Lagar och avtal vad gäller?

Transkript

1 ARBETSLÖS

2 2

3 3 Arkitektbranschen är konjunkturkänslig. Därför riskerar många arkitekter att någon gång bli arbetslösa. I den här broschyren informerar vi om sådant som kan vara bra att veta för den som är eller riskerar att bli arbetslös. I en kompletterande broschyr ger vi fler konkreta tips om vad du kan tänka på när du ska söka jobb. Lagar och avtal vad gäller? Uppsägning på grund av arbetsbrist Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) kan man bli uppsagd på grund av personliga skäl eller arbetsbrist. I denna broschyr fokuserar vi på uppsägningar på grund av arbetsbrist. Uttrycket arbetsbrist låter som om det handlar om brist på arbetsuppgifter, men så behöver det inte vara. Arbetsbrist är ett juridiskt begrepp som betyder att arbetsgivaren av något skäl vill förändra sin verksamhet på ett sätt som leder till uppsägningar. Ofta handlar det förstås om att efterfrågan på företagets tjänster minskat eller att lönsamheten i företaget är dålig. Men det kan till exempel också vara så att arbetsgivaren inte längre är intresserad av att fortsätta med en viss del av sin verksamhet alternativt att han vill köpa tjänsten externt istället. Arbetsgivarens skyldigheter En arbetsgivare som planerar att ändra sin verksamhet på ett sätt som riskerar att leda till uppsägningar är skyldig att förhandla med de fackföreningar som han har kollektivavtal med. Om arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal måste han ändå förhandla med den eller de fackliga organisationer där de som han avser att säga upp är medlemmar. Om en uppsägning berör en medlem i Sveriges Arkitekter ska förhandlingen ske med den lokala klubben, om det finns en sådan, annars med förbundet centralt. Arbetsgivaren har då skyldighet att presentera underlag till sitt förslag och förklara skälen till det. Sedan analyseras och diskuteras förslaget. Arbetsgivaren har rätt att besluta hur verksamheten ska se ut, men får inte vidta några förändringar eller säga upp någon anställd innan förhandlingen är avslutad. Arbetsgivaren ska först förhandla om hur den nya organisationen ska se ut, det vill säga om och i så fall vilka tjänster som ska dras in. När denna del av förhandlingen är avslutad förhandlar man om vilka specifika anställda som berörs.

4 4 Turordningsregler När man ska avgöra vilka personer som kommer att beröras ska en turordningslista upprättas. Innan turordningen fastställs har en arbetsgivare med högst tio anställda rätt att undanta två arbetstagare som, enligt arbetsgivarens bedömning, är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Din placering i turordningen bestäms av din sammanlagda anställningstid på arbetsplatsen. Anställningstiden behöver inte vara sammanhängande. All tid räknas, även vikariat, feriearbete och tjänstledighet. Den som har längre anställningstid har förtur till en tjänst framför den som har kortare. Detta under förutsättning att personen har tillräckliga kvalifikationer för tjänsten det vill säga att man har den kompetens som arbetsgivaren kräver. Vid exakt lika lång anställningstid ger högre ålder företräde. Då man vet vilka personer som riskerar att sägas upp ska man undersöka om det finns omplaceringsmöjligheter inom företaget. Om det inte finns kan arbetsgivaren genomföra uppsägningen. Företrädesrätt Om du har arbetat mer än 12 månader hos arbetsgivaren och därefter sägs upp på grund av arbetsbrist har du företrädesrätt till återanställning. Företrädesrätten gäller nya tjänster i den verksamhet där du arbetade när du sades upp under förutsättning att du har tillräckliga kvalifikationer. Företrädesrätten gäller under uppsägningstiden och nio månader efter den sista anställningsdagen. Du måste själv anmäla anspråk på företrädesrätt till återanställning. För att undvika missförstånd är det bra att anmäla det skriftligt redan i samband med att du får besked om uppsägningen. Inom staten gäller något andra regler när det gäller företrädesrätt. Kontakta Sveriges Arkitekters handläggare om du vill veta mer. Uppsägningstider Uppsägningstiden börjar löpa från det att du tagit emot ett skriftligt uppsägningsbesked från din arbetsgivare. Om du är föräldraledig börjar uppsägningstiden löpa först från det datum då det var tänkt att du skulle komma tillbaka i tjänst. Du kan inte tvingas ta ut din semester under uppsägningstiden om du inte har en uppsägningstid på mer än 6 månader. Under uppsägningstiden har du rätt att, i rimlig omfattning, gå på anställningsintervjuer och besöka arbetsförmedlingen på betald arbetstid. Uppsägningstiderna är olika beroende på om du arbetar inom stat, kommun eller privat sektor med eller utan kollektivavtal. De olika uppsägningstiderna ser du på nästa sida.

5 5 Kommunal sektor Om du säger upp dig själv Anställningstid < 12 mån > 12 mån Uppsägningstid i månader 1 3 Om du blir uppsagd Anställningstid Uppsägningstid < 1 år 1 månad > 1 år 6 månader Fyllt 57 år och anställd > 10 år Statlig sektor Om du säger upp dig själv 1 år Anställningstid < 12 mån > 12 mån Uppsägningstid i månader 1 2 Om du blir uppsagd Uppsägningstidens längd regleras i Villkorsavtal-T, LAS samt i Trygghetsavtalet. Enligt Villkorsavtal-T är den normala uppsägningstiden oavsett ålder en månad om anställningen varat högst ett år. För anställningar som är längre än ett år är upsägningstiden tre månader. Enligt LAS gäller därutöver att uppsägningstiden är : fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år, fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år. Enligt Trygghetsavtalet förlängs den uppsägningstid som gäller enligt LAS eller Villkorsavtal-T vid arbetsbrisuppsägningar med: Privat sektor ALMEGA STD Om du säger upp dig själv Anställningstid vid företaget < 2 år 2 6 år > 6 år Uppsägningstid i månader 1 mån 2 mån 3 mån Om du blir uppsagd < 2 år 2 4 år 4 6 år 6 8 år 8 10 år > 10 år Där avtal saknas På företag där kollektivavtal saknas gäller lagens regler. Om du säger upp dig själv Uppsägningstid Om du blir uppsagd Anställningstid Anställningstid Fyllt 55 år och haft en sammanhängande anställningstid vid företaget i 10 år är uppsägningstiden 1 år. <2 år 1 mån 2 4 år 2 mån 4 6 år 3 mån 6 8 år 4 mån 8 10 år 5 mån > 10 år 6 mån Uppsägningstid 1 månad En månad för arbetstagare som har minst ett års anställning Två månader för arbetstagare som har minst två års anställning Tre månader för arbetstagare som har minst tre års anställning För arbetstagare som har minst fyra års anställning fördubblas uppsägningstiden

6 6 Trygghetsavtal Privat sektor Om du är anställd på ett privat företag som är med i Almega och därmed har kollektivavtal kan du vid arbetslöshet få hjälp av Trygghetsrådet (TRR). Det gäller även företag som tecknat ett så kallat hängavtal med Sveriges Arkitekter. Hjälpen kan bestå av stöd och vägledning av en personlig rådgivare och/eller avgångsersättning. För att ha rätt till hjälp ställs vissa krav när det gäller till exempel anställningstid. För mer information, gå in på Trygghetsrådets hemsida Statlig sektor För anställda inom staten finns Trygghetsstiftelsen som, vid arbetslöshet, ger förmåner på liknande sätt som Trygghetsrådet. Närmare information om Trygghetsstiftelsens verksamhet finns på Kommunal sektor Under vissa förutsättningar finns möjlighet till avgångsersättning vid arbetslöshet. Utöver det finns inget generellt avtal som ger rätt till stöd vid arbetslöshet inom kommunal sektor. Dock har vissa kommunala arbetsgivare tecknat egna kollektivavtal om stöd och ersättning vid arbetslöshet. För mer information kontakta din arbetsgivare. Din ekonomi vid arbetslöshet Att bli arbetslös är ofta ekonomiskt påfrestande. För att ha ett visst ekonomiskt skydd bör du vara med i en arbetslöshetskassa. Om du inte är med i en a-kassa rekommenderar vi dig att gå med snarast. AEA (Akademikernas Erkända Arbetslöshetskassa) är den naturliga a-kassan för Sveriges Arkitekters medlemmar. Som medlem omfattas du per automatik också av Sveriges Arkitekters inkomstförsäkring som kan ge dig utfyllnad av a-kassan upp till 80 procent av din faktiska lön i 120 dagar, mer om det längre fram. Om du vill förlänga försäkringen med ytterligare 180 dagar kan du teckna en tilläggsförsäkring. Tänk på att anmäla dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag, annars går du miste om ersättning från både a-kassan och försäkringen. Arbetslöshetsersättning från a-kassan Nedan kommer en kortfattad genomgång om vad som gäller novmber Mer information och dagsaktuella nivåer hittar du på För att över huvud taget ha rätt till arbetslöshetsersättning måste du ha arbetat minst sex månader inom loppet av ett år. Om du inte uppfyller detta villkor men tidigare har utfört arbete i den omfattning som krävs kan du ändå ha rätt till ersättning, om du haft så kallad överhoppningsbar tid. Exempel på det kan vara att du varit sjuk, föräldraledig eller studerat men dessförinnan arbetat. Det finns två sorters arbetslöshetsersättning:

7 7 INKOMSTRELATERAD ERSÄTTNING För att få inkomstrelaterad ersättning måste du, utöver att uppfylla arbetsvillkoret, dessutom ha varit medlem i a-kassan i minst 12 månader. För att få inkomstrelaterad ersättning med hjälp av överhoppningsbar tid måste du ha varit medlem i a-kassan redan när du utförde det arbete som ingår i arbetsvillkoret och hela tiden därefter. Den som är berättigad till inkomstrelaterad ersättning får högst 80 procent av sin lön. Eftersom det finns ett tak i försäkringen (maxbeloppet är 680 kr/dag, november 2014) får de flesta av våra medlemmar dock mindre än så. GRUNDBELOPP Om du inte varit medlem i a-kassan tillräckligt länge, eller av annat skäl inte har rätt till inkomstrelaterad ersättning, men uppfyller arbetsvillkoret, kan du få ett så kallat grundbelopp (max 320 kr/dag, november 2014). Detta lägre belopp betalas från a-kassan, eller om du inte är medlem i sådan, från Alfa-kassan. Du måste själv ansöka om ersättning från Alfakassan. KARENS Om du är uppsagd på grund av arbetsbrist har du en karens om sju dagar då du inte får a-kassa. INTYG Allt arbete som du behöver för att uppfylla arbetsvillkoret måste styrkas med arbetsgivarintyg. Arbetsgivaren är skyldig att utfärda ett sådant intyg när du begär det. Bäst är det om du får med dig intyget sista dagen du arbetar. Om du arbetat som egen företagare ska du fylla i ett eget arbetsintyg. Du måste också ha intyg som styrker annat som har betydelse för bedömningen av din ersättningsrätt, exempelvis intyg från försäkringskassan om du varit sjuk eller haft föräldrapenning och från skolan om du studerat. ÖVRIGA FÖRUTSÄTTNINGAR För att ha rätt till arbetslöshetsersättning får du inte vara förhindrad att ta arbete. Det betyder till exempel att du i normalfallet inte får studera el ler bedriva egen verksamhet och att du måste ha barntillsynen ordnad om du har småbarn. Du kan dock under vissa förutsättningar få ha en bisyssla ett extraarbete i mindre omfattning. Denna måste godkännas av a-kassan. Av beslutet framgår hur många timmar per vecka du har rätt att arbeta med din bisyssla. Läs mer på Sveriges Arkitekters Inkomstförsäkring Som medlem i Sveriges Arkitekter omfattas du av en inkomstförsäkring vid arbetslöshet. För att få ersättning måste du ha varit medlem i Sveriges Arkitekter i minst 18 månader innan du blir arbetslös samt varit med i a-kassan (AEA) i minst 12 månader. Du måste också ha arbetat minst 12 månader under de senaste 18 månaderna. Inkomstförsäkringen är obligatorisk och ingår i medlemsavgiften. Försäkringen gäller till och med det kalenderår medlemmen fyller 64 år. Den som inte är medlem i någon a-kassa, eller som är med i annan a-kassa än AEA, omfattas inte av försäkringen. För att få ersättning från inkomstförsäkringen måste du uppfylla kraven som ställs för att få ersättning från AEA.

8 8 Inkomstförsäkringen ger dig, tillsammans med a-kassan, ca 80 procent av din lön, upp till kr i månadslön. Ersättningen utgår under högst 120 ersättningsdagar (fem ersättningsdagar per kalendervecka). Det motsvarar cirka sex månader vid heltidsarbetslöshet. Om du vill förlänga försäkringen med ytterligare 120 dagar kan du teckna en tilläggsförsäkring genom SalusAnsvar. Sveriges Arkitekters inkomstförsäkring har lika många karensdagar som AEA. När AEA fattat beslut om din rätt till arbetslöshetsersättning prövas även din rätt till ersättning från Sveriges Arkitekters inkomstförsäkring. Denna prövning kan i normalfallet göras baserat på de handlingar du skickat in till AEA. När prövningen är klar får du ett skriftligt beslut. Läs mer på Tips & råd vid arbetslöshet Att bli uppsagd kan komma som en chock, särskilt om det var oväntat. Det är bra att ändå försöka tänka positivt. Man bör också skapa rutiner för sitt jobbsökande. Här kommer några tips kring det. Utnyttja tiden När man arbetar hinner man sällan tänka särskilt långsiktigt, och det är lätt att skjuta ifrån sig frågor om yrkesmässiga mål och utveckling. Blir du arbetslös tvingas du ta ställning till sådana frågor och har också tid att fundera över dem. Utnyttja tiden till att tänka igenom vad du vill göra. Vilka är dina styrkor och svagheter? Vilken typ av arbetsuppgifter har du uppskattat mest respektive minst? Vill du specialisera dig eller byta inriktning? Finns det något område som du vill utvecklas inom eller vet med dig att du behöver jobba med? Var ärlig, tydlig och konkret när du besvarar dessa frågor och ta gärna hjälp av andra i dina funderingar. Vad vill du göra? När du tagit dig tid att fundera har du säkert en ungefärlig uppfattning om vad du skulle vilja arbeta med och hur du vill ha din sammantagna livssituation. Försök nu att specificera dina önskemål ytterligare. Det är inte säkert att ditt drömjobb är ledigt eller att du kan få det, men det blir både lättare och roligare att söka arbete om du koncentrerar dig på områden som intresserar dig. Sök många jobb, så har du större chans att få napp. Men sök bara tjänster du är intresserad av. Det märks både i ansökningar och intervjusituationer om du inte helhjärtat vill ha jobbet. Utvecklingsmöjligheter? När du vet vad du vill göra blir nästa fråga om det finns något som kan öka dina chanser att nå ditt mål. Finns det områden du behöver vidareutveckla dig inom för att bli attraktiv för denna typ av arbete? Finns det något

9 9 i din profil som skulle kunna uppfattas som negativt av en arbetsgivare? Kan du göra något åt det? Annars får fokus istället bli hur du ska kunna bemöta arbetsgivare i frågan. Ju mer medveten du är om eventuella hinder, desto större möjligheter har du att minska effekterna av dem. Att söka jobb I broschyren Att söka jobb får du fler tips om hur du kan gå tillväga för att hitta din nästa arbetsgivare. ATT SÖKA JOBB Information från Sveriges Arkitekter Sveriges Arkitekter Kontakta Sveriges Arkitekter om du riskerar att bli uppsagd eller har frågor kring uppsägningar. Våra erfarna handläggare kan ge dig konkret hjälp med förhandlingar och också ge tips och råd. Ibland kan det vara skönt att bara kunna diskutera sin situation med någon. Mailadresser och mer matnyttig information finns på vår hemsida Du kan också nå oss via växeln på

10 10 Användbara webbplatser ALLMÄNT Sveriges Arkitekter Arbetsförmedlingen Akademikernas a-kassa AEA Trygghetsrådet Trygghetsstiftelsen Alfakassan PTK SÖKA JOBB Sveriges Arkitekter/Arkitekten Arbetsförmedlingens platsbank DN Jobb Academic Work (extrajobb för studenter) Eniro Jobb (platsannonser) Göteborgs-Postens jobbsajt Careerbuilder.se (karriär- och rekryteringssajt) Lokus (platsannonser från 50 dagstidningar) Metro Jobb (tidningen Metros annonser) Monster (arbetsförmedlare) Offentliga jobb (platsannonser, offentlig sektor) Poolia (bemannings- och rekryteringsföretag) Manpower (bemannings- och rekryteringsföretag) Proffice (bemannings- och rekryteringsföretag) Stepstone (rekryteringsföretag) Jobpilot (Internationella jobb) Mercuri Urval (rekryteringsföretag)

11 11

12 Sveriges Arkitekter Storgatan 41 Box 5027, SE Stockholm, Sweden Tel +46(0) Fax +46(0) Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects