Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens VD, ägare eller HR-ansvarig i Svenskt Näringslivs medlemsföretag 5 977 totalt varav 248 i Kronobergs län 6 november till 15 december 2017 31 procent totalt, 36 procent i Vägning av data Viktning av data har gjorts efter län och företagsstorlek, baserad på det faktiska fördelningen bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag Genomförande Genomförd av analysföretaget Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv. Kontakt Per Hörnsten Demoskop per.hornsten@demoskop.se 2
Sammanfattning Vanligaste rekryteringsvägen är Informella kontakter/nätverk Mest eftersökta utbildningsnivån Gymnasieskola, yrkesprogram Utbildningsnivå svårast att rekrytera Yrkeshögskola/eftergymnasial yrkesutbildning 68% har försökt att rekrytera 74% upplevde svårigheter med rekryteringen Vanligaste orsaken till rekryteringssvårigheter: Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Vanligaste konsekvensen av rekryteringssvårigheter: Sämre lönsamhet som en följd av ökade kostnader Försökt rekrytera 5,1 medarbetare i genomsnitt Lyckats rekrytera 4 medarbetare i genomsnitt Bäst fungerande rekryteringsväg: Informella kontakter/nätverk 3 Framtida kompetensbehovet hanteras främst genom att: Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler Förmåga som har störst betydelse vid en rekrytering: Rätt attityd/engagemang
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2017 69 68 2015 53 58 2014 52 52 2012 45 50 Riket 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 4 Bas: Alla
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Riket 69 68 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 31 38 1-4 anst Riket 5-9 anst 56 63 10-49 anst 83 89 50- anst 98 100 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 5 Bas: Alla
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Västra Götaland Stockholm Skåne Örebro Värmland Riket Västmanland Halland Västerbotten Jämtland Kronoberg Gotland Jönköping Östergötland Uppsala Gävleborg Kalmar Västernorrland Södermanland Dalarna Norrbotten Blekinge 69 69 69 69 69 68 68 68 68 68 67 66 65 65 65 65 65 63 62 62 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 72 72 % 6 Bas: Alla
Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskarutbildning 1 1 Högskola/universitetsutbildning 27 31 Yrkeshögskola/eftergymnasial yrkesutbildning Gymnasieskola, högskoleförberedande program 14 14 27 27 Riket Gymnasieskola, yrkesprogram 47 60 Inga särskilda utbildningskrav 27 27 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 7 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Försökt vs lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2017 2015 3,4 4,0 5,1 4,9 Försökt rekrytera Lyckats rekrytera 2014 3,8 3,2 2012 3,6 4,3 0 2 4 6 8 10 12 14 8 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Svårt att rekrytera Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare? Gävleborg Västmanland Jönköping Kronoberg Stockholm Jämtland Skåne Dalarna Riket Kalmar Örebro Södermanland Blekinge Gotland Västernorrland Uppsala Värmland Västra Götaland Östergötland Norrbotten Halland Västerbotten 64 76 76 75 74 74 74 74 73 72 71 71 71 71 71 69 69 69 69 68 68 68 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 9 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Svårighetsgrad att rekrytera olika utbildningsnivåer Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån? 100% 80% 60% 40% 0 2 0 2 3 17 31 25 23 21 43 40 59 45 49 Vet ej Mycket svårt Ganska svårt Ganska lätt Mycket lätt 20% 0% Forskarutbildning 28 14 0 1 0 Högskola/ universitetsutbildning Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning 35 26 20 5 3 7 Gymnasieskola, högskoleförberedande program Gymnasieskola, yrkesprogram Inga särskilda utbildningskrav 10 Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Tjänster/yrken som varit särskilt svåra att rekrytera till 10 i topp Kockar Säljare Cncoperatörer Lastbilschaufförer Arbetsledare Chaufförer Lärare Svetsare Anläggningsarbetare Bagare 11
Orsaker till rekryteringssvårigheter Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av? Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Brist på personer med rätt attityd/engagemang Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med arbetslivserfarenhet Bristande kunskaper i svenska För höga lönekrav Företagets/arbetsplatsens geografiska läge A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb Annat 3 2 7 7 6 9 10 13 22 20 20 20 39 41 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 53 55 52 58 70 72 Riket % 12 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Åtgärder som följd av rekryteringssvårigheter Vilka åtgärder vidtogs på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Den befintliga personalen fick jobba mer 51 59 Ägarna/ledningen fick jobba mer 45 47 Vi förlängde rekryteringstiden Vi hyrde in personal 26 28 29 34 Vi fick ändra kompetenskraven 21 30 Riket Vi fick höja lönen för att lyckas rekrytera 11 18 Annat 12 12 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 13 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Vi fick minskad försäljning eller fick tacka nej till order/uppdrag Vi fick sämre lönsamhet som en följd av ökade kostnader 34 40 39 38 Planerad expansion förhindrades 26 33 Vi fick dra ned produktionen/servicen 33 30 Riket Vi fick lägga ut order/uppdrag till annan utförare/leverantör 14 21 Annat Inga konsekvenser alls 10 9 12 17 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 14 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Rekryteringsvägar företagen har prövat Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar prövade ni när ni försökte rekrytera medarbetare? Informella kontakter/nätverk 66 72 Sociala medier 50 55 Arbetsförmedlingen 38 45 Annonsering 44 42 Rekryterings-/Bemanningsföretag 31 37 Spontanansökan Andra internettjänster 19 17 30 36 Riket Samarbete med utbildningsanordnare 11 13 Rekrytering utomlands 5 4 Annan 8 7 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 15 Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna
Rekryteringsvägar som lett till rekrytering Via vilken eller vilka rekryteringsvägar kom den/de medarbetare ni rekryterade? Informella kontakter/nätverk Sociala medier Rekryterings-/Bemanningsföretag Annonsering Spontanansökan Arbetsförmedlingen Andra internettjänster Samarbete med utbildningsanordnare Rekrytering utomlands Annan 53 60 22 22 21 22 17 15 16 12 16 10 5 3 4 5 2 2 1 1 Riket 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 % 100 % 16 Bas: De som rekryterat minst en medarbetare de senaste 6 månaderna
Hur olika rekryteringsvägar har fungerat Hur tycker ni att följande rekryteringsvägar fungerade när ni försökte rekrytera medarbetare? 100% 90% 12 3 3 5 14 8 16 10 12 19 2 18 8 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 63 20 Informella kontakter/ nätverk 28 53 45 7 10 Sociala medier 27 36 43 6 Rekryterings-/ Bemanningsföretag Spontanansökan 13 0 32 43 0 Andra internettjänster 38 40 21 22 37 2 Annonsering 38 30 15 8 Samarbete med utbildningsanordnare Arbetsförmedlingen 0 0 Rekrytering Annan utomlands Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra 17 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg Saknas värde för någon rekryteringsväg är basen för liten för att kunna redovisas
Viktiga förmågor vid rekrytering Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande förmågor anser ni ha störst betydelse vid en rekrytering? TRE SVAR MÖJLIGA!! Rätt attityd/engagemang Ansvarstagande Serviceinriktad Arbeta självständigt Förstå och lösa olika situationer Noggrann Ta egna initiativ Anpassningsbar/flexibel Samarbetsvillig Ambitiös Att hantera många olika arbetsuppgifter Kommunikativ Annat 45 45 34 33 26 27 19 18 19 23 18 18 17 20 15 13 10 5 9 10 9 8 3 5 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 64 66 Riket % 18 Bas: Alla
Hantering av framtida kompetensbehovet Hur planerar ni att hantera kompetensbehovet på tre års sikt? Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler 63 64 Internutbilda 34 38 Arbeta aktivt för att bredda vår rekryteringsbas 21 24 Anlita bemanningsföretag/konsulter Rekrytera via Arbetsförmedlingen 18 17 14 22 Riket Rekrytering utomlands Köpa upp företag med kompletterande kompetens Annat Frågan är inte aktuell för vårt företag 6 7 5 6 6 5 10 8 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 19 Bas: Alla
Andel företag som samverkar med Forskarutbildning 10 Högskola/universitet 23 Yrkeshögskola/ eftergymnasial yrkesutbildning 28 Gymnasium, högskoleförberedande 24 Gymnasium, yrkesprogram 49 Grundskolan 26 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 20 Bas: Alla
Samverkan med olika utbildningsnivåer Hur väl fungerar samverkan med? 100% 80% 60% 43 0 17 18 18 2 21 5 2 24 31 6 8 3 8 19 26 Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt 40% 20% 29 21 52 47 40 58 44 Ganska bra Mycket bra 0% 7 7 6 8 Forskarutbildning Högskola/ universitetsutbildning Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning Gymnasieskola, högskoleförberedande program 14 14 Gymnasieskola, yrkesprogram Grundskola 21 Bas: De som har samverkan med respektive utbildningsnivå Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Kontakt Läs mer på www.svensktnaringsliv.se/fragor/rekryteringsenkaten SVENSKT NÄRINGSLIV KRONOBERGS LÄN World Trade Center Södra Järnvägsgatan 4A 352 29 Växjö Regionchef: Eilon Fransson