Affärsområdeschef Energilösningar Skånska Energi
|
|
- Emilia Camilla Persson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 - KONFIDENTIELLT - Affärsområdeschef Energilösningar Skånska Energi Befattningsbeskrivning
2 Innehåll Företagspresentation Befattning och kravprofil Rekryteringsprocessen Kontaktuppgifter 2
3 Skånska Energi Komplett koncern som står på flera ben: Elnät, Elhandel, Energilösningar och Produktion En modern aktör inom förnybar och utsläppsfri energi Producerar el med egen vattenkraft och vindkraft 100% förnybar el Egen Geoenergi-borrning Service och lokal förankring Ca kunder inom och utanför elnätet. Försäljning och distribution av ca 400 GWh el. Kompletta energilösningar Från sommarstuga till varuhus 3
4 Våra värderingar Ärlighet Vi agerar ärligt och uppriktigt gentemot vår kunder. Ansvarstagande Vi tar ansvar för våra kunder och för miljön genom kloka investeringar, trygga energileveranser och förnybara lösningar. Långsiktighet Vi tar ansvar för framtiden genom att alltid agera med ett långsiktigt perspektiv. Det bästa för kunden Vi är drivna att alltid hitta enkelheten och den bästa lösningen för varje enskild kund. 4
5 Ett framtidsföretag med lång historia Verkat sedan 1913 Privatägt - ca 1200 ägare Stark lojalitet och ansvarstagande Robust elnät - 85% kabel Innovationer och utveckling Energieffektivisering och klimatfrågor Förnybar och utsläppsfri energiproduktion 5
6 Affärsmodell Energilösningar Elhandel Elnät Produktion Villa Fastighet Industri Jordbruk Villa Fastighet Industri Jordbruk Villa Fastighet Industri Jordbruk Vattenkraft Vindkraft Sverige Sverige SE elnätsområde Sverige 6
7 Organisationsstruktur affärsområden Skånska Energi AB Koncernstab Elnät Elhandel Energilösningar Produktion 7
8 Affärsområden 2013 Produktion Elnät Elhandel Energilösningar Vindkraft 5 vindkraftverk elproduktion 3 GWh Vattenkraft 14 vattenkraftverk elproduktion 50 GWh Driftsäkerhet Landsbygdsnät öster om Lund. Ca anslutna kunder. Ett av regionens mest driftsäkra elnät. 100% förnybart Elhandel med ca kunder. Endast el från vattenkraft med service i fokus. Geoenergi Värme och kyla till fastigheter med låg driftskostnad. Värmepumpar till konsument. El till ca hushåll/år 8
9 Affärsområde Energilösningar Många nya projekt IDEON Gateway Kävlinge kommun Svenska hus Svenska Kyrkan Karlskrona kraftvärmeverk Klimatsmarta lösningar för fastigheter guldnivå enligt systemet för miljöklassade byggnader Expansion av borrkapacitet 9
10 Affärsområde Energilösningar Vi ska tillhandahålla marknadens mest effektiva energilösningar. Vi ska alltid ta ett klimatansvar baserat på kundens behov och förutsättningar. Vi ska vara marknadsledande inom Geoenergi-området. 10
11 Affärsområde Energilösningar Fortsatt tillväxt Nya borriggar Nyanställningar Ny kompetens Helhetskoncept bredda verksamheten 11
12 Organisation Energilösningar Affärsområde Energilösningar Konsument Värmepumpar Fastighet Geoenergi Service & installation 12
13 En tydlig klimatintriktning 2011 det elfte varmaste året globalt sedan 1800-talet Koldioxidutsläppen ökar kraftigt 30,6 miljarder ton (2010) Världsbankens rapport 2012 koldioxidutläppen ökar, temperaturökning 4 C Vända trenden använda solens energi i större utsträckning 13
14 Vad är Geoenergi? Marktemperatur på 100m djup Lagrad solenergi som finns i markytan och en viss del i geotermisk energi. Båda 100% förnybar. 14
15 Vad är Geoenergi? 15
16 Geoenergi för att minska utsläppen 8 timmar sol på Sveriges yta motsvarar all energi som konsumeras i Sverige under ett år! Inkluderat våra transporter Över 12 TWh solvärme ur marken geoenergi-anläggningar i Sverige borrhål varje år 20 % av lokaluppvärmningen i Sverige 16
17 Geoenergi för att minska utsläppen De större Geoenergi-projekt Skånska Energi har genomfört under 2012 har reducerat koldioxidutsläppen med mer än ton! 17
18 Innehåll Företagspresentation Befattning och kravprofil Rekryteringsprocessen Kontaktuppgifter 18
19 Basfakta samt bakgrund Basfakta Befattningen är initialt placerad på företagets huvudkontor i Södra Sandby, men andra lokaliseringar i Skåne kan diskuteras. Bakgrund till rekrytering Nuvarande affärsområdeschef kommer att fokusera på vidareutveckling av Skånska Energis fastighetskoncept inom geoenergi och därför sökes dennes efterträdare. Affärsområdet Energilösningar befinner sig i en expansiv fas och den nya affärsområdeschefen kommer att spela en betydande roll för att vidareutveckla detta. Rekryterande chef Per Eliasson, VD för Skånska Energi. Per har sedan 2004 framgångsrikt lett och växt bolaget och har sedan tidigare en bakgrund inom bl.a. E.on. 19
20 Ansvarsområden och arbetsuppgifter Affärsområdeschefen för Energilösningar har det övergripande resultat- och ledningsansvaret för detta affärsområde och är ytterst ansvarig för att implementera strategin och driva affärsområdets utveckling mot uppsatta mål. Bolaget söker en affärsorienterad ledare där målet framförallt kommer att vara att utveckling och tillväxt av affärsområdet. Du ansvarar för att leda och vidareutveckla affärsområdet, men även för den löpande verksamheten. Tillsammans med affärsområdets chefer för Fastighet och Konsument utvecklar du goda relationer med såväl befintliga som nya potentiella nyckelkunder. Utöver resultat- och budgetansvar är du även ansvarig för att optimera och effektivisera resurser och processer för affärsområdet. Genom ett modernt ledarskap arbetar du aktivt med att engagera, entusiasmsera och stödja dina medarbetare för att nå positiva resultat och tillväxt utifrån företagets övergripande mål och strategier. Du kommer att ha ett totalt personalansvar för ca 30 personer, varav två direktrapporterande. Du ingår i koncernens ledningsgrupp och förväntas utifrån det agera bollplank och stöd till VD och den övergripande utvecklingen av koncernen. Prioriterade ansvarsområden: Resultat- och budgetansvar för affärsområde Energilösningar Utveckling och expansion av affärsområdet Övergripande ansvar för långsiktig utveckling, men även ansvar för löpande verksamhet Engagera och entusiasmera chefer och medarbetare inom affärsområdet för att uppnå positiva resultat och tillväxt utifrån bolagets övergripande mål och strategier 20
21 Kravprofil Rollen som Affärsområdeschef Energilösningar på Skånska Energi innebär ett unikt tillfälle för rätt person att komma in i ett bolag som befinner sig i ett intressant skede med stora möjligheter till tillväxt och expansion. Bolaget söker för denna position en kommunikativ och tydlig ledare som med positiv inställning och engagemang skapar delaktighet, inspiration och energi i sin omgivning. Den ideala kandidaten har framgångsrikt ansvarat för att utveckla en organisation inom ett tjänste- eller entreprenadföretag i en närliggande bransch. Som person bör du vara driven, resultatorienterad och ha en god förmåga att bygga relationer med medarbetare och stakeholders på olika nivåer. ERFARENHET/KOMPETENS Krav: Framgångsrik erfarenhet från positioner med resultat- och budgetansvar Framgångsrik erfarenhet från säljorienterade roller Erfarenhet av att bygga och vidareutveckla organisationer Dokumenterad ledarerfarenhet Akademisk utbildning eller motsvararande Flytande svenska och engelska Meriterande: Erfarenhet från närliggande branscher med tekniskt komplexa produkter/tjänster Erfarenhet från kapitalintensiva verksamheter, gärna med entreprenadsinriktning och entreprenöriell anda Erfarenhet från noterade/listade bolag Erfarenhet från organisationer med tydlig miljöprofil PERSONLIGA EGENSKAPER Driven och resultatorienterad med ett affärsinriktat förhållningssätt Grundvärderingar som överensstämmer med bolaget (bl.a. omtanke, långsiktighet, ansvarstagande) God analytisk och strategisk förmåga God förmåga att entusiasmera, leda och stötta dina medarbetare Visionär och inspirerande kommunikatör av målbilder och strategier Mycket god social och relationsbyggande förmåga Hög integritet med förmåga att ifrågasätta, ta plats och argumentera för din ståndpunkt Jordnära och prestigelös Stort intresse för miljö och hållbar utveckling 21
22 Innehåll Företagspresentation Befattning och kravprofil Rekryteringsprocessen Kontaktuppgifter 22
23 Rekryteringsprocessen Analys Identifiering Verifiering & Urval Projektavslut & Uppföljning Grunden för ett lyckat uppdrag läggs redan i den inledande analysen. Framgången för varje enskilt projekt styrs av vår förmåga att sätta oss in i företagets verklighet och kombinera detta med lämpliga kandidater för den specifika positionen. Analysarbetet och den framtagna kravprofilen ligger sedan till grund för att ringa in och kontakta potentiella kandidater. Om båda parter tycker att detta är en intressant roll att diskutera närmare i en intervju ber vi dig om ett uppdaterat CV samt betygskopior/intyg. Alumni genomför sedan djupintervjuer med ett mindre antal kandidater där vi går igenom din person, professionella bakgrund och meriter samt potential. Efter intervju beslutar vi vilka kandidater som bäst matchar kundens behov. Som regel presenterar vi tre till fem kandidater per befattning. Alumni är ett bollplank till såväl kandidat som kund i detta skede. På slutkandidaten genomför Alumni en slutlig referenstagning och test med certifierad testkonsult. Alumni genomför också en uppföljning med både kund och kandidat ca sex månader efter tillträde av tjänsten. Kandidatens CV kompletteras med betyg och intyg och vi tar en första referens på de kandidater som skall presenteras samt genomför en enklare bakgrundskontroll. Bakgrundskontrollen innehåller även en begränsad kreditupplysning varför en s.k. omfrågekopia från kreditupplysningsföretaget kommer att skickas hem till kandidatens folkbokföringsadress. 23
24 Alumni i korthet Alumni är Nordens största och mest innovativa konsultföretag inom Executive Search och ledarförsörjning och har under 20 års tid utvecklat verktyg och tjänster med målet att stärka våra klienters organisationer. Genom ett samlat utbud, som sträcker sig från executive search och management audits till rådgivning inom intern ledarförsörjning och utveckling av styrelsearbetet, skapar vi förutsättningar för våra klienters affärsframgång. Alumnis klienter spänner över hela näringslivet och offentlig sektor. Vårt nätverk, bestående av högpresterande personer i olika faser av sin karriär, underhålls kontinuerligt genom tusentals möten per år och en researchorganisation på tjugo personer. Varje uppdrag skräddarsys efter klientens behov och ett team sätts samman för att utnyttja organisationens samlade kompetens. Vi arbetar enligt strukturerade processer kombinerat med ett pragmatiskt förhållningssätt till varje specifikt fall. Vi har idag kontor i Helsingfors, Göteborg, Köpenhamn, Malmö, Oslo Stockholm och Warszawa. Internationellt verkar vi via vår ägare Harvey Nash, med mer än 35 kontor i Europa, USA och Asien. Detta ger oss möjlighet att agera utan nationella barriärer för klienter och kandidater med hjälp av specialister på varje lokal marknad. Basfakta Grundat 1990 Sedan 2007, del av Harvey Nash plc Våra tjänster inkluderar: - Board Services - Executive Search - Assessment & Development - HR Consulting Alumni har kontor i Helsingfors, Göteborg, Köpenhamn, Malmö, Oslo, Stockholm och Warszawa För mer information, besök gärna 24
25 Helhetsleverantör inom ledarförsörjning Executive Search Alumni har ett starkt nätverk med nära relationer till så väl dagens som morgondagens ledare HR Consulting Alumni säkerställer att företag utvecklar rätt ledare och nyckelpersoner för att uppnå eftersträvade affärsmål.. Den största Executive Search-aktören i Norden Lokalt starka team i alla nordiska länder som arbetar integrerat gentemot våra klienter Internationell närvaro genom vår ägare Harvey Nash plc Tjänster inom Talent Management och HR Excellence Kapacitet att stötta våra klienter såväl som externa experter som del av klientens eget team Erfarenhet av hela talanglivscyklen Assessment & Development Alumni säkerställer rätt ledarskap när ett företag genomgår förändringar. Board Services Styrelseutvärdering och styrelseledamöternas individuella bidrag är avgörande för att garantera effektivitet och framgång. Management Audits, Assessment & Development Centres, Karriärcoaching, Second Opinions Vi genomför årligen mer än 500 assessments som del av en rekrytering eller en ledarutvecklingsprocess, vanligvis inkluderande personlighets- och kapacitetestester. Tio års erfarenhet av styrelseutvärderingar utgör grunden för relevant jämförelsedata och expertis Vår flexibla process har gett oss möjlighet att arbeta med såväl multionationella storföretags som mindre, lokala organisationer 25
26 Innehåll Företagspresentation Befattning och kravprofil Rekryteringsprocessen Kontaktuppgifter 26
27 Kontaktuppgifter Alumni AB Alumni Malmö Kärleksgatan 2A Malmö Tel: Kontakt Lars Navéus, klientansvarig Tel: , Skånska Energi Skattebergavägen Södra Sandby Kontakt Per Eliasson, VD Skånska Energi Åsa Olbing, projektledare Tel: , asa.olbing@alumniglobal.com Evelina Angerer, researcher Tel: , evelina.angerer@alumniglobal.com 27
Skånska Energi. Jon Svärd 2013-05-23 GEOENERGIDAGEN. Så här bra kan det bli!
Skånska Energi Jon Svärd 2013-05-23 GEOENERGIDAGEN Så här bra kan det bli! Skånska Energi Kort presentation av Skånska Energi Så här bra kan det bli! Referensprojekt enbart kostnadseffektiv kyla Referensprojekt
Läs merVision. Affärsidé. Skånska Energi ska arbeta nära kunden för att uppfylla dagens och framtidens energibehov.
Skånska Energi Innehåll En presentation av Skånska Energi och det vi ser framför oss på Energi marknaden Elmarknaden, vad styr elpriset Tredje kvartalet 2018 Avslutning, hösten och budstriden Vision Skånska
Läs merHR & Kommunikationschef
Befattningsbeskrivning: HR & Kommunikationschef April 2018 Setterwalls Advokatbyrå Setterwalls Advokatbyrå är en av Sveriges ledande affärsjuridiska fullservicebyråer med ett väl upparbetat internationellt
Läs merIdentifying tomorrow s leaders today. Executive Search Management Assessment Board Value
Identifying tomorrow s leaders today Executive Search Management Assessment Board Value Lisberg finner morgondagens ledare idag Lisberg är experter på Executive Search, Management Assessment och Board
Läs merKATEGORICHEF HEMTEXTIL & KLÄDER
KATEGORICHEF HEMTEXTIL & KLÄDER VD: Göran Westerberg Omsättning: ca 7 mdkr SEK (2018) Anställda: ca 2 800 medarbetare (2018) Huvudkontor: Upplands Väsby, Stockholm Placering: Upplands Väsby, Stockholm
Läs merProduktchef. Kontaktuppgifter:
Produktchef Kontaktuppgifter: Sven Haglund Anders Renström RT Generationsskifte VD TreCe AB +46 708 572 572 +46 11 211460 e-mail: sven@g15e.se e-mail: anders.renstrom@trece.se Om TreCe TreCe är en av nordens
Läs merProduktchef. Kontaktuppgifter:
Produktchef Kontaktuppgifter: Sven Haglund Anders Renström RT Generationsskifte VD TreCe AB +46 708 572 572 +46 11 211460 e-mail: sven@g15e.se e-mail: anders.renstrom@trece.se Om TreCe TreCe är en av nordens
Läs merHEAD OF PEOPLE & CULTURE
Befattningsbeskrivning: HEAD OF PEOPLE & CULTURE Mars 2018 Oscar Properties Oscar Properties köper, utvecklar och säljer fastigheter med lägen i Storstockholm och övriga attraktiva storstadsregioner. De
Läs merBeskrivning av Min AffärsTV AB. och kravprofil för rekrytering av Säljare. Kinna 2010-11-24
Beskrivning av Min AffärsTV AB och kravprofil för rekrytering av Säljare Kinna 2010-11-24 Executive Search: Detta dokument är baserat på information som Min AffärsTV AB (nedan kallat Min AffärsTV) har
Läs merNovare Leadership Academy Part of Investor AB Arsenalsgatan 8c Stockholm, Sweden
Novare Leadership Academy Part of Investor AB Arsenalsgatan 8c 103 32 Stockholm, Sweden www.novare.se Novare Leadership Academy är Wallenbergsfärens talangutvecklingsbolag som driver mentorskaps- och managementprogram
Läs merUppdragsbeskrivning. för rollen som
Uppdragsbeskrivning för rollen som VD Välkommen till FDT 04/09 2015 EEL-koncernen, i vilken bland annat kedjorna ELON, Elkedjan samt Euronics Norge verkar, satsar stort i Luleå. Under det senaste året
Läs merClavic Consulting AB PROSPEKT INFÖR REKRYTERING AV CFO. Personlighetstester & Rekryteringsprocesser -
Clavic Consulting AB Personlighetstester & Rekryteringsprocesser - www.clavic.se PROSPEKT INFÖR REKRYTERING AV CFO Konfidentiellt visas ej till utomstående Företaget xx Startades 1980 - säljer och distribuerar
Läs merMINSKAR RISK. BYGGER TRYGGHET. Minskar risk bygger trygghet
MINSKAR RISK. BYGGER TRYGGHET. PDD - PERSONAL DUE DILIGENCE - OMFATTNING - SYFTET STYR - EGET ARBETE INTERNT - GODA RÅD Lars Blom Försäljningschef Kort om oss 2Secure grundades 2006 Har idag ca 85 anställda
Läs merCurriculum Vitae S u s a n n e B r u c e
Vad kan jag bidra med- personlig idé Min drivkraft är en stark vilja att utveckla och leda ett företags organisation till resultat utöver det vanliga. Jag gillar att tänka i nya banor framför allt på kundsidan.
Läs merNovare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c 103 32 Stockholm, Sweden www.novare.se
Novare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c 103 32 Stockholm, Sweden www.novare.se Novare Leadership Academy är Novaregruppens talangutvecklingsbolag som driver mentor- och
Läs merSödra Sandby den 6 september 2018 Skånska Energi AB (publ) Styrelsen. För ytterligare information, vänligen kontakta:
Pressmeddelande 6 september 2018, kl. 08.10 Uttalande från styrelsen för Skånska Energi med anledning av Acsnacs Energis offentliga uppköpserbjudande Styrelsen för Skånska Energi AB (publ) ( Skånska Energi
Läs merArbeta för en bättre värd
Arbeta för en bättre värd Långsiktig lönsamhet och tillväxt skapas genom nöjda kunder och engagerade medarbetare. Som arbetsgivare ska Vasakronan erbjuda branschens bästa utvecklingsmöjligheter och arbetsmiljö.
Läs merVälj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.
Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Varför Skellefteå Kraft? Här får jag arbeta med hållbar utveckling, som är viktig både för Sverige och resten av världen. Det många kopplar
Läs merMED VAD MENAS VÅR SEKTOR RELEVANT BRANSCHFAKTA! KONTAKTA OSS GÄRNA!
Tjänsten Headhunting Classic är en kvalificerad och klassisk rekryteringstjänst med utgångspunkt i den standardiserade ansatsen för rekrytering. Detta betyder att rekryteringsprocessen inbegriper alla
Läs merSchindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna
Uppfylla vår medarbetarstrategi Leverera våra HR ambitioner Stödja vår verksamhet Främja våra värderingar Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna www.schindler.com/careers
Läs merWictor Family Office AB
Wictor Family Office AB REKRYTERINGSPOLICY Version 1 Denna policy har fastställts av styrelsen för Wictor Family Office AB 2019-08-15 1 BAKGRUND Wictor Family Office s framgång och förmåga att nå strategiska
Läs merVind. Från projektering till elproduktion vindkraft med wpd.
Vind Från projektering till elproduktion vindkraft med wpd. Vi ser till att tankarna byter riktning Världens energibehov bara ökar. Samtidigt har miljön sagt ifrån på allvar. Vi står inför en av vår tids
Läs merHEADHUNTING. Astarec AB - Headhunting Premium e-post: - hemsida:
HEADHUNTING Headhunting Premium skiljer sig från klassisk rekrytering då premiumtjänsten ger vår kunder full transparens i alla uppdrag. Detta innebär att vi utifrån kundens kravprofil och vår CVdatabas
Läs merCFK SÖKER PROJEKTCHEF INOM NYPRODUKTION TILL STENA FASTIGHETER
CFK SÖKER PROJEKTCHEF INOM NYPRODUKTION TILL CFK KONSULT ÄR ETT REKRYTERINGSFÖRETAG. ÄR ETT AV SVERIGES STÖRSTA PRIVATÄGDA FASTIGHETSBOLAG. VI ARBETAR TILLSAMMANS OCH SÖKER DIG. Kort om företaget ingår
Läs merTalent Management 2013
Talent Management 2013 Bakgrund Talent Management är en viktig fråga för svenska företag. Det har andra undersökningar tydligt visat. Internationella undersökningar visar att företag som arbetar strukturerat
Läs merAvega Group skapar det moderna samhällets tjänster, produkter och affärsmodeller genom specialistkonsulter inom verksamhetsutveckling och IT.
Avega Group skapar det moderna samhällets tjänster, produkter och affärsmodeller genom specialistkonsulter inom verksamhetsutveckling och IT. Avega Group grundades år 2000 och har ca 350 medarbetare i
Läs merRollbeskrivning. Chef Ekonomi & Administration.
Rollbeskrivning Uppdrag: Chef Ekonomi & Administration. Övergripande Mål: Medverka i utvecklingen av både avdelningens och bolagets arbete för att bidra till att hela koncernens framgångsrikt skall nå
Läs merCFK söker. peabbostad.se
CFK söker Affärsutvecklare TILL Peab Bostad CFK Konsult är ett rekryteringsföretag. Peab Bostad är en del inom affärsområdet Projektutveckling. Vi arbetar tillsammans och söker dig. peabbostad.se Om Peab
Läs merRoll, Mål & Sammanhang
Roll, Mål & Sammanhang Roll: Fastighetschef på Örebroporten www.orebroporten.se Huvuduppdrag: Bidra till Örebros och Örebroportens framtida utveckling. - Du leder fastighetsavdelningens medarbetare och
Läs merFöretagspresentation Avega Group
Företagspresentation Avega Group Avega förbättrar företag, samhälle och människors liv genom digital transformation Avega Group Grundades år 2000 och har ca 350 medarbetare i Stockholm, Göteborg och Malmö
Läs merSverigedemokraterna 2011
Energipolitiskt program S 2011 Vision För att Sverige ska kunna upprätthålla en hög internationell konkurrenskraft och levnadsstandard vill S föra en energipolitik som säkerställer en prisvärd och tillförlitligenergiförsörjning,
Läs merDelårsrapport. Januari-september Januari september Nettoomsättningen uppgick till 256,3 Mkr
Delårsrapport Januari-september 2011 Januari september 2011 Nettoomsättningen uppgick till 256,3 Mkr Rörelseresultat före avskrivningar uppgick till 45,7 Mkr Resultat efter skatt uppgick till 32,6 Mkr
Läs merNORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida
De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida NORAB Från berg till småsten Under drygt 20 år har vi på Norab samlat kunskap och
Läs merVi investerar i framtida tillväxt. Med lån, riskkapital och affärsutveckling skapar vi möjlighet för företag att växa
Vi investerar i framtida tillväxt Med lån, riskkapital och affärsutveckling skapar vi möjlighet för företag att växa En partner för tillväxt Entreprenörskap och nytänkande har lagt grunden till många
Läs merATT DRIVA JÄMSTÄLLDHET
ATT DRIVA JÄMSTÄLLDHET 10 trender om jämställdhetsarbete i Sverige 1. Prioritering Större i ord än handling En studie med 10 trender som visar tempen på jämställdhetsarbete i Sverige, kontrasterad mot
Läs merCode of Conduct. Senast uppdaterad Utgivare: Johnny Gunnarsson
Code of Conduct Palm & Partners har en unik position inom branschen och vi är extremt stolta över var vi befinner oss idag. Vi tror att grunden till vår framgång kommer från våra underliggande värderingar
Läs merAtt arbeta på FBA. Folke Bernadotteakademin Myndigheten för fred, säkerhet och utveckling
Att arbeta på FBA Folke Bernadotteakademin Myndigheten för fred, säkerhet och utveckling 1 På FBA är du som medarbetare vår viktigaste tillgång. Vi vill att du ska kunna ha ett långt och utvecklande arbetsliv
Läs merSVERIGEDEMOKRATISKT INRIKTNINGSPROGRAM FÖR ENERGIPOLITIK
SVERIGEDEMOKRATISKT INRIKTNINGSPROGRAM FÖR ENERGIPOLITIK Antogs av Landsdagarna 2011. Tryckversion 2.0-2014-03-04 VISION För att Sverige ska kunna upprätthålla en hög internationell konkurrenskraft och
Läs merVälkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.
Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. 2 Innehåll 3-4 Företaget 5-7 Rekrytering 8-10 Outplacement/Omställning 11-13 Bemanning 14 Ledarutveckling 15 Team- och organisationsutveckling
Läs merVår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.
Att jobba hos oss Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer. Hur vi lever vårt varumärke Simple, Personal and Fair
Läs merPROCESS. Förhandsreferenser: Är du ny i vårt nätverk tar vi alltid tre förhandsreferenser innan du går in i ditt uppdrag.
IMPACT EXECUTIVES OM OSS Impact Executives arbetar med IMPACT INTERIM MANAGEMENT. Vårt unika nätverk av Interim Executives och Impact Advisors består av operationellt framgångsrika och verifierade ledare
Läs merEnergibolagens Nya Roll- Från volym till värdeskapande. Nenet dialogmöte 2014-02-26 Jörgen Carlsson Umeå Energi AB
Energibolagens Nya Roll- Från volym till värdeskapande Nenet dialogmöte 2014-02-26 Jörgen Carlsson Umeå Energi AB Innehåll 1. Kort om Umeå Energi 2. Energianvändningen i samhället- några reflektioner.
Läs merGOD AVKASTNING TILL LÄGRE RISK
FRIHET Svenska Investeringsgruppens vision är att skapa möjligheter för ekonomisk tillväxt och frihet genom att identifiera de främsta fastighetsplaceringarna på marknaden. Vi vill hjälpa våra kunder att
Läs merGeotecs roll i branschen
Geotecs roll i branschen Tyréns geoenergidag 2013-05-23 Johan Barth Johan Barth Bakgrund som hydrogeolog vid Swecos grundvattengrupp i Malmö Affärsområdeschef för Malmberg Borrning Ordförande och därefter
Läs merVikten av grupputveckling
Vikten av grupputveckling med fokus på medarbetarskap Bakgrund och problematik Pressade produktflöden och kännande människor Systematiserade och optimerade processer för produkter eller tjänster hamnar
Läs merJÄMSTÄLLDHET FÖR BÄTTRE BUSINESS
JÄMSTÄLLDHET FÖR BÄTTRE BUSINESS Aija Voitkane Civilekonom, doktorand Entreprenörskap & Innovation Luleå tekniska universitet aija.voitkane@ltu.se Jeaneth Johansson Ek Dr., Professor Entreprenörskap &
Läs merKeyMan är ett tryggt val när ni ska hyra in eller anställa IT-proffs
KeyMan är ett tryggt val när ni ska hyra in eller anställa IT-proffs konsultmäklare Konsultmäklaren KeyMan ett av nordens största mäklarföretag Tio år efter företagsstarten 1998 brinner vi på KeyMan fortfarande
Läs merS T Ö D Å T F Ö R E T A G I T I L L V Ä X T O C H F Ö R Ä N D R I N G
S T Ö D Å T F Ö R E T A G I T I L L V Ä X T O C H F Ö R Ä N D R I N G Vi har världens roligaste uppdrag! När våra kunder är framgångsrika har vi lyckats. Vårt arbete går ut på att hjälpa ambitiösa organisationer
Läs merKUNDUNIKA LÖSNINGAR OCH UTRUSTNING FÖR. Förnybar energi
KUNDUNIKA LÖSNINGAR OCH UTRUSTNING FÖR Förnybar energi Mål för förnybar energi EU har tagit fram gemensamma mål om förnybar energi: År 2020 ska 20 procent av EU:s energikonsumtion komma från förnybara
Läs merHuman Capital Management: investera i medarbetarna och skapa en kultur präglad av kontinuerlig utveckling
Cornerstone HCM Human Capital Management: investera i medarbetarna och skapa en kultur präglad av kontinuerlig utveckling Ett av de viktigaste målen för Human Resources är att se till verksamheten hela
Läs merFamily 1 Family Business Survey Värdegrunden. Nyckeln för familjeföretag att lyckas med tillväxt och digital omställning
Family 1 2018 Värdegrunden Nyckeln för familjeföretag att lyckas med tillväxt och digital omställning 2 Den globala studien bygger på 2 953 svar från ledande befattningshavare i familjeföretag i 53 länder,
Läs merFramgångsrik rekrytering. experis.se
Framgångsrik rekrytering experis.se Agenda Det här är Experis Trender inom rekrytering Så här lyckas du med din rekrytering Kompetensbaserad rekryteringsprocess-vad innebär detta? Handfasta tips för en
Läs merEnergigas en klimatsmart story
Energigas en klimatsmart story Vad är energigas? Naturgas Biogas Vätgas Gasol Fordonsgas Sveriges energitillförsel 569 TWh TWh Vattenkraft 66 Gas 17 Biobränsle 127 Värmepumpar 6 Vindkraft 3 Olja 183 Kärnkraft
Läs merTRRs REKRYTERINGSENKÄT
TRRs REKRYTERINGSENKÄT Bakgrund och tillvägagångssätt För att ta reda på hur våra kundföretag och andra företag tänker när de rekryterar tjänstemän bad vi dem besvara 26 frågor om rekrytering. Frågorna
Läs merIntervjumall. Datum. Intervjuarens namn samt befattning: Kandidat: Sökt tjänst: Företagspresentation
Intervjumall Datum Intervjuarens namn samt befattning: Kandidat: Sökt tjänst: Företagspresentation Presentera de som deltar vid intervjun Förklara avsikten med intervjun och tidsplan för rekrytering Företaget
Läs merAttrahera och välj ut de bästa talangerna med framtidens rekryteringslösning
Recruiting Attrahera och välj ut de bästa talangerna med framtidens rekryteringslösning Kampen om talangerna fortsätter och det är jobbsökarna som styr, inte arbetsgivarna. Att snabbt hitta rätt kandidat
Läs merVar på rätt sida tillsammans med oss
Skräddarsydd arbetsrättsutbildning - Grund Var på rätt sida tillsammans med oss Att vara chef/arbetsledare med personalledande ansvar kräver mycket av individen. Med grundläggande kunskap inom det arbetsrättsliga
Läs merStockholmsregionens styrkor och utmaningar. Mats Hedenström, Tillväxtdirektör
Stockholmsregionens styrkor och utmaningar Mats Hedenström, Tillväxtdirektör Det går bra för Stockholms län Ur ett tillväxtperspektiv står sig Stockholm i varje jämförelse 24 000 nystartade företag 2011
Läs merHur arbetar Dalkia med underhåll? av Kerstin Nordgren, Dalkia
Hur arbetar Dalkia med underhåll? av Kerstin Nordgren, Dalkia Svensk Fjärrvärme, Distributionsdagarna 2015 Göteborg 2015-01-28 Presentation av Dalkia, en del av Veolia-koncernen Dalkia s syn på underhåll
Läs merCFK SÖKER PROJEKTCHEF TILL BESTÄLLARSIDA: FASTIGHETSUTVECKLING BOSTAD TILL F O PETERSON & SÖNER
CFK SÖKER PROJEKTCHEF TILL BESTÄLLARSIDA: FASTIGHETSUTVECKLING BOSTAD TILL F O PETERSON & SÖNER CFK KONSULT ÄR ETT REKRYTERINGSFÖRETAG. F O PETERSON & SÖNER ÄR SVERIGES ÄLDSTA BYGGFÖRETAG. VI ARBETAR TILLSAMMANS
Läs merNytänkande effektivt samarbete
Nytänkande effektivt samarbete HELHETSLÖSNINGAR FÖR TEKNISKA INSTALLATIONER Behov av nya lösningar Bygg- och installationsbranschen utvecklas snabbt. Idag är fastigheter mer tekniskt krävande än tidigare.
Läs merSolenergi och vindkraft i energisystemet
Solenergi och vindkraft i energisystemet Skånes Vindkraftsakademi Malmö 18 Mars 2015 Martin Lindholm New Technology & Innovation Manager E.ON Climate & Renewables Agenda Introduktion Technology & Innovation
Läs merRisk IN SEARCH FOR PROFESSIONALS. HSH+S Headhunters and Recruiters
Risk IN SEARCH FOR PROFESSIONALS HSH+S Headhunters and Recruiters Varje erfaren person i ledande ställning känner till risken med tillsättning av en olämplig befattningshavare För alla i nyckelpositioner
Läs merAllt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet
Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är
Läs merPeabandan. Grunden till JUPP:en
Peabandan Grunden till JUPP:en 2 Vår historia och kultur Vår historia och kultur Peab grundades 1959 av Erik och Mats Paulsson då 16 och 14 år gamla. Redan från början präglades verksamheten av ett stort
Läs merDen smarta stadsdelen Hyllie Lösningar för smarta nät och en hållbar stad. Siemens AG 2012. All rights reserved. Sector Infrastructures & Cities
Den smarta stadsdelen Hyllie Lösningar för smarta nät och en hållbar stad Page 1 Smarta nät möjliggör integreringen av förnybara energikällor Vindkraftens utveckling i Sverige, 1982-2011 Lillgrund, Öresund
Läs merEnkätformulär: Kvinnor på ledande poster i näringslivet.
Enkätformulär: Kvinnor på ledande poster i näringslivet. Ämnet för den här enkäten är könsfördelning och jämställdhetsarbete på företaget/organisationen. För att få en så korrekt bild av svenskt näringsliv
Läs merPersonligt anpassat ledarstöd eller coaching
Personligt anpassat ledarstöd / coaching 2018 Inledning Personligt anpassat ledarstöd / coaching Personligt anpassat ledarstöd eller coaching är en möjlighet att utvecklas utifrån dina egna unika förutsättningar.
Läs merbyter Vi ser till riktning att tankarna
Sverige Vi ser till att tankarna byter riktning Världens energibehov bara ökar. Samtidigt har miljön sagt ifrån på allvar. Vi står inför en av vår tids största globala utmaningar. Sida 2 Till stor del
Läs merChef till underrättelseverksamheten vid Nationella operativa avdelningen
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef till underrättelseverksamheten vid Nationella operativa avdelningen Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter
Läs merSystem 800xA Marketing, 2013 Framtidens Automation i det smarta elnät. v 7.5x
System 800xA Marketing, 2013 Framtidens Automation i det smarta elnät v 7.5x Trender Mikro-generering Små och mångskalig kraftgenerering Elcertifikat som stimulerar produktion av förnybar energi Dubbla
Läs merGrøn varme hvad er det egentlig i 2030?
Grøn varme hvad er det egentlig i 2030? Fjärrvärmens utmaningar i en ny energivärld Mats Didriksson, Affärsområdeschef Energi 2017-08-31 Agenda Kraftringen ett företag i förändring i en förändrad energivärld
Läs merGemensamma riktlinjer för chefsförsörjning
Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal och utbildning Kerstin Jungstedt Gemensamma riktlinjer 1 (6) Gemensamma riktlinjer för chefsförsörjning Inledning Stockholms läns landsting har gemensamma
Läs merKompetens- indikatorn 2016/2017
Kompetensindikatorn 2016/2017 Personliga egenskaper avgör Personliga egenskaper slår utbildning och arbetslivserfarenhet när arbetsgivarna fattar rekryteringsbeslut. Det är en av slutsatserna i årets Kompetensindikator,
Läs merRollbeskrivning. Marknadskoordinator
Rollbeskrivning Uppdrag: Marknadskoordinator Övergripande Mål: Medverka i utvecklingen av både avdelningens och bolagets arbete för att bidra till att hela koncernens framgångsrikt skall nå de långsiktiga
Läs merE.ON Elnät. Framtiden är l kal. En satsning på Lokala Energisystem
E.ON Elnät Framtiden är l kal En satsning på Lokala Energisystem Ett nytt sätt att tänka kring energi Det blir allt mer angeläget att hitta vägar för att skapa ett hållbart samhälle. Vi som arbetar med
Läs mer30 Personer Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles.
Decision Dynamics Karriärmodell CareerView Motivationsundersökning 1983-2009 Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles. www.decisiondynamics.se Decision Dynamics är ledande inom metoder och verktyg
Läs merVi genomför företagsöverlåtelser. på global räckvidd, industriell förståelse och värdeskapande analys.
Vi genomför företagsöverlåtelser baserat på global räckvidd, industriell förståelse och värdeskapande analys. Förmågan att träffa rätt För oss på Avantus är det viktigt med personlig rådgivning, kom binerat
Läs merVåra intressenter. Det är centralt för Mälarenergi att säkerställa att vi bidrar till en låg klimatpåverkan utanför den egna verksamheten
8 MÄLARENERGIS HÅLLBARHETSREDOVISNING 2018 OMVÄRLD OCH INTRESSENTER Våra intressenter Vad våra intressenter tycker, har behov av och gör när det kommer till ekologisk, social och ekonomisk hållbarhet har
Läs merSolenergiteknik i den hållbara staden
Solenergiteknik i den hållbara staden Charlotta Winkler WSP Environmental 2015-06-23 2 Det går inte att visa den här bilden just nu. Värderingar 3 Hållbarhet 4 "En hållbar utveckling är en utveckling som
Läs merDecision Dynamics Karriärmodell. CareerView Karriärprofil 07 maj 2013
Decision Dynamics Karriärmodell CareerView Karriärprofil 1983-2009 Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles. www.decisiondynamics.se Decision Dynamics är ledande inom metoder och verktyg för strategisk
Läs merAstarec AB - Strategisk Rekrytering E-post: - Hemsida:
KONTAKTA OSS GÄRNA! Tjänsten strategisk rekrytering är en rikstäckande, kvalificerad kartläggnings- och nätverkstjänst som riktar sig till företag och organisationer som är verksamma inom sektorn för samhällsbyggnad.
Läs merExecutive Search. En undersökning av rekryteringsbranschen. Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande
Executive Search En undersökning av rekryteringsbranschen 2008 Executive Search 2008 Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande Förord Det pågår en livlig debatt om styrelsers sammansättning och
Läs merÅrets CFO-partner 2012
S T R A T E G I. M A N A G E M E N T. L E D A R S K A P CFO WORLD CFO RAPPORTEN 2012 APRIL 2012 Särtryck ur CFO Rapporten 2012 { vinnare } Årets CFO-partner 2012 25 när CFO:n själv får välja så anlitar
Läs merVinden. En framtidskraft.
Vinden. En framtidskraft. Skellefteå Kraft tar tillvara en oändlig naturresurs Skellefteå Kraft ser vindkraft som ett betydelsefullt energislag i företagets elproduktion. Vinden är en oändlig naturresurs
Läs merMänniskan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är
Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är alltså friheten att förändras. Men det kan vi göra först
Läs merKerstin Borglin Tantogatan 47, Stockholm Tel: 076 8333983 E-mail: iks.borglin@gmail.com
CV Kerstin Borglin Tantogatan 47, Stockholm Tel: 076 8333983 E-mail: iks.borglin@gmail.com Karriärmål Mitt mål är att i kunna utnyttja alla de erfarenheter jag har för att ytterligare bygga verksamheter,
Läs merIHM STRATEGISK LEDNING. Att leda genom andra chefer.
IHM STRATEGISK LEDNING Att leda genom andra chefer. STRATEGISKT LEDARSKAP FÅR DU UT DINA BUDSKAP I ORGANISATIONEN? Att leda genom andra chefer handlar om att föra ut mål, visioner och värderingar i organisationen
Läs merButiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans
9 Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 8 11 Varje dag är en ny föreställning. Vi lyssnar aktivt på våra kunder, för att bli bättre. Vi tar personligt ansvar för
Läs merRegler för rekrytering av administrativa chefer
Karolinska Institutet Regler för rekrytering av administrativa chefer Regler för rekrytering av administrativa chefer Universitetsförvaltningen, 2019-01-01 Karolinska Institutet Regler för rekrytering
Läs merStrategiska investeringar i kompetens
Chefsrekrytering - Ledarutveckling Sprint kopplar samman chefer och specialister inom olika områden med företag och organisationer som söker kompetens under en begränsad tid eller tillsvidare. Tillfälliga
Läs merMEKANISK KONSTRUKTÖR BRUNKEBERG SYSTEMS AB. Verksamhets-, arbetsbeskrivning & kompetensprofil
MEKANISK KONSTRUKTÖR BRUNKEBERG SYSTEMS AB Verksamhets-, arbetsbeskrivning & kompetensprofil VERKSAMHETSBESKRIVNING BRUNKEBERG SYSTEMS Brunkeberg är ett innovationsbolag med en portfölj av innovationer
Läs merFöretagspresentation. PreconalHansen
Företagspresentation PreconalHansen Aluminium och glas skapar förutsättningar för nya konstruktiva lösningar. Preconal har skapat sig en stark position på marknaden genom stor kompetens, flexibilitet,
Läs merW W W. A N T S. S E E R S T A G A T A N 1 C , S T O C K H O L M
REKRYTERINGSINDEX EN RAPPORT OM NYCKEL TAL INOM IT-REKRYTERING W W W. A N T S. S E E R S T A G A T A N 1 C 1 1 6 2 8, S T O C K H O L M INTRODUKTION Det här är Ants Rekryteringsindex, en rapport med nyckeltal
Läs merVärme Samarbete Service
Värme Samarbete Service Lokalt och miljövänligt, alltid med hög service Nossebro Energiverk äger ett av Sveriges minsta elnät men är också ett av Sveriges mest miljövänliga elhandelsbolag, uppmärksammat
Läs merNovare Executive Search - Integritetspolicy. Datum för ikraftträdande: Senast uppdaterad:
Novare Executive Search - Integritetspolicy Datum för ikraftträdande: 2018-05-25 Senast uppdaterad: 2018-05-11 1 INLEDNING Denna policy beskriver hur Novare Executive Search AB (fortsättningsvis Novare
Läs merFortsat satsning i vedvarende energi
Fortsat satsning i vedvarende energi Hans von Uthmann vvd, Vattenfall AB Chef Vattenfall Norden 6 oktober 2006 Stark position i norra och centrala Europa Danmark 6 TWh elproduktion 6 TWh värmeproduktion
Läs merLars G Nordström Styrelseordförande
Lars G Nordström Styrelseordförande Styrelsens uppgifter Fastställa Vattenfalls strategi Säkerställa att bolaget har en effektiv ledning samt följa upp och kontrollera bolagsledningens organisation och
Läs mer