Handlingsplan för Uppsala kommuns arbetsmarknadspolitik Ett aktiverande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om

Relevanta dokument
Program för Uppsala kommuns arbetsmarknadspolitik Ett aktiverande dokument som kommunfullmäktige fattade beslut om

Program för Uppsala kommuns arbetsmarknadspolitik

Handlingsplan sociala företag

Revidering av Arbetsmarknadspolitiskt program

Linköpings kommuns riktlinjer för arbetsmarknad och integration

Handlingsplan för full delaktighet för personer med funktionsnedsättning. Ett aktiverande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om

Handlingsplan för full delaktighet för personer med funktionsnedsättning

Strategi för näringslivssamverkan

ARBETS- MARKNADS- POLITISKT PROGRAM

Riktlinjer för Arbetsmarknadsenhetens insatser

Riktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande

Riktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande

Handlingsplan för integration

Kommittédirektiv. Större genomslag för arbetsmarknadspolitiska insatser mot ungdomsarbetslöshet på lokal nivå. Dir. 2014:157

Regional överenskommelse samverkan Arbetsförmedlingen och Umeåregionens kommuner

PERSONAL- STRATEGISKT PROGRAM

Motion av Anna Manell och Benny Lindholm (båda L) om att ta tillvara nyanländas kompetens

Delegationen för unga till arbete. (Dua)

Utbildningskontrakt och traineejobb

Yttrande över remiss av motion (2016:75) om en hearing för ett bättre företagsklimat i Stockholm

ARBETS- MARKNADS- POLITISKT PROGRAM

Syfte Att genom samverkan och med gemensamma insatser, utifrån lokala behov, långsiktigt och varaktigt minska ungas arbetslöshet.

1(8) Riktlinjer för arbetsmarknadspolitiska insatser. Styrdokument

INTERNATIONELLT PROGRAM FÖR UMEÅ KOMMUN

Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration

Bilagor: Överenskommelse om samverkan för att minska ungdomsarbetslösheten bland unga,

Arbetsmarknads- och integrationsplan

Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämndens behov och prioriteringar 2018

Studie- och yrkesvägledning. Inom gymnasiesärskolan och särskild utbildning för vuxna

Kompetensförsörjningsstrategi

Integrationsstrategi. Krokoms kommun

Handlingsplan kompetensförsörjning, Kristianstads kommun

Lokal överenskommelse

Hållbar upphandling med sociala hänsyn

Inriktningsdokument för Nämnden för Arbetsmarknad och Vuxenutbildning 2017

Lokal modell Örkelljunga kommun

REGIONAL STRATEGI FÖR ÖKAD INFLYTTNING OCH FÖRBÄTTRAD INTEGRATION

Livsmedelssektorn saknar arbetskraft vem gör vad i Västra Götaland?

Lokalt samarbetsavtal mellan Arbetsförmedlingen i Nacka/Värmdö och Nacka kommun

Positionspapper arbetsmarknad/kompetensförsörjning - Ett enat Sydsverige för en stark och växande arbetsmarknad

Arbetsmarknadsutredningen

Plan för näringsliv och arbete

Nationellt forum för hållbar regional tillväxt och attraktionskraft - Tjänstepersonsdialogen 12 maj 2015

Då vill jag även å SKL:s vägnar hälsa er alla varmt välkomna till arbetsmarknads- och näringslivsdagarna 2016!

Verksamhetsberättelse 2015

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

Lokal överenskommelse med Arbetsförmedlingen om strukturerad samverkan

Bilaga 3. Verksamhet i samverkan. Gimo, Östhammars kommun

Högre utbildning under tjugo år (SOU 2015:70) Remiss från Utbildningsdepartementet Remisstid den 9 november 2015

Riktlinjer för mottagande av nyanlända

CSR-strategi. Koncernen Stockholm Business Region

Kommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till Arbetsmarknadsutredningen (A 2016:03) Dir. 2017:71. Beslut vid regeringssammanträde den 22 juni 2017

Handlingsplan för att motverka uppsägning. av tillsvidareanställda

Arbetsförmedlingen och nyanländas etablering på arbetsmarknaden: tidigare erfarenheter och framtida utmaningar

Stärka integrationspakt och obligatorisk samhällsinformation

Integrationsplan för Ale kommun

KIRUNA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida KOMMUNSTYRELSEN

Revidering av riktlinjer för styrdokument i Uppsala kommun

Bilaga 3. Verksamhet som ska bedrivas i samverkan

Regional handlingsplan för Europeiska socialfonden i Stockholm. - Inriktning för Reviderat avsnitt i kapitel 3

Anställningsbar i tid

Växa i Västmanland. Arbetsmarknad och kompetensförsörjning

Yttrande över remiss av Program för barnets rättigheter och inflytande i Stockholm stad

Bilaga 1 DUA-nyanlända Bakgrund och ambition

ETT ENAT SYDSVERIGE FÖR EN STARK OCH VÄXANDE ARBETSMARKNAD

Yttrande övre remissen Högre utbildning under 20 år (SOU 2015:70) Remiss från kommunstyrelsen

REDOVISNING AV BEFINTLIG VERKSAMHET Lokal samverkan mellan kommunerna Fagersta, Norberg och Skinnskatteberg samt Arbetsförmedlingen Version 1:1

Bilaga 1: Lokal modell för fördjupad samverkan kring unga, nyanlända (inklusive unga nyanlända) och långtidsarbetslösa på arbetsmarknaden

Datum Motion av Liza Boëthius (V) om att anställa personer med funktionsnedsättning i kommunal verksamhet

Lättare för unga att få jobb

Verksamhetsplan. för internationellt arbete. Diarienummer: Ks2018/ Gäller från:

Handlingsplan för näringsliv och arbete

Inrättandet av två nya Jobbtorg Motion (2016:10) av Johanna Sjö (M)

Remiss av förslag - Policy för medarbetare, chefer och ledare

Verksamhetsplan. för miljöfond. Diarienummer: KS 2018/ Gäller från: Fastställd av: Kommunstyrelsen

TOMELILLA KOMMUN. Integrationsstrategi för Tomelilla kommun. Kf 169/2017 Dnr KS 2016/379

Bredbandsprogram för Uppsala kommun

KS 13 5 FEBRUARI 2014

BILAGA 3 Verksamhet som ska bedrivas i samverkan

Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för likabehandling

Verksamhetsplan. för internationellt arbete. Diarienummer: KS2013/0195. Gäller från:

Uppsala kommuns handlingsplan mot våldsbejakande extremism Detta är ett aktiverande dokument beslutat av kommunfullmäktige

Kommunala ingångsjobb Motion av Leif Rönngren (s) (2009:34)

Rinkeby - en by i världsklass

Europeiska socialfonden

Program för ett integrerat samhälle

Vad behöver vi göra eller förändra för att uppnå en effektiv kompetensförsörjning?

Indikatorer till Verksamhetsplan och budget 2017

Utvecklingsförvaltningen. Arbetscentrum. Enhetsplan 2008

Policy för trygghet och säkerhet

Program för ett Integrerat samhälle

Policy för socialt företagande

Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare

Kompetensförsörjningsstrategi

Yttrande över remiss av Välja yrke (SOU 2015:97) Remiss från kommunstyrelsen

DUA Nyanlända Lund år BILAGA 2 KARTLÄGGNING OCH VERKSAMHET I SAMVERKAN

Europeiska socialfonden

Framtidskontrakt för Värmdös. jobb

STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE. Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping

Verksamhet i samverkan

Transkript:

Handlingsplan för Uppsala kommuns arbetsmarknadspolitik 2018 2022 Ett aktiverande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om 2017-11-14

Dokumentnamn Fastställd av Gäller från Sida Handlingsplan för Uppsala kommuns arbetsmarknadspolitik Kommunstyrelsen 2018-01-01 1 (7) Diarienummer Berörd verksamhet Dokumentansvarig KSN-2017-1596 Uppsala kommun Avdelningschef social hållbarhet, KLK Inledning Kommunfullmäktige antog ett program för Uppsala kommuns arbetsmarknadspolitik för att sätta ramarna för och prioritera hur kommunens arbetsmarknadspolitik ska stärkas och utvecklas. Programmet gäller alla nämnder och bolagsstyrelser, där inget annat anges. Denna handlingsplan är ett verktyg för att tydliggöra och samlat planera för de insatser som ska ske inom arbetsmarknadspolitikens område. Handlingsplanen konkretiserar åtgärder och fungerar som underlag till Mål och budget samt för nämndernas verksamhetsplaner och bolagsstyrelsernas affärsplaner. I arbetet med att utveckla en hållbar och aktiv arbetsmarknadspolitik har fyra områden identifierats. Stöd till egen försörjning Stöd utifrån individens förutsättningar och behov Kompetensförsörjning Uppsala kommuns arbetsgivaransvar Syfte Syftet med handlingsplanen är att kommunstyrelsen avser att säkra genomslag av den politiska inriktningen i programmet för arbetsmarknadspolitiken samt att konkretisera prioriterade åtgärder, ansvarsfördelning och uppföljning. Ansvar och uppföljning Ansvar för genomförande av åtgärder framgår av tabellerna nedan. Arbetsmarknadsnämnden ansvarar för att stödja övriga nämnder och bolagsstyrelser i arbetet. Ansvariga nämnder och bolagsstyrelser ska årligen redovisa resultatet av sitt arbete till kommunstyrelsen. Kommunstyrelsen följer årligen upp handlingsplanen i ordinarie programuppföljning och reviderar handlingsplanen vid behov. Revidering ska ske genom gemensam beredning. Handlingsplanens giltighet sträcker sig under perioden 2018-2022. Programmet revideras 2022 eller vid behov.

2 (7) 1. Egen försörjning Mål: Uppsala kommun ska möjliggöra för fler kvinnor, män och personer med annan könsidentitet och/eller annat könsuttryck att försörja sig via utbildning, egen anställning eller företagande. Åtgärder Kommunen ska erbjuda stöd och möjligheter för missgynnade och utsatta grupper att erhålla gymnasieexamen. Kommunen ska verka för att de företag som utför tjänster åt kommunen erbjuder praktikplatser för utsatta och missgynnade grupper. Det kan ske genom att ställa sociala krav i kommunens upphandlingar. Säkerställa att olika statliga anställningsstöd används och prövas. Utreda vad kommunen kan göra för att långsiktigt stödja individer att få och behålla en egen hållbar försörjning. Utreda kommunens möjligheter att bidra i arbetet med validering av kunskap bl.a. för att ta tillvara nyanländas kompetens. Satsningar ska göras för att fler utomeuropeiskt födda kvinnor deltar i kommunens insatser. Utveckla samarbete med näringsliv, offentlig sektor, universitetet och det civila samhället samt inom Uppsala kommun. Huvudansvarig för åtgärd AMN, UBN KS AMN, KS Andra berörda aktörer Tidplan för genomförande AMN UBN, SCN, KTN 2019 utreda, därefter genomföra. AMN, KS 2018-2022 AMN 2018 AMN, KS Alla

3 (7) I samverkan med Arbetsförmedlingen erbjuda långtidsarbetslösa med försörjningsstöd nya vägar för att hitta ett arbete. Öka samordningen för att förkorta den tid det tar för nyanlända att få egen försörjning. AMN och bolagen 2018 AMN 2018 2. Stöd utifrån individens förutsättningar och behov Mål: Uppsala kommun ska vidga valmöjligheterna för kvinnor, män och personer med annan könsidentitet och/eller annat könsuttryck när det gäller utbildnings- och arbetsmarknadsinsatser. Åtgärder Arbetsmarknadsinsatser och utbildningsinsatser ska utformas på ett flexibelt sätt så att dessa ska kunna kombineras. Utbildningar ska erbjudas på flexibla tider och i olika studieformer för att öka förutsättningarna att kombinera studier med familj och arbete. Erbjuda nyanlända möjlighet att kombinera praktik, språkträning och utbildning. Skapa individuella möjligheter att arbeta deltid. Genomförs genom KS uppdrag att planera och förbereda införande av ny modell för tjänstledighet på deltid. Identifiera eventuella hinder som motverkar möjlighet för individer att delta i arbetsmarknadsinsatser eller utbildningsinsatser. Huvudansvarig för åtgärd AMN AMN Andra berörda aktörer Tidplan för genomförande AMN Alla KS Alla 2018-2020 AMN 2018

4 (7) Lyfta förebilder och möjligheter i informationsmaterial till utbildningar och olika yrken. Information om utbildningar och arbetsmarknadsinsatser etc. ska ges på ett språk och i en form så att individen förstår. Kommunen ska regelbundet under hela året erbjuda lämpliga individuella åtgärder till de ungdomar som omfattas av aktivitetsansvaret. Särskilt riktade insatser ska göras för att nå de som står långt ifrån arbetsmarknaden, exempelvis unga som varken arbetar eller studerar. Stärka studie- och yrkesvägledning såväl inom grundskola, gymnasium som inom vuxenutbildningen. Säkerställ att studie- och yrkesvägledningen har tillgång till aktuell information om arbetsmarknadens behov och befintliga yrken inom kommunen. Utveckla studie- och yrkesvägledningen genom ett normkritiskt förhållningssätt. AMN, UBN, KS 2019-2022 AMN, UBN, KS 2019-2022 UBN AMN, UBN 2018 AMN, UBN AMN, UBN AMN, UBN KS 2018

5 (7) 3. Kompetensförsörjning Mål: Vuxenutbildningen ska tillgodose samhällets behov av tillgång på utbildad arbetskraft. Åtgärder Regelbundet kartlägga behov av arbetskraft när det gäller bristyrken och säkerställa att informationen når berörda inom kommunen, tex vuxenutbildningen och studieoch yrkesvägledningen. Huvudansvarig för åtgärd AMN Andra berörda aktörer Tidplan för genomförande Utveckla nya yrkesutbildningar inom de områden där efterfrågan på arbetskraft är stor eller förväntas öka. AMN Se över möjligheterna till omskolning för att tillgodose arbetslivets och samhällets förändrade krav på kompetens. Skapa nätverk för samverkan mellan gymnasiet och vuxenutbildningen. Skapa ett nätverk för yrkeshögskolan genom regional samverkan och samarbete med SLU och UU i syfte att utveckla förutsättningar för nya yrkeshögskoleutbildningar. AMN 2019-2022 AMN, UBN 2018 AMN 2019-2022

6 (7) 4. Uppsala kommuns arbetsgivaransvar Mål: Uppsala kommun är den största arbetsgivaren i regionen. Det innebär att vi ska vara förebild som arbetsgivare i vår region när det gäller att skapa en inkluderande arbetsmarknad. Åtgärder Upprätta kompetensförsörjningsplaner. Kartlägga områden inom kommunen där det kan finnas behov av nya typer av tjänster. Utveckla nya metoder för att definiera vilka kompetenskrav som bör ställas för en viss tjänst i syfte att undvika att ställa för höga eller oproportionerliga kompetenskrav. Kommunen ska marknadsföras som en inkluderande och attraktiv arbetsgivare, bl.a. via mässor och sociala medier. Feriearbete och feriepraktik ska erbjudas strategiskt utifrån de områden där kommunen har ett stort framtida rekryteringsbehov. Kommunen ska erbjuda praktikplatser i ökad omfattning. Praktikplatser och feriearbeten ska fördelas på ett sätt så att platsen som erbjuds inte styrs av traditionella könsbundna mönster. Huvudansvarig för åtgärd Andra berörda aktörer Tidplan för genomförande KS Alla Påbörjat, fortsätter 2018 och framåt KS AMN 2020 KS Alla, fortsätter 2018 och framåt. KS 2019 AMN UBN, KTN/Alla Alla 2018 2022 AMN, KS Alla 2018-2022

7 (7) Utreda möjligheterna för kommunen att inrätta en funktion för samordning av praktikplatser och administrativt stöd inom kommunen. Utreda möjligheten att införa ett ekonomiskt stöd för de kommunala arbetsplatser som tar emot nyanlända på praktik/nya anställningar. Utreda möjligheterna att införa traineeprogram för nyanlända akademiker. (Avser ej AF:s traineejobb.) KS KS 2018 KS 2018 Påbörjat, fortsätter 2018 och framåt.