Polismyndigheten Värmland



Relevanta dokument
Lokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m (RALS ) Parter

Avtalsextra 21 april 2016

Avtal om löner i 2007/2008 års nivå m m enligt RALS

LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR avseende Kommunals medlemmar på HVO-området

En information om avtalets innebörd lämnas till samtliga tjänstemän. Arbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart anordnar en sådan information.

Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. HÖK 10 med OFRs

Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T)

Ändring av obekvämtidstillägg i principöverenskommelsen

Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS )

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Spårtrafik. Giltighetstid:

Bilaga 1 B Akademikerförbunden

Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS )

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Lönekonferens 2012 Program

Yrkanden. Avtalsförhandlingarna 2016 Seko Almega IT & Telekomföretagen

Löneutveckling på det statliga avtalsområdet

+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm

Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m.

Utdrag ur Lagen (1982:80) om anställningsskydd i dess lydelse före och efter den 1 juli 2007

Avtalsextra 1 juni 2016

Lön. Lön Kursmomentet behandlar Lönens uppbyggnad Lön vid nyanställning Löneöversyn Lönebildning Lönesamtal Lönebegrepp

Förhandlingsprotokoll Massa/Papper. Förbundsförhandling. Föreningen Sveriges Skogsindustrier Sveriges Ingenjörer. Tid: den 10 april 2010

AVTAL Avtalskommentarer

Personalberedningen av Huvudöverenskommelse. Ärendebeskrivning:

Stockholm i november Förslag till reviderade stadgar för Juseks polissektion. Anmärkningar

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

Löneavtal mellan Svensk Scenkonst och Unionen

Löneutveckling på det statliga avtalsområdet

Regler för lönesättning

MEDLEMSINFORMATION. Nya tjänstemannaavtal. Sammandrag 14/10. Maj Stoppmöbelindustriavtalet

Utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling.

Lönespecial 2013 Nummer

Struktur Marknad Individuell

Nyheter i Trafikavtalet med Kommunal

Löner m m. 1. Löneprinciper. 2. Lönehöjning Allmän pott för lokala förhandlingar. Bilaga A. Förstärkt löneprocess BILAGA A LÖNER M M

Almega Tjänsteförbunden, bransch Almega Fastighetsarbetsgivarna. Ärende Avtal om löner och anställningsvillkor 1 juni maj 2007

Partsgemensamt arbete om AT-läkares löneprocess

I-avtalet Lönebildningsavtal. Giltighetstid

LOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN

Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer

Handledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal

Ramavtal om löner m.m T mellan Arbetsgivarverket och Saco-S (RALS-T)

Personalfrågor Ansvariga för arbesmarknadspolitiska

LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag

Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m.

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag. Giltighetstid:

Löneavtal. Tjänstemän. Giltighet: 1 maj april Akademikerförbunden

Nyheter i Trafikavtalet med Unionen

Lokal löneprocess på ABB Sverige för medlemmar i Sveriges Ingenjörer/akademikerförbunden

LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer

Lön för mödan!? Från förhandlingsprocess till vad du ska ta upp vid lönesamtalet

Pernilla de Vries, personalchef Anders Johansson, verksamhetschef mjuk sektor 16

Löneutvecklingen inom det statliga förhandlingsområdet. statistikperioden september 1999 till september 2000

1(9) Lönepolicy. Styrdokument

Kollektivavtalet för Svenska kyrkans anställda är klart

Planering av tjänsteresor vid Rikspolisstyrelsen

Löneavtal mellan Unionen och Almega Tjänsteföretagen för Tjänstemannaavtalet

Originalet på begäran skickas till personalstödsenheten för diarieföring och distribuering till berörda parter.

Förhandlingsprotokoll Sågverk. Förbundsförhandling. Föreningen Sveriges Skogsindustrier Unionen. Tid: den 12 december Alternativt löneavtal

Svenska Kyrkans AVTAL 08

Riktlinjer för lönesättning

Ledamöter: Bromme Eila, (FP), ordförande Jan Holmberg (M) Leif Berglund (S) Ulla Blücher (V)

PROTOKOLL 1 (24)

jenny svensson Svedjestråket12 lgh 517, Uddevalla

Part äger rätt att i förtid senast den 30 november 2005 säga upp överenskommelsen att upphöra att gälla den 31 mars 2006.

LÖNEAVTAL. Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag. Giltighetstid:

Gunnel Liliefelt-Gustafsson den / Solbritt Lonne-Rahm den / 2008

LÖNER 1 april mars 2013

1 Parterna tecknar avtal med tillhörande bilaga om lokal hantering av revision för arbetstagare tillhörande OFR/S. Avtalet biläggs protokollet.

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Lokalt avtal mellan Domstolsverket och Jusek angående lönerevisioner inom ramen för RALS

Policy för anställning och omplacering vid Polismyndigheten i Stockholms län

Datum Vår referens Cirkulär nr Kari Andersson, Avtalsenheten Avtal 2013 inom Spel och Internationella Kasinon

DATUM: DIARIENR: A /08 TEAM HR

ENERGIFÖRETAGENS ARBETSGIVAREFÖRENING

Avtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna

Kvartalsrapport 3 med prognos. September Barn- och utbildningsnämnd

Innehållsförteckning. Tnr 20

Riktlinjer kring personalföreträdare i nämnder Dnr KS

Verksamhetsplan för Polisförbundet Stockholms län

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Svenska Elektrikerförbundets avtalskrav för Installationsavtalet fr.o.m. 1 april 2016

Arkitekt-, Teknikkonsultoch Industrikonsultföretag Svenska Teknik& Designföretagen. Giltighetstid:

Vi hemställer nu att parterna träffar överenskommelse i enlighet med bilagorna 1 Arbetsgrupper m.m. 2 Löner och allmänna villkor m.m.

ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR OCH LÖNER M M FÖR TJÄNSTEFÖRETAG

Chef för verksamhetsstyrning och analys vid rikspolischefens kansli

Kommunstyrelsen. Ärende 10

LÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Utbildningsföretag Unionen. Giltighetstid:

FÖRBEREDELSEARBETE FÖR LÖNESÄTTANDE SAMTAL

I avtalet har skrivits in att man får tillgodoräkna sig sammanlagd anställningstid under de senaste 36 månaderna för uppflyttning.

Handledning. för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa

ÖVERENSKOMMELSE. mellan. och. Unionen

Anställning efter avgång med ålderspension. Fastställd av rektor Dnr: FS

RIKTLINJER FÖR LÖNEBILDNING

Riktlinjer för pensionslösningar i Mullsjö kommun. Antaget av KF Reviderad av Kommunstyrelsen , 29

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

LönebiLdning i företagen Utbildningsföretag Sveriges ingenjörer. Giltighetstid:

Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T)

Tjänstepension enligt PA 03 Pensionsavtal för arbetstagare hos staten m.fl.

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Transkript:

1 (3) Datum2008-06-03 Diarienr (åberopas vid korresp) 2008-07-01 AAA-801-204/08 Er referens Polismyndigheten Värmland Arbetsgivare: Arbetstagare : Justering: Polismyndigheten Värmland OFR/P Värmlands Polisförening inom Polismyndigheten Värmland Arbetsgivare: Katarina Ajemark OFR/P Värmlands Polisförening: Göran Gustafsson Lokalt-lokalt avtal om löner m.m. enligt RALS 2007-2010 för arbetstagare tillhörande OFR/P Värmlands Polisförening inom Polismyndigheten Värmland. 1 Med stöd av RALS 2007-2010 träffar parterna följande avtal. 2 Vid första revisionstillfället 1 oktober 2007, har parterna enats om en generell ökning med 800 kr för samtliga poliser som inte ingår i den nationella trappan eller vår lokal lokala trappa eller har väl hävdat löneläge enligt bilaga 1. För den fastställda lokal-lokala trappan se bifogad bilaga 2 har parterna enats om en generell ökning med 700 kr vid första revisionstillfället 1 oktober 2007 och därefter avgör anställningstid i likhet med nationell trappa dvs längre än 36 månader när medarbetaren övergår i individuell lönesättning. För de personer som ingår i nationella trappan men som tidigare har varit individuellt lönesatta, se bilaga 3, gäller att de kommer att lönesättas genom en särskild satsning enligt avtal om lönesättning av nya polisassistenter under perioden 1 januari 2008-31 januari 2011, 4. En generell ökning med 1300 kr gäller för denna fastställda grupp vid första revisionstillfället 1 oktober 2007. I bilaga 4 är fastställt vilka anställda som ingår i den nationellt fastställda trappan och kommer att lönesättas enligt 3, avtal om lönesättning av nya assistenter och vissa andra polisassistenter Bilaga A till bilaga 1.

2 2008-07-01 Parterna har enats om ytterliggare 500 kr i generell ökning vid första revisionstillfället 1 oktober 2007, till poliser som ingår i funktionerna hundförare samt polis ingripande, gäller ej personer som ingår i den nationella trappan eller vår lokal lokala trappa. För personer som anställs under första revisionen dvs. 1 oktober 2007-30 september 2008 kommer den generella ökningen att tillgodoräknas vid lönesättning i den nya funktionen. 3 Lönesättande samtal kommer att tillämpas för samtliga chefer och kommissarier och lönerevision sker den 1 oktober 2007, den 1 januari 2009 samt den 1 januari 2010. De lönesättande samtalen skall genomföras senast den 31 mars 2009 och 31 mars 2010. Vid varje revisions tillfälle upprättas en partsgemensam fastställd lista med personer som har väl hävdat löneläge. Parterna är överens om att vid oenighet under avtalsperioden 2007-2010 tilllämpa den lokala modellen som anges under avsnitt 4.4.1.2 enligt ramavtal om löner för arbetstagare vid Rikspolisstyrelsen och inom den lokala polisorganisationen. 4 Lönesättande samtal kommer att tillämpas för samtliga poliser vid revision två, 1 oktober 2008 och tre 1 januari 2010, gäller ej polisassistenter som ingår i den nationella trappan eller lokal-lokala trappan, framgår i bilaga 2 när dessa övergår i lönesättandesamtal dvs individuell lön. De lönesättande samtalen skall genomföras senast den 31 december 2008 31 mars 2010. Parterna är överens om att vid oenighet under avtalsperioden 2007-2010 tilllämpa den lokala modellen som anges under avsnitt 4.4.2.2 enligt ramavtal om löner för arbetstagare vid Rikspolisstyrelsen och inom den lokala polisorganisationen. Vid varje revisions tillfälle upprättas en partsgemensam fastställd lista med personer som har väl hävdat löneläge. 5 Ett lokal-lokalt partsgemensamt lönebildningsarbete kommer att bedrivas med fokus, välfungerande utvecklings- och lönesättande samtal, årliga analyser av lönebilden samt partsgemensamma utbildningar för att få en kvalitetssäkrad tillämpning vid individuellt bestämda löner inom Polisen. De lokal-lokala parterna kommer att gemensamt revidera lönepolicy, lönekriterier samt informera medarbetare och chefer om utfallet av lokal-lokalt avtal. 6 Lönearbetet kommer att ske utifrån gemensamma löneprinciper enligt RALS 2007-2010. Lönebildningsarbetet kommer att ske inför varje revisionstillfälle.

3 2008-07-01 7 Personer som är långtidssjuka eller föräldralediga vid revisionstillfället, med undantag första revisionen 2007, och har varit frånvarande heltid mer än sex månader under perioden kommer att bedömas enligt föregående bedömningsmall och skall lönesättas av närmaste chef. 8 Tjänstlediga, anställda lönesätts i samband återinträde i tjänst. 9 För den som vikarierar för enhetschef /fu-ledare utgår ersättning med 100 kr/dag. 10 För medarbetare som fått väsentligt förändrade samt mer kvalificerade arbetsuppgifter -och vars månadslön inte förändrats i samband därmed avsätts högst 0.15 % av Polismyndighetens lönesumma att fördelas i samband med det lönesättande samtalet. 11 Utvärdering av resultatet enligt bil. RALS 2007-2010 jmf. avtal Polismyndigheten Värmland och OFR/P Värmlands Polisförening skall vara genomförd senast 2010-12- 31. Upplysning I Ramavtal om löner för arbetstagare vid Rikspolisstyrelsen och inom den lokala polisorganisationen inkl. kriminaltekniska laboratorium (RALS /Polis 2007/2010) hänvisning till 4.4.2.2 vid oenighet samt Lokalt kollektivavtal om kollektiv avsättning till kompletterande ålderspension (Kåpan Extra) hänvisning till 3 Avsättning till Kåpan Extra fr.o.m. den 1 oktober 2008 framgår de av lokala parterna fastställda revisionsbelopp vid oenighet. 12 Förhandlingen enligt RALS 2007 2010 är härmed avslutad. Justeras: Karlstad den 1 juli 2008 Polismyndigheten Värmland OFR/P Värmlands Polisförening Katarina Ajemark Göran Gustafsson

I nedan dokument hittas POLISASSISTENT-TRAPPOR (bilaga 2, 3 och 4) som hänvisar till nationella avtalet: Bil. A till bil. 1, RALS/Polis 2007-2010, OFR/P Nationella avtalet hittas på IntraPolis Nationellt under Nationell - Personalentré - Förhandlingar och avtal (klicka här)

RALS 2007-2010, "LOKAL-LOKAL PA-TRAPPA" Bilaga 2 ANSTÄLLD 18-36 MÅNADER PER 1 OKT 2007 1:A LÖNEREVISIONSTILLFÄLLET 1 OKT 2007, LÖNEÖKNING MED 700 KR/MÅN 2:A LÖNEREVISIONSTILLFÄLLET 1 OKT 2008, ANSTÄLLD MER ÄN 36 MÅN OCH INDIVIDUELL LÖNESÄTTNING efternamn förnamn tj.benämn. orgenhet pers.kat. pa antal Grupp A ANSTÄLLD 18-36 MÅNADER PER 1 OKT 2007 1:A LÖNEREVISIONSTILLFÄLLET 1 OKT 2007, LÖNEÖKNING MED 700 KR/MÅN 2:A LÖNEREVISIONSTILLFÄLLET 1 OKT 2008, LÖNEÖKNING MED 700 KR/MÅN 3:E LÖNEREVISIONSTILLFÄLLET 1 JAN 2010, ANSTÄLLD MER ÄN 36 MÅN OCH INDIVIDUELL LÖNESÄTTNING efternamn förnamn tj.benämn. orgenhet pers.kat. pa antal Grupp B ANSTÄLLD 6-18 MÅNADER PER 1 OKT 2007 1:A LÖNEREVISIONSTILLFÄLLET 1 OKT 2007, LÖNEÖKNING MED 700 KR/MÅN 2:A LÖNEREVISIONSTILLFÄLLET 1 OKT 2008, LÖNEÖKNING MED 700 KR/MÅN 3:E LÖNEREVISIONSTILLFÄLLET 1 JAN 2010, ANSTÄLLD MER ÄN 36 MÅN OCH INDIVIDUELL LÖNESÄTTNING efternamn förnamn tj.benämn. orgenhet pers.kat. pa antal Grupp C

Bilaga 3 RALS 2007-2010, BILAGA A TILL BILAGA 1, 3 1 p. "NATIONELLA POLISASSISTENTTRAPPAN" PA SOM DEN 1 OKTOBER 2007 HAR VARIT ANSTÄLLD I 36 MÅN ELLER MER OCH SOM HAR EN LÖN SOM UNDERSTIGER 21.200 KR/MÅN ANSTÄLLD MER ÄN 36 MÅNADER 1:A LÖNEREVISIONSTILLFÄLLET 1 OKT 2007, LÖNEHÖJNING MED 1300 KR/MÅNAD 2:A LÖNEREVISIONSTILLFÄLLET 1 OKT 2008, INDIVIDUELL LÖNESÄTTNING efternamn förnamn tj.ben orgenhet pers.kat. pa antal Grupp D

Bilaga 4 RALS 2007-2010, BILAGA A TILL BILAGA 1, 3 4 p. "NATIONELLA POLISASSISTENTTRAPPAN" PA SOM DEN 1 OKTOBER 2007 HAR VARIT ANSTÄLLD MINDRE ÄN 6 MÅNADER OCH SOM HAR EN LÖN SOM UNDERSTIGER 20.000 KR/MÅN ANSTÄLLD MINDRE ÄN 6 MÅNADER PER 1 OKT 2007 1:A LÖNEREVISIONSTILLFÄLLET 1 OKT 2007, 20.000 KR/MÅN 2:A LÖNEREVISIONSTILLFÄLLET 1 APRIL 2009, 20.800 KR/MÅN 3:E LÖNEREVISIONSTILLFÄLLET 1 OKT 2010, 21.200 KR/MÅN NY AVTALSPERIOD efternamn förnamn tj.benäorgenhet pers.k pa antal Grupp E