Sveriges Byggindustrier

Transkript

1 Sveriges Byggindustrier Därför strider vi tillsammans för moderna lagar Fasaddagen Malmö 5 februari 2015 Peter Löfgren Utvecklingschef, Sveriges Byggindustrier Telefon: alt E-post: peter.lofgren@bygg.org

2 Enligt Skatteverkets utredning Skattefelets utveckling i Sverige Anser sig vart tredje byggföretag vara utsatt för osund konkurrens! Det går inte att konkurrera ärligt och hederligt om Det fuskas systematiskt på företagsnivå Det fuskas systematiskt på individnivå Det saknas regler och lagar Regler och lagar inte är i takt med tiden Risken för att fusk ska upptäckas är låg Konsekvenserna vid upptäckt fusk är liten

3 Svartarbete och övrig ekonomisk brottslighet är ett allvarligt hot mot sund konkurrens Sund konkurrens är en förutsättning för välfärdssystemen Sund konkurrens är en förutsättning för människors trygghet Sund konkurrens är en förutsättning för ett starkt näringsliv Arbetet mot fusket måste ske samordnat och i samverkan samhälle-bransch Framförallt mindre företag är vinnare när kontroll och uppföljning stärks! Det finns ca företag inom byggbranschen, endast ca omfattas av kollektivavtal DET MÅSTE TILL LAGSTIFTNING!

4 Lag om Personalliggare (1 januari 2016) Personalliggaren kopplar samman företaget med individen och skapar ett underlag för arbetsgivaransvar och skatteinbetalningar. Alla som är på en byggarbetsplats och utför arbete ska föras upp i en personalliggare där det framgår vem man är, vem man arbetar för och när man arbetat. Skatteverket kan sedan komma ut och göra oanmälda kontrollbesök för att se att alla som är på byggarbetsplatsen finns i personalliggaren och att uppgifterna stämmer. DETTA ÄR BRA MEN DET RÄCKER INTE!

5 Lag om Arbetsgivaruppgift på Individnivå Arbetsgivaruppgift på individnivå bekräftar företagets koppling till individen genom ett kvitto på arbetsgivaransvar genom inbetalda arbetsgivaravgifter. En lag som innebär att företagen redovisar dagens arbetsgivaruppgift på individnivå för varje anställd i stället för dagens klumpsumma. Uppgifterna finns redan i alla seriösa företags administration i och med att detta är uppgifter som behövs för att kunna betala ut rätt lön till medarbetarna varje månad. Merarbetet för de seriösa företagen är därför mycket begränsat, för att inte säga obefintligt. För de oseriösa aktörerna är administrationen omöjlig. Genom förändringen försvåras osund konkurrens genom att varje anställd kan härledas av Skatteverket till ett specifikt företag. Det kommer att försvåra för oseriösa aktörer att i anbudssituationer visa upp en vit fasad som stämmer överens med den klumpsumma som man i dag redovisar till Skatteverket och bakom denna vita fasad ha svarta rum som man utåt kan verifiera mot den anonyma klumpsumman....bra MEN DET RÄCKER ÄNDÅ INTE!

6 Lag om Anmälningsplikt för alla företag till Skatteverket Anmälningsplikt ger konkurrensneutralitet genom att Skatteverkets kontroll av svenska och utländska företag kan likställas. Anmälningsplikt innebär att alla företag får en skyldighet att anmäla sig och sina anställda hos Skatteverket innan man påbörjar verksamhet i Sverige. Svenska företag har i dag en anmälningsplikt i och med att de finns registrerade hos Skatteverket och har F-skattsedel. Att utländska företag inte har registreringsplikt innebär att det är svårt att genomföra leverantörsbedömningar och säkerställa företagens skatte- och arbetsgivarstatus. Anmälningsplikt motverkar att människor utnyttjas av oseriösa företag

7 LAG OM ANMÄLNINGSPLIKT Det krävs helhetssyn och aktiv samverkan mellan lagstiftare och bransch för ordning och reda och sund konkurrens En sund byggbransch LAG OM PERSONALLIGGARE LAG OM ARBETSGIVARUPPGIFT PÅ INDIVIDNIVÅ

8 Branschens verktyg för ordning och reda ID06 är verktyget som kopplar samman företaget med individen och skapar ett underlag för kontroll av arbetsgivaransvar och skatteinbetalningar. Allmänna bestämmelser om legitimationsplikt och närvaroredovisning Alla på byggarbetsplatsen bär ett synligt behörighetskort och kan legitimera sig Alla som ska ha rätt att vara på byggarbetsplatsen är skriftligt föranmälda En daglig personalliggare förs över alla som är på byggarbetsplatsen Allmänna bestämmelser ID06 som skrivs in i kontraktshandlingarna Prövat av Datainspektionen Över personer har idag ett ID06-kort Över företag använder systemet Omfattar även utländska bolag och personer Förändringar görs fortlöpande för att försvåra missbruk Uppfyller kraven enligt lagen om Personalligare

9 ID06 utveckling Behörighetskontroll Kan arbetet bedrivas säkert och riktigt (ID06-Kompetensdatabas) Yrkesrelaterad kompetens kan registreras i kortdatabasen (Datainspektionen av yttrat sig och tillstyrkt) Krav kan sättas på vad som krävs för att få vara inne på arbetsplatsen Behörighetsstyrning av maskiner och arbetsmoment kan ske Tidssummeringar på organisationsnummernivå Tidssammanställning per företag och tidsperiod För att kunna motverka osanna fakturor och bulvanfakturering Bolagskontroll (ID06-Leverantörskontroll) Kontroll av samtliga leverantörer inom ett byggprojekt Varningssystem vid förändringar inom kriterier Systemuppbyggnad tillsammans med Finland Övrigt Gemensam Europaplattform för social Idcard Reviderad kortstandard för skärpt kortidentifiering (Biometri) EN GOD AFFÄR SKA VARA EN SUND AFFÄR OCH EN OSUND AFFÄR SKA KUNNA SYNAS