Lokal överenskommelse [LÖK] mellan Arbetsförmedlingen Hammarstrand och Ragunda Kommun gällande arbete och målsättningar för 2017

Sida: 1 av 22 Lokal överenskommelse [LÖK] mellan Arbetsförmedlingen Hammarstrand och Ragunda Kommun gällande arbete och målsättningar för 2017 Denna lokala överenskommelse har träffats mellan Arbetsförmedlingen i Ragunda och Ragunda kommun. Den syftar till att stärka samarbetet mellan parterna för att de arbetssökandes kompetenser ska kunna tillvaratas och utvecklas samtidigt som parterna genom samordnat arbete blir effektivare. Överenskommelsen ersätter reviderad version av den överenskommelse om minskad ungdomsarbetslöshet (DUA) som lokalt togs fram inför 2016 samt tidigare överenskommelser mellan Arbetsförmedlingen och kommunen om arbete med nyanlända. De olika parterna har ansvar för att förankra överenskommelse i den egna organisationen efter att den fastställts. BAKGRUND Försök till tidigare överenskommelser har gjorts men avsaknad av vissa aktörer, förändringar i kommunen, riket och världen samt förändrad arbetsmarknad har gjort att arbetet behöver förstärkas. Genom tydlighet, samverkan och gemensam överenskommelse för alla sökanden oaktad vilken kategori den sökande befinner sig i, är ambitionen att få ett bra helhetsgrepp och en fruktbar samverkan mellan parterna i överenskommelsen. MÅLGRUPPER Under 2017 ligger fokus i Arbetsförmedlingens marknadsområde på nedan grupper arbetssökande utan inbördes ordning. Därutöver finns ett antal långtidsarbetslösa individer utanför dessa grupper som även de kommer att ha ett behov av ökat stöd under 2017. Samverkan syftar till att stödja alla i behov av insatser från Arbetsförmedlingen men med särskilt fokus på; Arbetsgivare med verksamhet i Ragunda kommun Unga arbetslösa i åldern 16-24 Språksvaga utlandsfödda i arbetsför ålder

Sida: 2 av 22 MÅL Övergripande målsättningar handlar om att genom god kännedom om var och ens ansvarsområde och möjligheter och genom god samverkan kunna erbjuda stöd genom rätt instans och i rätt tid för människor som står utanför arbete, i syfte att bland annat minska arbetslösheten och stärka människors hälsa. Ett specifikt övergripande mål för 2017 är uppstart och samverkan vid Mötesplats Strandliden i Hammarstrand och ett annat att på olika sätt under året medvetandegöra och försöka utveckla samverkan med primärvården/regionen i syfte att öka individers anställningsbarhet, bland annat med tanke på hög psykisk ohälsa. Mål för arbetsgivararbetet Att genom samverkan och tät dialog mellan arbetsgivare och Arbetsförmedlingen utveckla nuvarande nätverk för att kunna leverera rätt kompetens. Att kunna klä på individer genom utbildning och matchning i rätt tid och följa upp de insatser som ges är avgörande. Uppsökande av praktikplatser inom kommunen/regionen och hos privata arbetsgivare sker genom Arbetsförmedlingens försorg i samverkan med kommunen. Att Arbetsförmedlingen är aktiv i sitt mäklingsjobb mot arbetsgivare är centralt, vilket innebär att stötta arbetsgivare i administrativ hjälp samt hjälpa arbetsgivaren att hitta kreativa lösningar. Specifika mål för arbetsgivararbetet: Regelbundna möten mellan kommunen (AME) och Arbetsförmedlingen i syfte att klarlägga antal praktikplatser som finns och kan vara på gång. Terminsvisa möten mellan Arbetsförmedlingen, kommunen (AME) och Kommunal i syfte att diskutera och följa upp strategisk samverkan. Arbetsförmedlingen deltar på möten där kommunen bjuder in näringslivet. Mål för ungdomar Genom gruppaktiviteter och enskilda samtal med ungdomar kartlägga, vägleda och genom praktik och information stödja dem till konkurrenskraftig utbildning eller anställning. På kort sikt även praktikplatser eller andra åtgärder. Särskild samverkan och stöttning till unga med social problematik eller psykisk ohälsa ska ske genom bland annat dialog kring uppsökande arbete och tidiga insatser. Samlokalisering kan vara ett led i detta genom gemensamma mötesplatser där vi kan ge information från olika aktörer i syfte att underlätta ungdomens myndighetskontakter.

Sida: 3 av 22 Specifika mål för ungdomar: Att genom det kommunala aktivitetetsansvaret stödja unga till återgång i studier och samverka kring alternativ till studier via AF i de fall studier inte är aktuellt. Att minst 5 per 40 anvisningsbara platserna för arbetsmarknadsåtgärder i kommunens egna verksamheter ständigt ska innehas av ungdomar mellan 16-24 år. Fokus i detta ligger på värdegrundsarbete. Kommunen erbjuder coachning och individuellt stöd för ungdomar som står långt ifrån arbetsmarknaden. Delmål: De ungdomar som erbjuds stöd via UVAS-projektet eller annan åtgärd ska ges information om segregerad arbetsmarknad och könsrollers påverkan på yrkes- och utbildningsval i syfte att göra medvetna val. Andelen unga med kända funktionsvariationer som har sysselsättning ska öka och vid behov erbjudas stöd via SIUS. Andelen inskrivna ungdomar hos Arbetsförmedlingen som saknar aktiv åtgärd ska minska. Delmål: Andelen nyanlända i sysselsättning ska öka för att glappet gentemot jämförbara svenskfödda ungdomar ska minska. Mål språksvaga utlandsfödda Genom samverkan mellan överenskomna parter skall introduktionen i svenska samhället för utrikesfödda språksvaga förkortas och göras så effektivt som möjligt. Under etableringsperiodens två år så skall det finnas möjlighet till praktik och språkträning blandat. Viktigt är att varje individ så snabbt som möjligt lär sig svenska, kommer i arbete och klarar sin egen försörjning. Lokal samverkan såväl inom kommunen internt som mellan kommun, Arbetsförmedling och andra aktörer ger goda förutsättningar i integrationsarbetet. Arbetsförmedlingen skall också fortsätta samverka med kommunen kring de nyanlända som kom före den 1:a december 2010. Arbetsförmedlingen ska arbeta parallellt med denna grupp och fortsätta etableringsplaneringen även för dessa för att påskynda inträde på arbetsmarknaden. Specifika mål för integration:

Sida: 4 av 22 SFI skall fullföljas och gärna kombineras med andra aktiviteter. Kompletterande aktörer skall nyttjas. Att minst 15 per 40 anvisningsbara platserna för arbetsmarknadsåtgärder i kommunens egna verksamheter ständigt ska innehas av utlandsfödda språksvaga genom praktik eller arbete. En förutsättning för detta är internt värdegrundsarbete. Nyanlända som står långt ifrån arbetsmarknaden ska erbjudas deltagande i Integration JH-projektet för förstärkt stöd och individuell coachning under 2017. AVSTÄMNINGSMÖTEN Överenskommelsen följs upp minst fyra gånger per år i samband med LOKSAM-möten. REVIDERING OCH UPPFÖLJNING Ansvaret för uppföljning av denna överenskommelse åligger Arbetsförmedlingen i Ragunda. Revidering inför varje nytt kalenderår där arbetsmarknadsenheten (AME) äger frågan om att för kommunens del samordna revideringen internt. Nästkommande revidering 2017-11-14 alternativt tidigare om förutsättningar ändras inom uppdraget. Hammarstrand 2017-01-24 Thomas Carlsson, chef Arbetsförmedlingen Elin Dahlin, verksamhetsansvarig arbetsmarknadsenheten, Ragunda kommun

Sida: 5 av 22 BILAGA 1 Aktiviteter i samband med etableringen av nyanlända Aktivitet Gäller Ansvarig Avisering av nyanlända till Ragunda kommun. Kommunen Meddela AF antal vuxna och barn samt nationalitet av ankommande nyanlända. Etablering Meddela skola, barnomsorg antal barn samt nationalitet av ankommande nyanlända. Meddela Primärvården vid behov. Meddela socialtjänsten antal vuxna och barn samt nationalitet av ankommande nyanlända. Vid kontakt med Ragunda kommun Sekretessmedgivande bostadsförsörjning samt service i samband med bosättning Information hur Ragunda kommun kan hjälpa familjen/individen med vuxenutbildning, skola, barnomsorg och sociala insatser Hemutrustningslån Ansökan till SFI, skola samt barnomsorg Etablering

Sida: 6 av 22 Samhällsorientering Assisterar i kontakter med hälsocentral, Arbetsförmedlingen och andra eventuella parter. Registrering hos Försäkringskassan Försörjningsstöd till de som inte uppfyller villkoren för etableringsersättning. Försörjningsstöd(glapp -ersättning och kompletterande ersättning för ekonomiskt bistånd) i väntan på etableringsplan och andra ersättningar. Vid kontakt med arbetsförmedlingen Vid fördröjning av personnummer kan AF begära ett samordningsnummer. Information om etableringsuppdraget Inskrivning på AF* Inhämta sekretessmedgivande. Informera om vikten att ta med sig beslutsunderlaget från Migrationsverket och övriga dokument såsom betyg, intyg och LU för bedömning vid första etableringssamtalet Informerar om Etablering Arbetsförmedlingen

Sida: 7 av 22 Ragunda kommun som partner. Ansökan etableringsersättning, bostadsersättning och etableringstillägg. Vid kontakt med SFI Utbildning påbörjas inom en månad från inkommen ansökningshandling. Bedömning av SFInivå Dialog inför frånvarorapportering Informationsmöten 1 gång/månad i en så kallad operativ grupp där vi delger varandra vad som är på gång. Etableringsplan/Aktiviteter Söka arbete Arbetsförberedande insatser Praktik, Instegsjobb, Nystartsjobb Yrkesvalidering Fastställande av prestationsförmåga Rehabiliteringsinsatser Arbetsmarknadsutbildn ing SFI/Komvux Samhällsorientering Beslut om etableringsersättning Översättning av Etablering Etablering JGY Arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen

Sida: 8 av 22 betyg/intyg** Meddela IFO ang personer som inte har försörjning efter etableringstiden. Meddela förändringar i etableringsplanen t.ex. vid föräldraledighet till Integrationsservice. Aktivitet avseende Etablering Ansvariga ABO(personer med UT på anläggningsboende) SFI Etablering JGY Etableringssamtal Etablering Arbetsförmedlingen

Sida: 9 av 22 BILAGA 2 Kartläggning målgrupp UVAS/DUA inkl. uppföljning. Kartläggning av målgruppen: Unga som inte fullföljer gymnasiet (mätdatum 150701) Indikator 21,2 % Statistik avseende grundskolan, betyg åk 9. Andel ej behöriga till gymnasiet Ansvarig myndighet Skolverket Länk http://siris.skolverket.se/reports/rwser vlet?cmdkey=common&notgeo=&repo rt=gr_beh_gy&p_verksamhetsar=2015 &lankod=23&kommunkod=2303&skol kod=&valda_kon=a Lokalt resultat saknas pga. för liten målgrupp (88,2 % elever hade avgångsbetyg vid JGY 2014) Gymnasieskolan genomströmning Gymnasieelever som fullföljer sin utbildning inom 3 år. Skolverket http://siris.skolverket.se/siris/ris.betyg_ gy.urval_gybetyg_lgy11?p_verksamhetsa r=2014&p_hman=&p_lankod=23&p_k ommunkod=&p_skolkod Unga som varken arbetar eller studerar I kommunen (mätdatum 150701 och 160701) 37 25 Unga under 25 med ekonomiskt bistånd Kommun Redovisas till Socialstyrelsen

Sida: 10 av 22 14 helt eller delvis arbetslösa 7 med etableringsplan 10 studerar 1 i praktik 2 aktivitetsstöd 3 övriga sociala skäl Unga under 25 med ekonomiskt bistånd och skäl till detta: - försörjningshinder på grund av arbetslöshet - försörjningshinder på grund av sociala skäl Kommun Redovisas till Socialstyrelsen 49 74 Individer i KAA som ej studerar (vid nationellt gymnasium) eller arbetar Kommun Redovisas till SCB 10 i arbete, 23 på IM-program, 2 väntas läsa 4:e år gymn, 2 utan ssg, 3 okänd ssg 7 i arbete 45 på IMprogram 2 väntas läsa 4:e år 8 utan ssg 8 okänd ssg 6 i kommunal åtgärd (uvas) Individer fördelade på åtgärd/insats inom KAA Kommun Redovisas till SCB Hos Arbetsförmedlingen (mätdatum 150831 och 160823) 62 75 Unga som är inskrivna hos Arbetsförmedlingen i åldersgruppen 16-24 33 13?! Unga i åldersgruppen 16-24 år som är inskrivna hos Arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen

Sida: 11 av 22 och som har insatser Unga utan känd aktivitet 60 Unga som varken arbetar eller studerar eller har känd aktivitet i åldersgruppen 20-24 år 2012 http://www.temaunga.se/uvassiffror Undersysselsatta unga (mätdatum 150701 och 161005) 62 47 Timanställda unga i kommunen med kommunen som arbetsgivare 0 4 Inskrivna unga med arbete, tim- eller deltid i Arbetsförmedlingens register (sökande som har arbete utan stöd) Kommun Arbetsförmedlingen Kartläggning av målgruppens behov: Nedan kartläggning är gjord av tjänstemän från kommunen, AF och JGY, dock utan direkt involvering av ungdomar själva. Siffrorna avser 150701 och i parentes 160823. Målgruppen är heterogen. Av de 62 ungdomar som fanns inskrivna på AF i augusti 2015 kan följande utläsas (160823 var total målgrupp 75):

Sida: 12 av 22 25 (17) personer har varit inskrivna mindre än 90 dagar, 15 (22) personer mellan 91-419 dagar, 4 (19) st 420-730 dagar och 13 (16) unga har varit inskrivna mer än 731 dagar. Av de inskrivna är 28 (37) kvinnor och 34 (38) män, vilket är en mer jämlik fördelning sett till andra länskommuner. Drygt hälften är i åtgärd, liksom majoriteten inom det kommunala aktivitetsansvaret [KAA] och över hälften av de unga som uppbär försörjningsstöd hos kommunen. 4 av kvinnorna som är inskrivna hos AF står inte till arbetsmarknadens förfogande; av dem är 2 födda i Sverige och 2 i annat land. Av de 29 ungdomarna som är arbetslösa men inte aktiva i något av AF:s program är 14 kvinnor och 15 män. 8 av de kvinnorna och 5 av männen är födda utanför Sverige. Totalt är 14 ungdomar inskrivna i jobbgarantin för ungdomar (UGA), 8 kvinnor och 6 män, varav 2 män som är födda utanför Europa. 15 unga är inskrivna i Jobb- och utvecklingsgarantin (JOB), 6 kvinnor och 9 män, varav en kvinna och en man är födda utanför Europa. Totalt har 12 (18) ungdomar arbete med någon form av stöd och 7 (4) inskrivna har kortare heltidsarbeten och är därför fortsatt inskrivna. Av de 62 (75) inskrivna på AF har 22 17 personer kända funktionshinder (4 i etableringen), vilket är en hög andel jämfört med andra länskommuner. 5 av dessa är i arbete och ytterligare 12 är inskrivna i något program. Utländskt ursprung: Utifrån ökade flyktingströmmar har en allt större andel i målgruppen utländskt ursprung, något som beroende på vistelselängd och utbildning i Sverige innebär varierade kunskaper i svenska språket och begränsat med kontakter och erfarenheter från det svenska arbetslivet. Ungefär halva KAA-gruppen utgörs av nyanlända men dessa är i huvudsak inskrivna på gymnasieskolans introduktionsprogram (IM-språk) dock finns behov av att arbeta med dessa när de inte i tid hinner påbörja nationellt gymnsium. Könsmässigt: Målgruppen består av något fler killar än tjejer och är jämfört med andra länskommuner relativt jämställd. Bedömningen är att målgruppen behöver få information och möjlighet att reflektera över segregationen på den svenska arbetsmarknaden, att de flesta yrken är

Sida: 13 av 22 mans- eller kvinnodominerade, för att stärka möjligheterna till genomtänkta, medvetna studie- och yrkesval. Det finns en upplevd könsskillnad mellan tjejer och killar som hoppar av gymnasiet som är att avhopp bland killar oftare beror på arbete eller att man misstrivs på den ort studierna skett, utifrån att de flesta flyttar hemifrån när de är 15-16 för att gå gymnasiet på annan ort. Avhopp bland tjejer bedöms ofta bero på felval eller skoltrötthet. Killar bedöms generellt sett vara mer optimistiska till arbete i hemkommunen. Utbildningsnivå: Utbildningsmässigt avslutar 10-20 % årligen (lokal KAA-statistik) sina gymnasiestudier utan fullständiga betyg på grund av avhopp eller fullföljd men ej godkänd utbildning. En av anledningarna till avhoppen är att majoriteten av kommunens unga på grund av långa avstånd tvingas flytta hemifrån för gymnasiestudier, vilket ställer höga krav på att inte bara skolan ska fungera utan även livet omkring med hushållsarbete, nytt umgänge och anpassning till nya, eller avsaknad av, fritidsaktiviteter. Bland ungdomarna som är inskrivna på AF återfinns 19 ungdomar med enbart grundskoleutbildning (5 kvinnor och 14 män inkl. 3 kvinnor och 8 män som är utlandsfödda). 41 ungdomar har fullständig gymnasieutbildning (21 kvinnor och 20 män, inkl., 6 utrikesfödda kvinnor och 2 utrikesfödda män). Två kvinnor och ingen man har eftergymnasial utbildning, båda kvinnorna är födda i Sverige. 4 män, varav en utrikesfödd är inskriven i arbetsmarknadsutbildning. Inom kaa-gruppen är majoriteten inskrivna på IM-program, varifrån några årligen övergår i nationellt gy-program men även därifrån sker avhopp. Attityder hos unga: Förutom att unga tycker och tänker olika, förstås, har handläggare som träffar unga i sitt dagliga arbete förmedlat en bild av att ungas inställning till flytt för utbildning är mer välvillig än att flytta för att arbeta, även om det skulle öka chanserna för arbete hemmavid senare. Fler unga upplevs ha förstått att utbildning är viktigt nu än för några år sedan. En svårighet är att matcha ungdomars önskemål om arbete mot den lokala arbetsmarknadens behov. Bland målgruppen bedöms även finnas en ökande grad av psykisk ohälsa, utanförskap och sociala svårigheter. Övrigt: Några av ungdomarna har egen familj och i vissa fall även barn, vilket gör att de ofta inte är flyttbenägna.

Sida: 14 av 22 BILAGA 3 Beskrivning av befintlig verksamhet gentemot ungdomar. Verksamhet inom Ragunda kommun: Kommunala aktivitetsansvaret (KAA) och UVAS: Det kommunala aktivitetsansvaret gentemot ungdomar 16-19 år som inte går gymnasiet samkörs med socialfondsprojektet UVAS för alla unga 15-24 utan sysselsättning via kommunens arbetsmarknadsenhet. Samverkan i länet och med andra aktörer, tex syv vid JGY och Arbetsförmedlingen sker. Arbetet bedrivs genom att verksamhetsansvarige bevakar folkbokföringen för in- och utflytt till och från kommunen samt gymnasieförbundets datorsystem där elever som hoppar av gymnasieskolan kodas och upptäcks. Verksamhetsansvarige jobbar också med att lobba för tidiga kontakter, inför avhopp och inte först i efterhand. Det operativa arbetet med uppsökande, coachande och vägledande insatser gentemot ungdomarna utförs av ungdomscoach som tom 171130 finansieras via UVAS. En utmaning är att många av ungdomarna är svåra att få tag på. Plug-In: Till och med juni 2016 pågår också socialfondsprojektet Plug-In 2.0 som redan i grundskolorna arbetar med att stärka ungdomar och se över skolstrukturer i syfte att förebygga gymnasieavhopp. Samverkan mellan Plug-In och UVAS sker men skulle kunna stärkas ytterligare. Rekrytering: Samtliga kommunala rekryteringar annonseras hos Arbetsförmedlingen och halvårsprognoser över kommande kompetensbehov hos kommunen som arbetsgivare genomförs. Dialog mellan kommunens personalavdelning, arbetsmarknadsenhet och Arbetsförmedlingen sker också. Feriejobb: Kommunen erbjuder kommunala feriejobb i egna verksamheter för 16 17-åringar. En del i syftet med det är att visa upp de kommunala verksamheterna med tanke på kompetensförsörjningsbehov.

Sida: 15 av 22 Lokal överenskommelse: Kommunen, AF och Kommunal har sedan maj 2015 en lokal överenskommelse gällande anordnande av platser för arbetsmarknadspolitiska åtgärder i kommunala verksamheter men samråd sker även i varje enskilt fall. Verksamhet via JGY: Kommunens vuxenutbildning och SFI genomförs via JGY:s (Jämtlands gymnasieförbund) enhet i Bispgården. SFI-undervisningen sker i Hammarstrand. JGY bedriver gymnasiala lärlingsutbildningar i Bispgården: el- och energiprogrammet samt industritekniska programmet, i nära samverkan med det lokala näringslivet. Gymnasieutbildningen IM-språk finns också i Bispgården och har ett stort elevunderlag. Personal från SFI och AF träffas regelbundet. Kommunens intresse för vuxenutbildningen kopplat till egen kompetensförsörjning har på senare tid ökat, vilket gjort att undersköterskeutbildning genomförs, inklusive samverkan kring förberedande insatser för framför allt nyanlända. Dialog kring olika inriktningar av lärlingsutbildning på gymnasienivå i kommunal verksamhet sker också. Verksamhet vid Arbetsförmedlingen Hammarstrand: Nyinskrivna ungdomar: Dag 1-90 Ungdomar som skriver in sig på arbetsförmedlingen och är helt eller delvis arbetslösa samt bedöms stå nära arbetsmarknaden erbjuds matchning mot arbetsmarknaden och coachning av arbetsförmedlare. De erbjuds också att delta i webinarie, ett seminarie på webben. Ungdomen får där tips om vad ett cv kan innehålla och vilka olika typer av cv som finns. Det finns också möjlighet att ställa frågor till föreläsaren via Chat. Om ungdomen bedöms stå långt ifrån arbetsmarknaden genom avsaknad av fullständigt gymnasium, har en funktionsnedsättningar eller har behov av att klargöra sina arbetsförutsättningar, görs en individuell planering. Detta kan innefatta samverkan med både Af-specialister (psykolog, socialkonsulent, arbetskonsulent) och externa instanser som kommunen, Försäkringskassan etc. AF kan då, efter en arbetsmarknadspolitisk bedömning, anvisa program utifrån ungdomens behov och förutsättningar redan innan inträde i Jobbgarantin för ungdomar som sker efter 90 arbetslösa dagar. Resurser: En Arbetsförmedlare på det lokala kontoret i Hammarstrand.

Sida: 16 av 22 Inskrivna ungdomar: DAG 91 (jobbgarantin för ungdomar) -> Jobbgaranti för ungdomar är ett arbetsmarknadspolitiskt program som skall vara individuellt utformade och täcka den arbetssökandes arbetsutbud. Aktiviteterna omfattar fördjupad kartläggning, studie- och yrkesvägledning, jobbsökaraktiviteter med coachning, arbetspraktik, utbildning, stöd till start av näringsverksamhet, arbetslivsinriktad rehabilitering och arbetsträning/ förstärkt arbetsträning. Aktiviteterna sker i både Arbetsförmedlingens egen regi och av ett antal upphandlade externa leverantörer. Vid normalt behov av stöd för att lösa sin arbetslöshetssituation Gruppverksamhet (starta eget, praktikinformation, matchning) Stöd och matchning, spår 1 och 3. Upphandlad tjänst som riktar sig till deltagare som främst har behov av att bredda sitt arbetssökande och få arbetslivserfarenhet för att få ett arbete. Kan anpassas för deltagare som behöver språkstöd eller handledare som talar annat språk än svenska och engelska. Längden är tre - sex månader. Arbetsmarknadsutbildning Praktik Resurser: En arbetsförmedlare Vid stora behov av stöd för att lösa sin arbetslöshetssituation Introduktion till arbete. Ges till arbetssökande som har behov av förberedande aktiviteter och insatser innan den arbetssökande kan tillgodogöra sig några av Arbetsförmedlingens övriga insatser och program. Stöd och matchning, spår 2 och 4. Upphandlad tjänst som riktar sig till deltagare som har behov av motivationshöjande insatser och som har behov av att skapa rutiner i vardagen för att få ett arbete. Kan anpassas för deltagare som behöver språkstöd eller handledare som talar annat språk än svenska och engelska. Längden är tre - nio månader. Flerpartssamverkan med, kommunal verksamhet, Arbetsförmedlingen Rehabilitering. Försäkringskassan etc. Resurser: En arbetsförmedlare.

Sida: 17 av 22 Målgrupper med anpassade förmedlingsinsatser Nyanlända ungdomar Skrivs in i etableringsuppdraget och följder därefter upprättad etableringsplan. Personerna ska ha fyllt 20 och det får inte ha gått mer än ett år sedan första folkbokföringen i en svensk kommun. I vissa fall omfattas även unga från 18 år som saknar föräldrar i Sverige. Ger tillgång till i princip hela Arbetsförmedlingens programutbud. De ungdomar som efter 24 månader ännu inte blivit självförsörjande övergår till generella insatser inom Arbetsförmedlingen och skrivs då in i jobbgarantin för ungdomar. Resurser: En arbetsförmedlare Unga med funktionsnedsättning Utöver Arbetsförmedlingens generella uppdrag för personer med en funktionsnedsättning har Arbetsförmedlingen ett särskilt uppdrag att bedriva verksamhet för vissa unga med funktionsnedsättning. Detta för att säkerställa och underlätta övergången från skola till arbetsliv då det är en kritisk tidpunkt för unga med funktionsnedsättning. Övergången kan vara avgörande för hur väl de etableras på arbetsmarknaden. Målgrupperna för detta särskilda uppdrag är: Elever som finns i gymnasieskolor, gymnasiesärskolor, friskolegymnasier, riksgymnasier eller fullgör gymnasiestudier på folkhögskolor, som fyllt 16 men inte 30 år, och har av vårdgivare eller annan aktör erhållit diagnostiserad funktionsnedsättning. Arbetssökande under 30 år som har aktivitetsersättning från Försäkringskassan och/eller finns inom daglig verksamhet och aktualiseras till Arbetsförmedlingen genom Försäkringskassan eller den dagliga verksamheten. Arbetssökande som har aktivitetsersättning och som själva kontaktar Arbetsförmedlingen. Insatserna sker vanligen i samverkar med skolan, Försäkringskassan, kommunens dagliga verksamhet med flera. Kontakt upprättas under skolgången varefter en planeringskonferensgenomförs. Stöd till personligt biträde och SIUS är här vanligt förekommande insatser.

Sida: 18 av 22 Resurser: En arbetsförmedlare med fördjupade kunskaper om arbetslivsinriktad rehabilitering. Övriga kontorsresurser som kommer ungdomarna till nytta En särskilt utsedd arbetsförmedlare som arbetar med arbetsgivarkontakter. Har bl.a. fokus på arbetsgivare som söker ungdomsarbetskraft och hjälper till att matcha och förmedla arbetsgivarekontakter. Af specialister bestående av psykolog, socialkonsulent, arbetsterapeut/sjukgymnast, synspecialist, dövkonsulent, audionom samt dövsius. Avropas vid behov av ansvarig handläggare. Återkommande mässor och rekryteringsträffar i Östersund. T.ex. sommarjobbsmässor, utbildningsmässor, samverkan med nationella arbetsgivare (Swedbank, Volvo, Ica etc.). I Östersund har även ungdomar från Hammarstrand dagligen möjlighet att besöka en Drop-in verksamhet inriktad speciellt mot ungdomar och bemannad av en ungdomsförmedlare. Arbetsförmedlingens verktygslåda och en kort beskrivning av insatsen Aktiviteter inom vägledning och platsförmedling: Aktiviteter inom ramen för platsförmedling eller vägledning, till exempel jobbsökaraktiviteter eller gruppvägledning Arbetslivsinriktad rehabilitering: Arbetslivsinriktad rehabilitering är en programinsats inom den arbetslivsinriktade rehabiliteringen. Den vänder sig till arbetssökande som är oklara över egna förutsättningar, möjligheter och krav på arbetsmarknaden och som därför behöver vägledning och stöd vid återgång till arbete. Arbetsmarknadsutbildning: Är en yrkesutbildning som har två syften. Det ena är att lösa arbetsgivarnas rekryteringsbehov och motverka brist på arbetskraft, det andra är att göra det lättare för individen att få och behålla ett arbete. Arbetsplatsintroduktion: Arbetsplatsintroduktionen syftar dels till att ge stöd till den som har svårt att etablera kontakt med arbetsgivare, dels ge den som ska anställas och arbetsplatsen ett introduktionsstöd under inledningstiden av anställningen. Arbetsplatsintroduktion får erbjudas en arbetssökande som är minst 20 år fyllda och utan erfarenhet av svenskt arbetsliv eller med begränsad sådan erfarenhet.

Sida: 19 av 22 Arbetspraktik: Huvudsyftet med praktik är att stärka individens möjligheter att få ett arbete. I detta syfte kan praktik på en arbetsplats användas för att ge individen yrkesorientering, yrkespraktik, arbetslivserfarenhet eller för att behålla och stärka yrkeskompetensen. Praktik kan även, under handledning, användas vid förberedelser inför start av näringsverksamhet. Flexibla anpassningsmoduler: Genom Flexibla anpassningsmoduler ökar tillgängligheten till befintliga arbetsmarknadsutbildningar genom anpassning av läromedel/hjälpmedel eller genom pedagogiskt stöd. För den som har behov av anpassningar inför en anställning kan stöd ges till att finna lämpliga hjälpmedel eller annan anpassning för arbetssituationen. Resebidrag: Resebidrag omfattar ersättning för resor till anställningsintervju och eventuella logikostnader. Syftet med resebidrag är att underlätta för den arbetssökande att besöka en arbetsgivare på annan ort för att få en anställning. Förberedande eller orienterande utbildningar: Förberedande utbildning kan vara upphandlad och är av förberedande eller orienterande karaktär. Fördjupad kartläggning och vägledning: Syftet är att den sökande ska få stöd i att identifiera sina färdigheter och förutsättningar för arbete, för att kunna ta ställning till vilka insatser, som kan öka möjligheterna på arbetsmarknaden. Resultatet av den fördjupade kartläggningen och vägledningen ska leda till att den sökande kan sätta realistiska mål och delmål i sin individuella handlingsplan. Instegsjobb: Lämnas till arbetsgivare i syfte att stimulera anställningar av personer som har svårigheter att få ett reguljärt arbete. Insatsen innebär att man kombinerar svenska för invandrare (SFI) med arbete. Jobb- och utvecklingsgarantin: Jobb- och utvecklingsgarantin är ett program för den som varit frånvarande från arbetsmarknaden under en längre period. Jobb- och utvecklingsgarantins fokus är arbete och programmet ställer höga aktivitetskrav på deltagaren. Den arbetssökande ska under programtiden kontinuerligt matchas mot arbetsmarknaden. Insatserna inom programmet ska vara individuellt utformade och syfta till att den arbetssökande så snabbt som möjligt kommer i arbete. Jobbgarantin för ungdomar: Jobbgaranti för ungdomar skiljer sig från andra program genom att målet inte enbart är arbete utan också att få ungdomar att påbörja eller återgå till utbildning.

Sida: 20 av 22 Projekt med arbetsmarknadspolitisk inriktning: Projekt med arbetsmarknadspolitisk inriktning avser insatser som sker i samverkan mellan Arbetsförmedlingen och andra aktörer på arbetsmarknaden. Projektet ska vara av det slaget att det inte kan anordnas inom ramen för övriga program och inte heller strider mot bestämmelserna om andra program. Projektet ska syfta till att stärka den enskildes möjligheter att få eller behålla ett arbete. Prova på-platser (Praktik): Syftet med prova-på-platser är att ge arbetslösa, med ingen eller begränsad erfarenhet av svenskt arbetsliv en möjlighet att tidigt få kontakt med arbetslivet i Sverige inom områden som överensstämmer med deras erfarenheter och utbildningar. Denna form av praktik ska användas tidigt efter att Arbetsförmedlingen gjort en kartläggning av den sökandes bakgrund, erfarenheter och önskemål. Yrkeskompetensbedömning (Praktik): Syftet är att ge arbetslösa, med ingen eller begränsad erfarenhet av svenskt arbetsliv en möjlighet att tidigt få visa upp sina kunskaper och att få en bedömning av dessa. Denna form av bedömning kan göras tidigt efter att Arbetsförmedlingen gjort en kartläggning av den arbetssökandes bakgrund, erfarenheter och önskemål. Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd (SIUS): Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd - SIUS, är ett individuellt stöd till arbetssökande med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Stödet ges inför en anställning och regleras i förordning (förordning (2000:630) om särskilda insatser för personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga. Det särskilda stödet utförs av en SIUS-konsulent med kompetens i introduktionsmetodik och ges till arbetssökande som är i behov av ett individuellt stöd för att finna, få och behålla eller återgå i arbete. Stöd vid anställning Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare: Skyddat arbete innebär arbete för personer med funktionsnedsättning vars arbetsförmåga är så nedsatt att de inte kan få annat arbete och vars behov inte kan tillgodoses genom andra insatser. Skyddat arbete finns i två former - hos Samhall respektive hos offentlig arbetsgivare Skyddat arbete hos Samhall: Arbetet hos Samhall ska så långt möjligt vara utformat så att det tillvaratar och utvecklar den anställdes kunskaper, färdigheter och erfarenheter för att stärka möjligheterna att på sikt få ett arbete på den reguljära arbetsmarknaden. För den som behöver ett anpassat

Sida: 21 av 22 arbete och ett större stöd från arbetsledning än vad som normalt kan ges hos andra arbetsgivare kan en långsiktig anställning hos Samhall vara ett alternativ. Stöd till hjälpmedel på arbetsplatsen: Stöd till hjälpmedel ska underlätta för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga att få/behålla anställning, starta egen verksamhet, delta i arbetsmarknadspolitiska program eller i skolans praktiska arbetslivsorientering. Stöd till personligt biträde: Stöd till personligt biträde innebär ekonomiskt stöd till en arbetsgivare eller annan som har kostnader för ett personligt biträde åt en person med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga, när denne behöver ett biträde i sin arbetssituation. Stöd till start av näringsverksamhet/särskilt stöd till start av näringsverksamhet: Stöd till start av näringsverksamhet kan sökas för den som vill starta näringsverksamhet, ensam eller tillsammans med andra. Förutsättningen är att affärsidén är lönsam och ger varaktig ekonomisk försörjning. Det särskilda stödet är ett stöd till personer med funktionsnedsättning. Stödet lämnas som ett bidrag för att få ett startkapital till att starta en näringsverksamhet för den som bedöms ha en god affärsidé som kan bidra till egen försörjning. Särskilt anställningsstöd: Särskilt anställningsstöd ska underlätta för arbetslösa som är inskrivna i jobb- och utvecklingsgarantin att få anställning. Det kan lämnas till både privata och offentliga arbetsgivare och anställningen kan vara en tillsvidare-, prov- eller visstidsanställning. Trygghetsanställning: En Trygghetsanställning är en anställning som kan ses som ett alternativ till skyddat arbete hos Samhall. Stöd till en Trygghetsanställning kan lämnas till alla andra arbetsgivare än Samhall som anställer en person med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga och som har stort behov av stöd i arbetet. Utvecklingsanställning: Utvecklingsanställning är anpassat arbete för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga och som står långt från arbetsmarknaden. Under längst tolv månader ska den som anvisas en utvecklingsanställning ges möjlighet till att utveckla sin arbetsförmåga genom arbete och i kombination med andra insatser. Lönebidrag: Lönebidrag syftar till att möjliggöra anställning på den reguljära arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. En arbetsgivare som anställer en person med nedsatt arbetsförmåga kan kompenseras ekonomiskt.

Sida: 22 av 22 Nystartsjobb: Stödet för nystartsjobb ska stimulera arbetsgivare att anställa personer som varit utanför arbetslivet under längre tid och har svårigheter att få arbete. Stödet är kopplat till hur lång tid personen varit frånvarande från arbetslivet. Upphandlande tjänster Introduktion till arbete: En tjänst för arbetssökande som har behov av förberedande aktiviteter och insatser innan den arbetssökande kan tillgodogöra sig några av Arbetsförmedlingens övriga insatser och program. Stöd och matchning: Stöd och matchning är en upphandlad matchningstjänst som vi ska använda för arbetssökande som behöver intensivt och individuellt anpassat stöd för att bryta sin arbetslöshet. Målsättningen är att deltagarna i tjänsten ska gå till arbete eller utbildning på kortast möjliga tid.