Policy mot sexuella trakasserier för Vänsterpartiets medlemmar

Relevanta dokument
Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier

fullgöra sitt uppdrag eller att den som trakasserat uppmanas att avsäga sig sitt förtroendeuppdrag. Även åtgärder så som initierande av uteslutning

Policy: mot sexuella trakasserier

Diskriminering och kränkningar mot anställda

MHF-Ungdoms policy. mot sexuella trakasserier inom hela verksamheten. Beslutad av MHF-Ungdoms förbundsstyrelse

Rutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet.

Policy och handlingsregler för Lidingö simklubb

POLICY OCH HANDLINGSPLAN MOT TRAKASSERIER. HSB Skåne

Sahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier

Diskriminering och kränkningar mot studenter

Policy: mot sexuella trakasserier

DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR

Diskrimineringspolicy

Sjöfart med en arbetsmiljö i världsklass. - Hur man aktivt förebygger kränkande särbehandling och trakasserier

Sexuella trakasserier

Policy: mot sexuella trakasserier

RUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER

Riktlinjer. Riktlinjer mot kränkande särbehandling KS Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente. Strategi Taxa

Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling. Medicinska fakulteten Lunds universitet

Processbeskrivning vid misstänkt diskriminering, trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier

DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR

Sexuella trakasserier

Kränkning eller trakasserier AFS eller dl VILKET ANSVAR HAR LU:S CHEFER OCH MEDARBETARE?

Styrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle

Rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier

Riktlinjer mot KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING, TRAKASSERIER OCH SEXUELLA TRAKASSERIER

Få kan ha missat det stora genomslag som rörelsen

policy mot sexuella trakasserier

POLICY MOT SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR PÅ GRUND AV KÖN SAMT ANMÄLNINGSRUTIN

Personalenheten Åstorps kommun 2005

Trakasserier och kränkande särbehandling

Policy mot sexuella trakasserier och sexuell diskriminering. För Jämtland-Härjedalens Idrottsförbund

Information om diskriminering, trakasserier och kränkningar

Sätt stopp för kränkningar!

FRCK Diskrimineringspolicy

Policy och rutiner för hur Upplands Väsby förebygger och hanterar kränkande särbehandling och sexuella trakasserier

Policy. mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier

Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling

Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier

KF Ärende 37. Motion mot sexuella trakasserier

Diskrimineringsombudsmannen DO

Handlingsplan mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier

Aktiva åtgärder mot diskriminering och trakasserier

Policy och handläggningsordning vid diskriminering i form av trakasserier, sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling riktat mot anställda

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier Konstvetenskapliga institutionen Stockholms universitet

RIKTLINJER KRING FÖREBYGGANDE OCH HANTERING AV DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH SEXUELLA TRAKASSERIER HANDELSHÖGSKOLAN I STOCKHOLM

Policy och handlingsplan mot kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier

Plan kränkande särbehandling och sexuella trakasserier

Likabehandlingsplan. för trygghet och trivsel

Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön

Sexuella trakasserier Handlingsplan 2006

Riktlinje för hantering av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier inom Mullsjö kommun

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018

Arbetsmaterial för APT gällande Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) AFS 2015:4

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Galaxen

Misstanke om sexuella trakasserier eller övergrepp mot Barn/elever i förskoleverksamhet/fritidshem/skola

Policy och handläggningsordning vid diskriminering i form av trakasserier, sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling riktat mot studenter

Mellan den som utsätts och den som utsätter står du.

HR-enheten inom sektor styrning och verksamhetsstöd ansvarar för den övergripande uppföljningen av planen.

JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU!

Kommunövergripande handlingsplan/rutiner vid misstanke om sexuella trakasserier eller övergrepp mot barn/elever i förskoleverksamhet/skola

Trakasserier eller kränkande särbehandling PREFEKTMÖTE LTH

Riktlinjer vid hot och våld mot förtroendevalda i Danderyds kommun

Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling

Förskolan Fjällripans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015

Diskriminering i arbetslivet

Vad säger lagen om #metoo?

Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1

Tillbudsrapport Melleruds Kommun

Policy kränkande särbehandling och diskriminering

Referens: Fackförbundet ST 2017, Elin Moberg,

Riktlinje mot kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering

VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER VID DISKRIMINERING, TRAKASSERIER, SEXUELLA TRAKASSERIER, REPRISALIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning

Handlingsplan mot könsrelaterade och sexuella trakasserier

Kränkande särbehandling

Rävekärrs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

RIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER

att osynliggöra personer på grund av könstillhörighet på så sätt att deras handlingar och

Älandsbro förskolas årliga plan mot diskriminering och kränkande behandling

Grundbok. Trakasserier

Celsiusskolan 7-9s plan mot diskriminering och kränkande behandling

Jollens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Göteborgs folkhögskola

Rutiner och åtgärder vid diskriminering, trakasserier och repressalier för medarbetare

Vägledning för hantering av. Kränkande behandling vid Linköpings universitet

Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Läsår: 2017/2018. Hällefors och Grythyttans förskolor

Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling

POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR

Rutin. Rutin för kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering. Vad säger lagen? HaV:s ståndpunkt

Förskolan Regnbågens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Riktlinje för hantering av kränkande särbehandling.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. För att främja likabehandling och motverka diskriminering och annan kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN och PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING MÖLLEBACKSSKOLAN

Plan mot diskriminering och kränkande behandling inom de kommunala gymnasieskolorna

Plan mot diskriminering och kränkande behandling EKHAGSSKOLAN läsår 2014/2015

Handlingsplan mot trakasserier. Beslutad av kommunstyrelsen 5 mars 2018, 54. Dnr KS

Skrivelse av Håkan Jörnehed (V) om sexuella trakasserier inom vården

LIKABEHANDLINGSPLAN för Björkängens förskola LÄSÅRET 2008/2009

Transkript:

Policy mot sexuella trakasserier för Vänsterpartiets medlemmar Vänsterpartiet 2018

Nolltolerans mot sexuella trakasserier Vänsterpartiet är ett feministiskt parti med ett aktivt internfeministiskt arbete. Men Vänsterpartiet är inte en isolerad ö, oönskade beteenden som förekommer i samhället kan även förekomma i vårt parti. Som feministiskt parti har vi ett stort ansvar i att synliggöra och motverka den interna könsmaktsstrukturen. I Vänsterpartiet ska alla kunna känna sig trygga och den politiska aktiviteten ska stå i centrum. Diskriminering, härskartekniker eller annat okamratligt beteende hör inte hemma i Vänsterpartiet, detta dokument tar dock enbart sikte på fall av sexuella trakasserier, beteenden som är särskilt allvarliga och kräver särskild hantering. Sexuella trakasserier ska tas på allvar, förebyggas, motverkas och åtgärdas. Sexism och sexuella trakasserier är ett uttryck av könsmaktsordningen, det återspeglar och upprätthåller den patriarkala maktstrukturen. Detta är en struktur, det vanligaste är att män trakasserar kvinnor, men det kan vara på andra sätt också. Policyn gäller oavsett kön eller könsidentitet. Vänsterpartiets mål är att vara ett parti fritt från sexism. Syftet med denna policy är att förebygga, motverka och åtgärda sexuella trakasserier. I Vänsterpartiet råder nolltolerans mot sexuella trakasserier. Vad är sexuella trakasserier? Sexuella trakasserier innebär ett agerande som kränker någons sexuella integritet. Förutom kommentarer och ord kan det vara att någon till exempel tafsar. Det kan också handla om ovälkomna komplimanger, inbjudningar och anspelningar men även grövre sexuella övergrepp. Sexuella trakasserier är ett beteende som är oönskat. Det är den som är utsatt för sexuella trakasserier som avgör vad som är oönskat eller kränkande. Den som trakasserar måste förstå hur agerandet upplevs. Sexuellt ofredande är straffbart. Sexuellt ofredande innebär att någon, genom ord eller handlande, ofredar en person på ett sätt som är ägnat att kränka personens sexuella integritet. Det är viktigt att påståenden om sexuella trakasserier inte används i annat syfte än att komma till rätta med just sexuella trakasserier, det riskerar annars att skada arbetet mot sexuella trakasserier.

Styrelsens ansvar Styrelser på alla nivåer ansvarar för att arbeta förebyggande och motverka sexuella trakasserier. Ett aktivt arbete med internfeminism är en viktig del i detta arbete. Separatistiska träffar kan vara bra av flera olika anledningar, bland annat för att de är rum för kvinnor att kunna dela med sig av sina erfarenheter. Distriktsstyrelsen har en viktig roll i att stödja partiföreningarnas arbete i att motverka sexuella trakasserier Trots ett aktivt förebyggande arbete kan sexuella trakasserier inträffa. Att reagera och markera mot beteende som inte hör hemma i Vänsterpartiet är en uppgift för alla medlemmar men styrelser har särskilt stort ansvar. Att ordningen är tydlig är viktigt för att undvika ryktesspridning och för att säkerställa en effektiv hantering i enskilda ärenden. Styrelsens ordförande är kontaktperson i arbetet mot sexuella trakasserier. Att det är styrelsen som har ansvar när sexuella trakasserier uppstår är för att det är just styrelsen som har möjlighet att agera och vidta åtgärder. Partimedlemmar ska känna till att det är styrelsens ordförande som är kontaktperson och att det är till denna person som man vänder sig om man blivit utsatt för sexuella trakasserier. Partimedlemmar som genom uppgift från annan person får information om sexuella trakasserier ska hänvisa uppgiftslämnaren att ta kontakt med ordföranden i styrelsen. Styrelsens ordförande ansvarar för att ärendet utreds, att den drabbade erbjuds stöd och bistånd, att lämpliga åtgärder vidtas, att valberedning och gruppledare i eventuell parlamentarisk grupp informeras i de fall det bedöms behövligt, samt att händelsen anmäls till chefen för organisationsenheten på det centrala partikansliet. Om det är ordföranden eller en annan medlem i partiföreningsstyrelsen som är den som trakasserat kan ordföranden eller den trakasserade vända sig till distriktsstyrelsen. Om det är ordföranden eller annan medlem i distriktsstyrelsen som är den som trakasserat kan ordföranden i distriktsstyrelsen eller den trakasserade vända sig till partisekreteraren. Partisekreterarens ansvar Partisekreteraren ansvarar för, i de fall hen gör bedömningen att det är lämpligt, att det finns möjlighet för den som blivit sexuellt trakasserad att få samtalsstöd under den inledande akuta fasen. I de fall partisekreteraren blir kontaktad av medlem eller styrelseordförande i ett ärende om sexuella trakasserier eller då partisekreteraren på

annat sätt får kännedom om misstänkta sexuella trakasserier ansvarar partisekreteraren för att informera rätt instans samt ge återkoppling till uppgiftslämnaren. Partisekreteraren kan rådge och bistå styrelser i enskilda fall men saknar befogenhet att vidta egna sanktioner eller åtgärder. Ärenden som rör centrala partiföreträdare, eller fall där en styrelseledamot är den som trakasserat och styrelseordföranden eller den som trakasserats vänt sig till partisekreteraren, hanteras av partisekreteraren. Konsekvenser vid sexuella trakasserier Vänsterpartiet är ingen domstol. Den som drabbats av sexuella trakasserier ska informeras om möjligheten att polisanmäla och den som gör en polisanmälan ska stöttas och få bistånd i processen. Oaktat om polisanmälan sker och oaktat hur rättsväsendet bedömer gärningen så har partiet ett ansvar att möjliggöra för den som utsatts för sexuella trakasserier att fortsatt kunna delta i partiaktiviteter, om den utsatta är partimedlem. Alla fall är olika och kan behöva hanteras på olika sätt. Val av åtgärder beror bland annat på vad det är för typ av sexuella trakasserier och när i tiden de skett. Styrelsen kan till exempel uppmana den som trakasserat att inte delta i partiarrangemang under en viss tid, att inte fullgöra sitt eventuella parlamentariska uppdrag under viss tid eller lämna uppdraget. Är personen som trakasserat inte medlem i Vänsterpartiet kan styrelsen till exempel besluta att inte bjuda in eller låta personen medverka i partiarrangemang. Åtgärder som vidtas när sexuella trakasserier inträffat ska inte uppfattas som en bestraffning utan fokusera på den trakasserades möjlighet att delta i partiverksamheten utan att behöva samarbeta med eller i vissa fall möta den som trakasserat. I vissa fall behöver åtgärder vidtas även med hänsyn till andra partimedlemmars möjlighet att delta i partiverksamheten. Eventuella sanktioner ska aldrig riktas mot den som utsatts för sexuella trakasserier. Ansvar vid arrangemang Alkohol kan vara en bidragande orsak till att sexuella trakasserier sker. Vid arrangemang ansvarar styrelsen för att alkoholpolicyn följs och att alla som deltar i arrangemanget känner sig välkomna och socialt trygga. Vänsterpartiets verksamhet är som huvudregel alkoholfri.

Övriga dokument I Vänsterpartiet finns ett antal dokument som, utöver denna policy och stadgarna, kan vara användbara för att hantera sexuella trakasserier. Vänsterpartiet har bland annat en internfeministisk handbok, en alkoholpolicy, en konflikthanteringspolicy och en arrangemangsmanual. Anställda i Vänsterpartiet För personer som är anställda av Vänsterpartiet gäller de regler som finns på alla arbetsplatser. Sexuella trakasserier på arbetsplatsen ska hanteras enligt gällande förordningar och Vänsterpartiet har ett arbetsgivaransvar som ska uppfyllas. Anställda inom Vänsterpartiet som upplever sexuella trakasserier ska vända sig till sin arbetsgivare. Checklista för styrelsen vid misstanke om sexuella trakasserier: Ta omgående kontakt med den drabbade för att utreda vad som hänt, värdera informationen och göra en bedömning om vad som behöver göras. När den drabbade tar kontakt är det viktigt att bekräfta hens känslor kring det inträffade. Erbjud stöd till den drabbade, hör om den drabbade vill göra en polisanmälan och bistå isåfall i detta. Ta omgående kontakt med den som förmodas ha trakasserat för att efterhöra dennes version om denne person är medlem och efter att ha inhämtat den trakasserades godkännande. Agera för att trakasserierna skall upphöra på sätt där den som utsatts inte blir utpekad mot sin vilja. Agera, i största möjliga mån, under sekretess om den drabbade så önskar. Håll information till så få personer som möjligt. Den drabbade får naturligtvis prata med vem den vill men det ligger inte i partiets intresse att medverka till ryktesspridning då det kan motverka möjlighet för andra drabbade att ta kontakt med partiet.

Ge den som trakasserats företräde till partiaktiviteter. Styrelsen kan till exempel uppmana den som trakasserat att inte delta i partiarrangemang under en viss tid. Det är viktigt att lösningen blir effektiv, därför ligger det i vårt intresse att den som trakasserat medverkar i att åtgärderna efterlevs. Eftersträva en lösning som accepteras av både den som trakasserats och den som trakasserat, det kan tex. innebära att den som trakasserat avhåller sig från att delta i partiaktiviteter under en viss tid. Överväg om fler kan behöva stöd, till exempel om den som trakasserat har närstående som är medlemmar i Vänsterpartiet. Överväg om någon valberedning eller gruppledare i parlamentarisk instans behöver informeras. När styrelsen lämnar information till någon utanför styrelsen ska den som trakasserat informeras. Informera distriktsordförande. Anmäl händelsen till chefen för organisationsenheten på det centrala partikansliet. Överväg om det finns behov av informationsinsatser i det specifika fallet, internt och externt.