CHECKLISTA FÖR ADJUNGERING AV LEKTOR OCH PROFESSOR

Relevanta dokument
Rutiner vid läraranställningar - Utlysning. Uppdaterad

CHECKLISTA I SAMBAND MED UTLYSNING AV ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR, UNIVERSITETSLEKTOR

CHECKLISTA I SAMBAND MED UTLYSNING AV ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR, UNIVERSITETSLEKTOR

ADJUNGERING - CHECKLISTA

Handbok för rekryteringsprocess för lärare och forskare vid X-högskolan

Anvisningar för rekrytering av gästprofessor

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet

Anvisningar för rekrytering av seniorprofessor

Dnr 193/ Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från

Arbets- och beslutsordning. Rekryteringsutskottet

Riktlinjer för antagning som docent

Anvisningar för rekrytering av adjungerade lärare

Regler vid rekrytering och befordran av lärare

Uppdrag som sakkunnig vid tillsättning av högskoleadjunkt i ämnet vid DOCH, Dans och Cirkushögskolan, Dnr

Rekryteringsutskottet Verksamhetsberättelse 2016

4 kap. Lärare. Inledande föreskrifter. Anställningar. 1 Lärare anställs av högskolan. Förordning (2010:1064). Förenade anställningar

Rekryteringsprocess läraranställningar (professor, universitetslektor, biträdande universitetslektor, adjunkt)

Kallelse till anställning som professor

RIKTLINJER ANTAGNING AV DOCENT

KARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONAL VID HELSINGFORS UNIVERSITET FR.O.M

Checklista inför rektors beslutsmöte - anställningsärenden

Arbets-, besluts- och delegationsordning

Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet

Riktlinjer för inrättande och avveckling av utbildning på forskarnivå Fastställd av rektor Dnr: L 2018/154

3 kap. Har upphävts genom förordning (2010:1064).

16 Ett högskolebibliotek ska avgiftsfritt ställa litteratur ur de egna samlingarna till andra högskolebiblioteks förfogande. Förordning (2010:1064).

Anställningsordning vid SLU fr.o.m

Regler och anvisningar för anknytning Gäller från och med

ANSTÄLLNINGSORDNING FÖR ANSTÄLLNING AV LÄRARE VID SAHLGRENSKA AKADEMIN

Vid bedömningen gäller reglerna i högskoleförordningen (1993:100) och Örebro universitets anställningsordning.

Fakultetens beredningsorgan av anställningsärenden

Kvalitetskriterier för professorsanställning vid fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier vid Mittuniversitetet

Handläggningsordning för tillgodoräknande på grund- och avancerad nivå

MEDICINSKA FAKULTETEN, LUNDS UNIVERSITET RIKTLINJER VID ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR

PROTOKOLL Anställningsutskottet Sammanträdesdatum Protokoll nr 5/05

Karolinska Institutet Regler och anvisningar för anknytning. Regler och anvisningar för anknytning Gäller från och med

Riktlinjer för antagning som oavlönad docent

Projekt Lise Meitner ver rekrytering av gästprofessorer och adjungerade professorer av underrepresenterat kön

Anvisningar för ansökan till befordran till Meriterad respektive Excellent lärare vid Högskolan Kristianstad

Överklagandenämnden för högskolan - anställningsärenden

Anställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)

Anställningsordning för lärare

Förfarande vid handläggning av ett ärende om anställning

sekreterare p Fastställande av föredragningslista Föredragningslistan fastställs med tillägg av pp

Justerat enligt fakultetsstyrelsens beslut FSF om borttagning av begreppet 'oavlönad' samt kompletterade namnändring av nämnd.

Regler och anvisningar: Indragning av resurser för doktorand vid Karolinska Institutet

Delegationsordning för Karolinska Institutet

Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet

buhqgh G %HVOXWVI UVODJ

Riktlinjer för antagning av excellent lärare

Anställningsordning för lärare och forskare vid Karolinska Institutet

Dnr: MIUN 2013/1282. Mittuniversitetets anställningsordning. Fastställd av Mittuniversitetets styrelse

Processen att utse sakkunniga

Anställningsordning. för anställning av lärare vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm

PROTOKOLL Anställningsutskottet Sammanträdesdatum Protokoll nr 2/05

HF kapitel 2 2 / / Vidare ska styrelsen själv besluta / / om en anställningsordning.

Riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga. vetenskapsområdet UPPSALA UNIVERSITET

Riktlinjer för anställning av högskoleadjunkt

Harmonisering av processen för rekryteringen till högre anställningar

För utbildning och forskning ska det finnas professorer och lektorer anställda som lärare vid högskolorna.

Regler för val av lärarrepresentanter till universitetsstyrelsen och elektorsförsamling vid Umeå universitet, för tiden

PROTOKOLL Anställningsutskottet Sammanträdesdatum Protokoll nr 3/05

Anställningsordning vid Högskolan i Gävle. Beslutad av Högskolestyrelsen Dnr HIG-STYR 2014/137

Arbets- och beslutsordning. Styrelsen för forskning

Bedömningskriterier vid anställning och befordran

REGLER ANTAGNING AV DOCENT

Särskild satsning Två Fellowships i pankreascancerforskning

1 (5) BESLUT Humanistiska. fakultetsnämnden. Allmänt. att vid. fakulteten. I ansökan ska har till fakulteten.

Redogörelse för anställning av professor i vårdvetenskap

Riktlinjer för utnämning av docenter vid SLU

Fakultetsrådets kompletterande riktlinjer till anställningsordning för lärare vid Kungl. Tekniska högskolan

Riktlinje till anställningsordningen

Meritering för anställning

Arbetsordning för inrättade och avveckling av huvudområde

Anvisningar till sakkunniga vid anställning och befordran vid Högskolan Kristianstad

Sammanträdesdatum Lärarrepresentanter Folke Snickars, ordförande Sopllia Hober Svante Linusson

Anvisningar. till Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet. Fastställda av rektor den 11 december 2018.

HANDLÄGGNINGSORDNING FÖR STÄLLNING SOM ANKNUTEN PROFESSOR EMERITUS/EMERITA

Anvisningar för sakkunnigbedömning: professor

GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut

Härefter kommer en genomgång av de anställningar som har diskuterats med förslag till beslut/vidare beredning.

Arbetsordning för nämnder och styrelser

Anvisningar. till Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet. Fastställda av rektor den 28 mars Dnr 1-40/2018

Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga

Anställningsordning vid Högskolan i Gävle

REGLER FÖR VAL AV LÄRARNA I UNIVERSITETSSTYRELSEN FÖR TIDEN

RIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID MH-NÄMNDEN

sekreterare Beslut/Åtgärd Ad acta. bilaga p 45

Fakultetsrådets anvisningar till anställningsordningen

Anställningsordning för lärare

Riktlinjer för styrdokument Dnr 1-306/2019. Gäller fr.o.m

ANVISNING Gäller från och med Diarienummer V Anvisningar till anställningsordning för lärare

REGLER FÖR UTSEENDE AV LEDAMÖTER I STYRELSEN FÖR HANDELSHÖGSKOLAN VID UMEÅ UNIVERSITET, FÖR TIDEN

Utlysning av medel för medeldyr utrustning från den Teknisknaturvetenskapliga

Karolinska Institutets Pedagogiska Akademi

Adjungering av FoUchef/specialist. på avancerad nivå

Regler för utseende av ledamöter i styrelsen för Handelshögskolan vid Umeå universitet, för tiden

GÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten

Arbets-, besluts- och delegationsordning

Transkript:

CHECKLISTA FÖR ADJUNGERING AV LEKTOR OCH PROFESSOR Ansökan skickas via e-post till ansvarig handläggare på Rekryteringsutskottets kanslifunktion () Att bereda en ansökan om adjungering tar ca 4-6 månader Ansvarig 1. Ansökan. Ansökan ska innehålla följande 5 delar (A-E): A. Förslag ska vara från två professorer (prefekten kan vara den ena förslagsställaren). Jävsfrågan ska ha beaktats. Av förslaget ska framgå: Adjungeringens nytta för KI innehållandes: 1. Specificering av den specialkompetens som är av betydelse för KI samt en jämförande analys av existerande kompetens. 2. En utförlig plan för verksamheten under anställningsperioden avseende planerade uppgifter för den föreslagna personen vad avser: professor 2a. Planerad forskningsaktivitet med angivande av ledning och/eller deltagande av/i forskningsprojekt samt tillhörande finansieringskällor samt resultat som förväntas uppnås. 2b. Planerat ansvar för och/eller deltagande i utbildning på forskarutbildningsnivå, t.ex. doktorandhandledning, arrangemang av forskarutbildningskurser, deltagande inom forskarutbildningskurser samt annan utbildningsverksamhet. 2c. Planerat ansvar för och/eller undervisningsåtagande i utbildning på grundnivå och/eller avancerad nivå samt övriga ledningsfunktioner inom utbildningsprogram och kurser som planeras med angivande av utbildningsprogram, kurser och tidpunkter. 2d. Lednings-, utvecklings- och samverkansuppdrag inom institutionen och/eller KI 3. En redogörelse för hur anställningen på KI praktiskt ska organiseras.

Ämnesområde Institution Adjungeringens längd (adjungerad professor kan anställas 4+4+4 år och Omfattning (% av heltid) Om anställningen ska vara med inriktning mot forskning eller mot utbildning och forskning (se Anvisningar till Anställningsordningen) Förslag på två sakkunniga (ska vara professorer). I förslaget ska en motivering som beskriver de sakkunnigas forskningsmeriter och meriternas relevans för anställningen ingå, antal publikationer, publikationslista och aktuella e-postadresser till samtliga. De sakkunniga ska ha tackat ja till uppdraget innan förslaget skickas till. Ingen av de sakkunniga ska vara anställd vid eller anknuten till KI och minst en sakkunnig bör hämtas utanför Sverige. Två sakkunniga får inte vara verksamma vid samma akademiska institution. Båda könen ska vara representerade, såvida inte synnerliga skäl föreligger. I så fall ska prefekten inkomma med en särskild förklaring. Prefekt B. Tillstyrkan från prefekten om denne inte är en av förslagsställarna C. Medgivande från huvudarbetsgivaren (om arbetsgivaren är SLL ska intyget vara undertecknad av verksamhetschef) med uppgift om: Professor Adjungeringens längd (år) (adjungerad professor kan anställas 4+4+4 år och Omfattning (20-50 procent av heltid) D. Viljeyttring från den föreslagne E. Den föreslagnes CV och meritportfölj uppställd enligt KI:s mall (http://ki.meritportfolj.se/) Rekryteringsutskottet. Prefekten blir alltid kallad till Rekryteringsutskottets sammanträde där en bedömning av nyttan görs. Beslut. Rekryteringsutskottet fattar beslut om anställning ska avse adjungerad professor eller adjungerad lektor. Beslut kan även fattas om sakkunnigbedömning ska göras och i sådana fall vilka som utses till sakkunniga. Utskick. Handläggaren skickar ut en fråga till de sakkunniga angående jäv. Om de sakkunniga förklarar sig icke-jäviga skickar handläggaren ut ansökningshandlingarna. De sakkunniga får ca 4 veckor på sig att skriva sina utlåtanden. När de sakkunnigas utlåtanden inkommit kan ärendet tas upp med Rekryteringsutskottets ordförande. Beslut. Rekryteringsutskottet har delegerat beslutsrätten att tillstyrka eller avstyrka anställningen till utskottets ordförande. Ordförande kan återföra ärendet till Rekryteringsutskottet.

Beslut/Protokoll. När ordförandebeslut tagits eller protokollet är justerat från rekryteringsutskottsmötet meddelas prefekten och den sökande om utfallet. Referenstagning. Innan beslut om anställning fattas utförs CV granskning och referenstagning. Beslut. Beslutet signeras av prefekten vid ett lektorat och av rektor vid en professur. Originalet skickas till den sökande efter påskrift. Anslående, expediering, ev. överklagan och arkivering sköts av.

CHECKLISTA FÖR FÖRNYAD ADJUNGERING (på samma nivå) Ansökan skickas via e-post till ansvarig handläggare på Rekryteringsutskottets kanslifunktion () Att bereda en ansökan om förnyad adjungering tar ca 6 veckor Ansvarig 1. Ansökan. Ansökan ska innehålla följande 5 delar (A-E): A. Förslag skall vara från två professorer (prefekten kan vara den ena förslagsställaren). Av förslaget ska framgå: Adjungeringens nytta för KI innehållandes: 1. Specificering av den specialkompetens som är av betydelse för KI samt en jämförande analys av existerande kompetens. 2. En utförlig plan för verksamheten under anställningsperioden avseende planerade uppgifter för den föreslagna personen vad avser: 2a. Planerad forskningsaktivitet med angivande av ledning och/eller deltagande av/i forskningsprojekt samt tillhörande finansieringskällor samt resultat som förväntas uppnås. professor 2b. Planerat ansvar för och/eller deltagande i utbildning på forskarutbildningsnivå, t.ex. doktorandhandledning, arrangemang av forskarutbildningskurser, deltagande inom forskarutbildningskurser samt annan utbildningsverksamhet. 2c. Planerat ansvar för och/eller undervisningsåtagande i utbildning på grundnivå och/eller avancerad nivå samt övriga ledningsfunktioner inom utbildningsprogram och kurser som planeras med angivande av utbildningsprogram, kurser och tidpunkter. 2d. Lednings-, utvecklings- och samverkansuppdrag inom institutionen. och/eller KI 3. En redogörelse för hur anställningen på KI praktiskt ska organiseras. Ämnesområde (samma som tidigare) Institution Adjungeringens längd (adjungerad professor kan anställas 4+4+4 år och Omfattning (% av heltid)

Prefekt B. Tillstyrkan från prefekten om denne inte är en av förslagsställarna C. Medgivande från huvudarbetsgivaren (om arbetsgivaren är SLL ska intyget vara undertecknad av verksamhetschef) med uppgift om: Professor Adjungeringens längd (år) (adjungerad professor kan anställas 4+4+4 år och Omfattning (20-50 procent av heltid) D. Viljeyttring från den föreslagne E. Den föreslagnes CV och publikationslista Beslut. Vice ordförande i rekryteringsutskottet tar ställning till adjungeringens fortsatta nytta för KI. Ordförande tillstyrker eller avstyrker en fortsatt adjungering. Beslut. Beslutet signeras av prefekten vid ett lektorat och av rektor vid en professur. Originalet skickas till den sökande efter påskrift. Expediering och arkivering sköts av.