Strategier för uthållig vinst och lönsamhet Sverige

Relevanta dokument
Vad är bra företagsledning?

Hållbar intensifiering och klimatsmart produktion

Den strategiska, taktiska och operativa utmaningen för ledarskapet

Ägarskiftesdag. Kompetenscentrum Företagsledning. Partnerskap Alnarp

Relation, ledarskap- produktionsprocess. Ove Karlsson

VÄXADAGARNA /1 UMEÅ KÖTT

Från bra till bäst. Christine Andersson, Ingvar Eriksson och Susanna Humble. Ekonomigruppen. Hur blir man en framgångsrik grisföretagare?

Företagsvärdering ME2030

VÄXADAGARNA /2 JÖNKÖPING MJÖLK

Catena Investeringscase. Vi länkar Skandinaviens godsflöden

VIDTAGNA ÅTGÄRDER ÅTERSTÄLLER RÖRELSEMARGINALEN

Sammanfattning av Workshop Grislyftet 12 december 2011

CIBECO Lönsamhetsstyrning

Riskanalys och riskhantering i växtodlingsföretag

Indexator Rotator Systems AB

Engagerade Medarbetare är tungan på vågen för lönsamhet

Indexator Rotator Systems

Hållbarhetspolicy C. 2 Version 2.0 Konfidentialitetsgrad: Klass 0 Publik information 12 december 2016 Upprättad av: Chef Public Affairs och

Chefens uppdrag. - att ha fokus på resultaten!

Utmaningar för ett svenskt hållbart jordbruk

Internationella rapporten 2010

Syfte Mål Värderingar

TRANSFERPRISER. Ekonomisk styrning VT Utbredd ekonomisk organisationsform

Internationella rapporten 2009 Resultat från

Internationella rapporten 2015

Syfte Mål Värderingar

Vad är affärsmässighet vid renovering av miljonprogrammen?

Landsbygdsprogrammet

Vad är målbilder för LRF Skåne?

Guide till HELSINGBORG

DELÅRSRAPPORT FÖR PERIODEN 1 januari mars 2015

Förklarar komplext och dynamiskt beteende i processen. E r i k a B e l l a n d e r,

Strategiskt entreprenörskap och företagsledning

Lean som hjälp för att lyfta blicken och förbättra sina resultat!

Det svenska huset. Generell modell av. XPS (X Production System) MERA-programmet SwePS-projektet.

Från skifte till skifte av Södergård Torsten Thuresson, Löderup

Hållbarhetspolicy. Norrenergi

Kvartalsrapport 1 juli september 2013

Delårsrapport januari juni 2005

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Serviceförvaltningens styrkort

LULEÅ KOMMUN RAPPORT 1 Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Delårsrapport kvartal

Hagöns Camping Halmstad

Energi i industri Nuläge och framtid

DELÅRSRAPPORT FÖR PERIODEN 1 april juni 2016

Version Gruppens uppdrag var att för området Tillväxt och Innovation

Lean - en väg till framgångsrikt företagande!

Alla som arbetar har rätt till en arbetsmiljö som främjar hälsa och välbefinnande.

Managementhandboken leda, styra och utveckla. Bengt Karlöf

Tillväxtföretag i Västernorrland

Konkurrenskraftig mjölkproduktion - finansiering Skara och Vrigstad 19/1 20/ Per Hansson

(5) Om Växa Sverige

Inspel till en svensk livsmedelsstrategi Vilken strategi kräver den internationella scenen av Lantmännen?

Internationella rapporten 2014

En stad medarbetare. En vision.

Tillsammans skapar vi det goda livet för invånarna i Skara kommun!

Tillsammans skapar vi det goda livet för invånarna i Skara kommun!

Ekonomistyrning och verksamhetsstyrning

Klimat att växa i. Regional utvecklingsstrategi för Kalmar län

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

KF som konsumenternas röst

Naturbrukets Rikskonferens Västerås

Varför är vår uppförandekod viktig?

Välkommen till Årsstämman Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

LeanNavigatorn Ett dialogverktyg för utveckling av konkurrenskraftiga produktionssystem inspirerat av Lean

FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN

skapar långsiktig lönsamhet

LULEÅ KOMMUN RAPPORT 1 Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret

Varumärkesplattform. Luleå kommun

Vad säger boksluten om ekoproduktion? Jan Lagerroth, LRF Konsult

Delårsrapport 1 januari 31 mars 2007

Ditt och mitt Indexator

KCF- Samverkan och konceptutveckling

Policy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern

Delårsrapport 1 januari 30 september 2006 Svensk Internetrekrytering AB (publ)

Årsredovisningsseminarium

5. TJÄNSTEPRODUKTION. Tjänsteföretag. Sammanfattande bedömning. Gör ni ordentlig beredning inför tillverkningen av nya eller ändrade produkter?

Magnus Ljung Statskonsulent SLU i Skara

Lönsamhet större mjölkgårdar. D&U konferens Svensk Mjölk Karlstad

Guide till HELSINGBORG

Finansiella samband HÄVSTÅNGSSAMBANDET

Delårsrapport 1 januari 30 juni 2006 Svensk Internetrekrytering AB (publ)

Delårsrapport. januari september 2004

Core Values vår värdegrund

VIRSERUMS SPARBANK DELÅRSRAPPORT

Vi investerar i små välskötta svenska bolag

Aktiebolaget SCA Finans (publ)

DELÅRSRAPPORT FÖR PERIODEN 1 april juni 2014

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Lönsamhet och konkurrenskraft från jord till bord med lantbruksföretaget i centrum

ME Företagsvärdering

Stockholms Stad. VaraLean

Förslag till effektmål 2017 för bygg-, miljö- och hälsoskyddsnämndens verksamhet

Handbok Produktionssystem NPS

AFFÄRSPLAN. LandstingsService i Östergötland

Nickstabadets Camping & Vandrarhem i Nynäshamn

NOLATO MEDITECH. Vi skapar en verksamhet i världsklass

DELÅRSRAPPORT FÖR TRE MÅNADER

Transkript:

Strategier för uthållig vinst och lönsamhet Sverige Ove Karlsson Projektledare Kompetenscentrum Företagsledning Sveriges Lantbruksuniversitet

Vi kan inte konkurrera med storleksfördelar Vi kan inte konkurrera med låga kostnader Men vi kan konkurrera genom att lära oss fortare än omgivningen! kcf.slu.se

Hållbart företagande (definition?) Ekonomiskt hållbar: Företaget ska vara lönsamt (ha en positiv förräntning) generera vinst för konsolidering samt ha en uthållig ekonomisk styrka som gör att man kan hantera variationer på marknad, politik, miljö och klimat. Ekologiskt hållbar: Företaget förvaltar och utvecklar de biologiska och materiella resurserna så att den minimerar påverkan miljö och klimat. Djurvälfärden ska vara väl utvecklad så att det förbättrar djuren välbefinnande och kan generera önskvärd produktivitet utan negativ påverkan på djurens välfärd. Socialt hållbar: Företagen ska ha en god arbetsmiljö, såväl fysiskt som psykiskt för både ägare, ägarfamilj och medarbetare. Arbetsplatserna ska upplevas som stimulerande, utvecklande och motiverande, samtidigt som de är både trygga och säkra. En väl utvecklad företagsledning ska bidra till att den sociala situationen på landsbygden utvecklas. En positiv företagsutvecklings ska bidra till utvecklat attraktivt boende med väl fungerande samhällsservice. Konkurrens är som organism- den är i ständig förändring!

Vinstdefinition Income statement År 2016 Resultaträkning Book Values Total operating incomes T otala intäkter Total operating cost T otala kostnader Operation income before depriciation 0 Resultat före avskrivning T otal depriciation by plan T otalt avskrivningar enligt plan Total financial incomes and expenses Räntenetto Income /net farm income 0 Resultat till ägarlön Private costs Privatuttag Tax for private costs Skatt o egenavgifter Profit 0 Vinst Profitmarginal % x % Vinstmarginal %

Grisföretagen (Margareta Åberg, LRF Gris) Nuläge? Skala 1-10 X X X X 6,5 7 7 7 5 Önskvärt läge? Enkel visualisering för att illustrera behov av förbättring: Snitt: =6,5 7,5 8 7 9 7 =7,7 X X X X

Grisföretagen - förbättringsområden (Margareta Åberg, LRF Gris) Marknad: Bättre på att följa konsumtionsmönster, bättre utbytta fler marknadssegment som ekologiskt, närproducerat, egna varumärken. Ekonomistyrning: Många är mycket bra men många jobbar för lite med det. Ledarskap, medarbetarskap, organisation: Bättre på engagemang och kunnande, effektivare organisering av arbetet. Produktion, produktionsprocesser: Vår produktivitet är för låg. Skulle inte svensk merbetalning finnas så får vi mycket svårt att konkurrera. Måste upp några snäpp. Strategisk utveckling: Företagen behöver ha en mer strategisk utvecklingsplan och ha en genomtänkt utvecklingsstrategi för den framtida marknadens hot o möjligheter. Vad ska företagen sikta på vinstnivå? (Efter ägarlön uttryckt som % av omsättningen). Vad strategi ska företagen ha för balansräkningen? Skuldsättningsnivå?

Grisföretagen Sverige Interpig Levande födda (5år) 0,5 0,9 Dödighet 17,8% 12,4% Kullar per sugga 2,21 2,31 Avvänjning till slakt, dödlighet 3,6% 5,4% Källa: Grön konkurrenskraft 2015 ISBN NR 978-91-980762-0-2

Mjölkföretagen (Erik Engelbrekts, Växa Sverige) Nuläge? Skala 1-10 X X X X 4 5 4 7 5 Önskvärt läge? Enkel visualisering för att illustrera behov av förbättring: Snitt: =5,0 6 7 8 10 7 =7,6 X X X X

Mjölkföretagen Sverige Danmark, Nederländerna och USA Ökning mjölkavkastning 0,7% 1,0-1,8% Källa: Grön konkurrenskraft 2015 ISBN NR 978-91-980762-0-2

Mjölkföretagen - förbättringsområden (Erik Engelbrekts, Växa Sverige) Marknad: Försöka hantera prisrisken bättre där man kan hantera den, dvs fokus på minskade prisrisk på kostnader. Ekonomistyrning: Snabbare system för att hitta avvikelser Ledarskap, medarbetarskap, organisation: Bättre produktionsmanagement och strategiskt ledarskap Produktion, produktionsprocesser: Öka produktivitet, bättre sammanhållna produktionsprocesser, minska produktionsrisker Strategisk utveckling: Utveckla företaget för att ha stabila processer och minskade risker Vad ska företagen sikta på vinstnivå? Svar?(Efter ägarlön uttryckt som % av omsättningen). Vad strategi ska företagen ha för balansräkningen? Amortering i förhållande till värdeminskning. Markvärdet bör inte överstiga produktionsvärdet. Skuldsättningsnivå?

Växtodlingsföretagen (Håstadius) Nuläge? Skala 1-10 X X X X 4 5 4 7 5 Önskvärt läge? Enkel visualisering för att illustrera behov av förbättring: Snitt: 7 7 6 9 7 =7,2 X X X X =5

Växtodlingsföretagen - förbättringsområden (Sammanfattning Håstadius-dagen) Marknad: Vara aktiv på marknaden, prissäkra för att kunna fokusera på produktionsmanagement. Ökad träffsäkerhet på att leverera rätt kvalitet. Produktdifferentiera. Ekonomistyrning: Efterkalkyler? Vinstnivå? Bättre på förkalkyler för att målstyra mot vinst. Försiktig med att diskontera vinst i högre mark- och arrendepriser. Tillköp/arrende måste förstärka vinsten. Ledarskap, medarbetarskap, organisation: Utveckla den strategiska och taktiska nivån för utveckla produktionsresursen mark. Förbättra det operativa arbetet för bättre management o tajming. Produktion, produktionsresurser: Utveckla produktionsprocesserna med mer planering och förberedelse. Öka biologisk verkningsgrad. Noggrannhet! Strategisk utveckling: Bättre på att identifiera företagets strategiska utvecklingsområdens för att göra rätt saker, och sen göra sakerna rätt. Vad ska företagen sikta på vinstnivå? 10% (Ove komm.) Vad strategi ska företagen ha för balansräkningen? Skuldsättningsnivå? 25-50%? pga prisvariationer. Behövs mkt eget kapital. Riskhantering?- Riskstrategi!

Växtodlingsföretagen Källa: Grön konkurrenskraft 2015 ISBN NR 978-91-980762-0-2

Vad förbättra? Nuläge Önskvärt läge Nuläge Önskvärt läge Nuläge Önskvärt läge Nuläge Önskvärt läge Nuläge Önskvärt läge Individuell förbättringsprocess Förbättringsarbete: Rätt metod o modell, lärmetod mm Ej förändringsbenägen Personlig utveckling Förändringsbenägen

Kraftsamla för att förstärka vinsten! Samverkan mellan olika kompetensområden Vi kan!