Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens VD, ägare eller HR-ansvarig i Svenskt Näringslivs medlemsföretag 5 977 totalt varav 250 i 6 november till 15 december 2017 31 procent totalt, 36 procent i Vägning av data Viktning av data har gjorts efter län och företagsstorlek, baserad på det faktiska fördelningen bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag Genomförande Genomförd av analysföretaget Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv. Kontakt Per Hörnsten Demoskop per.hornsten@demoskop.se 2
Sammanfattning Vanligaste rekryteringsvägen är Informella kontakter/nätverk Mest eftersökta utbildningsnivån Gymnasieskola, yrkesprogram Utbildningsnivå svårast att rekrytera Gymnasieskola, högskoleförberedande program 63% har försökt att rekrytera 73% upplevde svårigheter med rekryteringen Vanligaste orsaken till rekryteringssvårigheter: Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Vanligaste konsekvensen av rekryteringssvårigheter: Sämre lönsamhet som en följd av ökade kostnader Försökt rekrytera 5,3 medarbetare i genomsnitt Lyckats rekrytera 3,8 medarbetare i genomsnitt Bäst fungerande rekryteringsväg: Informella kontakter/nätverk 3 Framtida kompetensbehovet hanteras främst genom att: Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler Förmåga som har störst betydelse vid en rekrytering: Rätt attityd/engagemang
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2017 63 69 2015 54 58 20 44 52 2012 43 50 Riket 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 4 Bas: Alla
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Riket 69 63 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 32 38 1-4 anst Riket 5-9 anst 55 63 10-49 anst 83 85 50- anst 98 97 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 5 Bas: Alla
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Västra Götaland Stockholm Skåne Örebro Värmland Riket Västmanland Halland Västerbotten Jämtland Kronoberg Gotland Jönköping Östergötland Uppsala Gävleborg Kalmar Västernorrland Södermanland Dalarna Norrbotten Blekinge 69 69 69 69 69 68 68 68 68 68 67 66 65 65 65 65 65 63 62 62 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 72 72 % 6 Bas: Alla
Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskarutbildning 1 0 Högskola/universitetsutbildning 21 31 Yrkeshögskola/eftergymnasial yrkesutbildning Gymnasieskola, högskoleförberedande program 12 27 30 Riket Gymnasieskola, yrkesprogram 47 55 Inga särskilda utbildningskrav 27 25 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 7 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Försökt vs lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2017 2015 3,8 4,1 4,9 5,3 Försökt rekrytera Lyckats rekrytera 20 4,7 5,5 2012 4,2 3,6 0 2 4 6 8 10 12 8 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Svårt att rekrytera Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare? Gävleborg Västmanland Jönköping Kronoberg Stockholm Jämtland Skåne Dalarna Riket Kalmar Örebro Södermanland Blekinge Gotland Västernorrland Uppsala Värmland Västra Götaland Östergötland Norrbotten Halland Västerbotten 64 76 76 75 74 74 74 74 73 72 71 71 71 71 71 69 69 69 69 68 68 68 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 9 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Svårighetsgrad att rekrytera olika utbildningsnivåer Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån? 100% 1 5 2 2 9 80% 60% 33 32 24 35 30 Vet ej Mycket svårt Ganska svårt 40% 39 36 54 43 45 Ganska lätt Mycket lätt 20% 0% Forskarutbildning 23 24 0 4 4 0 Högskola/ Yrkeshögskola universitetsutbildning /eftergymnasial yrkesutbildning 20 Gymnasieskola, högskoleförberedande program 13 5 4 Gymnasieskola, yrkesprogram Inga särskilda utbildningskrav 10 Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Tjänster/yrken som varit särskilt svåra att rekrytera till 10 i topp Cncoperatörer Kockar Platschefer Chaufförer Montörer Grävmaskinist Konstruktörer Lastbilschaufförer Maskinförare Projektledare 11
Orsaker till rekryteringssvårigheter Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av? Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Brist på personer med rätt attityd/engagemang Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med arbetslivserfarenhet Bristande kunskaper i svenska För höga lönekrav Företagets/arbetsplatsens geografiska läge A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb Annat 1 3 7 8 9 11 13 12 17 20 19 22 36 39 47 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 53 52 55 70 Riket 76 % 12 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Åtgärder som följd av rekryteringssvårigheter Vilka åtgärder vidtogs på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Den befintliga personalen fick jobba mer 51 53 Ägarna/ledningen fick jobba mer 45 48 Vi förlängde rekryteringstiden 25 34 Vi hyrde in personal 28 28 Vi fick ändra kompetenskraven 21 Riket Vi fick höja lönen för att lyckas rekrytera 9 18 Annat 12 11 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 13 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Vi fick minskad försäljning eller fick tacka nej till order/uppdrag Vi fick sämre lönsamhet som en följd av ökade kostnader 36 40 39 41 Planerad expansion förhindrades 33 30 Vi fick dra ned produktionen/servicen 33 36 Riket Vi fick lägga ut order/uppdrag till annan utförare/leverantör 21 21 Annat Inga konsekvenser alls 10 8 12 11 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % Bas: De som haft svårt att rekrytera
Rekryteringsvägar företagen har prövat Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar prövade ni när ni försökte rekrytera medarbetare? Informella kontakter/nätverk 66 64 Sociala medier 43 50 Arbetsförmedlingen 41 45 Annonsering 37 44 Rekryterings-/Bemanningsföretag 23 31 Spontanansökan Andra internettjänster 11 19 27 30 Riket Samarbete med utbildningsanordnare 11 10 Rekrytering utomlands 5 4 Annan 8 9 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 15 Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna
Rekryteringsvägar som lett till rekrytering Via vilken eller vilka rekryteringsvägar kom den/de medarbetare ni rekryterade? Informella kontakter/nätverk Sociala medier Rekryterings-/Bemanningsföretag Annonsering Spontanansökan Arbetsförmedlingen Andra internettjänster Samarbete med utbildningsanordnare Rekrytering utomlands Annan 22 21 21 11 17 13 16 16 16 13 5 5 4 3 2 0 1 3 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 % 100 53 52 Riket % 16 Bas: De som rekryterat minst en medarbetare de senaste 6 månaderna
Hur olika rekryteringsvägar har fungerat Hur tycker ni att följande rekryteringsvägar fungerade när ni försökte rekrytera medarbetare? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 2 12 58 25 Informella kontakter/ nätverk 8 8 8 5 23 54 9 Sociala medier 12 20 55 5 Spontanansökan 22 56 0 Samarbete med utbildningsanordnare 3 34 37 12 Rekryterings-/ Bemanningsföretag 15 6 21 26 35 44 40 31 6 4 44 12 0 1 Andra Annonsering internettjänster Arbetsförmedlingen 0 Rekrytering utomlands 16 18 9 35 21 Annan Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra 17 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg Saknas värde för någon rekryteringsväg är basen för liten för att kunna redovisas
Viktiga förmågor vid rekrytering Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande förmågor anser ni ha störst betydelse vid en rekrytering? TRE SVAR MÖJLIGA!! Rätt attityd/engagemang Ansvarstagande Serviceinriktad Arbeta självständigt Förstå och lösa olika situationer Noggrann Ta egna initiativ Anpassningsbar/flexibel Samarbetsvillig Ambitiös Att hantera många olika arbetsuppgifter Kommunikativ Annat 52 45 49 34 31 26 33 19 19 19 18 22 17 18 15 18 10 7 9 9 9 10 3 5 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 64 Riket % 18 Bas: Alla
Hantering av framtida kompetensbehovet Hur planerar ni att hantera kompetensbehovet på tre års sikt? Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler 63 65 Internutbilda 29 34 Arbeta aktivt för att bredda vår rekryteringsbas 15 21 Anlita bemanningsföretag/konsulter Rekrytera via Arbetsförmedlingen 18 17 Riket Rekrytering utomlands Köpa upp företag med kompletterande kompetens Annat 6 6 5 3 6 8 Frågan är inte aktuell för vårt företag 10 10 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 19 Bas: Alla
Andel företag som samverkar med Forskarutbildning 9 Högskola/universitet 17 Yrkeshögskola/ eftergymnasial yrkesutbildning 29 Gymnasium, högskoleförberedande 22 Gymnasium, yrkesprogram 39 Grundskolan 20 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 20 Bas: Alla
Samverkan med olika utbildningsnivåer Hur väl fungerar samverkan med? 100% 80% 60% 40% 20% 0% 46 16 16 20 2 Forskarutbildning 38 4 37 24 27 1 21 44 20 37 7 11 11 Högskola/ universitetsutbildning Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning 4 Gymnasieskola, högskoleförberedande program 10 2 12 55 21 Gymnasieskola, yrkesprogram 28 6 19 32 Grundskola Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra 21 Bas: De som har samverkan med respektive utbildningsnivå Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Kontakt Läs mer på www.svensktnaringsliv.se/fragor/rekryteringsenkate n SVENSKT NÄRINGSLIV DALARNAS LÄN Ölandsgatan 6 791 19 Falun Regionchef: Teresa Bergkvist