LO-distriktet i Västsverige Verksamhetsberättelse 2013

Transkript

1 LO-distriktet i Västsverige Verksamhetsberättelse 2013 Verksamhetsberättelse 2013

2 Innehållsförteckning 1. Förord Återhämtning och nedgång på arbetsmarknaden... 3 Näringspolitiska rådet och arbetsmarknad... 4 Vita jobb Hälsa och arbetsliv... 6 Samverkan, konferenser och utbildningar... 7 Arbetsmiljödag... 7 Rådet för arbetsliv och hälsa... 8 Psykosocial arbetsmiljö Ungdomsverksamheten... 8 Facket på sommarjobben Skolinformation Opinionsbildning och samhällspåverkan Vi vill jobba Övrigt opinionsarbete Medlemsrekrytering Landvetterprojektet Kraften växer underifrån Samarbete med avdelningarna och LO-facken i kommunerna LO-distriktets representantskapsmöten Ordförande och kassörsöverläggning Facklig utbildning Vision Studiekonferens LO-TCO Rättskydd Integration, jämställdhet och diskriminering Alla kan göra något Medlemsförsäkringar och pensioner Försäkringsprojekt under Internationellt arbete Serbienprojektet Labour Market Dialouge L-E-T-projektet (Linking Europe in Transition) Ino Tool Övrigt Europeiskt och internationellt samarbete Facklig-politisk verksamhet Seminarier Kurser Sjuhäradslyftet Slutord Bilaga Bilaga Bilaga

3 1. Förord Styrelsen för LO-distriktet i Västsverige lämnar följande redogörelse för verksamheten under har varit ett händelserikt år i många avseenden. På distriktets expedition har vi aktivt arbetat för att belysa problem på arbetsmarknaden genom att publicera rapporter, artiklar, sprida information via sociala medier samt förmedla information till samtliga av LOs förbund. Trots hög arbetslöshet har banden mellan avdelningarna och LO-facken inneburit en trygghet. I rapportserien Vi vill jobba producerade vi under 2013 tio rapporter, alla regionalt nedbrutna för Sveriges alla län. Ett jobb som betytt mycket för att sätta LO på kartan i hela landet. Inledningsvis redovisas några generella utvecklingstendenser som påverkar LOmedlemmarnas arbetsliv i Västsverige. Sedan följer en genomgång av LO-distriktets olika verksamheter och uppdrag utifrån såväl policy- som organisatorisk synpunkt. Slutordet vigs däremot åt att redovisa både allmänna och framåtblickande uppgifter för LO-distriktets nuvarande och framtida verksamhet. I årsredovisningen och förvaltningsberättelsen redovisas styrelsens sammansättning, interna arbetsgrupper, medlemsutveckling, resultat- och balansräkning. Samarbetet med avdelningarna och LO-facken i kommunerna är alltid en kärna i LO-distriktets verksamhet. Detta har, enligt styrelsens uppfattning, återspeglats väldigt tydligt under året i form av aktiviteter som möten, kurser och konferenser. Förmågan att snabbt mobilisera sig och utbyta kunskap och information har utvecklats i distriktets arbete med att producera och distribuera rapporter i serien Vi vill jobba. Något som är positivt inför det faktum att vi 2014 går in i ett viktigt valår. 2. Återhämtning och nedgång på arbetsmarknaden Det är nu fem år sedan finanskrisen drabbade Västsverige. Då drabbades bara i Västsverige, vilket resulterade i en instabil arbetsmarknad där fler sökte sig till Arbetsförmedlingen och på så vis också hamnade längre bort från arbetsmarknaden. För att motverka ett mardrömscenario med längvarig massarbetslöshet krävs drastiska åtgärder för att rusta arbetslösa. Det allvarliga arbetsmarknadsläget till trots har regeringen fortsatt en politisk gärning genom att, riksdagsbeslut till trots, fortsätta med det tredje steget i jobb- och utvecklingsgarantin. Detta har dock visat sig vara ett förödande beslut då det inneburit att redan utsatta personer under de senaste åren hamnat längre och längre ifrån arbetsmarknaden. Idag har genomsnittsdeltagaren i Fas 3 varit inskriven på arbetsförmedlingen i sju år. Tanken som från början sades vara tänkt att hjälpa personer genom att introducera dem för arbetsmarknaden har istället fått motsatt effekt. Antalet 3

4 personer i Fas 3 fortsätter att strömma in. I december 2013 var personer bara i Västra Götaland och Hallands län. Inte nog med att fler hamnar i återgärden, idag står också var tionde person i åtgärden utan ersättning. Den påfrestning som detta innebär för individen medför även stora belastningar för anhöriga och kommunen, som får ta de ekonomiska konsekvenserna av en bristande arbetslöshetsförsäkring. Personer som tvingas ansöka om socialbidrag har därmed ökat. Detta är en trend som måste upphöra om den svenska arbetsmarknaden fortsatt ska ha förmågan att hantera strukturomvandlingen. Med internationella ekonomier som krisar runtom i Europa krävs mer än Fas 3. De strama kraven för att kvalificera sig till ersättning är inte bara orättvist utan medför också att färre personer har möjlighet att konsumera i den mån och takt som ekonomin behöver. När den borgliga regeringen införde Fas 3 introducerade de också ett system som medför att människor som redan lever under existensminimum tvingas strama åt ytterligare. Konsekvenserna stäcker sig ännu längre än så. Stoltheten över att ha uträttat ett arbete tillintetgörs i samma takt som känslan av meningslöshet infaller. Vetskap om att inte bara fattigdom väntar för den som förlorar jobbet, utan också socialt stigma. För att bryta detta mönster krävs en kollektiv styrka med ett gemensamt mål. Näringspolitiska rådet och arbetsmarknad Näringspolitiska rådet är LO-distriktets förbundsgemensamma forum för att diskutera och utveckla närings- och arbetsmarknadspolitik gjordes en omstart med gruppen då några gamla ledamöter lämnade och några nya tillkom. Under året har man sedan haft tre möten, varav ett besöktes av LOs utredare på området. Från centralt håll har man under ett antal år valt att inte jobba med näringspolitik. Dock har man nu beslutat att prioritera frågorna, något LO-distriktet i Västsverige välkomnar. LO-distriktet har under året även funnits med i partsgemensamma grupper som Regionutvecklingssekretariatet initierat. Bland annat har distriktet deltagit i arbetet med de nya tillväxtprogrammen i Västra Götaland, både genom att delta i styrgruppen samt genom att lämna remissvar till programmen. Distriktet har också varit delaktigt när gruppen påbörjat arbetet med det regionala handlingsprogrammet för EU:s socialfond. I oktober 2013 gick ett pressmeddelande ut om rapporten Bemanningsbranschen i Västsverige - fackliga erfarenheter, som författats av distriktets utredare Mariann Björkemarken. Rapporten omfattar många frågeställningar, men har specifikt fokus på problemen och frågetecknen kring sjukskrivning och rehabilitering för inhyrd personal. Den 27 maj genomförde LO-distriktet en konferens om A-kassan på hotell Kusten. Konferensen samlade cirka 30 deltagare. Anförande hölls av chefen för A-kassornas samorganisation samt LOs ansvarige ombudsman i A-kassefrågor som gav sin syn på försäkringen. En fråga som inte hittats någon lösning på under 2013 är hur Arbetsförmedlingens arbetsmarknadsråd ska fungera i framtiden. Distriktet har utsett ledamöter till samtliga råd i vårt område, men Arbetsförmedlingen har dock inte prioriterat att få råden att fungera. 4

5 Under året har LO-distriktet släppt en rad kortrapporter i rapportserien Vi vill jobba på det arbetsmarknadspolitiska området. Rapporterna har fått särskild vikt i opinionsbildningen och har behandlat bl. a. Fas 3, A-kassan samt hur jämställdhet kan skapa jobb. 1 LO-distriktet har en mycket viktig roll som samhällsaktör i arbetsmarknadsfrågor. Genom Näringspolitiska rådet, ombudsmän och utredare besitter distriktet en hög kompetens på området. Med tanke på att arbetsmarknaden och politiken nu genomgår stora förändringar är det också frågor som det är av största vikt att fortsätta bilda opinion kring. Vita jobb LO-distriktet påbörjade under 2013 ett arbete med att sprida kunskap om upphandlingsmodellen Vita jobb. Andreas Schönström, kommunalråd i Malmö, deltog på ett välbesökt seminarium i september. Han berättade om Malmö Stads tillämpning av upphandlingsmodellen på några områden och deras goda erfarenheter av modellen. I flera västsvenska socialdemokratiska arbetarkommuner förbereder man motioner till kommunfullmäktige och ett flertal västsvenska kommuner tittar för närvarande på modellen och har uttryckt intresse för den. Vita jobb är en upphandlingsmodell som kan användas vid tjänsteupphandlingar i stat, landsting och kommun. Modellen bygger på fyra grundpelare som alla anbudsgivande företag måste underordna sig. 1. Den första ställer krav på att företagen måste erbjuda sina anställda kollektivavtalsenliga villkor utifrån de begränsningar som Lavallagen anger. 2. Den andra ställer krav på att eventuella underentreprenörer omfattas av samma regler och att huvudentreprenören ansvarar för att underentreprenörerna följer reglerna. 3. Den tredje anger att uppenbara brott mot reglerna leder till uppsägning av avtalet samt eventuellt skadeståndsanspråk. 4. Den fjärde gäller kontroller där företaget förbinder sig att visa relevanta handlingar för de kontrollanter som kommunen, landstinget eller staten väljer att anlita. LO-distriktet kommer under 2014 fortsätta sprida kunskapen om och trycka på för att hela, eller delar av modellen förverkligas. 1 Rapporterna finns att tillgå i vänsterspalten. 5

6 3. Hälsa och arbetsliv Alla vinner på en bra arbetsmiljö, den enskilde arbetstagaren, arbetsgivaren och samhället. Därför behöver arbetsmiljö vara ett område som ständigt förbättras. Arbetet för en god arbetsmiljö är nödvändigt för att möta framtidens krav på lönsam produktion. När arbetsgivare lyckas att anpassa arbetsmiljön till de människor som utför arbetet blir arbetsplatserna friskare. Detta kan innebära fler personer i arbete och därmed mer resurser för en gemensam välfärd. Grunden för arbetsmiljöarbetet är att riskerna i arbetet begränsas och förebyggs samt att positiva faktorer för arbetsmiljön utvecklas. Här är samverkan mellan andra aktörer på området oerhört viktigt för att samla en bred kunskapsbas och erfarenheter från olika håll. Som en av aktörerna följer LO-distriktet samhällsutvecklingen när det gäller ohälsa. Utifrån detta agerar distriktet bland annat genom utredningsstöd och opinionsbildning Antal anmälda arbetsolyckor Västra Götalands Län Hallands Län Källa: Arbetsmiljöverket Internationell forskning riktar allt mer uppmärksamhet mot de positiva faktorernas betydelse för produktivitet och hälsa. Det finns också initiativ inom EU rörande hälsofrämjande arbetsplatser. En förklaring till denna utveckling är att krav och behov förändras, vilket inte minst den ständiga omstruktureringen av arbetslivet bidrar till. Samhällets utgifter för ohälsan är 90 miljarder kronor per år. Det finns siffror som tyder på att dålig arbetsmiljö kostar oss två procent av BNP i utebliven tillväxt. 2 Mot denna bakgrund är det obegripligt att den nuvarande regeringen genomfört nedrustning av arbetsmiljön. 2 LOs broschyr Vem vinner på en bra arbetsmiljö? 6

7 3 000 Antal anmälda arbetssjukdomar Västra Götalands Län Hallands Län Källa: Arbetsmiljöverket Samverkan, konferenser och utbildningar Som tidigare år har kontakter och överläggningar med Arbetsmiljöverket Väst, Försäkringskassan, andra myndigheter och organisationer varit en naturlig del av verksamheten. Arbetsmiljögruppen ha träffats kontinuerligt under året och har varit ett forum för dels informations- och erfarenhetsutbyte och dels för gemensamma initiativ. LO-distriktet genomförde under året två träffar för regionala skyddsombud. Den första hölls den 21 mars i Varbergs Folkets Hus och den andra den 25 april i Trollhättans Folkets Hus. Träffarna innehöll programpunkter som Bemanningsavtalet, utbyte av goda exempel, aktuellt från Arbetsmiljöverket samt erfarenheter från tillsynsprojekt om in- och uthyrning av arbetskraft. LO-distriktets utredare Mariann Björkemarken redogjorde för den rapport hon författat kring bemanningsbranschen i Västsverige och specifikt det avsnitt som berör arbetsmiljön. Ytterligare teman för dagen var hur vi kan stärka skyddsombuden utifrån den skyddsombudsenkät som gjorts. Även vilka krav som kan ställas på Företagshälsovården behandlades. Många goda exempel på bra arbetsmiljö och samverkan lyftes upp. Arbetsmiljödag Den 12 november genomförde distriktet en Arbetsmiljödag på Viskadalens Folkhögskola. Temat för dagen var systematiskt brandskyddsarbete och Räddningstjänsten i Borås medverkade. Bland de föredragande fanns Jonas Ljungberg, Kommunal Väst, som pratade om metoder för risk- och konsekvensanalys samt Bengt Sahlberg, Viskadalens Folkhögskola, som pratade kring temat finns beteendevetenskap. Efter gruppdiskussioner och erfarenhetsutbyte kom det fram önskemål om att ha den psykosociala arbetsmiljön som tema för nästa Arbetsmiljödag. Här ville deltagarna framförallt fokusera på konkreta verktyg att använda sig av i arbetsmiljöarbetet när det gäller den psykosociala arbetsmiljön. 7

8 Rådet för arbetsliv och hälsa Rådet består av representanter från Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Svenskt Näringsliv, Västra Götalandsregionen, SACO, TCO, LO-distriktet och Arbets- och miljömedicinska kliniken som också tagit på sig ansvaret att vara den sammanhållande länken i rådet. Rådet har träffats två gånger under Bland annat beslutade man att genomföra en utbildningsdag under 2013 liknande den som genomfördes 2011 kring temat Hälsa och arbetsliv. En arbetsgrupp med representanter från en rad samverkansorganisationer utsågs. Dessa var även medarrangörer för dagen. Organisationerna som arrangerade utbildningsdagen var LO-distriktet, Unionen, Göteborgs Universitet, Svenskt Näringsliv, Arbetsmiljöverket, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Prevent och Västra Götalandsregionen. Utbildningsdagen genomfördes slutligen den 23 oktober på konferenscenter Wallenberg i Göteborg. Deltog gjorde drygt 200 personer och tack vare medarrangörernas skilda nätverk blev det en bra mix av deltagare. Inledde dagen gjorde bland andra Dan Gabrielsson, ordförande LO-distriktet, Christina Järnstedt, LO, Kenneth Lundh, vice ordförande Unionen region Göteborg samt Bodil Mellblom, Svenskt Näringsliv. Man uppmärksammade att 23 oktober numer är Skyddsombudens dag. Förmiddagen innehöll föreläsningar. Bland annat föreläste Kerstin Wentz och Roland Cardefors kring genus, ålder och återhämtning. Därefter följde goda exempel från skyddsombud som kontaktat Arbetsmiljöverket. Under eftermiddagen genomfördes fem parallella seminarier knutna till temat hälsa och arbetsliv. Psykosocial arbetsmiljö Den psykosociala arbetsmiljön blir allt mer uppmärksammad på arbetsplatserna och skyddsombuden får ofta ta tag i frågor som berör området. Arbetssjukdomar som orsakas av sociala eller organisatoriska förhållanden är de arbetssjukdomar som ökar mest. I samverkan med Viskadalens Folkhögskola genomfördes utbildningar i psykosocial arbetsmiljö i tre steg. Under 2013 genomfördes två steg 1-utbildningar, en steg 2-utbildning samt en steg 3-utbildning. Dessa utbildningar kommer att fortsätta under Ungdomsverksamheten Verksamheten står på två ben, utbildning och information. Under året genomfördes samtliga fem kurser inom LO/UNGs kurspaket, som vänder sig till medlemmar under 30 år. Den första kursen Om facket vänder sig även till icke-medlemmar. Rekryteringen gick mycket bra under året men det blev dessvärre lite rörigt på hösten då LOs stipendiefond tog slut. Detta resulterade i att ett flertal kurser fick ställas in på hösten. Trots detta var 38 förbundsavdelningar (även från andra distrikt) med och rekryterade till kurserna under året. En SSU Om Facket genomfördes under en helg på Viskadalens Folkhögskola, där fyra SSU-distrikt rekryterat sammanlagt 19 deltagare. 8

9 Näst intill samtliga kortsiktiga mål uppnåddes under året. Det tillkom ytterligare tre nya handledare till handledarlaget, som nu består av 12 personer. De flesta fackavdelningarna satte kvantitativa mål för rekryteringen till kurserna. Ett samarbete har även utvecklats med Unga Örnar, som anställt en ombudsman, vilket har förstärkt och förenklat samarbetet avsevärt. Ungdomskurser 16 Om Facket med 319 deltagare Om Samhället med 30 deltagare 2 Om Främlingsfientlighet med 19 deltagare 2 Om Global Rättvisa med 32 deltagare 2 Om Försäkringar med 34 deltagare 1 Skolinformatörsutbildning med 17 deltagare (räknas till skolverksamhet) 1 Ungdomsansvarigutbildning i II steg med 25 respektive 24 deltagare Sammanlagt har 500 ungdomar deltagit på kurserna under året (även skolinfokursen och ungdomsansvarigkurserna räknas med här). Två planeringsdagar med handledarlaget har genomförts, där vi planerat och utvärderat kurserna. Facket på sommarjobben Vecka 26 rullade LO-distriktets sommarturné igång, som vänder sig till sommararbetande ungdomar. Med avstamp i Göteborg inleddes turnén med tre dagar. Färden gick sedan vidare mot Borås. Efter en lyckad start fortsatte turnén under vecka 27 till Bohuslän och Skaraborg, där LO-distriktet träffade, informerade och diskuterade med sommarjobbare i flera olika städer. Turnén avslutades vecka 28 i Halland. Under hela turnén gjordes uppsökeri på drygt arbetsplatser i 35 olika kommuner och dess närområden. Under dessa tre veckor kom vi i kontakt med tusentals människor, både unga och gamla. Cirka 200 intresseanmälningar inkom om att gå med i facket. Vår styrka utgjordes av de cirka 140 fackligt aktiva personer från 27 olika fackförbundsavdelningar, samt ungdomar från de fyra olika SSU-distrikten. Turnén hade under sommaren 2013 ett mycket stort genomslag i media. LO-distriktet arbetade offensivt med att redan dagen innan respektive besök kontakta lokal media, vilket gav positiv utdelning. 9

10 5. Skolinformation Skolinformationsverksamheten har inte uppnått uppsatta mål LO-facken och kommittéerna har under året bytt ut skolorganisatörer vilket medfört att det vid årets slut var 32 skolorganisatörer i distriktet, samt 83 skolinformatörer som sköter informationen i samtliga skolor. Under året har LO-distriktet bjudit in samtliga skolorganisatörer till en träff på våren och en fortbildning på hösten. LO-distriktet genomförde även en skolinformatörsutbildning där totalt 17 personer medverkade. Under hösten projektanställdes en person under några veckor för att planera och strukturera arbetet för att genomföra klassrumspresentationer i storgöteborg, som fick ett mycket lyckat resultat. Under 2013 har 169 klassrumspresentationer genomförts, vilket är mycket mindre än hälften av det utsatta målet. Utan omsvep kan vi konstatera att det finns mycket att göra innan verksamheten når uppställda mål. I övrigt ingår LO-distriktet i en partssammansatt arbetsgrupp inom Göteborgsregionen som kallas SAK-gruppen (Skola-Arbetslivs-Kontakter). Inom denna grupp har LO-distriktet under året jobbat framgångsrikt med Utmärkelsen som är ett pris för högstadium och gymnasium som arbetar framgångsrikt med arbetslivskontakter, detta för att sprida goda exempel. Prisutdelningen ägde rum under Mötesplats skolan på Svenska Mässan, Göteborg. 6. Opinionsbildning och samhällspåverkan Under 2013 har det opinionsbildande arbetet fortsatt utvecklas på LO-distriktet. De tre personer som anställdes 2011 har fortsatt med att utveckla arbetet inom LO-distriktets verksamhetsområden genom opinionsbildning, utredning, mediehantering, statistik, projekt och internkommunikation. Metoderna för opinionsbildning har varit kontinuerlig kommunikation via nyhetsbrev, mediebevakning, debattunderlag och rapporter. Kanalerna för externt opinionsarbete som distriktet använder frekvent är sociala medier, som Facebook och Twitter, samt den egna hemsidan. Vi vill jobba Året har präglats av allt större genomslag i medierna, mycket tack vare LOs gemensamma satsning Vi vill jobba som förstärkt LO-distriktets ställning både inom LOorganisationen och på den västsvenska mediekartan. LO-distriktet har i arbetet med Vi vill jobba ansvarat för att ta fram tio rapporter under Framförallt är det den lyckade blandningen av tematiska rapporter och regional statistik som gjort att medierna har visat stort intresse. Rapporterna har tagit avstamp i kongressbeslut samt större utredningar gjorda av LO och har ringat in aktuella frågor med betydelse för våra medlemmar. Några teman för rapporterna har varit bostadsbristen, varselvågen, a-kassan och jämställdhet. Allt nära kopplat till arbete och arbetsliv i Västsverige. Framställningen av rapporterna har till stor 10

11 del präglat media- och utredningsgruppens arbete under Man har även utmejslat ett arbetssätt där distrikten fått en allt mer betydande röst i den lokala och regionala opinionsbildningen. Något som distrikten framhållit som väldigt användbart och viktigt i deras dagliga arbete. Övrigt opinionsarbete Andra frågor LO-distriktet lyft i opinionsarbetet under sommaren 2013 har varit Facket på sommarjobben, vilket som vanligt följts med stort intresse av media. Under hösten färdigställde LO-distriktets utredare Mariann Björkemarken en omfattande utredning om begreppet Utanförskap som publicerades efter årsskiftet. LO-distriktets grupp för medie- och utredningsservice hade som mål att under året få minst 160 positiva artiklar, debattartiklar och TV-inslag publicerade inom den västsvenska mediesfären och fackförbundspressen, samt att minst 45 av dessa skulle vara artiklar på nyhetsplats och 15 utgöra TV- eller radioinslag där bilden av LO är positiv. LO-distriktets medverkan i Facebook har fortsatt under året och vid slutet av 2013 hade vi drygt 600 gillare på vår sida. Under året har arbetet med den nya hemsidan pågått. Premiär för den nya hemsidan kommer att ske under första halvan av Medlemsrekrytering Under 2013 har vi arbetat vidare med att stärka upp avdelningarnas medlemsrekrytering på flera olika sätt. En konferens för erfarenhetsutbyte anordnades med de rekryteringsansvariga från förbundsavdelningarna, där vi bland annat hade en professor från Lunds universitet som föreläste. Vi har även haft två träffar där vi gått igenom vad som sker ute i de olika avdelningarna, vad som ligger i planeringen samt vad det finns för rekryteringsmaterial inom de olika förbunden/avdelningarna. LOs material Gå med i Facket.nu har distribuerats vid utåtriktade verksamheter såsom uppsökeri, Facket på sommarjobben, Way Out West, Göteborgs kulturkalas och Gymnasiedagarna. Landvetterprojektet Tanken med Landvetterprojektet föddes hösten 2011 och har vuxit fram ur försäkringsrådgivarverksamheten, men vidareutvecklats till att handla om facklig närvaro i stort. Idag arbetar drygt personer på Landvetter flygplatsområdet och av dem är nu ca 700 personer medlemmar i ett LOförbund. När arbetstillfällen på och kring flygplatsen beräknas öka till inom en tioårsperiod är det viktigt att tidigt etablera en stark facklig närvaro. Tre frågor porträtteras i Landvetterprojektet: medlemsrekrytering, fackliga studier och försäkringar. 11

12 En styrgrupp bestående av fackliga organisationer med medlemmar på flygplatsen driver projektet. I styrgruppen ingår representanter från Transport avdelning 2, 3 och 46, Hotell & Restaurangfacket Väst, Handels avdelning 24, SEKO Väst samt Fastighets Väst. Styrgruppen har träffats fem gånger under året och dragit upp riktlinjer för projektet samt planerat och sett till att allt genomförts som planerats. Den 14 mars hölls en träff med förtroendevalda från flygplatsområdet för att engagera flera i det tvärfackliga arbetet. Sedan genomfördes två uppsökeridagar på flygplatsen, den 24 april samt 12 september,. Inför dessa uppsökeridagar har affischer, tapplappar och en folder om projektet tagits fram och spridits på arbetsplatserna och till förtroendevalda på Landvetter. Dessa uppsökeridagar blev mycket lyckade: omkring 40 nya medlemmar och några nya fackklubbar har bildats och flera förtroendevalda samt försäkringsinformatörer har rekryterats. Många medlemmar anmälde också intresse för fackliga utbildningar som Om facket och den fackliga introduktionsutbildningen. Den 28 maj genomfördes en endagsutbildning för nya och blivande medlemmar på flygplatsen. 19 personer deltog och några av deltagarna som inte var medlemmar blev det i samband med kursen. Vid två tillfällen i november har Folksam även genomfört försäkringsinformationsträffar i samverkan med försäkringsinformatörer från Landvetter flygplats. Det planerades även för en träff med Västtrafik i samband med att de lägger ner busslinjer till flygplatsen. Protestlistor togs fram inför mötet som hölls i början av Det var 549 personer som skrev på dessa listor som vi sedan lämnade in till Kollektivtrafiknämndens ordförande. 8. Kraften växer underifrån Samarbete med avdelningarna och LO-facken i kommunerna De tvärfackliga uppdragen bygger på att förbundsavdelningarna och deras medlemmar är basen för LO-distriktets verksamhet. Inom LO-distriktet finns 50 förbundsavdelningar, 24 LO-sektioner och 16 LO-fack i kommunerna. LO-distriktet har fortlöpande medverkat i den lokala verksamheten men också fortsatt utveckla kontakterna via nyhetsbrev och sociala medier. Samtidigt är avdelningarnas och LO-sektionernas engagemang avgörande för att LO-distriktets verksamhet ska bli framgångsrik. Under året har LO-distriktet haft två träffar med LO-facken i kommunerna. En hölls på våren och en på hösten. Ombudsmännen har också kontinuerligt varit ute och träffat LOfacken och LO-sektionerna i deras verksamhet. LO-distriktets samordnande roll framgår särskilt tydligt i vissa mycket starkt medlemsbundna uppgifter. Det gäller i särskilt hög grad fackliga studier, försäkringsrådgivarverksamheten och ungdomsverksamheten. Avdelningarna och LO-distriktet har ett gemensamt ansvar för att utveckla den lokala tvärfackliga verksamheten i LO-sektioner och i LO-facken i kommunerna. Under året har LO-distriktet nybildat eller ombildat nio lokala LO-fack i kommunerna. Detta har skett i samverkan med förbundsavdelningarna. De målstyrda medlen för LO-facken i kommunerna har underlättat möjligheterna att åta sig nya eller förstärka olika uppgifter eller insatser i den lokala tvärfackliga verksamheten. LO-distriktet har med kassör och 12

13 förtroendevald revisor besökt LO-sektioner för revision och bland annat översyn av verksamhet och rutiner. Ett starkt område har varit internkommunikation och opinionsbildning. De rapporter som LO-distriktet producerat, inom ramen för projektet Vi vill jobba, har varit ett stort stöd i den lokala LO-organisationens verksamhet. LO-distriktets representantskapsmöten Vid årsmötet 23 april i Göteborg medverkade LOs andre vice ordförande Ingela Edlund. De kommande valrörelserna nästa år och hur vi formar våra fackliga krav på politiken var ledstjärnor. Höstmötet den 21 november besöktes av LOs valsamordnare Elisabeth Brandt Ygeman, Ulf Lervik från LO Norge och Sandra Rensfeldt. Tillsammans gav de en bild av valrörelsernas viktigaste frågor. Ulf delade med sig av erfarenheterna från den nyligen avslutade valarbetet i Norge. Ett annorlunda inslag var samtalet via Skype med fackföreningen på Filipinerna. Vi fick beskrivet hur de jobbar i spåren på den stora naturkatastrof som drabbade landet i början av november. Ordförande och kassörsöverläggning Den årliga konferensen för ordföranden och kassörer i avdelningarna och LO-facken i kommunerna anordnades i början av juni. Under två dagar i Varberg samlades ca 70 deltagare. Detta år jobbade vi med i en annorlunda form Open Space, som på ett nytt och kreativt sätt engagerar och delaktiggör deltagarna. De huvudområden som lyftes fram inför 2014 var främst valrörelserna, detta supervalår, då både Europaparlamentsval och ordinarie val genomförs. Facklig utbildning Den fackliga utbildningen är ett viktigt område i den tvärfackliga verksamheten och också en viktig del i det facklig-politiska arbetet i Västsverige. År 2013 kom den facklig-politiska utbildningen igång på allvar och fyra utbildningar genomfördes under året. Vision 2018 Under 2013 påbörjades arbete tillsammans med förbundsavdelningarna och medlemsorganisationerna kring Vision 2018 som behandlar tvärfackliga studier. Den 6 maj anordnades en träff med förbundsavdelningarnas studieansvariga på Viskadalens Folkhögskola. Där startades arbetet med hur det tvärfackliga arbetet kring studier ska se ut i framtiden. Träffen genomfördes i samverkan mellan LO-distriktet, ABF och Viskadalens Folkhögskola. Temat var Om om inte fanns och fokuserade på hur framtidens studieorganisation kan formas och se ut. Diskussioner och analyser gjordes om hur organisationerna ser ut i nuläget med fokus på sammanslagningar. 13

14 Studiekonferens Den september hölls den årliga studiekonferensen för förbundsavdelningarnas studieansvariga på Viskadalens Folkhögskola. Träffen genomfördes i samverkan med LOdistriktet, ABF och Viskadalens Folkhögskola. Studiekonferensen hade som tidigare år högt deltagande och denna gång samlades drygt 100 personer för att planera studieverksamheten och för att utbyta erfarenheter. Man diskuterade bland annat framtiden för de tvärfackliga studierna i grupparbeten. Utifrån detta fick LO-distriktets studiekommitté i uppdrag att ta fram ett förslag på hur studieorganisationen kan se ut framöver och hur vi kan öka tvärfackligheten och hur rekryteringen till utbildningar kan förbättras. LO-TCO Rättskydd LO-distriktet samarbetar med LO-TCO Rättsskydd AB, fackets juridiska byrå. Under året har ett seminarium genomförts, vilket hölls i LO-distriktets konferenslokal den femte december. Temat för seminariet var Socialförsäkringen på djupet. Deltagarna fick kunskaper om möjligheten att driva socialförsäkringsärenden med framgång. Man fokuserade även på några centrala frågeställningar med relevans för LOs medlemmar. Närliggande områden så som arbetslöshetsförsäkringen, pension och återkrav av ersättningar diskuterades också. Integration, jämställdhet och diskriminering Det krävs mer information, kunskap och opinionsbildande på alla nivåer samt insatser kring lagstiftningen om diskriminering. Från fackligt håll är det av särskilt stor vikt att stimulera det medlemsnära fackliga arbetet, samtalen samt de systematiska kartläggningarna av de förhållanden och behov som finns på arbetsplatserna kring frågorna. Problem och svårigheter, men även möjligheter måste synliggöras och inspirera till handling. Arbetet mot främlingsfientlighet är i allra högsta grad en facklig fråga. Vi kan aldrig acceptera att människor behandlas olika. Det ligger i det fackliga uppdraget att bekämpa. LO-distriktet släppte en rapport i LO-serien Vi vill jobba under december som handlade om hur aktiva satsningar på jämställdhet kan skapa fler jobb i Sverige. LO-distriktet var även med i gemonförandet av seminariet Har vi råd att inte satsa mer på jämställdhet? Alla kan göra något Detta är ett långsiktigt förbundsgemensamt arbete för att motverka främlingsfientlighet, rasism och odemokratiska krafter som beslutades på LOs representantskap den 24 maj Inom ramen för Alla kan göra något görs utbildnings- och informationsinsatser men även seminarier och kvällsmöten. I Västsverige finns i dagsläget 44 utbildade 14

15 handledare. Handledarna träffades den 12 december där man fick tillfälle att utbyta erfarenheter samt planera utbildningar för våren Ett förslag på en erfarenhetsbank för handledare utformades. Beslut togs om en ny träff i början av mars Medlemsförsäkringar och pensioner Insatserna för att stärka medlemmarnas trygghet genom försäkringar är en gemensam angelägenhet för hela fackföreningsrörelsen. Behovet av information och kunskap om försäkringar som följer av lagar, avtal och fackligt medlemskap är stort. Försäkringsinformatörsverksamheten har en tydlig ideologisk innebörd och är därför en viktig del av det samlade uppdraget för att stärka rättvisan och tryggheten bland LOmedlemmarna. Under 2013 har det tillkommit 220 nya försäkringsinformatörer. Utbildning av försäkringsinformatörer har under året varit omfattande. Under året deltog 215 informatörer i grundutbildning vid 10 kurser. Vidareutbildning har omfattat 810 deltagare vid 50 utbildningstillfällen. Under 2013 anordnades också en konferens med 55 försäkringsansvariga i avdelningarna. Försäkringsinformatörsverksamheten omfattar även information, utbildning och verksamhet som handlar om avtalspensioner och val inom ramen för premiepensionssystemet. Fortlöpande informationsinsatser har präglat uppgifterna inom detta område under det gångna året. En välfungerande talarförmedling är ett viktigt stöd i det här arbetet inom avdelningarna och på arbetsplatserna. Under året genomfördes i Västsverige i detta syfte en kampanj under tre veckor, som omfattade bland annat uppsökande verksamhet på nästan 250 arbetsplatser. Resultatet av kampanjen avläses bland annat i ca nya väljare till Folksam-LO Pension. I förhållande till andra delar av landet blev kampanjen framgångsrik. De här uppgifterna är uttryck för klara och entydiga behov bland LO-medlemmarna. Den överordnade uppgiften för olika insatser är att stärka insikten om den betydelse som försäkringssystemen spelar för den gemensamma tryggheten och den privata hushållsekonomin. Försäkringsprojekt under 2013 Försäkringsprojektet började och avslutades Projektet bestod av att hjälpa försäkringsinformatörerna ute på arbetsplatserna att starta upp försäkringskvartar. Det har funnits ett kortsiktigt- och ett långsiktigt mål. Det kortsiktiga målet har varit att träffa alla försäkringsansvariga på alla förbundsavdelningarna och göra en kartläggning efter det. Därefter har kontakt tagits med försäkringsinformatörerna på fackklubbarna. Det långsiktiga målet har varit att tillsammans med försäkringsinformatörerna och Folksam planera in och genomföra försäkringskvartarna. 15

16 Vi har varit ute på många arbetsplatser tvärfackligt och träffat försäkringsinformatörer. Tillsammans har det planerats och startats upp cirka 2000 försäkringskvartar och det kommer att genomföras ytterligare försäkringskvartar under Internationellt arbete Serbienprojektet Vårt projekt i Serbien med SSSV (LO) i regionen Vojvodina har utvecklats positivt under året. Det har genomförts 10 större utbildningar/seminarier, ett flertal studiecirklar, arbetsplatsbesök och en delegation från Serbien som besökt Västsverige under året. Utöver detta har planeringsmöten i styrgruppen genomförts. Projektet finansieras huvudsakligen av Olof Palme Centret. Under de fyra år LO-distriktet varit engagerade i samarbetet har ca 2500 fackliga kamrater utbildats i Serbien. Det har handlat om att få kvinnor och ungdomar fackligt aktiva. Utbildningar inom arbetsmiljö, förhandlings upplägg, social dialog, hur man jobbar med opinionsbildning och samverkan mellan facken i de olika länderna på Balkan. En större grupp fackliga deltar också i engelska utbildningar. Labour Market Dialouge Aktiviteterna inom LMD har varit vilande under året. L-E-T-projektet (Linking Europe in Transition) LET-projektet har delfinansierats av den Europeiska Unionen. Projektet startade under hösten 2012 och avslutades årsskiftet En slutrapport föreligger under våren Projektets syfte har varit att utarbeta rapporter om arbetsmarknaden och näringslivet i respektive länder och utbyta kunskaper och erfarenheter om de stora förändringar i de europeiska länderna som följt i spåren av omvälvande finansiella kriser och omställningar. Frågan om arbetstagares ställning på arbetsmarknaden i denna krissituation och de skillnader som finns mellan länderna har varit föremål för studier. Projektet har inriktat sig på tre huvudområden: 1. Den Sociala Dialogen 2. Migration och Mobilitet 3. Arbetsmarknad och Sysselsättning Merparten av de 15 partner som ingått i projektet är fackliga organisationer, företrädesvis på regional nivå, från 9 länder. LO-distriktet i Västsverige är den enda svenska organisationen. Deltagarna har samarbetat, dels i form av fyra konferenser (Stuttgart/Tübingen, Zagreb, Barcelona och Bad Boll) samt ett stort antal videokonferenser. Projektets olika delområden har bearbetats i arbetsgrupper som haft enskilda möten både under konferenserna och i form av digital kommunikation. LO-distriktet har representerats av Kent Kling vid samtliga konferenser. Rolf Lindén medverkade i en offentlig paneldebatt vid den avslutande konferensen. 16

17 Projektets hemsida: Ino Tool Arbetet med att knyta ihop en rad Europeiska fackföreningar i ett EU-projekt Ino Tool har fortskridit under Projektet genomförs främst genom träffar på nätet. Ett andra partnerskaps möte hölls i september i Dublin. Projektet ligger efter sin tidsplan, vilket gör att 2014 ökas takten för att kunna leverera vad som förväntas. Syftet är att hitta nya metoder inom främst socialt företagande för att bemöta arbetslösheten och de medlemmar som riskerar att snart hamna i arbetslöshet. I projektet deltar förutom LO-distriktet, motsvarande LO-distrikt från Irland, Portugal, Spanien, Ungern, Italien och Serbien. Härutöver är också Västra Götalandsregionen och ETUC (Europafacket) partners med syfte att sprida projekt erfarenheter i sina nätverk Övrigt europeiskt och internationellt samarbete Under 2013 har vi som alltid haft goda kontakter och utbyte med LO Norge i Östfold. Utöver detta har LO-distriktet också varit engagerat i andra internationella projekt som ägs av fackliga organisationer. 11. Facklig-politisk verksamhet En av LOs viktigaste uppgifter är att lyfta in ett fackligt perspektiv i politiken. Därför måste både förtroendevalda och medlemmar engageras i det politiska arbetet. Det blir också allt viktigare att den opinionsbildande verksamheten samordnas så att arbetarrörelsen blir maximalt slagkraftig i media och i den allmänna debatten. Facklig-politisk samverkan är därför en högt prioriterad verksamhet på alla nivåer. Konkret handlar det om arrangemang innan och under 1 maj, arbetsplatsbesök och politisk medverkan på de fackliga kurserna, opinionsbildning och att synas och höras på olika arrangemang i kommunerna. LO-kollektivet är väl representerat i kommunernas fullmäktigeförsamlingar. Det är inte ovanligt att halva KF-listan befolkas av LO-medlemmar. Trots detta lyfts inte det fackliga perspektivet in i kommunpolitiken. En sådan fråga är kravet om rätt till heltid. Oavsett om man är industriarbetare eller handelsanställd är frågan lätt att enas kring och skapa opinion runt. Något som under året har gjorts i en del kommuner men långt ifrån alla. Under året inleddes arbetet med att bilda fler socialdemokratiska partiföreningar med sin bas i LO-kollektivet. Det finns nu 63 föreningar fördelade enligt följande, IF Metall 13, Kommunal 10, LO-fackens s-föreningar 11, Handels 7, Byggnads 6, SEKO 4, GS 3,Transport 3, Livs 2 och Elektrikerna, Fastighets, Hotell & Restaurang samt Målarna vardera 1. Den geografiska spridningen är ojämn Göteborg 19, Halland 18, Skaraborg 8, Bohuslän 6, Norra Älvsborg 7 och Södra Älvsborg 5. Seminarier LO-distriktet har, i samverkan med Socialdemokraterna i EU-parlamentet, Tankeverksamheten i Göteborg och IF Metall Göteborg fortsatt med seminarieserien Nya 17

18 tider nya jobb. Syftet är att lyfta fram ett antal viktiga områden inför valåret Två seminarier genomfördes under Har vi råd att inte satsa mer på jämställdheten var rubriken på det första seminariet. Syftet med seminariet var att fokusera på vad ökad jämställdhet kan göra för tillväxten och jobben i Sverige och Europa. Medverkade gjorde Margot Wallström, f.d. EU-kommisionär, Hans-Olov Olsson, vice ordförande i styrelsen för Volvo Personvagnar AB, Maria Hemström-Hemmingsson, delegationen för jämställdhet i arbetslivet, Annelie Nordström, ordförande i Kommunal och Johan Trouvé, vd Västsvenska Handelskammaren. Det andra seminariet hade rubriken Kina risk eller räddning för jobben i Sverige och Europa. Syftet med seminariet var att belysa Kinas nya roll på världsmarknaden och vad det kan betyda för sysselssättningsutvecklingen i Sverige och Europa. Medverkade gjorde Leif Johansson, styrelseordförande i Ericsson och Astra Zeneca, Kristina Persson, ordförande Global Utmaning, Göran Johansson, f.d. kommunstyrelsens ordförande i Göteborg och Sylvia Schwaag-Serger, direktör för Internationell strategi Vinnova. Båda seminarierna var mycket välbesökta och uppskattade. Kurser Som ytterligare förberedelser inför valåret 2014 har LO-distriktet fortsatt med tre-dagars facklig-politiska kurser som varit uppskattade av de som deltagit. I kurserna har tid ägnats åt den dagsaktuella politiken, framtiden men också åt arbetarrörelsens historia. Utöver detta har de facklig-politiska uppgifterna även bestått av fortlöpande kontakter och överläggningar mellan LO- och de Socialdemokratiska-distrikten. Detta gäller såväl mellan funktionärer som förtroendevalda och de främsta regionpolitikerna för SAP i Halland och i Västra Götalandsregionen. I detta har även arbetet med 2014 års valrörelse inletts. Slutligen har LO-distriktet varit representerat i styrelsen och beredningsutskottet för de sex Socialdemokratiska distrikten i Västsverige. Sjuhäradslyftet Samarbetet mellan LO-distriktet i Västsverige, Socialdemokraterna i Södra Älvsborg och Viskadalens Folkhögskola har fortsatt med ett antal temakvällar under Sjuhäradslyftet är till för den som är intresserad av hur kommun, region, land och EU styrs, eller som har synpunkter på hur det borde vara. Forumet riktar sig alltså till personer som är intresserade av politik och särskilt till de som tycker att fackliga och politiska frågor hör ihop. Temat brukar kretsa kring vardagsnära frågor med hjälp av föreläsare och diskussionspaneler. Liknande samarbete diskuteras på ett antal andra platser i Västsverige och är ett ypperligt forum att träffas och diskutera framtidens socialdemokratiska politik och det samhälle vi vill leva i. 12. Slutord Styrelsen för LO-distriktet kan se tillbaka på ett händelserikt och omfattande verksamhetsår. 18

19 För att sammanfatta året kan man konstatera att det varit ett lyckosamt år på främst två områden: ungdomsverksamheten samt den opinionsbildande verksamheten. När det gäller ungdomsverksamheten har man lyckats nå 500 ungdomar som deltagit på kurserna under året, det är nästan hundra fler än föregående år. Den opinionsbildande verksamheten har under året haft ansvaret för att ta fram rapporter i serien Vi vill jobba för LOs räkning. Det samlade resultatet är mycket positivt. Mediegenomslaget har varit enormt och arbetet har även knutit samman samarbetet mellan distrikten. LO-distriktet har fortsatt att visa att vi är en stark aktör i den arbetsmarknadspolitiska debatten. På område efter område har distriktet kunnat belysa problemen med den förda nationella arbetsmarknadspolitiken och hur den drabbar våra medlemmar. Slutligen vill styrelsen tacka alla som bidragit till verksamheten under 2013, samt alla de organisationer vi samarbetat med under året. 19

20 ANTECKNINGAR 20

21 21

22 Bilaga 1 Anställda och ledamöter i arbetsgrupper ANSTÄLLDA PÅ LO-DISTRIKTET 2013 Centralt anställda ombudsmän Krister Andersson Ingrid Andreae Tjänstledig 30 % Anna Palmér Sara-Lena Bengtsdotter Lokalt anställda ombudsmän Rolf Lindén FRG-handläggare Krister Samuelsson Ekonomi-personalhandläggare Ann-Christin Liljeros Pension Jane Åberg Från Administratörer Inger Ogbomo 92,3% Liza Cailipan Pauline Hylander Slutade Lokal/konferensansvarig Martin Hansen Projektanställda Martin Karlsson Slutade Henrik Lagberg Robert Roxhage Pressekreterare Kent Kling Peter Lindh Tjänstledig Utredare Mariann Björkemarken 75% Kommunikatör Saara Pennanen 80 % från Staffan Lindström Slutade Sandra Brolin Slutade Styrelsen har haft 6 protokollförda möten under året. VU har haft 10 protokollförda möten under året. Ledamöter i interna arbetsgrupper; Arbetsmiljögrupp Susanne Holmén Daniel Lundblad Jerker Knutsson Nina Thomola Totalt 19 Män 8 Kvinnor 11 Kommunal Väst Elektrikerna Väst avsade sig under året Handels avd 24 Göteborg Livs Region Väst 22

23 Glenn Bergenstoff IF Metall Borås Mats Danesten Hotell-och Restaurangfacket 01 Väst Ronny Mattsson GS avd 6 Inga-Lill Samuelsson IF Metall Göteborg avsade sig under året Mikael Holmqvist Byggnads Väst Jonas Ljungberg Kommunal Väst Björn Lindgren Transport avd 17 Ronny Svensson IF Metall Göteborg i stället för Inga-Lill Samuelsson Morgan Fagerström LO-distriktets styrelse Ann-Christine Ahlberg SAP Sara-Lena Bengtsdotter Bogren LO-distriktet i Västsverige Krister Samuelsson LO-distriktet i Västsverige FACKLIG STUDIEKOMMITTÉ 2013 Lena Dahlqvist Kommunal Väst Jens Lindström Handels avd 24 Göteborg Anders Korphed Hotell- och Restaurangfacket 01 Väst Anette Pettersson Kommunal Vänerväst Lena O Jenemark Livs Region Väst Ted Gustafsson IF Metall Göteborg Hans-Åke Gustavsson GS avd 7 Bengt-Göran Henningsson SEKO Väst Thomas Nilsson Byggnads Region Väst Sara-Lena Bengtsdotter Bogren LO-distriktet i Västsverige FOLKSAM LO-KOMMITTÉN 2013 Torbjörn Rigemar, LO, ordförande i kommittén Krister Andersson, LO Dan Gabrielsson, LO Bertil Hallén, LO Leif Håkansson, LO Krister Samuelsson, LO Gunilla Andskär, Folksam Hans Bagge, Folksam avgick hösten 2013 Thorbjörn Carlsson, Folksam Leif Hjelman, Folksam hösten 2013 i stället för Hans Bagge NÄRINGSPOLITISKA RÅDET 2013 Benny Sjöhem IF Metall Sjuhärad Christina Pedersen Livs Region Väst Johan Fredriksson Elektrikerna avd 2 Jan Nilsson IF Metall Göteborg Kenneth Edvardsson GS-facket avd 6 Lars Jonasson Transport avd 3 Mattias Johansson IF Metall avd 27 Ö Skaraborg 23

24 Monica Danielsson SEKO Väst Patrik Bohman Handels avd 2 Per Persson IF Metall Halland Petter Gustafsson Handels avd 3 Renée Jeryd Kommunal Vänerväst Robert Bengtsson IF Metall Västra Skaraborg Tomas Emanuelsson Byggnads Region Väst Ingrid Andreae LO-distriktet i Västsverige Peter Lindh LO-distriktet i Västsverige Bilaga 2 KURSER OCH KONFERENSER 2013 Under året anordnades 144 kurser, konferenser, seminarier och olika aktiviteter. Innehållet i arrangemangen har haft stor bredd och vänt sig till olika medlemsgrupper och förtroendevalda. Antal medlemmar och förtroendevalda som deltagit på våra olika arrangemang under året var 2760 personer. DATUM AKTIVITET Delt Kursl Ansv. Januari 21 Ungdoms-/skolansvarigträff, Göteborg 15 2 AP/MK 22 Ungdoms-/skolansvarigträff, Skövde 7 2 AP/MK 30 Träff för medlemsrekryteringsansvariga 12 2 AP/MK Februari Om facket, Ullared 20 2 AP 28 LO-fack överläggning 18 1 KA Mars 13 FF-Konferens Pensionsträff Psykosocial steg S-LBB 21 LO-Folksam Distriktskonferens 42 2 KS 21 RSO, Vbg 26 1 S-LBB Om facket, Göteborg 22 2 AP April 11 Grundutbildning FRG Steg 1 Göteborg 13 1 KS Skolinformatörsutbildning, Viskadalen 16 2 AP 15 Grundutbildning FRG Steg 1 Göteborg 14 1 KS Psykosocial steg S-LBB Facklig-politisk utb RL 18 Grundutbildning FRG Steg 2 Göteborg 11 1 KS Om facket, Skövde 20 2 AP Om facket, Skövde 20 2 AP 23 Grundutbildning FRG Steg 2 Göteborg 14 1 KS 25 Grundutbildning FRG Steg 1 Trollhättan 24 1 KS 25 Grundutbildning FRG Steg 1 Halmstad 23 1 KS 25 RSO, Trollhättan 30 1 S-LBB Maj 24

25 2 Grundutbildning FRG Steg 2 Trollhättan 22 1 KS 2-3 Om facket, Göteborg 12 2 AP 6 Grundutbildning FRG Steg 1 Skövde 22 1 KS 6 Grundutbildning FRG Steg 1 Borås 14 1 KS 6 Grundutbildning FRG Steg 2 Halmstad 23 1 KS 6 Träff med studieansvariga 30 1 S-LBB 6 Grundutbildning FRG Steg 3 Göteborg 10 1 KS 7 Grundutbildning FRG Steg 3 Göteborg 14 1 KS 7-8 Om facket, Göteborg, AFIG 16 2 AP 7-8 Om facket, Göteborg, AFIG 34 2 AP 13 Grundutbildning FRG Steg 2 Skövde 22 1 KS 13 Grundutbildning FRG Steg 2 Borås 14 1 KS 13 Grundutbildning FRG Steg 4 Göteborg 11 1 KS 14 Grundutbildning FRG Steg 4 Göteborg 14 1 KS Psykosocial steg S-LBB 15 Grundutbildning FRG Steg 3 Halmstad 22 1 KS Facklig-politisk utb RL 16 Grundutbildning FRG Steg 3 Trollhättan 22 1 KS Om facket, Trollhättan 15 2 AP 20 Grundutbildning FRG Steg 3 Borås 14 1 KS 20 Grundutbildning FRG Steg 3 Skövde 21 1 KS 21 Om försäkringar, Göteborg 22 1 AP Om främlingsfientlighet, Viskadalen 10 2 AP 27 Grundutbildning FRG Steg 4 Skövde 23 1 KS 27 Grundutbildning FRG Steg 4 Halmstad 22 1 KS 27 Grundutbildning FRG Steg 4 Borås 15 1 KS 27 Näringspolitisk kurs A-kassan 26 1 IA 28 Om facket, Landvetter 19 2 AP Om samhället, Göteborg 30 2 AP 31 Träff för medlemsrekryteringsansvariga 13 2 AP 31 Grundutbildning FRG Steg 4 Trollhättan 22 1 KS Juni 3-4 Om Global Rättvisa, Viskadalen 13 2 AP 3-4 Ordförande-kassörs överläggning 65 3 KA Om facket, Göteborg 19 2 AP Om facket, Ullared 8 2 AP September 3 Ungdoms-/skolansvarigträff, Skövde 33 2 AP/MK 3 RSO-konferens 32 2 S-LB/IA 4-5 Om facket, Ullared 13 2 AP 10 Grundutbildning FRG Steg 1 Göteborg 16 3 KS Psykosocial steg S-LBB 11 Grundutbildning FRG Steg 1 Göteborg 19 2 KS 18 Grundutbildning FRG Steg 1 Trollhättan 13 2 KS Ungdomsansvarigutb steg 1, Viskadalen 25 2 AP Regional Studiekonferens S-LBB 19 Grundutbildning FRG Steg 2 Göteborg 19 2 KS 24 Grundutbildning FRG Steg 2 Göteborg 19 2 KS 25

26 25 Grundutbildning FRG Steg 1 Varberg 16 1 KS 25 Grundutbildning FRG Steg 2 Trollhättan 14 2 KS FF-Konferens Kursledarträff Om facket, SSU, Viskadalen 20 2 AP Oktober 2 Grundutbildning FRG Steg 2 Varberg 17 1 KS 2 Grundutbildning FRG Steg 3 Trollhättan 14 2 KS 3 Grundutbildning FRG Steg 3 Göteborg 18 1 KS 3 Vidareutbildning FRG Trollhättan 12 2 KS 7 Grundutbildning FRG Steg 1 Borås 17 1 KS 7 Vidareutbildning FRG Halmstad 14 2 KS 7 Vidareutbildning FRG Göteborg 18 2 KS 8 LO-fack överläggning 24 1 KA 8 Vidareutbildning FRG Göteborg 14 2 KS 9 Grundutbildning FRG Steg 4 Trollhättan 13 2 KS 10 Grundutbildning FRG Steg 3 Varberg 16 KS 10 Vidareutbildning FRG Uddevalla 9 2 KS 11 Vidareutbildning FRG Göteborg 13 1 KS 14 Grundutbildning FRG Steg 2 Borås 17 1 KS Om facket, Göteborg 9 1 AP 15 Vidareutbildning FRG Göteborg 19 1 KS 16 Grundutbildning FRG Steg 1 Skövde 19 2 KS 16 Vidareutbildning FRG Trollhättan 17 2 KS 16 Vidareutbildning FRG Halmstad 11 2 KS 16 Vidareutbildning FRG Göteborg 15 1 KS Ungdomsansvarigutbildning steg 2, Sthlm 24 2 AP 17 Grundutbildning FRG Steg 4 Göteborg 19 2 KS 18 Vidareutbildning FRG Göteborg 19 1 KS 21 Grundutbildning FRG Steg 3 Borås 17 2 KS 22 Vidareutbildning FRG Göteborg 13 2 KS 23 Grundutbildning FRG Steg 2 Skövde 18 2 KS 23 Grundutbildning FRG Steg 4 Varberg 16 1 KS 24 Vidareutbildning FRG Göteborg 13 2 KS 28 Grundutbildning FRG Steg 4 Borås 16 2 KS 29 Vidareutbildning FRG Skövde 16 2 KS 29 Vidareutbildning FRG Göteborg 17 2 KS Facklig-politisk utb RL 30 Grundutbildning FRG Steg 3 Skövde 16 2 KS 31 Vidareutbildning FRG Skövde 22 2 KS November 4 Vidareutbildning FRG Varberg 24 2 KS 4 Vidareutbildning FRG Trollhättan 13 2 KS 5 Vidareutbildning FRG Skövde 22 2 KS 5 Vidareutbildning FRG Borås 19 2 KS 6 Grundutbildning FRG Steg 4 Skövde 19 2 KS 6 Vidareutbildning FRG Borås 14 2 KS 7 Vidareutbildning FRG Skövde 19 2 KS 8 Vidareutbildning FRG Göteborg 16 2 KS 26