1
Innehållsförteckning Förord... 4 Sysselsättning och näringspolitik... 4 Vita jobb... 5 Hälsa och arbetsmiljö... 6 Samverkan, konferenser och utbildningar... 6 Arbetsmiljödag... 6 Rådet för arbetsliv och hälsa... 7 Psykosocial ohälsa... 7 Ungdomsverksamheten... 7 Ungdomskurser 2014... 8 Facket på sommarjobben... 8 Skolinformation... 8 Opinionsbildning & samhällspåverkan... 9 Media... 9 Vi vill jobba... 10 Valen 2014... 10 Övrigt opinionsarbete... 10 Uppstart kommunikationsgrupp... 10 Medlemsrekrytering... 11 Landvetterprojektet... 11 Uppsökande verksamhet, utbildning och påverkan... 11 Kraften växer underifrån... 12 Samarbete med avdelningarna och LO-facken i kommunerna... 12 LO-distriktets representantskapsmöten... 12 Ledningskonferens... 13 Facklig utbildning... 13 Regionala studiekonferensen... 13 LO/TCO rättsskydd... 14 Integration, jämställdhet och diskriminering... 14 Alla kan göra något... 14 Medlemsförsäkringar och pensioner... 15 Försäkringsprojekt under 2014... 15 Internationellt arbete... 16 2
Serbienprojektet... 16 InoTool... 16 Övrigt europeiskt och internationellt samarbete... 17 Facklig-politisk verksamhet... 17 Supervalåret 2014... 17 Valet på arbetsplatserna... 17 Materialproduktion... 18 Argumentationstrimning... 18 Facklig-politisk kurs... 18 Ringkampanj... 18 Delregionala satsningar... 19 Särskilda arrangemang... 19 LO lokalt... 19 Samverkan med SAP... 19 Sjuhäradslyftet... 20 Slutord... 20 3
Fö rörd Styrelsen för LO-distriktet i Västsverige lämnar följande redogörelse för verksamheten under 2014. LO-distriktet i Västsverige representerar genom medlemsförbunden 260 000 medlemmar i Västra Götaland och Hallands län. Förbundens medlemmar utgörs till exempel av undersköterskor, svetsare, elektriker, serveringspersonal, murare och kassapersonal. Det är människor som bygger Sverige starkt, men som förlorat på den borgerliga regeringens politik genom beskurna resurser i välfärden, försämrad arbetslöshetsförsäkring, ineffektiv arbetsmarknadspolitik och fler otrygga anställningar. Att bidra till ett regeringsskifte i valen har under 2014 till stor del dominerat LO-distriktet i Västsveriges verksamheter. För expeditionen har det inneburit att samordna valrörelsearbete, belysa problem på arbetsmarknaden genom att publicera rapporter, insändare och annan information via media eller genom att direkt förmedla information till samtliga av LO:s förbund, på skolor och ute i samhället. I årsredovisningen och förvaltningsberättelsen redovisas styrelsens sammansättning, interna arbetsgrupper, medlemsutveckling, resultat- och balansräkning. Samarbetet med avdelningarna och LO-facken i kommunerna är alltid en kärna i LO-distriktets verksamhet. Detta har, enligt styrelsens uppfattning, återspeglats väldigt tydligt under året i form av aktiviteter som möten, kurser och konferenser. Förmågan att snabbt mobilisera sig och utbyta kunskap och information har utvecklats i distriktets arbete med att producera och distribuera rapporter såväl som spridning av information genom interna kanaler. Något som varit ett positivt faktum då vi under 2014 genomgått ett supervalår. Sysselsä ttning öch nä ringspölitik Grunden för vårt engagemang i sysselsättningsfrågorna har under året handlat om att driva och bevaka arbetsmarknadens utveckling i Västsverige. Detta sker främst genom styrelsen och det näringspolitiska rådet De regionala utvecklingsfrågorna och arbetsmarknadspolitiken är de viktigaste redskapen för att minska arbetslösheten och öka sysselsättningen. Med en socialdemokratiskt ledd regering, har vi nu större möjligheter att påverka arbetsmarknadspolitiken än vad vi haft under de senaste 8 åren. LO-distriktet i Västsverige besitter en hög kompetens på detta område. Vi är efterfrågade av flertalet västsvenska samhällsaktörer som arbetar med näringsliv-och arbetsmarknadsfrågor med önskemål om vårt deltagande i projekt, styrgrupper och dylikt. LO-distriktet har under året även funnits med i partsgemensamma grupper som Regionutvecklingssekretariatet initierat. Bland annat har distriktet deltagit i arbetet med de nya tillväxtprogrammen i Västra Götaland, både genom att delta i styrgruppen samt genom att lämna remissvar till programmen. 4
Näringspolitiska rådet är LO-distriktets förbundsgemensamma forum för att diskutera och utveckla närings- och arbetsmarknadspolitik. Till följd av intensivt arbete med valrörelser har rådet inte prioriterat att anordna någon arbetsmarknadskonferens. Däremot har rådet under året sammanträtt vid tre tillfällen och arbetet med ett näringspolitiskt program är påbörjat och de näringspolitiska områden som programmet ska utgå ifrån är identifierade. För att möta kraven och bli bättre på att som facklig organisation möta den växande bemanningsbranschen så har LO-distriktet bildat och tagit det samordnande ansvaret för så kallade bemanningsgrupper. Gruppernas syfte och mål är att uppnå en samsyn och gemensamma strategier för hur branschen ska hanteras ur ett fackligt perspektiv. Vidare arbetar bemanningsgrupperna tillsammans för satsningar på medlemsrekrytering och introduktionsutbildningar för bemanningsanställda. Inom LO-distriktets område finns sedan tidigare grupper i Göteborg och Borås. Under året som gick bildades ytterligare en grupp i Trollhättan. Vad gäller bemanningsbranschen har vi som kortsiktigt mål att bilda ännu fler bemanningsgrupper och fortsätta arbeta aktivt med frågorna. Vita jobb LO-distriktet påbörjade under 2013 ett arbete med att sprida kunskap om upphandlingsmodellen Vita jobb. Vita jobb är en upphandlingsmodell som kan användas vid tjänsteupphandlingar i stat, landsting och kommun. Modellen bygger på fyra grundpelare som alla anbudsgivande företag måste underordna sig. 1. Den första ställer krav på att företagen måste erbjuda sina anställda kollektivavtalsenliga villkor utifrån de begränsningar som Lavallagen anger. 2. Den andra ställer krav på att eventuella underentreprenörer omfattas av samma regler och att huvudentreprenören ansvarar för att underentreprenörerna följer reglerna. 3. Den tredje anger att uppenbara brott mot reglerna leder till uppsägning av avtalet samt eventuellt skadeståndsanspråk. 4. Den fjärde gäller kontroller där företaget förbinder sig att visa relevanta handlingar för de kontrollanter som kommunen, landstinget eller staten väljer att anlita. LO-distriktets arbete med upphandlingsmodellen fortsatte under 2014 men med reducerad fart på grund av valrörelserna. Valåret gav möjlighet till opinionsbildning i frågan om upphandlingsmodell. LO-distriktet, LO-facken i kommunerna och förbundsavdelningarna använde flitigt det material som fanns tillgängligt nämligen LO-SAPs 10-punkts program samt flygblad som LO-distriktet producerat. I flera kommuner har LO-facken tagit upp frågan med sin Socialdemokratiska Arbetarekommun vilket resulterat i ett antal kommunfullmäktige motioner. I Göteborg har Upphandlingsbolaget inrättat ett projekt under rubriken; Socialt hänsyn vid offentlig upphandling. Projektet inriktar sig på att som en del i upphandlingen också ställa krav på att personer långt från arbetsmarknaden ska erbjudas en väg in på arbetsmarknaden. LO-distriktet och LO-facken i Göteborg följer projektet noga och har under 2014 haft kontinuerlig dialog med Upphandlingsbolaget. 5
Under året presenterade distriktet också en kortare rapport på det arbetsmarknadspolitiska området som behandlade frågor om fas 3 och plusjobb. Rapporten innefattade regional statistik och förslag till förändringar som fick stort genomslag i media. Hä lsä öch ärbetsmiljö Alla vinner på en bra arbetsmiljö, den enskilde arbetstagaren, arbetsgivaren och samhället. Därför behöver arbetsmiljö vara ett område som ständigt förbättras. Arbetet för en god arbetsmiljö är nödvändigt för att möta framtidens krav på lönsam produktion. När arbetsgivare lyckas att anpassa arbetsmiljön till de människor som utför arbetet blir arbetsplatserna friskare. Detta kan innebära fler personer i arbete och därmed mer resurser för en gemensam välfärd. Grunden för arbetsmiljöarbetet är att riskerna i arbetet begränsas och förebyggs samt att positiva faktorer för arbetsmiljön utvecklas. Här är samverkan mellan andra aktörer på området oerhört viktigt för att samla en bred kunskapsbas och erfarenheter från olika håll. Som en av aktörerna följer LO-distriktet samhällsutvecklingen när det gäller ohälsa. Utifrån detta agerar distriktet bland annat genom utredningsstöd, utbildning och opinionsbildning. Samverkan, konferenser och utbildningar Som tidigare år har kontakter och överläggningar med Arbetsmiljöverket Väst, Försäkringskassan, andra myndigheter och organisationer varit en naturlig del av verksamheten. Arbetsmiljögruppen ha träffats kontinuerligt under året och har varit ett forum för informations- och erfarenhetsutbyte samt för gemensamma initiativ. Arbetsmiljödag LO-distriktet uppmärksammar årligen skyddsombudens dag genom en utmärkelse till årets skyddsombud som i år tilldelades Mattias Lyderbäck (bilden) som arbetar på Skanska och tillhör Byggnads Väst. Den 8 maj genomfördes en Arbetsmiljödag på Arbetarrörelsens Folkhögskola Viskadalen med 124 deltagare. Dagens första tema handlade om införandet av sanktionsavgifter och hur detta kommer att fungera i praktiken, föredragande var Hans Kirudd från Arbetsmiljöverket. De efterföljande diskussionerna och frågorna var uppskattade och givande. Nästa pass föredrogs av försäkringskassans Peder Carlberg och behandlade organisationen för sjukpenning, rehabiliteringskedjan och de många sjukpenningsreformerna. Sista temat för dagen var psykosocial arbetsmiljö där Mats Eklöf från psykologisaka institutionen samt Kerstin Wentz från arbets- och miljömedicin var föredragande i ämnet. Här gavs deltagarna möjlighet att ta del av konkreta verktyg och metoder för hur man kan arbeta 6
med frågan om psykosocial arbetsmiljö ute på arbetsplatserna. Avslutningsvis summerades dagen med mindre gruppdiskussioner och erfarenhetsutbyten. Rådet för arbetsliv och hälsa Rådet för arbetsliv och hälsa har träffats två gånger. Rådet består av representanter från Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Svenskt Näringsliv, Västra Götalandsregionen, SACO, TCO, LO-distriktet och Arbets- och miljömedicinska kliniken som också åtagit sig ansvaret att vara den sammanhållande länken i rådet. Rådet för Arbetsliv och hälsa beslutade under 2014 att påbörja planeringen av en ny utbildningsdag i oktober 2015 kring Hälsa och arbetsliv. Utvärderingen från tidigare utbildningsdagar där mellan 200-300 personer deltagit visar på goda resultat med utbildningsdagens upplägg såväl som innehåll. Under dagen planeras också för att uppmärksamma Skyddsombudens dag som återkommer årligen den 23 oktober. En arbetsgrupp för arranegerandet av utbildningsdagen är utsedd och är bestående utav LOdistriktet, Unionen, Göteborgs Universitet, Svenskt Näringsliv, Arbetsmiljöverket, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Prevent och Västra Götalandsregionen. Psykosocial ohälsa Den negativa utvecklingen kring den psykosociala arbetsmiljön fortsätter. Allt fler mår dåligt av sina jobb och det är de psykosociala problemen som ökar mest, olika rapporter visar detta. Under de senaste fyra åren har antalet anmälda arbetssjukdomar med sjukfrånvaro som beror på sociala orsaker ökat med 50 procent, enligt Arbetsmiljöverket. I dagsläget saknas bindande föreskrifter för den sociala arbetsmiljön. I höstas skickade Arbetsmiljöverket ut ett förslag på remiss och strax före jul lämnade fack och arbetsgivare sina yttranden. Från fackligt håll är man i grund och botten positiva till Arbetsmiljöverkets förslag men föreslår ändringar. Arbetsgivarna säger dock nej till förslaget. Beslut ska fattas under våren 2015 och bedömningen från fackföreningsrörelsen är att reglerna behövs och arbetet med implementeringen av dessa regler är brådskande. I samverkan med Arbetarrörelsens Folkhögskola Viskadalen genomför LO-distriktet utbildningar i psykosocial arbetsmiljö i tre steg. Under 2014 genomfördes två steg-1- utbildningar. Utbildningen har varit oerhört eftertraktad och resultaten från utvärderingarna goda, således kommer ytterligare utbildningstillfällen genomföras i samtliga tre steg under 2015. Ungdömsverksämheten Verksamheten vilar på två ben, utbildning och information. Under året genomfördes samtliga fem kurser inom LO/UNG:s kurspaket som vänder sig till medlemmar under 30 år. Den första kursen Om facket riktar sig dock även till icke-medlemmar. Rekryteringen till utbildningarna gick mycket bra på våren men dalade lite under hösten på grund av att många valde att istället engagera sig i valet. Totalt är det 21 förbundsavdelningar som har rekryterat till kurserna under året. 7
Till följd av att LO-distriktets huvudfokus under året låg på valarbete prioriterades inte utbildningarna SSU Om Facket eller Om Facket på Afig, som vi gjort tidigare år. Vårt handledarlag förändras ständigt vilket är spännande och utvecklande, vi har nu 14 handledare till LO/UNG kurserna i Västsverige. Under året byggdes laget på med tre nya handledare och två slutade då de fick anställningar inom sina respektive fackförbund. Handledarlaget består av sex tjejer och åtta killar och representerar åtta fackförbund. Under året genomfördes det en planeringsdag med handledarlaget, där utvecklades, planerades och utvärderades kurserna. Ungdomskurser 2014 8 Om Facket - 156 deltagare 4 Om Samhället - 62 deltagare 1 Om Främlingsfientlighet - 12 deltagare 1 Om Global Rättvisa - 9 deltagare 2 Om Försäkringar - 27 deltagare 1 Skolinformatörsutbildning - 16 deltagare 1 Ungdomsansvarigutbildning i 2 steg med 8 deltagare Sammantaget deltog 298 ungdomar på LO-distriktets kurser under året. Då vi gjorde ett aktivt val att inte genomföra kurserna tillsammans med SSU och Afig så är det ingen minskning i relation till föregående år. Facket på sommarjobben Vecka 26 rullade LO-distriktets sommarturné igång. Arbetet riktar sig till sommararbetande ungdomar och inleddes i Göteborg för att sedan ta sig vidare till Borås för att pågå under tre dagar. Efter en lyckad start fortsatte turnén under vecka 27 och då vi körde parallellt med uppsökande verksamhet i både Bohuslän och Skaraborg. Under dessa givande dagar träffade, informerade och diskuterade LO-distriktet med sommaranställd personal på flertalet orter, städer och platser. Turnéns tredje vecka, mer precist vecka 28 genomfördes även den parallellt men då i Skaraborg och Halland. Under hela turnén genomfördes uppsökande verksamhet på drygt 4500 arbetsplatser i 35 olika kommuner och dess närområden. Under dessa tre veckor kom vi i kontakt med tusentals människor, både unga och gamla. Cirka 140 intresseanmälningar inkom om att gå med i facket. Vår sammansättning av uppsökare utgjordes av cirka 200 fackligt aktiva personer från 27 olika fackförbundsavdelningar, samt ungdomar från fem olika SSUdistrikt. Turnén hade under sommaren 2014 ett stort genomslag i media. LO-distriktet arbetade offensivt med att redan dagen innan respektive besök kontakta lokal media, vilket gav positivt gensvar. Utanför Gekås, Ullared. 8
Skölinförmätiön LO-facken och kommittéerna har tillsammans 32 skolorganisatörer samt 83 skolinformatörer inom distriktets geografiska område vars uppgift är att sköta informationen i samtliga gymnasieskolor, folkhögskolor, Komvux och SFI. Skolinformationsverksamheten har fungerat väl i några LO-fack och mindre bra i andra. Skolinformationsverksamheten har inte uppnått uppsatta mål för 2014 vilket ledde till att distriktet beslutade sig för att stärka upp verksamheten genom att projektanställa en person på två år för att arbeta systematiskt med verksamheten. Syftet med anställningen handlar om att få till en bättre styrning genom att stötta och stärka de lokala skolorganisatörerna Under året tog LO-distriktet också initiativ till att bjuda in samtliga skolorganisatörer till en träff på för att utveckla och stötta den lokala verksamheten. LO-distriktet genomförde även en skolinformatörsutbildning där totalt 16 personer medverkade. Under 2014 har 107 klassrumspresentationer genomförts, vilket också är lägre än det uppsatta målet. Utan omsvep kan vi konstatera att distriktet är i behov av att öka takten och samordningen innan verksamheten når uppställda mål. Vidare ingår LO-distriktet i en partssammansatt arbetsgrupp inom Göteborgsregionen som kallas SAK-gruppen (Skola- Arbetslivs-Kontakter). I gruppen har LO-distriktet under året arbetat framgångsrikt med Utmärkelsen som är ett pris för högstadium och gymnasium som arbetar framgångsrikt med spridning av arbetslivskontakter. Prisutdelningen ägde under 2014 rum under Mötesplats skolan på Svenska Nyexaminerade skolinformatörer. Mässan i Göteborg. Opiniönsbildning & sämhä llspä verkän Media Under 2014 har det opinionsbildande arbetet fortsatt utvecklats på LO-distriktet. En pressekreterare, en kommunikatör samt en utredare har arbetat inom LO-distriktets verksamhetsområden genom opinionsbildning, utredning, mediehantering, statistik, projekt och internkommunikation. Metoderna för opinionsbildning har varit kontinuerlig kommunikation via nyhetsbrev, mediebevakning, debattunderlag och rapporter. Kanalerna för externt opinionsarbete som distriktet använder frekvent är bl. a. traditionell media, sociala medier, som Facebook och Twitter, samt den egna hemsidan. 9
Vi vill jobba Under året har LOs gemensamma satsning Vi vill jobba fortsatt, men inte i lika stor omfattning som föregående år. Projektet har fortsatt förstärkt LO-distriktets ställning både inom LO-organisationen och på den västsvenska mediekartan. LO-distriktet har ansvarat för att ta fram tre rapporter under 2014. En om Fas 3 och Plusjobb, en om arbetsmiljö och en om NEET, unga som varken studerar, arbetar eller deltar i någon aktivitet. Där den sista släpps under början av 2015. Framförallt är det den lyckade blandningen av tematiska rapporter och regional statistik som gjort att medierna har visat stort intresse. Rapporterna har tagit avstamp i kongressbeslut samt större utredningar gjorda av LO och har ringat in aktuella frågor med betydelse för våra medlemmar. Allt nära kopplat till arbete och arbetsliv i Västsverige. Framställningen av rapporterna har under perioder präglat media- och utredningsgruppens arbete under 2014. Valen 2014 Under året har det opinionsbildande arbetet påverkats väsentligt av valen. Till såväl Europaparlamentsvalet som till riksdag, kommun och landstingsvalet samt folkomröstningen om trängselskatten har media- och utredningsservice tagit fram opinionsbildande material. Materialet har bland annat bestått av egna valaffischer, flygblad, foldrar, debattartiklar och insändare. LO-distriktet har fått stort genomslag i media med det utåtriktade materialet. Att nå fler målgrupper är ett av LO-distriktets mål i det externa kommunikationsarbetet. En speciell satsning gjordes därför på rörlig bild under valrörelsen. LOs satsning Sverige kan bättre gjordes om till en västsvensk variant. Fem filmer med västsvenska fackligt aktiva personer togs fram, där var och en fick tala fritt på temat varför de tycker att Sverige kan bättre. Filmerna redigerades sedan och släpptes en i veckan fram till valdagen till riksdagsvalet. Övrigt opinionsarbete I april månad släpptes en rapport om begreppet utanförskap. Rapporten spreds till våra vanliga nätverk och skickades även ut till politiker för att kunna användas i valrörelsen. Andra frågor LO-distriktet lyft i opinionsarbetet har varit Facket på sommarjobben, vilket som vanligt följts med stort intresse av media. LO-distriktets medverkan på Facebook har fortsatt under året och vid slutet av 2014 hade vi ca 1000 gillare på Facebooksidan. Även Twitter-kontot har använts regelbundet, vilket resulterat i över 800 följare. I början av 2014 lanserades vår nya hemsida. Här har media- och policyservice arbetat kontinuerligt med att utveckla och hålla innehållet på hemsidan aktuellt. Uppstart kommunikationsgrupp Under året startades den tvärfackliga kommunikationsgruppen upp igen. Kommunikationsgruppen ska utgöra en infrastruktur för opinionsbildning som leds av medieoch policygruppen på LO-distriktet. Gruppens syfte är att praktiskt samordna opinionsbildning i LO-distriktet i Västsveriges geografiska område. Under 2014 fungerade gruppen som en bas för samordning av aktiviteter under valrörelserna med spridning av bl. a. material och insändare. Gruppen består av ca tio personer från olika fackförbund och med geografisk spridning över Västsverige. 10
Medlemsrekrytering Under 2014 har vi arbetat vidare med att stärka avdelningarnas medlemsrekrytering på flertalet vis. En träff för erfarenhetsutbyte anordnades med de rekryterings-ansvariga från förbundsavdelningarna, där vi bland annat visade upp goda exempel från de olika fackförbundens egen verksamhet. Vi gick igenom vad som sker ute i de olika avdelningarna, vad som ligger i planeringen samt vad det finns för rekryteringsmaterial inom de olika förbunden/avdelningarna. LOs material Gå med i Facket.nu har distribuerats vid utåtriktade verksamheter såsom uppsökeri, Facket på sommarjobben, Way Out West, Göteborgs kulturkalas, Gymnasiedagarna och dylikt. Landvetterprojektet Landvetterprojektet genomförde 2014 sitt tredje år och har under året utvecklas ytterligare med det fackliga perspektivet som grundplåt. Idag arbetar drygt 3 500 personer på Landvetter flygplatsområdet och av dem är nu ca 700 personer medlemmar i ett LO- förbund. När arbetstillfällen på och kring flygplatsen beräknas öka till närmare 11 000 över en tioårsperiod är vår ingång att det är viktigt att tidigt etablera en stark facklig närvaro. Landvetterprojektet vilar på tre ben: medlemsrekrytering, fackliga studier och försäkringar. En styrgrupp bestående av fackliga organisationer med medlemmar på flygplatsen driver i dagsläget projektet. I styrgruppen ingår representanter från Transport avdelning 2, 3 och 46, Hotell & Restaurangfacket Väst, Handels avdelning 24, SEKO Väst samt Fastighets Väst. Styrgruppen har träffats fem gånger under året och har gemensamt utformat riktlinjer för projektet såväl som planering och genomförande av den beslutade verksamheten. Uppsökande verksamhet, utbildning och påverkan Den 23 januari anordnades en träff med förtroendevalda från flygplatsområdet för att engagera fler personer i det tvärfackliga arbetet. Vidare genomfördes även två uppsökeridagar på flygplatsen som tog plats den 22 april och 9 september. Inför dessa dagar har affischer, tapplappar och en folder om projektet tagits fram och spridits på arbetsplatserna och till de förtroendevalda på flygplatsen. Den uppsökande verksamheten uppnådde goda resultat då omkring 40 nya medlemmar samt flertalet förtroendevalda och försäkringsinformatörer rekryterades. Den uppsökande verksamheten bidrog också till bildandet av nya fackklubbar och flertalet anmälningar till våra fackliga utbildningar såsom Om facket och den fackliga introduktionsutbildningen. Under april genomfördes också en heldag för Skyddsombuden på flygplatsens samt en utbildningsdag för nya och blivande medlemmar på flygplatsen. 19 personer deltog och flera av deltagarna som inte var medlemmar blev det i samband med kursen. Vid flera tillfällen under året har Folksam genomfört försäkringsinformationsträffar i samverkan med försäkringsinformatörer från Landvetter flygplats. Vi har även haft två frukostpåsar utdelningar på flygplatsområdet i samband med de två valen, 21 maj och 9 september. 11
Under året fortsatte vi dialogen med Västtrafik som initierats under 2013 föra att diskutera frågan om tillgång till kollektivtrafik till Landvetter flygplats. Under 2013 lämnade vi in namnlistor som vi nu kompletterade med personalen på områdets önskemål om busslinjer och nödvändiga busstider för densamma. Sedan 1 juli 2014 är ett första steg taget som innebär att det numera möjligt att åka kollektiv med Västtrafikkort på Flygbussarna. Kräften vä xer underifrä n Samarbete med avdelningarna och LO-facken i kommunerna De tvärfackliga uppdragen bygger på att förbundsavdelningarna och deras medlemmar är basen för LO-distriktets verksamhet. Inom LO-distriktet finns 55 kommuner, 49 förbundsavdelningar, 23 LO-sektioner och 16 LO-fack i kommunerna. LO-distriktet har fortlöpande medverkat i den lokala verksamheten men också fortsatt utveckla kontakterna via nyhetsbrev och sociala medier. Samtidigt är avdelningarnas och LO-sektionernas engagemang avgörande för att LO-distriktets verksamhet ska bli framgångsrik. Under året har LO-distriktet haft två träffar med LO-facken i kommunerna. En hölls på våren och en på hösten. Ombudsmännen har också kontinuerligt varit ute och träffat LO-facken och LO-sektionerna i deras verksamhet. LO-distriktets samordnande roll framgår särskilt tydligt i vissa mycket starkt medlemsbundna uppgifter. Det gäller i särskilt hög grad fackliga studier, försäkringsrådgivarverksamheten och ungdomsverksamheten. Avdelningarna och LO-distriktet har ett gemensamt ansvar för att utveckla den lokala tvärfackliga verksamheten i LO-sektioner och i LO-facken i kommunerna. Under 2014 ombildades LO-sektionen i Mellerud till LO-facken i Mellerud. De målstyrda medlen för LOfacken i kommunerna har underlättat möjligheterna att åta sig nya eller förstärka olika uppgifter eller insatser i den lokala tvärfackliga verksamheten. LO-distriktet har med kassör och förtroendevald revisor besökt LO-sektioner för revision och bland annat översyn av verksamhet och rutiner. Ett starkt område har varit internkommunikation och opinionsbildning. De rapporter som LOdistriktet producerat samt möjligheten till sammanhållen information har varit ett stort stöd i den lokala LO-organisationens verksamhet. LO-distriktets representantskapsmöten Vid årsmötet 29 april i Göteborg besöktes mötet av förre Socialdemokratiska partiledaren, Håkan Juholt. Håkan höll ett mycket engagerande och ideologiskt tal, det handlade om folkhemmets framväxt och hur vi fackligt politiskt byggt landet. Ett samhällsbygge som är lika aktuellt idag. Höstmötet den 28 november hade vi medverkan av LOs andre vice ordförande Ingela Edlund (bilden). Ingela talade om de insatser som varit i 12
valrörelserna under året. Hon riktade ett speciellt tack till LO-distriktet för de fina kortrapporter som vi producerat under året. De har satt LOs regionala verksamhet på kartan. Ledningskonferens Den årliga konferensen för ledningarna i förbundsavdelningarna och LO-facken i kommunerna anordnades 17-18 juni på Arken konferenscenter i Göteborg. Vi samlade ca 70 deltagare till konferensen. Insatserna i valarbetet var huvudtemat under dagarna. Riksdagsledamoten och socialdemokraten Urban Ahlin höll ett anförande utifrån rikspolitiken och LO-distriktet redogjorde för en del av våra insatser. Utöver valinsatser diskuterades vår interna förändringsprocess där LO i kommunerna ska bli en del av LO-distriktet. En stor flygbladsutdelning genomfördes på Arendals, Torslandas och Tuves industriområden. Här finns det stora fordonsklustret i Västsverige och ca 25 000 personer arbetar där. Under en timme (i samband med skiftbyten) delade vi ut ca 8 000 flygblad. Facklig utbildning Den fackliga utbildningen är ett viktigt område i den tvärfackliga verksamheten och är också en grundpelare i det facklig/politiska arbetet i Västsverige. Mot bakgrund av de försämringar som genomförts för LO:s medlemmar under åren med borgerlig regering är den facklig/politiska utbildningen fortsatt högt prioriterad av LOdistriktet. Överenskommelsen vid vidareutbildning med studieaktiva den 21-23 augusti som slöts mellan LO, ABF och LO-förbunden samt de gemensamma riktlinjerna för tvärfacklig utbildning, har resulterat i fortsatt arbete. Den 20 februari samlades förbundsavdelningarnas studieansvariga för att tvärfackligt utveckla arbetet med framtidens studier. Denna träff genomfördes i samverkan mellan LO-distriktet, ABF och Arbetarrörelsens Folkhögskola Viskadalen. Dagen inleddes med att Lena Dahlqvist och Hans-Åke Gustavsson redogjorde för ett förslag till studieorganisation för Västsverige. Förslaget diskuterades flitigt och goda synpunkter framfördes för fortsatt diskussion vid den regionala studiekonferensen. Vidare så redogjordes det för Stipendiefonden där det underströks att det ansökts om mer stipendier än de genomförts utbildningar. Mer precist att medlen inte räcker till. Tre gånger mer ansökningar har inkommit till en summa av totalt 14 miljoner kronor och hos stipendiefonden finns det 5 miljoner till förfogande. Redovisning över medlemsutbildningarna till LO:s centrala studiekommitté kommer att fortsättningsvis att ske varje månad. Under året kommer LO-distriktet få ta del nya riktlinjer samt ramar att förhålla sig till gällande stipendiefonden och ansökningar. Alla ansökningar kommer att gå via LO-distriktet och LO ska tillsammans med förbundsavdelningarna, ABF och VSAF sköta planeringen av studierna. Önskemål om studier diskuteras på den regionala studiekonferensen och sedan lämnas besked om antalet kurser som kan genomföras i Västsverige till LOs studiekommitté. Regionala studiekonferensen Den 17 oktober genomfördes den årliga studiekonferensen som också syftar till att arbeta med utveckling och samordning av den Västsvenska studieorganisationen. Konferensen anordnades på Arbetarrörelsens Folkhögskola Viskadalen i samarbete med ABF. 13
Studiekonferensen har fortsatt hög närvaro med närmare 100 deltagare. Glädjande var också den stora uppslutningen från centralt håll med medverkan från bland andra LO:s centrala studiekommitté, ABF, SEKO och IF-Metall. Dessa tre dagar varvades med en tematisk variation av föreläsningar, seminarier samt kulturupplevelser. Lukas Stark med band stod för kulturen och när den nya röda sångboken delades ut till alla deltagare sjöngs flertalet av låtarna tillsammans med Lukas Stark och bandet. Lite annorlunda middag bjöds på kvällen den andra dagen då deltagarna fick välja olika lag för att själva laga en tre rättes middag. Ett lag stod för dukningen och ett för underhållningen. Denna form av uppdelning bidrog till en stark laganda och skapade en oerhört god stämning och samarbetsvilja. Konferensens sista dag riktade sig till handledarnas där Johan Arvidsson från Linköpings universitet medverkade. Arvidsson lyfte metoder kring kurshandledares arbetssätt före att skapa större tydlighet och delaktighet samt metoder för bättre lärprocesser i grupp. Ann-Charlotte Hernborg, Anna Palmér, Lars-Åke Gustafsson & Sara-Lena Bengtsdotter Bogren. I samverkan LO, ABF och Arbetarrörelsens Folkhögskola anordnades återigen vidareutbildning för fackliga handledare i två steg med drygt 20 deltagare. Steg 1 genomfördes Arbetsrörelsens Folkhögskola Viskadalen den 4-5 december. Steg två genomförs 15-16 januari 2015. LO/TCO rättsskydd LO-distriktet samarbetar med LO-TCO Rättsskydd AB-Fackets juridiska byrå. Under året har vi dock inte haft möjlighet att genomföra något seminarium. Integration, jämställdhet och diskriminering Det krävs mer information, kunskap och opinionsbildande på alla nivåer samt insatser kring lagstiftningen om diskriminering. Från fackligt håll är det av särskilt stor vikt att stimulera det medlemsnära fackliga arbetet, samtalen samt de systematiska kartläggningarna av de förhållanden och behov som finns på arbetsplatserna kring frågorna. Problem och svårigheter, men även möjligheter måste synliggöras och inspirera till handling. Arbetet mot främlingsfientlighet är i allra högsta grad en facklig fråga. Vi kan aldrig acceptera att människor behandlas olika. Det ligger i det fackliga uppdraget att bekämpa orättvisor. LOdistriktet arbetade aktivt med att lyfta in dessa perspektiv i valrörelsen såväl som i våra mediala utspel. Alla kan göra något Ett långsiktigt förbundsgemensamt arbete för att motverka främlingsfientlighet, rasism och odemokratiska krafter som beslutades på LOs representantskap den 24 maj 2011. 14
Inom ramen för Alla kan göra något görs utbildning- och informationsinsatser men även seminarier och kvällsmöten. Ett antal handledare är nu utbildade och finns att tillgå i distriktet. En handledarträff genomfördes den 5 mars på hotell Kusten. Under förmiddagen var Christer Mattsson grundare av toleransprojektet inbjuden. Christer Mattsson har i över 20 år arbetat med människor som finns i riskzonen för att hamna i högerextremistiska grupper. Handledarna fick ta del av nya perspektiv gällande vardagsrasism och kunskap om främlingsfientlighet och dess framväxt för att sedan ta med sig i det fortsatta utbildningsarbetet. Eftermiddagen ägnades åt erfarenhetsutbyte och praktisk planering. Medlemsfö rsä kringär öch pensiöner Insatserna för att stärka medlemmarnas trygghet genom försäkringar är en gemensam angelägenhet för hela fackföreningsrörelsen. Behovet av information och kunskap om försäkringar som följer av lagar, avtal och fackligt medlemskap är stort. Försäkringsinformatörsverksamheten har en tydlig ideologisk innebörd och är därför en viktig del av det samlade uppdraget för att stärka rättvisan och tryggheten bland LO-medlemmarna. Under 2014 har det tillkommit 205 nya försäkringsinformatörer. Utbildning av försäkringsinformatörer har under året varit omfattande. Under året deltog 198 informatörer i grundutbildning vid 10 kurser. Vidareutbildning har omfattat 810 deltagare vid 50 utbildningstillfällen. Under 2014 anordnades också en konferens med 55 försäkringsansvariga på avdelningarna. Försäkringsinformatörsverksamheten omfattar även information, utbildning och verksamhet som handlar om avtalspensioner och val inom ramen för premiepensionssystemet. Fortlöpande informationsinsatser har präglat uppgifterna inom detta område under det gångna året. En välfungerande talarförmedling är ett viktigt stöd i det här arbetet inom avdelningarna och på arbetsplatserna. Under året genomfördes i Västsverige i detta syfte en kampanj under tre veckor. Kampanjen omfattade bland annat uppsökande verksamhet på närmare 250 arbetsplatser. Resultatet av kampanjen avläses bland annat i ca 2 400 nya väljare till Folksam-LO Pension. I förhållande till andra delar av landet blev kampanjen framgångsrik. De här uppgifterna är uttryck för klara och entydiga behov bland LO-medlemmarna. Den överordnade uppgiften för olika insatser är att stärka insikten om den betydelse som försäkringssystemen spelar för den gemensamma tryggheten och den privata hushållsekonomin. Försäkringsprojekt under 2014 Försäkringsprojektet började 2014-09-01. Projektet bestod av att hjälpa försäkringsinformatörerna ute på arbetsplatserna med uppstart av försäkringskvartar. 15
Det har funnits ett kortsiktigt- och ett långsiktigt mål. Det kortsiktiga målet har varit att träffa alla försäkringsansvariga på alla förbundsavdelningarna som grund för en kartläggning. Därefter har kontakt tagits med försäkringsinformatörerna på fackklubbarna. Det långsiktiga målet har varit att tillsammans med försäkringsinformatörerna och Folksam planera in och genomföra försäkringskvartarna. Vi har under året också varit ute på många arbetsplatser med tvärfacklig representation och träffat försäkringsinformatörer. Tillsammans har det planerats och startats upp cirka 1000 försäkringskvartar och det kommer att genomföras ytterligare försäkringskvartar under 2015. Internätiönellt ärbete Serbienprojektet Vårt projekt i Serbien med SSSV (LO) i regionen Vojvodina har utvecklats positivt under året. Det har genomförts 10 större utbildningar/seminarier, ett flertal studiecirklar, arbetsplatsbesök och en delegation från Serbien som besökt Västsverige under året. Utöver detta har planeringsmöten i styrgruppen genomförts. Projektet finansieras huvudsakligen av Olof Palme Centret. Under de fem år LO-distriktet varit engagerade i samarbetet har ca 3000 fackliga kamrater utbildats i Serbien. Det har handlat om att få kvinnor och ungdomar fackligt aktiva. Utbildningar inom arbetsmiljö, förhandlings upplägg, social dialog, hur man jobbar med opinionsbildning och samverkan mellan facken i de olika länderna på Balkan. En större grupp fackliga deltar också i engelska utbildningar. InoTool Arbetet med att knyta ihop en rad Europeiska fackföreningar i ett EU-projekt Ino Tool har fortskridit under 2014. Projektet genomförs främst genom träffar på nätet. Projektet formella del avslutades i början av 2015 med ett seminarium i Bryssel. Projektets syfte är att hitta nya metoder inom främst socialt företagande för att bemöta arbetslösheten och de medlemmar som riskerar att snart hamna i arbetslöshet. Projektet har skapat ett webbaserat verktyg som guide för detta. I projektet deltar förutom LO-distriktet, motsvarande LOdistrikt från Irland, Portugal, Spanien, Krister Andersson, LO & Marina Monaco, ETUC. Ungern, Italien och Serbien. Härutöver är också Västra Götalandsregionen och ETUC (Europafacket) partners med syfte att sprida projekt erfarenheter i sina nätverk 16
Övrigt europeiskt och internationellt samarbete Under 2014 har vi som alltid haft goda kontakter och utbyte med LO Norge i Östfold. Utöver detta har LOdistriktet också varit engagerat i andra internationella projekt som ägs av fackliga organisationer. I samband med att CCOO Katalonien i november firade 50 års jubileum, representerades LO av Krister Andersson. Fäcklig-pölitisk verksämhet En av LOs viktigaste uppgifter är att lyfta in ett fackligt perspektiv i politiken. Därför måste både förtroendevalda och medlemmar engageras i det politiska arbetet. Det blir också allt viktigare att den opinionsbildande verksamheten samordnas så att arbetarrörelsen blir maximalt slagkraftig i media och i den allmänna debatten. Facklig-politisk samverkan är därför en högt prioriterad verksamhet på alla nivåer. Konkret handlar det om arrangemang innan och under 1 maj, arbetsplatsbesök och politisk medverkan på de fackliga kurserna, opinionsbildning och att synas och höras på olika arrangemang i kommunerna. LO-kollektivet är väl representerat i kommunernas fullmäktigeförsamlingar. Det är inte ovanligt att halva KF-listan befolkas av LO-medlemmar. Trots detta lyfts inte det fackliga perspektivet in i kommunpolitiken i tillräckligt stor utsträckning. En sådan fråga är kravet om rätt till heltid. Oavsett om man är industriarbetare eller handelsanställd är frågan lätt att enas kring och skapa opinion runt. Något som under året har gjorts i en del kommuner men långt ifrån alla. Arbetet med att bilda fler socialdemokratiska partiföreningar med sin bas i LO-kollektivet fortsatte under 2014. Det finns 63 föreningar fördelade enligt följande, IF Metall 13, Kommunal 10, LO-fackens s-föreningar 11, Handels 7, Byggnads 6, SEKO 4, GS 3,Transport 3, Livs 2 och Elektrikerna, Fastighets, Hotell & Restaurang samt Målarna vardera 1. Den geografiska spridningen är ojämn Göteborg 19, Halland 18, Skaraborg 8, Bohuslän 6, Norra Älvsborg 7 och Södra Älvsborg 5. Supervalåret 2014 Den facklig-politiska verksamheten 2014 dominerades av de allmänna valen till EUparlamentet, riksdagen, region- och kommunfullmäktige. Valet på arbetsplatserna Artur Mas, Kataloniens president & Krister Andersson, LO. LO och medlemsförbunden tog på sig ansvaret för valet på arbetsplatserna. På en del arbetsplatser saknas lokal facklig organisation. Här tog LO-facken i kommunerna på sig ett ansvar på ett flertal orter och arrangerade bl a flygbladsutdelningar. På några orter genomfördes flygblads utdelningar vid upprepade tillfällen, på andra en eller två gånger under vår nationella valrörelse. Utöver detta har 50 arbetsplatsbesök med LO-ledning, förbundsledningar och politiker genomförts i LO-distriktets och LO-fackens regi. 17
Materialproduktion Tillgången till valmaterial kring kommun- och landstingspolitiken var god. Där behövdes inte några större insatser på materialsidan. Däremot användes mycket av det s k 10-punkts programmet. Det fungerade i stort sett överallt. LO-distriktet producerade också en flygbladsserie om sex flygblad där vi lyfte fram LOs politiska prioriteringar. Flygbladsserien fick mycket stor spridning i LO-distriktet då de flesta av de lokala LO-facken använde sig av ett eller flera av flygbladen. Bland annat fanns de med i frukostpåsar som delades ut under sista veckan inför valdagen. Tre korta Youtube-filmer producerades där lokala fackliga företrädare lyfte några viktiga krav som man ville se förverkligade vid ett regeringsskifte. Dessutom producerades en lite längre Youtube-film med Roland Jansson i huvudrollen. I filmen lyftes problematiken med utförsäkringar av långtidssjuka. Filmen fick mycket stor uppmärksamhet och blev också ett debattämne i SVTs program Debatt. Till filmerna producerades också en affischserie om fem affischer. Temat på affischerna utgick ifrån LOs politiska krav. På affischerna syntes bl a komikern och skådespelaren Claes Malmberg. Argumentationstrimning Argumentationsutbildningarna genomfördes delregionalt i februari på Viskadalens Folkhögskola där LO-facken i kommunerna var inbjudna Vidare så genomfördes utbildningstillfällen i Halland, Norra Älvsborg, Skaraborg och Göteborg under våren och sommaren. Utöver dessa genomfördes lokala temamöten på ämnet argumentation. Facklig-politisk kurs LO-distriktet genomförde under våren två facklig-politiska kurser med inriktning på Regeringsskifte 2014. Kurserna vände sig till förtroendevalda och medlemmar med särskilt intresse för samhällsfrågor och deltagande i valarbetet. Sedan hösten 2012 har vi genomfört sju kurser, alla med inriktning på valen 2014. 150 förtroendevalda och medlemmar har genomgått utbildningen och de blev en väldigt god resurs i förbundsavdelningarnas valarbete. Ringkampanj LO-och förbundens enskilt största insats under valarbetet 2014 var en ringkampanj till förtroendevalda och medlemmar. Kampanjen delades in i tre faser. Fas 1: Förtroendevalda ringer förtroendevalda under april månad som en test av systemet samt mobilisering inför 1 maj. Fas 2: Förtroendevalda ringer medlemmar under maj inför EP-valet. Fas 3: Förtroendevalda ringer medlemmar under september inför de nationella valen. Utbildning för ringare genomfördes under feb-mars. Ett grundmanus som stöd för ringaren producerades och en del förbundsavdelningar tog fram egna manus. LO-distriktet hade samordningsansvaret och upprättade ringcentraler i LO-distriktet. Dessa byggdes i Göteborg, Halmstad, Borås, Skövde, Trollhättan och Uddevalla. Centralerna utrustades med enkla mobiltelefoner som användes i verksamheten. 18
Ringaktiviteterna gjorde skillnad. Ringarna samtalade med ca 19 000 medlemmar i Västsverige och i hela landet nådde LO drygt 232 000 personer. I riksdagsvalet syntes skillnaden tydligt. I gruppen ej uppringda röstade 52 procent av medlemmarna på SAP och 13 procent på Sd. I gruppen uppringda röstade 59 procent på SAP och 4 procent på SD. Resultatet visar på det enskilda samtalets betydelse för individen inför sitt slutgiltiga ställningstagande. Delregionala satsningar I Halland byggde LO-facken och förbundsavdelningarna upp ett fackligt valcenter där man samordnade den fackliga valrörelsen i Halland. Tack vare samordningen kunde det genomföras otroligt många aktiviteter. Två gemensamma medlemsutbildningar genomfördes som ett led i förberedelserna inför valet. Man hade gemensam radioreklam och spelade in två valfilmer (finns på Youtube under fackligt valcenter). Fackligt valcenter hade en lokal i centrala Halmstad där all verksamhet utgick ifrån. Andra aktiviteter som kan nämnas är utdelningar av materialpåsar vid tågstationerna i Laholm, Halmstad, Falkenberg, Varberg och Kungsbacka, tält, flygblad och korvgrillning vid Wheels and Wings i Falkenberg, flera lokala marknader besöktes och arbetsplatsbesök genomfördes i stor omfattning. LO-distriktets ombudsmän var utstationerade i partidistrikten för att dels leda den fackliga valrörelsen men också sköta samordningen mellan LO och berört partidistrikt. I Skaraborg gjordes en särskild valanställning med samma funktion som ombudsmännen haft. Särskilda arrangemang Den 26 april 2014, i samband med Olympiatravet genomfördes LO-dagen på Åbytravet i Mölndal. Stor publik (ca 25 000) fick ta del av LOs viktigaste krav inför valen 2014. Förutom att tala med väljare om viktiga samhällsfrågor fanns också korvgrillning och en hoppborg för barnen. Det blev en väldigt bra dag där LO-distriktet hade en framträdande plats. LO lokalt Den ekonomiska stimulans som riktades till LO-facken och LO-kommittéerna möjliggjorde extra insatser i kommunerna. Det genomfördes aktiviteter under LO-flagg i 53 av 55 kommuner i Västsverige. Några exempel är Vänersborg där man satsade på familjedag och baklucke-loppis, i Göteborg där man hade LO-fackens valstuga i centrala stan, i Trollhättan där man organiserade flera utdelningar vid arbetsplatser och järnvägsstationen, i Halland där man var en drivande part i det Fackliga valcentrat och i Hjo där man genomförde aktiviteter vid marknadsdagar. Sammantaget kan vi med fog hävda att det gjorts en väldigt bra och aktiv valrörelse i kommunerna under LO-flagg. Samverkan med SAP Utöver detta har de facklig-politiska uppgifterna även bestått av fortlöpande kontakter och överläggningar mellan LO- och de Socialdemokratiska-distrikten. Detta gäller såväl mellan funktionärer som förtroendevalda och de främsta regionpolitikerna för SAP i Halland och i Västra Götalandsregionen. I detta har även arbetet med 2014 års valrörelse inletts. Slutligen har LO-distriktet varit representerat i styrelsen och beredningsutskottet för de sex Socialdemokratiska distrikten i Västsverige. 19
Sjuhäradslyftet Samarbetet mellan LO-distriktet i Västsverige, Socialdemokraterna i Södra Älvsborg och Viskadalens Folkhögskola har fortsatt med ett antal temakvällar under 2013. Sjuhäradslyftet är till för den som är intresserad av hur kommun, region, land och EU styrs, eller som har synpunkter på hur det borde vara. Forumet riktar sig alltså till personer som är intresserade av politik och särskilt till de som tycker att fackliga och politiska frågor hör ihop. Temat brukar kretsa kring vardagsnära frågor med hjälp av föreläsare och diskussionspaneler. Liknande samarbete diskuteras på ett antal andra platser i Västsverige och är ett ypperligt forum att träffas och diskutera framtidens socialdemokratiska politik och det samhälle vi vill leva i. Slutörd Styrelsen för LO-distriktet kan se tillbaka på ett händelserikt år där LO-distriktet högsta prioritet varit arbetet med valen. För att sammanfatta året kan man konstatera att det varit ett lyckosamt år på främst gällande: valrörelsearbetet, den facklig politiska samverkan samt den opinionsbildande verksamheten. När det gäller ungdomsverksamheten har man trots fokus på valrörelse ändå lyckats nå många ungdomar som deltagit på kurser under året. Den opinionsbildande verksamheten har under året haft ansvaret för att ta fram rapporter i serien Vi vill jobba för LOs räkning. Det samlade resultatet är mycket positivt. Mediegenomslaget har varit oerhört bra och arbetet har även knutit samman samarbetet mellan distrikten. LO-distriktet har fortsatt att visa att vi är en stark aktör i den arbetsmarknadspolitiska debatten. På område efter område har distriktet kunnat belysa viktiga samhällsutmaningar. Slutligen vill styrelsen tacka alla som bidragit till verksamheten under 2014, samt alla de tappra valarbetare och organisationer vi samarbetat med under året. 20