Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens VD, ägare eller HR-ansvarig i Svenskt Näringslivs medlemsföretag 5 977 totalt varav 627 i Västra Götalands län 6 november till 15 december 2017 31 procent totalt, 28 procent i Västra Götalands län Vägning av data Viktning av data har gjorts efter län och företagsstorlek, baserad på det faktiska fördelningen bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag Genomförande Genomförd av analysföretaget Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv. Kontakt Per Hörnsten Demoskop per.hornsten@demoskop.se 2
Sammanfattning Vanligaste rekryteringsvägen är Informella kontakter/nätverk Mest eftersökta utbildningsnivån Gymnasieskola, yrkesprogram Utbildningsnivå svårast att rekrytera Gymnasieskola, yrkesprogram 72% har försökt att rekrytera 69% upplevde svårigheter med rekryteringen Vanligaste orsaken till rekryteringssvårigheter: Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Vanligaste konsekvensen av rekryteringssvårigheter: Sämre lönsamhet som en följd av ökade kostnader Försökt rekrytera 5 medarbetare i genomsnitt Lyckats rekrytera 3,5 medarbetare i genomsnitt Bäst fungerande rekryteringsväg: Informella kontakter/nätverk 3 Framtida kompetensbehovet hanteras främst genom att: Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler Förmåga som har störst betydelse vid en rekrytering: Rätt attityd/engagemang
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2017 69 72 2015 55 58 2014 2012 52 52 50 52 Riket 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 4 Bas: Alla
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Riket 69 72 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 38 39 1-4 anst Riket 5-9 anst 63 74 10-49 anst 83 80 50- anst 98 97 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 5 Bas: Alla
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Västra Götaland Stockholm Skåne Örebro Värmland Riket Västmanland Halland Västerbotten Jämtland Kronoberg Gotland Jönköping Östergötland Uppsala Gävleborg Kalmar Västernorrland Södermanland Dalarna Norrbotten Blekinge 69 69 69 69 69 68 68 68 68 68 67 66 65 65 65 65 65 63 62 62 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 72 72 % 6 Bas: Alla
Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskarutbildning 1 2 Högskola/universitetsutbildning 31 34 Yrkeshögskola/eftergymnasial yrkesutbildning Gymnasieskola, högskoleförberedande program 14 11 27 27 Riket Gymnasieskola, yrkesprogram 47 49 Inga särskilda utbildningskrav 27 25 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 7 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Försökt vs lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2017 2015 3,5 4,7 5,0 6,0 Försökt rekrytera Lyckats rekrytera 2014 4,2 5,2 2012 3,1 4,0 0 2 4 6 8 10 12 14 8 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Svårt att rekrytera Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare? Gävleborg Västmanland Jönköping Kronoberg Stockholm Jämtland Skåne Dalarna Riket Kalmar Örebro Södermanland Blekinge Gotland Västernorrland Uppsala Värmland Västra Götaland Östergötland Norrbotten Halland Västerbotten 64 76 76 75 74 74 74 74 73 72 71 71 71 71 71 69 69 69 69 68 68 68 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 9 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Svårighetsgrad att rekrytera olika utbildningsnivåer Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån? 100% 80% 60% 40% 20% 0% 4 0 0 0 0 4 16 14 27 28 31 55 38 43 45 28 23 04 2 3 6 Högskola/ Yrkeshögskola universitetsutbildning /eftergymnasial yrkesutbildning Forskarutbildning 46 31 Gymnasieskola, högskoleförberedande program 45 23 1 Gymnasieskola, yrkesprogram 32 41 10 Inga särskilda utbildningskrav Vet ej Mycket svårt Ganska svårt Ganska lätt Mycket lätt 10 Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Tjänster/yrken som varit särskilt svåra att rekrytera till 10 i topp Säljare Arbetsledare Cncoperatörer Projektledare Kockar Lokalvårdare Tekniker Programmerare Ingenjörer Mekaniker 11
Orsaker till rekryteringssvårigheter Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av? Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Brist på personer med rätt attityd/engagemang Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med arbetslivserfarenhet Bristande kunskaper i svenska För höga lönekrav Företagets/arbetsplatsens geografiska läge A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb Annat 3 3 5 5 7 9 13 11 17 22 21 20 39 44 53 52 52 59 Riket 70 73 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 12 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Åtgärder som följd av rekryteringssvårigheter Vilka åtgärder vidtogs på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Den befintliga personalen fick jobba mer Ägarna/ledningen fick jobba mer 44 45 42 51 Vi förlängde rekryteringstiden 34 37 Vi hyrde in personal 25 28 Vi fick ändra kompetenskraven 21 19 Riket Vi fick höja lönen för att lyckas rekrytera 18 21 Annat 12 14 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 13 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Vi fick minskad försäljning eller fick tacka nej till order/uppdrag Vi fick sämre lönsamhet som en följd av ökade kostnader 36 40 39 39 Planerad expansion förhindrades 33 34 Vi fick dra ned produktionen/servicen 33 32 Riket Vi fick lägga ut order/uppdrag till annan utförare/leverantör 21 21 Annat Inga konsekvenser alls 10 8 12 13 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 14 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Rekryteringsvägar företagen har prövat Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar prövade ni när ni försökte rekrytera medarbetare? Informella kontakter/nätverk 66 71 Sociala medier 50 51 Arbetsförmedlingen 45 42 Annonsering 44 44 Rekryterings-/Bemanningsföretag Spontanansökan 31 32 30 34 Riket Andra internettjänster Samarbete med utbildningsanordnare 11 10 19 21 Rekrytering utomlands 5 4 Annan 8 6 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 15 Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna
Rekryteringsvägar som lett till rekrytering Via vilken eller vilka rekryteringsvägar kom den/de medarbetare ni rekryterade? Informella kontakter/nätverk Sociala medier Rekryterings-/Bemanningsföretag Annonsering Spontanansökan Arbetsförmedlingen Andra internettjänster Samarbete med utbildningsanordnare Rekrytering utomlands Annan 53 54 22 20 21 18 17 16 16 16 16 14 5 4 4 5 2 2 1 2 Riket 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 % 100 % 16 Bas: De som rekryterat minst en medarbetare de senaste 6 månaderna
Hur olika rekryteringsvägar har fungerat Hur tycker ni att följande rekryteringsvägar fungerade när ni försökte rekrytera medarbetare? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 2 3 13 62 5 3 4 4 2 7 10 9 12 20 28 22 28 28 14 50 55 59 53 48 16 17 32 2 3 6 20 7 35 24 45 29 49 Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra 20% 33 29 27 10% 0% 20 Informella kontakter/ nätverk 13 Sociala medier 7 3 5 Rekrytering utomlands Samarbete med utbildningsanordnare Spontanansökan 9 Rekryterings-/ Bemanningsföretag 3 4 4 Andra Arbetsförmedlingen Annonsering internettjänster 14 Annan 17 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg Saknas värde för någon rekryteringsväg är basen för liten för att kunna redovisas
Viktiga förmågor vid rekrytering Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande förmågor anser ni ha störst betydelse vid en rekrytering? TRE SVAR MÖJLIGA!! Rätt attityd/engagemang Ansvarstagande Serviceinriktad Arbeta självständigt Förstå och lösa olika situationer Noggrann Ta egna initiativ Anpassningsbar/flexibel Samarbetsvillig Ambitiös Att hantera många olika arbetsuppgifter Kommunikativ Annat 45 45 34 35 26 25 19 20 19 17 18 18 17 17 15 16 10 10 9 9 9 8 3 4 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 64 65 Riket % 18 Bas: Alla
Hantering av framtida kompetensbehovet Hur planerar ni att hantera kompetensbehovet på tre års sikt? Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler 63 62 Internutbilda 34 35 Arbeta aktivt för att bredda vår rekryteringsbas 21 23 Anlita bemanningsföretag/konsulter 18 21 Riket Rekrytera via Arbetsförmedlingen Rekrytering utomlands 6 3 17 15 Köpa upp företag med kompletterande kompetens 5 5 Annat 6 5 Frågan är inte aktuell för vårt företag 10 10 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 19 Bas: Alla
Andel företag som samverkar med Forskarutbildning 9 Högskola/universitet 20 Yrkeshögskola/ eftergymnasial yrkesutbildning 28 Gymnasium, högskoleförberedande 18 Gymnasium, yrkesprogram 37 Grundskolan 19 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 20 Bas: Alla
Samverkan med olika utbildningsnivåer Hur väl fungerar samverkan med? 100% 80% 60% 40% 52 3 11 21 1 11 48 9 1 12 60 27 4 14 44 5 2 8 58 28 7 11 38 Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra 20% 0% 22 13 Forskarutbildning 19 18 Högskola/ universitetsutbildning Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning 12 Gymnasieskola, högskoleförberedande program 26 Gymnasieskola, yrkesprogram 15 Grundskola 21 Bas: De som har samverkan med respektive utbildningsnivå Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Kontakt Läs mer på www.svensktnaringsliv.se/fragor/rekryteringsenkaten SVENSKT NÄRINGSLIV VÄSTRA GÖTALANDS LÄN Södra Hamngatan 53 401 26 Göteborg Regionchef: Anna Gillek Dahlström