ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-382

Europaparlamentet 2014-2019 Utskottet för sysselsättning och sociala frågor 2015/2107(INI) 14.07.2015 ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-382 Förslag till betänkande Ole Christensen (PE557.257v01-00) EU:s strategiska ram för arbetsmiljö 2014 2020 (2015/2107(INI)) AM\1067066.doc PE560.889v01-00 Förenade i mångfalden

AM_Com_NonLegReport PE560.889v01-00 2/182 AM\1067066.doc

1 Anthea McIntyre, Arne Gericke Beaktandeled 2 med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, särskilt artiklarna 3, 6, 9, 20, 151, 152, 153, 154, 156, 159 och 168, med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, 2 Anthea McIntyre, Arne Gericke Beaktandeled 6a (nytt) med beaktande av rådets slutsatser av den 27 februari 2015 om EU:s strategiska ram för arbetsmiljö 2014 2020(6535/15), 3 Karima Delli Beaktandeled 9a (nytt) med beaktande av Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och AM\1067066.doc 3/182 PE560.889v01-00

likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet, Or. fr 4 Marian Harkin, Ivo Vajgl Beaktandeled 15 med beaktande av Europa 2020 En strategi för smart och hållbar tillväxt för alla (KOM(2010)2020) och dess överordnade mål som är att höja sysselsättningsnivån i EU till 75 procent före årtiondets slut, med beaktande av Europa 2020 En strategi för smart och hållbar tillväxt för alla (KOM(2010)2020) och dess överordnade mål som är att höja sysselsättningsnivån i EU till 75 procent före årtiondets slut, och även att fler kvinnor och äldre arbetstagare ska delta i arbetslivet och att migranter bättre ska integreras i det, 5 Renate Weber, Ivo Vajgl Beaktandeled 15 med beaktande av Europa 2020 En strategi för smart och hållbar tillväxt för alla (KOM(2010)2020) och dess överordnade mål som är att höja sysselsättningsnivån i EU till 75 procent före årtiondets slut, med beaktande av Europa 2020 En strategi för smart och hållbar tillväxt för alla (KOM(2010)2020) och dess överordnade mål som är att höja sysselsättningsnivån i EU till 75 procent före årtiondets slut, även genom att få fler kvinnor och äldre arbetstagare att delta i arbetslivet och genom bättre integrering av migranter i det, PE560.889v01-00 4/182 AM\1067066.doc

6 Heinz K. Becker Beaktandeled 15a (nytt) med beaktande av kommissionens vitbok En agenda för tillräckliga, trygga och långsiktiga bärkraftiga pensioner (COM(2012)0055), 7 Marian Harkin, Ivo Vajgl Beaktandeled 15a (nytt) med beaktande av kommissionens meddelande av den 19 mars 2014 En genomgång av strategin Europa 2020 för smart, hållbar tillväxt för alla (COM(2014)0130/2), 8 Renate Weber, Ulla Tørnæs, Martina Dlabajová, Ivo Vajgl Beaktandeled 15a (nytt) med beaktande av kommissionens meddelande av den 19 mars 2014 En genomgång av strategin Europa 2020 för smart, hållbar tillväxt för alla, AM\1067066.doc 5/182 PE560.889v01-00

9 Marian Harkin, Ivo Vajgl Beaktandeled 15b (nytt) med beaktande av den årliga tillväxtöversikten (COM(2014)0902) och den gemensamma sysselsättningsrapporten (COM(2014)0906), 10 Renate Weber, Ulla Tørnæs, Ivo Vajgl Beaktandeled 15b (nytt) med beaktande av kommissionens vitbok En agenda för tillräckliga, trygga och långsiktiga bärkraftiga pensioner (COM(2012)0055), 11 Marian Harkin, Ivo Vajgl Beaktandeled 15c (nytt) med beaktande av kommissionens vitbok En agenda för tillräckliga, trygga och PE560.889v01-00 6/182 AM\1067066.doc

långsiktiga bärkraftiga pensioner (COM(2012)0055), 12 Georges Bach, David Casa Beaktandeled 16a (nytt) med beaktande av kommissionens meddelande till Europaparlamentet och rådet om överlämnande av det europeiska ramavtalet om trakasserier och våld i arbetet (COM(2007)0686) 5a, 5a EUT 2008/9/10. 13 Georges Bach, David Casa Beaktandeled 23a (nytt) med beaktande av sin resolution av den 14 januari 2014 om effektiva yrkesinspektioner för att förbättra arbetsförhållandena i Europa (P7_TA(2014)0012), 14 Ole Christensen AM\1067066.doc 7/182 PE560.889v01-00

Beaktandeled 23a (nytt) med beaktande av Regionkommitténs yttrande av den 12 februari 2015 1a, 1a EUT C 140, 28.4.2015, s. 16. 15 Ole Christensen Beaktandeled 23b (nytt) med beaktande av Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs yttrande av den 11 december 2014 1a, 1a SOC/512 EESC-2014-4414. 16 Georges Bach, David Casa Beaktandeled 23b (nytt) med beaktande av Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs yttrande över kommissionens meddelande till rådet, Europaparlamentet, Europeiska ekonomiska och sociala kommittén samt Regionkommittén om EU:s strategiska ram för arbetsmiljö (2014 2020) PE560.889v01-00 8/182 AM\1067066.doc

(SOC/512), 17 Georges Bach, David Casa Beaktandeled 23c (nytt) med beaktande av Regionkommitténs yttrande över EU:s strategiska ram för arbetsmiljö 2014 2020 (ECOS-V-061), 18 Glenis Willmott, Siôn Simon Beaktandeled 25a (nytt) med beaktande av rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet, 19 Marian Harkin, Ivo Vajgl Beaktandeled 25a (nytt) med beaktande av EU:s gemensamma AM\1067066.doc 9/182 PE560.889v01-00

åtgärd för psykisk hälsa och välbefinnande, 20 Nessa Childers Beaktandeled 25a (nytt) med beaktande av Europeiska unionens gemensamma åtgärd för psykisk hälsa och välbefinnande från 2013, 21 Sofia Ribeiro Beaktandeled 25a (nytt) med beaktande av principen att tänka småskaligt först och Small Business Act för Europa, Or. pt 22 Marian Harkin, Ivo Vajgl Beaktandeled 25b (nytt) med beaktande av den kampanj som nu förs av EU-organet Europeiska PE560.889v01-00 10/182 AM\1067066.doc

arbetsmiljöbyrån (EU-Osha) och heter Friska arbetsplatser förebygger stress, 23 Nessa Childers Beaktandeled 25b (nytt) med beaktande av Europeiska arbetsmiljöbyråns kampanj Friska arbetsplatser förebygger stress, 24 Anthea McIntyre, Arne Gericke Skäl A A. God hälsa är en grundläggande rättighet med ett positivt egenvärde. utgår 25 Heinz K. Becker Skäl A A. God hälsa är en grundläggande rättighet med ett positivt egenvärde. A. God fysisk och psykisk hälsa är en grundläggande rättighet med ett positivt egenvärde. På samma plan kommer det AM\1067066.doc 11/182 PE560.889v01-00

personliga egenansvaret för hälsan, där det kommer an på alla arbetstagare att bidra så aktivt som möjligt. 26 Inês Cristina Zuber, Neoklis Sylikiotis Skäl A A. God hälsa är en grundläggande rättighet med ett positivt egenvärde. A. God såväl fysisk som psykisk hälsa är en grundläggande rättighet med ett positivt egenvärde. Or. pt 27 Laura Agea, Tiziana Beghin, Piernicola Pedicini Skäl A A. God hälsa är en grundläggande rättighet med ett positivt egenvärde. A. God hälsa är en grundläggande och oförytterlig individuell rättighet med ett positivt egenvärde. Or. it 28 Nessa Childers Skäl A A. God hälsa är en grundläggande rättighet A. God fysisk och psykisk hälsa är en PE560.889v01-00 12/182 AM\1067066.doc

med ett positivt egenvärde. grundläggande rättighet med ett positivt egenvärde. 29 Inês Cristina Zuber, Neoklis Sylikiotis, Paloma López Bermejo Skäl Aa (nytt) Aa. Rätten att arbeta under säkra och hälsosamma förhållanden är en grundläggande arbetsmarknadsrättighet som ständigt sätts på spel av de arbetsförhållanden som i dag erbjuds arbetstagarna, som på grund av risken för arbetslöshet och fattigdom ser sig tvingade att acceptera allt. Den ekonomiska krisen har bidragit till de försämrade arbetsförhållandena. Or. pt 30 Arne Gericke Skäl Aa (nytt) Aa. Ett konsekvent skydd för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen bör vara en del av en ny, helhetsbetonad arbetskultur i Europa. Or. de 31 Renate Weber, Ulla Tørnæs, Ivo Vajgl AM\1067066.doc 13/182 PE560.889v01-00

Skäl Aa (nytt) Aa. Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen befordrar tillväxt, konkurrenskraft och produktivitet och förbättrar de sociala trygghetssystemens hållbarhet. 32 Anthea McIntyre, Arne Gericke Skäl Aa (nytt) Aa. I artikel 153 i EUF-fördraget står det att unionen ska understödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet inom förbättringar, särskilt av arbetsmiljön, för att skydda arbetstagarnas hälsa och säkerhet. 33 Laura Agea, Tiziana Beghin, Piernicola Pedicini Skäl Aa (nytt) Aa. Rätten till hälsa är ett grundläggande allmänintresse. Or. it PE560.889v01-00 14/182 AM\1067066.doc

34 Inês Cristina Zuber, Neoklis Sylikiotis, Paloma López Bermejo Skäl Ab (nytt) Ab. Förebyggandet av arbetsrelaterade risker och främjandet av säkerhet och hälsa på arbetsplatsen utgör grundläggande verktyg för att skapa och upprätthålla säkrare och mer hälsosamma arbetsmiljöer, förbättra arbetsförhållandena och effektivt bekämpa arbetsplatsolyckor och arbetsskador. Or. pt 35 Renate Weber, Ulla Tørnæs, Martina Dlabajová, Ivo Vajgl Skäl Ab (nytt) Ab. Den åldrande befolkningen är en av de huvudsakliga utmaningarna för EUmedlemsstaternas socialpolitik. 36 Laura Agea, Tiziana Beghin, Piernicola Pedicini Skäl Ab (nytt) Ab. Arbetstagarnas hälsa är beroende av förebyggande insatser och den bästa förebyggande åtgärden är en sund livsstil AM\1067066.doc 15/182 PE560.889v01-00

i en hälsosam arbetsmiljö. Or. it 37 Inês Cristina Zuber, Neoklis Sylikiotis, Paloma López Bermejo Skäl Ac (nytt) Ac. Identifiering av riskutsatta arbetstagare och tidig upptäckt av symptom är viktiga strategier för att förebygga muskuloskeletala sjukdomar, liksom genomförandet av ett system för övervakning och kontroll som bygger på kliniska utvärderingar, för att få en mer aktuell bild av situationen. Or. pt 38 Karima Delli Skäl B B. De administrativa bördor och direkta kostnader som företagen ådrar sig till följd av strategier för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen är betydligt lägre än de som hänger samman med yrkessjukdomar och olycksfall i arbetet, vilka EU söker förhindra med hjälp av sin lagstiftningsram 1. 1 Evaluation of the European strategy on B. Ett ändamålsenligt skydd av arbetstagarna befordrar välbefinnande, arbetskvalitet och produktivitet och de administrativa bördor och direkta kostnader som företagen ådrar sig till följd av strategier för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen är betydligt lägre än de som hänger samman med yrkessjukdomar och olycksfall i arbetet, vilka EU söker förhindra med hjälp av sin lagstiftningsram. 1 Evaluation of the European strategy on PE560.889v01-00 16/182 AM\1067066.doc

Safety and Health at Work 2007-2012, EC (2013)http://ec.europa.eu/social/BlobServl et?docid=10016&langid=en och Socioeconomic costs of accidents at work and work-related ill health, EC (2012) ec.europa.eu/social/blobservlet?docid=74 16&langId=en Safety and Health at Work 2007-2012, EC (2013)http://ec.europa.eu/social/BlobServl et?docid=10016&langid=en och Socioeconomic costs of accidents at work and work-related ill health, EC (2012) ec.europa.eu/social/blobservlet?docid=74 16&langId=en Or. fr 39 Sven Schulze Skäl B B. De administrativa bördor och direkta kostnader som företagen ådrar sig till följd av strategier för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen är betydligt lägre än de som hänger samman med yrkessjukdomar och olycksfall i arbetet, vilka EU söker förhindra med hjälp av sin lagstiftningsram 1. 1 Evaluation of the European strategy on Safety and Health at Work 2007-2012, EC (2013)http://ec.europa.eu/social/BlobServl et?docid=10016&langid=en och Socioeconomic costs of accidents at work and work-related ill health, EC (2012) ec.europa.eu/social/blobservlet?docid=74 16&langId=en B. De administrativa bördor och direkta kostnader som företagen ådrar sig till följd av strategier för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen är betydligt lägre än de som hänger samman med yrkessjukdomar och olycksfall i arbetet, vilka EU söker förhindra med hjälp av sin lagstiftningsram 1. Vissa studier har gett vid handen att förebyggande åtgärder kan betala tillbaka sig med över dubbelt mer än de ekonomiska medel som satsats på dem 1a. 1 Evaluation of the European strategy on Safety and Health at Work 2007-2012, EC (2013)http://ec.europa.eu/social/BlobServl et?docid=10016&langid=en och Socioeconomic costs of accidents at work and work-related ill health, EC (2012) ec.europa.eu/social/blobservlet?docid=74 16&langId=en 1a http://publikationen.dguv.de/dguv/ pdf/10002/dguv-rep1-2013.pdf Or. de AM\1067066.doc 17/182 PE560.889v01-00

40 Inês Cristina Zuber, Neoklis Sylikiotis, Paloma López Bermejo Skäl Ba (nytt) Ba. I dagens ekonomiska läge, där EU och medlemsstaterna gör stort bruk av så kallade åtstramningsåtgärder, är det nödvändigt att diskutera samhällskostnaden av arbetsplatsolyckor som orsakas av arbetsgivarnas underlåtenhet att följa bestämmelser, försumlighet och vårdslöshet, eftersom dessa fortfarande betraktar säkerhet och hälsa på arbetsplatsen som en kostnad. Or. pt 41 Anthea McIntyre, Arne Gericke Skäl Ba (nytt) Ba. EU:s lagstiftningsram söker förhindra olycksfall i arbetet och ohälsa och samtidigt minimera de administrativa bördorna för små och medelstora företag. 42 Laura Agea, Tiziana Beghin, Piernicola Pedicini Skäl Ba (nytt) Ba. Den ekonomiska krisen och PE560.889v01-00 18/182 AM\1067066.doc

åtstramningspolitiken har gjort att företagens ekonomiska resurser och tillgångar minskat, särskilt bland små och medelstora företag, vilket i sin tur medfört minskade resurser för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Or. it 43 Inês Cristina Zuber, Neoklis Sylikiotis, Paloma López Bermejo Skäl Bb (nytt) Bb. Både när det gäller arbetsplatsolyckor och arbetsskador är det samhället som får bära de enorma kostnaderna, då det i stället borde vara de drabbade arbetstagarnas arbetsgivare som stod för ersättningen. Or. pt 44 Heinz K. Becker Skäl C C. Andelen arbetstagare som uppger att deras arbete utgör en risk för deras hälsa och säkerhet är högst olika i olika medlemsstater 2. 2 5 th Working Conditions Survey, Overview Report, Eurofound (2012)http://www.eurofound.europa.eu/site s/default/files/ef_publication/field_ef_docu ment/ef1182en.pdf C. Andelen arbetstagare som uppger att deras arbete utgör en risk för deras fysiska och psykiska hälsa och säkerhet är högst olika i olika medlemsstater 2. 2 5 th Working Conditions Survey, Overview Report, Eurofound (2012) http://www.eurofound.europa.eu/sites/defa ult/files/ef_publication/field_ef_document/ ef1182en.pdf AM\1067066.doc 19/182 PE560.889v01-00

45 Gabriele Zimmer, Neoklis Sylikiotis, Tania González Peñas, Lynn Boylan Skäl C C. Andelen arbetstagare som uppger att deras arbete utgör en risk för deras hälsa och säkerhet är högst olika i olika medlemsstater 2. 2 5 th Working Conditions Survey, Overview Report, Eurofound (2012) http://www.eurofound.europa.eu/sites/defa ult/files/ef_publication/field_ef_document/ ef1182en.pdf C. Andelen arbetstagare som uppger att deras arbete utgör en risk för deras hälsa och säkerhet är högst olika i olika medlemsstater 2 och ekonomiska sektorer. 2 5 th Working Conditions Survey, Overview Report, Eurofound (2012)http://www.eurofound.europa.eu/site s/default/files/ef_publication/field_ef_docu ment/ef1182en.pdf 46 Ulla Tørnæs, Renate Weber, Enrique Calvet Chambon, Marian Harkin, Martina Dlabajová Skäl C C. Andelen arbetstagare som uppger att deras arbete utgör en risk för deras hälsa och säkerhet är högst olika i olika medlemsstater 2. 2 5 th Working Conditions Survey, Overview Report, Eurofound (2012)http://www.eurofound.europa.eu/site C. Andelen arbetstagare som uppger att deras arbete utgör en risk för deras hälsa och säkerhet är högst olika i olika medlemsstater, vilket understryker att EU i mycket högre grad måste rikta in sig på att få nuvarande lagstiftning om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen att genomföras och följas 2. 2 5 th Working Conditions Survey, Overview Report, Eurofound (2012)http://www.eurofound.europa.eu/site PE560.889v01-00 20/182 AM\1067066.doc

s/default/files/ef_publication/field_ef_docu ment/ef1182en.pdf s/default/files/ef_publication/field_ef_docu ment/ef1182en.pdf 47 Inês Cristina Zuber, Neoklis Sylikiotis, Paloma López Bermejo Skäl Ca (nytt) Ca. Arbetsrelaterad stress är det näst vanligaste hälsoproblemet i EU efter muskuloskeletala problem. Omkring hälften av arbetstagarna anser att sådan stress är vanlig på arbetsplatsen. Den står för närmare hälften av sjukfrånvarodagarna varje år, med en uppskattad årlig samhällskostnad på ca 240 miljarder euro. Or. pt 48 Georges Bach, David Casa Skäl Ca (nytt) Ca. Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen kan ses som en investering med positiv inverkan på företagens produktivitet och konkurrenskraft och kan således bidra till den ekonomiska återhämtningen och till uppnåendet av målen för Europa 2020- strategin. AM\1067066.doc 21/182 PE560.889v01-00

49 Anthea McIntyre, Arne Gericke Skäl Ca (nytt) Ca. Antalet olycksfall i arbetet med dödlig utgång är högst olika i olika medlemsstater 1a. 1a http://www.hse.gov.uk/statistics/ european/european-comparisons.pdf 50 Ulla Tørnæs, Renate Weber, Enrique Calvet Chambon, Marian Harkin, Martina Dlabajová Skäl Ca (nytt) Ca. En tydlig, ändamålsenlig, väl genomförd och verkställbar lagstiftning är en förutsättning för uppfyllandet av kraven inom området hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, ett område där lagstiftningen i dag i hög grad ingriper, i och med att det finns 24 direktiv, och således en förutsättning för en hög nivå av skydd för alla arbetstagare, oavsett avtalstyp eller arbetsplats. 51 Inês Cristina Zuber, Neoklis Sylikiotis, Paloma López Bermejo Skäl Cb (nytt) PE560.889v01-00 22/182 AM\1067066.doc

Cb. De vanligaste orsakerna till arbetsrelaterad stress, nämligen osäkra anställningsförhållanden, längre arbetsdagar, kortare viloperioder, högre arbetstakt och större konkurrens mellan arbetstagarna samt hot från ledningens sida, förvärras av de åtstramningsåtgärder som tvingats på medlemsstaternas befolkning och arbetstagare, i stor utsträckning med hänvisning till EU:s fördrag. Or. pt 52 Anthea McIntyre, Arne Gericke Skäl D D. Att arbetstagarna är företrädda på företagsnivå och att ledningen är engagerad i frågan är viktiga faktorer för ett framgångsrikt riskförebyggande på arbetsplatsen 3. 3 Worker representation and consultation on health and safety, EU-OSHA (2012)https://osha.europa.eu/en/publicati ons/reports/esener_workers-involvement D. Att arbetstagarna får medverka och rådfrågas, också via sina skyddsombud på företagsnivå, och att ledningen är engagerad i frågan är viktiga faktorer för en framgångsrik riskhantering på arbetsplatsen. 53 Neoklis Sylikiotis, Inês Cristina Zuber, Paloma López Bermejo, Tania González Peñas, Kostadinka Kuneva AM\1067066.doc 23/182 PE560.889v01-00

Skäl D D. Att arbetstagarna är företrädda på företagsnivå och att ledningen är engagerad i frågan är viktiga faktorer för ett framgångsrikt riskförebyggande på arbetsplatsen 3. 3 Worker representation and consultation on health and safety, EU-OSHA (2012)https://osha.europa.eu/en/publication s/reports/esener_workers-involvement D. Att arbetstagarna är företrädda på företagsnivå och att ledningen är engagerad i frågan är nödvändigt för ett framgångsrikt riskförebyggande på arbetsplatsen 3. 3 Worker representation and consultation on health and safety, EU-OSHA (2012)https://osha.europa.eu/en/publication s/reports/esener_workers-involvement 54 Glenis Willmott, Siôn Simon Skäl D D. Att arbetstagarna är företrädda på företagsnivå och att ledningen är engagerad i frågan är viktiga faktorer för ett framgångsrikt riskförebyggande på arbetsplatsen 3. 3 Worker representation and consultation on health and safety, EU-OSHA (2012)https://osha.europa.eu/en/publication s/reports/esener_workers-involvement D. Att arbetstagarna är företrädda på företagsnivå och visar prov på omfattande engagemang och att ledningen är engagerad i frågan är viktiga faktorer för ett framgångsrikt riskförebyggande på arbetsplatsen 3. Det är ju ett erkänt faktum att olycksfall och sjukdomar förekommer avsevärt mera sällan på arbetsplatser med fackligt organiserad arbetskraft. 3 Worker representation and consultation on health and safety, EU-OSHA (2012)https://osha.europa.eu/en/publication s/reports/esener_workers-involvement PE560.889v01-00 24/182 AM\1067066.doc

55 Heinz K. Becker Skäl D D. Att arbetstagarna är företrädda på företagsnivå och att ledningen är engagerad i frågan är viktiga faktorer för ett framgångsrikt riskförebyggande på arbetsplatsen 3. 3 Worker representation and consultation on health and safety, EU-OSHA (2012)https://osha.europa.eu/en/publication s/reports/esener_workers-involvement D. Att arbetstagarna är företrädda på företagsnivå och att ledningen är engagerad i frågan är viktiga faktorer för ett framgångsrikt riskförebyggande på arbetsplatsen 3, liksom också att alla arbetstagare själva aktivt deltar i förebyggandet av ohälsa och olyckor. 3 Worker representation and consultation on health and safety, EU-OSHA (2012)https://osha.europa.eu/en/publication s/reports/esener_workers-involvement 56 Inês Cristina Zuber, Neoklis Sylikiotis Skäl D D. Att arbetstagarna är företrädda på företagsnivå och att ledningen är engagerad i frågan är viktiga faktorer för ett framgångsrikt riskförebyggande på arbetsplatsen 3. 3 Worker representation and consultation on health and safety, EU-OSHA D. Att arbetstagarna är företrädda på företagsnivå och att ledningen är engagerad i frågan är viktiga faktorer för ett framgångsrikt riskförebyggande på arbetsplatsen 3. Det är dock endast om man på företagen och i de offentliga förvaltningarna främjar modeller som sätter människan i centrum som arbetet för att bekämpa arbetsplatsolyckor, arbetsskador och psykosociala risker kan bli verkligt effektivt. 3 Worker representation and consultation on health and safety, EU-OSHA AM\1067066.doc 25/182 PE560.889v01-00

(2012)https://osha.europa.eu/en/publication s/reports/esener_workers-involvement (2012)https://osha.europa.eu/en/publication s/reports/esener_workers-involvement Or. pt 57 Heinz K. Becker Skäl Da (nytt) Da. En handfast ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, som också verkställs i praktiken, är viktigt för skyddet av arbetstagarnas hälsa och produktivitet under hela deras tid i arbetslivet, och blir därför till nytta för medborgarna, företagen och samhället som helhet. 58 Ole Christensen Skäl Da (nytt) Da. För många företag är huvudorsaken till att de tar itu med frågor om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och vidtar förebyggande åtgärder att de vill fullgöra sina lagstadgade skyldigheter 1a. 1a Andra europeiska företagsundersökningen av nya och framväxande risker (ESENER-2), EU- Osha (2015) https://osha.europa.eu/sv/publications/rep orts/esener-ii-first-findings.pdf PE560.889v01-00 26/182 AM\1067066.doc

59 Brando Benifei Skäl Da (nytt) Da. Både arbete som innebär utnyttjande och osäkra avtalsformer innebär större risker för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. 60 Georges Bach, David Casa Skäl Da (nytt) Da. Yrkesinspektionerna spelar en viktig roll för genomförandet av politiken för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen på regional och lokal nivå. 61 Gabriele Zimmer, Neoklis Sylikiotis, Tania González Peñas, Lynn Boylan Skäl Da (nytt) Da. EU måste få tillräckliga resurser för att kunna hantera frågor om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, mot bakgrund AM\1067066.doc 27/182 PE560.889v01-00

av att de traditionella riskerna inom arbetslivet fortsätter vara aktuella, samt av att det ständigt uppkommer nya risker, såsom risker till följd av nanomaterial, psykosociala risker, arbetskraftens stigande ålder, krav på arbetstagarnas rörlighet och flexibilitet eller förändringar av anställningsformerna. 62 Laura Agea, Tiziana Beghin, Piernicola Pedicini Skäl Da (nytt) Da. Medlemsstaterna ingriper i högst olika grad i frågor som berör hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. 63 Glenis Willmott, Siôn Simon Skäl Da (nytt) Da. Arbetsmarknadens parters handlingsutrymme och auktoritet när det gäller att förhandla fram avtal om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och genomdriva att de följs måste ovillkorligen erkännas. PE560.889v01-00 28/182 AM\1067066.doc

64 Marian Harkin, Ivo Vajgl Skäl Da (nytt) Da. Reformer för att säkra pensionssystemens bärkraft runtom i EU kräver bland annat att äldre arbetstagare stannar längre kvar på arbetsmarknaden. 65 Louis Michel Skäl Da (nytt) Da. Om en kultur av förebyggande åtgärder får fast förankring i arbetslivet, tillsammans med en kultur för tidig upptäckt av arbetsrelaterade sjukdomar, kommer detta att erbjuda avsevärda sociala och ekonomiska fördelar, både för de berörda arbetstagarna och för samhället i stort. Or. nl 66 Karima Delli Skäl Da (nytt) Da. Genom att skydda unga arbetstagare kan man undvika att de drabbas av arbetsrelaterade hälsoproblem senare i livet. AM\1067066.doc 29/182 PE560.889v01-00

Or. fr 67 Marian Harkin, Ivo Vajgl Skäl Db (nytt) Db. En handfast ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen som också verkställs i praktiken är viktigt för skyddet av arbetstagarnas hälsa och produktivitet, och blir därför till nytta för arbetstagarna, arbetsgivarna och samhället som helhet. 68 Ole Christensen Skäl Db (nytt) Db. Nio av tio företag inom EU-28 som regelbundet genomför riskbedömningar ser dem som en användbar metod för att hantera arbetsmiljöfrågor 1a. 1a Andra europeiska företagsundersökningen av nya och framväxande risker, EU-Osha (2015) https://osha.europa.eu/sv/publications/rep orts/esener-ii-first-findings.pdf 69 Brando Benifei PE560.889v01-00 30/182 AM\1067066.doc

Skäl Db (nytt) Db. Odeklarerat arbete, falskt egenföretagande och olagligt arbete är en allvarlig utmaning för genomförandet av EU:s strategiska ram för arbetsmiljön och bör åtgärdas resolut, både på europeisk och nationell nivå. 70 Gabriele Zimmer, Neoklis Sylikiotis, Tania González Peñas, Lynn Boylan Skäl Db (nytt) Db. Kroniska hälsoproblem är mycket vanliga i Europa och antalet arbetsrelaterade sjukdomar är oroväckande högt, bland annat med ett ytterst högt antal arbetsrelaterade dödsfall på ända upp till 192 000 per år. 71 Glenis Willmott, Siôn Simon Skäl Db (nytt) Db. Anställningsförhållandena förändras och blir mångfaldigare ( osäkra anställningar ) och detta undergräver de nuvarande strukturerna för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och leder till att AM\1067066.doc 31/182 PE560.889v01-00

arbetstagare med avtal på instabila grunder går miste om både utbildning och tjänster i frågor som berör hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. 72 Karima Delli Skäl Db (nytt) Db. Enligt ramdirektiv 89/391/EEG är arbetsgivaren skyldig att systematiskt ordna med arbetarskydd mot alla risker, oavsett arbetsförhållandets art. Detta innebär att arbetsgivaren ansvarar för att arbetstagarna inte drabbas av skador på grund av arbetet, däribland skador till följd av trakasserier på arbetsplatsen. När arbetet läggs ut på underleverantörer och i form av tillfällig anställning kan det bli svårare att veta vem som ansvarar för att bestämmelserna om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen följs. Or. fr 73 Ole Christensen Skäl Dc (nytt) Dc. Arbetsmarknadens parter spelar en viktig roll när politiken för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen utformas och genomförs, både på nationell, internationell och EU-nivå. PE560.889v01-00 32/182 AM\1067066.doc

74 Marian Harkin, Ivo Vajgl Skäl Dc (nytt) Dc. Det har gjorts ytterst ringa framsteg i riktning mot Europa 2020-strategins mål om 75 procents sysselsättning för personer i ålderskategorierna 20 64 år, inklusive utsatta grupper. Sedan 2010 har ytterligare 1,8 miljoner arbetstagare blivit arbetslösa. 75 Gabriele Zimmer, Neoklis Sylikiotis, Tania González Peñas, Lynn Boylan Skäl Dc (nytt) Dc. Pandemin med asbestrelaterade sjukdomar är långtifrån över. Bland de potentiellt exponerade märks framför allt byggarbetare som arbetar med underhåll, rivning, reparation och liknande, men även arbetstagare inom andra sektorer. 76 Karima Delli Skäl Dc (nytt) AM\1067066.doc 33/182 PE560.889v01-00

Dc. EU har en åldrande befolkning. Tiden i arbetslivet tenderar att förlängas och det finns ett behov av att öka antalet förväntade friska levnadsår. Det finns skillnader i förväntad livslängd mellan olika socialgrupper och yrkesgrupper och mellan olika arbeten beroende på hur krävande de är. Arbetstagare över 55 år drabbas av allt fler muskel- och skelettbesvär och är dessutom särskilt utsatta för cancer, hjärtsjukdomar samt andnings- och sömnsvårigheter 1 a. a Eurofound: "Conditions de travail d'une main-d'œuvre vieillissante" Or. fr 77 Ole Christensen Skäl Dd (nytt) Dd. Arbetsrelaterad stress i synnerhet och psykosociala risker i allmänhet är inom EU på väg att bli ett allt större problem för både arbetstagare och arbetsgivare, med negativ inverkan på frånvaro och produktivitet. Psykosociala riskfaktorer upplevs som en stor utmaning och åtgärderna mot dem varierar i olika medlemsstater 1a. 1a Andra europeiska företagsundersökningen av nya och framväxande risker), EU-Osha (2015) https://osha.europa.eu/sv/publications/rep orts/esener-ii-first-findings.pdf PE560.889v01-00 34/182 AM\1067066.doc

78 Marian Harkin, Ivo Vajgl Skäl Dd (nytt) Dd. Indikatorn för friska levnadsår har mellan 2010 och 2013 gått tillbaka med 1,1 år för kvinnor och med 0,4 år för män. 79 Gabriele Zimmer, Neoklis Sylikiotis, Tania González Peñas, Lynn Boylan Skäl Dd (nytt) Dd. En låg exponering för asbest, till exempel i miljön eller i skolor, och långa latenstider, kan resultera i mesoteliom. 80 Karima Delli Skäl Dd (nytt) Dd. Man har inte kunnat påvisa något som helst samband mellan antalet olyckor och företagens storlek. Däremot finns det ett samband mellan antalet olyckor och AM\1067066.doc 35/182 PE560.889v01-00

typen av verksamhet samt vilken sektor företaget verkar i, framför allt arbetsplatser där manuellt arbete dominerar och arbetsplatser där människor arbetar nära maskiner. Or. fr 81 Ole Christensen Skäl De (nytt) De. I Europa är det mycket vanligt med arbetsrelaterade kroniska hälsoproblem, som kan begränsa människors förmåga att inträda eller stanna kvar i förvärvslivet 1a. 1a Rapporten Employment opportunities for people with chronic diseases, Eurofound (2014) http://www.eurofound.europa.eu/observat ories/eurwork/comparativeinformation/employment-opportunitiesfor-people-with-chronic-diseases 82 Gabriele Zimmer, Tania González Peñas, Lynn Boylan Skäl De (nytt) De. Arbetsrelaterade skador och sjukdomar för med sig högst betydande kostnader för samhället, såväl ur hälsomässig, social som ur ekonomisk PE560.889v01-00 36/182 AM\1067066.doc

synvinkel. 83 Karima Delli Skäl De (nytt) De. Cancer är den främsta orsaken till arbetsrelaterade dödsfall, följt av hjärtoch kärlsjukdomar och sjukdomar i andningsorganen, medan olycksfall i arbetet svarar för endast en liten minoritet av dödsfallen. Arbetsrelaterade kroniska hälsoproblem, såsom muskel- och skelettbesvär och psykosociala risker till följd av stress, våld i alla dess former och trakasserier på arbetsplatsen, får en allt större inverkan. Or. fr 84 Ole Christensen Skäl Df (nytt) Df. Det finns varken tillräckliga eller tillräckligt jämförbara uppgifter om yrkessjukdomar på EU-nivå 1a. 1a Rapport om dagsläget i fråga om systemen för yrkessjukdomar i EUmedlemsstaterna och i Efta-/EESländerna, EC (2013) http://ec.europa.eu/social/blobservlet?doc Id=9982&langId=en AM\1067066.doc 37/182 PE560.889v01-00

85 Gabriele Zimmer, Neoklis Sylikiotis, Tania González Peñas, Lynn Boylan Skäl Df (nytt) Df. Anställningsförhållandena blir osäkrare och detta undergräver de nuvarande strukturerna för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och leder till att arbetstagare med avtal på instabila grunder går miste om både utbildning och tjänster i frågor som berör hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. 86 Karima Delli Skäl Df (nytt) Df. Kvinnor har fler arbetsrelaterade hälsoproblem än män, oavsett vad de arbetar med 1a, och är särskilt utsatta för åldersrelaterade sjukdomar, vilket innebär att åtgärder till förmån för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen måste utformas enligt kön och bygga på ett livscykelsbaserat tillvägagångssätt. 1a Occupational health and safety risks for the most vulnerable workers, studie från Europaparlamentet, Utredningsavdelningen A för ekonomisk politik och vetenskapspolitik, 2011, s. 40. PE560.889v01-00 38/182 AM\1067066.doc

Or. fr 87 Ole Christensen Skäl Dg (nytt) Dg. Anställningsformerna blir allt osäkrare och detta blir till skada för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, också i form av osäkerhet och psykisk stress till följd av bristande anställningstrygghet och övergripande skillnader i fråga om de resultat inom hälsa och säkerhet på arbetsplatsen som rapporterats. 1a Flexible forms of work: very atypical contractual arrangements, Eurofound (2010) http://www.eurofound.europa.eu/observat ories/eurwork/comparativeinformation/flexible-forms-of-work-veryatypical-contractual-arrangements and Health and well-being at work: A report based on the fifth European Working Conditions Survey, Eurofound (2012), http://www.eurofound.europa.eu/sites/def ault/files/ef_publication/field_ef_docume nt/ef1302en.pdf 88 Gabriele Zimmer, Neoklis Sylikiotis, Tania González Peñas, Lynn Boylan Skäl Dg (nytt) Dg. I artiklarna 153 155 i EUF-fördraget AM\1067066.doc 39/182 PE560.889v01-00

fastställs det att organisationer för arbetsmarknadens parter i Europa spelar en grundläggande roll inom det dynamiska arbetslivet. 89 Karima Delli Skäl Dg (nytt) Dg. En särskild typ av hälsoproblem hotar förökningsförmågan och har samband med de effekter som miljöföroreningar och riskfaktorer i arbetsmiljön kan få för blivande föräldrar och deras ofödda barn. Or. fr 90 Ole Christensen Skäl Dh (nytt) Dh. Ju mindre ett företag är, desto mindre välinformerade är dess arbetstagare om risker mot hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Nästan en tredjedel av arbetstagarnas företrädare inom mikroföretag säger att de inte har något inflytande över ledningens beslut i frågor som rör hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. 1a Översiktsrapporten om den femte undersökningen av europeiska arbetsvillkor, Eurofound (2012) PE560.889v01-00 40/182 AM\1067066.doc

http://www.eurofound.europa.eu/sites/def ault/files/ef_publication/field_ef_docume nt/ef1182en.pdf och den tredje europeiska företagsundersökningen, Eurofound (2015) http://www.eurofound.europa.eu/sites/def ault/files/ef_publication/field_ef_docume nt/ef1182en.pdf 91 Karima Delli Skäl Dh (nytt) Dh. Den åtstramningspolitik som tillämpats sedan den ekonomiska krisens utbrott får inte leda till att frågor om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen kommer i andra hand, och nedskärningarna i de offentliga utgifterna får inte inverka negativt på förbättringsåtgärderna för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Or. fr 92 Ole Christensen Skäl Di (nytt) Di. Bristen på medvetenhet och kunskaper bland mikroföretag och småföretag är ett huvudsakligt hinder för dem att följa lagstiftningen om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. AM\1067066.doc 41/182 PE560.889v01-00

93 Joëlle Mélin, Dominique Martin Punkt 1 1. Europaparlamentet betonar att alla arbetstagare har rätt till högsta nivå av skydd för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, oberoende av arbetsgivarens storlek, underliggande avtal eller anställningsmedlemsstat. 1. Europaparlamentet betonar att alla arbetstagare har rätt till högsta nivå av skydd för hälsa och säkerhet, såväl under arbetstiden och på arbetsplatsen som under tjänsteresor, oberoende av arbetsgivarens storlek, underliggande avtal eller anställningsmedlemsstat. Or. fr 94 Jérôme Lavrilleux Punkt 1 1. Europaparlamentet betonar att alla arbetstagare har rätt till högsta nivå av skydd för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, oberoende av arbetsgivarens storlek, underliggande avtal eller anställningsmedlemsstat. 1. Europaparlamentet betonar att alla arbetstagare har rätt till högsta nivå av skydd för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, oberoende av arbetsgivarens storlek, arbetets kvalificeringsgrad, underliggande avtal eller anställningsmedlemsstat. Or. fr 95 Neoklis Sylikiotis, Inês Cristina Zuber, Paloma López Bermejo, Tania González Peñas, Kostadinka Kuneva PE560.889v01-00 42/182 AM\1067066.doc

Punkt 1 1. Europaparlamentet betonar att alla arbetstagare har rätt till högsta nivå av skydd för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, oberoende av arbetsgivarens storlek, underliggande avtal eller anställningsmedlemsstat. 1. Europaparlamentet betonar att alla arbetstagare har rätt till högsta nivå av skydd för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, något som måste garanteras oberoende av arbetsgivarens storlek, underliggande avtal eller anställningsmedlemsstat. 96 Heinz K. Becker Punkt 1 1. Europaparlamentet betonar att alla arbetstagare har rätt till högsta nivå av skydd för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, oberoende av arbetsgivarens storlek, underliggande avtal eller anställningsmedlemsstat. 1. Europaparlamentet betonar att alla arbetstagare har rätt till högsta nivå av skydd för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, oberoende av arbetsgivarens storlek, underliggande avtal eller anställningsmedlemsstat, men att de också har ett personligt egenansvar för sin hälsa och att de ska bidra så aktivt som möjligt. 97 Jutta Steinruck Punkt 1 1. Europaparlamentet betonar att alla arbetstagare har rätt till högsta nivå av skydd för hälsa och säkerhet på 1. Europaparlamentet betonar att alla arbetstagare har rätt till högsta nivå av skydd för hälsa och säkerhet på AM\1067066.doc 43/182 PE560.889v01-00

arbetsplatsen, oberoende av arbetsgivarens storlek, underliggande avtal eller anställningsmedlemsstat. arbetsplatsen, oberoende av arbetsgivarens storlek, underliggande avtal eller anställningsmedlemsstat. Parlamentet understryker att det behövs en arbetsspecifik strategi, där alla anställningsformer, såsom egenföretagande och atypiska anställningsavtal, tas med i unionslagstiftningen om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. 98 Glenis Willmott, Siôn Simon Punkt 1 1. Europaparlamentet betonar att alla arbetstagare har rätt till högsta nivå av skydd för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, oberoende av arbetsgivarens storlek, underliggande avtal eller anställningsmedlemsstat. 1. Europaparlamentet betonar att alla arbetstagare har rätt till högsta nivå av skydd för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, oberoende av arbetsgivarens storlek, underliggande avtal eller anställningsmedlemsstat. Parlamentet uppmanar kommissionen att ta fram en specifik strategi om hur alla anställningsformer ska tas med i unionslagstiftningen om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och hur egenföretagande och andra anställningsformer som inte omfattas ska inordnas i tjänster för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och i utbildning med anknytning till dem. 99 Claude Rolin, Georges Bach Punkt 1 PE560.889v01-00 44/182 AM\1067066.doc

1. Europaparlamentet betonar att alla arbetstagare har rätt till högsta nivå av skydd för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, oberoende av arbetsgivarens storlek, underliggande avtal eller anställningsmedlemsstat. 1. Europaparlamentet betonar att alla arbetstagare har rätt till högsta nivå av skydd för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, oberoende av arbetsgivarens storlek, underliggande avtal eller anställningsmedlemsstat. Hit hör också anställda inom offentliga tjänster, såsom polisen. 100 Ulla Tørnæs, Renate Weber, Enrique Calvet Chambon, Marian Harkin, Martina Dlabajová Punkt 1 1. Europaparlamentet betonar att alla arbetstagare har rätt till högsta nivå av skydd för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, oberoende av arbetsgivarens storlek, underliggande avtal eller anställningsmedlemsstat. 1. Europaparlamentet betonar att alla arbetstagare har rätt till högsta nivå av skydd för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, oberoende av arbetsgivarens storlek, underliggande avtal eller anställningsmedlemsstat. Parlamentet påpekar att invecklade, oklara och överlappande bestämmelser om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen kan få oavsedda konsekvenser och undergräva skyddet för arbetstagarna, och betonar därför att det behövs bättre, tydligare och ändamålsenligare bestämmelser om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. 101 Mara Bizzotto Punkt 1a (ny) AM\1067066.doc 45/182 PE560.889v01-00

1a. Europaparlamentet efterlyser en översyn av EU:s miljölagstiftning, bland annat direktiv 2088/99/EG om skydd för miljön genom straffrättsliga bestämmelser, liksom av EUlagstiftningen om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och direktiv 89/391/EEG och direktiv 2009/148/EG, i syfte att undanta brott som medför ett allvarligt hot mot folkhälsan, exempelvis brott som leder till naturkatastrofer, från preskription. Or. it 102 Mara Bizzotto Punkt 1a (ny) 1a. Europaparlamentet fördömer det faktum att preskription tillämpas på brott som skadar folkhälsan och arbetstagarnas hälsa, så att de som orsakat skadan går ostraffade och offren och deras familjer går miste om alla möjligheter till gottgörelse, som i fallet med det multinationella schweizisk-belgiska bolaget Eternit i Italien. Or. it 103 Gabriele Zimmer, Tania González Peñas, Lynn Boylan Punkt 1a (ny) PE560.889v01-00 46/182 AM\1067066.doc

1a. Europaparlamentet uppmanar till en europeisk kampanj mot asbest, med bland annat särskilt stöd till medlemsstaterna för att alla skolor och gymnastiksalar ska kunna göras fria från asbest fram till 2020. 104 Brando Benifei Punkt 1a (ny) 1a. Europaparlamentet uppmanar kommissionen och medlemsstaterna att se till att de mest utsatta grupperna av arbetstagarna skyddas, bland annat migranter, ungdomar, tillfälligt anställda, säsongsarbetare och anställda med osäkra arbetsavtal, vilkas hälsa och säkerhet på arbetsplatsen är utsatt för större risker. 105 Gabriele Zimmer, Tania González Peñas, Lynn Boylan Punkt 1a (ny) 1a. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att låta en nyckelåtgärd inom det kommande programmet Horisont 2020 inrikta sig på arbetsförhållanden och på att ergonomin och försiktighetsprincipen bättre ska AM\1067066.doc 47/182 PE560.889v01-00

beaktas vid utformningen av den teknik som används vid arbetsprocesserna. 106 Joëlle Mélin, Dominique Martin Punkt 1a (ny) 1a. Europaparlamentet understryker att arbetstagaren ska ha rätt till bästa möjliga skydd, oavsett om det är mottagarlandets eller ursprungslandets lagstiftning som gäller. Or. fr 107 Gabriele Zimmer, Neoklis Sylikiotis, Tania González Peñas, Lynn Boylan Punkt 1b (ny) 1b. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att ta fram en exakt strategi om hur alla anställningsformer ska tas med i unionslagstiftningen om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och hur egenföretagande och andra anställningsformer som inte omfattas ska inordnas i tjänster för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och i utbildning med anknytning till dem. PE560.889v01-00 48/182 AM\1067066.doc

108 Gabriele Zimmer, Neoklis Sylikiotis, Tania González Peñas, Lynn Boylan Punkt 1c (ny) 1c. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att ompröva sitt begrepp små och medelstora företag, eftersom det i dag omfattar omkring 99 procent av alla företag, varför det inte går att göra exakta skillnader mellan de olika villkor och behov som föreligger inom olika slag av ekonomisk verksamhet eller inom företag av olika storlek. 109 Laura Agea, Tiziana Beghin, Piernicola Pedicini Punkt 2 2. Europaparlamentet välkomnar att många viktiga verksamhetsområden utpekas i EU:s strategiska ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Parlamentet betonar här att mer konkreta lagstiftningsförslag bör tas med i ramen efter översynen 2016. 2. Europaparlamentet konstaterar att många viktiga verksamhetsområden utpekas i EU:s strategiska ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Parlamentet betonar här att mer konkreta och harmoniserade lagstiftningsförslag bör tas med i ramen efter översynen 2016. Or. it 110 Anthea McIntyre, Arne Gericke Punkt 2 AM\1067066.doc 49/182 PE560.889v01-00

2. Europaparlamentet välkomnar att många viktiga verksamhetsområden utpekas i EU:s strategiska ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Parlamentet betonar här att mer konkreta lagstiftningsförslag bör tas med i ramen efter översynen 2016. 2. Europaparlamentet välkomnar att många viktiga verksamhetsområden utpekas i EU:s strategiska ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Parlamentet betonar här att den planerade översynen 2016 av den strategiska ramen är helt på sin plats och att översynen bör göras utgående från vetenskapens mest aktuella rön. 111 Sven Schulze Punkt 2 2. Europaparlamentet välkomnar att många viktiga verksamhetsområden utpekas i EU:s strategiska ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Parlamentet betonar här att mer konkreta lagstiftningsförslag bör tas med i ramen efter översynen 2016. 2. Europaparlamentet välkomnar att många viktiga verksamhetsområden utpekas i EU:s strategiska ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Parlamentet betonar här att rättsakter vid behov bör tas med i ramen efter översynen 2016. Or. de 112 Ulla Tørnæs, Renate Weber, Enrique Calvet Chambon, Marian Harkin, Martina Dlabajová Punkt 2 2. Europaparlamentet välkomnar att många viktiga verksamhetsområden utpekas i EU:s strategiska ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Parlamentet betonar här att mer konkreta lagstiftningsförslag bör 2. Europaparlamentet välkomnar att många viktiga verksamhetsområden utpekas i EU:s strategiska ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Parlamentet betonar här att en kraftigare inriktning på att gällande PE560.889v01-00 50/182 AM\1067066.doc

tas med i ramen efter översynen 2016. regler genomförs och följs, samt på att det utvecklas andra styrmedel än lagstiftning, måste tas med i ramen efter översynen 2016. 113 Renate Weber, Ulla Tørnæs, Martina Dlabajová, Ivo Vajgl Punkt 2 2. Europaparlamentet välkomnar att många viktiga verksamhetsområden utpekas i EU:s strategiska ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Parlamentet betonar här att mer konkreta lagstiftningsförslag bör tas med i ramen efter översynen 2016. 2. Europaparlamentet välkomnar att många viktiga verksamhetsområden utpekas i EU:s strategiska ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Parlamentet betonar här att en kraftigare inriktning på att gällande regler genomförs och följs, samt på att det utvecklas andra styrmedel än lagstiftning, måste tas med i ramen efter översynen 2016. 114 Elisabeth Morin-Chartier Punkt 2 2. Europaparlamentet välkomnar att många viktiga verksamhetsområden utpekas i EU:s strategiska ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Parlamentet betonar här att mer konkreta lagstiftningsförslag bör tas med i ramen efter översynen 2016. 2. Europaparlamentet välkomnar att många viktiga verksamhetsområden utpekas i EU:s strategiska ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Parlamentet betonar här att mer konkreta åtgärder bör tas med i ramen efter översynen 2016. Or. fr AM\1067066.doc 51/182 PE560.889v01-00

115 Tomáš Zdechovský Punkt 2 2. Europaparlamentet välkomnar att många viktiga verksamhetsområden utpekas i EU:s strategiska ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Parlamentet betonar här att mer konkreta lagstiftningsförslag bör tas med i ramen efter översynen 2016. 2. Europaparlamentet välkomnar att många viktiga verksamhetsområden utpekas i EU:s strategiska ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Parlamentet betonar här att mer konkreta lagstiftningsförslag ska tas med i ramen efter översynen 2016. 116 Karima Delli Punkt 2 2. Europaparlamentet välkomnar att många viktiga verksamhetsområden utpekas i EU:s strategiska ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Parlamentet betonar här att mer konkreta lagstiftningsförslag bör tas med i ramen efter översynen 2016. 2. Europaparlamentet välkomnar att många viktiga verksamhetsområden utpekas i EU:s strategiska ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Parlamentet beklagar trots detta att kommissionen inte utformat vare sig konkreta mål eller en tydlig tidsplan för den strategiska ramen 2014-2020, och betonar här att mer konkreta lagstiftningsförslag bör tas med i ramen efter översynen 2016. Or. fr 117 Anne Sander Punkt 2 PE560.889v01-00 52/182 AM\1067066.doc

2. Europaparlamentet välkomnar att många viktiga verksamhetsområden utpekas i EU:s strategiska ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Parlamentet betonar här att mer konkreta lagstiftningsförslag bör tas med i ramen efter översynen 2016. 2. Europaparlamentet välkomnar att många viktiga verksamhetsområden utpekas i EU:s strategiska ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, framför allt för att förbättra och förenkla den befintliga lagstiftningen, men också för att särskilt uppmärksamma de små och medelstora företagen. Parlamentet erinrar om att det för närvarande pågår en utvärdering av hela lagstiftningen om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, som ett led i kommissionens program om lagstiftningens ändamålsenlighet och resultat (Refit-programmet), och att resultaten förväntas föreligga vid utgången av 2015. Parlamentet vill att man inväntar resultatet av denna utvärdering för att bedöma om nya lagstiftningsåtgärder bör tas med i den nya ramen. Or. fr 118 Arne Gericke Punkt 2 2. Europaparlamentet välkomnar att många viktiga verksamhetsområden utpekas i EU:s strategiska ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Parlamentet betonar här att mer konkreta lagstiftningsförslag bör tas med i ramen efter översynen 2016. 2. Europaparlamentet välkomnar att många viktiga verksamhetsområden utpekas i EU:s strategiska ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, liksom också att det i ramen ingår initiativ som inte avser lagstiftning, samt uppmanas till bättre genomförande av befintliga rättsakter. Or. de AM\1067066.doc 53/182 PE560.889v01-00

119 Inês Cristina Zuber, Neoklis Sylikiotis, Paloma López Bermejo Punkt 2a (ny) 2a. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att ta upp frågan om den växande förekomsten av muskuloskeletala sjukdomar som orsakas av arbetsförhållandena. Or. pt 120 Arne Gericke Punkt 2a (ny) 2a. Europaparlamentet betonar att den psykiska ohälsan ökat dramatiskt i arbetslivet, såsom i form av utbrändhet eller depression, och att man i en kommande EU-strategisk ram för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen har att ta lämplig hänsyn till detta. Or. de 121 Thomas Mann Punkt 2a (ny) 2a. Europaparlamentet betonar att unionslagstiftningen om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen är ett av de mest PE560.889v01-00 54/182 AM\1067066.doc

detaljrikt utarbetade lagstiftningsområdena i hela världen och erbjuder arbetstagarna ett internationellt sett exemplariskt skydd. Parlamentet understryker att EU bör ha som sitt primära mål att arbetstagarnas rättigheter av detta slag så snabbt som möjligt fullständigt förverkligas i samtliga medlemsstater. Or. de 122 Claude Rolin Punkt 2a (ny) 2a. Europaparlamentet välkomnar, liksom också Europeiska ekonomiska och sociala kommittén i sitt yttrande 3a, att kommissionen förklarat sig villig att koncentrera sig på förebyggande åtgärder, men också på att gällande bestämmelser ska följas. Parlamentet anser att en effektiv tillämpning av bestämmelserna framför allt beror av i vilken mån yrkesinspektörerna utför sina kontroller. 3a SOC/512. Or. fr 123 Anthea McIntyre, Arne Gericke Punkt 3 AM\1067066.doc 55/182 PE560.889v01-00