Riktlinjer vid hot och våld mot förtroendevalda i Danderyds kommun

Relevanta dokument
Handlingsplan. för förtroendevaldas säkerhet. Antagna av Kommunfullmäktige i Forshaga kommun

Handlingsplan mot hot, hat och våld mot förtroendevalda

Riktlinje Personsäkerhet Landstinget Sörmland beslutad LS 12/13

Riktlinje - Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda

RIKTLINJER HOT OCH VÅLD i REGION SKÅNE

RIKTLINJER HOT OCH VÅLD i Region Skåne

Kommunal Författningssamling

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer hot och våld

TILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Hot. och. våld

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Riktlinje för personlig säkerhet

Hat och hot mot förtroendevalda och röstmottagare valåret 2018 samt 2019

Policy - Hot och va ld

Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Åtvidabergs kommun

Göteborgs Stads Riktlinje för Personsäkerhet

Se till att du vet var och vilka riskerna är!

Riktlinjer för hot, våld och trakasserier som riktar sig mot förtroendevalda

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Handlingsplan för förtroendevalda vid hot, våld och trakasserier i Landstinget Blekinge

Riktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet

Bilaga 1: Styrdokument

Hot och hat mot förtroendevalda ett hot mot demokratin och det demokratiska samtalet

Guide för en bättre arbetsmiljö

BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ

Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Svar på revisorernas granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld

Säkerhetspolicy för Västerviks kommunkoncern

Arbetsmiljöpolicy för Hjo kommun

Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019

POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

SÄKERHETSPOLICY FÖR VÄSTERVIKS KOMMUNKONCERN ANTAGEN AV KOMMUNFULLMÄKTIGE , 8

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

Våld och hot på jobbet. kartlägg riskerna

Guide för en bättre arbetsmiljö

Säkerhetspolicy för Ulricehamns kommun Antagen av Kommunstyrelsen , 164

Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön

Säkerhetspolicy i Linköpings kommun

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

Policy för trygghet och säkerhet

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Riktlinjer. Distansarbete

vem har arbetsmiljöansvaret?

Handledning Om hot och våld för förtroendevalda i Sollentuna kommun.

Författningssamling. Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier på arbetsplatsen

Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön

Arbetsmiljöpolicy 2012

Sammanträdesdatum Riktlinje med rutin kränkande särbehandling och trakasserier, giltig till

Riktlinjer. Riktlinjer mot hot och våld KS Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente. Strategi Taxa

FÖRFATTNINGSSAMLING Flik Säkerhetspolicy för Vingåkers kommun

UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Riktlinjer mot KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING, TRAKASSERIER OCH SEXUELLA TRAKASSERIER

Riktlinjer för hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda

Handlingsplan vid otillåten påverkan mot förtroendevalda

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr

Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun

Riktlinjer för att förebygga hot mot journalister

Handlingsplan för förtroendevalda vid hot, våld eller trakasserier samt Krishantering

Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Riktlinje - Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda

Årlig Redovisning av Arbetsmiljöarbetet... ÅRA

Policy och handlingsplan vid våld och hot i Orust kommun

Strategi mot otillåten påverkan - Antagande Ärende 9 KS 2018/59

Hot och våld - skydd av medarbetare

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

Kommunens författningssamling

Riktlinje för stöd- och skyddsinsatser för förtroendevalda

Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Arbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )

Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun

Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf

Sexuella trakasserier

Säkerhetspolicy för Sandvikens kommun

TRyGg & säker mandatperiod

Vem är ansvarig för arbetsmiljön?

Policy och riktlinjer för skyddsoch säkerhetsarbete

Mellan den som utsätts och den som utsätter står du.

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Arbetsmiljö. Anders Ingwald,

Policy mot sexuella trakasserier för Vänsterpartiets medlemmar

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

Riktlinje kring polisanmälningar i Lekebergs kommun

ARBETSPLATSFÖRLAGT LÄRANDE. Ansvaret för elevernas arbetsmiljö

Arbetsmaterial för APT gällande Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) AFS 2015:4

Hot och våld mot förtroendevalda och tjänstemän

SÄKERHETSPOLICY I FÖR FALKÖPINGS KOMMUN

Arbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?

Arbetsmiljöpolicy för LSU

Plan vid hot och våld Ådalsskolan

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor. Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting

Transkript:

1(5) vid hot och våld mot förtroendevalda i Danderyds kommun Beslutsinstans: Kommunstyrelsen Beslutsdatum: 2014-xx-xx Giltighetstid: Tillsvidare na kompletteras av Rutiner vid hot och våld mot förtroendevalda i Danderyds kommun. 1

2(5) Innehåll 1. Inledning... 3 1.1. Syfte... 3 2. Definition... 3 2.1. Hot... 3 2.2. Våld... 3 2.3. Stalkning... 4 2.4. Otillåten påverkan... 4 3. Ansvarsfördelning... 4 3.1. Ansvarsfördelning mellan Danderyds kommun och de politiska partierna... 4 3.2. Kommunstyrelsens ordförande... 4 3.3 Kommundirektörens ansvar.4 3.4. Säkerhetschefens ansvar... 4 3.5. Förtroendevaldas ansvar... 5 3.6. Säkerhetsleverantör... 5 2

3(5) 1. Inledning När en förtroendevald på grund av sitt politiska uppdrag utsätts för hot eller våld, är det i förlängningen ett hot mot det demokratiska styrelseskicket. Det är därför viktigt att förebygga och motverka hot. De politiska partierna och kommunerna har en viktig roll att fylla i detta arbete. Hanteringen av hot och våld ska ske genom ett förebyggande säkerhetsarbete i kombination med ett fortlöpande arbetsmiljöarbete. Detta ska bedrivas som en integrerad del av det dagliga arbetet. Förtroendevalda måste ta trakasserier, hot och våld som riktas mot dem på allvar. När övergrepp sker ska polisanmälan göras och kommunens säkerhetschef ska informeras. De förtroendevalda i Danderyds kommun har ett eget ansvar att medverka till en trygg och säker arbetsplats. Nolltolerans mot hot och våld mot förtroendevalda gäller i Danderyd kommun. Detta dokument innehåller riktlinjer avseende ansvarsfördelning mellan de parter som samverkar i säkerhetsarbetet för de förtroendevalda inom Danderyds kommun. Utöver denna handling har Danderyds kommun även tagit fram rutiner med checklistor till stöd för de förtroendevalda och den kommunala förvaltningen. 1.1. Syfte Dessa riktlinjer anger tillsammans med Rutiner för hot och våld mot förtroendevalda hur Danderyds kommun ska hantera hot och våld mot förtroendevalda. Syftet är att skapa förutsättningar för att uppfylla kraven i Arbetsmiljölagen samt Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljö att förbygga och minimera konsekvenserna av oönskade händelser som kan drabba de förtroendevalda 2. Definition 2.1. Hot Hot är en handling med eller utan vapen, som är ägnat att skapa allvarlig fruktan för någons säkerhet. Vad som uppfattas som ett hot varierar mellan olika individer, men det är den enskildes upplevelse som är det viktiga och har en avgörande betydelse. 2.2. Våld Våld är en handling mot någon som medför fysisk eller psykisk skada på den som blir utsatt för handlingen. 3

4(5) 2.3. Stalkning Stalkning är en form av olaga förföljelse genom exempelvis ovälkomna telefonsamtal eller påhälsningar, brev eller e-post, samt andra typer av handlingar som skuggning och kartläggning, ofta med hjälp av internet. 2.4. Otillåten påverkan Med otillåten påverkan avses trakasserier, hot och våld mot person eller skadegörelse av egendom, som riskerar att påverka den förtroendevaldas beslut. 3. Ansvarsfördelning Som arbetsgivare är Danderyds kommun enligt arbetsmiljölagen (1977:1160) skyldig att vidta åtgärder för att förhindra att medarbetare utsätt för hot och våld. 3.1. Ansvarsfördelning mellan Danderyds kommun och de politiska partierna Gränsdragningen mellan kommunen och de politiska partierna är ibland oklar, varför samverkan mellan aktörerna är viktig. Danderyds kommun har ansvaret för de förtroendevaldas säkerhet i samband med att de utövar sitt kommunala uppdrag, i nämnd, styrelse och fullmäktige. De politiska partierna har ansvar för de förtroendevaldas säkerhet i samband med att de utövar uppdrag för det egna partiet. 3.2. Kommunstyrelsens ordförande Kommunstyrelsens ordförande har det formella ansvaret för säkerhets- och arbetsmiljöfrågor för Danderyds kommuns förtroendevalda. 3.3. Kommundirektörens ansvar Kommundirektören har det övergripande säkerhets- och arbetsmiljöansvaret och är uppdragsgivare till säkerhetschefen. 3.4. Säkerhetschefens ansvar Säkerhetschefen har i uppdrag att strategiskt och operativt arbeta med säkerhetsfrågor. Detta innefattar även ansvar för säkerhetsarbetet för de förtroendevalda i samband med deras kommunala uppdrag. Därutöver ansvarar denne även för: att koordinera utbildning, information och rådgivning eller annat stöd gällande säkerhetsfrågor. att sammanställa information om trakasserier, hot eller andra brottsliga gärningar som drabbat förtroendevalda. att i strategiska sammanhang, utgöra en länk mellan partier, kommunen och polisen. 4

5(5) Att fatta beslut om hantering av säkerhetsrisker i samband med de förtroendevaldas politiska uppdrag i kommunen. 3.5. Förtroendevaldas ansvar Varje förtroendevald har ett eget ansvar för sin säkerhet. Detta innebär bl.a. att: följa angivna regler och anvisningar i sitt uppdrag delta i säkerhetsutbildningar informera kommunens säkerhetschef om inträffade händelser 3.6. Säkerhetsleverantör Kommunen har tecknat avtal med en säkerhetsleverantör som stöd i det förebyggande och operativa säkerhetsarbetet. 5