ANSTÄLLA SOMMARJOBBARE

Relevanta dokument
TIPS TILL SOMMARJOBBARE

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet

På väg ut i arbetslivet

Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet. Maja, medlem i Handels

Trygghetsanställning

Särskilt anställningsstöd

Löneadministration för nybörjare.

Särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb

BLI EN ÄNNU BÄTTRE ARBETSGIVARE

Utvecklingsanställning

Anställning med lönebidrag

ARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011

Vilka krav finns på mig som arbetsgivare?

Semester så funkar det

Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet

Traineejobb. Vad är ett traineejobb? Lättläst svenska

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

2

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum

Svensk författningssamling

Arbeta i bygg- och anläggningsbranschen

AG måste även kontrollera om det finns någon anställd AT som har anmält intresse att gå upp i tjänst enligt 23 MBL.

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

Inom vilka branscher kan man ha extratjänster? Observera! Vid information om inskränkt skattskyldig kontakta Skatteverket.

Inom vilka branscher kan man ha extratjänst? Extratjänster kan beviljas inom följande verksamheter:

Anställning med lönebidrag

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna)

Frågor om löneavtal och beräkning av löneutrymme

Avtalsextra 7 juni 2017

Hjälp! Jag har blivit anställd.

GAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS

Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen

PERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND

Ny avtalstext. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer

Sommarjobb, tips och idéer

Med make/maka menas även sambo man har eller har haft gemensamma barn med, eller sambo man tidigare varit gift med.

Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet

Information om din anställning med anledning av konkurs

Redogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i. i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13.

Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare

IDEA-dagen 2017 Anställa med hjärta och hjärna

Klicka här för att ändra format

Personlig Assistans. Klicka här för att ändra format Att vara arbetsgivare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Instruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2

Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare

Yrkesintroduktionsanställning

CIRKULÄR 07:72. Frågor och svar om LAS. Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik

Ordmoln. Fråga hur många i klassen som haft ett jobb någon gång (extrajobb eller sommarjobb) och hur det har fungerat.

EMMABODA I VÅRA HJÄRTAN

TJÄNSTESKRIVELSE. Anställningsavtal för förvaltningschefer

Välkommen som medlem. Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård

Du gör skillnad. Stark tillsammans

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida

Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning

Anställningskontrakt

Med make/maka menas även sambo man har eller har haft gemensamma barn med, eller sambo man tidigare varit gift med.

Nystartsjobb/ särskilt nystartsjobb

Anställning efter avgång med ålderspension. Fastställd av rektor Dnr: FS

Lönearter vid semester Semesterkategori Månadslön + rörliga lönedelar

Riktlinjer för personalhantering vid verksamhetsövergång

Mall för VD avtal med kommentarer

Best.nr WS Handbok. för dig som jobbar på bemanningsföretag.

Bli medlem! byggnads.se/bli-medlem. Håll koll på. dina rättigheter på jobbet

Jobbar du extra eller deltid? Nu ännu förmånligare att vara medlem i Handels om du pluggar och jobbar extra eller jobbar deltid.

IDEA-dagen 2017 Anställa med hjärta och hjärna

Cirkulärnr: 2006:41 Diarienr: 2006/1647 P-cirknr: :12 Lagen om anställningsskydd, LAS. Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Guide. för dig som ska FERIEARBETA I BORÅS STAD

Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare

Mall & Guide inför Semesterberäkning

Avtalskurs avtal för tjänstemän HT Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

VAD ÄR DITT NÄSTA STEG? Välkommen till arbetslivet!

Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge

ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM

IDEA-dagen 2017 Anställa med hjärta och hjärna

Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget

3.2 Kollektivavtal 3.3 Anställning

LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2

Cirkulärnr: 07:15 Diarienr: 07/1603 P-cirknr: 07-2:3 Nyckelord:

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Anställnings upphörande Anställnings upphörande

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Jobba på kompetensföretag - så här fungerar det

Jobba på kompetensföretag - så här fungerar det

Svensk författningssamling

Anställningsformer samt avbrytande av visstidsanställningar. 2 i mellanvarande kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor får följande lydelse:

Förlängt anställningsskydd till 69 år

VAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE?

ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM

Datum: Kommunstyrelsen Personalfrågor Ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

Nya regler om ledighet för anställning inom Försvarsmakten

Punkt 10 Arbete och skatt Tid : ca 3 timmar

Ordmoln. Fråga hur många i klassen som haft ett jobb någon gång (extrajobb eller sommarjobb) och hur det har fungerat.

Innan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske.

Sjuk? Så gör du när du inte kan jobba

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Transkript:

Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många frågor. Som medlem i Företagarna får du även en rad förmåner och erbjudanden som gör din företagarvardag enklare och roligare. ANSTÄLLA SOMMARJOBBARE Här kan du vara social med oss! Besöksadress: Rådmansgatan 40 Postadress: 106 67 Stockholm Växel: 08 406 17 00 foretagarna.se

Innehåll 1 Anställa sommarjobbare 1. ANSTÄLLA SOMMARJOBBARE För många ungdomar är sommarjobb den första kontakten med det riktiga arbetslivet. Här får du information och tips för att det ska bli en bra erfarenhet för både dig som arbetsgivare och den som sommarjobbar. 2 Anställningens grundläggande villkor 3 Välj rätt anställningsform 4 Vad ska du betala i lön? 5 Försäkringar och sommarjobbare 6 Sommarjobbare och semesterlagen 7 Om det inte fungerar Vad behöver du hjälp med? Tänk noga igenom vad det är ditt företag behöver. Hur lång tid rör det sig om? Vilka arbetsuppgifter ska utföras? Måste sommarjobbaren ha körkort? Ju klarare bild du har desto lättare blir det att ställa rätt krav när du söker sommarjobbare. Vad erbjuder du? När du vet vilka krav som du behöver ställa är det dags att tänka på vad du som arbetsgivare erbjuder. Tänk noga igenom lön, förmåner, arbetstider med mera. Vem söker du? När du vet kraven och vad du har att erbjuda ska du formulera detta. Ta upp formella krav men helst också vad det är för personliga egenskaper som du söker efter. Tänk på att diskrimineringslagens regler gäller. Hur hittar du rätt sommarjobbare? Det finns olika sätt att hitta sommarjobbare. Det kan ske via kontakter, annonser, rekryteringsföretag eller Arbetsförmedlingen. Som medlem i Företagarna kan du använda förmånen Rekrytering och bemanning för att få hjälp när du ska anställa. Läs mer på: foretagarna.se/medlemsformaner

2. ANSTÄLLNINGENS GRUNDLÄVGGANDE GRUNDLÄGGANDE VILLKOR 3. VÄLJ RÄTT ANSTÄLLNINGSFORM Du som arbetsgivare är skyldig att lämna skriftligt besked om anställningens grundläggande villkor när du har någon anställd längre tid än tre veckor. Det kan du göra i anställningsavtalet. Om något i avtalet ändras ska du informera om det skriftligen. Du kan inte ensidigt ändra villkoren i efterhand. Det är viktigt att avtala om att sommarjobbet avser en specificerad period, eftersom huvudregeln är att arbetsgivare anställer arbetstagare tillsvidare, det vill säga tills någon av er säger upp anställningen. Du kan välja olika tidsbegränsade anställningsformer. Men var observant på att det kan finnas andra regler om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal. Här är olika anställnings former och ett par specialfall som är viktiga att känna till: Säsongsanställning Normalt används säsongsanställning om arbetsuppgifter som styrs av årstidernas växlingar, som inom turism och lantbruk. Personer över 67 Den som fyllt 67 år har rätt till pension och anses inte ha samma behov av anställningsskydd. Det ger dig som arbetsgivare möjlighet att tillfälligt återanställa personal som gått i pension som sommarjobbare. Vikariat Om sommarjobbaren ska ersätta någon arbetstagare som är frånvarande eller i avvaktan på tillsättning av tjänsten kan vikariat användas. En arbetstagare kan vara anställd med vikariatsanställning i sammanlagt högst två år under en period om fem år, sedan kan anställningen omvandlas till en tillsvidareanställning. Allmän visstidsanställning Allmän visstidsanställning kan användas utan någon motivering. Begränsningen är i stället att anställningen omvandlas till en tillsvidareanställning om arbetstagaren varit anställd sammanlagt i två år under de senaste fem åren med allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsanställning.

3. VÄLJ RÄTT ANSTÄLLNINGSFORM forts. ANSTÄLLNINGENS 4. VAD SKA DU BETALA GRUNDLÄGGANDE I LÖN? VILLKOR Anställning vid behov Obetald praktik Det finns inga minimilöneregler i För skolungdomar finns särskilda Det är bara enligt vissa kollektivavtal som det är tillåtet med behovsanställning. Arbetsgivare utan kollektivavtal kan därför välja att antingen anställa någon med arbetstiden formulerad som till exempel 10 timmar per vecka enligt schema, mertid kan förekomma eller skriva korta allmänna visstidsanställningar den eller de dagar som arbetsgivaren och sommarjobbaren kommer överens om anställning allt eftersom. Provjobba Om du tar in någon för att provjobba innan du anställer en sommarjobbare ska du tänka på att betala lön för den tiden och skriva en allmän visstidsanställ Observera att du och en sommarjobbare inte själva kan komma överens om obetald praktik som innebär att arbete utförs på samma sätt som av andra anställda. Det är bara om praktiken är anordnad av till exempel en skola eller av Arbetsförmedlingen som det går. Anställa egna barn? Egna barn är undantagna från reglerna om anställningsskydd om du är egenföretagare eller har företagsledande ställning. Det finns även särskilda skatteregler. Är barnet under 16 år ska ersättningen till barnet inte anses som lön till barnet skatterättsligt. Det innebär att du varken ska betala arbetsgivaravgift eller får dra Sverige. Men om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal anger det lägsta lönenivåer. Även för andra arbetsgivare kan det vara lämpligt att jämföra med lönenivåerna enligt kollektivavtal för branschen. Många kollektivavtal har lägre lägsta löner för personer som inte fyllt 18 år eller inte har rätt utbildning. Det som kan hända om arbets givaren inte har kollektivavtal och sätter på tok för låg lön för det utförda arbetet är att den anställde i efterhand kan hävda att lönevillkoret var oskäligt och ska jämkas. Även om det inte finns minimilöneregler bör därför lönen inte vara oskäligt låg. möjligheter till jämkning. De kan enkelt begära det på Skatteverkets webbplats och ska sedan lämna beslutet till dig som arbetsgivare. Om sommarjobbaren kommer att tjäna mindre än det skattefria beloppet räcker det med att du får rätt intyg från sommarjobbaren, då behöver du inte dra någon preliminärskatt. ning för det överenskomna provjobbet. Provanställning som anställningsform ska du bara använda när tanken är att det ska bli en tillsvidareanställning efteråt. Om du har kollektivavtal kan andra regler gälla. av lönen i den enskilda firman och barnet ska inte ta upp inkomsten till beskattning. Har du aktiebolag ska utbetalad lön behandlas som lön till dig. Är barnet 16 år eller äldre får du skatterättsligt göra avdrag för en marknadsmässig lön till barnet och betalar arbetsgivaravgift och drar preliminärskatt för barnet. Om det ska utgå provisionslön bör du vara tydlig med hur provisionen beräknas. Kom ihåg att semesterlön tjänas in även på rörliga lönedelar. Sommarjobbaren tjänar in semesterlön och får ut den som semesterersättning när anställningen upphör.

ANSTÄLLNINGENS 5. FÖRSÄKRINGAR FÖR GRUNDLÄGGANDE SOMMARJOBBARE VILLKOR 6. SOMMARJOBBARE OCH SEMESTERLAGEN Det finns inget lagkrav på försäkringar. Om du är bunden av kollektivavtal finns regler om försäkringar i kollektivavtalet. Tänk på att kontrollera omfattningen om den anställde till exempel arbetar deltid. Du bör kontrollera försäkringsskyddet även i andra fall när det gäller till exempel olycksfall på arbetsplatsen. Sommarjobbare omfattas av semesterlagen och har bland annat rätt till obetald ledighet. Men ni kan avtala bort rätten att ta ut semesterledighet om sommarjobbet ska vara i högst tre månader. Du kan inte tvinga en sommarjobbare att ta ut obetald semester. Om företaget har semesterstängt kan det därför vara lämpligt att avtala om två perioder, en anställning före semesterstängningen och en efter. Om arbetsgivaren har kollektivavtal kan andra regler gälla enligt kollektivavtalet.

ANSTÄLLNINGENS 7. OM DET INTE FUNGERAR GRUNDLÄGGANDE VILLKOR 7. OM DET INTE FUNGERAR forts. Om sommarjobbaren missköter sig är det upp till dig som arbetsgivare att säga ifrån och förklara vad det är som gäller på arbetsplatsen. Det kan i vissa fall vara lämpligt att du som arbets givare förklarar skriftligen vad som gäller, hur sommarjobbaren brutit mot det och vad det kan få för konsekvenser. Instruera noga från början Det är alltid viktigt att ge ny personal en bra start med tillräcklig information om rutiner och säkerheten på arbetsplatsen. Så kan många problem förebyggas. Tänk på att även förvarna om exempelvis fakturabedragare och andra som kan ställa till problem. Instruktioner är extra viktiga när du har sommarjobbare som är minderåriga eftersom de inte får utföra alla typer av arbetsuppgifter och har särskilda begränsningar vad gäller arbetstider med mera. Du hittar utförlig information om detta på Arbetsmiljöverkets webbplats. Vid misskötsel Vill du som arbetsgivare avsluta sommarjobbet i förtid på grund av sommarjobbarens misskötsel kan du bara göra en uppsägning på grund av personliga skäl om ni avtalat att ni ska kunna säga upp visstidsanställningen eller det är en tillsvidareanställning. Observera att du måste följa reglerna om uppsägning på grund av personliga skäl, till exempel saklig grund, varsel/underrättelse, överläggning och uppsägningstid. Är misskötseln så allvarlig att det finns saklig grund för avsked kan du följa reglerna om avskedande även om ni inte avtalat om att visstidsanställningen kan sägas upp. Du ska alltid kontakta en jurist innan du säger upp eller avskedar. Annars kan du få betala höga skadestånd om något blir fel eller saklig grund inte föreligger. Behöver du veta mer? Som medlem i Företagarna är du välkommen att diskutera dina frågor som arbetsgivare med juristerna i Företagarnas rådgivning: 0771 45 45 45.