/ GÖTEBORG KOLLEKTIVAVTAL mellan SVERIGESSTUVAREFÖRBUND och SVENSKA TRANSPORTARBETAREFÖRBUNDET Riksavtalsbilaga: GÖTEBORGS HAMN AB Giltighets tid 1 februari 1986-31januari1988
/ 1 1 Avtalets omfattning Kollektivavtalet omfattar alla arbeten, som utföres i stuveriföretagens regi. Exempel på sådana arbeten är lastning och lossning av fartyg, terminalarbeten, godsräkning, avoch påluckning, surrnings- och förtöjningsarbeten. Så länge detta avtal gäller skall vid arbetsgivarens arbetsplatser tillämpas här nedan upptagna allmänna bestämmelser, löner och ordningsregler samt i förhandlingsprotokoll och protokollsanteckningar angivna beslut rörande detta avtals tolkning och tillämpning. 2 Avtalets giltighetstid Detta avtal gäller from m den 1februari1986 tom den 31januari1988. Eventuell uppsägning av avtalet skall ske senast den 30 november 1987. Sker ej uppsägningen på sålunda bestämd tid, gäller avtalet ytterligare ett år i sänder med samma uppsägningstid. Om begäran om förhandling framställes före ovannämnda tidpunkt, gäller avtalet för tid efter den 31 januari 1988 med 7 dagars ömsesidig uppsägningstid. Anm. I avtalet angivna löner och övriga ersättningar avser om ej annat anges tiden från och med den 1 februari 1987. Uppsägning skall ske skriftligt och vara motparten tillhanda senast den sista för uppsägningen bestämda dagen kl 17.00. Mom.3 Senast 14 dagar efter den sista för uppsägningen bestämda dagen skall till motparten överlämnas förslag till nytt avtal, vid äventyr att uppsägningen annars är ogiltig. Mom.4 Icke uppsägande part bör i god tid före förhandlingars upptagande om nytt avtal till motparten överlämna eventuella förslag till ändringar i avtalet. 3 Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden utgör i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka. A. Dagarbetstid Den ordinarie dagarbetstidens förläggning:
2 a) måndag-fredag kl 07.00-16.00 med en timmes måltidsrast. b) Midsommar - samt jul- och nyårsafton kan arbete endast bedrivas som frivilligt övertidsarbete. Då arbete utföres vid fabriker eller andra privata platser, där lossning och lastning försiggår, är arbetstagarna skyldiga att följa den dagarbetstid och de måltidsraster, som gäller för resp. platsers arbetstagare. Om på grund av denna bestämmelse den sammanlagda tiden för måltidsrasterna kommer att överstiga en timme räknas ytterligare rast som arbetstid. Förläggning av måltidsrast Måndag-fredag kl 11.00-12.00, eller enligt annan överenskommelse. Protokollsanteckning: Parterna är ense om att frågan om ändrad rastindelning för hela hamnen, delar därav, eller speciella arbeten kan diskuteras under avtalstiden. Hänsyn skall därvid tagas till de behov av ändrad rastindelning, som kan föreligga inom olika områden och möjligheterna att tillfredsställande lösa serveringsfrågorna inom dessa. Arbetsgivaren äger senarelägga måltidsrast dock endast med måltidsrastens längd. Mom.3 Parterna är ense om att för uppgörande av ändamålsenliga pass-/skiftscheman kan avsteg i erforderlig omfattning göras från bestämmelsen angående veckovila i 14 Arbetstidslagen. Vid schemaläggning skall dock iakttas att veckovilan utgör minst 24 timmar per 7-dygnsperiod. B. Skiftarbete Vid behov av olika former av skiftarbete förlägges efter överenskommelse mellan de avtalsslutande parterna arbetstiden enligt lokalt upprättat arbetstidsschema, vilket skall ange arbetstidens början och slut samt raster. Anm. 1: Vid skiftarbete gäller särskilda tillämpningsregler enligt avtalsbilaga 2. Anm. 2a: Arbetsgivaren äger föreskriva skyldighet att deltaga i skiftarbete. Anm. 2b: Personal, anställd före den 1mars1970 kan endast på frivillighetens väg uttagas till skiftarbete. Anm. 2c: Då i undantagsfall flera arbetstagare erfordras för skiftarbete, än som står till förfogande enligt punkterna a-b ovan, äger arbetsgivaren uttaga visstidsanställda (extra) arbetstagare för sådant arbete. Anm. 3: Arbetstagare tillhörande 2:a skiftet är inte skyldig utföra övertidsarbete utöver 3 timmar och endast i de fall, då arbetet beräknas göras färdigt senast under dagtid samma dag.
3 C. Särskild förläggning av arbetstiden Föreligger behov av fast förläggning av ordinarie arbetstiden till annan tid än som föreskrives under punkt A ovan, eller annan utjämning av arbetstiden - exempelvis för färjetrafik - upprättas efter överläggningar mellan de avtalsslutande parterna ett särskilt lokalt arbetstidsschema för berörda arbetstagare. D. Förskjutning av ordinarie arbetstiden Vid behov av förskjutning av ordinarie arbetstiden kan efter överenskommelse mellan de avtalsslutande parterna arbetstiden förläggas enligt lokalt upprättat arbetstidsschema. Anm.: Vid arbete på FA-tid skall särskilda tillämpningsregler gälla, varom de avtalsslutande parterna i samråd med de lokala parterna kan enas. 4 Övertidsarbete När så av arbetsgivaren begäres skall - i den utsträckning gällande lag medger - arbete utföras utöver den ordinarie arbetstiden. Protokollsanteckning: Beträffande skyldigheten att deltaga i övertidsarbete skall hittillsvarande praxis gälla. Då så erfordras äger arbetsgivaren påfordra arbete å sön- och helgdagar. Sådant arbete må äga rum mellan 07.00-22.00. Alternativt kan arbetet förläggas mellan kl 04.00-22.00, varvid dock arbetstiden för den enskilde arbetstagaren inte får överstiga 9 timmar. Protokollsanteckning: Beträffande deltagande i sön- och helgdagsarbete skall samma praxis som hittills tillämpats i terminalerna gälla, d v s individuell frivillighet. Beträffande sön- och helgdagsarbete gäller ifråga om nattvila vad som nedan sägs i mom. 3, "Nattvila". Arbetstagare, som arbetat lördag och söndag, erhåller sin betalningsfria veckoledighet på måndag och har rätt till ytterligare en sådan ledighetsdag i samma vecka, om han begär det. Arbetstagare, som arbetat endera lördag eller söndag, har rätt att få en sådan ledighetsdag i veckan närmast efter, om han begär det. Då övertidsarbete skall utföras, skall arbetstagarna meddelas före sista måltidsrastens början under ordinarie tid. Meddelande om övertidsarbete i anslutning till dagarbetstidens början kl 05.00-07.00 må lämnas senast vid arbetstidens slut föregående dag. Till nya arbeten må arbetstagarna kallas individuellt även efter arbetstidens slut. Då arbetstagare kallas att inställa sig efter kl 17.00 (lördagar kl 12.00) men före kl 19.30 (14.30) betalas enligt reglerna för övertidsarbete från kl 17.00 (12.00).
4 Då arbetstagare kallas att inställa sig kl 19.30 (14.30) eller senare fram till kl 22.30 (17.30) betalas för inställelsen kr 156:16 per gång. Efter kl 22.30 (17.30) betalas enligt reglerna för övertidsarbete intill dess arbetet påbörjas. Arbetstagare, som uttagits till visst angivet arbete på övertid, är berättigad till ersättning för den varslade övertiden, oavsett om ifrågavarande övertidsarbete kommer till stånd eller ej. Betalning till den arbetstagare, som uttagits till övertidsarbete utgår för minst 3 timmar på vardagar, för minst 5 timmar på lördagar och för minst 6 timmar på sön- och helgdagar. Vid färdigkörning gäller hittillsvarande praxis; dock gäller betalningsgarantin till den tidpunkt som uppgivits vid övertidsbeställningen. Tillsvidareanställda (ordinarie) arbetstagare, som frivilligt vill ställa sig till förfogande för arbete på lördag resp. sön- och helgdag anmäler detta senast torsdag kl 12.00, eller om lördagsarbete avser "egen båt" senast fredag vid middagsrasten. Besked om vilka som avses användas till arbete lämnas vederbörande arbetstagare senast fredag kl 13.00. Arbetstagare, som meddelats om lördagsarbete, garanteras ersättning för minst 5 timmar. Arbetstagare, som meddelats om sön- och helgdagsarbete garanteras ersättning för minst 6 timmar. Vid övertidsarbete, då detsamma kan avslutas inom två timmar, har arbetstagarna skyldighet att kvarstanna, därest arbetsgivaren så påfordrar, och färdigställa arbetet utan rast. Skyldighet att kvarstanna gäller ej arbetstagare, som kan förebringa bärande skäl för att han ej kan kvarstanna. Vid annat övertidsarbete hålls rast enligt arbetsgivarens val, dock att, om rasten förlängs utöver en timme, så skall detta ske efter överrenskommelse. Mom.3 Nattvila Arbetstagare, som utfört övertidsarbete, har rätt till minst tio timmars nattvila. Arbetstagare, som utfört övertidsarbete till senare tidpunkt än kl 02.00, behöver inte inställa sig till nytt arbete påföljande dag. Dessa bestämmelser medför ej avdrag på månadslönen. 5 Arbetslön och övriga ersättningar A. Ordinarie arbetstid Till tillsvidareanställd (ordinarie) arbetstagare utgår månadslön med kr 9.198:73 (9.098:73 + 100:-). Anm.: Vid full närvarotid är månadslönen densamma oavsett antalet arbetsdagar resp. arbetstimmar på ordinarie tid i en viss månad.
5 Arbetstagarna är skyldiga att under tid, då arbete inte kan beredas, stå till förfogande i av arbetsgivaren anvisade lokaler. Under sådan tid är arbetstagarna skyldiga deltaga i informations- och utbildningsverksamhet. Visstidsanställda (extra) arbetstagare betalas med kr 52:42 per timme. Protokollsanteckning: Visstidsanställd (extra) arbetstagare, som uttagits och inställt sig till visst angivet arbete på ordinarie tid, är berättigad att åtnjuta ersättning med gällande timpenning för minst fyra timmar. Kan annat arbete beredas utgår inte denna ersättning. Lärlingar till verkstadsarbete betalas enligt samma regler som för visstidsanställda (extra) arbetstagare. Efter två års verkstadspraktik och fyllda 18 år utgår lön som för tillsvidareanställd (ordinarie) arbetstagare. Anm. till mom. 1 och 2. I beloppen har imäknats tidigare passningsersättning, transportersättning och hygienpengar. Mom.3 Utöver den fasta månadslönen utgår vid ökad produktivitet ett tillägg i form av bonus enligt regler i avtalsbilaga 1. Mom.4 För reparatörer och besiktningsmän inom Tekniska avdelningen gäller särskild överenskommelse. Mom.5 Skiftarbete Till arbetstagare, som utför skiftarbete, utgår följande skifttillägg: a) FM och Em-skift kr 15:25 per timme för tid som faller utanför den ordinarie dagarbetstiden (vid kontinuerlig drift 16:97). Skulle överenskommelse träffas om införande av annan skiftform utgår för b) NATI-skift kr 21:32 per timme (vid kontinuerlig drift 23:73). c) Sön- och helgdagar från kl 14.00 dagen före sön- och helgdagen till kl 06.00 dagen efter sön- och helgdagen kr 30:61 per timme (vid kontinuerlig drift 33:92). d) Storhelgsdrift (helkontinuerligt 2- eller 3-skift) från kl 06.00 Långfredag, pingstafton, midsommarafton, julafton, nyårsafton till kl 06.00 första vardagen efter respektive helger kr 117 :72 per timme.
6 Anm. 1: Skifttilläggen utgår även under håltid på skiften. Anm. 2: För arbetstagare, som börjar respektive slutar FM- eller EM-skift annan dag än måndag respektive fredag utbyts i den brutna arbetsveckan skifttillägget mot övertids tillägg. Mom.6 Till arbetstagare, som utför arbete på obekväm arbetstid enligt 3 punkt C ovan utgår följande OB-tilfägg: Måndag-fredag kl 16.00-24.00 Måndag-fredag kl 00.00-07.00 Lördag kl 00.00-söndag kl 24.00 Från kl 24.00 dagen före Trettondagen, 1 maj, Kristi Himmelsfärdsdag och Alla Helgons dag till kl 00.00 första vardagen efter resp helger Från kl 07.00 på Skärtorsdagen, Nyårsafton, Pingstafton, Midsommarafton och Julafton till kl 00.00 första vardagen efter resp. helger = 17:31 per timme = 30:49 per timme = 48:84 per timme = 54:90 per timme = 69:23 per timme OB-tillägg utgår även under håltid. Mom.7 Till arbetstagare, som utför arbete på förskjuten ordinarie arbetstid, enligt 3 punkt D ovan, utgår följande F A-tillägg: a) Per 8-timmarspass, som påbörjas vardagar mellan kl 14.00-17.00 kr 256:-. b) Per 8-timmarspass, som påbörjas vardagar mellan kl 22.00-01.00 kr 323:-. c) Förskjuten arbetstid från kl 14.00-24.00 lördagar, söndagar från kl 00.00-06.00 måndag morgon samt från kl 06.00 Långfredag, pingstafton, midsommarafton, julafton, nyårsafton till första vardagen efter respektive helger utgår gällande övertidstillägg för motsvarande tider. B Övertidsarbete Arbete på övertid betalas med 50 % förhöjning.
7 Som övertid räknas alla måltidsraster och den arbetstid av 2 timmar, som infaller näst efter ordinarie arbetstid i omedelbart sammanhang därmed eller skild därifrån endast av måltidsrast. Arbete på kvalificerad övertid betalas med 100% förhöjning. Som kvalificerad övertid räknas all tid som inte är ordinarie tid eller övertid. Anm. 1: Som kvalificerad övertid räknas även tid från kl 16.00 å dag före helgdag samt tid efter EM-skiftets slut. Anm. 2: Allt arbete på lördagar, söndagar och helgdagsaftnar betalas som kvalificerad övertid. Detta gäller även när helgdagsafton infaller på annan veckodag än lördag. Mom.3 Vid övertidsarbete utgör grundlönen för tillsvidareanställda per timme månadslönen 173 på vilken övertidstillägg beräknas. För visstidsanställda beräknas övertidsstillägget på kr 52:42 per timme. Anm.: mom. 3-5. I månadslönen enligt ovanstående formel inkluderas ej tillägg under 5 C. Arbete i annan hamn än hemmahamn Vid arbete i annan hamn än hemmahamnen utgår betalning enligt för arbetsplatsen gällande lön. Mom... 1 D. Beräkningsregler för lön och löneavdrag m m Vid all annan frånvaro än semester och betald permission göres avdrag från månadslönen enligt följande regler. Anm.: Avdrag å månadslönen får ej ske då i samband med att arbetsuppgifter saknas, arbetsgivaren medger den anställde att lämna arbetsplatsen. För varje timmes frånvaro göres avdrag med 11173 av månadslönen. För avdrag enligt ovan gäller att om antalet frånvarotimmer överstiger 87 under en avlöningsperiod, göres avdrag med hela månadslönen och betalning utgår i stället efter timlönsberäkning månadslönen 173 Om månadsavlönad enligt reglerna i föregående stycke betalas efter timlönsberäkning och om vederbörandes arbetstid härvid förkortas därför att det infaller en helgdag eller helgdagsafton gäller följande:
8 Sådan bortfallen tid betraktas som faktiskt arbetade timmar. Är arbetstagaren frånvarande utan giltigt förfall på dag med för honom gällande ordinarie arbetstid och är detta sista dagen före eller första dagen efter helg, görs avdrag även för den tid, varmed ordinarie arbetstiden minskas på grund av helgen. Anm. 1: Permission under högst en dag i anslutning till helg medför inte löneavdrag för helgen. Anm. 2: För anställd som på grund av sjukdom, delpension eller annan anledning ej arbetar full tid och som har intermittent eller kontinuerlig arbetstidsförläggning reduceras tiden i avdragsformeln i relation till den anställdes arbetstid. Avdrag verkställes för tid som skulle utgjort arbetstid. I konsekvens härmed sker tillägg till semesterunderlaget enligt 12 mom. 7 endast för dagar som skulle utgjort arbetsdagar. Beräkning av semestergrundande frånvarodagar enligt 17 i semesterlagen sker liksom hittills kalendariskt för all sjukdomstid. E. Icke nivåpåverkande lönehöjningar Stuvareförbundet och Transportarbetareförbundet är överens om att arbetare skall kunna i sin anställning öka sin inkomst till följd av ökad erfarenhet, ökade krav i befattningen, ökat ansvar, förbättrade yrkeskunskaper och övriga kvalifikationer samt lång anställning i företaget. Löneförändringar som sker för att bibehålla en uppnådd struktur i dessa avseenden är icke nivåpåverkande. I syfte att förbättra möjligheterna till en fortvarig gynnsam struktur i ovan angivna avseenden bör företaget utge sådana lönehöjningar till arbetare, som uppfyller ovan angivna villkor. 6 Traktamenten vid arbete å främmande ort inom Norden Vid arbete utom hemortsområdet/skeppningsdistriktet utgår till tillsvidareanställd (ordinarie) arbetstagare följande ersättningar: Fri resa. Korttidstraktamente. Traktamente utgår from 1 juli 1986 med kronor/dag, varav tagits i anspråk: a) Mer än 3 men högst 8 timmar - 29:- b) Mer än 8 men högst 12 timmar - 56:- c) Mer än 12 men högst 18 timmar - 112:- d) Mer än 18 timmar - 212:-
9 Vid övernattning utgår dessutom ersättning med kr 67:- per natt. Övernattningsersättning utgår ej om arbetsgivaren tillhandahåller logi. De angivna traktamentsbeloppen inkluderar restidsersättning. 7 Utbetalning av lön Lön till tillsvidareanställda (ordinarie) arbetstagare utbetalas genom bank (banklön). Schema över utbetalningsdagar upprättas mellan parterna och fastställes för helt år. Dock sker utsändning senast 2 dagar före sista dagen i månaden. Månadslön och övriga ersättningar (betr bonuslön se nedan) avser perioden fr o m den 15:e i föregående månad tom den 14:e i utbetalningsmånaden. Bonuslön beräknas per kalendermånad. Utbetalning sker vid utbetalningstillfället i månaden efter beräkningsmånaden. Lön och övriga ersättningar (betr bonuslön se nedan) till visstidsanställda (extra) arbetstagare utbetalas genom postgiro (girolön) vid två tillfällen per kalendermånad. Schema över utbetalningsdagar upprättas och fastställes för helt år. Dock sker utsändning senast 2 dagar före sista dagen i månaden. Den första utbetalningen i månaden avser perioden fr o m den 15 :e t o m den sista dagen i föregående månad. Den andra utbetalningen avser perioden fr o m den 1 :a t o m den 14:e i utbetalningsmånaden. Bonuslön beräknas per kalendermånad. Utbetalning sker vid samma utbetalningstillfälle som för tillsvidareanställda (ordinarie) arbetstagare i månaden efter beräkningsmånaden. Arbetslönen uträknas på grundval av tidrapporter. Arbetstagaren äger rätt att på därom gjord framställan ta del av bolagets löneuträkning samt arbetstids(skift)schema. 8 Arbetets ledning och förledning Med iakttagande av lag och av avtalets bestämmelser i övrigt äger arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet, att fritt antaga och avskeda arbetstagare samt att använda arbetstagare oavsett dessa är organiserade eller ej.
10 Föreningsrätten skall å ömse sidor lämnas okränkt. Anser arbetstagare att avskedande eller uppsägning ägt rum under omständigheter, som kan tolkas som angrepp mot föreningsrätten, äger de att, innan andra åtgärder vidtagas, genom sin organisation påkalla undersökning för vinnande av rättelse. 9 Anställning av arbetstagare, arbetskårens indelning m m A. Heltidsanställning De hos arbetsgivaren anställda arbetstagarna är Tillsvidareanställda (ordinarie) Visstidsanställda (extra) samt Provanställda Vid tillsvidareanställning av arbetstagare är arbetsgivaren skyldig taga hänsyn till att gott samarbete uppnås med övriga arbetstagare. Provanställning Under de första sex månaderna av anställningstiden kan arbetstagaren anställas på prov. Om någondera parten önskar bryta anställningen före provperiodens slut eller ej vill att anställningen skall fortsätta efter provperiodens slut, sk~ll part underrätta motpart härom 14 dagar dessförinnan. Arbetsgivare som önskar förfara enligt ovan skall samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagareorganisationen som arbetstagaren tillhör härom. I sådana fall har såväl arbetstagaren som den fackliga organisationen rätt till en överläggning. Sådan överläggning skall begäras omgående och komma till stånd under underrättelsetiden 14 dagar. För det fall överläggning begärs meddelas slutligt besked i samband med överläggningen. Om någon överläggning ej begärs eller överläggningen ej kommer till stånd under underrättelsetiden skall underrättelsen betraktas som ett slutligt besked angående provanställningens upphörande. Har besked ej lämnats senast vid provperiodens utgång om att provanställningen upphör vid provanställningsperiodens slut övergår provanställningen i tillsvidareanställning. Mom. 3 Anställning för viss tid Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om anställning för viss tid när anställningen avser vikariat vid exempelvis arbetstagares sjukdom, militärtjänstgöring och semester. Avbrytes vikariatsanställning som varar längre tid än en månad skall en ömsesidig uppsägningstid om 14 dagar gälla.
11 Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om anställning för viss tid när behov av extra arbetskraft föreligger. Den lokala fackföreningen har möjlighet att begära förhandling om tillsvidareanställning om arbetstagaren mera regelbundet anställts för viss tid. Mom.4 Anställnings bevis Arbetsgivaren skall i samband med att anställningsavtal träffas för arbetstagaren bekräfta den anställningsform som gäller. Detta ska ske genom skriftligt anställningsbevis som fastställts av avtalsparterna. I anställningsbeviset skall också anges om arbetsgivaren och den anställde träffat överenskommelse om halvtids- eller annat deltidsarbete. Därvid skall även anges arbetstidens längd per vecka. Arbetsgivaren är skyldig att till den lokala fackföreningen insända kopia av upprättat anställningsbevis. B. Deltidsanställning Med arbete på halvtid förstås halvt heltidsarbete. Arbetstagare, som har halvtidsarbete, skall avlönas med halva vecko- resp månadslönen för heltidsarbete. Halvtidsanställd arbetstagare, som arbetar utöver halv arbetstid, avlönas för överskjutande tid med timlön. I anställningsbeviset skall anges om anställningen avser halvtidarbete. Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om annan deltidsanställning än halvtidsanställning, varvid lön skall utgå i proportion till arbetstidens längd. Sådan överenskommelse skall anges på anställningsbeviset och vidare skall särskilt antecknas arbetslängd per vecka eller månad. Anm.: Företaget skall tillse, att den deltidsanställdes arbetstid och arbetsförtjänst blir så jämn som möjligt. För stadigvarande deltidsarbete skall arbetstidsschema upprättas, såvida icke arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet omöjliggör detta. Sociala förmåner enligt lag och avtal är i vissa fall beroende av arbetstidens längd och förläggning. En arbetstid understigande 16 timmar per vecka medför sålunda, att rätten till avgångsbidragsförsäkring och grupplivförsäkring reduceras. Motsvarande gräns för rätten till permitteringslön är 18 timmar. Vidare kan de avtalsenliga AGS-förmånerna minskas i vissa fall och pensionsförmånerna påverkas om arbetstiden understiger 208 timmer per kalenderkvartal. Den årliga arbetsinkomsten måste överstiga ett visst belopp - basbelopp - för att arbetstagaren skall tillgodoräknas pensionspoäng för ATP. Den deltidsanställde skall informeras om dessa bestämmelser - liksom om de övriga anställningsvillkor - som gäller vid deltidsarbete. Där så är praktiskt möjligt och i fall där den anställde så önskar skall arbetstiden för den deltidsanställde bestämmas så att den anställde blir berättigad till de ovan angivna sociala förmånerna.
12 Vid utökat arbetskraftsbehov skall i första hand deltidsanställda erbjudas ett högre antal timmar. C. Uppsägning För tillsvidareanställd (ordinarie) arbetstagare gäller den uppsägningstid, som stadgas i lagen om anställningsskydd. Även beträffande formkraven vid uppsägning gäller vad som stadgas i lagen om anställningsskydd. Uppsägningstid räknas fr o m dagen efter den dag, då uppsägning skett. Om arbetstagare slutar sin anställning utan att iakttaga bestämd uppsägningstid, är arbetsgivaren berättigad att från innestående lön och semesterersättning avdra ett belopp motsvarande grundlönen per dag gånger det antal dagar av uppsägningstiden arbetstagaren ej har tjänstgjort. Arbetstagare äger vid anställningens upphörande erhålla intyg, angivande tjänstgöringens art och omfattning. Anm.: Då arbetstagare uppsäger sin anställning eller permitteras eller uppsäges från anställningen, lämnar arbetsgivaren på begäran arbetsgivarintyg avsett för arbetslöshetskassa. Överenskommelse får träffas mellan arbetsgivaren och lokal facklig organisation om avvikelse från de i lagen om anställningsskydd gällande bestämmelserna om turordning vid uppsägning och permittering resp företrädesrätt till ny anställning. Hänsyn skall härvid tas till bl a yrkeskvalifikationer. Begreppet driftsenhet skall, såvida ej annat överenskommes, avse företagets samtliga arbetsplatser på orten ifråga. Omfattar driftsenheten flera avtalsområden med Svenska Transportarbetareförbundet som part, kan lokal överenskommelse träffas om att turordningen skall avse samtliga dessa avtalsområden inom driftsenheten. D. Varning och suspension Om arbetstagaren gjort sig skyldig till allvarlig förseelse i tjänsten kan arbetsgivaren tilldela honom skriftlig varning. Sådan åtgärd skall omgående delges den lokala fackföreningen. Fackföreningen har möjlighet att inom tre veckor från delfåendet göra invändning mot åtgärden. Om arbetstagare gjort sig skyldig till förseelse/misskötsel som kan föranleda uppsägning eller avskedande skall arbetsgivaren överväga att använda disciplinpåföljd i form
13 av suspension i stället för uppsägning eller avsked. Om arbetstagaren har påkallat förhandling och yrkat att arbetsgivaren skall tillgripa disciplinpåföljd i stället för uppsägning eller uppsägning i stället för avsked får arbetsgivaren inte låta åtgärden gå i verkställighet förrän parterna förhandlat lokalt och/eller centralt. Om överenskommelsen om suspension träffas skall arbetstagaren godkänna åtgärden. Under suspensionstiden har arbetsgivaren inga ekonomiska förpliktelser gentemot arbetstagaren. E. Permittering Vid minskad arbetstillgång äger arbetsgivaren permittera arbetstagare. Permitterad arbetstagare skall hålla arbetsgivaren underrättad om sin vistelseort och adress under permitteringstiden. Har han under denna tid skaffat sig annat arbete, skall han meddela arbetsgivaren detta. Mom.3 Överenskommelsen mellan SAF och LO angående permitteringslön gäller för stuverifacket med iakttagande av mellan huvudorganisationerna överenskomna särbestämmelser och protokollsanteckningar. Permitteringslönens belopp beräknas med utgångspunkt från den vid permitteringstillfället vid respektive företag gällande ordinarie lönen. Mom.4 Arbetsgivaren har att erlägga avgift till "Stiftelsen för kompletterande permitteringslöneersättning" enligt överenskommelse mellan SAF och LO. I övrigt gäller som kollektivavtal mellan parterna de bestämmelser, som anges i vid varje tidpunkt gällande "Regler i kollektivavtal mellan SAF och LO om avgift till Stiftelsen för kompletterande permitteringslöneersättning". F. Lagen om anställningsskydd Utöver vad som avtalats i A-E ovan gäller vad som stadgats i lagen om anställningsskydd. G. Skadeansvar För skador, som förorsakas av den anställde, gäller skadeståndslagen. H. Trygghetsfonden SAF-LO Arbetsgivaren har att erlägga avgift till Stiftelsen Trygghetsfonden SAF-LO. I övrigt gäller de bestämmelser som vid varje tidpunkt anges i gällande "Regler i kollektivavtal om avgift till Stiftelsen Trygghetsfonden SAF-LO".
14 10 Fördelning till arbetsuppgifter m m 1. Lediga arbetstagare fördelas under tiden 06.30-16.00 måndag-fredag. Fördelning kan även ske under pågående arbete genom s k skiftning och överföring. Avskriven arbetstagare, som inte erhållit annan order, skall omgående återinställa sig vid sin fördelningslokal. 2. Arbetstagare kan även fast avdelas och är då skyldig kvarstå inom resp. arbetsområde så länge arbetsgivaren så påfordrar. Arbetstagare, som ej önskar kvarstå som fast avdelad, äger rätt att med 1 månads varsel återgå till tidigare arbete. Med samma varsel äger arbetsgivaren påfordra fast avdelad arbetstagares förflyttning till kåren i övrigt. Avtalets regler om personlig uppsägningstid, permittering etc berörs inte av fastavdelning. Protokollsanteckning: Arbetstagare är skyldig utföra alla arbeten som utföres i företagets regi. Beträffande lämpliga arbetsuppgifter för partiellt arbetsföra och arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga, se bilaga 3. 3. Arbetsgivaren äger rätt att fritt disponera arbetstagarna. Fördelning av lediga arbetstagare till nya arbetsuppgifter sker utan särskild turordning. Manantalet i gängen skall anpassas med hänsyn till skiftningarna i behovet vid olika arbetsmoment. Anpassning skall ske efter arbetsledningens bedömning. Protokollsanteckning: Vid mantillsättning skall hänsyn tagas till rationella metoder, dock att arbetsgivaren skall beakta arbetsskyddssynpunkter och utbildningspraxis. Vidare skall tidigare praxis när det gäller avlösning vid arbetstagarens personliga behov och vid otjänlig väderlek tillämpas. 11 Transport av arbetskraft Efter fördelning till arbetsuppgifter skall arbetstagarna omedelbart och skyndsamt bege sig till resp arbetsplatser eller transportmedel. Till fartyg vid kaj inom hamnområdet, på vilket arbete förut påbörjats, har arbetstagarna skyldighet att varje morgon infinna sig tidigt vid arbetsplatsen, att arbetet för dagen kan påbörjas på i avtalet bestämd tid. Vid övertidsarbete, som utsträckes efter kl 23.00 eller påbörjas mellan kl 23.00-06.00 utgår särskild transportersättning med kr 10:92 per man. Vid sön- och helgdagsarbete utgår särskild transportersättning med kr 15:23 per man för fram- och återresa sammanlagt. Transportersättningen utbetalas i samband med avlöningen.
15 Protokollsanteckning: Med hamnområdet avses det område som sträcker sig utmed norra älvstranden fr om Backalagret i ost t o m Älvsborgshamnen i väst samt utmed södra älvstranden fr om Dahlins järnlager i ost t o m Carnegiekajen i väst. Anm.: Beträffande Backalagret och Bröderna Edstrand på norra älvstranden skall ut- och hemtransport ombesörjas av bolaget. Uttransport påbörjas å nypåbörjade arbeten i anslutning till uttagningen och vid återgång till tidigare påbörjade arbeten kl 06.50. Hemtransport skall påbörjas mellan kl 15.50 och 16.10. Beträffande Superfosfatbolaget och arbetsplatserna öster därom på södra älvstranden skall samma gälla som för Backalagret. 12 Semester Semester utgår enligt lag, dock med iakttagande av vad som sägs i mom 2-10 nedan. Angående förläggning av sådan semesterledighet, som avses i 12 Semesterlagen (huvudsemester) för Svenska Transportarbetareförbundets medlemmar, skall vad som i lagen om medbestämmande i arbetslivet föreskrivits om arbetsgivares förhandlingsskyldighet beträffande viktigare förändring av arbetstagares arbets- eller anställningsförhållande äga motsvarande tillämpning. Förhandlingsskyldigheten skall i sådan fråga fullgöras gentemot den på arbetsplatsen, som av förbundet utsetts att vara förtroendeman med uppgift att handlägga semesterförläggningsfrågor. Förtroendemannen får sådan ställnings så snart arbetsgivaren erhållit meddelande härom och behåller denna ställning till dess annat meddelats. Finns förtroendeman utsedd på viss arbetsplats enligt förhandlingsordning eller eljest skall denna vara sådan förtroendeman som ovan sagts utan att särskilt meddelande därom behöver lämnas. Mom.3 Vid pass-/skifttjänstgöring enligt arbetstidsschema utan semesteruppehåll ( driftsuppehåll) kan på grund av arbetstidsschemats konstruktion under semestern infallande arbetspass respektive fripass variera mellan arbetstagarna. Med hänsyn härtill skall den för vederbörande gällande semesterledigheten uttryckas i arbetspass i stället för semesterdagar. Omräkningen till arbetspass skall ske under hänsynstagande till den för vederbörande gällande genomsnittliga veckoarbetstiden och det genomsnittliga antalet timmar per arbetspass med iakttagande av att antalet semesterveckor enligt lagen är fem. För beräkningen tillämpas följande formel: Antal semesterdagar x ordinarie genomsnittlig veckoarbetstid 5 genomsnittlig passlängd (tim/dag) Vid brutet passantal skall utjämning ske till närmast högre hela tal.
16 Som dygnsgräns vid pass-/skifttjänstgöring i samband med semesterledighet skall gälla den tidpunkt, då eftermiddagspasset slutar, vid vilken tidpunkt även nattpasset i semesterhänseende skall anses börja. I de fall enbart nattpass förekommer skall som dygnsgräns gälla den tidpunkt, då nattpasset börjar. Anm.: Exempel för beräkning av semesterledighet i skift/pass enligt ovanstående formel redovisas i avtalsbilaga 4. Mom.4 Arbetstagare, som under ett semesterår vill utnyttja möjligheten att spara semesterdagar enligt 18 semesterlagen, skall meddela detta till arbetsgivaren i samband med att förläggningen av årets huvudsemester bestäms, dock senast den 1 april samma år. Om inte annat överenskommes, skall arbetstagare, som vill ta i anspråk sparade semesterdagar i samband med årets huvudsemester, underrätta arbetsgivaren härom senast då förläggningen av årets huvudsemester bestäms. Vill arbetstagaren i andra fall ta ut sådana dagar skall underrättelse lämnas senast tre månader innan ledigheten tar sin början. Sparade semesterdagar skall tas ut i den tidsföljd som de sparats. Mom.5 Arbetstagare, som anställts för viss tid enligt kollektivavtalets bestämmelser och vars anställning inte avses pågå längre än tre månader, har inte rätt till semesterledighet, såvida inte detta klart överenskommits vid anställningen. Semesterersättning utbetalas dock enligt lag. Mom.6 Semesterlön utgör 12,72 % av arbetstagares under intjänandeåret förfallna lön i anställningen, i förekommande fall ökad med belopp enligt mom. 7 nedan. I lönesumman skall ingå all ersättning under intjänandeåret med undantag för annan semesterlön än sådan som avser sparad semester permitteringslön med anledning av driftsuppehåll för samtidig semester. Anm.: I lönesumman ingår inte traktamenten, ersättning för särskild kostnader eller andra ersättningar, som inte har karaktären av lön. Under betald semesterledighet skall arbetsgivare till sådan arbetstagare, som är avlönad med veckolön, betala ut den på semesterledigheten belöpande tidlönen. Vid obetald semesterledighet äger arbetsgivaren dock göra avdrag på lönen enligt gällande principer om löneavdrag vid tjänstledighet. Semesterlön, som överstiger den på semesterledigheten belöpande tidlönen, skall arbetsgivaren utbetala till arbetstagaren som ett engångsbelopp vid det sista ordinarie lönetillfället i maj månad året efter semesteråret.
17 Semesterlön för premielön och /eller andra rörliga semesterlönegrundande tillägg, som utgår förutom veckolön, samt semesterlön för sådan arbetstagare, som är avlönad uteslutande med timlön, skall utgå enligt 12,72 %-principen och denna semesterlön skall utbetalas som ett engångsbelopp vid det sista ordinarie lönetillfället i maj månad under semesteråret, oavsett när motsvarande semesterledighet erhålls. Överenskommelse om andra former för beräkning och utbetalning av semesterlön och semesterersättning kan träffas mellan arbetsgivare och Svenska Transportarbetareförbundet. Mom.7 För varje hel dag (helt arbetspass) under intjänandeåret, som arbetstagaren varit frånvarande från arbetet utan lön och som enligt 17 semesterlagen är semesterlönegrundande, skall till den lönesumma, som utgör underlag för beräkning av semesterlön enligt mom. 6 ovan läggas kr 463:- per frånvarodag under intjänandeåret den 1 april 1986-31 mars 1987 och kr 482 :- under intjänandeåret den 1april1987-31 mars 1988. För deltidsanställd gäller att dagsbeloppet fastställs genom omräkning i samma proportion som vederbörande ordinarie veckoarbetstid står till full veckoarbetstid. För halvt sjukskrivna, vilkas sammanlagda perioder av sådan sjukskrivning under ett intjänandeår överstiger 30 kalenderdagar, skall frånvarotiden därutöver beräknas som semesterlönegrundande i enlighet med vad som gäller för deltidsanställda i andra stycket i detta moment. Anm.: Frånvaro utan lön del av dag föranleder inte något separat tillägg till den semesterlönegrundande summan. Hänsyn här till har tagits vid fastställande av tilläggsbeloppet för hel dag, som sålunda uppräknats av detta skäl. Mom.8 Arbetstagaren skall erhålla samma semesterlön för sparad semesterdag som för övriga under det semesterår, då de sparade dagarna tas ut. Arbetstagaren kan dock ha haft en annan sysselsättningsgrad i semesterlagens mening under det eller de intjänandeår, då rätt till semesterlön för de sparade semesterdagarna förvärvades, än under det intjänandeår, som föregår det semesterår, då de sparade dagarna tas ut. Kan arbetsgivaren eller arbetstagaren visa att så är fallet, skall semesterlönen för de sparade dagarna istället beräknas i proportion till arbetat tid under det eller de intjänandeår, som de sparade dagarna hänför sig till. Föregående stycke skall endast tillämpas såvida skillnaden i sysselsättningsgrad i förhållande till ordinarie arbetstid överstiger 25 %. Med sysselsättningsgrad avses den procentuella del av ordinarie arbetstid, som avtalats mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Mom.9 Semesterersättning bestäms enligt grunderna för beräkning av semesterlön i mom. 6, 7 och 8 skall betalas ut utan oskäliga dröjsmål och senast en månad efter anställningens
18 upphörande. Möter hinder mot att beräkna semesterersättningen inom en månad efter anställningens upphörande skall den betalas ut inom en vecka efter det hindret upphörde. 0 Kollektivavtalets semesterbestämmelser utgör inte hinder för lokala överenskommelser i form av kollektivavtal mellan arbetsgivare och arbetstagare i frågor, som inte särskilt regleras i semesterbestämmelsema och då semesterlagen medger sådana lokala överenskommelser. 13 Ordningsregler Arbetstagaren skall noga iakttaga den överenskomna arbetstiden. Arbetstagare åligger vidare att noggrant och ordentligt fullföra de arbeten, som han beordrats utföra, att vara nykter och skötsam, att ej utan tillåtelse av företagschefen eller dennes ställföreträdare lämna arbetsplatsen, att vara aktsam om den materiel, som anförtrotts honom och att i övrigt ställa sig företagschefens eller dennes ställföreträdares anvisningar till efterrättelse. Med permission förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permissionen dock också omfatta nödvändiga (högst två) resdagar. Permission kan beviljas i följande fall: Eget bröllop Egen 50-årsdag Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av företagsläkare eller om sådan ej finnes annan av arbetsgivaren godkänd läkare Nära anhörigs frånfälle Nära anhörigs begravning Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig Som nära anhörig räknas make/maka*, barn, syskon, föräldrar, svärföräldrar, samt mor- och farföräldrar För att utöva rösträtt vid politiska val Anhållan om permission skall göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permission skall på förhand eller - om så inte kan ske - i efterhand styrkas, om arbetsgivaren så begär. Permission beviljas av företagschefen eller av denne därtill förordnad person. Inkallad arbetsstagare äger inte rätt att utan permission eller giltigt förfall under arbetstiden
19 lämna arbete eller utebli från densamma. Frånvaro till följd av giltigt förfall (sjukdom eller andra tvingande omständigheter) skall snarast möjligt anmälas till arbetsledningen. Anm. 1: * Med make, maka likställes ogifta, som stadigvarande sammanbor under äktenskapsliknande förhållanden på samma mantalsskrivningsadress. Anm. 2: För arbetstagare som drabbas av arbetsskada utan att bli sjukskriven för mer än 7 dagar räknat from insjuknandedagen gäller följande: Om arbetstagaren måste lämna arbetet på grund av skadan utgår lön för förlorad arbetstid under återstoden av dagen. Om arbetstagaren först påföljande dag blir förhindrad att arbeta på grund av skadan utgår i stället lön för förlorad arbetstid den dagen. 14 Förhandlingsordning Tvister angående tolkningen eller tillämpningen av detta avtal eller MBL, vilka under avtalstiden uppkommer mellan arbetsgivare och arbetstagare och om vilkas lösning dessa ej kan enas, hänskjutes till parternas organisationer. Part som vill förhandla skall göra framställning hos motpartens organisation om förhandling. Om parterna ej enas om annat skall framställningen vara skriftlig och ange den fråga, om vilken förhandling påkallats. Om parterna ej enas om annat skall förhandling hållas inom tre veckor efter det att motparten har fått del av förhandlingsframställan. Det ankommer i övrigt på parterna att bestämma tid och plats för förhandling. Förhandling skall bedrivas skyndsamt. Om part begär det, skall föras protokoll, som justeras av båda parter. Enas parterna ej om annat, skall förhandling anses avslutad, när part som fullgjort sin förhandlingsskyldighet har givit motparten skriftligt besked om att han frånträder förhandlingen. Mom.3 Förhandling föres i första hand på lokal nivå mellan arbetsgivare och behörig företrädare för berörd avdelning inom svenska Transportarbetareförbundet. Uppnås ej enighet vid förhandlingen ankommer det på den lokala part, som vill ha ytterligare prövning av tvistefrågan, att påkalla central förhandling. Mom.4 Part som vill yrka skadestånd eller annan fullgörelse enligt MBL eller detta avtal skall påkalla lokal förhandling inom fyra månader efter det att han fått kännedom om den omständighet vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter det att omständigheten inträffat. Central förhandling skall i sådant fall påkallas inom två månader efter att den lokala förhandlingen avslutats.
20 Mom.5 På därom i förväg gjord framställning från Svenska Transportarbetareförbundet är arbetsgivaren skyldig, att då anledning därtill föreligger, förete avlöningslistor, arbetstidskort, arbetstidsschema samt andra handlingar, som organisationen behöver för att tillvarata medlemmarnas gemensamma intressen i förhållandet till arbetsgivaren. Mom.6 Om part vill anhängiggöra talan hos arbetsdomstolen, skall detta ske inom tre månader efter det organisationsförhandlingar i ärendet förklarats avslutade. Mom.7 Förhandling i frågor som rör ogiltigförklaring av uppsägning eller avsked skall bedrivas skyndsamt. Central förhandling skall påkallas inom en månad efter att lokal förhandling avslutats. Talan hos arbetsdomstolen i fall som avses i detta mom. skall väckas inom två veckor efter det central förhandling avslutats. Mom.8 Påkallar part ej förhandling eller väcks ej talan inom föreskriven tid är rätten till förhandling respektive talan förlorad. Mom.9 Om parterna ej enas om annat räknas preskriptionstiden från den dag förhandlingen faktiskt avslutats eller när part, som fullgjort sin förhandlingsskyldighet, har givit motparten skriftligt besked om att han frånträder förhandlingen. AMF-försäkringar Företagen skall teckna och vidmakthålla AMF-försäkringar dvs försäkring av avgångsbidrag (AGB) avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) försäkring om särskild tilläggspension (STP) trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TF A) tjänstegrupplivförsäkring (TGL) enligt av SAF, LO och PTK träffade överenskommelser om dessa försäkringar. Anm.: Skyldighet att teckna och vidmakthålla AMF-försäkringar föreligger även för tid under kollektivavtalets giltighet då företagaren ej har arbetstagare anställd. Anmärkningar Del av timme. För del av timme, ej överstigande 5 minuter, utgår ingen ersättning. För större del utgår ersättning med halv timlön, därest delen inte överstiger 35 minuter,
21 men i annat fall med full timlön. Samma beräkningsregler gäller vid avdrag för frånvaro. Denna regel får inte i något fall leda till dubbelbetalning. Skyddskläder. All skyddsutrustning samt överdragskläder tillhandahålles enligt särskild överenskommelse. Maskinförare är skyldig att köra fram maskin i så god tid att maskinen utan dröjsmål kan insättas i arbete på resp. arbetsplats vid arbetstidens början samt att återställa maskinen vid arbetstidens slut. Han är även skyldig att utföra viss kontroll och tillsyn av maskinen samt att inrapportera därvid gjorda iakttagelser. För dessa arbetsuppgifter utgår ersättning med kr 2:70 per körtimma (ej övertids tillägg). Vid transport av maskiner utanför ordinarie arbetstid mellan Skandiahamnen - Älvsborgshamnen samt mellan hamndelar inom rayonen Sannegården - Frihamnen utgår ett tillägg med kr 17 :02 per körning. Vid transport mellan ytterhamnen och innerhamnen samt mellan Majnabbe och övriga hamndelar utgår ersättning för åtgången tid. Transtainerförare är skyldig att utföra viss kontroll och tillsyn av transtainer samt att inrapportera därvid gjorda iakttagelser. För dessa arbetsuppgifter utgår ersättning med kr 2:70 per körtimme (ej övertidstillägg). Under avtalstiden gäller även särskilda provavtalsöverenskommelser.
.. 1 A vtalsbilaga 2 TILLÄMPNINGSREGLER- SKIFTARBETE 1. Skiftformer Skiftarbete kan bedrivas som diskontinuerligt 2- och 3-skiftsarbete eller som kontinuerligt/helkontinuerligt 2- resp. 3-skriftsarbete. Vid kontinuerligt skift görs uppehåll i skiftgången under vissa angivna helger, medan någon planerad brytning av skiftgången inte sker vid helkontinuerligt skiftarbete. 2. Förutsättningar ffir skiftarbete Skiftgång kan anordnas för perioder om minst två på varandra följande kalenderveckor vid 2-skiftsarbete och minst tre på varandra följande kalenderveckor vid 3-skiftsarbete. Skiftgången påbörjas alltid måndag men kan avslutas vilken veckodag som helst. Om skiftgången måste avbrytas före 2-veckors resp. 3-veckorsperiodens utgång, utbytes - för den avkortade perioden - skifttillägget mot övertidstillägg. Skiftgången knyts till den enskilde arbetstagaren. 3. Varsel om skiftarbete Arbetstagare, som skall påbörja skiftarbete, skall varslas härom senast tre dagar i förväg. 4. Ang brytning av skiftarbete Som brytning av skiftgång avses inte de fall, då arbetsfri helgdag, sjukdom eller annan frånvaro infaller under perioden. 5. Dygnsskifte Vid skiftarbete skall dygnsskifte anses infalla vid PM-skiftets början. 6. Arbetstidsschema, raster Vid diskontinuerligt 2-skiftsarbete sker växling mellan FM- och EM-skift på måndag. 7. Utfyllnadsskift Arbetsgivaren äger rätt att vid (hel)kontinuerligt skift utta skillnad mellan avtalsenligt ordinarie arbetstid i form av utfyllnadsskift, sk U-skift, vilka antingen schemaläggs eller uttas flexibelt.