Fastighetsbranschens efterfrågan på arbetskraft Bilaga 1 En bilaga till huvudrapport genomförd av Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd. Stockholm i September 2009 www.utbildningsnamnden.se
Bilaga 1 uppdelning per region och yrkesroll Allmänt -Beskrivning av regionindelning - Antalet anställda, uppdelat per region och yrkesroll Kompetensförsörjning på kort sikt, 2009-2011 - Pensionsavgångar, uppdelat per region och yrkesroll - Efterfrågan på arbetskraft, uppdelat per region och yrkesroll Kompetensförsörjning på lång sikt, 2012-2021 - Pensionsavgångar, uppdelat per region och yrkesroll - Efterfrågan på arbetskraft, uppdelat per region och yrkesroll Kompetensförsörjning på kort och lång sikt, uppdelat per region - Norra Sverige - Mellersta Sverige - Stockholm - Västra Sverige - Södra Sverige
Beskrivning av regionindelning EU:s regionindelningssystem kallas för NUTS-systemet. Syftet med indelningen är att lättare kunna jämföra olika områden inom unionen och detta är grunden till all gemensam regional statistik inom EU. I Sverige finns det tre nivåer; NUTS 1, NUTS 2 oh NUTS 3. Utgångspunkten i studien har varit NUTS 2-indelningen. Den delar in Sverige i åtta olika regioner. Övre Norrland Mellersta Norrland Norra Mellansverige Östra Mellansverige Stockholm Västsverige Småland med öarna Sydsverige Utifrån NUTS 2 har vi sedan sammanfört ett antal regioner för att återge en mer relevant bild utifrån ändamålet med studien. Mellersta Norrland Övre Norrland Norra Mellansverige Östra Mellansverige Småland med öarna Sydsverige Norra Sverige Mellersta Sverige Södra Sverige Norra Sverige Mellersta Sverige Stockholm Västra Sverige Södra Sverige
Totalt antal anställda, uppdelat per region och yrkesroll 1058* 3537* 2871* 4471* 4872* 317* 1398* 1627* 1480* 1641* 1063* 939* 947* 1248* 499* 429* 344* 424* 483* 117* Södra Sverige Västra Sverige Stockholm Mellersta Sverige Norra Sverige 281* 1108* 1085* 1240* 1089* 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000
Pensionsavgångar på kort sikt, uppdelat per region och yrkesroll
Efterfrågan på arbetskraft på kort sikt, uppdelat per region och yrkesroll
Pensionsavgångar på lång sikt, uppdelat per region och yrkesroll
Efterfrågan på arbetskraft på lång sikt, uppdelat per region och yrkesroll
Pensionsavgångar på kort sikt, Norra Sverige 12,9% (136 st)* 6,9% (22 st)* 6,4% (32 st)* 21,4% (25 st)* 7,4% (21 st)*
Efterfrågan på arbetskraft på kort sikt, Norra Sverige 11,6% (123 st)* 16,3% (51 st)* 8,7% (44 st)* 34,5% (40 st)* 18,4% (52 st)*
Pensionsavgångar på lång sikt, Norra Sverige 49,2% (521 st)* 27,2% (86 st)* 25,7% (128 st)* 33,3% (39 st)* 31,0% (87 st)*
Efterfrågan på arbetskraft på lång sikt, Norra Sverige 34,4% (364 st)* 65,9% (209 st)* 23,2% (116 st)* 57,2% (67 st)* 41,1% (115 st)*
Pensionsavgångar på kort sikt, Mellersta Sverige 8,7% (391 st)* 9,4% (155 st)* 9,0% (112 st)* 16,3% (79 st)* 11,8% (128 st)*
Efterfrågan på arbetskraft på kort sikt, Mellersta Sverige 11,6% (517 st)* 19,3% (316 st)* 11,5% (144 st)* 30,9% (149 st)* 18,7% (204 st)*
Pensionsavgångar på lång sikt, Mellersta Sverige 29,2% (1304 st)* 31,7% (520 st)* 27,1% (338 st)* 39,1% (189 st)* 29,1% (316 st)*
Efterfrågan på arbetskraft på lång sikt, Mellersta Sverige 30,5% (1366 st)* 62,3% (1023 st)* 34,3% (428 st)* 64,4% (311 st)* 39,0% (425 st)*
Pensionsavgångar på kort sikt, Stockholm 9,3% (266 st)* 8,7% (130 st)* 8,1% (77 st)* 16,6% (70 st)* 11,4% (141 st)*
Efterfrågan på arbetskraft på kort sikt, Stockholm 14,4% (414 st)* 20,4% (303 st)* 16,4% (155 st)* 24,8% (105 st)* 18,3% (226 st)*
Pensionsavgångar på lång sikt, Stockholm 27,9% (802 st)* 28,9% (427 st)* 23,9% (226 st)* 28,2% (119 st)* 24,6% (305 st)*
Efterfrågan på arbetskraft på lång sikt, Stockholm 35,8% (1027 st)* 62,8% (929 st)* 29,1% (276 st)* 56,5% (239 st)* 33,7% (418 st)*
Pensionsavgångar på kort sikt, Västra Sverige 10,0% (353 st)* 7,1% (115 st)* 4,3% (40 st)* 15,9% (55 st)* 11,1% (120 st)*
Efterfrågan på arbetskraft på kort sikt, Västra Sverige 12,7% (449 st st)* 27,8% (452 st)* 7,9% (74 st)* 32,7% (113 st)* 19,0% (206 st)*
Pensionsavgångar på lång sikt, Västra Sverige 29,6% (1048 st)* 26,8% (436 st)* 30,5% (286 st)* 29,1% (100 st)* 29,7% (322 st)*
Efterfrågan på arbetskraft på lång sikt, Västra Sverige 38,5% (1362 st)* 182,3% (2967 st)* 41,2% (387 st)* 69,5% (239 st)* 37,8% (410 st)* 0,0% 50,0% 100,0% 150,0% 200,0%
Pensionsavgångar på kort sikt, Södra Sverige 10,0% (486 st)* 8,8% (123 st)* 4,1% (43 st)* 15,9% (68 st)* 12,3% (136 st)*
Efterfrågan på arbetskraft på kort sikt, Södra Sverige 13,0% (634 st)* 20,2% (283 st)* 7,0% (74 st)* 30,6% (131 st)* 19,9% (221 st)*
Pensionsavgångar på lång sikt, Södra Sverige 29,4% (1431 st)* 30,2% (422 st)* 19,3% (205 st)* 31,8% (136 st)* 28,7% (318 st)*
Efterfrågan på arbetskraft på lång sikt, Södra Sverige 31,2% (1523 st)* 65,8% (920 st)* 25,3% (269 st)* 61,2% (262 st)* 37,9% (420 st)*