Bakom leendet. Varför snackas det så lite om något som betyder så mycket? Om arbetsmiljö

Relevanta dokument
Föreskrifter om Organisatorisk och social arbetsmiljö

Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

PREVENTS MATERIAL. Se samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö

Föreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö

Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Definition av kränkande särbehandling

Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?

DET HÅLLBARA LEDARSKAPET. Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

jämställd arbetsmiljö!

Arbetsmiljöpolicy för Hjo kommun

Det är Arbetsgivarverkets, OFR/S,P,O, Saco-S och Sekos utgångspunkt att

Överenskommelse rörande särskilda utvecklingsområden

Stress det nya arbetsmiljö hotet

Ny AFS. Organisatorisk och social arbetsmiljö

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Underlag vision. Kongressombuden November 2008

Östgötakommissionen. Margareta Kristenson Professor/Överläkare Linköpings universitet /Region Östergötland Ordförande i Östgötakomissionen

Kränkande särbehandling

Hur kan man förstå & definiera psykosocial arbetsmiljö? Maria Nordin Institutionen för psykologi

Angående arbetsmiljöfrågor.

Företagshälsovården behövs för jobbet

Att utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete

Strategi Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt?

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)

Uppgiftsfördelning och kunskaper

Ordföran~P ~ ~:_~""b~--.::p'

Organisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL

Vi hjälper er att prata om det som är svårt

Ledarskap, medarbetarskap och. Maria Nordin Institutionen för psykologi

Policy. mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier

Rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier

Rutin avseende kränkande särbehandling i arbetslivet

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Sätt stopp för kränkningar!

SolutionCLUES startades av Björn Johansson tillsammans med Eva Persson. Vill du veta mer om SolutionCLUES konsulter och vad som kan erbjudas är du

Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4

En hållbar stad öppen för världen

Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra! Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra!

Kartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

KRANKANDE SÄRBEHANDLING - MOBBING

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas?

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?

PRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE

Personalpolitiskt program

Hållbar stad öppen för världen

Sammanställning av anteckningar Open Space-diskussioner oktober 2015 Dialogprocess överenskommelse Värmland

Förslag till yttrande över motion angående psykisk ohälsa och sjukskrivningar i Landstinget Blekinge

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Riktlinjer för. IF Metalls arbetsmiljöarbete

Arbetsplatsnära stöd. Bidrag till arbetsgivare för att förebygga och förkorta sjukfall bland anställda. Sid 1 Augusti 2016 Arbetsplatsnära stöd

Med kränkande särbehandling

Diskursiv arbetsmiljö

Hälsan & Arbetslivet

Alla deltagare får också ett exemplar av lärarhandledningen Att öppna nya världar.

Vi är Vision! Juni 2016

ARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA

Rutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier)

Ledarskap, medarbetarskap och. Maria Nordin Ins4tu4onen för psykologi

RESULTATET AV JÄMSTÄLLDHETSENKÄTEN 2007, GEOLOGISKA INSTITUTIONEN ALLA SVAR I PROCENT AV ANTALET SVARANDE I GRUPPEN

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

SEAM Stöd till chefer om psykisk ohälsa

Vem vinner på en bra arbetsmiljö?

Linköpings personalpolitiska program

Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Bängans Bygge. Vad är jargong?

SYNAPSEN ledarskapsdagar i halland april 2017 HÅLLBART LEDARSKAP

Projektet kommer med förberedelse, utförande och redovisning, löpa under drygt ett års tid.

LÄS FÖR MIG PAPPA! ultur i arbetslivet. Pappadagen Erbjudande till våra medlemmar som har barn i åldern 0-10 år. Västra Skaraborg

ARBETSMILJÖPOLITISKA PROGRAM GOD ARBETSMILJÖ > ARBETSRÄTT > SAMVERKAN > LEDARSKAP> FÖRSÄKRINGSSKYDD > HOT OCH VÅLD > KRAV I ARBETSMILJÖLAGEN

Riktlinjer mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier

Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna

VEM VÄGLEDER VÄGLEDAREN? OM ATT ORKA I ARBETSLIVET. FM Ancha Kjerulf Arbetshandledare STOry

Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling

Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016

Vilken värld! Om demokrati i kläm. Om hotade mänskliga rättigheter. Om din möjlighet att förändra världen.

ORGANISATIONSHÄLSA. - vad är det och hur kan man arbeta med det? Vi frågar oss hur organisationen fungerar och mår?

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Varannan kvinna i Dalarna känner sig ofta trött

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017

Arbetsmiljö- och hälsoarbetet integreras i den dagliga verksamheten = ett kvalitetsarbete som bidrar till verksamhetens utveckling

Tjänster och Service Tertial

Kurskatalog Våren TULL-KUST

Arbetsmiljöverket. Vår vision

Lokal handlingsplan fo r folkha lsoarbete

Rapport 2017:6 En vitbok om kvinnors arbetsmiljö

POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR

En ny paragraf i brottsbalken måste införas för att stoppa mobbning, trakasserier, förtalskampanjer. utstötning från arbetslivet!

Medarbetarpolicy. Policy. Beslutad av: Regionfullmäktige, , 167 Diarienummer: RS Giltighet: från

Transkript:

Bakom leendet Varför snackas det så lite om något som betyder så mycket? Om arbetsmiljö

ABF vill starta diskussion om villkoren på arbetsplatsen Det är ett allt större problem hur vi umgås och hur makt utövas på våra arbetsplatser. Om det görs övergrepp på den personliga integriteten skapas olust, tystnad och rädsla vilket riskerar leda till psykisk ohälsa. Det skadar arbetsglädje, kreativitet och på många sätt påverkas produktionen negativt. Antalet sjukfall i psykiatriska diagnoser har ökat med 48 % mellan 2012-14 och utgör nu 40 % av samtliga sjukfall och kostnaderna i socialförsäkringen beräknas stiga med 14 miljarder fram till 2019. Det finns en komplex problembild men rapporter från bland annat Forskningsrådet har visat att en av de stora orsakerna till psykisk ohälsa är att vi behandlar varandra illa på jobbet. För att motverka den negativa utvecklingen måste problemen synliggöras och debatteras. Vi vill därför lyfta fram enskilda människors berättelser och därigenom skapa bättre förutsättningar för en konstruktiv diskussion. Ola Wirtberg, ombudsman för ABF Västra Götaland. Projektet drivs med kulturen som motor: bok, föreläsningar och två teateruppsättningar. Sedan boken Bakom leendet gavs ut har jag blivit allt mer övertygad om behovet av att föra en öppen dialog kring villkoren i arbetslivet. ABF Västra Götalands engagemang ser jag som viktigt inte bara för folkhälsan, utan även för demokratin och en allt mer hotad tillit till varandra. Börje Eriksson, författare, föreläsare och konstnär. I den epidemiologiska forskningen vet vi att arbetsmiljön är av avgörande betydelse för utvecklingen inom folkhälsa och psykisk hälsa. Det är därför sorgligt att dagens samhällsdebatt fokuserar på symptomen oron för ökad psykisk ohälsa och de kostnader sådana ohälsoproblem medför men väldigt lite på orsakerna till dem. Det här projektet vill exemplifiera och föra debatt om det vi kan påverka. Projektet är därför viktigt för alla som vill skapa verktyg och bidra till en positivare utveckling inom folkhälsa och arbetsmiljö. Töres Theorell, forskare. Töres var mellan 1995-2006 föreståndare för Statens institut för psykosocial medicin, därefter ordförande i en rad expertkommittéer (bland annat Statens Beredning för Medicinsk Utvärdering). Han har under en rad år samarbetat med Börje Eriksson kring de här frågorna. Bakgrunden till projektet Forskningen

Boken Boken Bakom leendet handlar om skadliga processer i arbetslivet och vad som kan förändras och är skriven av Börje Eriksson. Våren 2014 läste Dag Norgård manus till boken Bakom leendet och i maj 2014 sammanfördes han med en rad drabbade. Sedan dess har han skrivit och regisserat de två pjäser som är producerade av Borås Stadsteater respektive ABF Västra Götaland. Teater Alla som har ett jobb borde läsa Bakom leendet! För det är en bok som får dig att förstå, att utan reflektion över vad din tystnad i vissa fall innebär, blir människan ett monster. Föreläsningar Rebecka Bohlin, Flamman. En av de bättre jag läst på mycket länge. Välskriven och med ett väldigt viktigt budskap. Torbjörn Björlund, riksdagsman. Sedan vi gav ut boken hösten 2014 har den väckt stor uppmärksamhet i tidningar och radio. Det är ett svårt ämne men mottagandet visar att ämnet är angeläget men också att det lyckats beskrivas på ett vidsynt, engagerat och informativt sätt. Att den nu även gett upphov till två teaterproduktioner visar hur viktigt ämnet är. Trygve Carlsson, förläggare på Carlssons förlag. Sedan hösten 2014 har det getts en rad föreläsningar av författaren. Äntligen någon som klarat av att sätta ord på sambandet mellan strukturer i samhället och den individuella upplevelsen av kränkningar i arbetslivet. Arbetsgivare och arbetstagare borde vallfärda till dessa föreläsningar! Monica Westberg, ordförande Psykodrama Akademin. Vi lever i ett land där arbetsgivaren kräver större effektivitet (stress), kräver mer kontroll bättre resultat. Stress dödar kreativitet, kontroll dödar möjligheter, resultatet blir olyckliga själar. I en sådan mylla gror och växer den psykiska ohälsan. Och mitt i den myllan befinner sig chefer på olika nivåer, mellanchefer, som ska tillfredsställa både uppåt och neråt. Pjäserna handlar om ett sådant öde, i dagens Sverige. Dag Norgård, dramatiker. Båda teaterpjäserna baseras på ett uppmärksammat fall där en socialsekreterare tog sitt liv våren 2010. I pjäserna följs två chefers agande utifrån sina olika positioner. Vi får uppleva hur arbetsplatsen som en gång var trygg och älskad, förvandlas till en plats där en människa bryts ner utan att någon ingriper. Pjäserna kan spelas var för sig i ett vanligt rum utan rekvisita och det är en fördel om det ges tillfälle att reflektera över det man upplevt och se pjäsen som en start för ett fortsatt arbete.

Bakom leendet Kvinnan mitt emellan En teatermonolog Manus och regi Dag Norgård En teatermonolog Manus och regi Dag Norgård Bakom leendet Mannen mitt emellan Skådespelare Eva Ahlberg Teateralliansen Speltid: 65 min Skådespelare Lennart Eriksson Borås stadsteater Speltid: 55 min Starkt, gripande, spännande som en deckare! Jag önskar att 1000-tals bokningar av pjäserna sker, slutsatser dras och erfarenheter omsätts i handling. Jan Israelsson, socialsekreterare. Teatrarna bör ses av alla verksamhet- och personalchefer inom såväl offentlig verksamhet som privata näringslivet. Sören Anderzén, f.d. avdelningschef. Båda pjäserna marknadsförs och bokas genom ABF Västra Götaland och kan visas med efterföljande samtal tillsammans med författaren till boken Bakom leendet.

Projektet vänder sig till alla som har ett engagemang gällande folkhälsa, demokrati och arbetsmiljöfrågor. Problemen växer i tystnad och motverkas effektivast genom dialog och samtal. Jag ser projektet och teaterpjäserna som en perfekt upptakt om man vill starta en diskussion om psykisk ohälsa i relation till förhållanden på arbetsplatsen. Christer Almquist, skolledare med över 30 års erfarenhet. Bokning Ola Wirtberg, ombudsman ABF Västra Götaland bakomleendet@abf.se 070-8515144 www.vgabf.se Information om seminarier, teater och föreläsningar Börje Eriksson 070 3276866 info@bakomleendet.se www.bakomleendet.se