Enhetsplan arbetsterapienheten

Relevanta dokument
Syftet med ett balanserat styrkort för Närvården är att. Skapa en gemensam vision och gemensamma mål för Närvården

1(8) Rehabilitering och habilitering. Styrdokument

Kvalitetspolicy GRUNDEN FÖR EN STÄNDIG FÖRBÄTTRING AV ARBETSTERAPI

Information för bedömning med Bedömningsformulär för arbetsterapeutstudentens

Anställningsförmåner i landstinget

Ställningstagande om rehabilitering inom kommunal verksamhet

SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY

Att utveckla en hälsofrämjande

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll Äldreomsorg Enköpings kommun

Självskattning av Sveriges Arbetsterapeuters kvalitetsindikatorer

Avd VO psyk, rehab,diagn.

Handlingsplan för friskare arbetsplatser. H ns-peter Eriksson, HR-strateg

Lokalt kollektivavtal om samverkan. Smedjebackens kommun. Smedjebackens kommun, Personalavdelningen, Frida Proos, gäller from

Bilaga. Utvecklingssamtal. vid Umeå universitet. Mall till stöd för utvecklingssamtal. Personalenheten

Regional utvecklingsplan för cancer. Utvärdering mha konceptkartor

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

Patientsäkerhetskultur - Handlingsplan

VÄLKOMMEN TILL. Kliniska Utbildnings Avdelningen KUA-LUND

Verksamhetsplan 2014

Utmaningar som kräver annat tankesätt

Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering

Verksamhetsplan för Hemvårdsområdet Hästen

Policy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS

VÄLKOMMEN TILL. Kliniska Utbildnings Avdelningen KUA-LUND

Ledningssystem för kvalitet och patientsäkerhet i hälso- och sjukvården

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Utvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen.

Karlskoga lasarett. Färre trycksår med en bra arbetsmiljö. Solveig Torensjö, utbildningsledare

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Hälsofrämjande hälso- och sjukvård

Teamarbete med patienten i centrum 3863

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program 2009

Arbeta för att leva eller leva för att arbeta? Berith Nyström, hälsoutvecklare FoUU-staben, Västerbottens Läns Landsting

Att utveckla en hälsofrämjande

Patientsäkerhet och arbetsmiljö som bidrar till god hälsa. Annica Öhrn & Eva Granfeldt

Innehållsförteckning

ARBETSTERAPEUTER I KLINISK VÅRD KOMPETENSSTEGE STEG 1 6

Budget 2014 Verksamhetsstöd och service

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Senior alert - plan för att arbeta med vårdprevention

Identifiera dina kompetenser

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)

Vägen till framtidens hälsa och vård år 2035

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Riktlinjer för hög arbetsbelastning socialkontor barn- och ungdom. Förslag till beslut Individ- och familjenämnden godkänner riktlinjen.

Helheten. Ja! Kanske lite för lite om hur vi kan arbeta med hälsosam arbetsmiljö, en tydligare röd tråd mellan vår hälsa och patientens hälsa.

MEDICINSKA SEKRETERARE I KLINISK VÅRDADMINISTRATION KOMPETENSSTEGE STEG 1 5

Trygghet. Vår vision. Äldre och personer med funktionsnedsättning ska känna sig trygga i sitt boende och

HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD

Filmen Hotell Vistet.

FSAs kvalitetsutmärkelse 2009

Indexator Rotator Systems AB

ARBETSTERAPIENHETER VID GÄLLIVARE, PITEÅ OCH SUNDERBY SJUKHUS

Arbetsterapi vid sjukdomar och hälsoproblem - I

Medarbetarpolicy i Landstinget

Verksamhetsplan för patientnämnden och patientnämndens kansli

Linköpings personalpolitiska program

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Verksamhetsplan för Psoriasisförbundet i Norrbottens län 2010 Senast reviderad:

Patientsäkerhetsberättelse för vårdgivare

MVT. Kistamässan

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning en sammanfattning

Att utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

Personalpolitiskt program

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Riktlinje för rehabilitering i hemmet Örebro kommun

Vårdenhet i Kirurgicentrum. Balanserat styrkort för avd 33

Kommunicera engagerat med patienter. Lyssna. Ge patienten ett adekvat utrymme i dialogen. Visa respekt och empati.

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun

Information för bedömning med Bedömningsformulär för arbetsterapeutstudentens yrkeskompetens (BAY) i VFU

Prioriteringsordning för AT/SG inom kommunens hemteam

Personalpolitiskt program - uppdatering

Fall-och fallskadeprevention

Kroppsstruktur och funktion i relation till aktivitet och miljö, 30.0 hp. Body Structure and Function in Relation to Occupation and Environment

Futurums verksamhetsidé

Patientnämndens rapport 2014

Psykiatrins kvarter. Avsiktsförklaring. Södra Älvsborgs Sjukhus

Medarbetar- och ledarskapspolicy

Medarbetarpolicy. Policy. Beslutad av: Regionfullmäktige, , 167 Diarienummer: RS Giltighet: från

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet

Administrativa chefer vid NJ-fakulteten

Policy för chefsuppdrag

DELAKTIGHET STUDIER LEGITIMATION KOMPETENS BEDÖMNING UTREDA FRITID LEK AKTIVITET MILJÖ ARBETE BALANS. Kompetensbeskrivningar för arbetsterapeuter

Aktivitetshöjande åtgärder för att förebygga sjukskrivning. Maria Mazzarella Leg. Arbetsterapeut Steg 1 KBT Rehabkoordinator

HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD

Rehabiliterande förhållningssätt i Kumla Kommun. Hilma Workshop MGF

Vision för en psykiatrisamverkan i Världsklass 2015 strategisk samverkan i Örnsköldsvik

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

MS/Parkinsonprocessen - implementering av nationella riktlinjer baserat på personcentrerad processkartläggning

Kroppsstruktur och funktion i relation till aktivitet och miljö

1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet?

Transkript:

Styrande måldokument Plan Sida 1 (9) Enhetsplan 2018-2019 Verksamheter Arbetsterapienheten vid Sunderby sjukhus ingår i dagsläget i division närsjukvård Luleå/Boden, centrum för paramedicin/medicinsk dokumentation. Vi arbetar sjukhusövergripande inom områdena länssjukvård och närsjukvård. VISION Kunskapsbaserad arbetsterapi i ständig förbättring som får människors vardag att fungera. VERKSAMHETSIDE Vi utreder och rehabiliterar patienter med nedsatt aktivitetsförmåga. Vår styrka är engagerade och ansvarstagande medarbetare med hög kompetens och mycket lång erfarenhet. Vi utvecklar vårt arbetssätt kontinuerligt vilket ger bra kvalitet och värde för patienten. Vi är utvecklingsmotor inom såväl professionen som inom respektive verksamhetsområde. Uppdrag I samverkan med andra aktörer arbeta utifrån ett holistiskt synsätt. Vi arbetar personcentrerat där varje människas individuella förutsättningar och aktivitetsbehov är i centrum. Huvudsakliga arbetsuppgifter Målet med arbetsterapi är att möjliggöra för patienten att leva ett värdefullt liv i enlighet med sina egna önskemål och behov i förhållande till omgivningens krav. Kvalificerade arbetsterapeutiska åtgärder innebär att utreda patientens aktivitetsförmåga, att utveckla och/eller förhindra nedsatt aktivitetsförmåga. GÄLLER FÖR VERKSAMHET DOKUMENT-ID VERSION Arbetsterapiverksamheten Sunderby sjukhus nsarbsy-4-258 1.0 GODKÄNT DATUM ANSVARIG UPPRÄTTAD AV 2018-05-03 Helen Söderström Marianne Sirkka

Sida 2 (9) Kvalificerad arbetsterapeutisk rehabilitering kan vara att ge patienten möjlighet att träna vissa moment, t.ex. av/påklädning och daglig hygien eller att få ett hjälpmedel utprovat. Samverkan sker med kommun, hälsocentraler, länsdels- och regionsjukhus för att åstadkomma kontinuitet och säkrare vårdkedja. Utbyte av erfarenhet, konsultation och utbildning sker med kollegor i syfte att stärka vårdkedjan och därmed förbättra rehabiliteringen. Handledning av studenter utifrån Region Norrbottens och Luleå tekniska universitets handledarmodell. Världens påverkan/planeringsförutsättningar Inom är vi ålagda att följa Regionens ekonomiska förutsättningar och prioriteringar. Detta ställer höga krav på ett flexibelt och prioriterat arbetssätt, vilket medför ett kontinuerligt arbete med att säkerställa att bedömning, utredning, behandling och rehabilitering utförs med högsta möjliga patientvärde. Framgångsfaktorer Delaktiga och välinformerade patienter och närstående. Våra insatser ska upplevas viktiga för patienten och tillgodose deras individuella behov. Välutbildade och kompetenta medarbetare. Verksamhetens utveckling och resultat är helt beroende av välutbildad och kompetent personal. Välkänd värdegrund där vi tar vara på personalens kompetens, idéer och engagemang. Alla människors lika värde skall genomsyra verksamheten. Enheten skall arbeta kontinuerligt med dialog i vardagen kring värdegrundsfrågor. Medarbetarna erbjuds kontinuerligt hälsofrämjande aktiviteter. GÄLLER FÖR VERKSAMHET DOKUMENT-ID VERSION Arbetsterapiverksamheten Sunderby sjukhus nsarbsy-4-258 1.0 GODKÄNT DATUM ANSVARIG UPPRÄTTAD AV 2018-05-03 Helen Söderström Marianne Sirkka

Sida 3 (9) HANDLINGSPLAN ARBETSTERAPIENHETEN 2018 2019 Kunskapsbaserad arbetsterapi i ständig förbättring som får människors vardag att fungera 2018 2019 Enhetens långsiktiga mål Arbetsterapienheten Process mål 2018 Mått Nuläge Aktivitet Klart Alla patienter ska uppleva att vården är tillgänglig Arbetet med effektiva flöden sker kontinuerligt vid hela enheten Arbetsterapeut er deltar i arbetet med cancer rehabiliterings Alla patienter/ enheter som ringer ska få kontakt med arbetsterapeut samma dag. Bastjänsten 1177 ska fortsätta att nyttjas. Arbetet med effektiva flöden är initierat vid hela enheten samt i samverkan med andra enheter. Alla patienter med cancer i behov av rehabilitering får kontakt med arbetsterapeut 100 % bibehålla nuläget. Två arbetsterapeuter är administratörer och tre arbetsterapeuter och enhetschef har läsbehörighet Ett antal flöden fortsätter och identifieras vid respektive verksamhetsområde V.g. se bilaga. Arbetsterapeuter deltar i pågående och nya cancerrehabiliteringsproces ser vid respektive verksamhetsområde Alla arbetsterapeuter har sökare och kan nås under arbetstid. Kontakt uppgifter uppdateras kontinuerligt. Pågår 6 E-tjänster Se över kallelserna Under 2018 Ett antal flöden genomförda 2017 varav några fortsätter och nya identifieras vid respektive verksamhetsområde. Tre arbetsterapeuter deltar i pågående cancerrehabiliteringsproces ser vid olika verksamhetsområden. Progresskontroll halvårsvis. Fortsatt arbete enligt bilaga. Kontinuerlig samverkan inom respektive enhet. Samverkansmöten med kollegor inom hälsocentraler och Avstämning dec 2018 Avstämning dec 2018 R FÖR VERKSAMHET DOKUMENT-ID VERSION rapiverksamheten Sunderby sjukhus nsarbsy-4-258 1.0 NT DATUM ANSVARIG UPPRÄTTAD AV -03 Helen Söderström Marianne Sirkka

Sida 4 (9) 2018 2019 Enhetens långsiktiga mål Arbetsterapienheten Process mål 2018 Mått Nuläge Aktivitet Klart kommuner planeras Undvikbara vårdskador ska elimineras God patientsäkerhetskultur Kontinuerlig uppföljning av riktlinjer Ta hand om inkommande avvikelser Följa alla hygienrutiner Följa hjälpmedelsriktlinjer Fallprevention Inkommande avvikelser behandlas av patientsäkerhetssamordnare och enhetschef Följa alla hygienrutiner Följa hjälpmedelsriktlinjer Fallprevention Nyttja patientsäkerhetssamordnare för kontinuerlig utbildning Löper Avstämning i dec 2018 Patienternas vård är säker Säker journaldokumentation Alla arbetsterapeuter deltar i utvecklingsarbete dokumentation Planerat datum för arbetet Alla arbetsterapeuter medverkar i uppdatering av journaldokumentationen. Arbetet påbörjas 2018-04- 17. Avstämning juni 2018 Alla dokument(rutiner och arbetsterapiprogram överförs i VIS) Påbörja arbete med VIS februari 2018. Två personer anmälda till VIS utbildning Visansvariga utarbetar rutin för dokumentation i VIS. Alla medarbetare uppdaterar sina rutindokument till 2018-03- 31varefter dessa publiceras succesivt i VIS Avstämning dec 2018 R FÖR VERKSAMHET DOKUMENT-ID VERSION rapiverksamheten Sunderby sjukhus nsarbsy-4-258 1.0 NT DATUM ANSVARIG UPPRÄTTAD AV -03 Helen Söderström Marianne Sirkka

Sida 5 (9) 2018 2019 Enhetens långsiktiga mål Arbetsterapienheten Process mål 2018 Mått Nuläge Aktivitet Klart Kunskap om levnadsvanearbete kommer att utökas kontinuerligt för arbetsterapeuterna Påbörja arbete med att informera och öka kunskap Påbörja arbete att öka kunskap inom området för arbetsterapeuterna Planera tillfällen för information och öka kunskap inom levnadsvanearbete för arbetsterapeuterna Uppföljning dec 2018. Sjukdomar relaterade till levnadsvanor ska minska Arbetsterapeuter inom reumatolog kliniken deltar i LIR levnadsvanearbete Arbetet är påbörjat inom reuma Två arbetsterapeuter deltar i reumatologklinikens levnadsvanearbete Arbete pågår implementera en Modell för interprofessionellt och patientinkluderande levnadsvanearbete inom reumatologkliniken (teamet) Uppföljning dec 2018. Våra medarbetare ska utvecklas och vilja stanna kvar Arbetsterapienheten ska erbjuda en god arbetsmiljö. Kontinuerligt arbetsmiljöarbete 90% av medarbetarna nyttjar friskvårdsbidraget 90% av medarbetarna deltar i friskvårdsaktiviteterna. Kontinuerligt arbetsmiljöarbete pågår kontinuerligt. Arbetsmiljöfråga tas upp som en stående punkt på arbetsplatsträffarna. 15 medarbetare har nyttjat friskvårdsbidraget 2017. Fyra- sex tillfällen friskvårdsaktiviteter som pågår/termin Alla medarbetare deltar i föreläsning Att förebygga stress i arbetslivet 2018-5- 18 alt 2018-05-22. Påminna om friskvårdsbidraget Påminna om att delta i pågående friskvårdsaktiviteter Avstämning dec 2018 R FÖR VERKSAMHET DOKUMENT-ID VERSION rapiverksamheten Sunderby sjukhus nsarbsy-4-258 1.0 NT DATUM ANSVARIG UPPRÄTTAD AV -03 Helen Söderström Marianne Sirkka

Sida 6 (9) 2018 2019 Enhetens långsiktiga mål Arbetsterapienheten Process mål 2018 Mått Nuläge Aktivitet Klart Ekonomi Enheten ska hålla budget i balans. Enheten ska ha + 1,1 miljoner till dec 2018 Ekonomisk planering följer budget Avstämning med controller tre ggr/år Januari 2019 R FÖR VERKSAMHET DOKUMENT-ID VERSION rapiverksamheten Sunderby sjukhus nsarbsy-4-258 1.0 NT DATUM ANSVARIG UPPRÄTTAD AV -03 Helen Söderström Marianne Sirkka

Styrande måldokument Plan Sida 7 (9) LLER FÖR VERKSAMHET DOKUMENT-ID VERSION etsterapiverksamheten Sunderby sjukhus nsarbsy-4-258 1.0 DKÄNT DATUM ANSVARIG UPPRÄTTAD AV 18-05-03 Helen Söderström Marianne Sirkka

Sida 8 (9) LLER FÖR VERKSAMHET DOKUMENT-ID VERSION etsterapiverksamheten Sunderby sjukhus nsarbsy-4-258 1.0 DKÄNT DATUM ANSVARIG UPPRÄTTAD AV 18-05-03 Helen Söderström Marianne Sirkka

Sida 9 (9) LLER FÖR VERKSAMHET DOKUMENT-ID VERSION etsterapiverksamheten Sunderby sjukhus nsarbsy-4-258 1.0 DKÄNT DATUM ANSVARIG UPPRÄTTAD AV 18-05-03 Helen Söderström Marianne Sirkka