BLANKETTANVISNINGAR. Blankettens struktur. A. Bakgrundsinformation om företaget
|
|
- Charlotta Nilsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 FÖRETAGENS PERSONALUTBILDNING ÅR 2015 UTBILDNINGSSTATISTIK BLANKETTANVISNINGAR De uppgifter om företaget och utbildning som anordnats år 2015 som insamlas med den här undersökningen har i regel rapporterats bl.a. i samband med företagets bokslut och i personalberättelsen och verksamhetsberättelsen. Ifall exakta uppgifter inte finns tillgängliga ur företagets uppföljningssystem, vänligen ange en uppskattning. Med tanke på kvaliteten på statistiken är en uppskattning bättre än en uppgift som saknas helt. Blankettens struktur A B C D E F Bakgrundsinformation om företaget (A1 A5) Deltagande i personalutbildning (B1 B4) Kursutbildningsuppgifter år 2015 (C1 C7) Betalningar och subventioner angående personalutbildning (D1 D2) Företagets utbildningspolicy (E1 E10) Läroavtalsutbildning (F1 F2) Avsnitten A, B, D, E och F gäller alla företag. Fyll i volymuppgifter angående utbildning i avsnitt C, om företaget har anordnat kursutbildning åt sin personal under år 2015 (Svar Ja på fråga B1a eller B1b). A. Bakgrundsinformation om företaget A2: Antal avlönad personal (anställda) i företaget Med antal anställda avses i den här undersökningen antalet avlönad personal i företaget. De som varit i läroavtalsutbildning (även om de haft arbetsavtalsförhållande) beaktas bara i avsnitt F. Anställda omfattar: löntagare i arbetsavtalsförhållande affärsinnehavare som arbetar i företaget delägare som regelbundet arbetar i företaget familjemedlemmar som arbetar utan lön anställda i företaget, som får betalt av företaget men arbetar annanstans (t.ex. försäljningsrepresentanter, transportpersonal, reparatörer och underhållspersonal) deltidsanställda och säsongsarbetare tillfälligt frånvarande personal (t.ex. sjukledighet, avlönad ledighet) Anställda omfattar inte: reparatörer och underhållspersonal som är anställda av ett annat företag inhyrd personal som företaget anställt personer som fullgör militärtjänst läroavtalselever och praktikanter A4: Antalet arbetsdagar år 2015 Med antal arbetsdagar avses det totala antalet arbetsdagar som de avlönade anställda i företaget arbetade år 2015, exkl. de arbetsdagar som läroavtalselever och praktikanter arbetat. Arbetsdagar omfattar ordinarie arbetstid, övertid och annan arbetstid med lön. Arbetsdagar omfattar inte avlönade semesterdagar, lediga dagar och sjukledighet År 2015 var antalet arbetsdagar i flera branscher 253 dagar (i regelbundet heltidsarbete). När semestrar och annan frånvaro med lön avräknas varierar antalet arbetade dagar vanligen mellan 215 och 230 dagar. A5: Företagets totala arbetskraftskostnader år 2015 Med arbetskraftskostnader avses både direkta och indirekta kostnader för företaget som uppkommer vid anställning av personal (exkl. läroavtalselever och praktikanter).
2 Direkta kostnader är: löner lönetillägg och gratifikationer ersättning för frånvarodagar naturaförmåner Indirekta kostnader är: arbetsgivarens lagstadgade socialskyddsavgifter och familjetillägg andra än lagstadgade avgifter övriga sociala kostnader kostnader för yrkesutbildning (brutto) B. Deltagande i personalutbildning B1: Kursutbildning Med personalutbildning avses utbildning som anordnats för personal i arbetsavtalsförhållande med företaget och som har planerats i förväg samt har ett lärande syfte. Utbildningen anordnas eller stöds av arbetsgivaren, betalas av arbetsgivaren och sker åtminstone delvis på arbetstid. Personalutbildning består av kursutbildning och övrig utbildning. Kännetecknande för kursutbildning är: klass-/föreläsningsartad konstellationen lärare elev eller föreläsare åhörare strukturerad sammansättning och schema som planerats i förväg a) Interna kurser Kurser som företaget självt eller en organisation som hör till företaget planerat och anordnat. Företaget svarar självt för innehållet (och ofta också för undervisningen). Platsen för anordnande av utbildning kan fysiskt ligga i företagets egna lokaler eller utanför företaget. b) Externa kurser Kurser planerade och anordnade av externa organisationer. Den externa aktören svarar för utbildningsinnehållet och undervisningen. Platsen för anordnande av utbildning kan fysiskt ligga i företagets egna lokaler eller utanför företaget. B2: Övriga utbildningsformer a) Planerade och handledda studier vid sidan om arbetet - Planerade utbildnings- och praktikperioder, inskolning i arbetet och mentorering, då man använder vanliga arbetsredskap på arbetsplatsen eller i arbetssituationen b) Planerade inlärningsperioder med hjälp av arbetsrotation, arbetstagarutbyten, utbildningskommendering eller studiebesök c) Planerat deltagande i studiegrupper eller kvalitetscirklar d) Planerade självstudier, distansstudier och studier via Internet på arbetstid e) Planerat deltagande i konferenser, workshopar, mässor och föreläsningar Personalutbildning omfattar inte följande utbildningsformer: utbildning (bl.a. arbetskraftspolitisk utbildning) som startats och helt finansierats av en officiell myndighet (såsom arbetskraftsförvaltningen) yrkesinriktad tilläggsutbildning, som arbetstagaren själv helt bekostat och som skett helt på egen tid
3 C. Uppgifter om kursutbildning C1: Antal deltagare i kursutbildning Varje person inräknas bara en gång i antalet deltagare i kursutbildning, även om han eller hon deltagit i flera kurser. T.ex. om en person har deltagit i två interna kurser (som företaget självt anordnat) och en kurs som anordnats av utomstående, räknas han/hon med som en deltagare. Ifall företaget bara har listor över deltagare i olika kurser, borde uppgifterna omvandlas så att man som slutresultat får antalet män och kvinnor som deltagit i kurserna på så vis att varje anställd som deltagit i en kurs bara beaktats en gång antalet utbildningsdagar år 2015 för män och kvinnor separat Vidstående schema åskådliggör begreppsskillnaden mellan bokföringen av antal gånger de anställda deltagit och antal deltagande anställda: EXEMPEL: Antal kurser, deltagande (gånger), deltagare och utbildningsdagar år 2015 Kurs A 1) 2) 3) 4) Kurs B Kurs C Antal deltagande (gånger) Antal deltagare Antal utbildningsdagar Person Kursdagar Matti Jussi Pekka Män totalt Maija Liisa Kvinnor totalt ) Kurser som företagets anställda deltagit i 2) Antal deltagande (gånger) 3) Antal deltagare i utbildning 4) Antal utbildningsdagar Tre kurser har anordnats och totalt har personalen deltagit 12 gånger i dessa. Dock har bara fem (5) anställda, tre män och två kvinnor, deltagit i kurserna. Antalet kursdagar är totalt 25, dvs. 15 för män och 10 för kvinnor. TOTALT C2: Betald arbetstid som använts för utbildning under utbildningsdagarna Med betald arbetstid som använts för utbildning avses det totala antalet utbildningsdagar för alla som deltagit i kursutbildning år Om utbildningen bara delvis skedde under år 2015, inräknas i utbildningsdagarna bara den tid som användes för utbildning år Här inräknas också utbildning som skedde utanför arbetstiden, då arbetsgivaren betalade lön för utbildningstiden. Till betald arbetstid som använts för utbildning räknas inte normalt arbete vid sidan om utbildningen, tid som använts för resor osv. Bara tid som använts för kurs och undervisningsmaterial räknas med. Om utbildning anordnas en dag i veckan under flera veckor, inräknas bara den veckovisa utbildningsdagen, men inte de egentliga arbetsdagarna. Utbildningstimmarna kan omvandlas till utbildningsdagar genom att dividera antalet timmar med arbetsdagens längd.
4 C3: Intern/extern utbildning C4: Utbildningens innehåll C6: Utbildningsanordnare Se anvisningen till fråga B1 Kursutbildning. I frågan finns en förteckning över de vanligaste kunskapsområdena som man strävar efter att uttryckligen utveckla med personalutbildning. I första skedet anges om kursutbildning med anknytning till ämnet anordnats under år 2015 (om än bara lite). I andra skedet anges hur utbildningen mätt med antalet utbildningsdagar fördelats i olika utbildningsteman. Ifall exakta volymuppgifter inte kan erhållas ur företagets uppföljningssystem, ber vi Er uppskatta andelen för varje utbildningstema så att summan blir 100 (procent). Uppgifter om utbildningsanordnare insamlas om utbildning anordnad av utomstående. 6 a) Omfattar skolor, yrkesläroanstalter, yrkeshögskolor, universitet och högskolor som erbjuder utbildning som leder till examen. Till dessa hör yrkesläroanstalter, specialyrkesläroanstalter, läroanstalter inom brand-, polis- och bevakningsväsendet, militära yrkesläroanstalter, yrkeshögskolor, universitet, militära högskolor, musikläroanstalter och idrottsutbildningscentrer. 6 b) Omfattar övriga offentliga eller offentligt stödda utbildningsanstalter. Till dessa hör yrkesutbildningscentrer för vuxna, särskilda yrkesläroanstalter, folkhögskolor, medborgarinstitut, studiecentraler och sommaruniversitet. Frågan har två skeden på samma sätt som C4 (Utbildningens innehåll). C7: Kursutbildningskostnader för företaget Kursutbildningskostnaderna anges på blanketten i tusen euro (1 000 ) för fyra olika kostnadsslag. Om Ni har haft kostnader, ange 'Ja' på blanketten, även om exakta kostnader inte kan erhållas. Om kostnaderna inte kan specificeras enligt punkterna a d, ange de totala kostnaderna i punkt e (exkl. lönekostnader). ange 'Ja' i kostnadsposten (a, b, c och d), om Ni haft sådana lämna fältet för kostnadsbelopp tomt ange totala utbildningskostnader i punkt C7e (Kostnader a d totalt) OBS! Kostnader gällande lön för utbildningstid beaktas inte här. De beräknas i statistiken på basis av utbildningsdagar (C2) och arbetskraftskostnader (A5). D. Betalningar och subventioner angående personalutbildning Med betalningar avses andra utgifter än direkta kostnader för personalutbildning. Stöden kan vara regionala, branschvisa eller EU stöd. De kan vara direkt stöd (t.ex. från fonder) eller indirekt stöd såsom skatteavdraget. E. Företagets utbildningspolicy Frågorna gällande företagets utbildningspolicy är avsedda för alla företag, oavsett om utbildning anordnats år 2015.
5 F. Läroavtalsutbildning F1, F2: Läroavtalsutbildning i företaget år 2015 Läroavtalsutbildningen är en arbetsdominerad studieform, där största delen av yrkeskompetensen förvärvas på en arbetsplats. Utbildningen som ges på arbetsplatsen kompletteras med teoretisk utbildning, som huvudsakligen yrkesläroanstalter och yrkesutbildningscentrer svarar för. Ett företag som verkar som arbetsgivare ingår ett arbetsavtal på viss tid med en studerande. I företaget har den studerande en möjlighet att utöva ett yrke i praktiken och företagets uppgift är att erbjuda den studerande mångsidiga arbetsuppgifter som lämpar sig för examen och yrket. Har räknas alla som under år 2015 var i läroavtalsutbildning i företaget också de, vars utbildning börjat eller slutat under år 2015.
Blankettanvisning för läroanstalternas utbildning som inte leder till examen 2016
Blankettanvisning för läroanstalternas utbildning Innehåll Allmänna anvisningar 2 Uppgiftslämnare... 2 Genomförande av datainsamlingen 2 Centrala begrepp och uppgiftsinnehåll... 3 Utbildning. 3 Antalet
Läs merUtbildningsanordnare och läroanstalter 2013
Utbildning 204 Utbildningsanordnare och läroanstalter 203 Antalet läroanstalter minskade ytterligare, antalet grundskolor 67 färre än året innan Enligt uppgifterna i Statistikcentralens register över utbildningsanordnare
Läs merCVTS, Undersökning om företagens personalutbildning 2010
Utbildning 2012 CVTS, Undersökning om företagens personalutbildning 2010 Volymen av personalutbildningen oförändrad Företagens satsningar på personalutbildning från år 2005 till år 2010 har varit i stort
Läs merFINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING
FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING Utgiven i Helsingfors den 12 maj 2015 579/2015 Lag om ändring av lagen om fritt bildningsarbete Utfärdad i Helsingfors den 8 maj 2015 I enlighet med riksdagens beslut ändras
Läs merBLANKETT 1. DE EKONOMISKA FÖRUTSÄTTNINGARNA FÖR ATT ANORDNA GRUNDLÄGGANDE YRKESUTBILDNING OCH YRKESINRIKTAD TILLÄGGSUTBILDNING
BLANKETT 1. DE EKONOMISKA FÖRUTSÄTTNINGARNA FÖR ATT ANORDNA GRUNDLÄGGANDE YRKESUTBILDNING OCH YRKESINRIKTAD TILLÄGGSUTBILDNING Tabell 4. Grunduppgifter för ekonomin och utbildningsverksamheten inkl. en
Läs merUtbildning som inte leder till examen vid läroanstalten år 2013 Läroanstaltskod 12345
Utbildning som inte leder till examen vid läroanstalten år 2013 Läroanstaltskod 12345 Läroanstaltens namn Ifyllarens släktnamn Ifyllarens förnamn Telefon t.ex. 015-12345678 Telefax t.ex. 015-12345678 Datum
Läs merI punkten uppges kontaktuppgifter för den person som kan kontaktas i fråga om uppgifterna på blanketten.
IFYLLNADSANVISNINGAR 1(5) Basuppgifter 20.9.2015 FOLKHÖGSKOLOR På blanketten samlas uppgifter om antalet studerandeveckor som grund för statsandelsfinansiering för den utbildning som lyder under lagen
Läs merIDROTTSUTBILDNINGSCENTREN
IFYLLNADSANVISNINGAR 1(6) Basuppgifter 20.9.2017 IDROTTSUTBILDNINGSCENTREN Enligt 10 i lagen om fritt bildningsarbete (632/1998) fastställer undervisnings- och kulturministeriet årligen det antal studerandedygn
Läs merCVTS, Undersökning om företagens personalutbildning 2010
Utbildning 2013 CVTS, Undersökning om företagens personalutbildning 2010 Trenderna för personalutbildningen i EU-länderna går i olika riktningar Deltagande i personalutbildning som betalas av företaget
Läs merCVTS, Undersökning om företagens personalutbildning 2005
Utbildning 2008 CVTS, Undersökning om företagens personalutbildning 2005 Utbildningstjänster köps allt mer av privata utbildningsföretag Den viktigaste anordnaren då företagen skaffar personalutbildningstjänster
Läs merI punkten uppges kontaktuppgifter för den person som kan kontaktas i fråga om uppgifterna på blanketten.
IFYLLNADSANVISNINGAR 1(5) Basuppgifter 20.9.2016 FOLKHÖGSKOLOR På blanketten samlas uppgifter om antalet studerandeveckor som grund för statsandelsfinansiering för den utbildning som lyder under lagen
Läs merAnvisningar för blanketten Elever och studerande på läroanstaltsnivå 2011
1(24) Anvisningar för blanketten Elever och studerande på läroanstaltsnivå 2011 Statistikcentralen har förnyat höstens datainsamling gällande anordnar- och läroanstaltsnivå. Blanketten Uppgifter på anordnarnivå
Läs merMer specifik kompetens genom samarbete med arbetslivet
Mer specifik kompetens genom samarbete med arbetslivet Synvinklar utifrån arbetslivssamarbete Utbildning som ordnas på arbetsplats Läroavtalsutbildning Utbildning som grundar sig på utbildningsavtal Samarbetsskyldighet
Läs merVuxenutbildning Personalutbildning
Foto: Windh / Urban Orzolek Den som slutar att lära är gammal, antingen han är tjugo eller åttio. Den som fortsätter att lära sig håller sig ung. Henry Ford, 1863 1947 Vuxenutbildning Personalutbildning
Läs merBeräkning av statsandelar för driftskostnaderna
UTBILDNINGSSTYRELSEN Redovisningstjänster BASUPPGIFTER/Gymnasieutbildning Beräkning av statsandelar för driftskostnaderna Situationen 20.9.2006 1. Kontaktuppgifter Utbildningsanordnare Utbildningsanordnarens
Läs merNy kompetens genom läroavtal
Ny kompetens genom läroavtal Erfarenheter och behov hos EK:s medlemsföretag Finlands Näringsliv Ny kompetens genom läroavtal Erfarenheter och behovhos EK:s medlemsföretag VAD ÄR LÄROAVTALSUTBILDNING? TRE
Läs merBästa utbildnings-/undervisningsanordnare! Datainsamlingarna hösten 2012
1(5) Pvm Dnro Dnr TK-41-961-12 Vastaanottaja Mottagare Bästa utbildnings-/undervisningsanordnare! Viite Ref. Datainsamlingarna hösten 2012 Asia Ärende Datainsamlingar Statistikcentralen samlar i höst in
Läs merUTBILDNING AV ARBETSPLATSHANDLEDARE 3 SV
UTBILDNING AV ARBETSPLATSHANDLEDARE 3 SV Föreskrifter och anvisningar 2012:41 Utbildningsstyrelsen och författarna Föreskrifter och anvisningar 2012:41 ISBN 978-952-13-5273-7(häft.) ISBN 978-952-13-5274-4
Läs merArbetskraftskostnadsundersökning år 2012
Löner och arbetskraftskostnader 2014 Arbetskraftskostnadsundersökning år 2012 Kostnaden för arbetad timme 3 euro för arbetsgivaren år 2012 Enligt de preliminära uppgifterna i Statistikcentralens arbetskraftskostnadsundersökning
Läs merINNEHÅLL OCH BEGREPP I DEN PERSONLIGA UTVECKLINGSPLANEN FÖR KUNNANDET ( ) 9 1 mom. i förordningen 673/2017. Begrepp och förklaringar
INNEHÅLL OCH BEGREPP I DEN PERSONLIGA UTVECKLINGSPLANEN FÖR KUNNANDET (6.2.2018) 9 1 mom. i förordningen 673/2017 I den studerandes personliga utvecklingsplan för kunnandet ska utbildningsanordnaren föra
Läs merTE-tjänster för företag och arbetsgivare
TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter
Läs merKvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar. Servicebranscher. Bästa mottagare!
Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar Servicebranscher Bästa mottagare! Statistikmaterialet återsänds via det elektroniska datainsamlingssystemet http://www.tilastokeskus.fi/keruu/tyne/lomake
Läs merLagstiftning om utbildning som ordnas på arbetsplatsen
Lagstiftning om utbildning som ordnas på arbetsplatsen Utbildning som ordnas på arbetsplatsen från planering till praktik Uleåborg 14.11.2017 Tammerfors 16.11.2017 Mari Pastila-Eklund S:t Michel 29.11.2017
Läs merA3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE
A3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE Beräkningsregler för semesterlön Valet av beräkningsregel för semesterlön beror på vilket avlöningssätt och vilken intjäningsregel som har tillämpats
Läs merBeräkning av statsandelar för driftskostnaderna
UTBILDNINGSSTYRELSEN Redovisningstjänster BASUPPGIFTER/Gymnasieutbildning Beräkning av statsandelar för driftskostnaderna Situationen 20.1.2007 1. Kontaktuppgifter Utbildningsanordnare Utbildningsanordnarens
Läs merCVTS, Undersökning om företagens personalutbildning 2010
Utbildning 2013 CVTS, Undersökning om företagens personal 2010 För kurs används 570 euro per anställd Företagen använder i genomsnitt 573 euro per anställd för kurs. Detta är en ökning med 10 procent jämfört
Läs mer10. Särskilda skyldigheter vid anställning för yrkesutbildning enligt detta avtal
1. Inledning Följande avtal beträffande utbildningsformer inom byggnadsplåtslageri och ventilationsarbeten (nedan utbildningsavtalet ) har denna dag träffats mellan Plåtslageriernas Riksförbund (nedan
Läs merNärvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM
PROTOKOLL Tid: 14.2.2014 Plats: Servicefacket PAM:s centralbyrå, Paasivuorigatan 4-6 Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM Ärende: AVTAL OM SOMMARPRAKTIKPROGRAM
Läs merORDLISTA FÖR FOSTRAN OCH UTBILDNING
OAJ:n Vaasan paikallisyhdistys ry OAJ:s lokalförening i Vasa ORDLISTA FÖR FOSTRAN OCH UTBILDNING ORDLISTA FÖR FOSTRAN OCH UTBILDNING Småbarnsfostran Ansvarig för uppfostran i daghem är förutom barnträdgårdslärare
Läs mer1. Mål och syfte med utbildningen. 2. Måleribranschens Yrkesnämnd (MYN)
1, 2 UTBILDNINGSAVTAL 1. Mål och syfte med utbildningen En god och ändamålsenlig utbildning är av avgörande betydelse för måleribranschens utveckling. Detta utbildningsavtals syfte är: sörjning måleriyrket,
Läs merKOMVUX I ÅTVIDABERGS KOMMUN 2017/2018
KOMVUX I ÅTVIDABERGS KOMMUN 2017/2018 VUXENUTBILDNING KOMVUX I ÅTVIDABERGS KOMMUN Den kommunala vuxenutbildningen i Åtvidaberg består av utbildning i Svenska för invandrare (SFI), Grundläggande vuxenutbildning
Läs mer1 Ordinarie (förordnande tills vidare) 2 Visstidsanställd (inte vikarie) 3 Vikarie för tjänst/befattning 4 Tjänstledig 5 Deltidspensionerad
LÄRARSPECIFIK BLANKETT Lärare inom grundläggande utbildning och gymnasieutbildning 2008 Lärarens uppgifter A. Lärarens efternamn B. Lärarens förnamn D. Anställningsförhållandets karaktär i den här läroanstalten
Läs merTillämpningsanvisningar för avtalsändringarna i det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal 2017 (UKTA 2017)
KT Cirkulär 10/2016 bilaga 2 1 (12) Freund Tillämpningsanvisningar för avtalsändringarna i det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal 2017 (UKTA 2017) Avtalsändringar Avtalsändringarna
Läs merTE-tjänster för företag och arbetsgivare
TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter
Läs merHandbok ALLMÄN INFORMATION. Svenska
Handbok ALLMÄN INFORMATION Svenska IQWBL - Improving Quality in Work-Based Learning 2010-1-FI1-LEO05-03042 LLP 2007-2013 Leonardo da Vinci Transfer of Innovation Innehåll 1 Arbetsplatsförlagt lärande (APL):
Läs merDe individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från
Aktuellt 2/12 Lönehöjning för arbetstagare på apotek 1.5.2012 A. Individuella löner 1.5.2012 De individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från 1.5.2012. B. Tabellöner
Läs merLag om ändring av lagen om finansiering av undervisnings- och kulturverksamhet
LAGFÖRSLAG 1 Lag om ändring av lagen om finansiering av undervisnings- och kulturverksamhet I enlighet med riksdagens beslut upphävs i lagen om finansiering av undervisnings- och kulturverksamhet (1705/2009)
Läs merTE-tjänster för företag och arbetsgivare
TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter
Läs mer2. Antal elever under 18 år i den grundläggande utbildningen
UTBILDNINGSSTYRELSEN Finansierings- och kostnadsinformation BASUPPGIFTER/Grundläggande utbildning Beräkning av statsandelar för driftskostnader Situationen 20.9.2008 Läroanstaltstyp Utlandsskola Folkhögskola
Läs merMed kommun avses i detta avtal även samkommun.
1 (6) REKOMMENDATIONSAVTAL OM KOMMUNAL PERSONALUTBILDNING SAMT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM FACKLIG UTBILDNING 1 Avtalets syfte Det kommunala arbetslivet genomgår ständiga förändringar. När befolkningen
Läs merLediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen
1() Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2014 T1-T14 T2 I undersökningen utreds arbetsställets lediga arbetsplatser, sökning och anställning av personal samt upplevda
Läs merLönehöjningar till farmaceutisk personal från
Medlemsinfo 7/12/JK Lönehöjningar till farmaceutisk personal från 1.12.2012 A. Individuella löner 1.12.2012 De individuella månadslönerna och timlönerna till farmaceuter, provisorer och farmacielever i
Läs merNY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING
Bilaga till cirkulär A6/2017 NY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING Arbetsavtalslagen och lagen om företagshälsovård ändrades i början av 2017 så att arbetsgivaren nu är skyldig
Läs merArbetslivscykeln. skick. Tjänster till den anställda när arbetsförmågan går ned
Arbetslivscykeln i skick Tjänster till den anställda när arbetsförmågan går ned 2 Keva stöder fortsatt arbete när arbetsförmågan går ned Om du har en sjukdom som gör att du riskerar att förlora arbetsförmågan
Läs mer2) gemensamma studier som är nödvändiga för förvärvande och kompletterande av yrkesskickligheten,
1 of 8 21/03/2011 11:29 Finlex» Lagstiftning» Uppdaterad lagstiftning» 1998» 6.11.1998/811 6.11.1998/811 Beaktats t.o.m. FörfS 203/2011. Se anmärkningen för upphovsrätt i användningsvillkoren. Förordning
Läs merMEDBORGARINSTITUT OCH SOMMARUNIVERSITET
IFYLLNADSANVISNINGAR 1(6) Kostnader, inkomster och prestationer år 2015 MEDBORGARINSTITUT OCH SOMMARUNIVERSITET Enligt 21 1 momentet i lagen om fritt bildningsarbete (632/1998) ska huvudmännen för läroanstalterna
Läs merBilaga 1. Moment som granskas: Mera uppgifter. Buller F 1. Fortgående buller F 2. Slagbuller
Bilaga 1 Arbetsbok för riskbedömning på arbetspaltser FYSIKALISKA RISKFAKTORER (F) Företag: Datum: SHM Arbetarskyddsavdelningen IDENTIFIERING AV FAROR Mål för bedömning Utfört av Moment som granskas: Faror
Läs merFöljande avtal beträffande utbildningsformer inom byggnadsplåtslageri och. Plåt- & Ventföretagen och Svenska Byggnadsarbetareförbundet (nedan
Utbildningsavtal 1. Inledning Följande avtal beträffande utbildningsformer inom byggnadsplåtslageri och Plåt- & Ventföretagen och Svenska Byggnadsarbetareförbundet (nedan Parterna är överens om att aktivt
Läs merLöneadministrativa anvisningar för arbetstidsbanker (KyrkTAK 183)
Löneadministrativa anvisningar för arbetstidsbanker (KyrkTAK 183) Innehåll: 1. INLEDNING 1.1 Arbetstidsbank 1.2 Definitioner 1.3 Arbetstidsbankkonton 2. SÄRSKILDA LÖNEADMINISTRATIVA FRÅGOR 2.1 Tidpunkt
Läs merArbetskraftskostnadsundersökning år 2012
Löner och arbetskraftskostnader 2014 Arbetskraftskostnadsundersökning år 2012 Kostnaden för arbetad timme 31,6 euro för arbetsgivaren år 2012 Enligt uppgifter i Statistikcentralens arbetskraftskostnadsundersökning
Läs merYrkesutbildningsreformen
Yrkesutbildningsreformen Lagen om yrkesutbildning antogs av riksdagen den 30 juni 2017 Centrala förändringar Den nya lagen om yrkesutbildning träder i kraft den 1 januari 2018 Ett sätt att avlägga examen,
Läs merINHÄMTANDE AV UPPGIFTER OM LÖNESTATISTIK FRÅN FINLANDS NÄRINGSLIV EK
ERSÄTTNINGSNÄMNDEN FÖR OLYCKSFALLSÄRENDEN CIRKULÄR 6/2014 Bulevarden 28 00120 Helsingfors 1(5) Tfn 0404504 244 Fax 0404 504 246 Teemu Kastula 17.9.2014 INHÄMTANDE AV UPPGIFTER OM LÖNESTATISTIK FRÅN FINLANDS
Läs merSvarsanvisningar till undersökningen om arbetskraftskostnader år 2004
Svarsanvisningar till undersökningen om arbetskraftskostnader år 2004 Allmänt Föremålet för utredningen är företaget som juridisk enhet. Urvalet baserar sig på FO-nummer, vilket innebär att ett dotterbolag
Läs merGRUNDLÄGGANDE KONSTUNDERVISNING
IFYLLNADSANVISNING 1(6) Kostnader, inkomster och prestationer år 2014 GRUNDLÄGGANDE KONSTUNDERVISNING Musikläroanstalter och andra läroanstalter som ordnar konstundervisning På blanketten ges uppgifter
Läs merTillämpningsanvisningar för de bestämmelser om allmän arbetstid som träder i kraft
Cirkulär 2/2018 bilaga 2 Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om allmän arbetstid som träder i kraft 7.5.2018 Innehåll 1 Hur frånvaro inverkar på arbetstiden vid allmän arbetstid... 2 2 Ordinarie
Läs merTE-tjänster för företag och arbetsgivare
TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter
Läs merI frågor om sifferuppgifter kommer du vidare genom att ange noll (0) vid punkter gällande utbildning som läroinrättningen inte arrangerande 2014.
Inledning DENNA ENKÄT GENOMFÖRS för att kartlägga mängden invandrarutbildning, invandrar och också invandrarpersonal vid läroinrättningar inom det fria bildningsarbetet 2014. Kartläggningen har beställts
Läs merKomvux. Det här kan du göra på komvux: Vem får läsa på komvux? Rätt till utbildning på grundläggande nivå SVENSKA
Komvux Kommunal vuxenutbildning (komvux) är för dig som behöver läsa kurser på grundläggande eller gymnasial nivå. Du kan läsa en eller flera kurser, för att sedan exempelvis fortsätta studera på högskolan,
Läs merÅTVIDABERGS KOMMUN. VUXENUTBILDNING
VUXENUTBILDNING I ÅTVIDABERGS KOMMUN VUXENUTBILDNING VUXENUTBILDNING I ÅTVIDABERGS KOMMUN Den kommunala vuxenutbildningen (Komvux) i Åtvidaberg består av utbildning i Svenska för invandrare (SFI), Grundläggande
Läs merLönestrukturstatistik 2013
Löner och arbetskraftskostnader 2014 Lönestrukturstatistik 2013 Medianlönen för löntagare 2 928 euro i månaden år 2013 Enligt Statistikcentralens lönestrukturstatistik var medianen för heltidsanställda
Läs merDeltagande i olika former av studier
Deltagande i olika former av studier 9 Vill inte vara med Avsluta intervjun Text i kursiv stil är instruktioner till intervjuarna som skall synas i DATI och behöver bara läsas upp för den intervjuade personen
Läs mer4:e KVARTALET: OKTOBER:
Löneenkät för den privata sektorn 2009 Timavlönade Blankettanvisningar 4:e KVARTALET: OKTOBER: Industrin Byggbranschen Samfärdsel och bevakning Fastighets-, uthyrnings- och andra företagstjänster Miljöhygien
Läs mer1 Uppgiftsrelaterad grundlön för rektorer och biträdande rektorer. 2 Grundlön för lärare som ger grundundervisning i musik
1 DEL F, BILAGA 10 DEL F MUSIKLÄROANSTALTER I TJÄNSTEINNEHAVARNAS LÖNER I/1 Uppgiftsrelaterad lön 1 Uppgiftsrelaterad grundlön för rektorer och biträdande rektorer 4 08 01 00 2 Den uppgiftsrelaterade grundlönen
Läs merSamråd med Arbetsförmedlingen och yttrande till Migrationsverket eller arbetsgivare
Nr 15/2017 2017-12-13 Till Läkarförbunds yrkes- och lokalföreningar Samråd med Arbetsförmedlingen och yttrande till Migrationsverket eller arbetsgivare Antalet samråd med Arbetsförmedlingen och yttranden
Läs merVALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 29.1.2014 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/276/00.00.00/2014 Valtion työmarkkinalaitos
VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 29.1.2014 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/276/00.00.00/2014 Valtion työmarkkinalaitos Sisältöalue Yrkeskompetens, ekonomiskt understöd, utbildningsersättning
Läs merKommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) 2.12.2008. Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Anvisningar om arbetstidsbanker 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker 2 Vad är en arbetstidsbank? 3 Införande av en arbetstidsbank 4 Lokalt avtal om
Läs merGUIDE FÖR ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅNS NYA INVANDRARKUNDER
GUIDE FÖR ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅNS NYA INVANDRARKUNDER VÄLKOMMEN SOM KUND TILL ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅN! Arbets- och näringsbyrån kallas också TE-byrån. TE är en förkortning av byråns finska namn, työ-
Läs merLagen om yrkesutbildning L 531/2017
Lagen om yrkesutbildning L 531/2017 118 Personal Varje sådan läroanstalt och varje sådant verksamhetsställe som en utbildningsanordnare har där det ordnas utbildning eller examina som avses i denna lag
Läs merAnvisningar för blanketten Elever och studerande på läroanstaltsnivå 2015
Anvisningar 1(26) Anvisningar för blanketten Elever och studerande på läroanstaltsnivå 2015 Användning av uppgifterna Uppgiftslämnare Med blanketten Elever och studerande på läroanstaltsnivå insamlas uppgifter
Läs merTill handledare vid företaget. Tack för att du har möjlighet att handleda vår studerande. vid LÄRANDE I ARBETE (LIA) vecka - År:
Till handledare vid företaget Tack för att du har möjlighet att handleda vår studerande vid LÄRANDE I ARBETE (LIA) vecka - År: Målsättningen är att den studerande ska vara hos er 40 tim/vecka och följa
Läs merUTBILDNING UTBILDNINGSAVTAL. Rekommendationsavtal om kommunal personalutbildning samt tjänste- och arbetskollektivavtal om facklig utbildning
1 (6) UTBILDNING UTBILDNINGSAVTAL Rekommendationsavtal om kommunal personalutbildning samt tjänste- och arbetskollektivavtal om facklig utbildning 1 Avtalets syfte Det kommunala arbetslivet genomgår ständiga
Läs merFINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT ANVISNING
FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 21.12.2015 Personal- och förvaltningspolitiska ANVISNING avdelningen Statens arbetsmarknadsverk FM/2875/00.00.00/2015 Innehåll Yrkeskompetens Ekonomiskt understöd Utbildningsersättning
Läs merBILAGA 1 BESLUTSMODELL 27.8.1998. Utbildningsanordnarens namn. Näradress (PB, om sådan finns) Postnummer och postanstalt. dag.månad.xxxx.
BILAGA 1 BESLUTSMODELL 27.8.1998 Utbildningsanordnarens namn Näradress (PB, om sådan finns) Postnummer och postanstalt dag.månad.xxxx xxx/430/xxxx TILLSTÅND ATT ORDNA UTBILDNING Undervisningsministeriet
Läs merUtländsk arbetstagare i Finland
Utländsk arbetstagare i Finland Innehåll } Utländsk arbetstagares rätt att arbeta och lagring av uppgifter } Redogörelse för de centrala villkoren i arbetet } Arbetstid och arbetstidsbokföring } Vilotider
Läs merRapport!om!den!svenskspråkiga!yrkesutbildningen! med!förslag!till!förändringar!
Lärarensmotto:Manlärsålängemanharelever Rapportomdensvenskspråkigayrkesutbildningen medförslagtillförändringar OleNorrback Utredningsman 9.1.2015 Innehåll Uppdraget...4 Nulägetinomsvenskspråkigyrkesutbildning...5
Läs merTillämpningsanvisningar för de bestämmelser om byråarbetstid som träder i kraft
KAD 12/2018 Bilaga 3 28.9.2018 Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om byråarbetstid som träder i kraft 1.10.2018 Innehåll 1 Hur frånvaro inverkar på arbetstiden vid byråarbetstid 2 Ordinarie arbetstid
Läs merPlats: Förbundet för Finsk handels mötesrum, Södra kajen 10. Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM
PROTKOLL Tid: 14.3.2013 Plats: Förbundet för Finsk handels mötesrum, Södra kajen 10 Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM ÄRENDE: AVTAL FÖR APOTEKSBRANSCHEN
Läs merProduktionsincitament för den audiovisuella branschen
Produktionsincitament för den audiovisuella branschen Godtagbara kostnader och projektuppföljning Finansieringsvillkoren: Produktionsincitament för den audiovisuella branschen 5.5.2017 Copyright Tekes
Läs merYrkeshögskolans intäkter och kostnader Instruktioner
Yrkeshögskolans intäkter och kostnader 2018 Instruktioner Innehåll Inledning... 3 Efterfrågade uppgifter... 3 Instruktionernas innehåll... 3 Inloggningsuppgifter... 3 Summering i webbenkäten... 3 Uppgiftslämnarservice...
Läs merVerksamhetsidé, mål, inriktning och strategier är kända och accepterade i organisationen.
Lokalt kollektivavtal för lärare vid NHV Dnr A15/05:335 Parterna enas om följande grund för arbetstider för universitetslärare vid Nordiska högskolan för folkhälsovetenskap (NHV). Detta avtal ersätter
Läs merAnvisningar för beräkning av sjukdagpenningens belopp
Anvisningar för beräkning av sjukdagpenningens belopp Närmare information om de allmänna grunderna för sjukdagpenningen får du via länken När du blir sjuk och på FPA-byråerna. Dagpenningbeloppet beräknas
Läs merInformation till arbetsgivare Lärlingsakademin Skåne Nordost
Information till arbetsgivare Lärlingsakademin Skåne Nordost Utbildningen Utbildningen är en del av den kommunala vuxenutbildningen och följer en statlig förordning. Minst 70 % av utbildningstiden ska
Läs merÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN
ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN Semesterlagen ändras 1.5.2013. Bakgrunden till detta är EU-domstolens beslut, enligt vilket Finlands lagstiftning måste ändras så att den motsvarar EU-lagstiftningens krav. Lagändringen
Läs merMånadslöner inom staten
Löner och arbetskraftskostnader 2014 Månadslöner inom staten 2013, november Hög utbildning höjer lönerna inom staten Enligt Statistikcentralen tjänade heltidsanställda månadsavlönade löntagare inom staten
Läs merAnvisningar för beräkning av specialvårdspenningens belopp
Anvisningar för beräkning av specialvårdspenningens belopp Närmare information om de allmänna grunderna för specialvårdspenningen får du via länken Specialvårdspenning och på FPA-byråerna. Beloppet av
Läs merTraineejobb. Vad är ett traineejobb? Lättläst svenska
Lättläst svenska Traineejobb Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en ung person som inte kan ett yrke och som samtidigt utbildar sig inom det yrket. Syftet med ersättningen är att du ska hitta
Läs merArbetstider för lärare
Arbetstider för lärare Till. Välkommen som medarbetare till oss inom Bildningsförvaltningen Åstorps kommun! Vi behöver flera yrkesskickliga lärare som vill jobba tillsammans med oss i arbetet med barn
Läs merKursutvärdering av kursen för personliga assistenter, våren 2014
FoU Fyrbodal Kursutvärdering av kursen för personliga assistenter, våren 2014 besvarat av assistenternas chefer. På kursen för personliga assistenter har deltagare kommit från åtta av Fyrbodals 14 kommuner.
Läs merMisstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig?
VANLIGA FRÅGOR OM SAMARBETSLAGEN Misstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig? Frågan gäller tillämpning av arbetsavtalslagen och hör till
Läs merLag. om ändring och temporär ändring av lagen om finansiering av undervisnings- och kulturverksamhet
Lag om ändring och temporär ändring av lagen om finansiering av undervisnings- och kulturverksamhet I enlighet med riksdagens beslut upphävs i lagen om finansiering av undervisnings- och kulturverksamhet
Läs mer30 Tillämpningsområde AKA Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel ) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år.
KAPITEL 2.2.2. TIMLÖNESYSTEMET 30 Tillämpningsområde Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel 2.2.2.) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år. 31 Timlönesystem, lönedelar och lönegrunder
Läs merKursen kan ingå som valbar kurs eller delkurs i någon/något av följande kurser/program:
Tolk- och översättarinstitutet (TÖI) Kursbeskrivning Praktik inom översättning, 7,5 hp (TTA007) Kursen kan ingå som valbar kurs eller delkurs i någon/något av följande kurser/program: Översättning III,
Läs merHörandetillfälle för medborgarinstituten. Helsingfors Annika Bussman
Hörandetillfälle för Helsingfors 22.10.2014 Annika Bussman Förnyandet av strukturer inom andra stadiets utbildning och fri bildning Grundar sig på hållbarhetsunderskottet i den offentliga ekonomin samt
Läs merVuxenutbildningsundersökningen 2006
Utbildning 2008 Vuxenutbildningsundersökningen 2006 Deltagande i vuxenutbildning Nästan 1,7 miljoner deltog i vuxenutbildning År 2006 deltog varannan 18 64-åring, dvs. över 1,7 miljoner personer, i vuxenutbildning,
Läs merUppgifter om anställningsförhållande på löneblanketten
AVAINTA Arbetsgivarna rf:s löneenkät 2016 för medlemsorganisationerna Datainnehåll och variabelbeskrivning I enkäten anges: Alla månadsavlönade arbetstagare och lärare som arbetar i medlemsorganisationen
Läs merLönefaktorer efter avtalsbransch AKTA
Lönefaktorer efter avtalsbransch AKTA Allmänna tillägg Lön Kapitel II 00400 Prövningsbaserad del av personligt tillägg...... 6 01127 Motivationstillägg...... 8 01095 Språktillägg...... 9 01543 Mötesarvode......
Läs merRP 89/1998 rd PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
RP 89/1998 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om unga arbetstagare PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att lagen om unga arbetstagare
Läs merStöd för unga fiskare Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 508/2014, artiklarna 31 och Stödsökande och projekt. Allmänna indikatorer
Prioriterat område I Hållbart fiske Bedömningsblankett 26.4.2018 Stöd för unga fiskare Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 508/2014, artiklarna 31 och 44.2 Blanketten bifogas till stödansökan.
Läs merFINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING
FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING Utgiven i Helsingfors den 16 augusti 2011 951/2011 Lag om ändring av lagen om yrkesutbildning Utfärdad i Nådendal den 12 augusti 2011 I enlighet med riksdagens beslut upphävs
Läs merVuxenutbildningens förverkligande. Att studera som vuxen
Vuxenutbildningens förverkligande Att studera som vuxen 1. ALLMÄNT OM FÖRBEREDANDE UTBILDNING OCH FRISTÅENDE EXAMEN Systemet med fristående examen grundar sig på ett nära samarbete med arbetslivet och
Läs mer