Anna-Lena Danielsson (S), ordförande Christer Rönnlund (M) Kurt Forslund (KD) Inger Nilsson, personalstrateg

Transkript

1 1(6) Plats och tid Rådrummet, Stadshuset kl ande Ledamöter Anna-Lena Danielsson (S), ordförande Christer Rönnlund (M) Kurt Forslund (KD) Övriga närvarande Inger Nilsson, personalstrateg Justerare Justeringens plats och tid Christer Rönnlund Kommunkansliet 11 mars Underskrifter Sekreterare Paragrafer Annette Bergman Ordförande Anna-Lena Danielsson Justerare Christer Rönnlund ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Datum då anslaget sätts upp Datum då anslaget tas ned Förvaringsplats för protokollet Kommunstyrelsens kansli Underskrift Annette Bergman

2 2(6) Ärendelista 17 Dnr 275 Dagens ärenden, val av justerare och tid för justering Dnr Rekrytering biträdande kommunchef/verksamhetscefer Dnr Skrivelse från gatu/park inför löneöversyn Dnr Förhandlingsprocessen

3 3(6) 17 Dnr 275 Dagens ärenden fastställer föredragningslistan utan förändringar.

4 4(6) 18 Dnr Rekrytering biträdande kommunchef/verksamhetscefer Rekrytering av biträdande kommunchef påbörjades under januari 2015 och är ett led i att tillsammans med kommunchefen skapa tydlighet i styrning och ledning. Rekryteringen är intern och har vänt sig till tillsvidareanställda chefer i Lycksele kommun. Av de tre sökande har två kallats till intervju. En enig rekryteringsgrupp lämnar ett förslag till personalnämnden som innebär att Jonny Fjellner erbjuds ett förordnande som biträdande kommunchef. Förordnandet sträcker sig fram t.o.m sunderlag Personalstrategens tjänsteskrivelse beslutar att Jonny Fjellner erbjuds förordnande som biträdande kommunchef. Tillträde sker snarast möjligt och sträcker sig fram t.o.m

5 5(6) 19 Dnr Skrivelse från gatu/park inför löneöversyn 2015 Enhetschef Karin Gottfridsson har lämnat in en skrivelse till personalnämnden som rör löneöversyn Samhällsbyggnadsförvaltningen har under 2012 arbetat med arbetsmiljöfrågor utifrån de lagkrav och riktlinjer som finns. En del av arbetet har bestått av att sju personer inom Gatu-/parkenheten gått ut bildning i Bas P och Bas U, för att sedan kunna vara ansvariga då en arbetsmiljöplan upprättas, samt under utförande av anläggningsarbeten. Gatu-/parkenhetens verksamhet är väldigt bred och kommunen vidsträckt, därför fanns behovet av fler personer med kunskap och vilja att ta ett utökat arbetsmiljöansvar. För att kompensera det ökade ansvaret yrkar vi på ett utökat löneutrymme av kronor till gatu-/parkenheten, varav kronor inom Visions avtalsområde sunderlag Enhetschefs tjänsteskrivelse Personalstrategens tjänsteskrivelse hänvisar till förvaltningsledningen för eventuell hantering inom den egna förvaltningens prioriteringar i löneöversyn et skickas till Enhetschef Gatu-/parkenheten

6 6(6) 20 Dnr Förhandlingsprocessen 2015 är kommunens anställningsmyndighet och beslutar om anställningsvillkor för kommunens anställda. Personalstrategen har enligt delegationsordning ansvar för och genomför de årliga löneöversynerna i samråd med personalnämnden. För att underlätta det arbetet har en förhandlingsdelegation bildats som består av ordförande, vice ordförande samt ordinarie ledamöter i personalnämnden. Vid dagens sammanträde har en genomgång skett av hur förhandlingsprocessen ska genomföras inför löneöversyn Lycksele kommun står inför en utmaning när det gäller rekrytering av sjuksköterskor inom vård- och omsorg. Det finns ett behov av att arbeta långsiktigt med frågan både ur rekryteringshänseende men även utifrån arbetsmiljöaspekter. sunderlag Personalstrategens tjänsteskrivelse ger verksamhetschefen för hälso- och sjukvård i uppdrag att föreslå åtgärder för hur man långsiktigt ska hitta en hållbar lösning vad gäller rekrytering av och arbetsmiljö för sjuksköterskor i Lycksele kommun samt att undersöka möjligheter till långsiktigt samarbete med landstinget. et skickas till Verksamhetschef för hälso-och sjukvård