Kommunstyrelsens personalutskott. Svar på motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Frihet att löneväxla mot tjänstepension UTDRAG

Relevanta dokument
Svar på medborgarförslag om att alla anställda i Kalmar kommun ska få de arbetskläder som arbetet kräver

Svar på motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Frihet att växla semesterdagstillägg mot utökat friskvårdsbidrag Dnr KS 2017/0431

Kommunfullmäktige har tidigare uttalat att Kalmar kommun inte ska ha fler typer av bruttolöneavdrag än miljöbil.

Motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Skapa bättre förutsättningar för innovation i Kalmar

Motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Sportotek

Motion från Birgitta Nordlöw (FP) om sällskapsdjur på äldreboende i Kalmar

Handlingar Förvaltningschef Lolita Persson och enhetschef Per-Ola Johanssons skrivelse 29 september 2016 samt den inskickade motionen.

Kommunstyrelsens personaldelegation. Plats Personalenheten PROTOKOLL. Tid Onsdagen den 19 december 2012 kl

Motion från Patricia Vildanfors (MP) om bättre framkomlighet för gående och cyklister på Kvarnholmen

Motion från Carl-Henrik Sölvinger (L): Förebygg fallolyckor hos våra äldre

Uppdrag att teckna avtal om ensamkommande barn

Servicenämnden. Motion från Liberalerna - Öppna våra nätverk för besökare och invånare UTDRAG Dnr SFN 2016/0207

Kommunstyrelsens arbetsutskott

Ateljén, Nämndhuset, kl. 13:15 14:00 Johan Söderberg (S), Helena Gärner (M), Anneli Hedberg (S), Inger Fredriksson (C)

Motion från Margreth Johansson (KD) om kompetensutvecklingsplan och utbildningsanställning

Motion från SD om lokala ordningsföreskrifter angående tiggeri

Datum för Plats Stadshuset, Rum 604

Motion från Miljöpartiet (MP) om bättre villkor för småbarnsföräldrar att engagera sig politiskt

Motion från Jonas Lövgren (M): Öka valdeltagandet med en valbuss

Motion från Birgitta Nordlöw (FP) och Anna-Britt Wejdsten (FP): Välja mat självklart

Instruktion för kommundirektören

KALMARSUNDS GYMNASIEFÖRBUND SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Arbetsutskottet Sammanträdesdatum Sida

Kalmar City konsekvenser av ändrade löneutbetalningsdagar för kommunens medarbetare

Sammanfattning De satsningar som ligger till grund för beslutet är följande:

Handlingar Utdrag ur samhällsbyggnadsnämndens protokoll den 23 augusti 2017, 154. Samhällsbyggnadskontorets skrivelse den 23 augusti 2017.

Kommunstyrelsens arbetsutskott

Svar motion Äldreboende ska konkurrera med livskvalité - inte bara lägsta pris.

Motionssvar - Ge fler föreningar möjlighet att sälja namnet på sin arena

Motion - Nyanländas språkkunskaper inom de sociala omsorgerna

Projekt- och byggenhet på kommunledningskontoret

Medborgarförslag om gratis busskort för årskurserna

Kommunstyrelsens arbetsutskott

Motion från Anna Thore (MP): Försök med nolltaxa i lokal busstrafik på lördagar

161 Svar på motion - Erbjud äldre möjligheten att gå ner i arbetstid (KSKF/2016:118)

SAMMANTRÄDESPROTOLL Sammanträdesdatum Kommunstyrelsens personalutskott. Innehåll

Riktlinjer för pension

Johan Söderberg (S), Christer Sundqvist (M), Inger Fredriksson (C), Anneli Hedberg (S) samt Tony Rosendahl (V).

Motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Testa japanska toaletter

Datum Motion av Frida Johnsson (MP) om kommunala traineetjänster

Motion Jonas Lövgren (M) - Ang uppsamling av avrinnande regnvatten

Kommunstyrelsens arbetsutskott

POLICY Pensionspolicy. för. Hudiksvalls kommun

Svar på motion från Björn Brändewall (L) - Frångå kösystemet så att även friskolor kan ta emot nyanlända elever

Motion från Christina Fosnes (M) om motprestation vid försörjningsstöd

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL. Kl. 09:00 måndagen den 15 maj 2017, Kalmarrummet, Kommunhuset, Bålsta

Svar på motion av Ida Legnemark (V): om att förbättra villkoren i daglig verksamhet

Kommunstyrelsen. Tjänsteskrivelse 1/2

Lekebergs kommuns pensionspolicy

25 Anmälan om bisyssla 2018/ Ung drive 2018/ Övrig information 2018/ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum

Kommunstyrelsens personalutskott 12 februari 2019

Pensionspolicy För Finspångs kommun med dotterbolag

Beslutsrutiner vid uppförande av nya äldreboenden.

Svar på revisorernas granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld

Ändringar i revisorernas reglemente

Kommunstyrelsens arbetsutskott

Godkännande av externt hyresavtal för Oxhagshemmet

Pensionspolicy. DOKUMENTNAMN Pensionspolicy GILTIGHETSPERIOD Tillsvidare. Kommunfullmäktige

7: Motion Sverigedemokraterna (SD) - Utred effekterna av extratjänster inom kommunal verksamhet Delges:

Motion angående utbildningsanställningar inom omsorgsförvaltningen

Svar på revisorernas granskningsrapport av investeringsprocessen

KALMARSUNDS GYMNASIEFÖRBUND SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Arbetsutskottet Sammanträdesdatum Sida

7: Motion Sverigedemokraterna (SD) - Utred effekterna av extratjänster inom kommunal verksamhet Delges:

Christina Bjömed, personaldirektör Caroline W ermäng, sekreterare. BEVIS/ANSLAG Justering har tillkännagivits genom anslag

Barn- och ungdomsnämnden

BESLUTSFÖRSLAG Svar på motion om att förbättra villkoren i daglig verksamhet

Motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Tillräcklig och likvärdig räddningstjänst

1\atrineholms kommun. Ateljen klockan Johan Hartman (M), Ewa Gallhammar (FP) och Inger Fredriksson (C) Tony Karlsson (S)

Ändring i regler för kommunalt partistöd

Svar på motion från Patricia Vildanfors (MP) - Källsortering på skolor

Svar på motion: Inför porrfilter på Kalmarbygdens skolor

Sida PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(10) Sammanträdesdatum. ... Paragrafer Linnea Huhta

Motion från Nya Moderaterna: Gör SMS-parkering ännu lättare

Svar på motion (M) om språkträning för föräldralediga

Ledamöter och ersättare i kommunfullmäktige, indelning i valkretsar och valdistriktsindelning till valet 2018

Ärende 16. Pensionspolicy

242 Förändring av personalförmånen friskvård (KSKF/2016:439)

49 Svar på motion - Möjlighet för löneavdrag vid cykelköp för kommunanställda (KSKF/2016:315)

Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens personalutskott

Motion om att sluta ungdomsavtal för att få fler unga i jobb. (AU 7) KS

Motion från Patricia Vildanfors (MP) om 100 % giftfri fruktstund

Kommunstyrelsens arbetsutskott

Rådhus Skåne rum 107, kl. 09:30-11:55.

Förslag till tillsynsavgifter för elektroniska cigaretter och påfyllningsbehållare

Servicenämnden. Taxa för parkering UTDRAG Dnr SFN 2016/0703. Handlingar Serviceförvaltningens skrivelse Karta parkeringszoner

Pensionspolicy. för Melleruds kommun. Antagen av kommunfullmäktige den 20 december 2017, 152

Camilla Ollas Hampus (C), ordförande Yvonne Junell (C) Britt-Marie Essell (S)

Kommunstyrelsens arbetsutskott

Plats och tid Trögdsrummet, måndagen den 29 januari 2018, klockan Elin Billås, HR-konsult Maria Westberg, kommunsekreterare

Svar på revisorernas granskningsrapport av Kalmar kommuns inköpsprocess

Lagmannen, kommunhuset Strängnäs kl. 13:15-14:30. Se deltagarlista på sida två. Lennart Andersson (S) Mari-Anne Törnblom (M) Lennart Andersson (S)

Tjänsteskrivelse Svar på motion (MP) erbjud SL-kort som löneförmån

Omsorgsnämnden. Svar på motion - Öka samverkan mellan kommun och landsting. Yttrande UTDRAG Dnr ON 2016/0092

Pensionspolicy För anställda inom Gnosjö kommun

Svar på motion om att ta del av satsningen på Tekniksprånget

Tjänsteskrivelse Pensionspolicy för förtroendevalda

Per Nordenstam, kommundirektör Marisa Lindblom, personalchef Sara Widströmer, sekreterare

Yttrande över remiss av betänkandet På goda grunder - en åtgärdsgaranti för läsning, skrivning och matematik

Motion av Stefan Hanna (-) om förvaltningschefers tillsättning KSN

Yoomi Renström (S), Ordförande Håkan Englund (S), 1:e vice ordförande Mikael Jonsson (M)

Om enskilda överenskommelser

Transkript:

UTDRAG 1 (3) Sammanträdesdatum 2017-06-14 Kommunstyrelsens personalutskott 35 Svar på motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Frihet att löneväxla mot tjänstepension Dnr KS 2017/0458 Bakgrund Liberalerna föreslår i motionen att Kalmar kommun ska erbjuda möjligheten att löneväxla mot tjänstepension då det kan var ett sätt för kommunen som arbetsgivare att attrahera och behålla duktiga medarbetare, där förmåner av olika slag kan vara en faktor som avgör i valet av Kalmar kommun som arbetsgivare. Yttrande Kommundirektören har i en skrivelse från 11 maj 2017 framfört följande: Sedan avdragsrätten för privat pensionssparande togs bort har efterfrågan från medarbetarna ökat om möjligheten att avsätta del av sin lön till pension och förvaltningscheferna har haft frågan uppe vid ett flertal tillfällen. Flera andra kommuner har infört löneväxling och konkurrensen vid rekrytering av chefer och specialister har ökat. Kalmar kommun har som andra kommuner mycket svårt att rekrytera vissa yrkesgrupper och för dessa kan möjligheten till löneväxling vara ett av de skäl som avgör vilken kommun de vill söka sig till. Löneväxling ska ses som en förmån som kan göra Kalmar kommun mer attraktiv som arbetsgivare och underlätta rekrytering av nya medarbetare. I och med lärarlönelyftet så har också målgruppen vuxit i antal. Med anledning av skrivelsen från kommundirektören så beslutade personalutskottet den 17 maj 2017 att ge personalenheten i uppdrag att ta fram riktlinjer för att införa löneväxling i Kalmar kommun samt att ta fram förslag till reviderad pensionspolicy för fastställande i kommunstyrelsen. Beslut Personalutskottet beslutar att förslå kommunfullmäktige att besluta att kommunledningskontorets yttrande ska utgöra svar på Carl-Henrik Sölvingers (L) motion om att löneväxla mot tjänstepension. Motionen ska härmed anses vara besvarad. Anslaget på kommunens anslagstavla den Klicka här för att ange text.

2 (3) Kommunstyrelsens personalutskott UTDRAG Sammanträdesdatum 2017-06-14 Reservation Skriftlig reservation, personalutskottet 14 juni 2017, ärende 35 En kort bakgrund till hanteringen av detta ärende. Den 19 april 2017 lämnade jag in min motion om att löneväxla mot tjänstepension. Något ärende diskussion eller information om denna möjlighet har inte hanterats i personalutskottet. Inför utskottets sammanträde den 17 maj presenterades en skrift från 11 maj där man redogjorde för att detta var ett arbete som pågått en tid inom majoriteten. Uppdrag gavs den 17 maj att revidera pensionspolicyn för att möjliggöra en löneväxling mot tjänstepension, man skulle då kunna hantera revideringen samtidigt som min motion i juni. Underbart tänker motionären eftersom det var precis det jag ville. Vid sammanträdet 14 juni väljer man att skyffla om dagordningen, samt stryka den viktigaste meningen i yttrandet Utifrån skrivelsen samt personalutskottets beslut föreslås att kommunfullmäktige bifaller motionen. Förslaget till beslut blev istället att den ska anses besvarad. Jag tycker det är synd att politiker, förvisso i opposition, processas bort då konstruktiva förslag lämnas. Istället för att gemensamt kunna tala om varför förslaget är bra hamnar känner jag mig nödgad att ha en hönan eller ägget diskussion om vem som kom på idén först. Hade ärendet blivit ett politiskt beslut nu om inte motionen lämnats in? Vem vet? Att behöva ge bakgrunden känns inte konstruktivt men nödvändigt för att inte helt dumförklaras för att slå in öppna dörrar eller andra floskler då motionen går till fullmäktige men policyn stannar i kommunstyrelsen. Åter till förslaget. Möjligheten att löneväxla mot tjänstepension kommer bli möjligt i Kalmar kommun precis som jag föreslagit i min motion. Det är det viktiga. Jag välkomnar denna möjlighet och tror att det kan vara en pusselbit bland flera i att attrahera och behålla den allt större grupp av duktiga medarbetare som genom bl.a. lärarlönelyftet tjänar över inkomsttaket. Utan duktiga chefer, specialister, skolledare och pedagoger klarar vi inte av de utmaningar som följer med ett växande Kalmar. Vi ska vara en attraktiv arbetsgivare och måste kunna konkurrera med alla medel för att få de bästa medarbetarna.

3 (3) Kommunstyrelsens personalutskott UTDRAG Sammanträdesdatum 2017-06-14 Carl-Henrik Sölvinger (L) Sekreterare Mats Gustafsson Justeras Bertil Dahl ordförande

2017-04-19 Motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) Frihet att löneväxla mot tjänstepension även i Kalmar Under senare år har alltfler kommuner och arbetsgivare som ett led i strävan att vara attraktiva infört möjligheten till löneväxling mot pensionsavsättning. Löneväxling mot tjänstepension är skattefri, och kan således ge ett större värde för den som sparar inom ramen för sin tjänstepension, än om avsättningen görs till privat pensionsförsäkring. Mot den bakgrunden är det en attraktiv förmån för många anställda. Möjligheten ska vara lika för alla men målgruppen för denna typ av förmån är i huvudsak medarbetare som ligger över brytpunkten för statlig skatt och som tjänar över inkomsttaket för allmän pension. För övriga har växlingen negativa effekter på pension och t.ex. föräldrapenning. Kalmar kommun har idag inom koncernen 300-400 anställda i detta intervall. Sett till yrkesgrupper är det många gånger chefer eller specialister av olika slag som har högre löner i kommunen. Chefer och specialister är yrkesgrupper där vi vet att vi har en utmaning vad gäller rekrytering till oss som arbetsgivare och där vi ofta i konkurrens med privata näringslivet inte kan erbjuda samma villkor. Konkurrensen är också hård mellan olika offentliga arbetsgivare. Samtidigt är detta yrkesgrupper vi som växande kommun inte har råd att vara utan. Duktiga chefer, kompetenta lärare, skolledare och experter i t.ex. samhällsbyggnadsfrågor är helt avgörande för att vi ska uppnå våra politiska mål. Löneväxling mot tjänstepension kan således vara ett sätt för oss som arbetsgivare att attrahera och behålla duktiga medarbetare i vår kommun där förmåner av olika slag kan vara det sista som avgör i valet av Kalmar kommun som arbetsgivare. Med anledning av ovanstående föreslår jag fullmäktige besluta att: - Personalenheten ges i uppdrag att införa möjlighet för medarbetare i kommunen att genom avstående från del av lön göra extra avsättning till tjänstepension. Carl-Henrik Sölvinger (L)

TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Anne Elgmark 2017-05-18 KS 2017/0458 50069 Kommunfullmäktige Svar på motion från Carl-Henrik Sölvinger (L) - Frihet att löneväxla mot tjänstepension Förslag till beslut Kommunfullmäktige beslutar att kommunledningskontorets yttrande ska utgöra svar på Carl-Henrik Sölvingers (L) motion om att löneväxla mot tjänstepension. Motionen ska härmed anses vara besvarad. Bakgrund Liberalerna föreslår i motionen att Kalmar kommun ska erbjuda möjligheten att löneväxla mot tjänstepension då det kan var ett sätt för kommunen som arbetsgivare att attrahera och behålla duktiga medarbetare, där förmåner av olika slag kan vara en faktor som avgör i valet av Kalmar kommun som arbetsgivare. Yttrande Kommundirektören har i en skrivelse från 11 maj 2017 framfört följande: Sedan avdragsrätten för privat pensionssparande togs bort har efterfrågan från medarbetarna ökat om möjligheten att avsätta del av sin lön till pension och förvaltningscheferna har haft frågan uppe vid ett flertal tillfällen. Flera andra kommuner har infört löneväxling och konkurrensen vid rekrytering av chefer och specialister har ökat. Kalmar kommun har som andra kommuner mycket svårt att rekrytera vissa yrkesgrupper och för dessa kan möjligheten till löneväxling vara ett av de skäl som avgör vilken kommun de vill söka sig till. Löneväxling ska ses som en förmån som kan göra Kalmar kommun mer attraktiv som arbetsgivare och underlätta rekrytering av nya medarbetare. I och med lärarlönelyftet så har också målgruppen vuxit i antal. Med anledning av skrivelsen från kommundirektören så beslutade personalutskottet den 17 maj 2017 att ge personalenheten i uppdrag att ta fram Kommunledningskontoret Personalenheten Adress Box 611, 391 26 Kalmar Besök Östra Sjögatan 16 Tel 0480-45 00 00 vx Fax 0480-45 01 25 Anne.Elgmark@kalmar.se

KS 2017/0458 2 (2) riktlinjer för att införa löneväxling i Kalmar kommun samt att ta fram förslag till reviderad pensionspolicy för fastställande i kommunstyrelsen. Anne Elgmark Personalchef Bilagor: Skrivelse från kommundirektören Motion