Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens VD, ägare eller HR-ansvarig i Svenskt Näringslivs medlemsföretag 5 977 totalt varav 266 i 6 november till 15 december 2017 31 procent totalt, 39 procent i Vägning av data Viktning av data har gjorts efter län och företagsstorlek, baserad på det faktiska fördelningen bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag Genomförande Genomförd av analysföretaget Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv. Kontakt Per Hörnsten Demoskop per.hornsten@demoskop.se 2
Sammanfattning Vanligaste rekryteringsvägen är Informella kontakter/nätverk Mest eftersökta utbildningsnivån Gymnasieskola, yrkesprogram Utbildningsnivå svårast att rekrytera Yrkeshögskola/eftergymnasial yrkesutbildning 68% har försökt att rekrytera 64% upplevde svårigheter med rekryteringen Vanligaste orsaken till rekryteringssvårigheter: Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Vanligaste konsekvensen av rekryteringssvårigheter: Minskad försäljning Försökt rekrytera 4,2 medarbetare i genomsnitt Lyckats rekrytera 3,3 medarbetare i genomsnitt Bäst fungerande rekryteringsväg: Informella kontakter/nätverk 3 Framtida kompetensbehovet hanteras främst genom att: Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler Förmåga som har störst betydelse vid en rekrytering: Rätt attityd/engagemang
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2017 68 2015 58 58 2014 47 52 2012 47 50 Riket 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 4 Bas: Alla
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Riket 68 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 38 1-4 anst Riket 39 5-9 anst 63 62 10-49 anst 83 90 50- anst 93 98 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 5 Bas: Alla
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Västra Götaland Stockholm Skåne Örebro Värmland Riket Västmanland Halland Västerbotten Jämtland Kronoberg Gotland Jönköping Östergötland Uppsala Gävleborg Kalmar Västernorrland Södermanland Dalarna Norrbotten Blekinge 68 68 68 68 68 67 66 65 65 65 65 65 63 62 62 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 72 72 % 6 Bas: Alla
Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskarutbildning 1 2 Högskola/universitetsutbildning 31 31 Yrkeshögskola/eftergymnasial yrkesutbildning Gymnasieskola, högskoleförberedande program 14 13 23 27 Riket Gymnasieskola, yrkesprogram 47 49 Inga särskilda utbildningskrav 27 27 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 7 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Försökt vs lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2017 2015 4,2 3,3 4,4 3,6 Försökt rekrytera Lyckats rekrytera 2014 2,5 3,4 2012 3,0 3,9 0 2 4 6 8 10 12 14 8 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Svårt att rekrytera Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare? Gävleborg Västmanland Jönköping Kronoberg Stockholm Jämtland Skåne Dalarna Riket Kalmar Örebro Södermanland Blekinge Gotland Västernorrland Uppsala Värmland Västra Götaland Östergötland Norrbotten Halland Västerbotten 64 76 76 75 74 74 74 74 73 72 71 71 71 71 71 68 68 68 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 9 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Svårighetsgrad att rekrytera olika utbildningsnivåer Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån? 100% 80% 60% 40% 20% 0% 0 Forskarutbildning 0 3 0 1 34 35 20 11 Högskola/ universitetsutbildning 39 39 16 4 Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning 24 25 43 22 11 Gymnasieskola, högskoleförberedande program 46 23 10 15 27 39 6 10 Gymnasieskola, yrkesprogram Inga särskilda utbildningskrav Vet ej Mycket svårt Ganska svårt Ganska lätt Mycket lätt 10 Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Tjänster/yrken som varit särskilt svåra att rekrytera till 10 i topp Chaufförer Cncoperatörer Projektledare Säljare Konstruktörer Platschefer Skogsmaskinförare Svetsare Kockar Servicetekniker 11
Orsaker till rekryteringssvårigheter Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av? Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Brist på personer med rätt attityd/engagemang Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med arbetslivserfarenhet Bristande kunskaper i svenska För höga lönekrav Företagets/arbetsplatsens geografiska läge A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb Annat 0 3 3 7 8 9 10 13 13 20 20 22 39 44 53 51 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 52 54 70 72 Riket 12 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Åtgärder som följd av rekryteringssvårigheter Vilka åtgärder vidtogs på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Den befintliga personalen fick jobba mer Ägarna/ledningen fick jobba mer 45 51 54 53 Vi förlängde rekryteringstiden 34 38 Vi hyrde in personal 24 28 Vi fick ändra kompetenskraven 21 20 Riket Vi fick höja lönen för att lyckas rekrytera 7 18 Annat 12 13 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 13 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Vi fick minskad försäljning eller fick tacka nej till order/uppdrag Vi fick sämre lönsamhet som en följd av ökade kostnader 40 39 39 44 Planerad expansion förhindrades 33 35 Vi fick dra ned produktionen/servicen 33 35 Riket Vi fick lägga ut order/uppdrag till annan utförare/leverantör 21 29 Annat Inga konsekvenser alls 10 10 12 10 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 14 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Rekryteringsvägar företagen har prövat Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar prövade ni när ni försökte rekrytera medarbetare? Informella kontakter/nätverk 66 75 Sociala medier 50 51 Arbetsförmedlingen 39 45 Annonsering 44 47 Rekryterings-/Bemanningsföretag 23 31 Spontanansökan Andra internettjänster 19 19 30 32 Riket Samarbete med utbildningsanordnare 6 11 Rekrytering utomlands 2 5 Annan 5 8 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 15 Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna
Rekryteringsvägar som lett till rekrytering Via vilken eller vilka rekryteringsvägar kom den/de medarbetare ni rekryterade? Informella kontakter/nätverk Sociala medier Rekryterings-/Bemanningsföretag Annonsering Spontanansökan Arbetsförmedlingen Andra internettjänster Samarbete med utbildningsanordnare Rekrytering utomlands Annan 53 57 22 21 21 16 17 11 16 17 16 15 5 5 4 1 2 1 1 1 Riket 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 % 100 % 16 Bas: De som rekryterat minst en medarbetare de senaste 6 månaderna
Hur olika rekryteringsvägar har fungerat Hur tycker ni att följande rekryteringsvägar fungerade när ni försökte rekrytera medarbetare? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 2 2 0 5 5 10 13 55 24 Informella kontakter/ nätverk 25 55 24 54 18 41 14 12 11 Sociala medier 8 10 22 40 Rekryterings-/ Bemanningsföretag Spontanansökan 6 24 41 0 37 3 0 Andra internettjänster 30 39 30 4 5 30 44 5 Samarbete med utbildningsanordnare Arbetsförmedlingen 22 27 1 0 0 Annonsering Rekrytering Annan utomlands Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra 17 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg Saknas värde för någon rekryteringsväg är basen för liten för att kunna redovisas
Viktiga förmågor vid rekrytering Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande förmågor anser ni ha störst betydelse vid en rekrytering? TRE SVAR MÖJLIGA!! Rätt attityd/engagemang Ansvarstagande Serviceinriktad Arbeta självständigt Förstå och lösa olika situationer Noggrann Ta egna initiativ Anpassningsbar/flexibel Samarbetsvillig Ambitiös Att hantera många olika arbetsuppgifter Kommunikativ Annat 45 44 34 36 26 27 19 20 19 15 18 20 17 17 15 13 10 9 9 11 9 8 3 2 64 Riket 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 18 Bas: Alla
Hantering av framtida kompetensbehovet Hur planerar ni att hantera kompetensbehovet på tre års sikt? Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler 63 66 Internutbilda 34 36 Arbeta aktivt för att bredda vår rekryteringsbas 21 22 Anlita bemanningsföretag/konsulter Rekrytera via Arbetsförmedlingen 18 17 17 20 Riket Rekrytering utomlands Köpa upp företag med kompletterande kompetens 6 4 5 5 Annat 4 6 Frågan är inte aktuell för vårt företag 10 11 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 19 Bas: Alla
Andel företag som samverkar med Forskarutbildning 7 Högskola/universitet 22 Yrkeshögskola/ eftergymnasial yrkesutbildning 28 Gymnasium, högskoleförberedande 20 Gymnasium, yrkesprogram 40 Grundskolan 20 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 20 Bas: Alla
Samverkan med olika utbildningsnivåer Hur väl fungerar samverkan med? 100% 80% 60% 40% 31 14 12 23 21 18 18 2 15 21 43 1 5 44 19 54 4 6 5 4 17 17 54 59 Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra 20% 0% 20 20 16 Forskarutbildning Högskola/ universitetsutbildning Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning 5 Gymnasieskola, högskoleförberedande program 21 Gymnasieskola, yrkesprogram 14 Grundskola 21 Bas: De som har samverkan med respektive utbildningsnivå Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Kontakt Läs mer på www.svensktnaringsliv.se/fragor/rekryteringsenkaten SVENSKT NÄRINGSLIV VÄSTERBOTTEN S LÄN Sveagatan 8, 903 27 Umeå Regionchef: Karina Folkesson