Företagspresentation. Huvudkontor i Karlshamn

Relevanta dokument
Företagspresentation 2016

Företagspresentation 2016

Affärsidé. Vision. På våra lokala marknader skall JSB vara den ledande projektpartnern inom entreprenader och byggservice.

Företagspresentation

Företagspresentation

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

Arbeta för en bättre värd

Del 1. Grundstenarna i vår profil GRAFISK PROFILMANUAL VERSION 2015:1

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET

Årsredovisning och koncernredovisning Så bygger vi livsmiljö!

Byggnadsfirman Otto Magnussons hållbarhetspolicy

ÅRSREDOVISNING OCH KONCERNREDOVISNING

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

INVESTERAR PRESENTATION

Lärande skapar utveckling!

Norama är fastighetsägarens totalleverantör inom ekonomi/administration, teknisk förvaltning och fastighetsutveckling

Företagspresentation Avega Group

Resultatlista Mårtensträffen 2010

Gerdins Group. Vision och värderingar i Gerdins Group

KATEGORICHEF HEMTEXTIL & KLÄDER

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

ORD FRÅN VD. Organisationsarbetet med att anpassa personalen mot klienternas behov har påbörjats och kommer att fortsätta över tiden.

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Klubbrekord Män/Pojkar MÄN

Koncernen Sverige Bygg Göteborg Decom Bygg Syd. afgruppen.se

EN BRA UTBILDNING HÅLLER VAD DEN LOVAR. Det finns alltid plats för mer kunskap.

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

Medarbetarundersökning Sept. 2010

INTEROC AKUSTIK histora. EMPORIA Malmö 2012

Omsorg för högsta livskvalitet. Oavsett.

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Hållbarhetspolicy. - Agenda för den hållbara affären Denna hållbarhetspolicy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 16 april 2018.

HSB Bostad. i ord och siffror

Stockholms stads personalpolicy

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle

Ronneby kommuns personalpolitik

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Resultatlista Mårtensträffen 2009

VERKSAMHETSPROGRAM. Sveriges Arkitekter

NOLATO MEDITECH. Vi skapar en verksamhet i världsklass

DM Klass R2/R3 A förare Namn Klubb Bilmärke Totalt 1 Simon Karlsson Gullabo RC Volvo Mattis Olsson Gullabo RC

CFK söker. peabbostad.se

Götalandscupen i Rallycross 24/ Arrangör: Fjärås MK/Kungsbacka MA Officiell Resultatlista Totalt Klass 1: Super Nationell

Syfte Mål Värderingar

Företagens villkor och verklighet 2014

R E S U L T A T L I S T A Mårtensträffen

Resultatlista Mårtensträffen 2010

Välkommen till Max Matthiessen. Max Matthiessen är specialister på försäkringar, pensioner och kapitalplaceringar. Men det är trygghet vi levererar.

40-talisternas uttåg och 80- talisternas intåg. Vad ställer det för krav på företagen vad gäller lönesättning och strategiskt hr-arbete

GmDAG 4.00j G.Mevel o14 - User licence granted to RYSSBERGETS IK

Företag med friska medarbetare utmärks av mer utvecklat arbete avseende:

INTEROC AKUSTIK historia. INTEROC AKUSTIK histora. EMPORIA Malmö. Akustik

Årsredovisning och koncernredovisning

Lokala värden. Per Johansson, VD

Verksamhetshandbok Kvalitet och Miljö Miljönären Lindfeldts Måleri AB

Officiell Resultatlista Totalt Klass 1: Super Nationell

Arbetsgivarpolitiskt program

Rapport. Fastighetsägarindex. Fastighetsägarna Syd

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen

Anna Nises Borgström, personalchef Terese Renbro, kommunsekreterare Joakim Axelsson, nämndsekreterare Erja Eloranta, projektledare 21

Vårt. personalpolitiska. program

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Syfte Mål Värderingar

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Spänner musklerna med ny organisation Sid 3

CFK SÖKER PROJEKTCHEF INOM NYPRODUKTION TILL STENA FASTIGHETER

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Klubbrekord ute män 2014

Linköpings personalpolitiska program

Kontaktlista Restvärdeledare

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Polisens medarbetarpolicy

EN BRA UTBILDNING HÅLLER VAD DEN LOVAR. Det finns alltid plats för mer kunskap.

Säkerhetskultur i Skanska Sverige

Skogsmarksfastighetspriser och statistik för olika regioner

Företagens villkor och verklighet 2014

Med Tyresöborna i centrum

Företagens villkor och verklighet 2014

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Årsredovisning 2014 JSB ÅRSREDOVISNING OCH KONCERNREDOVISNING

Ranking av företagsklimatet Läs mer på

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Personalpolicy för Växjö kommun

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Trygga Boendet på frammarsch i hela Sverige

Code of Conduct. Senast uppdaterad Utgivare: Johnny Gunnarsson

Semcon Code of Conduct

20JSB Årsredovisning18

Företagens villkor och verklighet 2014

Våra gemensamma värderingar

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Våra etiska regler Uppförandekod

Norlandiavärderingar i vardagen

AFFÄRSPRESENTATION B E M A N N I N G A B

Affärsidé och organisation. Construction Management

Vi tror på ansvar. Med vänliga hälsningar, Per Johansson, VD Brinova

Transkript:

Företagspresentation Huvudkontor i Karlshamn

Koncernen JSB Koncernen ägs till 100 % av Pether Fredholm

Några milstolpar

Affärsidé JSB är ett företag inom Bygg- och projektutveckling. Vi skall i företaget och i våra projekt bidra till ett bra samhälle med fokus på hållbarhet, mångfald och positiva upplevelser. Ekonomi och lönsamhet Kvalitetsmedvetande Miljötänkande Energihushållning Medarbetarrelationer Arbetsmiljö Etiskt rätt Män Kvinnor Invandrare Ungdomar Jämställdhet Nöjda kunder Överträffade kunder Nöjda medarbetare Nöjda betraktare Uppskattning från samhället Vision På våra lokala marknader skall JSB vara den ledande projektpartnern inom entreprenader och byggservice.

Övergripande mål JSB skall vara en kompetent och efterfrågad projektpartner Våra fokusområden för att leverera mot affärsidé och mål är: Med organisk tillväxt 2025: > 5 mdr 2020: 3,0 mdr Marknadsnotering?! 2016: 1,4 mdr

VD Pether Fredholm Kalkylchef Patrick Andersson Personal/Arbetsmiljöchef Jan Johansson Ekonomichef Dan Nilsson Marknadskommunikation Hållbarhetschef Petra Waltersson Region kalkylingenjör Löner Arbetsmiljö HR-specialist Controller Redovisning IT Eftermarknad Strategiskt Inköp Kvalitet o Miljö JSB Bostad Affärsområdeschef Johan Persson JSB Mälardalen Regionchef Peter Axelsson JSB Sydost Regionchef Anders Johansson JSB Skåne Regionchef André Ilvemark JSB Bostadsutveckling JSB Bostad typhus Stockholm Blekinge Malmö Projektutvecklare Wilhelm Fredholm Entreprenadchef Norr Jimmy Wallner Entreprenadchef Entreprenadchef Andreas Karlsson Entreprenadchef André Ilvemark Entreprenadchef Söder Marcin Fijolek Uppsala Byggservicechef V Patrik Eriksson Byggservicechef André Ilvemark JSB Projektering Minjar AB Entreprenadchef Byggservicechef Ö Marcus Holst Kristianstad Joakim Bergman Kronoberg Entreprenadchef Joakim Bergman Entreprenadchef Magnus Olsson Byggservicechef Christoffer Pålsson Byggservicechef Henrik Magnusson

Affärsområde

Våra geografiska marknader Entreprenad och byggservice JSB Bostad Våra kontor Karlshamn (huvudkontor) Växjö Karlskrona Kristianstad Malmö Bromma Ronneby (filial)

Våra värderingar Vi har fokus på våra viktigaste resurser våra medarbetare och våra kunder Vi skall vara ett bra företag att arbeta med och arbeta för Vi skall kännetecknas av korta och snabba beslutsvägar Vi arbetar med målstyrning istället för detaljstyrning och vår filosofi är att ansvar och befogenhet skapar engagemang och motivation Vi fokuserar teamet i organisationen. Samarbete och gemensam inlärning skapar bästa resultatet Säkerheten på våra arbetsplatser kommer först nolltolerans mot olyckor Vi har högt ställda affärsetiska värderingar code of conduct

Vi utvecklas med våra medarbetare Vår egen skola för arbetsledare JSB skolan Möjlighet till intern karriär Underlättar rekrytering Kompetensutveckling Platschef och projektledare diplomering Utvecklande samarbete i MB-grupperna Informationsutbyte Delaktighet och engagemang Utvecklande samarbete i lagbasgrupp Erfarenhet och kunskapsutbyte Delaktighet och engagemang Teknik och arbetsutveckling Arbetsmiljöorganisation för hälsa och säkerhet Ledarskapsutveckling

Vi är tredjepartscertifierad med trippel A rating i koncernen ISO 9001:2015 ISO 14001:2015 OHSAS 18001:2007 Kvalitet Miljö Arbetsmiljö

Utmärkelser Stora samhällsbyggnadspriset 2015 Den moderna byggaren av Ahlsell, 2015 Sveriges hälsosammaste förskola, Backsippan Listerby, 2015 Volvo Cars utmärkelse VQE, Volvo Quality Excellence Award,2016 Stadsbyggnadspris Karlshamns kallbadhus 2016 Stadsbyggnadspriset Malmö Saluhall 2017

Några referensprojekt

Bostäder

Bostäder egen projektutveckling

Kontor

Kallbadhus

Bostäder

Äldreboende

Konferensanläggning

Bilhall

Saluhall

Förskola

Kontor

Bostäder