4 3,00% 3 Totalt 100 14 / 16

Q15 Hur lång erfarenhet har du inom risk/försäkring? < 2 år 2-4 år 5-7 år 8-10 år > 10 år 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% < 2 år 2-4 år 5-7 år 8-10 år > 10 år 3,96% 4 13,86% 14 14,85% 15 16,83% 17 50,50% 51 15 / 16

Q16 Äger din organisation ett captive? Ja Nej Vet ej 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ja Nej Vet ej 52,48% 53 43,56% 44 3,96% 4 16 / 16