VARFÖR? Alla pratar om problemet ingen om lösningarna. Bristen på lösningar skapar vanmakt. Lösningarna finns och förtjänar uppmärksamhet

Relevanta dokument
Henrik Fröjmark. Rättviseförmedlingen. Rekryteringskonferens 2018

Detta innehåller strategin. Det här ska strategin användas till. Så här är strategin uppbyggd

Fokus barn och unga. Anne-Charlotte Blomqvist. Stadsledningskontoret Fokus barn och unga

!!!!!!!!!!! LÄTTLÄST VÅR POLITIK 2014

Det inkluderande och normkritiska biblioteket Rita Paqvalén, Kultur för alla

Värdegrundsprojektet Överlämning. Tomas Brage Professor och Projektledare

VÄRLDEN I LUND. om internationalisering och mänskliga rättigheter. Integrationspolitiskt program för Lunds kommun

Mångfald för ökad konkurrenskraft. Detta projekt finansieras av Europeiska Unionen/Europeiska Socialfonden

Dilemman och utmaningar. Emma Arneback & Jan Jämte Örebro universitet

Förbundet Vi Unga, Box 30083, Stockholm Besök: Franzéngatan 6

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

Välkommen till VFU-dag för lokala lärarutbildare Karlstads universitet 28 augusti 2018

Öppna din dörr - JÄMLIKHET FÖR ROMER PÅ ARBETSMARKNADEN

Hur många har precis vaknat?

Jämställdhet. i organisationen. Läs också Jämställdhet på arbetsplatsen i samhället. Jämställdhet. Jämställdhet. i samhället.

En nationell ungdomspolitik Med fokus på unga En politik för goda levnadsvillkor, makt och inflytande. Foto: Colourbox

IDROTTSPOLITISKT PROGRAM FÖR ESLÖVS KOMMUN. Antaget av kommunstyrelsen , att gälla från och med

Verksamhetsplan för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism

Policy mot våldsbejakande extremism. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Skolprogram för Stockholms stads förskolor och skolor

Förklaring av olika begrepp

Välkommen till Samverkansträff för lokala lärarutbildare Karlstads universitet 23 augusti 2018

Fråga vidare! Ett verktyg för antirasistiskt utvecklingsarbete inom hivprevention och sexuell hälsa

idéprogram Sveriges Dövas Riksförbund

RASISM(ER), VITHETSNORMEN OCH SKOLAN Anja Norell Mångkulturellt centrum

Chef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef

Vår vision. Vår verksamhetsidé. Självklart teckenspråk!

Denna likabehandlingsplan omfattar alla barn och personal vid förskolan Lundby och gäller för Ht16, Vt17. Revideras juni/17

Tillit och tolerans om det sociala kapitalets betydelse för platsens utveckling

Policy. Jag bor i Malmö. - policy för ungas inflytande

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Nya högstadiet i Ryd, årskurs 7-9 Läsår: 2018

Varför är jag här? Vad är vad? Rimliga förväntningar/krav på mig. Rättighetscentrum Norrbotten

Marie Eriksson, Möjligheternas Trädgård, Verdandi Kumla. Verksamhetsplan KONGRESS 2017 EN JÄMLIK OCH RÄTTVIS FRAMTID

ETIK för FRITIDS- LEDARE

Mänskliga rättigheter inom folkbildningen 2014

Att motverka rasism i förskolan och skolan. Emma Arneback & Jan Jämte

Biblioteken på Gotland. Handlingsplan för mångfald

Konsten att mötas. Programblad. En utbildning i antirasism, öppenhet och mångfaldsstrategier februari 2017 i Stockholm

!! 1. Feminism för alla. Nu äntligen kan feminister få mer makt. Rösta på Feministiskt initiativ i valet 14 september!

Studiemallar för grundkurser 2013

VERKSAMHETSPLAN ÅR

IOGT-NTO:s Mål och verksamhetsinriktning

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

@mkc_sverige #mkcfittja. Fittja Gård Botkyrka. mkcentrum.se. #nationellpsykos

sid 1/8 mervärt normkritiskt ledarskap NORMKRITISKT LEDARSKAP Normkritiskt perspektiv på att leda och fördela arbete

Ansökningsformulär. Skicka din ansökan via e-post till Skicka in din ansökan senast 7 januari 2015.

Att leda förändring i en post-metoo värld

Machofabriken i gymnasiet: Livskunskap, Samhällskunskap & Svenska

Valberedd 2015 Din guide till valet!

INTERKULTURELLA MÖTEN UTIFRÅN ETT MAKT PERSPEKTIV

Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Internationell solidaritet genom föreningens arbete för

Utbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering

Vem diskriminerar? Inte jag! Bild Svenska familjer av Anna-Carin Magnusson

FOKUSOMRÅDE. Kreativ integration Föreläsning med Mustafa Panshiri. 25 januari Lagar, styrdokument och överenskommelser

Handlingsplan. mot våldsbejakande extremism. Diarienummer: Ks2016/ Gäller från:

Plan för Överenskommelsen i Borås

Läroplanens värdegrund. Att arbeta normkritiskt

Interpellation - Antirasism i skolan

Grunderna för planen för småbarnspedagogik

Linköping nationella minoriteter och romsk inkludering

FÖR TORSÅS FRAMÅT. RÖSTA S. Ett bättre Torsås. För alla! FRAMTIDSPARTIET I TORSÅS

Hur bildar jag en lokalgrupp?

Uppföljning och analys av den egna verksamheten utifrån det minoritetspolitiska målet

Handlingsplan för genomförande av ett program för personer med funktionsnedsättning

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans

Mångfaldspolicy och mångfaldsplan För Ljusdals kommuns förvaltningar

MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET. Normkritik i praktiken. Marit Nygård Utbildning & metodutveckling Mångkulturellt centrum

Sammanfattning av Runda Bordssamtal Working for Change 28 November 2013

Hej! Erik Fors-Andrée. Entreprenör som driver cruited.com. Mejl: Blogg: LinkedIn: linkedin.

Förbundsstyrelsens förslag nr

DEMOKRATI & MÄNNISKOVÄRDEDAGAR JANUARI 2017

Organisation och kön vad kan vi förstå om akademin? Anna Wahl, professor KTH

Ledarskap för mångfald och ett. Ett inkluderande arbetsklimat

Arbete för mångfald och mot rasism Finlands Röda Kors. NMT-centralen

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Stegen och Förskolan Spårets plan mot diskriminering och kränkande behandling

Bilaga 3 DET BÖRJAR MED MIG. Fördjupning

Praktiskt likabehandlingsarbete i skolan

GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING?

Almedalens goda samtal möten Sverige behöver

Hur kan vi alla som bor här, i Sverige ta del av våra rättigheter? Hur ser våra rättigheter ut?

Plan för systematiskt kvalitetsarbete

Fotbollsförening, Skövde 07/10/05

Sida 1 av 7. Slutrapport. ULVIS Unga Lär Vuxna Internet på eget Språk. Uppsala den 4 december Serbiska Kulturföreningen Sloga

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

ORGANISATORISKT HANDLINGSPROGRAM DISTRIKTSKONGRESS

Socialdemokraterna i Mora

Välkommen till Svenska ESF-rådet

FYRA NYANSER AV VITT. en rapport som granskar Socialdemokraternas enfald.

Plan för etnisk mångfald

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen den 19 april Dnr KS 2010:231

Ku2018/ Kulturdepartementet

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Spårens koppling till gymnasieskolans gymnasiegemensamma ämnen

Plan för lika rättigheter och möjligheter

Breddad rekrytering genom attraktiva arbetsplatser

Arbete mot rasism i skolan. Emma Arneback & Jan Jämte verksamma vid Örebro universitet

Hur kan kommunikation bidra till jämlik verksamhet?

Transkript:

Marcus Priftis

VARFÖR? Alla pratar om problemet ingen om lösningarna Bristen på lösningar skapar vanmakt Lösningarna finns och förtjänar uppmärksamhet

Marcus Priftis TEORI

Organisation Individ Struktur

Svenska motståndsrörelsen Sverigedemokraterna Fientliga åsikter på nätet Medveten diskriminering Omedvetna negativa attityder Stereotypa bilder och skämt Bristande representation Utsortering på arbetsmarknaden Social isolering (Rasifiering av) ekonomisk utsatthet

ÅTTA UTMANINGAR 1. Stoppa fascismen 2. Bygg en antirasistisk norm 3. Vinn kriget på internet

ÅTTA UTMANINGAR 4. Avbilda utan förtryck 5. Bli redo för mångfald 6. Rekrytera rättvist 7. Skapa kontaktytor 8. Bryt strukturellt underläge

VAD ÄR MED? 59 intervjupersoner 47 antirasistiska initiativ Finns över hela Sverige Alla samhällssektorer Urval för att representera mångfald

VAD ÄR INTE MED? Migrationsfrågor Myndighetsutövning Allmän och ekonomisk politik (och partipolitik) Utländska exempel

Marcus Priftis EXEMPEL

Stoppa fascismen Kungälvsmodellen Undervisningsmetod för att bryta nazistisk rekrytering Fokuserad på följare och bekräftare Bygger på formerande dialog ( Jag hörde vad jag själv sa ) Kursmaterial från historiska folkmord

Stoppa fascismen Jönköping mot rasism Bred, gemensam planering Kyrkan som samlande kraft En mångfald av strategier Bilder: Kyrkokartan, SVT Jönköping Tillit och kommunikation

Bygg en antirasistisk norm Tillsammansskapet Plattform för lokal organisering Möten och relationer som grund för handling Fokus på gräsrotsorganisation Målet: Ett bättre lokalsamhälle för alla som lever där Bilder: Tillsammansskapet

Vinn kriget på internet Nätaktivisterna Bygga nya normer på nätet en plats där man får vara sig själv Utbildar i skolor Illustration: Charley Kåberg Stötta ungdomar att bli antirasistiska nätaktörer Finns där ungdomar finns

Avbilda utan förtryck Södra och Norra sidan Skildrar förorten inifrån Ett ljus i medieskuggan De boende i fokus inte institutionerna Gratis i demokratiskt syfte

Bli redo för mångfald Rättviseförmedlingen Efterlyser och tipsar om normbrytande kompetens Illustration: Nina Hellström Illustration: Projekt Utopia 35 000 namn som svar på Det finns inga kandidater Konstruktivt bemötande och folkbildande approach

Bli redo för mångfald Låt stå! Antirasistiskt läromedel för högstadiet och gymnasiet Strukturellt och normkritiskt perspektiv Utbildar lärare, inte elever Supportfunktion för lärare

Rekrytera rättvist Swedbank Ständig jakt på magkänslor Speeddejting för praktik sänka trösklarna för chefer Bild: Arbetsförmedlingen/Swedbank Hittade superkrafter hos tidigare oanställningsbara Fyra av fem har fått jobb

Skapa kontaktytor Romska röster Romer tar plats i det offentliga rummet förutsättning för kontakt Bryter mot ansiktslösheten och visar upp romsk mångfald Romska sakkunniga drivande i projektet Bilder: Upplandsmuseet, Vimmerby tidning. Porträttfoton: Anders Ryman

Skapa kontaktytor IFK Arvidsjaur Värvade spelare från asylboende Målmedvetet arbete för att jämlikt lära av varandra Bild: norran.se. Foto: Malin Johansson En fråga om ledarskap Tippades åka ur serien avancerade en division

Bryt det strukturella underläget Resandeföreningen RUNG R U N G Stärka resandefolkets kulturella identitet Bild: RUNG Föra vidare språk och kultur Solidaritetsarbete med andra romska grupper Vi och tiggarna mot eliten

Bryt det strukturella underläget Telge Hovsjö Bilder ur Telge Hovsjös rapport Det omöjliga tar bara något längre tid (2013) Helhetsperspektiv: Öka det sociala kapitalet Boendes vardag i centrum Anställa lokala ungdomar för förändringsarbetet Huvudkontoret mitt i området

Marcus Priftis SLUTSATSER

ETT LYCKAT INITIATIV Är förankrat Lokalt / i målgruppen I relevant teori Är fokuserat Avgränsning i sak Fokus på handling

ETT LYCKAT INITIATIV Är brett Samlar många aktörer Bejakar olika strategier Är strategiskt Vet vad man vill uppnå Långsiktigt engagemang

ÖVRIGA ANMÄRKNINGAR Inget flum: antirasism är målinriktat arbete Projektväsendet missgynnar kontinuitet och riskerar försvåra lokal förankring Slagsida mot initiativ riktade till ungdomar Tolerans och normkritik kompletterar varandra

VIKTIGAST: ATT GÖRA NÅGOT

TACK! kontakt@marcuspriftis.se