Att arbeta i Dempatibranschen. Seroj Ghazarian

Relevanta dokument
Intraservice Att arbeta i Dempati -branschen

Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?

Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?

Intraservice Intro socialarbetare 4 maj 2017

Intraservice Integration i boendemiljö

Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?

Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?

MÅNGFALD MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER LIKABEHANDLING. Seroj Ghazarian/ HR-utveckling

Hållbar stad öppen för världen. Intraservice. Att arbeta i Dempatibranschen. Seroj Ghazarian

HOTET MOT VÅRA GRUNDLAGSSKYDDADE RÄTTIGHETER BENTON WOLGERS, ANNA WIGENMARK, FÖRENINGEN ORDFRONT PÅ FOLKBILDARFORUM

Äldreomsorg i Stockholms stad. Äldreombudsman Linda Vikman

Mänskliga rättigheter i praktiken hur funkar det? Malin Skreding Hallgren Utvecklingsledare, Qulturum

Värdegrundsforum 14 september

Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter. Emma Broberg Avdelning mänskliga rättigheter

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

VÄRDEGRUND FÖR VÅRD OCH OMSORG INOM KOMMUNEN VÄRDIGT LIV OCH VÄLBEFINNANDE. Ringhult. Foto: Henrik Tingström

Integrationsprogram för Västerås stad

Värdegrund. för Socialnämndens verksamheter i Kungsörs kommun. Fastställd av Socialnämnden Reviderad

Program för social hållbarhet

Hur påverkar lagar och förordningar Esther och det dagliga arbete?

Vem är vi? Vision: På människans uppdrag för ett medmänskligare Skåne.

Riktlinje för ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete

Tidigare folkhälsoarbete i kommunen

Den nationella värdegrunden för äldreomsorg Den lokala värdighetsgarantin för äldreomsorgen i Huddinge. Erika Svärdh, kommunikationschef, SÄF

PTSD och Dissociation

Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande

Socialförvaltningens värdegrund ur ett barnperspektiv. Socialförvaltningen Örebro kommun. orebro.se

Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande

Landstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige. Bilaga 1. Missivskrivelse Strategi för jämställdhetsarbetet

Socialnämndens Verksamhetsplan 2014

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

ETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun

Arbetsmiljö och hälsa som mr-fråga -tankar från SDF Östra Göteborg

Kvalitetsmål för äldreomsorgen i Tjörns kommun

Rätten till arbete ta till vara på resurserna i samhället

Deltagande och samråd i ett internationellt perspektiv J U R. D R C H R I S T I N A J O H N S S O N

Policy för att förbättra tillgängligheten för personer med funktionsnedsättning

Etiskt dilemma. Vad är värst?, Harrys misantropi eller Ceasars sexism?

Strategisk plan för Sotenäs kommuns folkhälsoarbete

Om svenska värderingar. En användarguide i fickformat

FN generalförsamling konvention angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna.

Integrationspolitiskt program


en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Jämlik hälsa. en mänsklig rättighet

ETT FÖNSTER MOT VÄRLDEN

Vilka rättigheter har Esther och vilka skyldigheter har vi?

Att sälja till kommuner. Sju tips för att landa affären i samband med offentlig upphandling av e-hälsa och välfärdsteknik

Omsorg om funktionshindrade och Bistånds- och avgiftsenheten

Personalpolitiskt program

Bilaga 1 Dnr SN 2013/298. Socialnämndens strategi för. VÅRD och OMSORG. Gäller från och med

Värdegrund- förslag till lagändring

Koppling till gymnasieskolans styrdokument

Gemensam värdegrund för Jönköpings kommun och modell för kommunens värdegrundsarbete

Vad säger lagarna och hur kan de användas?

Förteckning över fördjupningsområden vid utbildnings- och introduktionsanställning

Handlingsplan Våld i nära relationer. Socialnämnden, Motala kommun

Hållbar stad öppen för världen

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

Etik för socialt arbete. Erik Blennberger Institutet för organisations- och arbetslivsetik Ersta Sköndal högskola

Se människan Ersta diakonis värdegrund

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Norrskenets förskola 2015/2016

Värdigt liv och välbefinnande

DEMOKRATI SOM STYRELSEFORM OCH SOM LIVSSTIL

PLAN FÖR DEN KOMMUNALA HANDIKAPPOMSORGEN

Värdegrund - att göra gott för den enskilde

Politisk inriktning för Region Gävleborg

Hållbar utveckling med fokus på mänskliga rättigheter seminarium för förtroendevalda

Ärende 18. Motion om att utreda möjligheterna att inrätta en äldreombudsman

Socialnämndens Måldokument

Om vikten av att mäta rätt saker och sätta dem i sitt lokala sammanhang SKL 8.11

Integrationsplan. Stenungsunds kommun

Äldreomsorgsplan för Sandvikens Kommun


Policy för full delaktighet med övergripande funktionshinderpolitiska mål

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

Jämställdhets- och Mångfaldsplan

Socialstyrelsens allmänna råd om värdegrunden i socialtjänstens omsorg om äldre

HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA!

Vilka nationella politiska mål påverkar barn och unga?

Om bemötande och likabehandling inom vården anmälningar till DO. Anna Fritshammar, DO

STRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETE

Personalpolicy. Laholms kommun

Hur kan vi utveckla vår verksamhet genom att jobba med jämställdhet?

Funktionshinderpolitik. - En Fråga om Mänskliga Rättigheter

En region för några få En region för alla

Hur kan en arbeta med internationella kvinnodagen i skolan?

Stockholms stads personalpolicy

VÄRLDEN I LUND. om internationalisering och mänskliga rättigheter. Integrationspolitiskt program för Lunds kommun

Personalpolicy för Laholms kommun

Styrande dokument för integrationsarbetet i Alingsås Kommun

Värdegrund för äldreomsorgen

Riktlinjer för tillgänglig information och kommunikation

VÅRD & OMSORG. Skol-, kultur och socialnämndens plan för verksamheten

Beslut om bistånd enligt kapitel 4 socialtjänstlagen (SoL)

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005

Likabehandling - handlingsplan

HANDIKAPPOLITISK PLAN

HANDIKAPPOLITISK PLAN

Transkript:

Att arbeta i Dempatibranschen Seroj Ghazarian

En verksamhet, en organisation, en stad?

Berättelsen om vår tid?

Vilka värderingar driver dig till att bli socialarbetare? 5

Vad är värdegrunden i din organisation, och vad gör du om dina värderingar krockar med organisationens värderingar? 6

De mänskliga rättigheterna ska genomsyra alla stadens verksamheter Likabehandling Normkritik

Landet lagom?

Lika rättigheter, Lika behandling! Artikel 1 Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter. 9

Förbud mot diskriminering och förnedrande behandling Artikel 2 Var och en är berättigad till alla de rättigheter och friheter som uttalas i denna förklaring utan åtskillnad av något slag, såsom på grund av ras, hudfärg, kön, språk, religion, politisk eller annan uppfattning, nationellt eller socialt ursprung, egendom, börd eller ställning i övrigt. 10

Medborgerliga och politiska rättigheter -Rätt till liv -Förbud mot tortyr -Yttrandefrihet -Religionsfrihet -Information -Rätt till privatliv och personlig integritet Diskrimineringsförbud! Rätt till självbestämmande!

Vad är livskvalité? Ekonomi, Boende, Mat, Arbete, Utbildning, Fritidsaktiviteter, kultur,.. Fungerande nära relationer, umgänge Positiv självbild Självupplevd god psykosomatisk hälsa

Ekonomiska, Sociala och kulturella rättigheter -Ekonomiska rättigheter rätt till arbete, att bilda och vara medlem i fackförening, till humana arbetsvillkor, lön,. -Sociala rättigheter skydd för familjen, föräldraskydd, boende, mat,vatten, kläder, hälsa, -Kulturella rättigheter rätten till utbildning, deltagande i ett kulturellt liv, Skydd mot diskriminering! Rätt till självbestämmande!

GRUNDLAGEN REGERINGSFORMEN 1 All offentlig makt i Sverige utgår från folket.. Den offentliga makten utövas under lagarna. 2.med respekt för alla människors lika värde frihet och värdighet. Den enskildes personliga, ekonomiska och kulturella välfärd ska vara grundläggande mål för den offentliga verksamheten. Särskilt ska det allmänna trygga rätten till arbete, bostad och utbildning samt verka för social omsorg och trygghet och för goda förutsättningar för hälsa. Barns bästa. Det allmänna ska verka för att demokratins idéer blir vägledande inom samhällets alla områden. Delaktighet och jämlikhet i samhället Motverka diskriminering av människor 1 november 2018

SoL 1 Samhällets socialtjänst skall på demokratins och solidaritetens grund främja människornas - ekonomiska och sociala trygghet, - jämlikhet i levnadsvillkor, - aktiva deltagande i samhällslivet. Socialtjänsten skall under hänsynstagande till människans ansvar för sin och andras sociala situation inriktas på att frigöra och utveckla enskildas och gruppers egna resurser. Verksamheten skall bygga på respekt för människornas självbestämmanderätt och integritet.

LSS 5 Verksamhet enligt denna lag skall främja jämlikhet i levnadsvillkor och full delaktighet i samhällslivet Målet skall vara att den enskilde får möjlighet att leva som andra. 6.Verksamheten skall vara grundad på respekt för den enskildes självbestämmanderätt och integritet. Den enskilde skall i största möjliga utsträckning ges inflytande och medbestämmande över insatser som ges. 16

HSL 2 Målet för hälso- och sjukvården är en god hälsa och en vård på lika villkor för hela befolkningen. Vården skall ges med respekt för alla människors lika värde och för den enskilda människans värdighet. Den som har det största behovet av hälso- och sjukvård skall ges företräde till vården. Självbestämmande, integritet, information,..

Äldreomsorgens nationella värdegrund Individanpassning och delaktighet Självbestämmande Respekt för privatliv och personlig integritet Trygghet Meningsfullhet och sammanhang Gott bemötande Insatser av god kvalitet 18

Medarbetar- och arbetsmiljöpolicyn Göteborg en stad för alla Vi som arbetar i Göteborgs Stad har ett gemensamt uppdrag, att tillgodose göteborgarnas behov och rättigheter. Vårt arbete utgår från de mänskliga rättigheterna och principen om alla människors lika värde. Vi arbetar för att ge likvärdig service med hög kvalitet till alla som bor, arbetar eller besöker vår stad. Våra verksamheter är olika men vi representerar alla samma organisation, Göteborgs Stad. Våra gemensamma förhållningssätt: Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Vi bryr oss Vi samarbetar Vi tänker nytt

Sambandet mellan värdegrund och förhållningssätt Våra gemensamma Förhållningssätt värdegrund

Likabehandling / Normkritik

Vad är likabehandling?

Den svenska senapsnormen?

Vad är normen här? Idrottsgalan 2017 skakas av en klänningskrock! 24

Och vad är normen här? 25

Tillgänglighet för alla?

VÅR HISTORIEUPPFATTNING Hur mycket vet du om Europas historia om Europa? Hur mycket vet du om Europas historia om Afrika? Hur mycket vet du om Afrikas historia om Europa? Hur mycket vet du om Afrikas historia om Afrika? VAD ÄR DET FÖR FÄRG PÅ DIN HISTORIEUPPFATTNING?

28

Men vänta lite, ska vi inte ha fokus på hållbarhet?

Självgenererande diskriminering Individuella attityder, institutionell/strukturel l diskriminering, procedurer och praxis förstärkta med exkluderande normer, stereotyper och fördomar Diskriminering Socioekonomisk ojämlikhet 1 november 2018

Hållbart samhälle för mänskliga rättigheter, mot diskriminering A)- Individnivå Berövad rätten att bli hörd och delaktig, Sämre sociokulturell utveckling, Sämre kompetens- och färdighetsutveckling, Sämre ekonomi/fattigdom, Frustration, maktlöshet, förödmjukelse, Sämre fysisk och psykisk hälsa, Inskränkt individuell frihet Sämre uppväxtvillkor för barnen i familjen B)- Gruppnivå, bl a på arbetsplatsen Urholkar principen om rättvis behandling av alla, Skapar sämre motivation och arbetsmoral, Skapar sämre kreativitet och produktivitet,sämre kompetensutveckling av arbetskraften C)- Samhällsnivå Sämre konkurrenskraft, Leder till ekonomisk missväxt, Hämmar den hållbara utvecklingen, Ifrågasätter social rättvisa och mänsklig värdighet, Skapar en bräcklig social sammanhållning,orsakar politisk instabilitet,underminerar demokratin 1 november 2018

Ekologiska dimensionen Forskningen här är ännu inte lika framåt som i de sociala och ekonomiska dimensionerna. Men, det finns vissa slutsatser : -De fattiga äter oftare industriell mat, köper billigare och mindre miljövänliga produkter. -Boende i miljonprogramområden lever mer ekologiskt gynnsamt ; källsortering, energi, gemensamma utrymmen, kollektivtrafik, flyger mindre, En försiktig slutsats: de fattiga bidrar till miljön på en kollektivnivå men själva drabbas av bla ohälsa på en individuell nivå. Det är dyrt att vara fattig!

INTRASERVICE Hållbart arbetsliv seroj.ghazarian@intraservice.goteborg.se