Arbetet ska med Rätten till att ha ett arbete och rätten till ett gott arbete. Den grundläggande frågan är: Vill vi ha ett samhälle där alla har ett arbete, ett bra arbete att gå till eller ska rätten till det goda arbetet vara en exklusivitet för ett fåtal? Vårt svar är: Arbete åt alla och ett gott arbete. För att ett arbete ska upplevas som positivt måste frågor som dess innehåll, arbetsvillkoren och lönen vara utklarade. Facket har givetvis en nyckelroll i detta. Sverige har utvecklats väldigt de senaste hundra åren. Sverige har investerat i utbildning, stärkt konkurrenskraft och trygghet för alla. Om det ska skapas fler, bra jobb framöver måste Sverige fortsätta att utveckla dessa styrkor. Alla människor ska vara så trygga att de vågar ta nya steg i livet. Trygghetsförsäkringarna, som A-kassan, och de sociala skyddsnäten ska utvecklas så att Sverige blir ännu bättre på att klara omställningen från gamla till nya villkor. Trygghetsförsäkringarna och arbetsmarknadspolitiken är statens ansvar. Socialdemokraterna i Skellefteå vill ha ett större lokalt inflytande över arbetsmarknadspolitiken. Socialdemokraterna i Skellefteå vill att alla arbetsgivare ska ta sitt ansvar för det goda arbetet. Som arbetsgivare i Skellefteå kommun vill vi att Kommunen ska bli mönsterarbetsgivare.
Viktiga punkter för Socialdemokraterna i Skellefteå 2007-2010 som beskriver den inriktning vi vill ha för politiken den kommande mandatperioden Större lokalt inflytande över arbetsmarknadspolitiken Ingen ska ramla mellan stolarna. Utveckla samarbete mellan myndigheter. Utsikten, samarbetet mellan Psykiatrin, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och kommunen ska fortsätta. ISA, Integration i SAmverkan- projektet ska fortsätta. Väl fungerande projekt som underlättar för människor att få arbete ska införas i ordinarie verksamhet. Prioritering av arbetslöshetsbekämpning för ungdomar, invandrare, funktionshindrade. Utveckla Solkraft Stimulansbidrag till föreningar som anställer personer med lönebidrag. Heltid en rättighet deltid en möjlighet. Alla medarbetare ska ha rätt till inflytande, delaktighet och utveckling. Fortsätta utvecklingen av ledarskapet - bra chefer ger bra arbetsplatser. Fortsätta att arbeta med ökad hälsa och utveckla rehabiliteringen. En ytterligare utveckling av företagshälsovården, Kommunhälsan, i egen regi. Trygghet i anställningen inga privatiseringar/entreprenader inom vård-skola-omsorg. Förlängda tjänstledigheter när anställda startar egna företag.
Arbetslöshet ett slöseri Arbete är grunden för välfärd, välstånd och personlig utveckling. Att avvisa den som kan arbeta, är ett slöseri med både den enskildes och samhällets resurser. Fyra procent öppen arbetslöshet är ett delmål. Arbete åt alla är vårt mål. För oss socialdemokrater är allas rätt till arbete och egen försörjning avgörande. Därför vill vi ha en stark arbetsmarknadspolitik som stödjer den som drabbas av arbetslöshet. A-kassan ska vara en omställningsförsäkring med en ersättningsnivå som man kan leva på under tiden man skaffar nytt arbete. Vi vet, att det är när människor känner sig trygga som de vågar satsa framåt; vågar söka nya jobb, utbilda sig eller kanske starta ett företag. Därför betyder ökad trygghet för människor att fler vågar ta steget och satsa nytt. Ungdomarna ska med Ungdomar är en grupp med svagare förankring på arbetsmarknaden de går in och ut på arbetsmarknaden i olika jobb under en tid innan de får fastare förankring på arbetsmarknaden. Ungdomsarbetslösheten är ett problem, men det är viktigt att komma ihåg att den följer utvecklingen för den totala arbetslösheten. Ungdomsarbetslösheten är under alla tider dubbelt så stor som den totala öppna arbetslösheten. Allvarligt är dock om ungdomar börjar sin yrkeskarriär med långa tider av arbetslöshet. Därför säger vi: Ingen ung ska gå mer än 100 dagar i öppen arbetslöshet innan man får hjälp i form av någon aktivitet. Vårt mål är högst två veckor. Samverkan mellan myndigheter är en nödvändighet för att ingen ska hamna mellan stolarna. Skellefteå kommun har tillsammans med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan flera projekt för att fånga upp dem som riskerar utanförskap. Exemplen är många: Kommunalt ungdomsprogram, praktik eller utbildning för ungdomar mellan 18-20 år. Lärlingsplatser och ungdomsgaranti, praktik eller utbildning för ungdomar mellan 20-24 år. Interpraktik en möjlighet för unga att göra praktik utomlands. Anställningsstöd för ungdomar ges redan efter sex månaders inskrivningstid. Feriearbeten för ungdomar.
Det kommunala navigatorprojektet, som Urkraft ansvar för, får fortsatt stöd. För att öka rörligheten på arbetsmarknaden får alla ungdomar mellan 20 och 24 år sina resekostnader i samband med anställningsintervjuer betalade, genom så kallade sökanderesor. Tryggare anställningar. De tidsbegränsade anställningarna stramas åt. Till alla åtgärder kommer naturligtvis de satsningar som gjorts för att öka kvaliteten i skolan så att fler får en fullständig gymnasieutbildning liksom den stora satsning som gjorts på att bygga ut högskolan så att fler ska kunna skaffa sig en utbildning. Vi vet att en bra utbildning är den bästa garanten för att få och stanna kvar i arbete. Vi socialdemokrater vet att ungdomar redan idag ofta lever i en otrygg situation på arbetsmarknaden. Vad de behöver är inte mer otrygghet tvärtom. Vi vill därför stärka anställningsskyddet så att det inte blir möjligt att stapla många korta visstidsanställningar på varandra hos samma arbetsgivare. Det ökar möjligheten för unga att få en fastare förankring på arbetsmarknaden. Utsikten, ett samarbete under samma tak mellan psykiatrin, arbetsförmedlingen, försäkringskassan och Skellefteå kommun, ska möta de ungdomar som riskerar en rundgång mellan aktörerna. Vi vill att Utsikten ska fortsätta sitt arbete. Nya svenskar ska med Sverige har en stor utlandsfödd befolkning. Tolv procent av landets medborgare, över 1,1 miljon personer, är födda utomlands. Sverige är rikt på språkkunskaper och erfarenheter och kunskaper om många kulturer. Här bor människor med bakgrund från nästan 200 länder. Det är en viktig tillgång som måste tas tillvara. Det är lite märkligt att det anses vara en merit att ha arbetat eller studerat i ett annat land något år och på så sätt tillägnat sig ett annat språk och en annan kultur, medan det inte är lika självklart att det är en merit att vara född och uppvuxen i ett annat land, trots att kunskaperna om det andra landets språk och kultur då rimligen är mycket djupare. Arbete är en nyckel till integration, men dagens integration på arbetsmarknaden är långt ifrån tillräcklig. Även om skillnaderna har minskat kraftigt under senare år är sysselsättningen bland utrikes födda betydligt lägre än för inrikes födda. Utbildning är ett annat viktigt redskap. Under de senare åren har även en rad satsningar gjorts för att förbättra utbildningen för invandrade svenskar och erbjuda kompletterande utbildning för att kunna anpassa utländska examina till svenska förhållanden och validera utländsk yrkeskompetens.
Alla, oavsett etnisk bakgrund, ska ha lika rättigheter, lika skyldigheter och lika möjligheter. Trots att lagstiftningen har skärpts behövs ytterligare åtgärder. Ett viktigt projekt i Skellefteå är ISA, Integration och samverkan, där kommunen och arbetsförmedlingen ska via en gemensam lokal bli en väg in för nyanlända flyktingar och invandrare. Vi socialdemokrater vill på detta sätt underlätta kontakter i arbetslivet eller individuell hjälp för den enskildes behov. Också människor med nedsatt arbetsförmåga ska med Alla invånare i Sverige ska ha samma möjligheter till delaktighet i samhället, rättigheter och skyldigheter. Det är en grundläggande utgångspunkt när samhället utformas. Samhället har ansvar för att alla människor får jämlika levnadsförhållanden och ges möjlighet att medverka i samhällsutvecklingen. I Sverige har olika åtgärder vidtagits för att bygga ett sådant samhälle, men mycket återstår att göra innan människor med funktionshinder har full delaktighet och jämställdhet i alla avseenden. Målet är, att funktionshindrade personer ska ha samma möjlighet som inte funktionshindrade att delta i arbetslivet. Att kunna delta i arbetslivet och få sin försörjning genom eget arbete har stor betydelse för att människor ska kunna känna sig delaktiga och ha ett faktiskt inflytande över sitt eget liv. Det är arbetsförmågan, inte funktionshindret, som ska vara avgörande. För att öka sysselsättningen bland funktionshindrade människor har antalet lönebidragsplatser ökats och taket för statsbidraget höjts. Det är viktigt att de ökade volymerna av lönebidrag kommer de allmännyttiga organisationerna till del. Vi vill att Kommunen ska fortsätta stötta föreningar som anställer människor med lönebidrag. Solkraft har sedan starten 1985 utvecklats från att stödja personer som skrevs ut från Psykiatrin till att erbjuda arbetsträning, utbildning tillsammans med anordnare, träffpunkt och sysselsättningsmöjligheter för dem som står utanför arbetsmarknaden. Vi vill fortsätta utveckla Solkraft, främst med, bättre lokaler för Återbrukarna. Tillväxten ska med Näringslivet i Skellefteå är i många avseenden unikt. Den bredd av produkter och tjänster och det djup i kunskap och kompetens, som finns här hittar vi inte någon annanstans. Bland företagen i Skellefteå finns en tradition av samarbete och samverkan, en samverkan med varandra, med fackliga organisationer, med samhället och med andra aktörer i regionen. På så sätt har grunden till framgång i företagen byggts, och på så sätt ska en framgångsrik näringslivspolitik byggas. På så sätt ska de nya jobben skapas.
För arbetsgivarna är det viktigt att kunna anställa kunniga människor med rätt kompetens till de jobb som finns idag men också framtidens. Därför har en sysselsättningsstrategi utarbetats i Skellefteå arbetsmarknadsområde för att klara framtida kompetens- och arbetskraftförsörjning. Ansvaret för genomförandet av strategin har Arbetsmarknadsnämnden. Det livslånga lärandet ska med För Socialdemokraterna är det livslånga lärandet grundläggande för individens och kommunens framtida utveckling. Tillgången till utbildning och möjligheten till lärande har bidragit till att bryta klassgränser, stärka människors självförtroende och skapa ett rikt liv, både privat och i arbetet. En kvalitativt bra och väl utbyggd utbildning är avgörande för möjligheten att också i framtiden kunna bibehålla och utveckla välfärdssamhället, inte minst genom att fler deltar i det demokratiska arbetet Socialdemokraterna menar att en bred, bra och tillgänglig utbildning tillsammans med forskning är den enskilt viktigaste drivkraften för hög ekonomisk tillväxt och för modernisering av samhället. Bakom det ligger övertygelsen att den framtida produktionen av såväl tjänster som varor kommer att ställa allt högre krav på kvalificerad kunskap och god kompetens. Det i sig talar för en skola som är öppen för alla och som inte skapar återvändsgränder! Vi har ett lokalt Lärcentrum för livslångt lärande på Campus Skellefteå. Några av deras viktiga uppgifter är att driva på utvecklingen av flexibelt lärande, synliggöra det utbildningsutbud som finns och få igång utbildningsgrupper enligt både de enskildas och företagens behov. Validering av formella och informella kunskaper är en viktig del i det livslånga lärandet. Vi vill att Skellefteå ska fortsätta ligga i framkant med detta arbete! Skellefteå kommun en mönsterarbetsgivare Ett gott arbete är ett arbete som anpassas efter människorna, som tar tillvara deras olikheter och som låter dem organisera sina liv och sitt arbete olika under olika skeende av livet. Vi socialdemokrater vill att alla arbetsgivare ska förstå sin roll och ta sitt ansvar. Som arbetsgivare i Skellefteå kommun kan vi genom vår politik styra utvecklingen. Vi är övertygade om att friska medarbetare som trivs och utvecklas, också ger förutsättningar för en bra och effektiv kommunal verksamhet. Det måste också vara möjligt att försörja sig på sin lön. Därför vill vi att alla anställda ska få den sysselsättningsgrad de önskar. Dessutom måste satsningarna för att minska sjukskrivningarna fortsätta. Målsättningen är att sjuktalen ska minska med minst 1 % -enhet per år. Under föregående mandatperiod gjordes mycket för att Skellefteå kommun skulle bli en attraktiv arbetsgivare, men det räcker inte. Vi vill göra kommunens arbetsplatser till mönsterarbetsplatser. Vi vill att arbetet ska erbjuda yrkesstolthet och arbetstillfredsställelse och våra medarbetare ska känna trygghet i sin anställning.
För att utveckla jämställdheten i samhället, ska kommunens anställda kunna välja sin sysselsättningsgrad, där heltid är en rättighet och deltid en möjlighet. Alla anställda ska ha rätt till inflytande, delaktighet och utveckling för att kunna påverka sin egen arbetssituation men också för att förstå sin roll i en helhet. Arbetet ska ta tillvara kompetensen hos de anställda och stimulera till initiativ och kreativitet. Goda arbetsplatser behöver ett tydligt ledarskap och våra chefer ska ges bra möjligheter för att utvecklas. Vi vill också upprätta en bra dialog mellan förtroendevalda, politiker, och anställda för att ta fram en gemensam värdegrund Socialdemokraterna håller vad vi lovat I valrörelsen 2002 kom Socialdemokraterna och Svenska Kommunalarbetarförbundet överens om att ta krafttag för att förbättra arbetsmiljön. Socialdemokraterna gör detta i egenskap av arbetsgivare i Skellefteå kommun Utvecklat och förstärkt arbetmiljöutbildningarna. Företagshälsovården har utvecklats. Fört kampen mot diskriminering. En utvärdering visade att det inte fanns någon löneskillnad som beror på härkomst bland lokalvårdarna. Arbetsvärdering har genomförts för alla yrken. En lönekartläggning och analys av lika och likvärdiga är gjord. Detta har resulterat i handlingsplaner som godkänts av JämO. Kommunens mål är att alla ska ha önskad sysselsättningsgrad. Enligt medarbetarenkäten är 85 % nöjda med sin sysselsättningsgrad. Kommunen har tagit fram en mångkulturell policy. En rekryteringspolicy är antagen. Det innebär regler för rekrytering där mångfald, behörighet och kompetens ingår. Samt att vid nyrekryteringar ska kommunen alltid sträva efter en grundanställning på heltid. Alla förvaltningar arbetar för hälsosammare arbetsplatser. En del i arbetet är att se till att alla som vill arbeta fram till pensioneringen också ska kunna göra så. Fastighetskontorets städerskor har fått Kommunals arbetsmiljöpris. Demokratisering av arbetsplatsen: Det nya samverkansavtalet tydliggör samverkansgruppernas arbetsuppgifter, arbetsmiljö, verksamhetsutveckling mm. Arbetsplatsträffarna och medarbetarsamtalen har stor betydelse för delaktighet och medbestämmande.
Kommunen är en av kommunerna i landet som antagits av regeringen att utarbeta hälsobokslut samt infört redovisning av sjukfrånvaron i delårsrapporter och bokslutet. Kommunen har utvecklat sin politiska målstyrning. Medarbetare är ett av 5 områden som alla förvaltningarna ska redovisa hur de arbetar med. Sjukfrånvaron har minskat med 23 % sedan 2002. Inriktningar för 2007 2010 Vårt program för arbete och ett gott arbete beskriver den inriktning Socialdemokraterna i Skellefteå kommer att driva efter valet i september 2006. Programmet visar vilka förändringar och förbättringar vi vill genomföra för att skapa de bästa förutsättningarna för arbetslösa och anställda i Skellefteå kommun. Ansvaret för satsningarna ligger gemensamt på staten, kommunen och landstinget. För att kunna genomföra vårt program, måste Socialdemokraterna givetvis vinna framgång både i riksdagsval, i kommunval och i landstingsval. Är du intresserad av att veta mer? Tfn 0910 77 91 10 fax 0910 395 09 e-post: sap.skelleftea@telia.com Hemsida: www.skelleftea.sap.se