1 Varför behöver vi hållbar utveckling?

Relevanta dokument
En tydlig värdegrund som. Stöd till lärarna i

STRATEGISKT PROGRAM. Gäller från och med budgetåret Antaget av kommunfullmäktige

Workshop: vad är social hållbarhet? 3:7 Social hållbarhet vad innebär det? Onsdag 18 maj 2016 klockan 11:15-12:15

Överenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka

2.1 Omfattning Denna policy gäller alla NCC:s affärsområden och verksamheter.

Hälsa && hållbarhet. Om hur vi arbetar långsiktigt med hållbar utveckling på Sophiahemmet

KARLEBY STADS PERSONALPROGRAM. Godkänt i stadsstyrelsen

FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN

En vägledning i vårt dagliga arbete

Tillsynsmyndigheter var förr den viktigaste omvärldsintressenten. Att följa lagen var (och är) ett minimikrav. Efterhand som intresse och engagemang

Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.

CAF - HÅLLBAR UTVECKLING

VISION och strategisk plan. grunden till varför vi gör det vi gör...

Ålandsbanken och hållbarhet. tillgodose dagens behov utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillgodose sina behov

Innehåll. 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål...

VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING

FINLANDS SKOGSCENTRAL

PRINCIPER FÖR ANSVARSFULL AFFÄRSVERKSAMHET. Code of conduct

Policy för hållbar utveckling

Program för social hållbarhet

1. Miljöfostran in Ingå

MÅL 1: Målet är att få slut på all form av fattigdom överallt.

Antagen av KF , 145. Vision 2030

Värderingar Vision Etiska principer

Hållbarhetspolicy C. 2 Version 2.0 Konfidentialitetsgrad: Klass 0 Publik information 12 december 2016 Upprättad av: Chef Public Affairs och

UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS

Policy för Hållbar utveckling

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Plattform för Strategi 2020

Kommunfullmäktiges mål. för mandatperioden

Vad innebär egentligen hållbar

Konventionen om biologisk mångfald, traditionell kunskap och sedvanebruk av naturresurser

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Extremism och lägesbilder

Hållbar utveckling Undervisningsmomentet syftar till att eleverna ska få kunskap om Eco-driving (Spara bränsle genom planerad körning)

Vårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör

MÅL 1: Målet är att få slut på all form av fattigdom överallt.

Tillväxt och hållbar utveckling i Örebro län

Program för social hållbarhet

Kevas strategi 1 (5) GODKÄND AV STYRELSEN Mission

STRATEGISK AGENDA

Bosättningsbaserad social trygghet i internationella situationer

GRÖN IDEOLOGI SOLIDARITET I HANDLING. En kort sammanfattning av Miljöpartiet de grönas partiprogram

Enkät om arbetshälsa 2011 Helsingfors universitet

Social hållbarhet. Minskade skillnader i hälsa. Jonas Frykman, SKL Centrum för samhällsorientering 20 maj, 2016

Obunden Samling för Åland r.f.

Fackförbundet för oss som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag

Ett hållbart Varberg Socialt - Ekonomiskt - Ekologiskt

Lärande för hållbarhet i förskolan sök svaren tillsammans!

Hälsofrämjande lärande för ett hållbart samhälle

Plan för. miljöarbetet. Rehabiliteringspolicy. med riktlinjer och handlingsplan BESLUTAT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE

Vi har fokus på kunden inom vår verksamhet Vi utökar självbetjäningsmöjligheterna för våra kunder och hjälper kunderna agera riktigt på egen hand.

Tipspromenad. Fråga X

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Linköpings personalpolitiska program

SAMHÄLLSLÄRA. Läroämnets uppdrag

Kommunfullmäktiges vision och mål Antagna den 26 november Habo den hållbara kommunen för hela livet

Riktlinjer gällande arbetet för ett hållbart samhälle.

NÄRA DIG SFP:S KOMMUNALVALSPROGRAM 2017

Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Internationell solidaritet genom föreningens arbete för

Medborgardialog med unga

Linköpings personalpolitiska program

Kunskap till handling. Att hantera olika perspektiv på social hållbarhet

En stad medarbetare. En vision.

Strategisk plan för Sotenäs kommuns folkhälsoarbete

RIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg

Vårt. personalpolitiska. program

Bilaga till arbetsavtalet FINLANDS RÖDA KORS VERKSAMHETSANVISNINGAR TILL PERSONALEN

LASSILA & TIKANOJAS RIKTLINJER FÖR VÅRT SÄTT ATT AGERA

Arbetsförmågan ett gemensamt mål för oss alla. Social- och hälsovårdsministeriet

Hållbarhetspolicy C. 2 Version 3.0 Konfidentialitetsgrad: Klass 0 Publik information 6 september 2018 Upprättad av: Hållbarhetschef Fastställd av:

Region Gotlands styrmodell

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle

STÖDMATERIAL Kunskapskrav som understiger vitsordet åtta

ETT HÅLLBART VÄRMDÖ TIO DELMÅL INOM MILJÖOMRÅDET

Till varje Aktion FN finns förslag på aktiviteter på skolan, material att använda till dem samt förslag på fördjupning i det aktuella ämnet.

BIOLOGI. Läroämnets uppdrag

Kommunförbundet 2020 nya generationens aktör

Förslag till Verksamhetsplan 2011

Personalpolicy. Laholms kommun

Statens revisionsverks strategi

Attityder till FN:s hållbarhetsmål

Skapa affärsnytta med Agenda 2030

ISO En standard om ta samhällsansvar

Sibbo Godkänd av fullmäktige

Inledning Kommunfullmäktiges strategiska målområden och prioriterade mål På väg mot västkustens kreativa mittpunkt!...

Jämställd och jämlik hälsa för ett hållbart Gävleborg FOLKHÄLSOPROGRAM

SAMHÄLLSLÄRA ÅRSKURS 7-9

BLICKEN MOT FRAMTIDEN

INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR

Antaget av Regionfullmäktige RS 2016/1414

Att leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna

Verksamhetsplan. för internationellt arbete. Diarienummer: Ks2018/ Gäller från:

POLISENS PERSONALSTRATEGI

Vilka regionala åtgärder planerar jord- och skogsbruksministeriet för att stävja klimatförändringen och hantera utmaningarna?

Uppsala en Hållbar kommun. Maria Gardfjell, 1e vice ordf KS, kommunalråd (MP)

Sinfras interna uppförandekod

Medskapande för att möta komplexa samhällsutmaningar

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun


Transkript:

Hållbar utveckling vid FPA 2012

Innehåll 1 Varför behöver vi hållbar utveckling? 3 Fokus på hållbarhet 3 Grunden för och målet med programmet 3 En gemensam global utmaning 3 Hållbarhet är summan av många faktorer 4 2 Hållbara arbetssätt 5 2.1 Vi sörjer för våra kunders grundtrygghet och välfärd 5 2.2 Vi är en ansvarsfull arbetsgivare 6 2.3 Vi arbetar på ett ekologiskt hållbart sätt 6 2.4 Vi säkerställer att vår verksamhet är ekonomiskt hållbar 6 2.5 Vi har ett samhällsansvar 7 3 Genomförande och utvärdering av programmet 7 www.fpa.fi

1 Varför behöver vi hållbar utveckling? Fokus på hållbarhet Hållbar utveckling är en utveckling som tillgodoser dagens behov utan att äventyra kommande generationers möjlighet att tillgodose sina behov. Hållbar utveckling har varit betydelsefull i den finländska regeringens strategier och program allt sedan 1990. Hållbarhetsutmaningen gäller hela det finländska samhället och alla dess aktörer, även Folkpensionsanstalten (FPA). Ett av våra strategiska fokusområden 2012 2015 är att vår verksamhet påverkar samhället och att den är ekologiskt, socialt och ekonomiskt hållbar. Programmet för hållbar utveckling stödjer detta fokusområde. Grunden för och målet med programmet Grunden för programmet Hållbar utveckling är vårt samhällsansvar. Det förutsätter att vi beaktar främjandet av en hållbar utveckling i all vår verksamhet. Vi är en viktig aktör ur ett nationellt perspektiv. Vår verksamhet har en utbredd inverkan på det finländska samhället. Vi vill sörja för att våra kunder, vår personal och vår miljö mår bra. Vårt mål är att vara en exemplarisk och aktiv aktör när det gäller att främja och påverka hållbarhetstänkandet. Detta stärker vår organisation och vår ställning som en ansvarsfull verkställare av den finländska sociala tryggheten. FPA har redan program och planer som stödjer en hållbar utveckling. Programmet Hållbar utveckling koncentrerar vår organisations ansvar och det arbete som för den hållbara utvecklingen framåt. Det styr också uppdateringen och utvecklingen av olika program och planer. Programmet ger oss således möjlighet att granska och utveckla vår organisation ur ett nytt perspektiv. Att genomföra hållbar utveckling kräver långsiktighet. Målen nås inte på en kort tid och det är också krävande att mäta måluppfyllelsen. Än går vi framåt med små steg, än med stora, men vi utvidgar den verksamhet som stödjer en hållbar utveckling. En gemensam global utmaning Vi behöver hållbar utveckling, eftersom det råder en obalans mellan jordens ekologiska, sociala och ekonomiska resurser. Beräkningar av det ekologiska fotavtrycket visar att mänskligheten överskred en ekologiskt hållbar gräns redan på 1980-talet. 2007 hade vi redan behövt ett och ett halvt jordklot för att 3

producera den mängd naturresurser som motsvarar våra konsumtionsvanor och för att hantera det avfall som uppstått. Klimatförändringen medför nya slags hot och utmaningar för välfärden och de system som upprätthåller den. Risker förorsakas inte bara av miljöförändringarna utan också av förändringarna i världsekonomin som även har många skadliga sociala följder både i Finland och globalt. Globala ekologiska, sociala och ekonomiska utmaningar är en del av FPA:s nuvarande omvärld. För att vi ska kunna sköta vårt uppdrag nu och i framtiden måste vi aktivt följa utvecklingen i vår omvärld. Vi måste också försöka förbereda oss på förändringarna i omvärlden och anstränga oss för att vända utvecklingen i en riktning som är gynnsammare för oss själva och kommande generationer. Hållbarhet är summan av många faktorer I hållbar utveckling ingår traditionellt tre dimensioner: en ekologisk, social och ekonomisk dimension. I hållbarhetstänkandet har man allt oftare tagit med också andra dimensioner, såsom en hållbar utveckling i fråga om människor och kultur. En ekologiskt hållbar utveckling innebär att man bevarar naturens mångfald och ekosystemens funktionsförmåga. Detta betyder att gränserna för vad naturen klarar av inte får överskridas på grund av en överexploatering av naturresurserna eller på grund av föroreningar. En socialt hållbar utveckling hänger samman med rättvisa och jämlikhet i samhället och med en tryggad försörjning för människorna samt med delaktighet och förtroende för samhällsinstitutionerna. En ekonomiskt hållbar utveckling är en balanserad utveckling som inte grundar sig på överskuldsättning eller bortslösande av existerande reserver. En hållbar utveckling gör det lättare att ta emot framtida samhällsutmaningar och ekologiska utmaningar. Hållbar utveckling är ett flerdimensionellt fenomen där delfaktorerna är bundna till varandra. En hållbar utveckling inbegriper också ett måttfullt utnyttjande av icke-förnybara naturresurser och beaktande av både miljö och miljövärden. Ekonomisk hållbarhet är också grunden för en socialt hållbar utveckling. En viktig del av den sociala hållbarheten är ekonomiskt hållbara och tillförlitliga sociala trygghetssystem. Detta gäller i synnerhet FPA som genom sin ställning och verksamhet administrerar grundtryggheten och aktivt utvecklar de sociala trygghetssystemen. Systemen lindrar de mänskliga problem som olika livskriser, internationella och nationella ekonomiska konjunktursvängningar samt i allt högre grad också miljöförhållanden (såsom klimatförändringen) kan skapa. 4

Social hållbarhet förutsätter också mänskliga resurser, stimulans av dessa och möjligheter att växa som människa. Här spelar skolorna och arbetslivet en viktig roll. Ekologisk hållbarhet är igen en förutsättning för all mänsklig verksamhet. 2 Hållbara arbetssätt Hållbarhet som FPA:s strategiska fokusområde innebär att ansvarsfulla och etiska arbetssätt som främjar en hållbar utveckling ska vara en del av vår organisations dagliga verksamhet och av vars och ens arbete vid FPA. För att stödja en hållbar utveckling sörjer vi för våra kunders grundtrygghet och välfärd är vi en ansvarsfull arbetsgivare arbetar vi på ett ekologiskt hållbart sätt säkerställer vi att vår verksamhet är ekonomiskt hållbar bär vi ett samhällsansvar. Klart uttalat betyder dessa principer följande: 2.1 Vi sörjer för våra kunders grundtrygghet och välfärd I vår service bemöter vi kunderna ansvarsfullt, jämlikt och likvärdigt. Vi fördjupar vår förståelse för kunderna och bygger upp vår service med detta som utgångspunkt. Våra kunder medverkar också i utvecklandet av förmånerna. Vi söker en lösning på kundens livssituation tillsammans med kunden och andra aktörer. Vi stärker alltjämt vårt förtroende för kunderna och förenklar ansökningsprocessen. Vi producerar våra tjänster så att de är lättillgängliga för kunderna. Vi eftersträvar enkelhet och ekologisk hållbarhet genom att utnyttja e-tjänster. Vi verkar för att garantera en tillräcklig grundtrygghet genom att delta i utvecklings- och lagstiftningsarbetet som gäller det sociala trygghetssystemet. 5

2.2 Vi är en ansvarsfull arbetsgivare Genom långsiktig planering säkerställer vi att våra personalresurser är i balans. Vi planerar arbetet utifrån helheter och processer för att arbetet ska vara meningsfullt och löpa smidigt. Vi säkerställer att varje FPA-anställd ska kunna medverka i att utveckla sitt arbete. I vår rekrytering beaktar vi också arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga. Vi uppskattar i förväg den personalresurs som behövs i arbetet. Vi utvecklar vår kompetens. Vi arbetar förebyggande för de anställdas arbetshälsa genom att erbjuda mångsidiga tjänster. Vi stödjer de anställda i deras kompetensutveckling och skapar möjligheter för dem att utveckla sig yrkesmässigt. Vi uppmuntrar de anställda att ta ansvar för välbefinnandet på hela arbetsplatsen och att främja hållbarheten. 2.3 Vi arbetar på ett ekologiskt hållbart sätt Vi identifierar och bedömer den miljöpåverkan som våra arbetssätt har. Av varje FPA-anställd förutsätter vi arbetssätt som sparar på miljön. I vår verksamhet utnyttjar vi teknik som minskar belastningen på miljön. Vi producerar de tjänster som Vi förespråkar virtuella mötesprinciper, undviker onödiga utskrifter och resor. Vi sorterar och återvinner rätt. vår verksamhet förutsätter på ett ändamålsenligt och miljömedvetet sätt. Vi tar hänsyn till miljöfrågor i våra avtalsförhållanden och i samarbetet med våra intressenter. Vi utnyttjar våra lokaler effektivt, ändamålsenligt och ekonomiskt. 2.4 Vi säkerställer att vår verksamhet är ekonomiskt hållbar Vi säkerställer en tillräcklig och hållbar finansiering av vår verksamhet genom att delta i det utvecklings- och lagstiftningsarbete som gäller det sociala trygghetssystemet. Vi håller våra omkostnader på en finansiellt hållbar nivå. Vi beaktar energieffektiviteten i vår verksamhet och följer upp energiförbrukningen. Vi utreder omsorgsfullt om nya anskaffningar är nödvändiga. 6

Vi ser till att de medel som behövs för förmånsutbetalningen och betalningen av våra omkostnader dagligen räcker till. Vi sköter våra tillgångar ansvarsfullt och tar i mån av möjlighet hänsyn till hållbar utveckling i vår placeringspolicy. Vi omfattar ett livscykeltänkande och gör ekonomiskt och ekologiskt hållbara anskaffningar. Vi tar hand om de redskap som hör till vårt arbete. 2.5 Vi har ett samhällsansvar Genom vår verksamhet arbetar vi för ett rättvist samhälle, för jämlikhet och stabilitet och för ekologisk hållbarhet. Vi integrerar principerna för hållbar utveckling i vårt samarbete med intressenterna. Vi iakttar god förvaltningssed i vår verksamhet. Vi utvecklar och forskar i den Vi ger förslag till utvecklingen av den lagstiftning som gäller det sociala trygghetssystemet. sociala tryggheten och dess verkställighet ur ett hållbarhetsperspektiv och medverkar i samhällsdebatten. 3 Genomförande och utvärdering av programmet Principerna för en hållbar utveckling beaktas i allt beslutsfattande och i all verksamhet vid FPA. Det är alla enheters och alla anställdas ansvar att arbeta för dessa principer vid FPA. Hållbarhetsperspektivet ingår i enheternas resultatavtal och resultatrapporter. För att befästa arbetssätt som uppfyller kraven för hållbar utveckling beaktas perspektivet också i FPA:s projektplaner och i processutvecklingen. I framtiden kommer också hållbarhetsperspektivet och samhällsansvaret att införas i FPA:s årsredovisning. Programmet upptar riktlinjerna för FPA:s principer för främjandet av hållbar utveckling i vår organisations verksamhet. Programmet uppdateras efter behov i varje planeringsperiod. För att kunna följa upp genomförandet av hållbar utveckling utvecklar vi mått och utvärderingsmetoder. En hållbar utveckling vid FPA 7.2.2012 7