Arbetsgivarens skyldighet att förhandla enligt 11 MBL primärförhandling/medbestämmande

Relevanta dokument
Förhandlingar enligt MBL. Förhandling enligt Information enligt 19

Fackligt inflytande i arbetet Lärarförbundet (juli 2011) 1(8)

MBL anvisning vid Göteborgs universitet

Foto: Jeanette Andersson. KFOs LATHUND OM FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

ST inom Sveriges Domstolar

Regelverket. Lokalt kollektivavtal/ personalhandbok. Centralt kollektivavtal. Svensk lag. EU-regler. Enskilt anställnings- avtal

6 MBL 6.1 FÖRHANDLINGSORDNING

Beslutsinstans Kommundirektör

Förhandlingsprotokoll

Almega Heldagskurser. Välkommen! Förhandla framgångsrikt 5 april 2017

INSTRUKTION FÖR KOMMUNSTYRELSENS PERSONALUTSKOTT

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personal- och löneavdelningen Datum

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)

Välkommen! Klicka här för att ändra format Förhandla framgångsrikt 25 oktober 2016 Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

vägen framåt steg för steg En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist

Samverkansavtal. Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund.

Kommunstyrelsen börjar direkt efter att Borås Stadshus AB avslutat sitt sammanträde. Göran Björklund

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Rätt att dra av på lönen AD 2012 NR Fråga om ett bolag fullgjort sin förhandlingsskyldighet AD 2012 nr 2...

AVTAL ANGÅENDE SAMVERKAN I ORSA KOMMUN

KOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 57/03 Mål nr A 193/02

Företrädaren & Förhandling

ARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011

Förhandlingsordning för företag anslutna till KFS FO-F 03

Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb

Förhandlingsordning. Innovations- och kemiarbetsgivarna Unionen Sveriges Ingenjörer Natu rveta rna. Innovations-

Reglemente. Kommunala pensionärsrådet KPR

POLISMYNDIGHETEN I Avtal AA STOCKHOLMS LÄN Samverkansavtal för utveckling av Polismyndigheten i Stockholms län

PROCESS FÖR VERKSAMHETSFÖRÄNDRING, OMSTÄLLNING OCH ARBETSBRIST

Riktlinjer för hantering av intraprenad inom Växjö kommun

INSTRUKTION, FÖRHANDLINGAR ENL MEDBESTÄMMANDELAGEN

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun

FAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser

Föreningsrätt och förhandlingsrätt.

Arbetsgivarverket LRA eller överklagande?

LOKALT AVTAL OM SAMVERKAN FÖR UTVECKLING VID MALMÖ HÖGSKOLA

CHECK LISTA. inför första jobbet. Råd och tips för dig som är på väg in i elteknikbranschen.

Arbetssätt för kommunstyrelsens arbetsutskott KS-2015/112

Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB

Tjänst som ska konverteras/göras om

Instruktioner för förtroendevalda inom Saco-S föreningen vid Högskolan Dalarna 1

UTBILDAR. Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

Reglemente för revisorerna i Gävle kommun

FÖRFATTNINGSSAMLING 003.4

Stockholms läns landsting iä 1 2 0, 5 " < 5 )

Föredragningslista. 13 Ersättning till förtroendevalda 14 Ändring av sammanträdesdag 15 Lärare utan föreskriven behörighet

Välkommen till STs Trygghetsutbildning

S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n

Frågesport Steg 6- Facit

Fastighetsnämndens delegeringsordning

Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal

Arbetsordning för nämnder och styrelser

Rutin Samverkan- eller förhandlingsskyldighet vid upphandling av entreprenörer och inhyrning av arbetskraft

Samverkansavtal. Kunskapskolan i Sverige AB Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund. Giltighet from tills vidare med 3 månaders uppsägningstid.

Landstingskontoret PROTOKOLL Nr 1/2003

Beteckning (bör anges i brev till oss) SPF AO. OFR/P genom Polisförbundet Box Stockholm

Välkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare Per Gradén

Delegationsbestämmelser för Regionala utvecklingsnämnden. Version: 3. Beslutsinstans: Regionala utvecklingsnämnden

Arbetsordning för fakultetsnämnd och dess utskott vid Mälardalens högskola

ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE

Reglemente för tekniska nämnden Detta reglemente träder i kraft 1 april 2015.

Lokalt samverkansavtal för KI

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 2/14 Mål nr B 127/12

AVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun

PROCESS FÖR VERKSAMHETSFÖRÄNDRING, OMSTÄLLNING OCH ARBETSBRIST

HKF 9010 HUDDINGE KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING

Handbok för arbetsplatsombud

UPPGIFT 1 Svarsförslag

Förhandlingsprotokoll

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - inom Privat och Statlig verksamhet samt Kyrka

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde

Samverkan mellan landstinget och de fackliga organisationerna

Förhandla om din skolledarlön framgångsrikt

Frågor och svar med anledning av lönerevision per den 1 april 2018 enligt löneavtal mellan Domstolsverket och ST inom Sveriges Domstolar (ST)

Delegationsordning i personalfrågor

Reglemente för Håbo kommuns nämnder

Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala

Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm

Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2010

Arbetsordning för Högskolan i Halmstad

Policy för intraprenad i Hällefors kommun

JIL Stockholms läns landsting LS NR 03/2012 Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal

Arbetsgivarfrågor Nr 9 April 2010

15 Reviderad delegationsordning för kommunstyrelsen

Reglemente för barn- och utbildningsnämnden Detta reglemente träder i kraft 1 april 2015.

FÖRHANDLINGAR DEL II. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 15 maj 2012

Gemensam miljö- och byggnadsnämnd. Hultsfreds kommun och Vimmerby kommun. Antaget av kommunfullmäktige i Hultsfred

Sametingets arbetsordningar Sametinget Box Kiruna Tfn

Svensk författningssamling

UTBILDAR. Företaget och facket. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Riktlinjer för intraprenad i Vårgårda kommun

Välkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Reglemente för Valnämnden i Enköpings kommun

Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget

ANLEDNING AV RÄTTSTVISTER, DVS. TVISTER DÄR RÄTTSORDNINGEN FÖRUTSÄTTS TILLHANDAHÅLLA EN LÖSNING.

Delegationsordning. Personalärenden i Tingsryds kommun. Dokumenttyp Kommunal författningssamling. Dokumentansvarig Personalchef

Att vara med innan besluten fattas. Lag om medbestämmande i arbetslivet kommentarer, råd och anvisningar 2010

Samverkansavtal Lunds kommun

Transkript:

Arbetsgivarens skyldighet att förhandla enligt 11 MBL primärförhandling/medbestämmande Pia Turtiainen 0770 93 90 66 pia.turtiainen@maleriforetagen.se

Primär förhandlingsskyldighet 11 MBL Innebär en skyldighet för arbetsgivaren att förhandla före beslut Ingen skyldighet att nå resultat (konsensus) Då förhandlingsskyldigheten är genomförd (inte förhandlingen) beslutar arbetsgivaren ensidigt Jag bestämmer ju ändå, alltså är förhandlingsskyldigheten inte så viktig

Varför..? Arbetsgivaren har skyldighet att informera facket och att förhandla med facket enligt MBL - arbetsgivaren är den som driver företag och ensidigt fattar beslut som rör verksamheten Fredsplikt råder d.v.s. ingen strejk under tiden det finns ett gällande kollektivavtal - arbetsgivaren kan driva verksamheten i lugn och ro

Vilka frågor omfattas? viktigare förändring för verksamheten eller för de anställda = Något nytt som typiskt sett är av intresse för facket Frågor där Ag har ensidig beslutanderätt Inte frågor som är dagliga arbetsledningsbeslut

När? Vid vilken tidpunkt? Före beslut Vanligaste brottet mot förhandlingsreglerna = Ag inleder primära förhandlingar försent Ag har rätt att genomföra inventering för att skaffa sig ett beslutsunderlag och analysera det Ag ska ha ett förslag till beslut Ag får inte med ord/handling visa att hen bestämt sig och avfärdat andra handlingsalternativ Begäran om förhandling och genomförandet av förhandling ska ske före beslut. Om Ag är för sent ute har skadan redan skett och kan inte repareras

Anställning av Eva Andersson som arbetsledare Frågeställning: Tillsättande av den lediga tjänsten som arbetsledare Förslag: Eva Andersson

Verksamheten går med förlust Banklån Öka uppdrag Försäljning Beslutsproblem Inventering Primärförhandling Billigare lokal Säga upp personal Vägval / Sortering Beslut Förhandling Genomförande

Vem ska Ag förhandla med? MB-grupp/kontaktombud om sådan finns, annars lokal ombudsman MB-grupp/kontaktombud äger endast rätt att förhandla om ärenden som faller under 11, 12 och 21 MBL och således ej rörande s k rättstvister. Utanför MB-grupps behörighetsområde faller även handläggningen av 38 MBL.

Förhandlingsframställan Facket måste förstå att det som ska äga rum är en primär förhandling enligt 11 MBL. Bevisas enklast genom en skriftlig förhandlingsframställan. Tid och plats Parter Typ av förhandling 11 MBL/primär förhandling Förhandlingsfråga Tänk på formuleringen! Det är grundproblemet ni ska förhandla om. Arbetsgivarens förslag Vad Ag vill göra, inte vad Ag bestämt sig för Beslutsunderlag Ju tydligare desto snabbare kan ni gå vidare. Facket har rätt att sakligt bemöta Ag:s förslag till beslut

Förhandlingen och dess delmoment Inga formella krav på sammanträde. Dock möte IRL om facket vill. Kan vara rationellt att utveckla kontaktformer. Ag har dock bevisbördan för innehållet i förhandlingen. Presentation av Ag:s förslag och förhandlingsunderlag Argumentation Resultat Avslutning Protokoll Inte att blanda ihop med en affärsförhandling eller en tvisteförhandling. Medbestämmande = korten på bordet

Presentation av Ag:s förslag och beslutsunderlag Presentation av Ag:s förslag Presentation av bakgrundsmaterial Redogörelse hur beslutsunderlaget tagits fram Vad det totala beslutsunderlaget innehåller Förklaringar och förtydliganden Tystnadsplikt Ag ska agera så han ger facket möjlighet att sakligt kunna bedöma och bemöta ag:s förslag i frågan Annars uppfylls inte förhandlingsskyldigheten Avsätt tid! Korten på bordet!

Argumentation Ag ska vara beredd att argumentera för sin ståndpunkt Facket ska ges saklig möjlighet att bemöta arbetsgivarens förslag till beslut måste ges tidsmässigt utrymme Facket har rätt att argumentera för avvikande och andra åsikter Lyssningsskyldighet Besvara och reagera på fackets egna förslag Facket har inte rätt att förhala/förhindra beslutet Lyssna och ta intryck

Resultat Inget syfte att uppnå överenskommelse! Syftet är att samråda för ett bättre beslutsunderlag/ Ingå inte beslut ÖK med Ag: s syfte är att uppfylla förhandlingsskyldigheten ska facket! framgå i protokollet att så skett Fackets syfte är att få möjlighet att påverka innan ni fattar beslut Positivt om facket håller med er ÖK innebär att ni ger upp er ensidiga beslutanderätt och ingår ett avtal med facket

Avslut Hur och när en avtalsfråga förhandlingsparterna kan komma överens, i motsats till tvisteförhandling Avsluta förhandlingen i och med att sammanträdet är klart Undvik att komma överens om att förhandlingen avslutas först sedan protokollet justerats Om avtal saknas Ag:s rätt och möjlighet att avsluta förhandlingen ensidigt skriftligen till facket Viktigt, för att undvika missförstånd, att uttrycket avsluta används

Protokoll Inget absolut krav, dock om någon av parterna begär I Ag:s intresse att protokoll skrivs Ag har skyldighet att förhandla Ag har bevisbördan för att hen uppfyllt sin förhandlingsskyldighet Protokollet utgöra bevis över att Ag har fullgjort sin förhandlingsskyldighet Skriv alltid protokoll! parterna konstaterade att Ag fullgjort sin primära förhandlingsskyldighet enligt MBL Skriv alltid protokoll!

Arbetsgivarens agerande Efter avslutad förhandling har Ag rätt att fatta sitt beslut och agera därefter Om facket begär central förhandling = Ag har skyldighet att avvakta med sitt beslutsfattande - fråga facket innan avslut av den lokala förhandlingen - facket måste begära CF senast sju dagar efter avslutad LF

Checklista Använd checklistan 1. Vid förberedelse inför förhandlingen 2. Under förhandlingen 3. Vid upprättande av protokoll https://www.maleriforetagen.se/globalassets/dokumentbank/ medlemmar/blanketter-mallar/forhandling/checklistaarbetsgivarens-primara-forhandlingsskyldighet-enligt-mbl.pdf