Åbo Akademi är ett internationellt framstående forskningsuniversitet med ett brett svenskspråkigt utbildningsansvar i Finland. Med sin speciella nordiska förankring har Åbo Akademi en framstående och erkänd ställning nationellt och internationellt inom forskning och utbildning. Redogörelse för anställningen av en biträdande professor (associate professor)/professor i statskunskap, särskilt politisk kommunikation (Tenure track) Fakulteten för samhällsvetenskaper och ekonomi ledigförklarar en befattning som biträdande professor (associate professor) eller professor i statskunskap, särskilt politisk kommunikation, inom tenure track-systemet. En tenure track-anställning erbjuder den person som rekryteras möjlighet till tillsvidareanställning och avancemang ända till en professur, dvs. till tenure track-systemets högsta nivå. Den person som rekryteras till tenure track-befattningen i statskunskap, kan beroende på sin erfarenhet och kompetens antingen placeras på tenure track-systemets andra nivå och anställas som biträdande professor (associate professor), eller på tredje nivån som professor. Fakultetsrådet ger sin bedömning om den nivå till vilken personen anställs på förslag av den av dekanus utsedda beredningsgruppen. 1. BEFATTNINGEN OCH DESS UPPGIFTSOMRÅDE Befattningsinnehavaren ska bedriva vetenskaplig forskning samt meddela därpå grundad undervisning i statskunskap och politisk kommunikation. Till uppgifterna hör att utveckla forsknings- och undervisningsverksamheten, att anskaffa forskningsmedel, att delta i nationellt och internationellt samarbete inom ansvarsområdet samt administrativa uppgifter. Professorn i statskunskap, särskilt politisk kommunikation, fungerar som ämnesansvarig för ämnet statskunskap med masskommunikation, vars säte är i Vasa. Undervisning förmedlas inom hela ämnesklustret. Statskunskap med masskommunikation är en del av ämnesklustret statsvetenskap som har verksamhet i både Åbo och Vasa. De övriga ämnena som ingår i ämnesklustret, förutom statskunskap med masskommunikation, är statskunskap och offentlig förvaltning i Åbo. De statsvetenskapliga ämnena har därtill ett nära samarbete med Institutet för samhällsforskning vid Åbo Akademi. 1
2. ANSTÄLLNING Åbo Akademi förbinder sig vid att ge den som anställs inom tenure track-karriärsystemet möjlighet att avancera till följande nivå genom att uppgöra tydliga målsättningar för varje skede. Beslut om ett potentiellt avancemang till nästa nivå sker inom överenskomna tidsfrister så, att den anställda har möjlighet att utvärdera och planera sin karriär. Dekanus beslutar om de allmänna och specificerade målsättningarna för respektive skede inom tenure trackkarriärsystemet inom två månader från anställningens början. Då anställningen som biträdande professor inleds ska kriterierna för avancemang till följande nivå i tenure track-systemet fastställas. Målen som ska uppnås preciseras i en separat bilaga till arbetsavtalet. De uppställda målen beaktas sedan vid den utvärdering som görs innan beslut om fortsatt avancemang fattas. Utvärderingen initieras minst ett år innan det tidsbundna arbetsavtalet upphör. Vid utvärderingen beaktas under anställningsperioden bedriven vetenskaplig forskning, inklusive vetenskaplig publicering, samt anskaffad forskningsfinansiering. Därtill beaktas erfarenhet av undervisning, handledning och deltagande i pedagogisk utveckling samt internationella uppdrag. Vid behov utvärderas även befattningsinnehavarens kunskaper i svenska. Biträdande professor (associate professor) anställs för fyra år. Framgångsrik evaluering och obestridligen konstaterad professorskompetens möjliggör avancemang till följande nivå. Alternativt kan anställningstiden förlängas med två år. Till biträdande professorers uppgifter hör att bedriva självständig forskning, att leda forskningsprojekt och att anskaffa forskningsmedel. Biträdande professorer förutsätts i regel medverka i undervisning och handledning en tredjedel av arbetstiden. Professor anställs i arbetsavtalsförhållande tillsvidare. Till befattningsinnehavares uppgifter hör att bedriva vetenskaplig forskning och meddela därpå grundad undervisning. Till uppgifterna hör därtill att leda och utveckla forsknings- och undervisningsverksamheten, att anskaffa forskningsmedel samt delta i nationellt och internationellt samarbete. Ytterligare information om karriärsystemet tenure track återfinns i Personalinstruktion för Åbo Akademi (Godkänd av styrelsen 17.8.2017). Vid Åbo Akademi tillämpas individuell lönesättning. Kravnivån för anställningen beror på personens kompetens och meriter. Därtill kommer en på personliga prestationer baserad lönedel. Undervisande och forskande personal omfattas av systemet med helhetsarbetstid på 1624 timmar per år. Detaljerade arbetsuppgifter definieras i en årlig arbetsplan. För att bistå dekanus och fakultetsråd vid alla steg av rekryteringsprocessen finns en beredningsgrupp som är tillsatt av fakultetens dekanus. Beredningsgruppens 2
sammanställning och uppgifter framgår av Åbo Akademis personalinstruktion 12 (17.8.2017). 3. BEHÖRIGHETSVILLKOREN FÖR TENURE TRACK-BEFATTNINGAR Av biträdande professor (associate professor) krävs doktorsexamen, gedigen forskningserfarenhet, potential att leda forskargrupper och anskaffa forskningsmedel, samt erfarenhet av internationell forskning. Ytterligare krävs pedagogisk kompetens. Av professor krävs, förutom doktorsexamen, gedigen vetenskaplig kompetens samt pedagogisk kompetens, förmåga att leda forskningsprojekt och anskaffa forskningsmedel, internationell forskningserfarenhet samt ledarskapsförmåga. 4. BEDÖMNINGSKRITERIER FÖR BEFATTNINGEN SOM BITRÄDANDE PROFESSOR (ASSOCIATE PROFESSOR) OCH PROFESSOR Vetenskaplig kompetens Vid bedömningen av den vetenskapliga kompetensen beaktas kvaliteten på den sökandes vetenskapliga publikationer och andra forskningsresultat, förmågan att leda forskningsprojekt, samt erfarenhet av internationellt forskningsarbete eller internationella uppdrag. Speciell vikt läggs vid att den sökande kan visa prov på kontinuerlig internationell publikationsverksamhet av hög kvalitet, samt att denne i beskrivningen av sina forskningsintressen kan ge trovärdiga belägg för framtida publikationsverksamhet på denna kvalitetsnivå. Deltagande i forskarutbildning och doktorandhandledning är meriterande. Av en professor förväntas handledningserfarenhet som åtminstone bihandledare av slutförd doktorsavhandling. För en biträdande professor är handledningserfarenhet av doktorsavhandling särskilt meriterande. Därtill skall sökande kunna uppvisa erfarenhet av att framgångsrikt söka extern forskningsfinansiering. För en professor är erfarenhet som huvudsökande av finansiering för nationella och internationella forskningsprojekt särskilt meriterande. Pedagogisk kompetens Vid bedömning av undervisningsförmågan beaktas dokumenterad pedagogisk utbildning, genom undervisning förvärvad praktisk erfarenhet med speciell fokus på handledning, förmåga att producera läromedel och andra i undervisningsverksamhet förvärvade meriter i enlighet med rektors beslut om pedagogisk kompetens (20.6.2012). Interaktiv kompetens Vid bedömning av interaktiv kompetens beaktas ledarskapserfarenhet, förmåga att samarbeta, administrativ erfarenhet och samverkan med det övriga samhället samt deltagande i internationell verksamhet inom sitt område. Meriterna bedöms i ordningen vetenskaplig kompetens, pedagogisk kompetens, interaktiv kompetens. Forskningsinriktning som stöder fakultetens och/eller ÅAs strategiska 3
profilområden är meriterande. Bedömningen baseras på skriftlig dokumentation samt intervju i anslutning till rekryteringsprocessen. Vid bedömning av sökandes meriter, beaktas den tid som den sökande haft till förfogande efter avlagd doktorsexamen i förhållande till uppnådda forskningsresultat, samtidigt som frånvaro p.g.a. moderskaps-, faderskaps- och föräldraledigheter, militär- eller civiltjänstgöring eller andra vägande skäl beaktas. Anställningen sker på basis av en helhetsbedömning av utvecklingspotential och skicklighet hos de sökande i relation till bedömningen av förutsättningarna att genomföra de arbetsuppgifter som ingår i anställningen. Språkkunskaper Förvaltningsspråket vid Åbo Akademi är svenska. För lärartjänster krävs utmärkt förmåga att använda svenska i tal och skrift samt förmåga att förstå finska. Även sökande som först efter ansökningstidens utgång har visat de språkkunskaper som krävs beaktas, om detta inte fördröjer handläggningen av ärendet ifråga. Bestämmelser om lärarnas språkkunskap vid Åbo Akademi finns i 78 i universitetslagen samt i Instruktion om de kunskaper i svenska och finska som krävs av lärare vid Åbo Akademi (godkänd av styrelsen 25.2.2010). Krav som gäller infödd finsk medborgare För undervisnings- och forskningstjänster vid Åbo Akademi krävs fullständiga (utmärkta) kunskaper i svenska och förmåga att förstå finska. Sådan fullständig kunskap i svenska anses den ha 1) som har svenska som skolutbildningsspråk och som avlagt mognadsprov på svenska i samband med högskoleexamen eller 2) som har godkänts i prov i svenska inför Åbo Akademis språknämnd eller 3) godkänts i språkexamen för statsförvaltningen med vitsordet utmärkt förmåga att använda svenska i tal och skrift i enlighet med förordningen om bedömning av kunskaper i finska och svenska inom statsförvaltningen (481/2003). Språkkunskap som visats genom allmän språkexamen på nivå 6 måste styrkas med ett kompletterande prov inför Åbo Akademis språknämnd. Muntliga och skriftliga språkkunskaper i engelska är nödvändiga för framgångsrik skötsel av tenure track-befattningen. Krav som gäller utländsk sökande eller finsk medborgare, som inte är infödd Åbo Akademi beslutar om den kunskap i svenska och finska som krävs av en utlänning eller av andra än infödda finska medborgare. En utlänning eller icke-infödd finsk medborgare kan befrias från kravet på kunskaper i svenska och finska och komma ifråga för tenure track-befattningen som biträdande professor (associate professor) eller professor. Eftersom förvaltnings- och undervisningsspråket vid akademin primärt är svenska bör emellertid den som anställs under sin anställningstids första år tillägna sig sådana kunskaper i svenska som möjliggör framgångsrikt deltagande i administrativa uppdrag i framtiden. 4
Muntliga och skriftliga språkkunskaper i engelska är nödvändiga för framgångsrik skötsel av tenure track-befattningen. 5. ANSÖKAN Befattningen ska sökas skriftligen och ansökan riktas till Rektor för Åbo Akademi. Närmare uppgifter om ansökningstiden och den adress till vilken ansökan ska riktas framgår av skild annons. Till ansökan fogas följande bilagor (på engelska): En universitetsportfölj som i tillämpliga delar följer Anvisningar för uppgörande av universitetsportfölj vid Åbo Akademi. Anvisningarna hittas här: o http://web.abo.fi/personal/uniportfolj/anvisningarforuniportfolj.pdf. (på svenska) eller o http://web.abo.fi/personal/uniportfolj/composinganacademicportfolio.pdf (på engelska). Till universitetsportföljen fogas bilagor, publikationsförteckning, bestyrkta kopior av betyg, intyg över meriter och andra avklarade prestationer. Högst 5 publikationer som den sökande önskar åberopa för att styrka sin kompetens. I publikationsförteckningen ska den sökande markera dessa 5 publikationer. En forskningsplan (högst 5 s.) En beskrivning av den sökandes pedagogiska syn (högst 2 s.) En beskrivning av den sökandes syn på ledarskap (högst 2 s.) Eventuell övrig dokumentation som styrker den sökandes kompetenser Sökandes kontaktuppgifter (telefonnummer, e-postadress och postadress) 6. VALET AV SAKKUNNIGA OCH DERAS UPPGIFTER På förslag av beredningsgruppen utser fakultetsrådet tre sakkunniga för att avge skriftligt utlåtande om de sökandes behörighet och meriter. Beredningsgruppen beslutar vilka sökandes ansökningar som sänds till sakkunniga för bedömning av kompetensen. Vid valet av de sakkunniga beaktas de olika vetenskapliga inriktningarna inom befattningens område, som de sökande företräder. Även i övrigt iakttas objektivitet. Innan de sakkunniga utses bereds de sökande tillfälle att framställa anmärkningar beträffande jäv för de tilltänkta sakkunniga eller anmärkningar huruvida vid valet av sakkunniga ovanstående beaktats. Anmärkning mot valet av sakkunniga bör göras inom 14 dagar räknat från den dag meddelandet om de tilltänkta sakkunniga sänts. Om jäv och jävsgrunderna stadgas i 27-29 i förvaltningslagen (434/2003). De sakkunniga inlämnar separata utlåtanden. Utlåtandet bör, om inte särskilda skäl föreligger, ges inom två månader efter det att valet av sakkunniga är slutgiltigt. De sakkunnigas uppgift är att ge motiverade utlåtande över de sökande som de finner mest kvalificerade för uppgiften. Motiverade utlåtanden ska ges över sökande på de tenure track-nivåer som är aktuella för befattningen utgående från beredningsgruppens direktiv. Den sakkunniga ska även ställa de sökande i ordningsföljd inom respektive tenure track-nivå. De sakkunniga får inte delta i ärendets behandling sedan sakkunnigutlåtandena getts. 5
7. PROV PÅ UNDERVISNINGSFÖRMÅGA OCH INTERVJU De sökande som beredningsgruppen i första hand anser att är aktuella för befattningen kan ges tillfälle att avlägga prov på sin undervisningsförmåga. Uppgifter om det eventuella undervisningsprovet meddelas sökandena senare. Skilt eller i samband med ett eventuellt undervisningsprov föranstaltar beredningsgruppen även en intervju. 8. FRAMSTÄLLNING OM ANSTÄLLNING ELLER BESLUT OM ATT ÄRENDET FÖRFALLER Sedan sakkunnigutlåtandena erhållits, väljer beredningsgruppen vilka kandidater som ska kallas till intervju och undervisningsprov. Fakultetsrådet bedömer med stöd av beredningsgruppens utlåtande behörigheten hos de sökande som anses mest meriterade för befattningen och gör en framställning till rektor om anställning eller om beslut att ärendet förfaller. Beslut om behörighet och framställning om anställning kan fattas även om alla sakkunniga inte har gett utlåtande såvida - den av fakultetsrådet utsatta tidsfristen för avgivande av utlåtande löpt ut; - utlåtande erhållits av minst två sakkunniga; - det är möjligt att avstå från övriga utlåtanden utan att en objektiv bedömning av sökanden äventyras. Redogörelsen fastställd i Åbo 23.11.2018 Mikko Hupa, Rektor 6