Klimatrapport Alteco AB

Transkript

1 Klimatrapport Alteco AB FÖRETAGSUPPGIFTER Webadress Verksamhetsområde Teknikkonsult Beräkningsperiod till Kontaktperson Joachim Åhman NYCKELTAL Antal Anställda 29 Ton CO2 / anställd 2.64 Omsättning MSEK Ton CO2/ MSEK omsättning 1.81 Lokalyta m2 Ton CO2 / m2 0.08

2 KLIMATPÅVERKAN

3 AKTIVITET Ton CO 2 Klimatpåverkan från egenägda källor 7.79 Egenägda tjänstebilar, egna fordon och maskiner 7.79 Bensin 2.13 Diesel 5.66 Klimatpåverkan från köpt el och värme El El Bra Miljöval/Vattenkraftsel Fjärrvärme 3.33 El från vindkraft Övrig klimatpåverkan 2.27 Fjärrkyla 0.66 Indirekt klimatpåverkan Tjänsteresor Flyg 9.43 Resor <450km 0.17 Resor km 3.67 Resor >1600km 5.59 Tåg El Buss 0.23 Diesel 0.23 Hyrbil, taxi och privatbil Bensin 2.99 Diesel MK Pendlingsresor Tåg 0.05 El Pendeltåg 0.05 Buss 0.09 Diesel 0.01 Etanol E Biogas 0.02 Bil Bensin Diesel MK Produktion av energibärare 2.06 Transporter och maskiner 1.56 Bensin 0.15 Diesel 0.66 El Bra Miljöval/Vattenkraftsel 0.44 El från vindkraft 0.30 Övrig klimatpåverkan 0.50 Övrig klimatpåverkan 0.28 SUMMA CO 2 -värden som motsvarar inmatade utsläppsvärden visas i grönt CO 2 -värden som är sammanställda visas i svart

4 VERKSAMHETENS KLIMATPÅVERKAN Nuläge Alteco AB är ett teknikkonsultföretag verksamt inom elbranschen. Sedan år 2001 är vi certifierade enligt ISO14001 och ISO 9001 samt sedan 2009 även OHSAS 18001(arbetsmiljö). Vårt miljöarbete är sedan dess naturligt integrerat i verksamheten. För att på ett konkret sätt stärka detta arbete så beslutade vi att satsa på att bli klimatneutrala och 2007 erhöll vi av Respect, som första teknikkonsultföretag i Sverige, statusen Klimatneutralt Företag. Vi har fortsatt detta arbete sedan dess och inser att det är till nytta för miljön, våra kunder och oss själva. Dominerande utsläppskällor Våra dominerande utsläppskällor är tjänsteresor samt personalens pendlingsresor till och från jobbet. Dessa resor står för drygt 60% av vårt totala koldioxidutsläpp. Förändring av koldioxidutsläpp under perioden Vi har under 2014 ökat våra koldioxidutsläpp per årsanställd. Under 2013 hade vi ett utsläpp på 2,59 ton CO2 per årsanställd (inklusive beräkningar för produktion av energibärare). Våra utsläpp för 2014 är 2,64 ton CO2 per årsanställd. En stor del av denna ökning beror på att vi fått fler uppdrag såväl inom som utom landet där det krävts flygresor. Avgränsningar (verksamhetsområden som inte inkluderas i beräkningsarbetet) I våra beräkningar ingår inte utsläppen från godstransporter och underleverantörer. Det främsta skälet till detta är att dessa verksamheter är av begränsad omfattning. Det är också svårt för oss att beräkna och påverka dessa utsläpp. Vi har valt att koncentrera oss på de utsläpp vi själva styr över och kan påverka. All övrig verksamhet vid samtliga kontor i Bollnäs, Stockholm och Mora ingår i beräkningarna. Affärsnytta Samhällets ökande miljöproblem kommer att ställa höga krav på företag i framtiden. Våra kunder kommer därför sannolikt efterfråga miljöriktiga lösningar i allt högre utsträckning och vi ser därför en tydlig affärsnytta med ett aktivt miljöarbete. Vi ser en stor möjlighet till påverkan i vårt konkreta arbete som teknikkonsulter. Vi har ofta goda möjligheter att föreslå långsiktiga och energieffektiva tekniska lösningar. Detta kommer vi att beakta i ännu högre grad i framtiden. Åtgärder Under 2014 har vi framför allt jobbat med följande åtgärder. Vi har fortsatt med att efterleva och att påverka personal att följa vår resepolicy vilken ger vägledning till ökad andel miljövänliga tjänsteresor. (se nedan) Vi har kunnat notera att andelen kollektivresor (tåg och buss) har minskat med cirka 20%, det styrs mycket på vad vi har för typ av uppdrag och var ifrån vi åker. Vi har noterat att vi i betydligt högre grad hyr snåla dieselbilar (de flesta tankställen har idag en inblandning av förnyelsebar råvara i sin diesel också) istället för bensinbilar. Däremot har vi slutat hyra etanolbilar, då dessa inte erbjuds på våra hyrställen. Vi kan dock se att vi minskat vårt bilresande gällande tjänsteresor med cirka 14% vilket är positivt. Vi har fortsatt att påverka fastighetsägaren till ett av våra kontor att köpa Bra Miljöval El. Goda Exempel En stor del av våra kollektivresor är med tåg mellan Bollnäs-Stockholm och Mora-Stockholm. Med lite planering är det möjligt att utnyttja en del av restiden till arbetstid och på så sätt minska kostnaderna för att välja ett miljövänligare färdsätt. Som incitament för att arbeta under tågresan godkänns resa i 1:a klass. En annan positiv effekt är att personalen även privat börjar tänka mer på klimatproblemen och genomför egna åtgärder för att minska sina koldioxidutsläpp. Genom att t.ex. Vi har utbildat personal i passivhus byggande samt nyanställda i en grundutbildning i miljökunskap i syfte att utvidga och stärka vår kompetens som elkonsulter. Vi har numera tre miljöbilar vilket minskar vår påverkan på de resor som måste genomföras med bil. Vårt Stockholmskontor har bra miljöval el. Vi har bra miljöval (vindel) el för vår fjällstuga i Sälen. Vår fastighetsägare på kontoret i Mora har gått över till Vindel. Planering framåt Under 2015 är vårt mål att minska våra koldioxidutsläpp med 3 % per årsanställd jämfört med Vi ska arbeta vidare med vår resepolicy i syfte att andelen kollektiva tjänsteresor ska öka. Vi ska fortsätta påverka fastighetsägaren för vår lokal i Bollnäs att gå över till "Bra Miljöval El" alternativt "Vind el". Vi ska börja titta på vilka möjligheter vi har att minska utsläppen från personalens pendlingsresor till/från jobbet. Dessa utsläpp står för en mycket stor andel av våra totala utsläpp.

5 Övrigt Genom företaget Respect Climate kompenserar vi för de utsläpp vi inte själva lyckas åtgärda. Vi har under 2014 stöttat Kenya Paradigm, energieffektivare vedspisar som leder till effektivare bränslehantering, minskad skogsskövling, renare miljö och bättre hälsa genom effektivare förbränning. Vi kommer under 2015 att stötta Kikonda Forest reserve, skogsplanetring i Uganda, vilket syselsätter 600 personer och bidrar till förhöjd levnadsstandard och minskar illegal skogsavverkning i området. Långsiktigt mål Vi har som mål att minska våra utsläpp med 3% per årsanställd och år ytterligare en tid framöver. Samt ta fram utbildning/ar för våra medarbetare för att höja mijlökunnandet inom företaget. KONTAKT Kontaktuppgifter Joachim Åhman, chef KMA, Andreas Lundström VD Tel