Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen 2014-06-13. Dokumentägare: Dokumentansvarig:



Relevanta dokument
Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

Uppförandekod för personal på Rala

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

Infranords uppförandekod

SKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling

Infranord AB Box Solna Tel

Policy för företagsgåvor, samarbeten och specialprojekt

Insamlingspolicy. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Staffan Josephson Dokumentansvarig: Kristina Sparreljung

Våra etiska regler Uppförandekod

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Semcon Code of Conduct

UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Insamlingspolicy. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Karolina Sjöstedt Dokumentansvarig: Kristina Sparreljung

Uppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:

Erteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct

9. Policy för företagsgåvor, samarbeten och specialprojekt

Version 2.0, Uppförandekod. (Code of Conduct)

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige

Policy för företagsgåvor, samarbeten och specialprojekt

UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER

Uppförandekod. Hoppets Stjärna Insamlingsstiftelse

Uppförandekod för representanter för Olov Lindgren

Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Uppförandekod. Have a safe journey

Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.

En vägledning i vårt dagliga arbete

Upplands Motor Holding AB Uppförandekod

Till dig som arbetar på Renova

Insamlingspolicy. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Karolina Sjöstedt Dokumentansvarig: Kristina Sparreljung

Uppförandekod för Boxholms Profil AB

Uppförandekod Magnolia Bostad

Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.

Uppförandekod / Code of Conduct

Policy för hållbar utveckling

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy

CODE OF CONDUCT. A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd :40

HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD

RZ Gruppens Uppförandekod

FÖLJ LAGAR OCH REGLER

SVEDABS UPPFÖRANDEKOD

Uppförandekod. Inledning. Tillämpning och efterlevnad. Av styrelsen fastställd uppförandekod Ägare: Ilija Batljan, VVD

EKONOMISKT OCH ORGANISATORISKT ANSVAR

NSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer

Uppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss

SOS Alarms Uppförandekod

Supplier Code of Practice. Swea Energi

Uppförandekod Magnolia Bostad

Svedabs uppförandekod

Sveriges nationella inköpscentral inom försörjningssektorn

Uppförandekod för leverantörer

Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB Version

KINNARPS UPPFÖRANDEKOD KINNARPS UPPFÖRANDEKOD

NORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD VÅRA VÄRDERINGAR VÅRA RIKTLINJER START ANSVAR MÄNNISKORNA KUNDERNA FÖRETAGET EFTERLEVNAD PARTNERS

KONE Code of Conduct. KONE kräver att företagets leverantörer läser och följer de principer som definieras nedan.

AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD

POLICY DOKUMENT FÖR STAR FOR LIFES VERKSAMHET

I. Våra affärsprinciper

Information till Årsredovisning 2002, inkluderande Hållbarhetsredovisning.

Gunnebos uppförandekod

Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens uppförandekod

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

Dokumentnamn 2.2 Uppförandekod Utfärdad av Pär Börjesson

FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik

Sonesson Inredningar AB Sturkögatan 9 Box MALMÖ Telefon

Sinfras interna uppförandekod

Värdegrund. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Uppförandekod. Omfattning Uppförandekoden gäller samtliga medarbetare i Speedkoncernen.

Aura Light Uppförandekod. Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: Senast reviderad:

VD HAR ORDET. VD och koncernchef

Resurskoncernens uppförandekod

bestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser.

Pandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners

Blomsterfondens kodrapport 2012

Insamlingspolicy. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Nadia Forslund Dokumentansvarig: Kristina Sparreljung

Vattenfalls uppförandekod för leverantörer

POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR

Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB

ELECTROLUX ARBETSPLATSSTANDARD FÖR LEVERANTÖRER

Uppförandekod (Code of Conduct)

Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER

Oberoende Innovation Kvalitet Lyhördhet. Koncernens etiska regler

Dessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners.

Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens Uppförandekod

Företagsprinciper Etik

Innehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter

Kommunikationspolicy för Linköpings kommun

POLICY. Uppförandekod för leverantörer

Transkript:

Uppförandekod Hjärt-Lungfonden Beslutad av styrelsen 2014-06-13 Dokumentägare: Dokumentansvarig:

Innehåll 1 Övergripande information... 1 2 Personalitet/tonalitet våra värdeord... 1 2.1 Engagerande... 1 2.2 Nytänkande... 1 2.3 Omtänksam... 1 2.4 Kompetent... 1 3 Områden... 1 3.1 Lagstiftning... 1 3.2 Bokföring och redovisning... 2 3.3 Mutor... 2 3.4 Leverantörernas ansvar... 2 3.5 Etik... 2 3.6 Leverantörsrelationer... 2 3.7 Leverantörsurval... 2 3.8 Konfidentialitet... 2 3.9 Ansvar... 2 3.10 Tvångsarbete... 2 3.11 Barnarbete... 2 3.12 Fackföreningar... 2 3.13 Relationer med anställda... 3 3.14 Relationer till intressenter... 3 3.15 Marknadsföring och Produkter... 3 4 Våra policyer och styrdokument... 3

1 Övergripande information Hjärt-Lungfonden är en ideell förening som har till uppgift att med till buds stående medel samla in och fördela pengar till hjärt-, kärl- och lungforskning samt informera om dessa sjukdomar. Hjärt- Lungfonden har inga statliga bidrag och verksamheten är helt beroende av gåvor från privatpersoner och företag. Vår vision är att besegra hjärt- och lungsjukdom. 2 Personalitet/tonalitet våra värdeord 2.1 Engagerande Vi är engagerande. Vi är aktiva och vill alltid involvera och inspirera. 2.2 Nytänkande Vi strävar efter att ligga i framkant. Vi är kreativa och agerar med kraft. 2.3 Omtänksam Vi har en äkta omtanke om de som drabbas. Vi är trygga och tar ansvar och utstrålar värme. 2.4 Kompetent Vi är kunniga och har stor erfarenhet. Vi uppfattas som trovärdiga och professionella. När vi jobbar i enlighet med våra värdeord och våra uppföranderegler bygger vi förtroende och skapar långsiktigt värde för oss och för omvärlden. Uppförandekod är etiska riktlinjer som beskriver de uppföranderegler som ska vara vägledande för Hjärt-Lungfonden. De bygger på våra värderingar och vårt ledarskap. Våra uppförandekoder ska vara kommunicerade till våra leverantörer så att de kan vara ett stöd i deras arbete. Våra etiska riktlinjer ska hjälpa oss att skapa ett mervärde för våra intressenter och samhället. För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter: Vi följer svenska lagar, normer och förordningar. Vi bedriver vår verksamhet enligt branschens riktlinjer och policyer. Vi tar ansvar för våra handlingar. Vi har etiska riktlinjer för placering av finansiella tillgångar. 3 Områden 3.1 Lagstiftning Vi ska alltid uppfylla de lagar, regler och förordningar som gäller i Sverige. Vår ledning vidtar åtgärder vid eventuella överträdelser. 1

3.2 Bokföring och redovisning Vi sköter vår bokföring och redovisning enligt svensk lagstiftning. 3.3 Mutor Vi accepterar aldrig, direkt eller indirekt, mutor eller andra oegentliga förmåner eller ersättningar, till förmån för verksamheten eller anställd och/eller för ekonomisk vinning. 3.4 Leverantörernas ansvar Vi strävar efter att säkerställa att våra leverantörer är villiga att uppfylla de krav som anges i vår Uppförandekod. Vi strävar efter och följer upp deras förmåga att möta detta. 3.5 Etik Vi kräver att alla medarbetare är medvetna om och följer våra riktlinjer för inköp och att de förstår behovet av att uppträda på ett etiskt försvarbart sätt. 3.6 Leverantörsrelationer Vi agerar inte bara effektivt utan också på ett rättvist, hållbart och förnuftigt sätt i våra kontakter med våra leverantörer. Vi eftersträvar samtidigt alltid integritet, ärlighet och ansvar. 3.7 Leverantörsurval Vi väljer våra leverantörer på ett professionellt, systematiskt och i enlighet med våra etiska riktlinjer. 3.8 Konfidentialitet Vi inser vikten av konfidentialitet och vi säkerställer att inga obehöriga personer eller företag får ta del av de konfidentiella uppgifter som vi får från våra leverantörer. 3.9 Ansvar Vi bedriver vår verksamhet som ansvarstagande samhällsmedborgare och stödjer och respekterar internationella överenskommelser om mänskliga rättigheter. 3.10 Tvångsarbete Vi accepterar inte tvångsarbete. Medarbetarna ska inte heller behöva lämna pant eller överlämna identitetshandlingar vid anställning. 3.11 Barnarbete Vi accepterar inte barnarbete, definierat som arbete utfört av personer under 15 år, eller en högre ålder om lokal lagstiftning anger en högre åldersgräns och/eller längre obligatorisk skolgång. Ingen insamling är riktad till barn. Minderåriga (femteklassare) deltar i insamlingsarbetet genom att säja pins och andra produkter under närstående vuxens ansvar, oftast förälder eller lärare. En ansvarförsäkran undertecknas av den vuxne. Pinsen säljs i kampanjen Alla Barnhjärtans Månad. 3.12 Fackföreningar Vi respekterar medarbetarnas rätt att bilda och gå med i de fackföreningar de själva önskar samt att förhandla kollektivt. 2

3.13 Relationer med anställda Vi ska inte särbehandla individer på grund av kön, religion, ålder, funktionshinder, sexuell läggning, nationalitet, politisk åsikt eller socialt eller etniskt ursprung. Vi ska årligen utvärdera företaget och medarbetarnas synpunkter genom medarbetarenkäter. Vi utbildar våra anställda i säkerhetsfrågor. Vi respekterar att de anställda har behov av en sund balans mellan arbete och fritid. 3.14 Relationer till intressenter Vi vårdar och respekterar våra intressenters förtroende för vår organisation. Det tillmötesgår vi genom att erkänna deras rätt till information om våra värderingar och vår verksamhet. För att leva upp till och stärka intressenternas förtroende ska vi ha en öppen attityd i dialogen med dem som påverkas av vår verksamhet. Vi svarar på förfrågningar från utomstående och kommunicerar snabbt, korrekt och effektivt. 3.15 Marknadsföring Marknadsföringen sker på ett rättvisande och korrekt sätt enligt marknadsföringslagen. Vi utvärderar regelbundet våra varumärkens styrka genom undersökningar riktade till målgrupper och intressenter. 4 Våra policyer och styrdokument Alla våra policyer revideras årligen. Arbetsordning för styrelsen Instruktion för Hjärt-Lungfondens generalsekreterare Instruktion för Forskningsrådet Forskningspolicy Jävsregler för Hjärt-Lungfonden Placeringspolicy Kommunikationspolicy Insamlingspolicy Policy för företagsgåvor och samarbeten Jämställdhetspolicy Löne- och kompensationspolicy Kompetensutvecklingspolicy IT-Policy Policy för agerande vid oegentligheter Styrdokument (attestregler, manualer etc.) 3