Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens VD, ägare eller HR-ansvarig i Svenskt Näringslivs medlemsföretag 5 977 totalt varav 198 i Västernorrlands län 6 november till 15 december 2017 31 procent totalt, 31 procent i Västernorrlands län Vägning av data Viktning av data har gjorts efter län och företagsstorlek, baserad på det faktiska fördelningen bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag Genomförande Genomförd av analysföretaget Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv. Kontakt Per Hörnsten Demoskop per.hornsten@demoskop.se 2
Sammanfattning Vanligaste rekryteringsvägen är Informella kontakter/nätverk Mest eftersökta utbildningsnivån Gymnasieskola, yrkesprogram Utbildningsnivå svårast att rekrytera Högskole- eller universitetsutbildning 65% har försökt att rekrytera 69% upplevde svårigheter med rekryteringen Vanligaste orsaken till rekryteringssvårigheter: Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Vanligaste konsekvensen av rekryteringssvårigheter: Minskad försäljning Försökt rekrytera 3,9 medarbetare i genomsnitt Lyckats rekrytera 3 medarbetare i genomsnitt Bäst fungerande rekryteringsväg: Informella kontakter/nätverk 3 Framtida kompetensbehovet hanteras främst genom att: Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler Förmåga som har störst betydelse vid en rekrytering: Rätt attityd/engagemang
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2017 65 69 2015 51 58 2014 48 52 2012 44 50 Riket 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 4 Bas: Alla
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Riket 69 65 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 38 36 1-4 anst Riket 5-9 anst 63 63 10-49 anst 83 82 50- anst 98 100 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 5 Bas: Alla
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Västra Götaland Stockholm Skåne Örebro Värmland Riket Västmanland Halland Västerbotten Jämtland Kronoberg Gotland Jönköping Östergötland Uppsala Gävleborg Kalmar Västernorrland Södermanland Dalarna Norrbotten Blekinge 69 69 69 69 69 68 68 68 68 68 67 66 65 65 65 65 65 63 62 62 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 72 72 % 6 Bas: Alla
Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskarutbildning 1 2 Högskola/universitetsutbildning 26 31 Yrkeshögskola/eftergymnasial yrkesutbildning Gymnasieskola, högskoleförberedande program 10 14 27 29 Riket Gymnasieskola, yrkesprogram 41 47 Inga särskilda utbildningskrav 27 31 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 7 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Försökt vs lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2017 2015 3,0 3,0 3,9 3,8 Försökt rekrytera Lyckats rekrytera 2014 3,3 2,7 2012 5,4 6,4 0 2 4 6 8 10 12 14 8 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Svårt att rekrytera Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare? Gävleborg Västmanland Jönköping Kronoberg Stockholm Jämtland Skåne Dalarna Riket Kalmar Örebro Södermanland Blekinge Gotland Västernorrland Uppsala Värmland Västra Götaland Östergötland Norrbotten Halland Västerbotten 64 76 76 75 74 74 74 74 73 72 71 71 71 71 71 69 69 69 69 68 68 68 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 9 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Svårighetsgrad att rekrytera olika utbildningsnivåer Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån? 100% 80% 0 21 4 27 0 0 25 27 5 11 Vet ej 60% 40% 20% 0% 57 48 22 18 0 0 2 3 3 Högskola/ Yrkeshögskola universitetsutbildning /eftergymnasial yrkesutbildning Forskarutbildning 32 40 Gymnasieskola, högskoleförberedande program 37 32 Gymnasieskola, yrkesprogram 36 36 12 Inga särskilda utbildningskrav Mycket svårt Ganska svårt Ganska lätt Mycket lätt 10 Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Tjänster/yrken som varit särskilt svåra att rekrytera till 10 i topp Kockar Chaufförer Elektriker Hydraulik Lokalvårdare Projektledare Serveringspersonal Ingenjörer Läkare Säljare 11
Orsaker till rekryteringssvårigheter Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av? Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Brist på personer med rätt attityd/engagemang Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med arbetslivserfarenhet Bristande kunskaper i svenska För höga lönekrav Företagets/arbetsplatsens geografiska läge A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb Annat 3 7 7 9 10 13 22 20 20 18 20 23 39 44 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 53 52 51 63 62 70 Riket % 12 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Åtgärder som följd av rekryteringssvårigheter Vilka åtgärder vidtogs på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Den befintliga personalen fick jobba mer 51 50 Ägarna/ledningen fick jobba mer 45 56 Vi förlängde rekryteringstiden 28 34 Vi hyrde in personal 24 28 Vi fick ändra kompetenskraven 21 22 Riket Vi fick höja lönen för att lyckas rekrytera 18 20 Annat 12 22 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 13 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Vi fick minskad försäljning eller fick tacka nej till order/uppdrag Vi fick sämre lönsamhet som en följd av ökade kostnader 40 40 39 38 Planerad expansion förhindrades 33 34 Vi fick dra ned produktionen/servicen 33 32 Riket Vi fick lägga ut order/uppdrag till annan utförare/leverantör 21 19 Annat 10 14 Inga konsekvenser alls 12 10 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 14 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Rekryteringsvägar företagen har prövat Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar prövade ni när ni försökte rekrytera medarbetare? Informella kontakter/nätverk 66 67 Sociala medier 50 50 Arbetsförmedlingen 45 58 Annonsering 40 44 Rekryterings-/Bemanningsföretag 27 31 Spontanansökan Andra internettjänster 9 19 30 33 Riket Samarbete med utbildningsanordnare 11 13 Rekrytering utomlands 5 8 Annan 8 8 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 15 Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna
Rekryteringsvägar som lett till rekrytering Via vilken eller vilka rekryteringsvägar kom den/de medarbetare ni rekryterade? Informella kontakter/nätverk Sociala medier Rekryterings-/Bemanningsföretag Annonsering Spontanansökan Arbetsförmedlingen Andra internettjänster Samarbete med utbildningsanordnare Rekrytering utomlands Annan 53 52 22 27 21 16 17 15 16 16 16 17 5 1 4 5 2 3 1 1 Riket 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 % 100 % 16 Bas: De som rekryterat minst en medarbetare de senaste 6 månaderna
Hur olika rekryteringsvägar har fungerat Hur tycker ni att följande rekryteringsvägar fungerade när ni försökte rekrytera medarbetare? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30 10 60 8 9 13 51 0 16 19 49 21 12 12 5 2 0 13 17 21 27 35 51 7 7 4 0 31 47 45 33 Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra 30% 20% 10% 0% 27 Informella kontakter/ nätverk 19 16 Sociala medier 55 45 0 Rekrytering utomlands 37 6 5 Rekryterings-/ Bemanningsföretag Spontanansökan Annonsering 36 25 33 13 Samarbete med utbildningsanordnare 0 3 0 Arbetsförmedlingen Andra internettjänster 51 Annan 17 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg Saknas värde för någon rekryteringsväg är basen för liten för att kunna redovisas
Viktiga förmågor vid rekrytering Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande förmågor anser ni ha störst betydelse vid en rekrytering? TRE SVAR MÖJLIGA!! Rätt attityd/engagemang Ansvarstagande Serviceinriktad Arbeta självständigt Förstå och lösa olika situationer Noggrann Ta egna initiativ Anpassningsbar/flexibel Samarbetsvillig Ambitiös Att hantera många olika arbetsuppgifter Kommunikativ Annat 7 7 3 3 15 12 10 12 9 9 45 45 34 38 26 27 19 23 19 18 18 20 17 17 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 64 62 Riket % 18 Bas: Alla
Hantering av framtida kompetensbehovet Hur planerar ni att hantera kompetensbehovet på tre års sikt? Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler 56 63 Internutbilda 34 36 Arbeta aktivt för att bredda vår rekryteringsbas 17 21 Anlita bemanningsföretag/konsulter Rekrytera via Arbetsförmedlingen 12 18 17 18 Riket Rekrytering utomlands Köpa upp företag med kompletterande kompetens Annat 6 4 5 3 6 7 Frågan är inte aktuell för vårt företag 10 14 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 19 Bas: Alla
Andel företag som samverkar med Forskarutbildning 10 Högskola/universitet 18 Yrkeshögskola/ eftergymnasial yrkesutbildning 23 Gymnasium, högskoleförberedande 22 Gymnasium, yrkesprogram 40 Grundskolan 27 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 20 Bas: Alla
Samverkan med olika utbildningsnivåer Hur väl fungerar samverkan med? 100% 80% 60% 40% 49 5 23 31 3 18 34 17 0 20 47 26 1 19 44 3 17 57 17 1 20 49 Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra 20% 0% 11 12 13 16 Forskarutbildning Högskola/ universitetsutbildning Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning 10 Gymnasieskola, högskoleförberedande program 19 Gymnasieskola, yrkesprogram 14 Grundskola 21 Bas: De som har samverkan med respektive utbildningsnivå Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Kontakt Läs mer på www.svensktnaringsliv.se/fragor/rekryteringsenkaten SVENSKT NÄRINGSLIV VÄSTERNORRLANDS LÄN Torggatan 4, 3 tr 851 04 Sundsvall Regionchef: Anna Hedensjö Johansson