Vad önskar arbetslivet? Undervisnings- och kulturministeriet

Relevanta dokument
Mer specifik kompetens genom samarbete med arbetslivet

Åtgärdsprogrammet för utvecklingen av undervisnings- och handledningspersonalens kunnande

OPEN DAY SAMARBETE MED ARBETSLIVET

STARTENKÄT Enkäten görs senast inom en månad från det att den personliga utvecklingsplanen för kunnandet har godkänts.

UTBILDNING AV ARBETSPLATSHANDLEDARE 3 SV

INNEHÅLL OCH BEGREPP I DEN PERSONLIGA UTVECKLINGSPLANEN FÖR KUNNANDET ( ) 9 1 mom. i förordningen 673/2017. Begrepp och förklaringar

Material Säkerställande av kunnandet om kärnprocesserna PUK-kunnandet, kunskapstestet och de kritiska punkterna

VASA YRKESINSTITUT LÄROPLANENS EXAMENS- INRIKTADE DEL KULTUR. Grundexamen i audiovisuell kommunikation Medieassistent

Lagstiftning om utbildning som ordnas på arbetsplatsen

NATURVETENSKAPLIGA OMRÅDET

Läroplan för den undervisning som förbereder för den grundläggande utbildningen på svenska i Esbo

ARBETSPLATSHANDLEDARUTBILDNING

MOD ATT FÖRNYA! Parasta osaamista. Bästa kunnande

SAMHÄLLSVETENSKAP, FÖRETAGSEKONOMI OCH ADMINISTRATION

GRUNDER FÖR LÄRARFORTBILDNING I ARBETSLIVSKUNNANDE 25 sp

Kommunikationsstrategi yrkesutbildningen

2) gemensamma studier som är nödvändiga för förvärvande och kompletterande av yrkesskickligheten,

UTBILDNINGSSTYRELSEN BILAGA 1 1 (15) Yrkesinriktade grundexamina

Yrkesutbildningsreformen

Bilaga 1. Moment som granskas: Mera uppgifter. Buller F 1. Fortgående buller F 2. Slagbuller

FÖRESKRIFT 47/011/2000 UPPGÖRANDET AV PERSONLIGA STUDIEPROGRAM 2000

Läroplan för den grundläggande yrkesutbildningen

1 Utbildningsgruppens mål

Reformen av yrkesutbildningen Informationspaket för handledare

Eleven studerar enligt verksamhetsområde

Yrkesutbildningsreformen

Undervisningens och handledningens mängd och tillräcklighet inom den grundläggande yrkesutbildningen. Pia Lagercrantz Sirkka-Liisa Kärki

PRAO årskurs 8 Vårterminen Åstorp

Till undervisningssituationerna väljer man sådana uppgifter som ligger så nära yrkets vardagssituationer och arbetsuppgifter som möjligt.

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

Anordnarna av gymnasieutbildning 37/520/2010

Handledarguiden. Dokumentation och tips till våra handledare om arbete med APL och elever.

Kvalitet i LIA inom yrkeshögskolan.

PRAO Årskurs 9 Björnekullaskolan, Åstorp Höstterminen 2011

PRAO 2019 VECKA Information till elever och vårdnadshavare i årskurs 8

Inlärning i arbete. Utbildning Ab

Arbetsplatshandledaren som främjare av inlärning. handledning och bedömning av den studerande på arbetsplatsen. Tarja Mykrä

Karriär i handeln? Utbilda dig i studentstaden Sundsvall. Näringslivet behöver fler kompetenta medarbetare inom handeln!

Arbetsplatsförlagda studier

Bedömningsunderlag LIA 1

ARBETSLIVETS ROLL I YRKESUTBILDNINGEN CAROLA BRYGGMAN

Samverkansavtal och avtal om handledare mellan utbildningsanordnare, arbetsgivare och facklig organisation inom lokalt Vård- och omsorgscollege Örebro

Utbildning av arbetsplatshandledare 3 sv Tema: Planering av arbetsplatsförlagd utbildning och yrkesprov

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE

Vägglös träning - Hot eller möjlighet? Outi Rautio Nationella verkstadsföreningen rf

UTBILDNING AV BEDÖMARE INOM FRISTÅENDE EXAMENSSYSTEMET Hösten 2013

Praktikguide för Aboa Mare

Bästa Nyhetsbrevläsare,

Carola Bryggman

Nyanländ kompetens. Ett samverkansprojekt mellan Mora, Orsa och Älvdalens kommuner, Högskolan Dalarna och Arbetsförmedlingen.

Metoden Arbete med stöd i korthet

PRAKTIKEN I ETT NÖTSKAL - Den praktiska undervisningen och där tillhörande processer

Validering av realkompetens vid (finländska) högskolor

Barn- och utbildningsförvaltningen. Guide för praohandledare

UTBILDNINGSANORDNARENS MÖJLIGHETER ATT INGRIPA VID OLÄMPLIGHET FÖR STUDIER

Anvisningar för användningen av de nya pedagogiska blanketterna

Praktikantens namn: Praktikantens personnummer: Praktiktid; från: till: Praktikorganisationen Namn på organisationen: Adress

Information till APL-handledare inom Vård- och omsorgsutbildning

Den ändrade föreskriften skall följas fr.o.m

HANDLEDNINGSPLAN FÖR NÄRPES STAD

Information om LIA. lärande i arbete vid Trädgårdsakademin

Praktikantens namn: Praktikantens personnummer: Praktiktid; från: till:

En analys av AIPAL jämförelserapport för Yrkesexamen för specialhandledare av barn och ungdomar

Dokumentering av yrkesprov

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

Processbeskrivning: Hur man involverar studeranden med mindre möjligheter i internationella utbyten

Lahden kaupunki

Yrkesprovsplaner. Grundexamen inom husteknik. Rörmontör. Fastställda av Yrkesteam Husteknik Östra Nylands yrkesinstitut Inveon

UTVECKLINGSARBETE INOM PERSONLIG TILLÄMPNING FÖR GRUNDEXAMEN INOM LANTBRUKSBRANSCHEN

ÄR ATT LÄRA. Unga som utexamineras för ett yrke får redan under studietiden praktiska kunskaper om arbetsuppgifterna

PRAOBLANKETT Denna blankett skall fyllas i av elev, vårdnadshavare och företag och är en överenskommelse mellan arbetsgivare, skola och elev.

TE-tjänster för företag och arbetsgivare

LukiMat Informationstjänst

ATT TA EMOT EN FERIEPRAKTIKANT

REFORMORDLISTA FÖR YRKESUTBILDNINGEN

Antagningar inom gemensam ansökan till yrkes- och gymnasieutbildning samt ansökan till yrkesinriktad specialundervisning i gång

FÖRBEREDELSE FÖR ARBETSPLATSHANDLEDARUPPGIFTER 2 sv

PRAO 2017 VECKA Information till elever och vårdnadshavare i årskurs 8

Information till APL-handledare inom Vård- och omsorgsutbildning

Finlex/Justitieministeriet och

ARBETSPLATSHANDLEDAR- och BEDÖMARUTBILDNING

GRUNDERNA FÖR BEDÖMNINGEN AV DE STUDERANDE VID UTBILDNING SOM FÖRBEREDER INVANDRARE FÖR GRUNDLÄGGANDE YRKESUTBILDNING

Föremål för bedömning enligt bedömningskriterierna för N1, G2, B3

KRITERIER FÖR GOD HANDLEDNING. Kriterier för god handledning i den grundläggande utbildningen, gymnasieutbildningen och yrkesutbildningen

Bilaga till policy Kränkande särbehandling

Bedömning Lärande i arbete 1. Handledarrollen

I punkten uppges kontaktuppgifter för den person som kan kontaktas i fråga om uppgifterna på blanketten.

Det finns både likheter och olikheter mellan

Kommunala arbetsmarknadsverket Huvudavtalsorganisationerna. Promemoria 1 (5)

Resultat- och. utvecklingssamtal

ÄNDRING AV GRUNDERNA FÖR LÄROPLANEN I GYMNASIEUTBILDNING FÖR UNGA, KAPITEL 4.3 STUDERANDEVÅRD

ÖVERGÅNGSBESTÄMMELSER FÖR LAGEN OM YRKESUTBILDNING (531/2017) OCH TILLHÖRANDE FÖRORDNING

Kompetensbaserad utbildningrevidering av grunderna för yrkesinriktade grundexamina och övriga föreskrifter. Helena Öhman undervisningsråd

TE-tjänster för företag och arbetsgivare

FÖR KUNSKAP OCH BILDNING

PRAO. PP Av Michaela Bärlund, Studie- och yrkesvägledare (2015), reviderad av Moa Bergendahl ( )

PRAO Årskurs 9 Björnekullaskolan, Åstorp Höstterminen 2010

EFFEKTERNA AV KOMPETENSUTVECKLINGEN FÖR UNDERVISNINGSVÄSENDETS PERSONAL

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

Kundinriktad verksamhet

Transkript:

Vad önskar arbetslivet? Undervisnings- och kulturministeriet

Syfte: Kortserien med arbetslivets önskemål utgör ett stöd i diskussioner om reformens mål och åtgärder. Med korten som hjälp kan arbetslivet och läroanstalten diskutera reformen. Korten kan användas för att väcka diskussion och dialog både med läroanstaltens undervisnings- och handledningspersonal och arbetslivets representanter. Produktbeskrivning: Tryckt kortserie 11 st/serie. Utrustning och resurser som behövs: Reservera minst 60 min (anvisningar, diskussion och genomgång). Reservera utrymmen som är lämpliga för gruppdiskussion. Anteckningsmöjligheter. Vad önskar arbetslivet? anvisning 1/2

Anvisningar: Handledaren berättar om bakgrunden till korten Vad önskar arbetslivet? Korten avspeglar genuina önskemål från arbetslivet. Önskemålen har samlats in under arbetslivsforum som utbildningsanordnare har ordnat. Vid behov delas deltagarna in i mindre grupper, max. 10 personer/grupp. Grupperna anvisas ett lämpligt diskussionsrum. Varje grupp får kortserien Vad önskar arbetslivet? tillsammans med anvisningar. Gruppen beslutar vilka kort man vill diskutera. Man behöver inte diskutera alla kort. I ca 40 min diskuterar grupperna utgående från Vad önskar arbetslivet? t.ex. Hur svarar vi på de önskemål som finns på korten när när vi bygger upp samarbetet? Har något önskemål redan beaktats inom er bransch? Hur? Berätta om konkreta exempel för varandra. På vilket sätt kan vi ytterligare utveckla samarbetet? Ger önskemålen nya tankar eller synvinklar? Gruppen sammanfattar några centrala tankar utifrån diskussionen. Handledaren antecknar gruppernas centrala tankar och sänder dem till ledningen för eventuella fortsatta åtgärder. Vad önskar arbetslivet? anvisning 2/2

Planeringen av utbildning som ordnas på en arbetsplats bör ske i närmare samarbete med arbetsplatserna. Det är viktigt att långtidsplanera (läsårs- eller kalenderårsvis) för hurdan inlärning i arbete det finns behov av. Vad önskar arbetslivet? kort 1

Arbetsplatserna önskar tillräckligt med förhandsinformation om studerande som kommer till arbetsplatsen: var i studierna hen är, kunnande och målen för utbildning som ordnas på arbetsplatsen. Vid behov önskas också information om mångkulturella aspekter och behov av särskilt stöd (t.ex. studerandes CV). Vad önskar arbetslivet? kort 2

Vad önskar arbetslivet? kort 3 Arbetsplatserna önskar att ett möte hålls med läraren, studeranden och arbetsplatshandledaren genast i början av utbildning på arbetsplatsen. Tillsammans går man igenom studerandens arbetsuppgifter och mål för inlärning, samt förvissar sig om att arbetsplatsen är lämplig för att de uppställda målen ska nås och kunnandet kan visas.

Vad önskar arbetslivet? kort 4 Arbetslivet önskar att studerande har verifierade grundläggande arbetslivskompetenser före utbildning på arbetsplatsen, t.ex. användning av mobiltelefon under arbetstid, allmänt intryck, renlighet, arbetstider, meddelande om frånvaro och ett beteende som passar situationen.

Enligt arbetslivet är lärarens roll viktig när det gäller att leda studerandes lärandeprocess. Det är bra att läroanstalten utser en handledande lärare. Det borde vara samma handledande lärare under hela tiden som utbildning på arbetsplatsen pågår. Läraren bör vid behov kunna nås av studeranden och arbetsplatshandledaren. Vad önskar arbetslivet? kort 5

Vad önskar arbetslivet? kort 6 Arbetslivet upplever att digitala hjälpmedel är bra komplement i samarbetet och handledningen, men det behövs fortfarande möten och face to face -diskussioner.

Arbetslivet anser att planeringen av påvisande av kunnande (yrkesprov) är betydelsefull. Planen bör göras tillsammans med arbetslivet före påvisandet av kunnandet. Vad önskar arbetslivet? kort 7

Arbetsplatshandledaren och läraren bör komma överens om vad studerande lär sig och när, för att planeringen och genomförandet utbildning på arbetsplatsen ska lyckas. Lärarens handledande roll är speciellt viktig i början av utbildning på arbetsplatsen och vid bedömning. Arbetsplatshandledaren får stöd av läraren i handledningsansvaret. Vad önskar arbetslivet? kort 8