Kungälvs Simsällskap Verksamhetsplan 2016

Transkript

1 Kungälvs Simsällskap Verksamhetsplan 2016

2 Innehåll Kungälvs Simsällskaps Vision & Värdegrund... 3 Sammanfattning av verksamhetsplanen Ledning och samordning... 4 Styrelse... 4 Verksamhetschef... 4 Prioriterade områden Vision och värdegrund... 5 Skapa målsättningar för hela verksamheten... 5 Utbildning/Fortbildning... 5 Skapa ramverk och stabilitet för personal och verksamheten... 6 Få ekonomisk återkoppling... 7 Bygga en röd tråd ifrån babysim till tävlingsverksamhet... 7 Årsplanering... 8 Kss-verksamhet... 8 Baby/Minisim... 8 Simskola... 8 Medleyskola... 9 Handikapp verksamhet Privatundervisning Lovsimskola/Sommarsimskola Tävling Ideella krafter Kostnader och regler Kostnader Kungälv Sim Regler för ideellt arbete Sida 2 av 14

3 Kungälvs Simsällskaps Vision & Värdegrund Vår vision är att Kungälvs Simsällskap ska vara en attraktiv förening där alla känner glädje och gemenskap oavsett ambitionsnivå. Föreningen ska hålla god kvalitet gällande kompetens och kontinuitet i såväl bredd- som tävlingsverksamhet. Detta innebär för Kungälvs Simsällskap: utbildade tränare, instruktörer samt ledare med förmågan att möta varje individ på dess nivå såväl idrottsligt som socialt. Glädje & Hälsa Kungälvs Simsällskap är en förening där vi tillsammans verkar för en känsla av gemenskap, samhörighet och glädje som en viktig del av simidrotten. Vi vill därtill skapa förståelse för en hälsosam livsstil där vi respekterar varandras olikheter utan fördomar och diskriminering. Tydlighet Kungälvs Simsällskap håller sina medlemmar informerade om den verksamhet föreningen bedriver. Informationen ska vara lättillgänglig och delges våra medlemmar på lika villkor. Tydligt ledarskap ska genomsyra föreningen där ansvarsområden, uppdrag och roller respekteras. Lyhördhet och transparens ska genomsyra kommunikationen mellan föreningens medlemmar. Delaktighet & Engagemang Kungälvs Simsällskap välkomnar alla att bli medlemmar och engagera sig i vad som främjar en god föreningskultur och därtill verka för en miljö som främjar dialog, delaktighet och öppenhet i alla led. Utveckling Föreningens ledning ska ges möjlighet att hålla sig uppdaterad om utvecklingen inom simidrotten, såväl på lokal som på nationell nivå. Ledare ska ges förutsättningar att utvecklas i sin ledarroll för att kunna bedriva god simutbildning för våra aktiva. Individen skall bemötas med respekt för dennes önskan till utveckling mot uppsatta mål. Då uppföljning och utvärdering i dialog med ledaren blir en naturlig del i processen. Sida 3 av 14

4 Sammanfattning av verksamhetsplanen 2016 Under 2016 vill vi i Kungälvs Simsällskap fokusera på att bygga en stabil verksamhet där utbildning för alla ledare, timanställd som heltidsanställd ska omfattas. Styrelsens utbildning/utveckling bör också prioriteras för att ges förutsättningar att driva styrelsearbete och föreningsarbetet framåt. Stabilitet både på kansli och i verksamheterna är prioriterad för att skapa ett ramverk för all verksamhet, främst från teknikskola upp till A grupp i syfte att uppnå effektivitet. Verksamheterna skall fortsätta utvecklas och kvalitetssäkras med stöd av Riksidrottsförbundet samt Svenska simförbundets material. Ledning och samordning Under de senaste två åren har det skett en stor förändring i vår förening. Vi har generationsväxlat i styrelsen och satt nya mål för långsiktig verksamhet. Vi jobbar fortsatt aktivt för att kvalitetssäkra klubbens aktiviteter och arbetar fram handlingsplaner så att verksamheten har en jämn kvalitet. Under dessa två åren har arbetsmiljö legat i fokus och de arbetet ämnar vi att fortsätta utveckla. Styrelse Styrelsens uppgifter är främst att föra föreningen framåt och se till att verksamheten följer det som medlemmarna önskar. Sätta tydliga roller och funktioner samt arbetsuppgifter inom arbetsgruppen. Tillsätta eventuella kommittégrupper avseende evenemangsgrupp, funktionärsansvarig mm Ansvar för jubileum och personalansvar. Verka för att vara en stabil och utvecklande arbetsplats där kollektivavtal, arbetslagar, arbetsmiljöföreskrifter följs i samverkan med verksamhetschefen. Ekonomiskt ansvar och uppföljning av verksamhet regelbundet. Verksamhetschef Verksamhetschef på kansli är kontakt mellan styrelse och anställda. Förmedlar och verkställer styrelsebeslut som rör verksamheten och personal. Verksamhetschef tillsammans med anställda och ideella ansvarar för driften av verksamheten. Arrangera interna tävlingar så som Majdopp, Lussedopp, mm. Tillsammans med tränare och styrelse. Omvärldsbevaka i kommun och i västsvenska simförbundet så representanter kan delta vid aktiviteter som utvecklar föreningen tillsammans med styrelsen. Hantera eventuella kriser och situationer som uppkommer i föreningen i samråd med styrelsen. Sida 4 av 14

5 Prioriterade områden 2016 Vision och värdegrund Ansvarig styrelsen Fortsätta implementera vår vision och värdegrund i samarbete med SISU. Här har styrelsen en viktig roll att förmedla ut budskapet till medlemmar. Anställd personal/ledare hjälper till att förmedla budskap. Genomförande: Styrelsen samlar ledare/anställda/simmare och informerar om vår vision och värdegrund. Anställd personal fortsätter sedan arbetet med att kontinuerligt informera om vision och värdegrund vid nyrekrytering av simmare/ledare etc. Under januari 2016 få ut information om den nya visionen och värdegrunden via informationsmöte. Där efter informera vid varje instruktörsmöte, nyrekrytering om visionen och värdegrunden. Skapa målsättningar för hela verksamheten Styrelse & anställd personal I samarbete med styrelse, fast anställd personal och SISU påbörja arbete kring målsättningar gällande hela föreningen över en 2-4 års period. Planen läggs för fyra år men skall utvärderas under det andra året och där till att skapa nya två år. Genomförande: I mindre arbetsgrupper, där styrelsen och fast anställd finns representerad, skapa gemensam målsättning för föreningen men också för varje del så som tävlingsverksamhet, teknikverksamhet, simskola (inkludera vuxen/handikapp verksamhet), småbarnssim (baby/minisim) etc. Styrelsen fastställer målsättningarna. Anställd personal förmedlar målsättningar ut till rätt verksamhet/ledare som i sin tur har detta som styrdokument i sitt arbete för att utveckla. Skapa en gemensam målsättning för hela KSS samt målsättning riktad till tävlingsverksamhet och bredd gällande 4 år framöver. Skall vara färdigt för att sättas i verksamhet våren Utbildning/Fortbildning Verksamhetschef SSF Utbildning av fast anställd personal till den nivå som personen avses arbeta med för att säkra kvalitén. Anställd personal som redan har rätt SSF nivå skall erbjudas fortbildning inom sitt verksamhetsområde t.ex. konferens, simting, tränarkonferens, mm. Sida 5 av 14

6 Genomförande: Under medarbetarsamtalen inventera fortbildningsbehovet och samt göra en plan för att påbörja kompetenshöjning under våren Fast anställd personal ska erbjudas minst en kompetenshöjande utbildning under Utbildning timanställd ledare i all verksamhet: Kunna erbjuda: HLR- Hjärt och lungräddning från baby till vuxen KSS grund- Berör ämnena Ledarskap, säkerhet, målsättningar, arbetsrutiner, Grunder i alla fyra simsätt för lägre simskolenivåer etc. KSS Simsättsutbildning- Berör teknik i alla fyra simsätten för övre delen av simskolan samt teknikskola. SISU Plattformen Generell ledarutbildning för att kunna gå vidare i SSF utbildningsstege SSF Simlinjeassistent Första steget i SSF utbildningsstege. Erbjuds endast de timanställda som avser stanna mer än 2 år. Övrig utbildning Valideras av verksamhetsansvarig kan gälla t.ex. Lugnt vatten, övriga SISU utbildningar mm. Funktionärsutbildning för föräldrar och simmare så att vi når behovet vid tävlingar. Genomförande: Verksamhetsansvarig tillsammans med personal planera in utbildningar under året för att få så god täckning som möjligt vid kursgenomförande. Köpa in material så baby och junior HLR -utbildning kan genomföras internt Alla ledare ska ha en uppdaterad HLR utbildning för den ålder de avser leda. (gäller 1 år) Alla ledare ska ha genomgått KSS grund och KSS Simsättsutbildning under 2016 (Utbildning gäller under 2 år) Skapa ramverk och stabilitet för personal och verksamheten Personalansvarig/Verksamhetschef Fast anställd personal Aktivt arbeta för att skapa tydlighet i anställningsavtal, arbetsbeskrivningar, rättigheter och skyldigheter. Eftersträva tydlighet vid lönesättning, semester, komptimmar, ledighet, kommunikationsvägar, utbildningar mm. Skapa rutiner vid rekrytering/nyanställning/uppsägning. Gällande: Arbetsverktyg nycklar, kort, dator, telefon, mejl, arbetskläder, etc Genomförande: Verksamhetsansvarig arbetar tillsammans med styrelserepresentant fram riktlinjer och tydlighet i dokument. Verksamhetsansvarig förmedlar information från styrelse och upprätthåller ovanstående. Arbeta fram skriftliga rutiner, checklista på vad som ska gås igenom vid nyrekrytering/uppsägning till juni Sida 6 av 14

7 Kompetens höja verksamhetsansvarig gällande personalfrågor både för timanställd och fast anställd personal. Timanställd personal: Skapar stabilitet i föreningen och upprätthåller kompetens och kunskap inom verksamheterna. Så även om personal slutar finns det personer som kan fortsätta arbetet utan minskad produktivitet och kompetens. Detta ger oss också möjlighet att hålla hög kvalité på verksamhet då vi har kunniga instruktörer att tillgå. Genomförande: Verksamhetsansvarig inventera bland befintlig timanställd personal för att se vilka som har kompetens att täcka in stora delar av verksamheten och pratar med dessa om framtiden. Att säkerställa verksamhetens produktion av lektionstimmar och innehåll under 2016 med relevant bemanning. Ekonomisk återkoppling Styrelsen/Kassör För att kunna planera/utveckla och utvärdera verksamheten behövs kontinuerlig uppdatering av ekonomi. Styrelsen skall tillsammans med verksamhetschefen inventera vad som krävs för att en sådan kontinuitet skall kunna upprätthållas. Genomförande: Styrelsen inventera i vad som krävs för att leverans skall vara möjlig till verksamhetsanschef samt vid varje styrelsemöte. Få månadsavstämning från och med nytt verksamhetsår mars Bygga en röd tråd ifrån babysim till tävlingsverksamhet Ansvarig verksamhetsansvarig och anställd personal Idag använder KSS sig av simlinjen i från babysim/minisim och in i vår simskoleverksamhet och till viss del i medleyskolan. Simlinjen skall ses som en stöttning, för att bedriva simidrott och anpassas utifrån vår förenings behov och de förutsättningar vi har i vår medley/tävlingsverksamhet för att få en röd tråd igenom verksamheten. Genomförande: I samarbete med Simförbundet och SISU genomförs det nu satsningar på implementering av simlinjen runt om i Sveriges simklubbar. KSS verksamhetschef tar del av materialet för att kunna bryta ner det till klubbens mål och verksamhet. Utveckla en struktur och utbildningsplan för all vår simverksamhet som är tydlig att följa. Sätta relevanta kursmål/riktlinjer för all verksamhet utifrån de förutsättningar vi har idag i vår förening. Sida 7 av 14

8 Årsplanering Syftet med årsplaneringen är att styrelse och personal skall vara väl förberedd och bedriva en planerad verksamhet. Dokumentet skall hållas levande och revideras allt efter som. Kss-verksamhet Kss är en klubb med flera olika verksamheter inom simningen. Vi har som mål att få en röd tråd genom föreningens verksamhet. I klubben ingår baby/minisim, simskola, medleyskola, vuxenverksamhet, Handikapp verksamhet, privat undervisning, lov/simskola samt tävling och masters. Utöver detta genomför föreningen projekt som främjar integration, mångfald och simkunnighet. Baby/Minisim 30 min/lektion 12ggr/termin 1390 kr + 100kr medlemsavgift/år Under 2016 kommer vi fokusera mycket på att jobba ihop så att samma grupp nivå får samma innehåll oavsett dag/tid. Vi fortsätter att jobba i samarbete med SISU gällande babysimmet och utvärderar efter våren 2016 om samarbetet skall fortsätta. Under hösten 2015 utbildades instruktörer från KSS i SSF babysim som ska göra sina 20 praktiktimmar under våren. Dialog med badet hålls för att hålla oss informerade om eventuella lediga tider i lagunen. Utvärdering skickas på mail till föräldrar efter avslutade termin för att kunna utveckla verksamheten ytterligare. Eftersom vi har vår baby/minisim i lagunen och Kungälvs kommun har regler för hur många som får vara i vattnet samtidigt gör det att våra grupper ligger under det rekommenderade antalet på åtta i varje grupp. Mål Vi vill fylla alla grupper med sju deltagare/grupp, både i babysim och minsimsverksamheten. Ha full täckning i grupperna under terminerna. Genomföra samma lektionsplanering på grupperna oavsett dag i veckan. Ge våra förstastegsutbildade instruktörer utbildning nummer två för att bli färdiga babysimsinstruktörer. Utöka antal kursstarter till fyra stycken/år. Varje kurstillfälle är 10 ggr. Simskola Simskola Lagunen 30min/lektion Blå Baddare & Sköldpadda 12 ggr/termin 1090 kr + 100kr medlemsavgift/år Simskola 25:an 40 min/lektion Gul Baddare Haj, 12ggr/termin 1325kr +100 kr medlemsavgift/år Under 2016 kommer vi att fokusera på att effektivisera söndagarna mer utan att minska antalet elever. Detta då vi ser att deltagarantalet är mindre i de grupperna med högre Sida 8 av 14

9 förkunskapskrav och det möjliggör att vi kan slå ihop grupper. Det gör i förlängningen att vi behöver färre instruktörer på söndagarna. Verksamhetsansvarig kommer tillsammans med anställd personal arbeta med att säkerställa instruktörernas arbete i de olika nivåerna så att de bedrivs på ett liknande sätt. Vi kommer att utbilda instruktörerna mer så att elevernas tid i simskolan kan förkortas, dvs att barnen snabbare blir simkunniga. Under våren 2016 kommer vi byta namn på Gul baddare fortsättning till Silver Pingvinen och Pingvinen till Guldpingvinen. Detta för att förenkla men också knyta simmärkena till nivå och gruppmål. Utvärdering skickas på mail till föräldrar efter avslutade termin för att kunna utveckla verksamheten ytterligare. Eftersom vi har våra Blå Baddare/sköldpaddegrupper i lagunen och Kungälvs kommun har regler för hur många som får vara i vattnet samtidigt gör det att våra grupper ligger under det rekommenderade antalet på i varje grupp i den verksamheten. Fylla grupperna inne i lagunen så att det är sju barn/grupp. Ha god täckning i alla våra simgrupper ute i 25:an med max tolv barn i varje grupp under respektive termin. Ha utbildade instruktörer enligt ovan nämnda utbildningsplan i simskoleverksamheten. Medleyskola 45 min/lektion 12 ggr/termin 1350kr + 100kr medlemsavgift I teknikskolan kommer vi också göra namnändringar för att tydliggöra att vi lär ut fyra simsätt samt att det är en tävlingsförberedande verksamhet. Det nya samlingsnamnet för verksamheten är Medleyskolan och grupperna kommer att heta: Medley Grön (fd. Kandidaten) Medley Gul (fd Teknikskola) Medley Blå (fd Teknikskola Äldre) Vi skapar en medleygrupp till våren för att knyta närmare medleyskola och tävlingsverksamhet där man ges möjlighet att simma två gånger i vecka. Medley Röd 60 min/lektion x 2 träningspass/veckan. 1500/termin kr i medlemsavgift. Under våren simmar de mellan v.2-17 då vi kommer ha begränsat utrymme i simhallen efter den 1/5. Till hösten har vi för avsikt att förlänga terminen något Kunna fortsätta erbjuda simkunniga barn utifrån en väg in i verksamheten genom att öppna upp för fler deltagare i Medley Grön. Kunna lägga ut Medleyskola på vardagar för att nå ut till en bredare målgrupp. Hitta vägar för att ha en bra genomströmning upp till D grupp, måluppfyllelse, riktlinjer i Medley Grön och Gul. Sida 9 av 14

10 Vuxenverksamhet Vuxensimskola 30 min/lektion 12ggr/termin 1090kr + medlemsavgift 100kr/år + löser egen entré till badet. Vuxencrawl min/lektion 12ggr/termin kr + medlemsavgift/år + löser egen entré till badet. Vuxenverksamhet bedrivs med fördel på veckodag då de ges möjlighet att simma i samband med undervisning. Fortsätta utveckla verksamheten och jobba med att hitta relevanta kursmål för hur vuxenverksamhet kan bedrivas. Utvärdera tillsammans med kontaktperson för Masters, hur det har gått för våra avancerade crawlsimmare som gick över till Master efter avslutad kursverksamhet. Målet är att kunna erbjuda fortsättning i Mastergruppen. Handikapp verksamhet 30 min/lektion 12ggr/termin 1090 kr + 100kr medlemsavgift/år + löser egen entré till badet. Vi behåller vår grupp Krokodilen även detta år. Gruppen är uppskattad av simmare och vi får förfrågningar om verksamheten. Här finns stora utvecklingsmöjligheter både ekonomiskt och verksamhetsmässigt. Kunna bedriva verksamheten och erbjuda plats vid förfrågning om verksamhet. Privatundervisning 30 min/lektion, erbjuds styckvis och samband med lov som paketlösning. 300 kr/lektion + löser egen entré. Detta är en verksamhet som har vuxit större för varje termin vi erbjudit detta. Detta är ett bra komplement till gruppverksamhet där vi kan möta barn och ungdomar samt vuxna som är i behov av enskild undervisning. Detta avser vi fortsätta med under Erbjuda privatundervisning under terminerna för både barn och vuxna som ännu ej är simkunniga. Lovsimskola/Sommarsimskola Vi kommer att ha lovsimskola under sportlovet då vi kan erbjuda fem lektioner efter varandra. Påsklovet kommer vi erbjuda privatundervisningar då det är en kortare period. Sommarsimskolan kommer vi lägga under två veckor i början av sommaren. Sida 10 av 14

11 Sträva efter att öka deltagarantalet på våra lovsimskolor. Tävling Under 2016 kommer tävlingsverksamheten göra ett arbete för att effektivisera sitt utnyttjande av de banor som Oasen kan tillhanda klubbens grupper. Detta kommer kräva en förändring i höstens rullande schema. Förändringen kommer i största innebörd innebära en kombination av mer tid i vattnet samt ett bättre arbete i övergångarna mellan grupperna. Utöver effektivisering av vattentid kommer klubben arbeta fram en lägerplan som kommer sträcka sig över där det tydligt framgår vad vi vill uppnå. Bibehålla en hög kvalitet i träningen, men att ge större möjlighet för varierade och individanpassade träningsupplägg. Att använda vår plats i simhallen på ett optimalt sätt genom att sträva efter sex personer/ bana. Kunna bedriva en verksamhet som alla känner sig välkomna i. Undersöka möjligheterna för träning i extern simhall för att möta simmarnas utveckling. Klubben ska ha många deltagare på de tävlingar vi har för avsikt att åka på. Att ha deltagande simmare på samtliga svenska mästerskap. Kunna delta i lagkapper på DM/JDM, både med damer och herrar. Ideella krafter Under den senaste tiden har den ideella verksamheten i klubben kraftigt avtagit. Vi märker en stor skillnad när vi skall ha verksamhet så som läger, egna klubbtävlingar, märkesförsäljning, fika försäljning, mm Vi dessa tillfällen har vi haft svårt att genomföra aktiviteten då vi varit för få ideella. Vi har sedan många år tillbaka tagit beslut om att inte tvinga föräldrar/barn/ungdomar att sälja saker för föreningen för att verksamheten skall gå ihop. Vi hoppas att det beslutet inte skall behövas ändras MEN det innebär att alla behöver dra sitt strå till stacken. Klubben är i stort behov av föräldrar som blir tävlingsfunktionärer då detta krävs av oss som klubb när vi är på tävlingar. Få igång ideell föräldraaktivitet så att klubbens verksamhet kan fortsätta. Alla tävlingsgrupper har föräldranätverk som hjälper till vid behov. Ha föräldrar funktionärer främst i B och A grupperna men även i C och D grupperna eftersom de är med på vår- och höst- simiaden Kostnader och regler Styrelsen har tagit fram kostnadsregler som skall gälla för alla tävlingssimmarna i Kungälvs Simsällskap. Här framgår vilka krav och regler som gäller beroende på nivå. Sida 11 av 14

12 Så många som möjligt så länge som möjligt. Kostnadsregler Tävlingssimning Tävlingar kategori C. Tävlingar för alla Tävlingar kategori B. Tävlingar för Uttagna ex GP.(riks) Tävlingar Kategori A. Tävlingar för Uttagna Ex Sum-sim/SM, JSM. Ovanstående Förkortas. TC. TB. TA. Läger Kategori C. Läger ex uppstartsläger, inga krav. Läger Kategori B. Träningsläger Uttagna Ex Påskläger Falkenberg, Lysekil mm Läger Kategori A. Mästerskapsläger Inför TA. Uttagna Ovanstående Förkortas. LC. LB. LA. Uttagningar Kategori C. Team Future Uttagningar Kategori B. Talang Läger Riks. Uttagningar Kategori A. Junior/Senior Landslags nivå Ovanstående Förkortas UC. UB. UA. Kostnader Kungälv Sim 2016 A+B grupp 5000 kr / år+10 tim ideell i verksamheten (+ 15 år) + Entréer. C grupp 4000 kr/år + Entréer D grupp 3500 kr/år + Entréer Me Röd 3000kr/år + Entréer I årsavgiften ingår o Träningsavgift o Tävlingsavgift o Licensavgift TC Inga Kostnader. (Resa, Mat, mm ingår ej) TB 50 % max 1500 kr. Inkl. resa, mat, boende, tränare. TA 0 kr. (separata krav lagkapper bedöms ind.) För ovanstående gäller träningsnärvaro på min 70 % LC LB LA UC UB UA Samtliga Kostnader slås ut på Gruppen EXKL anställdas Tränar Löner. Styrelse bedömer ev. sponsring i varje enskilt fall. Självkostnadspris Egen. Resa, Boende, Mat, Klubb övriga kostnader. 50 % max 1000 kr exkl. resa. 25 % max 1000 kr inkl. resa. Målsättning 0 kr " separata styrelse beslut" Förklaringar Kungälv Sim har som målsättning att vara en klubb för alla, från 0-100, från Bamseskutt till SM. För att detta ska bli möjlighet pga. resurser, ekonomi mm måste viss prioritering ske. Målsättningen från klubbens sida är att, ju mer den aktive ger desto mer ska den få. Sida 12 av 14

13 Ordet Uttagna används ovan, kriterier ges nedan. Bedömning görs av ansvarig tränaren. Uttagna: 1: Förebild 2: Kamrat 3: Uppförande 4: Positiv 5: Närvaro 6: Tränad för uppgiften 7: Kvalad Exempel: En Simmare som inte innehar kvaltider till TA kan dock och bör ändå bli uttagen till LA pga. ovanstående kriterier. Regler för ideellt arbete Styrelsen har märkt att de regler som funnits från flera år tillbaka inte når ut till medlemmarna så därför har vi nu sammanfattat dem så att alla redan från början vet vilka förutsättningarna är. Informationen finns även att läsa på vår hemsida 1) Maxi 2) Söndags städning 3) 10 timmar ideellt arbete +15 år 4) Styrelsemedlemmar. 5) Funktionärer 1) Maxi Panten " Maxi Kungälv är den största individuella sponsorn till Kungälv Sim. Motprestationen är att vi står ett antal kvällar per år i "Panten" under hösten. Minimiålder för att stå i Panten är 16 år. I de fall simmaren är under 16 år måste en vuxen närvara. Lista sätts upp i klubbrummet och föräldrar/simmare fyller i sig själva innan utgånget datum. När listan sätts upp meddelas på hemsidan. Samtliga simmare inom tävlingsverksamhet kommer att bli schemalagd ett antal kvällar under året. Har man förhinder måste man själv skaffa en ersättare. Vid utebliven närvaro utgår en faktura på 500 kr. 2) Söndags städning Städning av Oasen på söndags kvällarna efter vår verksamhet får vi ersättning av kommunen. (Ca kr/år) Samtliga simmare inom tävlingsverksamheten kommer av kansliet att bli schemalagd att utföra detta. Städschema meddelas via hemsidan i god tid inför varje ny period. Minimiålder 16 år. Under 16 år krävs föräldramedverkan Har man förhinder måste man själv skaffa en ersättare. Vid utebliven närvaro debiteras 500 kr. 3) 10 timmar ideellt arbete Sida 13 av 14

14 Under terminens gång kommer samtliga tävlingssimmare som är 15 år och äldre att få ideella uppgifter som är i vår verksamhet. Exempelvis: Funktionär på interna tävlingar, simmärkesförsäljning, hjälpa till vid hemmaläger mm. Har man förhinder måste man själv skaffa en ersättare. Vid utebliven närvaro debiteras 100 kr/schemalagd timme. 4) Styrelsemedlemmar Skall vara de som fördelar uppdrag och ser till att de blir utförda, ej utföra dom själv. De styrelsemedlemmar som har simmare som har nått minimi åldern är entledigade från arbetet. 5) Funktionärer För att Simmarna ska få lov att tävla så krävs det av oss att vi vid ett antal tillfällen/år ställer upp med funktionärer på tävlingar. En förälder per familj skall utbilda sig till funktionär, Klubben anordnar utbildningstillfällen. Utbildningstillfällen meddelas på hemsida. Sida 14 av 14