Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens VD, ägare eller HR-ansvarig i Svenskt Näringslivs medlemsföretag 5 977 totalt varav 234 i Gävleborgs län 6 november till 15 december 2017 31 procent totalt, 34 procent i Vägning av data Viktning av data har gjorts efter län och företagsstorlek, baserad på det faktiska fördelningen bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag Genomförande Genomförd av analysföretaget Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv. Kontakt Per Hörnsten Demoskop per.hornsten@demoskop.se 2
Sammanfattning Vanligaste rekryteringsvägen är Informella kontakter/nätverk Mest eftersökta utbildningsnivån Gymnasieskola, yrkesprogram Utbildningsnivå svårast att rekrytera Gymnasieskola, högskoleförberedande program 65% har försökt att rekrytera 76% upplevde svårigheter med rekryteringen Vanligaste orsaken till rekryteringssvårigheter: Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Vanligaste konsekvensen av rekryteringssvårigheter: Minskad försäljning Försökt rekrytera 4,8 medarbetare i genomsnitt Lyckats rekrytera 3,5 medarbetare i genomsnitt Bäst fungerande rekryteringsväg: Informella kontakter/nätverk 3 Framtida kompetensbehovet hanteras främst genom att: Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler Förmåga som har störst betydelse vid en rekrytering: Rätt attityd/engagemang
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2017 65 2015 55 58 2014 52 51 2012 50 49 Riket 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 4 Bas: Alla
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Riket 65 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 38 36 1-4 anst Riket 5-9 anst 63 62 10-49 anst 77 83 50- anst 98 99 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 5 Bas: Alla
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Västra Götaland Stockholm Skåne Örebro Värmland Riket Västmanland Halland Västerbotten Jämtland Kronoberg Gotland Jönköping Östergötland Uppsala Gävleborg Kalmar Västernorrland Södermanland Dalarna Norrbotten Blekinge 68 68 68 68 68 67 66 65 65 65 65 65 63 62 62 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 72 72 % 6 Bas: Alla
Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskarutbildning 1 0 Högskola/universitetsutbildning 23 31 Yrkeshögskola/eftergymnasial yrkesutbildning Gymnasieskola, högskoleförberedande program 14 14 23 27 Riket Gymnasieskola, yrkesprogram 47 53 Inga särskilda utbildningskrav 27 25 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 7 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Försökt vs lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2017 2015 3,5 4,8 5,0 5,8 Försökt rekrytera Lyckats rekrytera 2014 2,6 3,4 2012 2,9 2,4 0 2 4 6 8 10 12 14 8 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Svårt att rekrytera Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare? Gävleborg Västmanland Jönköping Kronoberg Stockholm Jämtland Skåne Dalarna Riket Kalmar Örebro Södermanland Blekinge Gotland Västernorrland Uppsala Värmland Västra Götaland Östergötland Norrbotten Halland Västerbotten 64 76 76 75 74 74 74 74 73 72 71 71 71 71 71 68 68 68 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 9 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Svårighetsgrad att rekrytera olika utbildningsnivåer Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån? 100% 4 4 0 0 17 18 7 80% 60% 40% 35 38 28 41 57 53 23 47 Vet ej Mycket svårt Ganska svårt Ganska lätt Mycket lätt 20% 0% Forskarutbildning 21 26 21 25 15 0 2 1 5 3 Högskola/ Yrkeshögskola universitetsutbildning /eftergymnasial yrkesutbildning Gymnasieskola, högskoleförberedande program Gymnasieskola, yrkesprogram 9 Inga särskilda utbildningskrav 10 Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Tjänster/yrken som varit särskilt svåra att rekrytera till 10 i topp Ingenjörer Chaufförer Cncoperatörer Konstruktörer Lastbilschaufförer Svetsare Säljare Assistenter Kockar Murare 11
Orsaker till rekryteringssvårigheter Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av? Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Brist på personer med rätt attityd/engagemang Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med arbetslivserfarenhet Bristande kunskaper i svenska För höga lönekrav Företagets/arbetsplatsens geografiska läge A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb Annat 3 2 2 7 7 9 12 13 17 22 20 20 39 39 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 53 53 52 53 70 Riket % 12 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Åtgärder som följd av rekryteringssvårigheter Vilka åtgärder vidtogs på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Den befintliga personalen fick jobba mer Ägarna/ledningen fick jobba mer 45 51 50 50 Vi förlängde rekryteringstiden Vi hyrde in personal 26 28 27 34 Vi fick ändra kompetenskraven 21 20 Riket Vi fick höja lönen för att lyckas rekrytera 10 18 Annat 12 11 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 13 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Vi fick minskad försäljning eller fick tacka nej till order/uppdrag Vi fick sämre lönsamhet som en följd av ökade kostnader 40 42 39 38 Planerad expansion förhindrades 23 33 Vi fick dra ned produktionen/servicen 33 31 Riket Vi fick lägga ut order/uppdrag till annan utförare/leverantör 15 21 Annat 8 10 Inga konsekvenser alls 12 19 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 14 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Rekryteringsvägar företagen har prövat Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar prövade ni när ni försökte rekrytera medarbetare? Informella kontakter/nätverk 62 66 Sociala medier 50 47 Arbetsförmedlingen 45 47 Annonsering 33 44 Rekryterings-/Bemanningsföretag 24 31 Spontanansökan Andra internettjänster 11 19 30 27 Riket Samarbete med utbildningsanordnare 9 11 Rekrytering utomlands 0 5 Annan 8 10 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 15 Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna
Rekryteringsvägar som lett till rekrytering Via vilken eller vilka rekryteringsvägar kom den/de medarbetare ni rekryterade? Informella kontakter/nätverk Sociala medier Rekryterings-/Bemanningsföretag Annonsering Spontanansökan Arbetsförmedlingen Andra internettjänster Samarbete med utbildningsanordnare Rekrytering utomlands Annan 53 51 22 18 21 12 17 13 16 14 16 12 5 1 4 3 2 0 1 1 Riket 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 % 100 % 16 Bas: De som rekryterat minst en medarbetare de senaste 6 månaderna
Hur olika rekryteringsvägar har fungerat Hur tycker ni att följande rekryteringsvägar fungerade när ni försökte rekrytera medarbetare? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 3 4 22 52 19 Informella kontakter/ nätverk 9 9 20 51 27 12 9 Sociala medier 0 1 12 18 25 52 42 Spontanansökan 15 Rekryterings-/ Bemanningsföretag 11 9 43 23 15 27 37 33 1 2 Annonsering Andra internettjänster 5 5 10 51 12 22 38 33 23 2 0 Samarbete med utbildningsanordnare Arbetsförmedlingen Rekrytering utomlands 9 9 14 27 41 Annan Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra 17 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg Saknas värde för någon rekryteringsväg är basen för liten för att kunna redovisas
Viktiga förmågor vid rekrytering Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande förmågor anser ni ha störst betydelse vid en rekrytering? TRE SVAR MÖJLIGA!! Rätt attityd/engagemang Ansvarstagande Serviceinriktad Arbeta självständigt Förstå och lösa olika situationer Noggrann Ta egna initiativ Anpassningsbar/flexibel Samarbetsvillig Ambitiös Att hantera många olika arbetsuppgifter Kommunikativ Annat 45 43 34 39 26 28 19 12 19 17 18 15 17 15 15 16 10 13 9 11 9 11 3 2 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 64 62 Riket % 18 Bas: Alla
Hantering av framtida kompetensbehovet Hur planerar ni att hantera kompetensbehovet på tre års sikt? Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler 63 66 Internutbilda 34 39 Arbeta aktivt för att bredda vår rekryteringsbas 16 21 Anlita bemanningsföretag/konsulter Rekrytera via Arbetsförmedlingen 18 15 17 13 Riket Rekrytering utomlands Köpa upp företag med kompletterande kompetens Annat 2 3 6 5 6 5 Frågan är inte aktuell för vårt företag 10 8 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 19 Bas: Alla
Andel företag som samverkar med Forskarutbildning 10 Högskola/universitet 16 Yrkeshögskola/ eftergymnasial yrkesutbildning 16 Gymnasium, högskoleförberedande 22 Gymnasium, yrkesprogram 37 Grundskolan 22 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 20 Bas: Alla
Samverkan med olika utbildningsnivåer Hur väl fungerar samverkan med? 100% 80% 60% 40% 54 11 3 29 7 3 4 8 11 13 43 44 23 24 35 3 4 11 53 24 2 14 41 Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra 20% 0% 16 16 16 16 Forskarutbildning Högskola/ universitetsutbildning Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning 25 28 Gymnasieskola, högskoleförberedande program Gymnasieskola, yrkesprogram 18 Grundskola 21 Bas: De som har samverkan med respektive utbildningsnivå Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Kontakt Läs mer på www.svensktnaringsliv.se/fragor/rekryteringsenkaten SVENSKT NÄRINGSLIV GÄVLEBORGS LÄN Drottninggatan 27 803 11 Gävle Regionchef: Lotta Petterson