APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND STREJKPROMEMORIA 2007

APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND STREJKPROMEMORIA 2007

Innehållsförteckning sida 1. Åtgärder innan strejken bryter ut 3 2. Deltagande i strejken 4 3. Hur man skall förhålla sig till strejkande arbetstagare 4 4. Förbud att anställa strejkande arbetstagare 5 5. Lönebetalning 5 6. Natura förmåner 5 7. Lön för sjuktid 6 8. Semestrar och semesterpremie 6 9. Separata avtal 7 10. Arbetstagarens rätt till lön när arbetet avbryts på grund av strejk 7 11. Information 7 12. Kontaktuppgifter 8 2

1. Åtgärder innan strejken bryter ut Den första åtgärden vid hot om strejk är en analys av läget, där man bedömer hur den varslade strejken kommer att påverka verksamheten i apoteket. Om apoteket omfattas av arbetsinställelsen, måste man lösa möjligheterna att fortsätta med verksamheten trots strejken. Också i det fall att apoteket inte omfattas av strejken, bör man fundera på hur apoteket kommer att påverkas av att andra apotek kommer att ha svårigheter att upprätthålla verksamheten. Det är också naturligt att fundera på hur de skador strejken orsakar kan begränsas så mycket som möjligt. När strejk hotar och under själva strejken är det därtill viktigt att apotekets personal hålls underrättad om läget. Rättelse av felaktiga rykten och rätta uppgifter samt en saklig inställning till strejken hjälper till att hantera situationen och utredning efteråt när strejken har avblåsts. De arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet för arbetstagare på apotek strejkar inte. De har ett avtal som trädde i kraft 1.10.2007 och arbetar normalt. Arbetsgivaren är också skyldig att erbjuda dem arbete. Om arbete inte kan erbjudas dem på grund av strejken, måste lön i alla fall betalas för sju dagar i enlighet med arbetsavtalslagen (punkt 10). När man gör upp en plan för hur apotekets verksamhet kan fortsätta under strejken bör man avgöra bl.a. följande: - I vilken omfattning verksamheten skall fortsätta. Hålls också filialapotek öppna? Skall öppethållningstiderna begränsas? - Information till kunderna och andra intressentgrupper. Tidningsannonser och andra marknadsföringsåtgärder. - Behövliga personalomflyttningar, t.ex. från filialapotek till huvudapotek. - Omorganisering av arbetsuppgifterna för de arbetstagare som är i arbete och behövlig introduktion. Man ska åtminstone gå igenom eventuella ändringar av arbetsuppgifterna och ansvarsområdena med arbetstagarna och de farmaceuter som stannar på arbetet. 3

- Ändringar i tjänsteutbudet och eventuell inverkan på sortimentet. - Eventuella specialarrangemang i fråga om beställningar och varuleveranser. - Man ska försäkra sig om att maskiner och apparatur fungerar. Särskilt i fråga om ADB-apparatur är det skäl att försäkra sig om att de fungerar och att de som strejkar inte har vidtagit åtgärder som hindrar användningen av apparaturen. - Frågor i anslutning till underleverantörer (avtalstillverkning, städning) - Företagssäkerheten när bemanningen är decimerad. Arrangemang i fråga om penningtrafiken. - Hur snabbt kan man få igång verksamheten sedan strejken avblåsts. Arbetskonflikter ger upphov till många frågor och problem i anslutning till anställningsfrågor. I oklara fall ber vi er kontakta Apotekens Arbetsgivarförbund. Dessutom måste man avgöra många andra frågor som hänför sig till försäljning av mediciner och apoteksverksamheten. I yrkes- och näringslivsfrågor ger Finlands Apotekareförbund råd och anvisningar. 2. Deltagande i strejken Det är upp till var och en farmaceut och provisor om han/hon deltar i strejken. Också personer som hör till Farmaciförbundet har rätt att arbeta, om de så vill, enligt lagstiftningen är man inte skyldig att strejka. Att arbeta under strejk strider högst mot Farmacibundets regler. Det är skäl att informera arbetstagarna om att Farmacibundet inte under strejken kan utesluta de arbetstagare som väljer att arbeta från arbetslöshetskassan, varför man inte behöver vara orolig för att man förlorar arbetslöshetsförmåner. Det är skäl att informera personalen om att arbetstagaren strejkar, med andra ord finns det inte strejkbelagt arbete. Det här betyder att apotekaren under strejken kan omorganisera arbetsuppgifterna för dem som är i arbete. Lagbestämmelserna om personalens behörighet för olika uppgifter ska naturligtvis beaktas. Det är också skäl att informera den personal som omfattas av kollektivavtalet för arbetstagare i apotek (bl.a. farmanomer, läkemedelsarbetstagare, läkemedelstekniker, kontorsanställda och städare) att deras kollektivavtal är gällande liksom också fredsplikten, varför de arbetar som normalt under strejken. Se punkt 10 i fråga om hinder för arbetet på grund av strejk. 3. Hur man skall förhålla sig till strejkande arbetstagare Trots strejken ska arbetsgivaren och hans företrädare uppföra sig lugnt och sakligt. I all verksamhet ska man beakta att personrelationerna på arbetsplatsen under strejken inte i onödan skadas. Strejken slutar någon gång och då återgår man till normal verksamhet. 4

Det är skäl av de arbetstagare som tänker strejka kräva att de överlämnar nycklarna till apoteket innan de börjar strejka. Enligt 2, 2 momentet i 7 kapitlet i arbetsavtalslagen har arbetsgivaren inte rätt att säga upp en arbetstagare på grund av deltagande i strejk som fackförbundet verkställt. Det är i lag förbjudet att också annars diskriminera personer som deltar i strejker. Om arbetstagarna inleder strejk utan beslut av fackförbundet, ska arbetsgivaren informera arbetsgivarförbundet om detta. Arbetsgivaren har även under strejken ansvar för ordningen på arbetsplatsen. Att strejk utbryter innebär inte att strejkkommittéer, strejkvakter, strejkande arbetstagare eller deras förtroendeman skulle få några särskilda rättigheter eller befogenheter. Strejkande arbetstagare eller av dem utsedda strejkvakter får inte uppehålla sig i apoteket. De har inte heller på området utanför apoteket några som helst rättigheter att hindra arbetsvilliga arbetstagare eller kunder att komma till och lämna apoteket eller att hindra varuleveranser. Om de strejkande skulle göra sig skyldiga till sådana överträdelser, och frågan inte kan redas ut genom diskussion, är det vid behov skäl att tillkalla polis. För den händelse att rättsliga åtgärder senare kommer att vidtas, är det skäl att anteckna de person- och egendomsskador som uppkommit under strejken samt skaffa vittnen eller annars tillräckliga bevis. 4. Förbud att anställa strejkande arbetstagare Enligt 20 i stadgarna för Apotekens Arbetsgivarförbund får man inte anställa en strejkande person som är anställd av ett annat apotek. Om det finns personer som är villiga att utföra sådant arbete, ska man försäkra sig om saken t.ex. genom skattekortet eller genom att kontakta arbetsgivaren. 5. Lönebetalning Lön får inte betalas till strejkande arbetstagare under den tid strejken pågår. Löneförskott ska inte heller betalas före eller under strejken. Med lön avses i detta sammanhang också dagtraktamenten och kilometerersättning. Lön betalas normalt till farmaceutisk personal som arbetar. Å andra sidan ska arbetsgivaren inte betala och inte heller lova arbetstagarna annan lön än de gällande lönerna. Samtidigt lönar det sig att konstatera, att de inte i eventuella kommande löneregleringar försätts i sämre situation än de arbetstagare som strejkat. Lönerna till den personal i apotek som omfattas av kollektivavtalet för arbetstagare bestäms enligt gällande kollektivavtal. Deras löner höjs 1.10.2007 i enlighet med kollektivavtalet. Av anställningen föranledd förfallen fordran ska under strejken betalas på normala lönebetalningsdagar, om inte strejken i sig gör det omöjligt. När en anställning avslutas, har arbetstagaren rätt till slutlikvid samt semesterersättning i enlighet med företagets ordinarie 5

lönebetalningsordning trots strejken. Inte heller i detta fall betalas lön för strejkdagar. 6. Natura förmåner Under strejk förhåller man sig i princip på samma sätt till natura förmåner som till lön. De strejkande har inte rätt till arbetsplatsmåltid eller måltidsförmån. Likaså kan andra förmåner (köpförmåner mm.) i anslutning till anställningen annulleras under strejk. När arbetsgivarens skyldighet att betala lön upphör på grund av strejk är arbetstagaren i princip skyldig att betala full ersättning för bostadsförmån. Ersättningen kan dock indrivas först från början av den andra kalendermånaden efter det att lönebetalningen upphört. Om arbetstagaren normalt betalar hyra för sin tjänstebostad uppbärs den till samma belopp för strejktiden. Man kan under strejken förbjuda de strejkande att anlita den företagshälsovård som apoteket ordnat (t.ex. läkarbesök som bekostas av arbetsgivaren). 7. Lön för sjuktid Om arbetstagaren insjuknar under strejken betalas inte lön. Under strejkperioden löper dock löneperioden för sjuktid. Om löneperioden för sjuktiden fortfarande löper när strejken har avblåsts, betalas lön för sjuktid från den tidpunkt strejken slutat. Om arbetstagaren insjuknar före strejken, betalas lön för sjuktid om förutsättningarna för detta i övrigt uppfylls. Det är skäl för arbetsgivaren att, när strejken börjar, av arbetstagaren fråga om han/hon, när sjuktiden upphör, kommer att återvända till arbetet eller delta i strejken. Om arbetstagaren meddelar att han/hon deltar i strejken, betalas inte lön för sjuktid eller så indrivs den från den tidpunkt strejken började. 8. Semestrar och semesterpremie Personal i arbete Till farmaceutisk personal som arbetar under strejken ges semestern på meddelad eller avtalad tidpunkt trots strejken. Det är naturligtvis bra att med dem försöka avtala om ändring av semestertidpunkten på grund av strejken. Farmaceutisk personal som strejkar A. Om en avtalad semester ska börja innan strejken börjar betalas semesterlön och semesterpremie på normalt sätt när semestern inleds. Strejk avbryter inte en påbörjad semester. Arbetsgivarens meddelande om tidpunkten för semestern är i allmänhet bindande. B. Om meddelande om semesterns tidpunkt getts innan strejken börjar, men semestern skulle börja först sedan strejken har börjat kan något av alternativen nedan komma i fråga. 6

1. Semestern hålls som planerat oberoende av strejken. Då betalas semesterlönerna och semesterpremierna också oberoende av strejken. Arbetstagarna ska få ett tydligt meddelande om detta. 2. I enlighet med arbetsrådets ståndpunkt anser arbetsgivaren att arbetstagarna inte är på semester när arbetet är avbrutet på grund av strejk. Semesterlön, liksom inte heller semesterpremie, betalas naturligtvis inte för den tiden. Semester eller del av semester som inte har kunnat tas ut på grund av strejk ges vid en senare tidpunkt arbetsgivaren bestämmer. Semester intjänas inte under strejk. Om arbetstagare är på semester under strejk räknas semestertiden som likställd med tid i arbete när semesterns längd fastslås. Om arbetstagaren på grund av strejk inte återvänder till arbetet när semestern tar slut kan semesterpremien återkrävs. Att bara anlända till arbetsplatsen är inte tillräcklig grund för att semesterpremie ska betalas. 9. Separata avtal Med separata avtal avses avtal mellan den apotekare och det fackförbund som varslar om eller verkställer strejk så att man i apoteket undviker eller avblåser strejken. Med separata avtal försvåras Apotekens Arbetsgivarförbunds verksamhet i förhandlingarna. Apoteket bryter också mot sina stadgeenliga förpliktelser. Medlemsapoteket kan utöver uteslutning från arbetsgivarförbundet åläggas att till Finlands Näringsliv betala gottgörelse, som kan vara det femdubbla beloppet av den senast fastställda medlemsavgiften. Vi betonar att det som man avtalat om i ett separat avtal inte befriar apotekaren från de lönehöjningar som man senare avtalar om i kollektivavtalet. När en arbetsgivare vägrar anta förhandlingserbjudandet ska ha meddela detta till arbetsgivarförbundets byrå. 10. Arbetstagarens rätt till lön när arbetet avbryts på grund av strejk De arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet för arbetstagare på apotek strejkar inte utan arbetar som normalt. Om apoteket på grund av strejken måste stängas eller verksamheten begränsas så att man inte kan erbjuda dem arbete, måste arbetsgivaren med stöd av 2:12,2 i arbetsavtalslagen i alla fall betala lön för sju dagar. Lön betalas för de dagar som skulle ha varit arbetsdagar. Därefter upphör arbetsgivarens skyldighet att betala lön. I sådana fall har arbetstagaren rätt att få arbetslöshetsdagpenning genast när arbetsgivarens skyldighet att betala lön upphör. 11. Information Apotekens Arbetsgivarförbund och Finlands Näringslivs informationsavdelning koordinerar den riksomfattande informationen om förhandlingsläget och strejken. Information om förhandlingsläget och strejken förmedlas till apotekarna via e-post och på 7

arbetsgivarförbundets webbplats www.apta.fi. I apoteken borde man inskränka sig till att kommentera enbart den egna verksamheten. 12. Kontaktuppgifter Apotekens Arbetsgivarförbund PB 340 (Södra kajen 10) 00131 Helsingfors www.apta.fi e-post fornamn.efternamn@apta.fr Tfn 09 17 28 50 Verkställande direktör Expert Jukka Koskipirtti Nina Meincke 09 17 28 51 00 09 17 28 51 18 Sekreterare Soili Nieminen Maria Sandströn 09 17 28 51 15 09 17 28 51 16 8