Om det ideella arbetets betydelse

Transkript

1 Om det ideella arbetets betydelse

2 Vem äger det ideella arbetet?

3 Omfattning av ideellt arbete Andel (%) av den vuxna befolkningen totalt samt efter kön Män Kvinnor Totalt

4 Genomsnittligt antal timmar per månad som de aktiva gör frivilligt arbete. Totalt, kön. Män Kvinnor Totalt

5 Medborgarnas engagemang i sex delsektorer Idrott Social inriktning Boende Religion Kultur Fack

6 Det frivilliga arbetets fördelning på olika insatser. Andel (procent) för dem som arbetar ideellt Utbildning eller ledarskap Styrelseuppdrag/adm Information/opinionsbildnin g Penninginsamling Direkta hjälpinsatser Andra insatser

7 Organisatoriska krav i samband med ideellt arbete. Svar totalt för alla som arbetar ideellt och fördelat på kön 2009 (procent) Män Kvinnor Totalt Introduktion och utbildning är ett krav för att få arbeta ideellt Det är någon anställd som leder det ideella arbetet De insatser som jag är inblandad i utvärderas

8 Professionaliseringstendenser. Svar totalt för alla som arbetar ideellt 2009 (procent) Alla som arbetar ideellt Introduktion, ledning, utvärdering 8 Två former 16 En form 33 Inget alls 43 Totalt 100

9 Varför arbetar människor ideellt? Vad utmärker de människor som arbetar ideellt? Vilka motiv säger människor att de har för sitt ideella arbete

10 Bestämningsfaktorer för ideella insatser Totalt, för män och kvinnor Utbildning Inkomst Informella insatser Föräldrars engagemang Samtliga * - * *** Män - * * * Kvinnor * - - **

11 Engagemangsmönster baserade på engagemangets längd 2009 Andel (procent) av befolkningen Arbetar ideellt, gjort så i minst fem år 30 Arbetar ideellt, börjat under de senaste fem åren 17 Arbetat ideellt tidigare, slutat under de senaste fem åren 11 Arbetat ideellt tidigare, slutat för mer än fem år sedan 15 Har aldrig arbetat ideellt 26 Vet ej 1 Total 100

12 Grad av intensitet, baserat på antal timmar ideellt arbete i månaden Timmar per månad Andel av de ideellt engagerade 1 timme timmar timmar timme 14 mer än 31 timmar 12 Total 100

13 Grad av engagemang, baserat på engagemangets längd och intensitet 2009 (%) Män Kvinnor Andel av alla som arbetar ideellt Arbetat under längre tid och är extensivt engagerade Arbetat under kortare tid och är extensivt engagerade Arbetat under längre tid, intensivt engagerade Arbetat under kortare tid, intensivt engagerade Total

14 Intensitetsgrupper Arbetar ej ideellt Arbetat kortare, extensivt Arbetat längre, extensivt Arbetat kortare, intensivt Andel kvinnor (%) *** (I) Medelålder *** (L) Utbildning Grundskola (%) *** (IL) Högskola (%) *** (IL) Inkomst < (%) ** (L) > (%) ** (IL) Familjeförhållanden Gift/sambo (%) *** (L) Barn (%) *** (IL) Invandrare (%) * (L) Yrkesarbetar (%) *** (L) Arbetat längre, intensivt Föräldrar starkt eng. i förening (%) *** (L)

15 Hur kom det sig att man började? Kvinnor Män Totalt Jag vill bidra till organisationen Jag vill göra nytta för andra människor Det är ett sätt att utöva mitt intresse Det är ett sätt att bidra till mitt lokalsamhälle Jag vill påverka samhället Jag vill ingå i ett sammanhang Jag känner mig tvingad Jag vill ha något att göra Annat skäl

16 Vad är viktigt för dig i ditt ideella arbete? Svar totalt för alla som arbetar ideellt och fördelat på kön 2009 (i %). Män Kvinnor Totalt Få uppskattning Ha/få trevliga kamrater Att hjälpa någon Att påverka samhället Att ge uttryck för mina uppfattningar Att få lära sig något Viktigt Annat

17 Skäl till att inte arbeta ideellt Jag har aldrig blivit tillfrågad 29 Jag skulle aldrig arbeta gratis för andra 4 Där jag växte upp och i de sammanhang jag nu befinner mig i är det inte vanligt att arbeta ideellt Jag tycker inte att jag har haft tid 58 Annat 24 Vet ej 5 9

18 Hur kom det sig att du slutade arbeta ideellt? Svar totalt (N=131), fördelat på kön 2009 (%). Män Kvinnor Totalt Det var svårt att kombinera med förvärvsarbete Familjen fick gå före Jag trivdes inte i den ideella organisationen Jag trodde inte på ideologin/värderingarna Jag kände mig inte uppskattad Jag klarade inte uppgifterna Jag var tvungen att ta för mycket ansvar Annat Vet ej 6 3 4

19 Intensitetsgrupper och värderingar Frivilliga aktiva ger något annat än det som avlönad, professionell personal erbjuder Om regeringen tog sitt fulla ansvar skulle det inte finnas något behov av frivilligt arbete Alla har en moralisk skyldighet att göra frivilliga insatser någon gång i sitt liv Frivilligt arbete är ett hot mot avlönat arbete och används för att göra nedskärningar i samhällets utgifter Engagemang i frivilligt arbete hjälper människor att ha en aktiv roll i ett demokratiskt samhälle Arbetar ej ideellt Arbetat kortare, extensivt Arbetat längre, extensivt Arbetat kortare, intensivt Arbetat längre, intensivt

20 Samhällets sfärer och sektorer Givare Väninna Civilsamhällessfären Utopier och ideologier Vänskap Familje- eller samlivssfären Medlem Civil olydnad Ideell sektor Hushållssektor Kärlek Älskare Affärs avtal Företagssektorn Offentlig sektor Skattes ystem Skattebetalare Aktieägare Produktionsystem Riksdagsval Den statliga sfären Näringslivssfären Kund Väljare

21 Intervjupersonerna

22 Det ideella arbetets fenomenologi Oavlönat Mottagarnytta Frivilligt Engagemang Gemenskap

23 Oavlönat Ideellt arbete kan inte ersättas med pengar Men just ordet ideellt är väl att man jämför det med lönearbete eller något sådant och inte tycker att det är samma Att vara autentisk Alltså, om man tar mitt arbete då, så är det ju. Jag var ju inne på det där med hårda och liksom mjuka faktorer alltså. Jag tycker att eh, det är svårt att ta på det jag jobbar med åtta till fem, varje dag. Jag kan ta på en axel, men jag kan inte ta på en fond.

24 Mottagarnytta Att vara till nytta är ett viktigt motiv, men Ja, att det ja, det är viktigt att det [har nytta för andra] en god sak, annars skulle det vara rätt meningslöst, som att lägga patiens Det måste vara till nytta för andra än den egna familjen eller vänkretsen Men om jag hjälper anonyma människor, // //, en kategori av människor som behöver hjälp, då är det mera ideellt arbete. Jag vet inte om jag

25 Frivilligt Man arbetar för att man själv vill jag har aldrig sett på ideellt arbete som, som en plikt, utan som någonting som jag har velat göra. Man arbetar så länge det ger välbefinnande jag kan inte uttrycka det i timmar. Det viktiga är att man trivs. Egentligen så det är svårt att säga tidsmässigt, utan det viktiga är att jag tycker det här känns bra, att jag får ut något, jag känner mig glad utav det här.

26 Engagemang Det ideella arbetet är personligt Ja, man engagerar sig i en uppgift av intresse utan att, liksom vinstsyfte Man väljer den organisation som passar bäst med den egna livsåskådningen Ja, sedan stämmer [min livsåskådning] ju väldigt väl överens med MJV:s ideologi. Att det är den organisation som jag hittat som står min livsåskådning närmast.

27 Gemenskap Att lösgöra sig ur anonymiteten det tycker jag alltså det är svårt att gå ut och bara vara en god medborgare utan att tillhöra en förening eller göra det någonstans. Jag menar, det räcker ju inte att jag går på pendelstationen och ser snäll ut, liksom säger snälla ord. Att arbeta i gemenskap avskiljer från privatlivet Du har ju rätt att säga vad du tycker i föreningar. Det kan man ju i familjer också, men, du måste ta hänsyn till, barnen och maken å så vidare. du måste ta hänsyn till familjens behov,

28 Det ideella arbetets funktion Att få en identitet Att förverkliga sig själv Att göra livet meningsfullt

29 Att få en identitet Att göra ett avtryck och påverka världen det finns så mycket som jag skulle vilja arbeta med och förändra och det här är ett sätt, då. Och skulle man inte göra det så skulle jag känna mig oerhört förminskad eller liksom väldigt passiv. Att få en social position och att få vara bland likar Annars är det ju väldigt lite intresse i min familj, det är skönt att prata, och få ventilera åsikter och kanske få in andra infall av andra som är intresserade av samma saker. Känna den där gemenskapen, att man jobbar mot samma mål.

30 Att förverkliga sig själv Att få vara nyttig och behövd Hm, det är lite den filosofi jag har, det här liksom, jag vill känna att jag ger någonting tillbaka // // det ger mig lite mervärde i livet faktiskt. Göra någonting som är något helt osjälviskt, kan man väl säga. Att få använda sin kompetens och göra världen begriplig det är ju min tillfredsställelse att jag kan känna att, jamen här fixade vi liksom så att någon fick råd med det eller det liksom. Så att jag tycker att, överföra kompetens,, det tycker jag är kul.

31 Att göra livet meningsfullt Ett kvalificerat sammanhang ja, alltså, det ökar meningen i mitt liv. Jag tror att det spänner över lite mer än det vardagliga. Vardagsarbetet är liksom mat och så vidare, det är viktigt, det är det som var och en måste ha, det är det viktiga för var och en, naturligtvis. Det ideella arbetets existentiella betydelse Okay, nu har jag nått de här målen. Rikedom, och har köpt de här sakerna, så har jag rest lite, och sedan så nådde jag ett tillfälle där, Okay, vad händer sedan? Mina drömmar, om jag får använda det uttrycket, har uppfyllts, Okay, vad är det sedan då?

32 Jag har ett engagemang och har själv valt jag är autentisk! Det här är meningsfullt för att jag gör det för andra tillsammans med andra!

33 Vad betyder det att vara medborgare? Ideellt arbete är ett autentiskt handlande för den andres väl i ett offentligt sammanhang

34 Vad betyder det att vara människa? Att finna mening genom att vara till för någon annan Att få en identitet genom sina handlingar Att göra ett avtryck

35 Hur gör vi för att stödja det ideella engagemanget? Skilj på att rekrytera och bibehålla ideellt aktiva

36 Rekrytera Rekrytera på de sociala arenor där ni finns representerade. Fråga, erbjud, visa att människor behövs

37 Bibehåll Vårda de ideella som är aktiva i er organisation genom att göra deras ideella arbete meningsfullt. Man vill vara till nytta, man vill uttrycka den man är, man vill vara en del av en större gemenskap

38 Små och stora organisationer eller ideella organisationer? Enligt ECB (2002): organisationer hade egna anställda momspliktiga utan att ha anställda De allra flesta organisationer syns inte i statistiken

39 Det svenska civilsamhället Kostnader Andel av sektorn (%) Kultur och rekreation Social omsorg Utbildning och forskning Religion Arbetsmarknad Politik, identitet och intresse Regional utveckling och boende Sjukvård Miljö Internationella aktiviteter Filantropi Övriga Totalt

40 Anställda inom civilsamhällets organisationer Antal anställda 2002 Förändring från 1992 Kultur och rekreation Social omsorg Utbildning och forskning Religion Arbetsmarknad Politik, identitet och intresse Regional utveckling och boende Sjukvård Miljö Internationella aktiviteter Filantropi Övriga Totalt

41 Det statliga stödets fördelning på stödformer i miljoner kronor. 1994/ (inkl. stöd från Allmänna arvsfonden och Svenska spel) 1994/ Projektbidrag Organisationsbidrag Uppdragsersättningar Verksamhetsbidrag Anläggningsbidrag 24 Summa

42 Olika organisationsformers andel av civilsamhällets sammanlagda kostnader 1992 och 2002 (%) Ideella föreningar Stiftelser Ekonomiska föreningar 6 6 Samfällighetsföreningar 2 2 Totalt

43 Det frivilliga arbetets fördelning på olika insatser. Andel (procent) för dem som arbetar ideellt Utbildning eller ledarskap Styrelseuppdrag/adm Information/opinionsbildnin g Penninginsamling Direkta hjälpinsatser Andra insatser

44 Uppfattningar om det frivilliga arbetets betydelse och roll för samhället. Andel av alla svarande (procent) Frivilliga aktiva ger något annat än det som avlönad, professionell personal erbjuder Om regeringen tog sitt fulla ansvar skulle det inte finnas något behov av frivilligt arbete Alla har en moralisk skyldighet att göra frivilliga insatser någon i sitt liv Frivilligt arbete är ett hot mot avlönat arbete och används för att göra nedskärningar i samhällets utgifter Engagemang i frivilligt arbete hjälper människor att ha en aktiv roll i ett demokratiskt samhälle

45 Organisatoriska krav i samband med ideellt arbete. Svar totalt för alla som arbetar ideellt och fördelat på kön 2009 (procent) Män Kvinnor Totalt Introduktion och utbildning är ett krav för att få arbeta ideellt Det är någon anställd som leder det ideella arbetet De insatser som jag är inblandad i utvärderas

46 Professionaliseringstendenser. Svar totalt för alla som arbetar ideellt 2009 (procent) Alla som arbetar ideellt Introduktion, ledning, utvärdering 8 Två former 16 En form 33 Inget alls 43 Totalt 100