Redovisning av bisysslor 2018 12 KS 2018.103 3
VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2018-03-15 72 Redovisning av bisysslor 2018 (KS 2018.103) Beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att kommunstyrelsen noterar informationen. Ärendebeskrivning Kommunledningskontoret har med förvaltningarnas medverkan inventerat de anställdas bisysslor/uppdrag i januari 2018. Redovisningen per förvaltning ser ut som följer: Kommunledningskontoret 23 bisysslor/uppdrag Kulturförvaltningen 20 bisysslor/uppdrag Fritidsförvaltningen 8 bisysslor/uppdrag Socialförvaltningen 85 bisysslor/uppdrag Barn- och ungdomsförvaltningen 113 bisysslor/uppdrag Samhällsbyggnadsförvaltningen 23 bisysslor/uppdrag Bisysslorna/uppdragen, totalt i kommunen för 2018 är 272 stycken och redovisas översiktligt per förvaltning i sammanställningen. Av de totalt 272 redovisade och godkända bisysslorna är många bisysslor medlemskap i förening, till exempel bisyssla som styrelseledamot i bostadsrättsförening. Några personer har också uppgett att de har ett uppdrag i Vallentuna kommun. I samband med att redovisningen görs och i samband med introduktion för nyanställda och informationsmöten för chefer har arbetsgivaren/hr informerat om gällande regler om bisysslor/uppdrag. Chefer uppmärksammas också på vikten av att i samband med upphandlingar ha kännedom om i vilka företag anställda har styrelseuppdrag, eller i övrigt genom t ex släkt- eller familjeband har en ställning som kan innebära intressekonflikter vid inköp eller upphandling. Yrkanden Ordförande, Parisa Liljestrand (M), yrkar att kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att kommunstyrelsen noterar informationen. Beslutsgång Ordförande, Parisa Liljestrand (M), ställer proposition på sitt eget yrkande och finner att kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar i enlighet därmed. Beslutsunderlag 1. Redovisning av bisysslor 2018 2. Vallentuna kommuns regler för bisysslor och förtroendeskadlig verksamhet Justerandes sign Justerandes sign Utdragsbestyrkande 14
VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2018-03-15 Expedieras till Akt HR-avdelningen Justerandes sign Justerandes sign Utdragsbestyrkande 25
VALLENTUNA KOMMUN TJÄNSTESKRIVELSE KOMMUNLEDNINGSKONTORET 2018-02-23 DNR KS 2018.103 MONICA KARLÉN SID 1/2 MONICA.KARLEN@VALLENTUNA.SE KOMMUNSTYRELSEN Tjänsteskrivelse Redovisning av bisysslor 2018 Förslag till beslut Kommunstyrelsen noterar informationen. Ärendet i korthet Kommunledningskontoret har med förvaltningarnas medverkan inventerat de anställdas bisysslor/uppdrag i januari 2018. Redovisningen per förvaltning ser ut som följer: Kommunledningskontoret 23 bisysslor/uppdrag Kulturförvaltningen 20 bisysslor/uppdrag Fritidsförvaltningen 8 bisysslor/uppdrag Socialförvaltningen 85 bisysslor/uppdrag Barn- och ungdomsförvaltningen 113 bisysslor/uppdrag Samhällsbyggnadsförvaltningen 23 bisysslor/uppdrag Bisysslorna/uppdragen, totalt i kommunen för 2018 är 272 stycken och redovisas översiktligt per förvaltning i sammanställningen. Av de totalt 272 redovisade och godkända bisysslorna är många bisysslor medlemskap i förening, till exempel bisyssla som styrelseledamot i bostadsrättsförening. Några personer har också uppgett att de har ett uppdrag i Vallentuna kommun. I samband med att redovisningen görs och i samband med introduktion för nyanställda och informationsmöten för chefer har arbetsgivaren/hr informerat om gällande regler om bisysslor/uppdrag. Chefer uppmärksammas också på vikten av att i samband med upphandlingar ha kännedom om i vilka företag anställda har styrelseuppdrag, eller i övrigt genom t ex släkt- eller familjeband har en ställning som kan innebära intressekonflikter vid inköp eller upphandling. Handlingar Victor Kilén Kommundirektör Annika Colding Personalchef 186 86 VALLENTUNA TFN 08-587 850 00 FAX 08-587 850 88 WWW.VALLENTUNA.SE 6
VALLENTUNA KOMMUN TJÄNSTESKRIVELSE KOMMUNLEDNINGSKONTORET 2018-02-23 DNR KS 2018.103 SID 2/2 Ska expedieras till Akt HR-avdelningen 7
DIARIENUMMER KS 2015.160 REGLER HR-AVDELNINGEN Antagen av kommunstyrelsen 2015-12-07 218 Vallentuna kommuns regler för bisysslor och förtroendeskadlig verksamhet 8
Vallentuna kommuns regler för bisysslor och förtroendeskadlig verksamhet Innehåll 1. Vad är en bisyssla/förtroendeskadliga uppdrag?...3 2. Vad är inte en bisyssla eller förtroendeskadlig verksamhet?.3 3. När kan och ska arbetsgivaren förbjuda bisyssla och förtroendeskadlig verksamhet?...4 3.1 Mer om arbetshindrande bisyssla...4 3.2 Mer om konkurrerande bisyssla...4 3.3 Mer om förtroendeskadlig bisyssla / verksamhet och jäv...4 4. Chefsansvar...6 4.1 Information och kartläggning...6 5. Medarbetarens ansvar...7 6. Årlig kartläggning av bisysslor information till kommunstyrelsen...7 6.1 Hur går insamlingen till...7 Bilaga: Checklista för bedömningen av bisysslors förtroendeskadlighet Är bisysslan tillåten eller förbjuden? HR-AVDELNINGEN KOMMUNLEDNINGSKONTORET TUNA TORG 1 186 86 VALLENTUNA BESÖK: TUNA TORG 1 TFN: 08-587 850 00 FAX: 08-587 850 88 KOMMUN@VALLENTUNA.SE WWW.VALLENTUNA.SE 9
Regler för anställdas bisysslor och förtroendeskadlig verksamhet tydliggör förhållningssätt, ansvar och roller för chef, anställd och HR-avdelning. Mer information finns i Allmänna bestämmelser (AB) 8, Lagen om offentlig anställning (LOA) 7 och bestämmelserna om jäv i förvaltningslagen. 1. Vad är en bisyssla/förtroendeskadliga uppdrag? Med bisyssla menas en syssla, tillfällig eller stadigvarande, som man utövar vid sidan av sin ordinarie anställning i Vallentuna kommun och som inte bara är kopplad till privatlivet. Det har ingen betydelse om bisysslan ger ekonomisk ersättning eller inte. En anställning vid sidan av anställningen i Vallentuna kommun Ett uppdrag som lämnas av någon annan än arbetsgivaren Vallentuna kommun En verksamhet som bedrivs vid sidan av anställningen i Vallentuna kommun Dessa uppdrag kan i sig vara förtroendeskadliga enligt LOA och ska alltid prövas av närmaste chef: Förtroendeuppdrag inom facklig, politisk eller ideell organisation När arbetsgivaren begär in uppgifter ska integritetsaspekterna beaktas. Ofta kan det räcka med att begära in uppgift om arten av bisysslan för att arbetsgivaren ska kunna konstatera att den är tillåten. Befogenheten att begära in uppgifter får givetvis inte utövas på ett sätt som strider mot grundlagarna. Här bör särskilt uppmärksammas att varje medborgare är gentemot det allmänna skyddad mot tvång att ge till känna sin åskådning i politiskt, religiöst, kulturellt eller annat sådant hänseende. 2. Vad är inte en bisyssla eller förtroendeskadlig verksamhet? Följande utgör inte bisysslor: Annan anställning eller mertid i ordinarie anställning i Vallentuna kommun Enbart medlemskap i facklig, politisk eller ideell förening / organisation Uppdrag på grund av domstolsförordnande, till exempel som nämndeman, förvaltare eller god man Att utöva en hobby Att sköta sin och familjens egendom och privata angelägenheter 3 10
3. När kan och ska arbetsgivaren förbjuda bisyssla och förtroendeskadlig verksamhet? Arbetsgivaren kan förbjuda bisysslan enligt Allmänna bestämmelser (AB 8), om arbetsgivaren finner att bisysslan: Inverkar hindrande för arbetsuppgifterna Innebär verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens Arbetsgivaren ska förbjuda bisysslan/ uppdraget enligt Lagen om offentlig anställning (LOA 7c), om arbetsgivaren finner att bisysslan / uppdraget: Är förtroendeskadlig 3.1 Mer om arbetshindrande bisyssla En bisyssla blir arbetshindrande när den har en sådan omfattning eller förläggning att den medför att medarbetaren inte hinner eller orkar utföra sina ordinarie arbetsuppgifter, till exempel: Inte kan utföra en fullgod arbetsinsats under ordinarie arbetstid Inte kan förskjuta sin arbetstid eller byta schema Inte kan ha normal jour eller beredskap 3.2 Mer om konkurrerande bisyssla Konkurrerande bisyssla är om bisysslan sker i en verksamhet med samma utbud och kundkrets som Vallentuna kommun har, det vill säga: Den anställde har ägarintresse i konkurrerande verksamhet Tar anställning hos någon som bedriver konkurrerande verksamhet eller avser att starta sådan konkurrerande verksamhet Har ett uppdrag åt någon som bedriver konkurrerande verksamhet. Exempel på sådana uppdrag kan vara styrelseuppdrag, revisorsuppdrag, eller konsultuppdrag. 3.3 Mer om förtroendeskadlig bisyssla / verksamhet och jäv Förtroendeskadlig verksamhet kan vara: Om bisysslan / uppdraget rubbar förtroendet för arbetstagarens opartiskhet i arbetet eller kan skada myndighetens anseende. 4 11
Om den påverkar arbetstagarens handläggning av ärenden i sitt arbete hos arbetsgivaren. Om bisysslan / uppdraget bedrivs inom samma verksamhetsområde som medarbetaren själv verkar inom, via sin anställning i Vallentuna kommun. Förtroendeskada eller jäv kan till exempel uppstå om medarbetarens bisyssla / uppdrag är kopplad till företag eller organisation som anlitas av Vallentuna kommun och där medarbetaren själv kan påverka beslut vid till exempel upphandling, tillsyn eller myndighetsövning. En ekonomisk intressekonflikt/jävsituation kan också uppstå då en arbetstagare eller närstående har ett ekonomiskt intresse som skulle kunna påverkas av kommunens beslut eller affärsavtal. 5 12
4. Chefsansvar Det är närmaste chef som avgör om en bisyssla är godkänd. Beslut om att förbjuda en bisyssla eller förtroendeskadlig verksamhet fattas enligt respektive nämnds delegationsordning av förvaltningschef. Innan beslut om förbud enligt AB 8 fattas ska arbetsgivaren förhandla enligt 11 MBL med medarbetares fackliga organisation. Beslut om förbud enligt LOA behöver inte föregås av förhandling. Innan ansvarig chef fattar beslutet, ska en dialog föras med medarbetaren där arbetsgivaren informerar och förklarar sitt motiv. Arbetsgivarens beslut om att ålägga en arbetstagare att upphöra med eller att inte åta sig bisyssla/förtroendeskadlig verksamhet skall vara skriftligt. Det skall också innehålla en motivering samt en upplysning om möjligheten att överklaga beslutet. Tvister om beslutet handläggs enligt lagen om rättegång i arbetstvister med Arbetsdomstolen som slutinstans. Arbetsgivaren kan besluta att arbetstagaren skall upphöra med bisysslan inom en viss given tid. Enligt förarbetena till LOA kan denna tid uppgå till högst tre månader. Som stöd för hantering och bedömning finns checklista för bedömning av bisysslors förtroendeskadlighet, se bilaga. 4.1 Information och kartläggning Förekomsten av bisysslor ska vara känd av arbetsgivaren och det är närmaste chef som ansvarar för att systematiskt, på det sätt som passar verksamheten bäst, samla in uppgifter om, och informera om reglerna för bisysslor och förtroendeskadlig verksamhet till medarbetarna, exempelvis genom att: ge information vid nyanställning och be medarbetaren fylla i Anmälan bisyssla som finns via länk på intranätet eller använda blanketten Anmälan av bisyssla ställa frågan om medarbetaren har en bisyssla vid utvecklingssamtal och uppföljningssamtal ge information om reglerna för bisysslor och förtroendeskadlig verksamhet till samtliga medarbetare vid personalmöten Om arbetstagaren vägrar att lämna uppgifter eller lämnar felaktiga eller ofullständiga uppgifter, kan hon/han drabbas av sedvanliga arbetsrättsliga påföljder. När arbetsgivaren begär in uppgifter ska integritetsaspekterna beaktas. Ofta kan det räcka med att begära in uppgift om arten av bisysslan för att arbetsgivaren ska kunna konstatera att den är tillåten. Befogenheten att begära in uppgifter får givetvis inte utövas på ett sätt som strider mot grundlagarna. Här bör särskilt uppmärksammas att varje medborgare är gentemot det allmänna skyddad mot tvång att ge till känna sin åskådning i politiskt, religiöst, kulturellt eller annat sådant hänseende. 6 13
5. Medarbetarens ansvar Medarbetare ska på arbetsgivarens begäran anmäla bisysslor och lämna de uppgifter som arbetsgivaren behöver för att kunna bedöma dessa. Medarbetare är på eget initiativ skyldig att anmäla jäv. Om medarbetaren inte uppfyller detta så är det ett brott mot anställningsavtalet, alternativt fel eller försummelse i arbetet, som kan medföra disciplinpåföljd och i mycket allvarliga fall uppsägning. 6. Årlig kartläggning av bisysslor information till kommunstyrelsen HR-avdelningen ansvarar för att i början av varje år upprätta en kommunövergripande sammanställning av bisysslorna som medarbetare har. Sammanställningen redovisas i kommunstyrelsen. 6.1 Hur går insamlingen till I slutet av varje år skickas ett digitalt frågeformulär via e-post till alla månadsavlönade medarbetare. En kort text beskriver innehållet och berättar vad en bisyssla och förtroendeskadlig verksamhet är och vad som inte ses som en bisyssla. Medarbetarens svar skickas automatiskt till närmaste chef samt till HR-avdelningen. Närmaste chef får svar från alla i sin personalgrupp och kan på så sätt se vilka som har besvarat frågorna om bisysslor. HR-avdelningen sammanställer anmälda och godkända bisysslor per förvaltning och rapporterar dessa till respektive förvaltningschef innan den kommunövergripande sammanställningen sedan redovisas för kommunstyrelsen. 7 14
Bilaga Checklista för bedömningen av bisysslors förtroendeskadlighet Är bisysslan tillåten eller förbjuden? Bestämmelsen i 7 lagen om offentlig anställning (LOA) om förbud mot förtroendeskadliga bisysslor är allmänt hållen. En rad olika omständigheter spelar in när man skall bedöma om en bisyssla är förtroendeskadlig eller inte. Först bör man avgöra om det över huvud taget rör sig om en bisyssla i lagens mening eller om det är en sådan aktivitet som typiskt sett hör till privatlivet och som därmed i allmänhet faller utanför bisyssleregeln. Man bör sedan göra en samlad bedömning av de omständigheter som kan påverka allmänhetens förtroende för arbetstagarnas opartiskhet och myndigheternas anseende. Hur stor är risken för att förtroendet rubbas och vilken grad av risk kan man godta? Vid bedömningen bör man ta hänsyn till dels vilka arbetsuppgifter den anställde och myndigheten har, dels vad bisysslan går ut på. Är verksamheten en bisyssla i lagens mening? 1. Är det fråga om en anställning vid sidan av huvudanställningen? 2. Är det fråga om ett uppdrag som lämnas av någon annan än huvudarbetsgivaren? 3. Är det fråga om något annat slag av verksamhet än sådant som nämns i fråga 1 och 2 och som bedrivs vid sidan av huvudanställningen? 4. Är det fråga om enbart medlemskap och inte uppdrag, till exempel som styrelseledamot, i en förening? 5. Är det fråga om en aktivitet som typiskt sett hör till privatlivet, till exempel att utöva en hobby eller att sköta sin och familjens egendom och privata angelägenheter? 6. Innebär aktiviteten, till exempel förvaltning av den egna förmögenheten, att arbetstagaren är engagerad i företag eller branscher som är föremål för hans verksamhet i tjänsten? Om svaret på någon av frågorna 1-3 och 6 är ja, talar det mesta för att det rör sig om en bisyssla i lagens mening. Om svaret på någon av frågorna 4 och 5 är ja, talar det mesta för att det inte handlar om en bisyssla i lagens mening. Ligger arbetsuppgifterna i huvudanställningen inom något av de områden där man bör vara särskilt försiktig med bisysslor som kan påverka allmänhetens förtroende för arbetstagarna eller myndigheten/förvaltningen? Har arbetstagaren eller den myndighet/förvaltning där han eller hon är anställd, arbetsuppgifter som innebär: 8 15
*Rättskipning *Myndighetsutövning (beslut om förmåner, rättigheter och skyldigheter, tillstånd, bidrag med mera för enskilda personer och företag) *Upphandling (köp eller hyra av varor, tjänster eller byggentreprenader) *Tillsyn och kontroll över offentlig eller enskild verksamhet *Förvaltning av egendom *Ledning av myndigheter/förvaltningar eller verksamheter inom dessa. Om svaret på frågan är ja, ökar risken för att en bisyssla skadar allmänhetens förtroende för arbetstagaren eller myndigheten. Är bisysslan av sådan beskaffenhet att risken för förtroendeskada ökar? 1. Finns det någon beröring mellan å ena sidan arbetsuppgifterna i bisysslan eller verksamheten i det företag hos vilket bisysslan utförs och å andra sidan myndigheten/förvaltningens verksamhet? 2. Finns det någon beröring mellan arbetstagarens arbetsuppgifter i huvudanställningen och bisysslan? 3. Är arbetsuppgifterna i bisysslan av mera kvalificerat slag? 4. Är arbets- eller uppdragsgivaren för bisysslan ett privat företag? 5. Är bisysslan ett styrelseuppdrag i aktiebolag eller ekonomisk förening? 6. Gäller bisysslan egen kommersiellt inriktad verksamhet, t.ex. konsultverksamhet? 7. Är bisysslan ett politiskt, fackligt eller ideellt förtroendeuppdrag? 8. Är arbets- eller uppdragsgivaren för bisysslan en offentlig myndighet? 9. Är det ett allmänt intresse, t.ex. en myndighets behov av expertis, att arbetstagaren åtar sig bisysslan? Om svaret på någon av frågorna 1-6 är ja, ökar risken för att bisysslan skadar allmänhetens förtroende för arbetstagaren eller myndigheten. Om svaret på fråga 7, 8 eller 9 är ja, minskar risken. Har bisysslan sådan omfattning att risken för förtroendeskada ökar? 1. Är bisysslan tidskrävande? 2. Är bisysslan kortvarig eller av sporadisk art? 3. Får arbetstagaren eller någon anhörig till honom eller henne ekonomisk eller annan ersättning för bisysslan och är denna ersättning i så fall hög? Om svaret på fråga 1 och/eller 3 är ja, ökar risken för förtroendeskada. Om svaret på fråga 2 är ja, minskar risken. Checklistan är hämtad från Svenska kommunförbundets cirkulär 2002:5 (SKL). 9 16
VALLENTUNA KOMMUN 2018-03-15 SID 1/38 KS 2018:103 Vallentuna kommun Bisysslor 2018 Antal redovisade och godkända bisysslor/uppdrag totalt i kommunen för 2018: 272 Barn och ungdomsförvaltningen Huvudmannaledning inklusive org. för huvudmannaskap, Ekonomi & Marknad, digitalisering. Suppleant i aktiebolag. Omfattning 0 %. Tillverkning och försäljning av hantverk. Omfattning 2 timmar per vecka. Ledare för landslagsledningen i innebandy. Tom kalenderåret 2017, med eventuell förlängning. Varierande omfattning i tid. TFN: 17
VALLENTUNA KOMMUN SID 2/38 VIP-värd, fotbollsklubb. Omfattning 6 timmar per månad. Suppleant i bokföringsbyrå. Ingen tidsåtgång. Förtroendeuppdrag inom ideell brukarorganisation. Förtroendeuppdrag inom nationellt kunskapscenter för dövblindfrågor. Löneadministratör. Omfattning cirka 15 timmar per månad. BUF-Förskoleorganisation Centrala Förskoleområdet 18
VALLENTUNA KOMMUN SID 3/38 Fakturahantering, vilande handelsbolag. Omfattning mindre än 1 % per vecka. Ekonomi- och kontorsjobb. Omfattning cirka 5 timmar per vecka. Norra Förskoleområdet Städar en gång per vecka på familjeföretag. Omfattning cirka 1,5 h. Passiv ägare i skog och bondgård. Ringa omfattning. Massör, omfattning 2 timmar per vecka. Östra Förskoleområdet Körledare, omfattning cirka 5 timmar per vecka. 19
VALLENTUNA KOMMUN SID 4/38 Sekreterare i idrottsförening. Helt ideellt uppdrag. Utövar idrott på elitnivå. Omfattning cirka 25 timmar per vecka. BUF-Syvenhet Administratör I familjeföretag. Bällstabergsskolan Enklare administrativa uppgifter. Omfattning 3 timmar per vecka. 20
VALLENTUNA KOMMUN SID 5/38 Styrelseledamot Båtklubb. Ekebyskolan Enskilt företag, skriver läromedel och coachar inom träning. Omfattning cirka 1 timme per vecka. Stödassistent, timvikarie i kommun. Omfattning, under ordinarie arbetes lovtid. Tränare inom sport. Omfattning cirka 10 timmar per vecka. Tränare inom sport. Omfattning cirka 10 timmar per vecka. 21
VALLENTUNA KOMMUN SID 6/38 Eget företag, kommunikation och underhållning. Omfattning 40 %. Flygsimulator, instruktör. Omfattning cirka 4 timmar per vecka. Materialsamordnare på högskoleprovet, två tillfällen per år. Omfattning vid varje tillfälle cirka 10 timmar. Gustav Vasaskolan Familjeföretag, aktiebolag, rådgivning och konsulttjänster inom affärsutveckling och marknadsföring. Viss administration, omfattning 2-4 timmar per vecka. Undervisning i släktforskning. Varierande omfattning. 22
VALLENTUNA KOMMUN SID 7/38 Hammarbacksskolan Styrelseledamot i fackförbund, cirka 30 minuter per vecka. Vårdbiträde. Omfattning cirka 12 timmar per vecka. Revisor i samfällighet, omfattning cirka 5 timmar. Egen firma för konstnärlig verksamhet. Omfattning mellan 10-20 % per vecka. Hjälmstaskolan Eget företag, ingen verksamhet de senaste 15 åren. Styrelseledamot, dansförening. Avgår i april 2018. 23
VALLENTUNA KOMMUN SID 8/38 Instruktör Samtalsterapeut på vårdcentral. Omfattning cirka 4-7 timmar per vecka. Dansinstruktör. Omfattning cirka 3 timmar och 45 min varje torsdag. Karlbergsskolan Adjungerad styrelsemedlem i brf, omfattning 0,5 timme per vecka. Styrelsesuppleant i familjeföretag. 24
VALLENTUNA KOMMUN SID 9/38 Karbyskolan Träningsverksamhet med galopphästar. Mindre omfattning. Suppleant i styrelse, aktiebolag, omfattning 0 %. Suppleant i styrelse, aktiebolag, omfattning 0 %. Styrelsemedlem i styrelse, aktiebolag, omfattning 0 %. Danslärare, 4 timmar per vecka. Eget företag, kurser i mixed media för privat personer. Omfattning cirka 4-5 helger per år, 40 timmar totalt på ett helt år. Ordförande i sportklubb. Omfattning 5timmar per vecka. Tränare inom sport, omfattning cirka 4 1/2 timme per vecka. 25
VALLENTUNA KOMMUN SID 10/38 Domare inom ridsport cirka 20-30 dagar per år, varierande omfattning per dag. Kårsta skola Fackligt ombud Kostenheten Extra arbete, Wärdshus under jultid. Hantverk för försäljning och väger hästar. 26
VALLENTUNA KOMMUN SID 11/38 Jobbar extra på serviceboende 19 timmar var 6:e vecka. Kock på restaurang. Omfattning 12-16 timmar per månad. Bokföring och administration, omfattning 25 %. Personlig assistent, omfattning cirka 15 heldygnspass per år. Lovisedalsskolan Eget företag, massör. Instruktör idrottsförening. Omfattning cirka 7,5 h per vecka. 27
VALLENTUNA KOMMUN SID 12/38 Tränare i ridsport. Omfattning cirka 1timme per vecka. Eget företag inom kroppsvård. Undervisar 30 % språk på gymnasium. Styrelseledamot I dansföreningen. Optimus Suppleant i familjeföretag. Omfattning 0 %. Styrelseledamot fackförbund. 28
VALLENTUNA KOMMUN SID 13/38 Modersmålslärare och studiehandledare, kommun. Omfattning 25 %. Modersmålslärare i kommun, omfattning 30 %. Modersmålslärare i kommun, 50 % per vecka. Samarbete med inläsningstjänst, översätter böcker till annat språk. Omfattning cirka 3 timmar per vecka. Värd inom friskvårdsförening. Omfattning 3 timmar varannan lördag. 29
VALLENTUNA KOMMUN SID 14/38 Ormstaskolan Enskilt företag, massör. Omfattning cirka 6-8 timmar per vecka. Enskilt företag, privatundervisning i instrument samt spelningar/konserter. Omfattning cirka 1 timme per vecka. Kontaktperson genom Socialförvaltningen, kommun. Omfattning cirka 3 timmar per vecka. Administrativa arbetsuppgifter i konsultbolag aktiebolag. Omfattning 20 %. Huvudskyddsombud, Vice Ordförande för fackförbund. Omfattning 60 %. Eget företag, konferenstolk. Undervisar även språk på kvällar. 30
VALLENTUNA KOMMUN SID 15/38 Ordförande i företag. Resurscentrum Klassificerare inom ridsport. Omfattning cirka 2-4 tillfällen per år. Klassificerare inom internationella Ridsportförbundet. Omfattning cirka 1 tillfälle per år på ca 5 dagar i följd. Mars - maj 2018, tjänstledig 20 %, prova annat arbete. Arbetar på annan skola utanför kommunen, omfattning 40 % per vecka. Artistuppdrag, sånglärare, föreläsare, coach. Omfattning 50 procent. 31
VALLENTUNA KOMMUN SID 16/38 Enskild firma, rådgivning, bloggar och föreläser om föräldraskap. Omfattning cirka 3 timmar per vecka. Företag, aktiebolag inom kvalitetsgranskning och certifiering av förskolor och skolor i hela landet. Omfattning, två dagar per termin. Enskild firma, konsult. Suppleant i familjeföretag. Skolsköterska, kommun. Omfattning cirka 3 timmar per månad. Barnklinik, barnsjuksköterska. Omfattning, ibland på sommar- och jullov. Kontaktperson via LSS, kommun. Regiondomare i bollsport. Anställning som konsult på bemanningsföretag för sjuksköterskor med flera. Inte aktivt sökande av uppdrag men arbetade några dagar under juluppehållet. 32
VALLENTUNA KOMMUN SID 17/38 SU-grupper Illustrationsuppdrag, omfattning 3 timmar per vecka. Egna konstkurser för företag och privatpersoner, omfattning endast sommartid, 6-12 timmar per månad. Egna utställningar cirka 1 gång per år. Eget företag, vilande. Behjälplig i familjeföretag, omfattning 30 minuter per vecka. Har ett familjehemsplacerat barn. Frilansande sångerska. Varierande omfattning, kvälls- och/eller helgarbete. Kontaktperson. 33
VALLENTUNA KOMMUN SID 18/38 Personlig assistent, kommun. Omfattning 20 timmar per månad. Quiz. Omfattning cirka 20 timmar per månad. Sportchef, bollklubb. Omfattning 8-10 timmar per vecka. Kontaktperson, Socialtjänsten. Ledamot i Brf. Styrelseuppdrag i Brf. Omfattning 0,5 timme per dag. 34
VALLENTUNA KOMMUN SID 19/38 Enskild firma. Uthyrning av lokal, drivandet av mindre gård. Omfattning 0.5 timmar per vecka. Ordförande i förening. Omfattning, cirka 2 timmar per vecka. Tränare inom sport, omfattning cirka 3 timmar per vecka. Hudvårdskonsultation samt försäljning, omfattning 20 %, 8 timmar per vecka. Vallentuna gymnasium Styrelseordförande och delägare i dansskola. Omfattning cirka 1-2 timmar per veckan. 35
VALLENTUNA KOMMUN SID 20/38 Pastor i församling. Omfattning 50 %. Enskild firma. Inga uppdrag för närvarande. Sekreterare, i idrottsstyrelse. Tränare bollsport, omfattning 12-18 timmar per vecka. Fackligt förtroendevald, kommunombud 30 %. Säljare på varuhus, omfattning en helg cirka 10 timmar i månaden. 36
VALLENTUNA KOMMUN SID 21/38 Aktiv medlem i Föräldrakooperativ. Kommunledningskontoret Ordförande i ekonomisk förening. Ideell yrkesförening, ej arvoderat. Styrelsesuppleant i familjeföretag, aktiebolag. Styrelseledamot i Aktiespararna. Omfattning cirka 1-2 timmar i veckan. Tjänstgöring och visst arbete inom försvarsmakten. Arbete sker vid enstaka tillfällen eller vid samhällskriser. Fastighetsansvarig i Brf, 1 timme i veckan. Passiv delägare i familjeföretag HB, uppfödning av hästar. I viss mån konsult åt företag som reparerar/servar kopieringsmaskiner. 37
VALLENTUNA KOMMUN SID 22/38 Kassör i samfällighetsförening, 1 timme per vecka. Kassör i fritidsförening, 1 timme per vecka. Suppleant i förening, 10 timmar per år. Revisorssuppleant i klubb, 2 timmar per år. Sköter ekonomin i familjeföretag, aktiebolag. Omfattning cirka 10 timmar per vecka. Styrelse, företag. Omfattning 0 timmar. Bokföring och redovisning i familjeföretag, aktiebolag. Omfattning cirka en timme per vecka. Styrelseledamot i familjebolag aktiebolag. Styrelsesuppleant i familjebolag, aktiebolag. Ingen omfattning. Styrelsesuppleant i aktiebolag. Ordförande i Brf. Omfattning, cirka en timme per vecka. 38
VALLENTUNA KOMMUN SID 23/38 Företag, ej aktivt. Film/Video/musikproduktion. Styrelsesuppleant i familjeföretag. Ingen omfattning. Hästverksamhet med inackordering. Tidsåtgång ca 7 timmar per vecka. Tränare inom bollsport, 3-5 timmar per vecka. Ordförande I Brf, till och med maj 2018. Kulturförvaltningen Fast anställd 50 %, kommun, projektledare. Musiker, några konserter under läsåret och vissa år en vecka på sommarlovet. Förtroendeuppdrag, valberedningen i musikförbund. Ledare, idrottsförening. Omfattning cirka 1-4 timmar per vecka. 39
VALLENTUNA KOMMUN SID 24/38 Eget företag, musiker. Omfattning cirka 5 % per vecka. Anställd som lärare och administratör, skola. omfattning 60 %. Frilans inom musikområdet, enskild firma. Omfattning cirka 50 %. Anställd tillsvidare, musiklärare kommun, omfattning 20 %. Driver ett bokförlag. Omfattning, någon timme i veckan cirka. Författarbesök och leder skrivarkurser på skolor och bibliotek, ringa omfattning. Ordförande i ideell musikförening. Omfattning 2 timmar per vecka. Timvikarie som bibliotekarie, kommuner. Omfattningen varierar, några - 20 timmar i veckan. Eget företag, massage. Omfattning cirka 1 timme per månad. Ordförande i ideell musikförening. Omfattning, en helg per år för vuxna. Ledare, inom natur-och fritidsverksamhet. Omfattning cirka 12-14 timmar per termin, oavlönat. 40
VALLENTUNA KOMMUN SID 25/38 Lärare. Omfattning 8h, 45 min per vecka. Koreograf & trainer i sportförening. Periodvis. Politiskt uppdrag i kommun. Ordförande i nämnd, 30 %. Suppleant i Brf. Fritidsförvaltningen Kontaktperson. Kontaktperson, 1 timme per vecka. Trygghetsoperatör på trygghetscentral. Omfattning 2-3 pass per månad. Ljudproduktion, omfattning 50 %. Utbildare, sportförbund. Ledarskapsutbildningar för tränare/ledare. Omfattning, 1 4 ggr i månaden. 41
VALLENTUNA KOMMUN SID 26/38 Tränare, omfattning 8 timmar i veckan. Kontaktperson enligt Sol, kommun. Omfattning 6 timmar per månad. Instruktör, sportförening. Omfattning 3 timmar per vecka. Samhällsbyggnadsförvaltningen VD och styrelsesuppleant aktiebolag. Ekonomisk administration. Omfattning cirka 1-2 timmar per månad. Eget företag, aktiebolag. Uppdragen handlar om tillgänglighetsutlåtande samt kontrollansvariguppdrag samt projektering av hus. Företaget är inte verksamt inom Vallentuna kommun. Omfattning cirka 8 timmar per vecka. Anställning som skyttesoldat i försvarsmakten, tidvis anställd soldat på Livgardet. Styrelsemedlem (webbansvarig) i förening. Inte särskilt aktiv. Styrelseledamot i folkhögskola. Tar ingen arbetstid i anspråk. 42
VALLENTUNA KOMMUN SID 27/38 Vice ordförande i Brf. Cirka 5 timmar i månaden. Eget företag inom allservice och entreprenad. Omfattning cirka ett par timmar då och då. Styrelseledamot (informationsansvarig) i föräldrakooperativ, förskola. omfattning cirka 1,5 timme per vecka. Kassör i hembygdsförening, cirka 1-2 timmar per vecka. Föreläsningar och författande av facklitteratur, aktiebolag. Varierande omfattning. Vilande, enskild firma inom markarbete. Omfattning 0 %. Styrelseledamot i Brf. Omfattning 1 timme per vecka. I ledningsgruppen för utbildningsföretag av arbetsledare inom bygg och anläggning. Uppdrag som ekonomisk God man. God man för jordbruk- och skogsfastigheter. 43
VALLENTUNA KOMMUN SID 28/38 Styrelseledamot i Brf. Delägare i familjeföretag Aktiebolag. Inte aktiv i företaget. Suppleant i Brf. Delägare i företag. Omfattning cirka 2 timmar per vecka. Styrelseledamot Brf och samfällighet. Rörmokare. Städare på företag inom städservice. Omfattning 3 timmar per vecka. Ledsagare i kommun, 1 timme per vecka Socialförvaltningen Myndighet 44
VALLENTUNA KOMMUN SID 29/38 Myndighetsavdelning Eget företag, trycksaker, korrektur, layout. I stort sett vilande. Avdelning för kvalitet och utveckling Styrelsesuppleant i företag. Omfattning 0 timmar per vecka. Förtroendeuppdrag inom facklig organisation. Fackligt förtroendevald. Omfattning, mindre än en timme per vecka. Styrelseledamot I Brf, omfattning 1-2 timmar. Barn- och familjeenheten Volontär, ätstörningschatt. Omfattning 6 timmar per månad. Styrelsesuppleant i familjeföretag aktiebolag. Omfattning, 0 % per vecka. Kontaktperson, kommun. Omfattning cirka 3 timmar per vecka. Styrelseledamot i Brf, omfattning cirka 3 timmar per vecka. 45
VALLENTUNA KOMMUN SID 30/38 Har jourhemsplacerat barn i hemmet. I styrelse för Brf. Omfattning cirka 1 timme per vecka. för funktionsnedsatta Arbetar 50 % som personalchef/administratör i familjeföretag, aktiebolag. Styrelsearbete i ideella föreningar, t ex en innebandyförening och en hembygdsförening. Omfattning cirka 5-8 timmar per vecka. Socialjouren Konsult utredningsarbete, socialtjänst. Omfattning 2 timmar per vecka. Jordbruksfastighet, egen firma. Omfattning 0 % av arbetstid. Vuxenenheten Politiskt uppdrag, i kommun, till valet 2018 cirka 0,5 timme per vecka. Styrelseledamot till årsmötet april 2018, ca 0,25 timme per vecka. 46
VALLENTUNA KOMMUN SID 31/38 Kassör i fackförening, till årsmötet mars 2018, cirka 0,25 timme per vecka. Ordförande kvinnoklubb, till årsmöte 180417, cirka 0,25 timme per vecka. Äldreenheten Föreläser och undervisar om myndighetsutövning, olika verktyg för bedömning, socialjuridik, It och myndigheter. Omfattning cirka 3 till 4 gånger per år. Socialförvaltningen Utföraravd. Hemtjänsten I styrelse för Brf. Kontor och administration. Frisyr och styling. 47
VALLENTUNA KOMMUN SID 32/38 Tränare bollsport. Omfattning, en timme per vecka. Föreläsningar inom kostrådgivning, två gånger i veckan med försäljning. Omfattning 20 % per vecka. Hälso- & sjukvårdsorganisationen Sjuksköterska kommun, timanställd cirka 2 dagar per månad. Träningsinstruktör och föreläsare inom kost/träning/hälsa på olika företag. Varierande omfattning, max 16 timmar per vecka. Valberedning, ledamot i Brf. Tidvis tjänstgörande militär. Kompassen Timanställd, inom personlig assistans. Kontaktperson, kommun. Varierande omfattning. 48
VALLENTUNA KOMMUN SID 33/38 Lärare, gymnasium. Omfattning 60 %. Heltidsanställning, företag. Omfattning 100 %. Timanställd, inom vårdföretag. Personlig assistent 80 %, assistansföretag. Ungdomsledare 40 timmar. Personalansvarig 40 timmar per vecka, i städbolag. Timvikarie, förskola privat regi. Kommunanställd 100 % (Arbetar cirka 65-70%). Delägare i Handelsbolag. Heltidsanställning, bank. Omfattning 40 timmar per vecka. Eget företag, trädgårdsmästare. 49
VALLENTUNA KOMMUN SID 34/38 Resurspedagog på skola, omfattning 100 %. Resurspedagog. Omfattning 42,5 timme per vecka. Flygvärdinna, 100 %. Korallen Enskild firma. Bokför och deklarerar i familjeföretag. Omfattning 1-2 dagar per år. Extra arbete, omfattning mellan 20-30 timmar per månad. Ideellt uppdrag, jourkvinna. Omfattning 6-15 timmar var 4:de till 5:te vecka. Ideellt arbete inom förening. Omfattning under säsongen cirka 10-20 timmar. Personlig assistent för privat brukare, kommun. Stödassistent, omfattning cirka 20 timmar per vecka. 50
VALLENTUNA KOMMUN SID 35/38 Hemtjänst i kommun. Omfattning mellan 7-30 timmar, nattetid. MIVA Eget städföretag, arbetar cirka 30-50 timmar per år. Kontaktperson, till personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer. Kontaktperson. Omfattning 3 timmar per vecka. Styrelseledamot i fackförbund. Leder kurser i dans. Några enstaka kurstillfällen per år. Kontaktperson. En gång i veckan. Redovisning i familjeföretag, omfattning cirka 2-4 timmar per vecka. Massör, eget företag. 51
VALLENTUNA KOMMUN SID 36/38 Butiksundersökare. Korta uppdrag, någon gång då och då, inte många timmar per månad. Stöd och behandling Ordförande I fackförbund. Sekreterare/styrelseledamot Brf. Förtroendevald politiker i politisk nämnd och kyrkofullmäktige. Jordbruksfastighet inom hästnäring. Lagledare i sportklubb. Omfattning cirka 4-5 timmar per vecka. Tuna omsorger LVM-hem för kvinnor. Omfattning cirka 10 timmar per vecka. Ledsagare åt personer inom kommun. Omfattning 2 gånger, (6 timmar) per vecka åt båda. 52
VALLENTUNA KOMMUN SID 37/38 Styrelseledamot i fackförbund, omfattning cirka 10-15 timmar per termin. Ordförande i Brf, omfattning 8 timmar per vecka. Fackligt arbete, arbetsplatsombud/skyddsombud. Omfattning cirka 1,5 timme per vecka. Arbetsplatsombud och skyddsombud. Omfattning cirka 1,5 timme per vecka. Vallens boendeenheter Extra, 1-2 gånger per månad. Daglig verksamhet LSS, kommun, timanställd. Omfattning cirka 10-20 timma per vecka. Daglig verksamhet, omfattning cirka 10-20 timmar per vecka. Eget företag inom hälsobranschen, samtal och massage. Omfattning cirka 20 timmar per vecka. Undersköterska/personlig assistent. Varierande omfattning, 0 timmar till drygt 10 timmar per vecka. 53
VALLENTUNA KOMMUN SID 38/38 Väsbygården Personlig assistent, kommun. Omfattning 20 timmar per månad. Undersköterska på äldreboende, omfattning 25 %. Extra inom äldreboende. Omfattning cirka 15-20 % per månad. Styrelseledamot i Brf. Omfattning cirka 2 timmar per månad. Familjeföretag inom textil, varierande omfattning. Friskvård, massage och rådgivning. Omfattning max 25 %. Bokföring, fakturering i familjeföretag. Omfattning, 15-20 timmar per vecka. Personlig assistent i kommun. Omfattning, 25 % per månad. 54