Strategisk plan JURIDISKA FAKULTETEN

Relevanta dokument
Strategisk plan LUNDS UNIVERSITET

Juridiska fakultetens handlingsplan för utbildning

Förslag till Strategisk plan Förord

Strategisk plan MUSIKHÖGSKOLAN I MALMÖ LUNDS UNIVERSITET

Strategisk plan för Lunds universitet Bo Ahrén 3 MARS 2016

Strategisk plan MEDICINSKA FAKULTETEN

Umeå universitet möter framtiden med gränslös kunskap

Strategisk plan LUNDS UNIVERSITET I KONSTNÄRLIGA FAKULTETEN. Studentproduktionen Destruktion, Teaterhögskolan. Foto: av Sandra Saied

Örebro universitets vision och strategiska mål

Vision och strategi Universitetsbiblioteket

SAMFAK 2014/114. Mål och strategier. Samhällsvetenskapliga fakulteten. Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden

Mål och strategier. Vetenskapsområdet för humaniora och samhällsvetenskap. Fastställd av områdesnämnden för humaniora och samhällsvetenskap

STRATEGISK PLAN STOCKHOLMS KONSTNÄRLIGA HÖGSKOLA

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program

Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap

Vision, mål och strategier för Örebro universitet. Beslutad av Universitetsstyrelsen 26/

Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori

UU i korthet. Tre vetenskapsområden, nio fakulteter, 60 institutioner

Vad diskuterades på Rektors inspirationsdagar aug? En sammanfattning

UFV 2007/1478. Mål och strategier för Uppsala universitet

POLICY OM ANSTÄLLNING OCH GODA OCH TYDLIGA KARRIÄRVÄGAR FÖR LÄRARE OCH FORSKARE VID LUNDS UNIVERSITET

Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori

Malmö universitets strategi

Psykologiska institutionen

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Institutionen för kost- och idrottsvetenskap

Institutionen för kost- och idrottsvetenskap

Strategisk plan för Blekinge Tekniska Högskola

Målbild för Fakulteten för lärande och samhälle vid Malmö universitet

Verksamhetsinriktning SULF:s kongress 2018 Bilaga 19. Förbundsstyrelsens proposition

Plattform för Strategi 2020

Forskningsstrategi LUNDS UNIVERSITET

Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET

Humanistiska fakulteten

Malmö universitet. Strategi 2022

Malmö universitet. Strategi 2022

Pedagogiskt ledarskap och pedagogisk utveckling. Hur ska vi arbeta utifrån Mål och strategier för Uppsala universitet? Samtal med Eva Åkesson

Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2016

Strategisk plan LUNDS UNIVERSITET

HANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2015 INSTITUTIONEN FÖR KLINISKA VETENSKAPER, SAHLGRENSKA AKADEMIN

Motions- och propositionsdialogen

Strategi för hållbar utveckling för Lunds universitet

Juridiska fakultetens handlingsplan för forskning och utbildning på forskarnivå

LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY KARLSTADS UNIVERSITET

Stockholms stads Personalpolicy

Ronneby kommuns personalpolitik

Strategisk plan LUNDS UNIVERSITETS BIBLIOTEK

Institutionen för kost- och idrottsvetenskap

Psykologiska institutionen

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Strategisk plan. LTH / Lunds Tekniska Högskola / Lunds universitet

Internationaliseringsutredningen. Agneta Bladh 31 jan 2018

Strategisk plan för området Hälsa och samhälle inom Malmö högskola Dnr HS 15-08/941

Policy för Internationalisering Medicinska fakulteten vid Lunds universitet

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Linköpings personalpolitiska program

HISTFILFAK 2016/108. Mål och strategier. Historisk-filosofiska fakulteten. Fastställda av Historisk-filosofiska fakultetsnämnden

Institutionen för kulturvetenskaper

Strategisk plan för Språk- och litteraturcentrum

GÖTEBORGS UNIVERSITET 2010

Vår vision Vi skapar öppna vägar till kunskap för ett gott samhälle

Lönepolicy för Umeå universitet

IT-strategi för bättre lärande. Värdegrund. Utveckling & Lärande. Kompetens & Omvärld

Strategisk plan

Program för lika villkor vid Uppsala universitet

Högskolan i Borås vision och mål

STRATEGISKA SATSNINGAR FÖR UTBILDNING, FORSKNING OCH SAMVERKAN

Fastställande av Kommunikationsplattform för Lunds universitet

1 MEDICINSKA FAKULTETEN, STRATEGISK PLAN Strategisk plan

Personalpolicy. Laholms kommun

Institutionen för kulturvetenskaper

Humanistiska fakulteten

Statsvetenskapliga institutionen

Lunds universitet UTBILDNING, FORSKNING OCH INNOVATION SEDAN 1666

Handlingsplan för hållbar utveckling,

Akademiskt chef- och ledarskap några tankar kring uppdrag, roller och utmaningar. Eva Åkesson och Anders Malmberg

Fakulteten för teknik. Strategi

Lönekriterier. för bedömning av resultat och skicklighet inför lönerevision.

Dnr 11 KS20M- \0 \ OX

Värdegrundsprojektet Överlämning. Tomas Brage Professor och Projektledare

Konstuniversitetets strategi

En resa in i framtiden. Vision och strategi

Utbildningsvetenskapliga fakulteten

Med kvalitetsdriven. forskning, utbildning och samverkan i en inspirerande miljö,

Personalpolicy för Laholms kommun

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

Att leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna

Verksamhetsplan för den gemensamma utbildningsnämnden

Umeå universitets internationaliseringsstrategi för utbildning sex övergripande strategier mot Vision 2020

Att leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna

IT-STRATEGI VID GÖTEBORGS UNIVERSITET

Lika villkors- och jämställdhets-plan

HANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2016

Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS

2014 / Utvecklingsplan för Stage4you Academy

Personalpolicy. för Stockholms stad

Samhällsvetenskapliga fakulteten

Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Transkript:

Strategisk plan 2018 2026 JURIDISKA FAKULTETEN

Inledning Lunds universitet och den Juridiska fakulteten grundades 1666 och har under århundranden varit ett centrum för bildning och lärdom. Lunds universitet är ett fullskaligt universitet med såväl bredd som djup där Juridiska fakulteten har en given plats. Genom utbildning, forskning och samverkan ska Juridiska fakulteten bidra till kunskap om rättens utveckling, innehåll och tillämpning samt belysa rättens, rättsvetenskapens och juristernas roll i samhället. Ett viktigt uppdrag för den Juridiska fakulteten är att inom ramen för juristprogrammet utbilda jurister för det svenska rättssystemet och den svenska arbetsmarknaden i en europeisk och internationell kontext. Visionen för Lunds universitet är att vara ett universitet i världsklass som förstår, förklarar och förbättrar vår värld och människors villkor. Juridiska fakulteten ska medverka till att denna vision kan förverkligas. Lunds universitet och Juridiska fakulteten ska ta ett stort samhällsansvar och ta sig an nationella och globala utmaningar på områden såsom demografiska förändringar, digitalisering, fred och säkerhet, hållbar utveckling, hälsa och välfärd, migration, miljö och klimat samt mänskliga rättigheter. Juridiska fakulteten står för demokrati, rättsstatlighet, rättssäkerhet och mänskliga rättigheter. Verksamheten ska vara etiskt förankrad och präglas av värden som autonomi, akademisk frihet, kritiskt tänkande, nyfikenhet samt engagemang. Respekt, tolerans och omtanke ska gälla i alla relationer samt gemensamt ansvarstagande och lojalitet mot universitetets grundläggande värden, uppgifter och mål. Denna strategiska plan för den Juridiska fakulteten omfattar perioden 2018 2026 och bygger på den strategiska planen för Lunds universitet för samma period. De visioner, strategier och prioriteringar som kommer till uttryck i den universitetsgemensamma planen anpassas här till den Juridiska fakultetens verksamhet och förutsättningar. Planen utgör vidare grunden för fakultetens handlingsplaner för olika områden.

Prioriterade områden UTBILDNING OCH FORSKNING SKA VARA SAMMANFLÄTADE Utbildning och forskning ska sträva efter högsta kvalitet och vara etiskt förankrad. Utbildning och forskning ska sammanflätas i lärandemiljöer där det både undervisas och forskas och där meritering inom utbildning och forskning likställs. Pedagogiken, utbildningens innehåll och den egna lärprocessen ska rusta studenter och doktorander att möta nya utmaningar. All utbildning ska vara forskningsanknuten och präglas av kritiska och reflekterande perspektiv samt pedagogisk kreativitet i samspel med samhällets och teknologins utveckling. Mångfald i utbildning och forskning ska stärkas genom breddat deltagande. All forskning ska bedrivas i kreativa och dynamiska miljöer. Forskningen ska bygga på kritiskt tänkande och eftertanke samt tillåta risktagande. Forskningsresultaten ska vara öppet tillgängliga. För utbildning och forskning ska det finnas ändamålsenlig och effektiv infrastruktur och stödverksamhet.

GRÄNSÖVERSKRIDANDE SAMVERKAN OCH TVÄRVETENSKAPLIGT SAMARBETE SKA STIMULERAS FÖR ATT LÖSA SAMHÄLLSUTMANINGARNA Universitetets ämnesbredd är unik och fakulteten ska ta tillvara denna potential för att höja kvaliteten i utbildning och forskning. Aktivt samarbete inom Lunds universitet och med andra lärosäten ska stimuleras. Aktiv samverkan med exempelvis rättsliga institutioner, offentlig sektor, näringsliv, civilsamhälle samt alumner ska stimuleras. Fakulteten ska vara en inflytelserik röst i vetenskapssamhället och samhällsdebatten. Fakulteten ska medverka i gränsöverskridande samverkan och tvärvetenskapligt samarbete i anslutning till MAX IV och ESS.

UTVECKLINGEN SOM INTERNATIONELL FAKULTET SKA FORTSÄTTA Utbildning, forskning och samverkan ska präglas av internationalisering. Det ska finnas ett internationellt perspektiv i verksamheten liksom i bemötandet och upplevelsen av fakulteten. Det ska finnas goda möjligheter för internationell rörlighet för studenter och medarbetare. Fakulteten ska vara attraktiv och inkluderande för internationella studenter och medarbetare. Fakulteten ska ha strategiskt förankrade internationella samarbeten och aktivt delta i tongivande internationella nätverk, som exempelvis LERU och U21.

FAKULTETEN SKA UTVECKLA LEDARSKAPET OCH MEDARBETARSKAPET OCH ERBJUDA EN ATTRAKTIV MILJÖ Det kollegiala ledarskapet ska utvecklas för att stärka det kritiska samtalet. Fakulteten ska bedriva ett aktivt förebyggande och systematiskt arbete med arbetsmiljö-, jämställdhets- och likabehandlingsfrågor för både studenter och medarbetare. Ledare och chefer på alla nivåer ska ha rätt kompetens och förmåga att prioritera, leda och genomföra förändringar som utvecklar verksamheten och dess kvalitet. Fakulteten ska arbeta för ett aktivt och ansvarsfullt medarbetarskap. Tydliga karriärvägar ska säkerställas och fakulteten ska arbeta strategiskt med rekrytering. Rekryteringsprocessen ska präglas av saklighet och transparens. Fakulteten ska säkerställa ett välfungerande studentinflytande på alla nivåer. Fakulteten ska utmärkas av god arbetsmiljö och god studiemiljö med gott pedagogiskt stöd. Juridicum ska vara inbjudande för studenter, medarbetare och besökare.

LUNDS UNIVERSITET JURIDISKA FAKULTETEN www.jur.lu.se Box 207 221 00 Lund Tel 046-222 10 00