Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens VD, ägare eller HR-ansvarig i Svenskt Näringslivs medlemsföretag 977 totalt varav 38 i 6 november till 1 december 2017 31 procent totalt, 27 procent i Skåne län Vägning av data Viktning av data har gjorts efter län och företagsstorlek, baserad på det faktiska fördelningen bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag Genomförande Genomförd av analysföretaget Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv. Kontakt Per Hörnsten Demoskop per.hornsten@demoskop.se 2
Sammanfattning Vanligaste rekryteringsvägen är Informella kontakter/nätverk % har försökt att rekrytera Försökt rekrytera 6,9 medarbetare i genomsnitt Mest eftersökta utbildningsnivån Gymnasieskola, yrkesprogram Utbildningsnivå svårast att rekrytera Yrkeshögskola/eftergymnasial yrkesutbildning 74% upplevde svårigheter med rekryteringen Vanligaste orsaken till rekryteringssvårigheter: Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Vanligaste konsekvensen av rekryteringssvårigheter: Minskad försäljning Lyckats rekrytera 4,2 medarbetare i genomsnitt Bäst fungerande rekryteringsväg: Informella kontakter/nätverk 3 Framtida kompetensbehovet hanteras främst genom att: Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler Förmåga som har störst betydelse vid en rekrytering: Rätt attityd/engagemang
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2017 201 8 8 2014 2 2 2012 47 0 Riket 0 10 20 30 40 0 60 70 80 90 100 % 4 Bas: Alla
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Riket 0 10 20 30 40 0 60 70 80 90 100 % 38 1-4 anst Riket 44-9 anst 9 63 10-49 anst 83 83 0- anst 98 97 0 10 20 30 40 0 60 70 80 90 100 % Bas: Alla
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Västra Götaland Stockholm Skåne Örebro Värmland Riket Västmanland Halland Västerbotten Jämtland Kronoberg Gotland Jönköping Östergötland Uppsala Gävleborg Kalmar Västernorrland Södermanland Dalarna Norrbotten Blekinge 68 68 68 68 68 67 66 6 6 6 6 6 63 62 62 0 10 20 30 40 0 60 70 80 90 100 72 72 % 6 Bas: Alla
Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskarutbildning 1 1 Högskola/universitetsutbildning 31 29 Yrkeshögskola/eftergymnasial yrkesutbildning Gymnasieskola, högskoleförberedande program 14 17 27 28 Riket Gymnasieskola, yrkesprogram 47 46 Inga särskilda utbildningskrav 27 24 0 10 20 30 40 0 60 70 80 90 100 % 7 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Försökt vs lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2017 201 4,2 4,1,0 6,9 Försökt rekrytera Lyckats rekrytera 2014 3,7 4,4 2012 3,6 4, 0 2 4 6 8 10 12 14 8 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Svårt att rekrytera Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare? Gävleborg Västmanland Jönköping Kronoberg Stockholm Jämtland Skåne Dalarna Riket Kalmar Örebro Södermanland Blekinge Gotland Västernorrland Uppsala Värmland Västra Götaland Östergötland Norrbotten Halland Västerbotten 64 76 76 7 74 74 74 74 73 72 71 71 71 71 71 68 68 68 0 10 20 30 40 0 60 70 80 90 100 % 9 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Svårighetsgrad att rekrytera olika utbildningsnivåer Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån? 100% 80% 60% 40% 20% 0% 0 Forskarutbildning 0 0 1 0 33 37 24 44 34 19 3 Högskola/ universitetsutbildning Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning 16 33 42 9 Gymnasieskola, högskoleförberedande program 34 16 39 2 10 41 29 2 4 Gymnasieskola, yrkesprogram Inga särskilda utbildningskrav Vet ej Mycket svårt Ganska svårt Ganska lätt Mycket lätt 10 Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Tjänster/yrken som varit särskilt svåra att rekrytera till 10 i topp Elektriker Säljare Kockar Serveringspersonal Ingenjörer Chaufförer Projektledare Montörer Assistenter Mekaniker 11
Orsaker till rekryteringssvårigheter Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av? Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Brist på personer med rätt attityd/engagemang Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med arbetslivserfarenhet Bristande kunskaper i svenska För höga lönekrav Företagets/arbetsplatsens geografiska läge A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb Annat 3 7 8 9 13 13 12 20 21 22 2 32 39 0 10 20 30 40 0 60 70 80 90 100 3 1 2 2 70 72 Riket % 12 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Åtgärder som följd av rekryteringssvårigheter Vilka åtgärder vidtogs på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Den befintliga personalen fick jobba mer 1 48 Ägarna/ledningen fick jobba mer 4 42 Vi förlängde rekryteringstiden Vi hyrde in personal 29 28 30 34 Vi fick ändra kompetenskraven 16 21 Riket Vi fick höja lönen för att lyckas rekrytera 18 20 Annat 12 1 0 10 20 30 40 0 60 70 80 90 100 % 13 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Vi fick minskad försäljning eller fick tacka nej till order/uppdrag Vi fick sämre lönsamhet som en följd av ökade kostnader 40 41 39 40 Planerad expansion förhindrades 33 32 Vi fick dra ned produktionen/servicen 33 36 Riket Vi fick lägga ut order/uppdrag till annan utförare/leverantör 21 18 Annat Inga konsekvenser alls 10 11 12 11 0 10 20 30 40 0 60 70 80 90 100 % 14 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Rekryteringsvägar företagen har prövat Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar prövade ni när ni försökte rekrytera medarbetare? Informella kontakter/nätverk 63 66 Sociala medier 0 1 Arbetsförmedlingen 4 46 Annonsering 44 44 Rekryterings-/Bemanningsföretag 31 34 Spontanansökan Andra internettjänster 19 18 30 29 Riket Samarbete med utbildningsanordnare 11 14 Rekrytering utomlands Annan 8 8 0 10 20 30 40 0 60 70 80 90 100 % 1 Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna
Rekryteringsvägar som lett till rekrytering Via vilken eller vilka rekryteringsvägar kom den/de medarbetare ni rekryterade? Informella kontakter/nätverk Sociala medier Rekryterings-/Bemanningsföretag Annonsering Spontanansökan Arbetsförmedlingen Andra internettjänster Samarbete med utbildningsanordnare Rekrytering utomlands Annan 3 3 22 20 21 28 17 19 16 14 16 14 4 4 2 2 1 1 Riket 0 10 20 30 40 0 60 70 80 90 % 100 % 16 Bas: De som rekryterat minst en medarbetare de senaste 6 månaderna
Hur olika rekryteringsvägar har fungerat Hur tycker ni att följande rekryteringsvägar fungerade när ni försökte rekrytera medarbetare? 100% 90% 80% 70% 60% 0% 40% 30% 20% 10% 0% 4 0 0 2 4 1 3 8 10 6 1 13 13 17 10 17 21 26 39 34 33 34 36 38 49 28 Informella kontakter/ nätverk 47 19 47 43 42 9 8 7 Rekrytering utomlands Rekryterings-/ Bemanningsföretag Spontanansökan Sociala medier 2 21 Samarbete med utbildningsanordnare 33 13 37 33 31 22 4 6 Annonsering Andra internettjänster Arbetsförmedlingen 16 16 42 22 Annan Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra 17 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg Saknas värde för någon rekryteringsväg är basen för liten för att kunna redovisas
Viktiga förmågor vid rekrytering Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande förmågor anser ni ha störst betydelse vid en rekrytering? TRE SVAR MÖJLIGA!! Rätt attityd/engagemang Ansvarstagande Serviceinriktad Arbeta självständigt Förstå och lösa olika situationer Noggrann Ta egna initiativ Anpassningsbar/flexibel Samarbetsvillig Ambitiös Att hantera många olika arbetsuppgifter Kommunikativ Annat 4 47 34 30 26 23 19 20 19 21 18 18 17 16 1 14 10 11 9 7 9 9 3 4 64 68 Riket 0 10 20 30 40 0 60 70 80 90 100 % 18 Bas: Alla
Hantering av framtida kompetensbehovet Hur planerar ni att hantera kompetensbehovet på tre års sikt? Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler 63 62 Internutbilda 34 32 Arbeta aktivt för att bredda vår rekryteringsbas 21 20 Anlita bemanningsföretag/konsulter Rekrytera via Arbetsförmedlingen 18 19 17 16 Riket Rekrytering utomlands Köpa upp företag med kompletterande kompetens Annat Frågan är inte aktuell för vårt företag 6 6 6 8 10 8 0 10 20 30 40 0 60 70 80 90 100 % 19 Bas: Alla
Andel företag som samverkar med Forskarutbildning 7 Högskola/universitet 17 Yrkeshögskola/ eftergymnasial yrkesutbildning 27 Gymnasium, högskoleförberedande 17 Gymnasium, yrkesprogram 36 Grundskolan 16 0 10 20 30 40 0 60 70 80 90 100 % 20 Bas: Alla
Samverkan med olika utbildningsnivåer Hur väl fungerar samverkan med? 100% 80% 60% 40% 40 8 17 6 7 6 19 10 8 14 27 4 6 16 14 17 13 47 Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra 20% 0% 30 Forskarutbildning 12 Högskola/ universitetsutbildning 23 Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning 8 Gymnasieskola, högskoleförberedande program 17 Gymnasieskola, yrkesprogram 8 Grundskola 21 Bas: De som har samverkan med respektive utbildningsnivå Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Kontakt Läs mer på www.svensktnaringsliv.se/fragor/rekryteringsenkaten SVENSKT NÄRINGSLIV SKÅNE LÄN Jörgen Kocksgatan 1B 201 21 Malmö Regionchef: Rolf Elmér