UPPSATSSEMINARIER PÅ PAO- PROGRAMMET VÅRTERMINEN 2012 Momentanansvarig Lars Häsänen , ) Tisdag 29/5

Transkript

1 Momentanansvarig , ) FÖRETAGSKULTUR & VISION Frida Lernedal Medarbetarnas upplevelser av tillhörighet och delaktighet i Stockholms stads visionssatsning Hanna Fritz Hanna Fritz Den manliga normen styr: Könsstereotyper kopplat till ledarskap Frida Lernedal BELÖNING, ARBETSPRESTATION, SAMARBETE, & SOCIALT STÖD Robert Wasserman Belöningens inverkan på fastighetsmäklares upplevda motivation, prestation och lojalitet Coert Schuiten Jenny Wahlqvist Målstyrning och belöningar för att engagera i en nedläggning Coert Schuiten Yes we can: Effekten av samarbetets kvalitet på tilltro till förmåga Robert Wasserman Jenny Wahlgvist ARBETSRELATERAD STRESS Caroline Gustafsson Sambandet mellan stress, coping och socialt stöd Nathalie Franzén Upplevelser av Svenska Försvarsmaktens mentala och praktiska förberedelser inför stressrelaterat arbete på insats Nathalie Franzén Caroline Gustafsson 1

2 Momentanansvarig , ) ONSDAG PRESTATION, TEAMARBETE & CHEFSKAP Kause Prestation i teamarbete, vilka faktorer är det som Lovisa Nordquist gör skillnaden? Jenny Rydberg Att vara mellanchef i en förändringsprocess Kause ARBETSRELATERAD STRESS Emelie Nilsson Sambandet mellan stress, coping och socialt stöd Jenny Rydberg Lovisa Nordquist Den manliga normen styr: Könsstereotyper kopplat till ledarskap Emelie Nilsson ANSTÄLLNINGSBARHET OCH REKRYTERING 0 Thomas Lindevall Vi använder huvudet istället för formler vid personbedömning, även om beslutet behöver rättfärdigas Frida Rönquist Påverkas upplevd anställningsbarhet av feedback? Nina Töyry Anna Sjödin LEDARSKAP UNDER FABRIKSNEDLÄGGNING U18 Adam Sahlström Ledarskapets betydelse i företagsnedläggning Mattias Söderberg U18 Mattias Söderberg Ledarskapets betydelse för de anställdas välmående vid en fabriksnedläggning Adam Sahlström 2

3 Momentanansvarig , ) ONSDAG ARBETSATTITYDER, MOTIVATION, MÅLSTYRNING OCH ENGAGEMANG Marika Lilja Affective organizational commitment: Känslomässigt engagemang till en av Sveriges största arbetsgivare Josefine Olsson Meimermondt Faktorer som påverkar arbetstillfredsställelse utifrån Job Satisfaction-modellen Emma Jigelius Medarbetares upplevelser av hur måloch resultatstyrning påverkar motivation och arbetsförande i en bankverksamhet Amelie Sörenstam Organisatoriska och individuella predatorers samband med organisationssamhörighet Karin Andersson Faktorer som påverkar arbetstillfredsställelse utifrån Job Satisfaction-modellen Isabelle Ängsås Martin Gustafsson Caroline Jonsson Emma Jigelius Marika Lilja 3

4 Momentanansvarig , ) ANSTÄLLNINGSBARHET OCH REKRYTERING 0 Nina Töyry Finsk brytning ett hinder för rättvisa personbedömningar? Anna Sjödin Arbete-familj konflikts påverkan på upplevelsen av anställningsbarhet Thomas Lindevall Frida Rönquist LEDARSKAP, FÖRÄNDRING OCH NEDLÄGGNING Lönn Ledarskapets betydelse i företagsnedläggning Lovisa von Rosén En motsägelsefull effekt av ledarskap för självgående team John Drakenberg Renander Ledarskapets betydelse för de anställdas välmående vid en fabriksnedläggning Linda Pettersson Målstyrning och belöningar för att engagera i en nedläggning Isabella Hellman Att vara mellanchef i en förändringsprocess Hannah Fjellström-Kåse En studie av en lyckad nedläggningsprocess John Drakenberg Renander Lönn Linda Pettersson Lovisa von Rosén Hannah Fjellström- Kåse Isabella Hellman 4

5 Momentanansvarig , ) TORSDAG ARBETSATTITYDER, MOTIVATION, MÅLSTYRNING OCH ENGAGEMANG Martin Gustafsson Organisatoriska och individuella predatorers samband med organisationssamhörighet Isabelle Ängsås Finns det ett samband mellan upplevd delaktighet och arbetstillfredsställelse hos anställda i en facklig organisation? Caroline Jonsson Affective organizational commitment: Känslomässigt engagemang till en av Sveriges största arbetsgivare Lovisa Forstadius Medarbetares upplevelser av hur måloch resultatstyrning påverkar motivation och arbetsförande i en bankverksamhet Josefine Olsson Meimermondt Karin Andersson Lovisa Forstadius Amelie Sörensson BELÖNINGAR, PERSONLIGHET, FÖRETAGSKULTUR Lina Hasselquist Arbeta ideellt och avlönat Upplevda Linda Hautaniemi skillnader i belöning Anna Bork Från skolbänken ut i arbetslivet: Studenters bedömning av sin anställningsbarhet ur ett core selfevaluationsperspektiv Linda Hautaniemi Det praktiska förmedlandet av en värderingsstyrd kultur: En fallstudie från ett bemannings- och rekryteringsföretag Lina Hasselquist Anna Bork 5