Arbetsbrister inom staten. - information från Naturvetarna

Relevanta dokument
Strukturförändringar. i den statliga sektorn. Oktober 2008

Strukturförändringar. inom staten

RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå

Strukturförändringar. inom staten

Välkommen till STs Trygghetsutbildning

Varsel, arbetsbrist, uppsägning

vägen framåt steg för steg En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist

Svensk författningssamling

LADDA NER LÄSA. Beskrivning. Turordning vid uppsägning PDF ladda ner

nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?

Process för verksamhetsövergång

Omställningsfonden för dig som arbetstagare

Lagar och avtal vad gäller?

Antagen av kommunfullmäktige den Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349

För tillämpning av avtalet utarbetas vid handläggningen av enskilda ärenden en praxis som sammanställs som en policy för Kyrkans trygghetsråd.

LADDA NER LÄSA. Beskrivning. Uppsägning vid arbetsbrist PDF ladda ner

Lag (1982:80) om anställningsskydd

Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun

Omställningsfonden för dig som arbetstagare

Promemoria Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)

Denna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist

Denna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist

REGLER & POLICY VID VARSEL & UPPSÄGNING PÅ SJAB den år OMSTÄLLNINSARBETET Se till framtida personalbehov

Vision Stockholms Stads förhandlingsordning kring arbetsbrist och uppsägningar fr.o.m. 6:e november 2012

Riktlinjer för personalhantering vid verksamhetsövergång

Information om din anställning med anledning av konkurs

Omställningsfonden för företag

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

Anställnings upphörande Anställnings upphörande

Turordning vid arbetsbrist och tidig lokal omställning- nya regler 1/ Bakgrund

Holger Eriksson, Irene Svensson, Bo Ragnar

Vision Stockholms Stads förhandlingsordning vid omorganisation, omställning, arbetsbrist och uppsägningar fr.o.m. första januari 2017

Tentamen Kommentar

Verksamhetsförändring som medför arbetsbrist

Mellan jobb. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös?

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

MELLAN JOBB. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2017

Redogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning

LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2

Kort om anställningsskyddet

Dnr 1960/ Riktlinjer för hantering av övertalighet vid Karolinska Institutet

Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor

Förhandling -- omorganisation & uppsägningar

Kommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011

Övergång av verksamhet

Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)

PROCESS FÖR VERKSAMHETSFÖRÄNDRING, OMSTÄLLNING OCH ARBETSBRIST

Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen

Övergång av verksamhet

Värnen mot marknaden

LAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS

Uppsägning på grund av arbetsbrist

AVSLUTANDE AV ANSTÄLLNING

Företrädaren & Arbetsbrist Handledning

ARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011

ARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/ Saknr 124. Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)

Kollektivavtal om omställningsåtgärder vid arbetsbrist för aktiebolag i postkoncernen inom bransch Kommunikation

Handläggningsordning för verksamhetsförändring som medför arbetsbrist.

CIRKULÄR 07:72. Frågor och svar om LAS. Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik

Denna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist

Välkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Omställningsfonden för kommuner, landsting, regioner och kommunalförbund

Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER

Rekryteringsordning för Kungsbacka kommun

Innehållsförteckning. Rutinbeskrivning vid risk för övertalighet 6 LULEÅ KOMMUN 2 (10) Giltighetstid Dokumentansvarig Personalchef

Hur lång är min uppsägningstid om jag blir uppsagd?

Samverkan över kommungränser råd vid övergång till annan huvudman

Villkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober

Lag (1982:80) om anställningsskydd

Denna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

Cirkulärnr: 2006:41 Diarienr: 2006/1647 P-cirknr: :12 Lagen om anställningsskydd, LAS. Avdelningen för arbetsgivarpolitik

AVTAL OM TRYGGHETSFRÅGOR PÅ FÖRSÄKRINGSKASSEOMRÅDET (TA-FK)

Dammsugaren. att arbeta aktivt med tjänstefördelningen

AG måste även kontrollera om det finns någon anställd AT som har anmält intresse att gå upp i tjänst enligt 23 MBL.

Program för personalrörlighet inom och från Jönköpings kommun

EN KORTFATTAD INFORMATION OM

Information om åtgärder i samband med driftsinskränkningar

Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser

ARGUMENT. Internt material för förtroendevalda. Det lönar sig att vara medlem

Rekryteringsordning inom Göteborgs Stad samt stödtext

KALLELSE Kommunstyrelsens personalutskott KSPU Kallelse

Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet

Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet

Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER

UPPGIFT 1 Svarsförslag

Personliga skäl. Sammanfattning

Avtalsextra 7 juni 2017

Omorganisation på jobbet

Arbetstagarorganisation

Förlängt anställningsskydd till 69 år

Kompetensutveckling under din föräldraledighet

Förtroendemannalagen. O:\TEKO\Arbetsgivarguide\6 Facklig verksamhet\teko ändrade\1.6.2 ok Förtroendemannalagen.docx

1. Så börjar processen vid arbetsbrist

Riktlinjer för hantering av arbetsbrist vid Karolinska Institutet

4.1 Uppsägning från tillsvidareanställning Riktlinjer för hantering av övertalighet vid Uppsala universitet

Svensk författningssamling

Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser

Transkript:

Arbetsbrister inom staten - information från Naturvetarna 1

Här finner du fakta om arbetsbrister inom staten och arbetsgivarens skyldigheter gentemot de fackliga organisationerna. Följande behandlas: Sid 3 Sid 3 Sid 3 Sid 4 Sid 4 Sid 4 Sid 5 Sid 5 Sid 5 Sid 5 Sid 6 Sid 6 Sid 7 Sid 7 Sid 7 Arbetsbrister inom staten Arbetsgivaren måste förhandla Verksamhetsövergång Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet Turordningsregler Vad räknas som anställningstid Begreppet ort I huvudsak jämförbara arbetsuppgifter Tillräckliga kvalifikationer Uppsägning Ogiltigförklaringen Uppsägningstidens längd Vad gäller under uppsägningstiden? Omställningsavtalet Arbetslöshetsförsäkring Har du frågor? Kontakta medlemsrådgivningen: radgivning@naturvetarna.se eller ansvarig ombudsman för din verksamhet. 2

Arbetsbrister inom staten Uppsägning kan ske antingen på grund av arbetsbrist eller av skäl som hänför sig till arbetstagaren personligen. Arbetsbrist uppstår om en omstrukturering eller omorganisation medför att uppsägningar måste ske. Arbetsbrist behöver inte innebära brist på arbetsuppgifter. Arbetsbrist uppstår om myndigheten inte får medel att bedriva viss verksamhet eller om myndigheten genom minskade anslag får utföra samma arbete som tidigare men med minskad personal. Politiska beslut om att en viss myndighet eller en del av en myndighet ska upphöra medför också arbetsbrist. Arbetsbrist innebär därför i de flesta fall brist på pengar, färre arbetsuppgifter eller minskat intresse från arbetsgivaren att driva viss verksamhet. Arbetsgivaren måste förhandla Enligt medbestämmandelagen har arbetsgivaren skyldighet att fortlöpande informera om hur verksamheten på myndigheten utvecklas. Redan på ett tidigt stadium bör således de lokala fackliga organisationerna ha fått en förvarning om att förändring i myndighetens verksamhet eller organisation kan vara förestående, se MBL 11. När arbetsgivaren vill genomföra nedskärningar är denne skyldig att förhandla med de lokala fackliga organisationerna, i vårt fall Saco-S föreningen/rådet, se MBL 11. Vid förhandlingen får de lokala fackliga organisationerna förutsättningar och underlag. Den lokala Saco-S föreningen har därefter viss tid på sig att hålla medlemsmöten, ta del av medlemmarnas synpunkter, få råd från Naturvetarnas kansli och utarbeta en strategi för de fortsatta förhandlingarna etc. Det är viktigt att medlemmarna får möjlighet att framföra idéer och synpunkter till det lokala facket. I förhandlingarna ska alla aspekter på myndighetens verksamhet diskuteras och analyseras. Nedskärningar kanske inte är bästa eller enda lösningen, varken på kort eller lång sikt. Om arbetsgivaren och den lokala Saco-S föreningen inte kan enas kan kontaktförbundet Naturvetarna påkalla central förhandling. Då företräds medlemmarna av en ombudsman från Naturvetarna. Detta måste ske inom 7 dagar. Verksamhetsövergång Enligt 6 b LAS övergår de enskilda anställningsavtalen vid verksamhetsövergång automatiskt till förvärvaren, som alltså blir ny arbetsgivare. Denna regel gäller för alla arbetstagare som omfattas av LAS. För de anställda övergår också de rättigheter och skyldigheter på grund av anställningsavtal och de anställningsförhållanden som gäller för tidpunkten för övergången på den nya arbetsgivaren. Omställningsavtalet gäller inte en arbetstagare som kan övergå till en ny arbetsgivare på orten med tillämpning av LAS 6 b men som motsätter sig detta och därför blir uppsagd på grund av arbetsbrist. 3

Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet Då risk för uppsägning föreligger ska arbetsgivaren först försöka omplacera de berörda arbetstagarna, se LAS 7 2 stycket. Där stadgas att en uppsägning inte är sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Omplaceringsskyldigheten gäller endast lediga befattningar som finns hos arbetsgivaren och arbetsgivaren har ingen skyldighet att erbjuda de lediga anställningarna utifrån anställningstid. Arbetstagarna måste även ha tillräckliga kvalifikationer för arbetsuppgifterna. Om det kvarstår övertaliga arbetstagare efter det att de lediga befattningarna är tillsatta, ska omplacering genomföras inom turordningskretsen innan uppsägning kan ske, se 3 Tur A-S och 22 4 st LAS. Turordningsregler Grundregeln i LAS är att arbetstagare med en längre anställningstid har ett bättre anställningsskydd. Enligt LAS och turordningsavtalet inom staten ska arbetsgivaren efter förhandlingar inplacera arbetstagarna i turordningskretsar. Arbetstagare vid myndigheten på orten, med i huvudsak jämförbara arbets- uppgifter, ska placeras i samma turordningskrets. Arbetstagarna inom kretsen ska turordnas efter anställningstidens längd. All statlig arbetstid räknas med, oberoende om anställningen har gällt tillsvidare eller för begränsad tid, om den varit en projektanställning eller vikariat, heltid eller deltid Vad räknas som anställningstid Även tidigare anställningstid hos staten i beredskapsarbete, arbete på en inskolningsplats, skyddat arbete, arbete i ungdomslag, anställning med lönebidrag, arkivarbete eller musikerhjälp ska tillgodoräknas. Tjänstledighet från statlig anställning räknas också som anställningstid. Den med kortast statliga anställningstid sägs upp först och den med den längst tid sägs upp sist. 4

Begreppet ort Arbetsdomstolen (AD) anser att begreppet ort ska tolkas restriktivt. En ort kan enligt AD aldrig sträcka sig längre än kommungränsen. I storstadsregionerna blir, enligt denna tolkning, även två intilliggande kommuner skilda orter, medan det i vidsträckta kommuner kan finnas flera orter. Myndigheten kan i kollektivavtal med personalorganisationerna komma överens om att en turordningskrets ska omfatta flera kommuner. I huvudsak jämförbara arbetsuppgifter Arbetsdomstolen har också fastslagit att i huvudsak jämförbara arbetsuppgifter ska ges en relativt vidsträckt tolkning. Det är alltså fråga om arbetsuppgifter som kan vara i stort sett likartade till innehåll och inriktning, det vill säga i det närmaste utbytbara, men också arbetsuppgifter som visserligen inte är utbytbara men ändå är så likartade att arbetstagare efter viss inskolning kan utföra varandras arbetsuppgifter. Tillräckliga kvalifikationer Med tillräckliga kvalifikationer menas att arbetstagaren ska ha de allmänna kvalifikationerna i form av utbildning och erfarenhet som behövs. Arbetstagaren behöver inte kunna jobbet från första dagen. Arbetsgivaren måste acceptera en viss tid av inskolning och upplärning, ungefär som vid anställning en ny medarbetare. Uppsägning Om arbetsgivaren inte kan omplacera den som är övertalig får uppsägning ske efter avslutade förhandlingar. Uppsägningen ska vara skriftlig och som huvudregel lämnas till arbetstagaren personligen. I uppsägningsbeskedet måste arbetsgivaren ange vad arbetstagaren ska göra om denne vill ogiltigförklara uppsägningen och/eller yrka skadestånd. Företrädesrätt till återanställning ska också anges. En arbetstagare har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där denne tidigare har varit sysselsatt. Detta förutsätter att denne har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under den senaste treårsperioden och har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Företrädesrätten gäller nio månader från anställningens upphörande. Vid tillsättningar av alla anställningar, alltså även när några åberopar företrädesrätt, gäller dock de särskilda reglerna i bland annat Regeringsformen om förtjänst och skicklighet. Detta gör att företrädesrätten inte är lika stark på den statliga sektorn som på arbetsmarknaden i övrigt. 5

Ogiltigförklaringen En uppsägning kan ogiltigförklaras om den inte är sakligt grundad. Det innebär att anställningen fortsätter att gälla på samma villkor som tidigare till dess att frågan är löst. Om en arbetstagare vill ogiltigförklara uppsägningen, måste det ske inom två veckor från det att arbetstagaren har tagit del av uppsägningsbeskedet. Om arbetsgivaren har övertalighet på grund av arbetsbrist men bryter mot turordningsreglerna kan uppsägningen inte förklaras ogiltig. Däremot kan arbetsgivaren bli skyldig att betala skadestånd till den arbetstagare som har förbigåtts vid tillämpning av turordningsreglerna. I vissa fall kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig om de formella kraven på uppsägning ej uppfylls. Frågor om ogiltigförklaring hanteras av Naturvetarna efter kontakt med den uppsagde eller den lokala Saco-S föreningen. Uppsägningstidens längd Uppsägningstidens längd regleras i Villkorsavtal-T, LAS samt i Omställningsavtalet. Enligt Villkorsavtal-T är den normala uppsägningstiden vid uppsägning från arbetsgivarens sida oavsett ålder en månad om anställningen varat högst ett år. För anställningar som varat längre än ett år är den tre månader. Enligt LAS gäller därutöver att uppsägningstiden är fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år, fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år. För anställningsavtal som ingåtts före 1997 gäller en äldre lydelse av LAS som innebär att uppsägningstid för den som har fyllt 35 år är fyra månader, 40 år är fem månader och 45 år är sex månader. Enligt omställningsavtalet förlängs den uppsägningstid som gäller enligt LAS eller Villkorsavtal-T vid arbetsbristuppsägningar med: En månad för arbetstagare som har minst ett års anställning. Två månader för arbetstagare som har minst två års anställning. Tre månader för arbetstagare som har minst tre års anställning. För arbetstagare som har minst fyra års anställning fördubblas uppsägningstiden. 6

Vad gäller under uppsägningstiden? Under uppsägningstiden har arbetstagaren bland annat rätt att gå på anställningsintervju och besöka arbetsförmedlingen på betald arbetstid. Arbetsgivaren kan i princip inte tvinga denne att ta ut ej planerad semester om uppsägningstiden är högst sex månader. Omställningsavtalet Avsikten med det statliga omställningsavtalet är att hjälpa dem som är eller riskerar att bli uppsagda på grund av nedskärningar i verksamheten. Trygghetsstiftelsen ger på olika sätt stöd för att hitta nytt arbete eller på annat sätt klara sin försörjning. Avtalet kan efter beslut av trygghetsstiftelsen bland annat ge avgångsersättning, förlängd avgångsersättning, inkomsttrygghetstillägg, pensionsersättning, särskild pensionsersättning, efterskydd etc. Arbetslöshetsförsäkring Sacos a-kasseanslutna medlemmar tillhör AEA, Akademikernas Erkända Arbetslöshetskassa. Genom utbetalning av arbetslöshetsersättning och, i förekommande fall, ersättning från Trygghetsstiftelsen, är arbetstagaren försäkrad för en del av det inkomstbortfall denne drabbas av vid ofrivillig arbetslöshet. En förutsättning för ersättning är att denne är anmäld på arbetsförmedlingen under hela arbetslösheten och att vissa krav är uppfyllda. 7

Att vara medlem i Naturvetarna ger dig stöd och trygghet på arbetsmarknaden. Vi är det fackförbund som kan naturvetares möjligheter och utmaningar bäst. Därför får du rådgivning och förmåner som är exklusiva för dig som är naturvetare. Som medlem får du Trygghet, råd och stöd» Medlemsrådgivning» Arbetsrättsligt förhandlingsstöd» Inkomstförsäkring» Försäkringar Är du inte redan medlem? Gå in på naturvetarna.se/ bli-medlem Karriär» Individuellt karriärsamtal» Linkedin-, intervju- och cv-coachning» Karriär- och personprofilanalys» Information om arbetsmarknaden Lön» Lönestatistik» Lönerådgivning» Lönesamtalscoachning Fler förmåner» Seminarier och kurser» Help juristförsäkring» Banklån» Prenumerationer med rabatt Planiavägen 13 Box 760 131 24 Nacka 08 466 24 80 info@naturvetarna.se www.naturvetarna.se 8