Hur går det med jämställdheten?

Relevanta dokument
Har alla i Sverige samma möjligheter?

Den svenska utredningen om män och jämställdhet

Bokslut över jämställdhetsarbetet

Vilket påstående är rätt?

Vilket påstående är rätt?


Eskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden Lättläst version av På spaning efter jämställdheten

Stina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig

Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid

Yttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken, SOU 2015:86

Jämställdhet Mål och verklighet

15. För den morgonpigge: Nationell överblick av jämställdhetsutvecklingen ONSDAG SOLA

Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!

Kvinnliga chefers arbetsförhållanden, karriärutveckling och hälsa

Jämställdhetsintegrering

Genusrapporten. Fakta, statistik och analys om genusstrukturen i Gävleborg. Likabehandlingskonsult.se

Lönerelationer mellan kvinnor och män 2003

Tabellförteckning för temaingång om jämställdhet

Arbetsgivares attityder till föräldraledighet. Arbetsgivares attityder till föräldraledighet

Målgruppen. Bilaga DNR: Bilaga till Lokal överenskommelse kring ungas arbetslöshet arbetslöshet

En föräldraförsäkring i tre lika delar

Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare. juni 2013

STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Sundsvall 28 september 2016

TIPS! Är quizet för långt går det bra att bara göra en utav frågorna under varje delmål.

februari 2012 Slut på rean i kommuner och landsting Tre exempel på yrken med strukturella löneskillnader.

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona

Arbetsgivares syn på föräldraledighet. Sid 1 Arbetsgivares syn på föräldraledighet

PRESSMEDDELANDE. Osakliga löneskillnader ett överdrivet problem

Politik är tråkigt och obegripligt. Det rör inte mig!

Jämställdhetsutmaningar i Hedemora

Ledarnas Chefsbarometer Chefen och jämställdhet

Från ojämställdhet till jämställdhet. Göteborg 15 oktober Ann-Sofie Lagercrantz, Kalmar kommun

Perspektiv på lärarlöner, del 11. Jobba i fristående skola = högre lön?

Trender och tendenser kring hur Gotland går mot jämställdhet eller ojämställdhet?

Alla tjänar på jämställdhet. Anna Swift-Johannison Jämställdhetsstrateg Region Örebro län

Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:

SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING.

TILLVÄXTPROGRAMMET TEMA JOBB

Västerbottens län utgör / av Sveriges yta, men vet du hur stor del av Sveriges befolkning som bodde i länet år?

Kvinnor, män och lön. Vilka olika perspektiv ger den officiella lönestatistiken

PM Dok.bet. PID

SKTFs rapport. Slut på rean i kommuner och landsting. dags för en jämställdhetskommission

Sverige i siffror Snabba och enkla fakta med övningar för dig som läser SFI

Jämställdhet Mål och verklighet. Lena Bernhardtz

JÄMSTÄLLDHET OCH GENUS

Missgynnar pensionssystemet kvinnor?

Liberal feminism. - att bestämma själv. stämmoprogram

Kartläggning av unga i åldern år, som varken arbetar eller studerar, eller som är undersysselsatta. Bilaga 1

Ett jämnt liv. Ett spel om jämställdhet och statistik

Politik är tråkigt och obegripligt. Det rör inte mig!

Full sysselsättning kräver jämställdhet

- Kommundirektör - Förvaltningschefer - Chefer i förvaltningen - Anställda av kommunen

Kommentarer och användarguide. Detta häfte innehåller: kommentarer till den könsuppdelade statistiken i häftet

Vi börjar i det som kanske är det allra viktigast för oss arbetsgivare nämligen kompetensförsörjningen och välfärdens rekryteringsbehov.

Bilaga 5. Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext

2010:5 Befolkningens utbildningsbakgrund i Eskilstuna

SÅ använder du statistik när du. budget TISDAG 15:00, MÄLTAREN METODVERKSTAD

Vi börjar i det som kanske är det allra viktigast för oss arbetsgivare nämligen kompetensförsörjningen och välfärdens rekryteringsbehov.

Kön spelar roll Gotlands län Kommentarer och användarguide till Kön spelar roll

Analys av jämställdhet och tillgänglighet i Ulricehamns kommun

Utbildning och kunskap

Leka jämt. en del av hållbar utveckling

Makt, sårbarhet och skilda villkor

Visstid på livstid? En rapport om de otrygga anställningarna

Vad är Rösträttsmetoden Utgångspunkter och resultat för Rösträtt Rösträtt i fem steg Övning och goda exemepel

TABELLFÖRETECKNING. LYCKSELE I PENGAR Medelinkomst förvärvsarbete, tkr Disponibel medelinkomst för familjer, tkr

Privilegiepromenad. Att tänka på: Välj ut rollkort och ett antal påståenden i förväg utifrån vad du tror passar gruppen.

Strategi för ett jämställt Upplands Väsby

Jämställda löner för Sverige framåt

Hela lönen, hela tiden

Perspektiv på lärarlöner, del 11. Jobba i fristående skola = högre lön?

Jämställdhetsplan för Västerbotten

Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn - en ny modell för föräldraförsäkringen (SOU 2017:101) samt förslag enligt bilaga

Styrkort: Mål och resultatmått gymnasie- och vuxenutbildningen 2019

Ett jämställt Värmland

Den gränslösa arbetsplatsen

Kommittédirektiv. Delegation för jämställdhet i högskolan. Dir. 2009:7. Beslut vid regeringssammanträde den 29 januari 2009

Fokus Yrkesutbildning VO

Ledarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 2. De sju chefsmyterna

Jämställt? Så här ser det ut i Hedemora kommun. Sammanställning gjord 2015 av kommunens Jämställdhetsnätverk.

Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen

Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering

Den som har låg eller ingen inkomst har rätt till en ersättning på grundnivå, 225 kronor per dag eller kronor per månad.

Kön spelar roll för ledarskap men kanske inte på det sätt du tror

JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU!

Yrken i Västra Götaland

Enkät i gymnasieskolan

Robertsfors kommun. Robertsfors kommuns jämställdhetsplan

Remissvar på betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken

Kommittédirektiv. Män och jämställdhet. Dir. 2012:97. Beslut vid regeringssammanträde den 27 september 2012

SOU 2015:86 Mål och Myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken

ENKÄT I GYMNASIESKOLAN 2017

?! Myter och fakta 2010

Redovisning av statsbidraget för karriärtjänster 2016

Kön och genus i läkarens yrkesliv

Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober

Jobb i välfärden en dubbel förlustaffär för välutbildade kvinnor. januari 2014

Perspektiv på lärarlöner, del 3

Transkript:

Föreställningar och förväntningar på män och kvinnor är något vi alla måste förhålla oss till och bidrar till att forma både samhället och oss som individer. Normer kring kön och de maktrelationer som de är kopplade till leder exempelvis till att kvinnor generellt utför mer hushållsarbete och att män generellt använder och utsätts för våld i högre utsträckning än kvinnor. Konsekvenserna speglas tydligt i aktuell statistik. Fler män än kvinnor har chefsposter och tjejer och killar väljer i hög utsträckning olika gymnasieprogram. Mål: Att elever ska få kunskap om hur normer kring kön genomsyrar samhället och se hur detta påverkar män och kvinnor inom olika områden. Instruktioner: Ställ stolarna i en ring. Se till att det finns en stol mer än antal deltagare. Läs upp påståendena nedan för eleverna. Om eleverna tror att ett påstående är sant ska de byta plats och om de tror att det är falskt ska de sitta kvar. I den här övningen gäller det att ta ställning till påståenden där det finns ett rätt svar. Övningen är ett sätt för dig som pedagog att förmedla och diskutera fakta med eleverna. Stanna upp vid varje påstående och diskutera vilka normer deltagarna tror bidrar till det som statistiken visar. Vilka förväntningar och oskrivna regler för män och kvinnor bidrar till skillnaderna? Det finns också statistik som kanske slår hål på någon myt (eller förlegad sanning) om skillnader mellan killar och tjejer. Provpåstående: Huden är kroppens största organ. Sant 1

Påståenden: 40 % av professorerna på universitet och högskolor är kvinnor. Falskt: 24 % av professorerna på universitet och högskolor är kvinnor. 1 Endast var femte elev (20 %) går på ett gymnasieprogram med jämn könsfördelning. Sant: Från 1986 har andelen män på kvinnodominerande program på gymnasiet ökat men andelen kvinnor på mansdominerade gymnasieprogram är i stort sett oförändrad. 1 Kvinnor ägnar 1 timme mer än män åt obetalt hushållsarbete varje dag. Sant: Män ägnar i genomsnitt 1,5 timme mer tid åt betalt arbete än kvinnor. Detta påverkar kvinnors ekonomi negativt under hela vuxenlivet, i synnerhet när det gäller pensionen. 1 Män är inblandade i fler trafikolyckor än Kvinnor. Sant: Detta gäller även om hänsyn tas till att män i genomsnitt kör längre sträckor/dag. 2 Killar i åldersgruppen 16-24 motionerar dubbelt så mycket som tjejer i samma åldersgrupp. Falskt: Killar och tjejer i åldersgruppen motionerar ungefär lika mycket. Det är något fler killar som inte motionerar alls och något fler tjejer som motionerar minst två gånger i veckan. 1 Kvinnorna i Sverige tar ut mer än tre gånger så mycket föräldrapenningdagar som 2

männen. Sant: De två månader som är reserverade för den ena föräldern (ibland kallat pappamånader) har ökat mäns uttag av föräldrapenningdagarna. 1 Unga män är mer oroliga än unga kvinnor för att blir överfallna eller misshandlade. Falskt: 28 % av kvinnorna och endast 5 % av männen i åldrarna 16-24 år är oroliga att utsättas för misshandel eller överfall. 1 Unga män misshandlas oftare än unga kvinnor. Sant: I 60 % av alla misshandelsfall är offret en man och i 87 % av fallen är förövaren en man. När en man utsätts för misshandel sker det ofta på allmän plats. När kvinnor utsätts för misshandel är brottsplatsen ofta hemmet, arbetsplatsen eller skolan. 1 De flesta stora yrkesgrupper i Sverige har en jämn könsfördelning. Falskt: Endast tre av Sveriges 30 största yrken har en jämn könsfördelning, (40-60% av vardera könet). De mest kvinnodominerade yrkena är undersköterskor och sjukvårdsbiträden med 93 % kvinnor. De mest mansdominerade yrkena är byggnadsträarbetare och inredningssnickare med 99 % män. 1 Män och kvinnor tjänar i genomsnitt lika mycket. Falskt: Sett till hela arbetsmarknaden har kvinnor 86 % av mäns lön. Räknat på en arbetsdag mellan 8-17 arbetar kvinnor gratis efter kl. 15.56. Om utvecklingen fortsätter i samma takt kommer lönerna vara jämställda år 2066. När hänsyn tas till att ålder, utbildning, arbetstid, olika sektorer och yrkesgrupper blir kvinnors lön 93 % av mäns lön. 1 & 3 3

Män är styrelseordförande i 95 % av Sveriges börsnoterade företag. Sant: Inom den privata sektorn generellt är 71 % av alla chefer män. Inom offentlig sektor är 65 % av cheferna kvinnor. 1 Av invånare födda i Afrika har endast 1,7 % av männen och 0,8 % av kvinnorna som arbetar ett chefsjobb. Sant: Detta kan jämföras med 8,4 % av inrikesfödda män och 4,1 % av inrikesfödda kvinnor. 4 Kvinnor begår självmord oftare än män. Falskt: Mer än dubbelt så många män som kvinnor begår självmord i Sverige. 5 75 % av alla sexualbrott begås av män. Falskt: 99 % av alla sexualbrott begås av män. Kvinnor utsätts i större utsträckning än män för sexualbrott. 1 75 % av alla experter i nyhetsmedia är män. Sant 8 Killar har sämre självförtroende än tjejer. Falskt: Tjejer har sämre självförtroende än killar enligt statistik från LSU. 6 53% av alla egna företagare är kvinnor. 4

Falskt: Endast 36 % av alla egna företagare i Sverige är kvinnor, 64 % är män. 1 Tjejer får oftare beröm för hur de ser ut än vad de gör. Sant: Enligt statistik från LSU. 6 Killar har generellt sämre betyg än tjejer. Sant: Killar har sämre resultat än tjejer i både grund- och gymnasieskolan. Våren 2014 var flickornas genomsnittliga meritvärde i grundskolan 226,8 medan pojkarnas var 203,5. 7 I matematik finns inga stora skillnader i resultat mellan könen. Sant: 7 Fortsätt diskutera: Vad var mest oväntat i statistiken? Vad tycker du är mest allvarligt eller problematiskt? Hur kan samhället bli mer jämställt? Vad borde politikerna göra för att samhället ska bli mer jämställt? Vad kan vi göra för att bidra till förändring? Vad kan vi göra för att människor inte ska göra val och fatta beslut i sina liv utifrån de olika förväntningar som finns på tjejer och killar/kvinnor och män? Är det bra att belysa problem genom statistik? Finns det problem med att titta på statistik? 5

Kan statistiken förstärka idéer om att kvinnor och män är olika? Kan statistiken göra att vi upptäcker problem som vi inte sett tidigare? Att tänka på: Statistiken i den här övningen är främst hämtad från SCB:s rapport På tal om kvinnor och män som tar upp förhållandet mellan kvinnor och män gällande exempelvis löner, brottsstatistik och utbildningsval. Statistiken utgår från en tvåkönsnorm där alla antas vara antingen kvinna eller man. Som ledare är det bra att lyfta att en kan var något annat än kvinna/man eller kille/tjej även om det är osynliggjort i den här statistiken. Försök att lyfta in fler perspektiv i diskussionerna. Är villkoren samma för vita kvinnor som för rasifierade kvinnor. Stöter muslimska män på andra problem än icke religiösa män? Påverkar olika funktionsnedsättningar kvinnor och män på olika sätt? 1. På tal om kvinnor och män. Lathund om jämställdhet 2014. SCB 2014. 2. Män och Kvinnor är det någon skillnad. 2014 3. 15:56-Lön hela dagen. Sveriges Kvinnolobby. 2015. 4. En kunskapsöversikt över afrosvenskars situation i dagens Sverige. Mångkulturellt Centrum. 2014. 5. Dödsorsaker 2013. Sveriges officiella statistik. Socialstyrelsen 2015. 6

6. Plats för tjejer och killar. LSU. 1998. 7. Skolverkets lägesbedömning 2015, Rapport 421. Skolverket 2015. 8. Rättvisaren!. Rättviseförmedlingen. 2015. 7