För Svenska kyrkans bästa!
|
|
- Robert Jakobsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 För Svenska kyrkans bästa!
2 Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation är en arbetsgivaroch serviceorganisation som med unik kunskap om Svenska kyrkans verksamhet och utifrån en tydlig värdegrund och en interaktiv och ömsesidig dialog bistår förtroendevalda och anställda i deras uppdrag genom att sluta avtal, tolka och ge råd i kollektivavtals- och andra arbetsgivarfrågor ge service och stöd till församlingarna i deras uppdrag att vara huvudmän för begravningsverksamheten. erbjuda utbildning, stöd, verktyg och metoder för Svenska kyrkans verksamhets-, förändrings- och utvecklingsarbete Detta får ni som medlem hos oss Allt vi gör, rådgivning och stöd, förhandling, utbildning och konsultinsatser, är anpassat till Svenska kyrkans verksamhet och förutsättningar. Arbetsgivarfrågor Kollektivavtal anpassat för kyrkans verksamhet Omställningsavtal och stöd i omställningsprocesser genom Kyrkans trygghetsråd Rådgivning och service via e-post och telefon Utbildning i arbetsgivar- och arbetsmiljöfrågor, på grundnivå och med fördjupning Chefs- och ledarskapsutveckling Tillgång till experter inom arbetsrätt, arbetsmiljö, pensionsfrågor Lönestatistik per stift och hela riket Tillgång till mallar, blanketter och metoder VERA- webbaserat arbetsgivarverktyg Begravningsfrågor Rådgivning och service via e-post och telefon Utbildning inom begravningslagen, kyrkogårdsförvaltning, kulturhistoria, gravskötsel, arbetsledning med mera Tillgång till experter inom juridik, arbetsorganisation, kulturarvs-, miljö- och grönytefrågor. Expertutlåtanden i aktuella begravningsfrågor Tillgång till instruktioner och beskrivningar av arbetsuppgifter Tillgång till mallar, blanketter och metoder Tillgång till det senaste inom forskning och utveckling för begravningsverksamheten. Möjlighet att beställa mätningsuppdrag för bland annat arbetsvolymmätning 2
3 Professionellt arbetsgivarstöd vårt bidrag till en väl fungerande verksamhet Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation erbjuder rådgivning och service till er som arbetsgivare förtroendevalda och chefer. Med mycket goda kunskaper om Svenska kyrkans organisation och kyrkoordningen arbetar vi för att underlätta för er i uppdraget. Vi företräder, enligt kyrkoordningen, arbetsgivarna i Svenska kyrkan och är därmed Svenska kyrkans egen arbetsgivarorganisation. Våra rådgivare finns över hela landet. Med vår unika kunskap om Svenska kyrkans förutsättningar och utifrån vår långa erfarenhet av arbetsgivarfrågor i Svenska kyrkan är det vår ambition att på bästa sätt bistå arbetsgivarna i Svenska kyrkan. Era synpunkter är mycket värdefulla för oss. Välkomna att kontakta oss vi finns till för er! Helén Källholm Verkställande direktör helen.kallholm@svenskakyrkan.se aktuella satsningar I samverkan med externa kompetenser erbjuder vi särskilda satsningar inom ledarskap och styrelsearbete. Förändringsprocesser Vi tillhandahåller olika tjänster till arbetsgivare som befinner sig i ett förändringsskede. Förutom rådgivning, förhandlingshjälp och övrigt biträde tillhandahåller vi också ledningsstöd i hela förändringsprocessen. Ledningsgruppsutveckling I många församlingar och pastorat har nya ledningsgrupper bildats efter organisationsförändringar. I sådana förändringsprocesser utmanas ledarskapet och ställs på sin spets. Vi erbjuder processtöd till ledningsgrupper för att utveckla roller och arbetet i gruppen och gentemot medarbetarna. Att vara styrelse ett uppdrag för kyrkorådet Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation erbjuder i seminarie form ett processtöd i två steg som med utgångspunkt från de krav och förväntningar som kyrkan och samhället har tydliggör vad det innebär att vara kyrkoråds ledamot. Läs mer om att vara styrelse på nästa sida. Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation februari Foto: Magnus Aronson, Marita Brodin, Josefin Casteryd, Thorbjörn Larsson och Anders Tukler. Tryck: åtta.45 3
4 Att vara arbetsgivare i Svenska kyrkan En arbetsgivare i Svenska kyrkan måste liksom andra arbetsgivare följa de lagar och regelverk som finns. Det innebär att arbetsgivaren och dess företrädare måste ha kunskap om och följa lagar som styr anställningar, diskriminering i arbetslivet, semester, arbetstidsfrågor, arbetsmiljö, föräldraledighet och många fler lagar. Utöver lagarna finns regler i kyrkoordningen som påverkar arbetsgivaruppdraget. Det handlar bland annat om behörighetsprövning vid rekrytering av präster och diakoner och befogenhetsprövning vid disciplinärenden. Utöver lagar och kyrkoordningen finns centrala kollektivavtal tecknade mellan Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och sex fackliga organisationer. Avtalen reglerar anställningar, ledigheter, arbetstider och löneberäkning. De innehåller också regler för lönesättning, utvecklingsfrågor och ersättning för olika insatser med mera. Med lag, kyrkoordning och avtal som underlag ska arbetsgivaren forma sin egen personalpolicy inom olika områden. Arbetsmiljöpolicy och lönepolicy är exempel på områden där arbetsgivaren enligt lag och kollektivavtal förväntas formulera sina egna ambitioner. Att vara styrelse i Svenska kyrkan I kyrkoordningen anges att kyrkorådet är styrelse i församlingen* eller pastoratet. Vilka krav och förväntningar som finns på kyrkorådet som styrelse framgår främst av kyrkoordningen. Kyrkorådet är som församlingens eller pastoratets styrelse dess högsta verkställande organ under kyrkofullmäktige. Kyrkorådet svarar för församlingens eller pastoratets organisation och förvaltningen av församlingens eller pastoratets angelägenheter inom ramen för av kyrko fullmäktige beslutad budget, mål och riktlinjer för församlingens eller pastoratets verksamhet. Kyrkorådet ansvarar också gemensamt med kyrkoherden för utförande av den grundläggande uppgiften. Vidare har kyrkorådet som styrelse ansvar för församlingens eller pastoratets kyrkogårds- och begravnings verksamhet, dess fastigheter och anställda. I tillägg till kyrkans förväntningar på kyrkorådet ställer samhället genom lagar och förordning krav på styrelsearbetet inom Svenska kyrkan. Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation erbjuder i seminarieform ett processtöd i två steg som med utgångspunkt från de krav och förväntningar som kyrkan och samhället har tydliggör vad det innebär att vara kyrkorådsledamot. Även kortare, öppna utbildningar anordnas. Se internwww.svenskakyrkan.se/arbetsgivare/styrelsearbete för mer information * Församling som inte ingår i pastorat 4
5 Avtal och förhandlingar Avtalsrörelsen våren 2013 landade i treåriga centrala avtal inom i stort sett alla avtalsområden på den svenska arbetsmarknaden med arbetskostnadsökningar på cirka 6,8 % under den treåriga avtalsperioden. Detta innebär att Svenska kyrkans båda centrala avtal, Kyrkans AB och Kyrkans löneavtal gäller till den 31 mars För 2014 är löneöknings nivån lägst 2,2 % och för Kommunal är löneökningsnivån lägst 550 kr. Det treåriga avtalet innebär att inga sedvanliga avtalsförhandlingar kommer att genomföras under 2014 eller Arbetsgivarorganisationen kan då inrikta sitt arbete på strategiska frågor inför förhandlingarna våren Förhandlingar under 2014 Hösten 2012 presenterade Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation ett förslag till nytt tjänstepensionsavtal. Förslaget innebär en kombination av premiebestämd och förmånsbestämd pension. Förhandlingar inleddes under hösten 2013 och kommer sannolikt att pågå under hela En viktig fråga är utformningen av övergångsregler. Utgångspunkten för arbetsgivarsidan är att över gången från den gamla pensionsplanen till den nya pensionsplanen ska vara så kort som möjligt för att underlätta tillämpningen för arbetsgivarna. Det personalpolitiska utvecklingsavtalet, PU-avtalet, har nu funnits i mer än 20 år. Parterna är överens om att ett nytt avtal ska utarbetas inom det personalpolitiska rådet i Svenska kyrkan. Förhoppningen är att parterna ska kunna träffa överenskommelse om nytt PU-avtal inom ett år. En viktig inriktning i ett nytt avtal är framtagande av ramavtal för samverkan mellan arbetsgivar- och arbetstagarparter som ska främja fortlöpande utveckling av verksamhetens effektivitet, kvalitet och service. Under 2013 års förhandlingar var parterna överens om att vissa frågor, såsom till exempel åtgärder för mångfaldsarbete och verktyg för att arbeta mot diskriminering, ska föras till översynen av det personalpolitiska utvecklingsavtalet. Arbetsgrupper Parterna har tillsatt arbetsgrupper i frågor som inte gått att lösa under förhandlingarna. En arbetsgrupp arbetar med hur parterna gemensamt ska kunna förenkla och förbättra löneavtalet. För arbetsgivarorganisationens del står inriktningen av löneavtalet fast, vilket innebär att löneavtalet ska ge varje enskild arbetsgivare stort inflytande över både löneökningarnas storlek och fördelning bland medarbetarna. Inriktningen ska vara att lönesättning allt mer och för allt fler hanteras i dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare, så kallat lönesättande samtal. Strävan mot att löneavtalet ska ha en enhetlig utformning gentemot samtliga arbetsgivarorganisationens motparter kvarstår. En annan fråga som kommer att behandlas i en partsgemensam arbetsgrupp är ändring i de allmänna bestämmelsersom möjliggör att växla semesterdagstillägget mot extra betalda lediga dagar. Arbetsgruppen ska ha ett förslag färdigt till den sista september
6 Våra kollektivavtal De kollektivavtal som arbetsgivarorganisationen tecknar för arbetsgivarnas räkning omfattar bland annat: Löneavtal som innehåller grundläggande principer för lönesättning, löneöversyner och förhandlingsordning för avtalsperioden. Allmänna bestämmelser som bland annat reglerar frågor som semester, arbetstider, sjuklön och uppsägningstider. Specialbestämmelser för kyrkans personal som lägerersättningar, bestämmelser för präster, kyrkomusiker och vaktmästare. Kollektivavtalade försäkringar: Tjänstepensionsavtalet KAP-KL som reglerar tjänstepension för alla anställda, efterlevandepension samt möjlighet till avtalspension. Avgiftsbefrielseförsäkring som övertar arbetsgivarens betalningsansvar för pensionsavgiften för långtidssjuka. Avtalsgruppsjukförsäkring AGS-KL som ger arbetstagaren mer sjuklön om sjukperioden överstiger 90 dagar. Trygghetsförsäkring vid arbetsskada TFA-KL som ger arbetstagaren ekonomisk trygghet vid arbetsskador och olycksfall på arbetsplatsen samt färdolycksfall. Tjänstegrupplivförsäkring TGL-KL som ger anhöriga ekonomiskt stöd vid dödsfall. Omställningsavtalet som reglerar stöd till arbetsgivare och arbetstagaren vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Samtliga försäkringsvillkor är överenskomna med de fackliga organisationerna men arbetsgivaren tecknar själv försäkringarna med respektive försäkringsbolag. Några övriga kollektivavtal: Bilersättningsavtalet reglerar arbetstagarens rätt till bilersättning om den egna bilen används i tjänsten. Traktamentsavtalet reglerar arbetstagarens rätt till kostnadsersättning vid tjänsteresor utanför den ordinarie tjänstgöringszonen. Personalpolitiskt utvecklingsavtal, PU-avtalet, innehåller bland annat regler om medbestämmande, arbetsmiljö och facklig verksamhet 6
7 Våra avtalsparter Följande fackförbund tecknar arbetsgivarorganisationen kollektivavtal med: Kommunal Vision Kyrkans Akademikerförbund (KyrkA) Lärarförbundet och Lärarnas riksförbunds samverkansråd Akademikerförbundet SSR och Jusek med förtecknade förbund: Sveriges Arkitekter Civilekonomerna DIK-förbundet Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund Naturvetarna SRAT Sveriges Ingenjörer Sveriges Psykologförbund Sveriges Universitetslärarförbund Vårdförbundet GS, facket för skogs-, trä och grafisk bransch Fördelning mellan fackliga organisationer bland anställda i Svenska kyrkan 7
8 Unik kompetens och rådgivning för begravningsverksamheten Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation är mer än en arbetsgivarorganisation. På kansliet finns en samlad kompetens och unik erfarenhet när det gäller begravningsverksamhet och kyrkogårdsfrågor. Som medlem och begravningshuvudman får ni råd och stöd i juridiska frågor som begravningslagstiftning och förvaltningsrätt, inklusive stöd i rättsprocesser. Vi ger också stöd och råd i kulturarvs-, miljö- och grönytefrågor samt mätning och arbetsorganisation. Arbetsgivarorganisationen bedriver även ett omfattande påverkansarbete inom begravningsverksamheten genom att vara remissinstans till utredningar och översyner som rör begravningsverksamheten. Vi deltar i den allmänna debatten kring begravningsfrågor för att bevaka medlemmarnas intressen. Representation finns i olika samrådsgrupper tillsammans med företrädare för begravningsbranschen, så som begravningsbyråer, offentliga organ och Svenska kyrkans nationella nivå. Kyrkogårdskongress i Umeå En viktig mötesplats, som arbetsgivarorganisationen anordnar tillsammans med Föreningen Sveriges Kyrkogårdschefer, är den återkommande kyrkogårdskongressen kommer den att hållas i Umeå, årets kulturhuvudstad, den 8-10 september. Temat är Vegetationens betydelse för kyrkogården. Vi besöker de nydanande kyrkogårdsanläggningarna som landskapsarkitekt Ulf Nordfjäll ritat. Mätningsverksamheten Arbetsgivarorganisationen bistår med olika mätningsuppdrag genom de mätningskonsulter som finns runt om i landet. Det är tre olika mätningsuppdrag som utförs: mätning av arbetsuppgifter för den som är anställd med löneformulär arbetsvolymmätning för bland annat särredovisning för kostnaderna inom begravningsverksamheten förslag till arbetsorganisation utifrån arbetsvolymberäkning och eventuell utredning kring arbetstider med mera Måste en gravsten vara av sten? Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation utlyste i januari en designtävling för att förnya en av de viktigaste symbolerna på våra kyrkogårdar. Konstnärer och designers över hela landet har bjudits in till tävlingen. Det är av flera skäl önskvärt om framtida gravplatser kan prydas även med andra material som alternativ till natursten. Allt färre gravrättsinnehavare vårdar sina gravplatser i flera generationer och allt fler återlämnar sina gravplatser till församlingen. Att hantera alla gravstenar innebär en kostsam och tidskrävande hantering för kyrkogårdsförvaltningarna. Stenarna utgör dessutom ett miljöproblem och en säkerhetsrisk för både anställda och besökare. Varje generation har ett ansvar för att på ett respektfullt sätt hitta nya sätt att smycka gravplatserna. Frågan är hur vår samtid kommer att ge avtryck på kyrkogårdarna. Av de inkomna tävlingsbidragen kommer juryn att välja ut fem finalister. Vinnaren kommer att koras i november på mässan Vilorum i Göteborg. 8
9 Juryn, som utser finalister och vinnare, består av: Thorbjörn Andersson, landskapsarkitekt och professor vid SLU Åke Bonnier, biskop Skara stift Mårten Castenfors, chef Liljevalchs/Stockholm konst Eva Grönwall, enhetschef Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation Ewa Kumlin, vd Svensk Form Gittan Linåker, trädgårdsingenjör Kalmar kyrkogårdsförvaltning Jonas Theselius, konstnär Utredningar inom begravningsområdet Begravningsmetodsutredningen I dec 2013 överlämnades utredningen om metallåtervinning, nya begravningsmetoder och en enhetlig begravningsavgiftssats till socialdepartementet. Utredaren föreslår att kvarvarande metallföremål, som efter kremeringen separerats från askan, ska återvinnas. Den intäkt som återvinningen ger ska gå till Allmänna arvsfonden. Detta föreslås gälla från 1 juli Beträffande nya begravningsmetoder föreslår utredningen att regeringen i föreskrifter beslutar att tillåta nya metoder. Villkor måste vara att de är värdiga och miljömässigt och ekonomiskt försvarbara. Västra Götalands länssstyrelse, som är landets största, föreslås pröva förslag till nya metoder från och med 1 juli Utredningen föreslår att Stockholms och Tranås kommuner från 1 januari 2016 inte längre självständigt ska bestämma sin begravningsavgiftssats. Kammarkollegiet ska därmed besluta om en avgiftssats för samtliga begravningshuvudmän i landet. Remisstiden för begravningsmetodsutredningen går ut den 30 april. Förnyad utredning om samverkan Kyrkostyrelsen fastställde i november 2013 direktiv till en förnyad utredning om samverkansformer för begravningsverksamheten. Med beaktande av riksdagens beslut om en enhetlig begravningsavgift, som införs 2016, ska utredaren beskriva eventuella behov av samverkan såväl inom tättbefolkade områden som inom glesbygd. Den samverkansform, som utredaren föreslår, får inte medföra försämrade möjligheter att utöva pastoral ledning över församlings/pastorats alla verksamheter. Utredningen ska vara klar senast den 31 oktober
10 Utbildningar Vi anordnar ett stort antal utbildningar inom arbetsgivarfrågor, ledarskapsutveckling och kyrkogårds- och begravningsfrågor, samt olika typer av konferenser och seminarier. Utbildningarna ges på olika platser i landet och på vårt kansli i Stockholm. Uppdragsutbildningar Vi erbjuder också uppdragsutbildningar inom våra områden. En uppdragsutbildning skräddarsys efter de behov som beställaren har. Det kan vara en församling, ett pastorat, ett kontrakt eller ett stift som vill ha en gemensam utbildning inom ett visst område. Nedan följer ett urval av utbildningar vi anordnar. Hela utbildningsutbudet finns samlat på internwww.svenskakyrkan.se/arbetsgivare att vara styrelse - ett uppdrag för kyrkorådet! 7 oktober i Göteborg och 11 november i Skellefteå Vad innebär det att vara styrelse? Vad är styrelsens uppdrag, roll och ansvar? Hur ser ett effektivt och ansvarsfullt styrelsearbete ut? En utbildning som utgår från såväl samhällets förväntningar som kyrkoordningens krav. arbetsgivarfrågor för förtroendevalda 12 maj i Stockholm, 14 maj i Lund och 18 september i Borlänge En översiktskurs i de arbetsgivarfrågor som du som förtroendevald behöver känna till utifrån svensk lag, kyrkans kollektivavtal och kyrkoordningen inför och under en anställning liksom vid uppsägning. grundläggande arbetsmiljöutbildning oktober samt 18 november i Strängnäs Utbildningen syftar till att ge grundläggande kunskaper om arbets - miljöarbetets olika delar förebyggande arbete, arbetsanpassning och rehabilitering, kränkande beteenden och diskriminering, att se signaler tidigt och undvika risker och att främja det som skapar hälsa. grundkurs i begravningslagstiftningen 1 april i Stockholm, 16 september i Sundsvall, 11 november i Strängnäs Målet med utbildningen är att utifrån begravningslagstiftningen belysa huvudmannens ansvar för begravningsverksamheten. All relevant lagstiftning behandlas under kursen, liksom de vanligaste begravningsärendena. gravskötselservice 15 oktober i Stockholm Utbildningen innebär en grundlig genomgång av församlingens och huvudmannens förutsättningar för gravskötselservice. Skillnaderna mellan gamla och nya åtaganden gås igenom och kundperspektivet lyfts fram. vård- och underhållsplaner för begravningsplatser 7 oktober i Gävle och 4 november i Alvesta En vård- och underhållsplan är en förutsättning vid tillstånds- och dispens-ärenden hos länsstyrelsen samt för kyrkoantikvarisk ersättning. Utbildningen behandlar kulturminneslagens innebörd och de redskap och mallar som finns för att upprätta användbara förvaltningsunderlag. 10
11 ETT MAGASIN OM ATT LEDA OCH ARBETA I KYRKA OCH BEGRAVNINGSVERKSAMHET NUMMER Här hittar du information Förutom via rådgivning på e-post och telefon får du information om arbetsgivar- och begravningsfrågor på följande sätt: internwww.svenskakyrkan.se/arbetsgivare På Svenska kyrkans gemensamma intranät har arbetsgivarorganisationen information om både arbetsgivarfrågor, arbetsmiljö och begravningsverksamheten. Våra sidor är öppna för alla, ingen särskild inloggning behövs. Nyhetsbrev Observera Varje månad skickar vi nyhetsbrev via e-post, Observera arbetsgivare och Observera kyrkogård, med nyheter och aktuella frågor inom respektive område. Nyhetsbreven skickas till församlingens eller pastoratets allmänna e-postlåda, men det går också bra att prenumerera på nyhetsbreven direkt till sin egen e- postadress. Anmälan görs på internwww.svenskakyrkan.se/arbetsgivare. Verktyg för arbetsgivarstöd VERA VERA är ett webbaserat verktyg för dig som ansvarar för arbetsgivar-, personal- och lönefrågor. Informationen i verktyget är anpassad till Svenska kyrkans kollektivavtal och syftar till att ge arbetsgivarstöd inom personal- och löneområdet. Genom att verktyget är webbaserat uppdateras innehållet i realtid och baseras på gällande lag, domstolspraxis, regler och avtal. Informationen är strukturerad så att du som arbetsgivare enkelt kan hitta svar på dina frågor och kan agera korrekt i personal- och lönerelaterade frågor. VERA tillhandahålls inom ramen för medlemsavgiften. Ducatus ett magasin om att leda och arbeta i kyrka och begravningsverksamhet viktigt redskap för dig som är förtroendevald, kyrkoherde, chef eller arbets ledare fokus på ledarskap, hur arbetsgrupper fungerar och viktiga frågor för begravningsverksamheten inspiration och kunskap som kan omsättas i verksamheten fem nummer i pappersform och digitalt endast 300 kr per år nyheter och aktualiteter på KRÖNIKAN. VARFÖR INTE EN GRAVSTEN GJORD AV TRÄ? PRAKTIKAN. UNDVIK FALLGROPAR DEL TVÅ Anmäl era prenumerationer till förtroendevalda och chefer, så att de får tillgång till Ducatus så snart som möjligt. Sist i broschyren finns en prenumerationstalong skicka in. Det går också bra att anmäla prenumerationer på 11 DUCATUS NUMMER TEMA: AVTALSRÖRELSEN OCH KYRKOVALET KRISTIAN BJÖRCK, KYRKOGÅRDSARBETARE KYRKOVAL 2013 Nya arbetsgivarföreträdare på väg ÅRETS KYRKOGÅRDSFÖRVALTNING Vinnande förhållningssätt LÖNERÖRELSEN Avtal 2013
12 Välkommen att kontakta oss! Arbetsgivarfrågor Telefonjour varje vardag via växeln: Anders Holfve, enhetschef Tel: Bo Engervall, förhandlingschef Tel: regionala handläggare/ arbetsgivarkonsulter Ylva Blomberg, Linköpings och Strängnäs stift Tel: Mari Burell, Stockholms, Uppsala och Visby stift Tel: , Sofia Harryson, Västerås stift Tel: Lena Holmberg Eriksson, Härnösands och Luleå stift Tel: svenskakyrkan.se Charlotte Klingestad, Karlstad stift Tel: svenskakyrkan.se Emma Stegerö, Växjö stift Tel: Britt-Marie Strandberg-Johansson, Göteborgs stift Tel: , svenskakyrkan.se Åke Söderberg, Skara stift Tel: Per Westberg, Lunds stift Tel: , handläggare på kansliet i stockholm Birgitta Brandsjö, avtalssekreterare, Tel: birgitta.brandsjo@svenskakyrkan.se Roger Gåvsten, avtalssekreterare, Tel: roger.gavsten@svenskakyrkan.se Lina Heyman, avtalssekreterare, Tel: lina.heyman@svenskakyrkan.se Ylva Wåhlin, avtalssekreterare, Tel: ylva.wahlin@svenskakyrkan.se Anna von Malmborg, samordnare för arbetsmiljöfrågor Tel: anna.vonmalmborg@ svenskakyrkan.se Begravningsfrågor Rådgivarna svarar på frågor via telefon och e-post. Eva Grönwall, enhetschef och kyrkogårdskonsulent Tel: eva.gronwall@svenskakyrkan.se Karin de Fine Licht, jurist t o m maj 2014 Tel: karin.definelicht@svenskakyrkan.se Cecilia Malm, jurist tjänstledig t o m maj 2014 Tel: cecilia.malm@svenskakyrkan.se Staffan Lundstedt, kyrkogårdskonsulent Tel: staffan.lundstedt@svenskakyrkan.se
13 Prenumerera på Ducatus, ett magasin om att leda och arbeta i kyrka och begravningsverksamhet Du får förutom magasinet på papper också en digital version av hela magasinet, fem gånger per år. På nyhetswebben kan du följa nyhetsrapporteringen i väntan på ett nytt nummer av magasinet. En prenumeration kostar 300 kronor per år. Frågor om prenumerationen? Skicka e-post till ducatus@svenskakyrkan.se Anmäl nya prenumeranter på se eller fyll i talongen nedan! Namn: Adress: Postnummer och ort: E-postadress (behövs för tillgång till det digitala magasinet): Faktureringsadress (om annan än ovan):
14 TEMA Den goda arbetsplatsen PU-AVTALET Pionjäravtal revideras Nytänkande på kyrkogården uppmuntras DESIGNTÄVLING PRAKTIKAN. SÅ KAN MAN GÖRA PSYKOSOCIAL SKYDDSROND. ETT MAGASIN OM ATT LEDA OCH ARBETA I KYRKA OCH Frankeras ej. Mottagren betalar portot Ducatus Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation SVARSPOST Stockholm KRÖNIKAN. TUNG SITS KAN BLI LÄTTARE. PRAKTIKAN. ORO KAN BLI NYTÄNDNING. ETT MAGASIN OM ATT LEDA OCH ARBETA I KYRKA OCH BEGRAVNINGSVERKSAMHET DUCATUS NUMMER TEMA: FÖRÄNDRING OCH TRYGGHET NUMMER SVENSKA KYRKANS AVTAL 13 Olika strategier för lokal lönesättning Finalisterna ÅRETS ABETSGIVARE BEGRAVNINGSVERKSAMHET NUMMER VERKTYGSLÅDAN Nytt arbetsgivarstöd MOT NYA MÅL CHRISTINA RUSCON-DALHEIM HÄR LITAR VI PÅ VARANDRA ALEXANDER RYMAN PRAKTIKAN. UNDVIK FALLGROPAR DEL TVÅ KRÖNIKAN. VARFÖR INTE EN GRAVSTEN GJORD AV TRÄ? DILEMMMAT. FÅR ALLAS SORG PLATS PÅ KYRKOGÅRDEN? PRAKTIKAN. BLI EN BRA FÖRÄNDRINGSLEDARE ETT MAGASIN OM ATT LEDA OCH ARBETA I KYRKA OCH BEGRAVNINGSVERKSAMHET NUMMER DUCATUS NUMMER ETT MAGASIN OM ATT LEDA OCH ARBETA I KYRKA OCH BEGRAVNINGSVERKSAMHET DUCATUS NUMMER TEMA: KYRKOGÅRD OCH BEGRAVNING NUMMER KRÖNIKAN. JAG VÄLJER SKRATTET. TEMA: AVTALSRÖRELSEN OCH KYRKOVALET KYRKOVAL 2013 Nya arbetsgivarföreträdare på väg ÅRETS KYRKOGÅRDSFÖRVALTNING Vinnande förhållningssätt LÖNERÖRELSEN Avtal 2013 DUCATUS NUMMER TEMA: DEN GODA ARBETSPLATSEN BUDGETERA FÖR: Klimatanpassning ATT INVIGA ELLER EJ? KRISTIAN BJÖRCK, KYRKOGÅRDSARBETARE Hur kristen är kyrkogården? Alla ska med i utjämningssystemet MÖT BEGRAVNINGSMINISTERN ÄRNAR OM POESIN MONICA SANDBERG, KYRKOGÅRDSARKITEKT Ducatus, ett magasin om att leda och arbeta i kyrka och begravningsverksamhet
Finalisterna i designtävlingen
Finalisterna i designtävlingen Fem finalister, från Umeå i norr till Malmö i söder, har utsetts av juryn i designtävlingen Måste en gravsten vara av sten?, som Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation utlyst
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella
svenska kyrkans arbetsgivarorganisation Verksamhetsberättelse och årsredovisning
svenska kyrkans arbetsgivarorganisation 2013 Verksamhetsberättelse och årsredovisning Svenska kyrkans arbetsgivarorganisations värdeord så här vill organisationen uppfattas av medlemmarna Tillgängliga
Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare
Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar
FÖRBUNDSINFO. Bilaga till Förhandlingsprotokoll
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 22 oktober 2010 Facklig förtroendeman Nya lokala avtal för facklig förtroendeman Facklig förtroendeman regleras i lagen om facklig förtroendemans ställnig på
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK T med AkademikerAlliansen
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK T med AkademikerAlliansen Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK T i lydelse fr.o.m. 2012-05-01 exklusive Allmänna bestämmelser, som behandlas
Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen
Diskussionsunderlag Avtalsdiskussion på arbetsplatsen AVTAL 2016 2 Ta chansen att påverka! Kollektivavtalen ger oss en gemensam bas för anställningsvillkoren. Kollektivavtalen skapar förutsättningar för
MEDARBETARVILLKOR. Avgiftsbefrielseförsäkring Försäkring som betalar pensionsavgiften i arbetsgivarens ställe när arbetstagaren får sjukersättning.
Förmånslista MEDARBETARVILLKOR Villkor som följer av anställningen Försäkringar och pensioner Avtalsförsäkringar Avtalsgruppsjukförsäkring AGS-KL Arbetstagare tillförsäkras viss ersättning vid sjukdom
Verksamhetsberättelse och årsredovisning 2012
Verksamhetsberättelse och årsredovisning 2012 Svenska kyrkans arbetsgivarorganisations värdeord så här vill organisationen uppfattas av medlemmarna Tillgängliga Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation
Du tjänar på kollektivavtal
Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba
Löneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial
Löneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial 1 Förord I Svenska kyrkan liksom inom de flesta avtalsområden i svenskt arbetsliv har under många år tillämpats individuell och differentierad lönesättning.
Välkommen att arbeta i Sollentuna kommun
Välkommen att arbeta i Sollentuna kommun www.sollentuna.se FOTO: Anders Rolfsson, Michael Folmer, Felix Oppenheim, Matton Images. Välkommen till ditt nya arbete i Sollentuna kommun! I Sollentuna kommun
Motion (2015:73) av Lotta Edholm (L) om begravningsavgiften, svar på remiss
Stockholms kyrkogårdsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2016-04-19 Handläggare Mats Larsson Telefon: 08 508 30101 Till Kyrkogårdsnämnden 2016-05-17 Motion (2015:73) av Lotta Edholm (L) om begravningsavgiften,
Kurser, konferenser och företagsanpassad utbildning
Kurser, konferenser och företagsanpassad utbildning Utvecklande kunskap i takt med framtiden En utbildning är en investering för framtiden, både för den enskilde medarbetaren och för företaget. En hög
Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer
2011-05-06 Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Akademikerförbunden och Arbetsgivaralliansen kom 2011-04-29 överens
Kollektivavtal det tjänar du på
Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar
PROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida
2016-06-28 1 Ärende Bransch- och löneavtal Vård och Omsorg perioden 2016-04-01 2017-03-31 Tid Löpande Plats Arbetsgivaralliansens lokaler, Klara Södra Kyrkogata 1, Stockholm Parter Arbetsgivaralliansen
verksamhetsberättelse och årsredovisning 2014 svenska kyrkans arbetsgivarorganisation
verksamhetsberättelse och årsredovisning 2014 svenska kyrkans arbetsgivarorganisation svenska kyrkans arbetsgivarorganisations värdeord Tillgängliga Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation ska ha en hög
Ändring i HÖK T med AkademikerAlliansen, centrala och lokala protokollsanteckningar bilaga 3 förteckning över i AkademikerAlliansen ingående förbund
Förhandlingsprotokoll 2019-03-28 Ändring i HÖK T med AkademikerAlliansen, centrala och lokala protokollsanteckningar bilaga 3 förteckning över i AkademikerAlliansen ingående förbund Parter Arbetsgivarsidan
Omställningsavtal för trossamfundet Svenska kyrkan
Omställningsavtal för trossamfundet Svenska kyrkan 2005-05-24 Reviderad 2007-01-01 2010-10-20 Överenskommelse Förhandlingsprotokoll Ärende Överenskommelse om ändring av Omställningsavtalet Tid 2010-11-24
Observera. Överenskommelse om nytt bilersättningsavtal BIL 14
Observera nr 17 DECEMBER 2013 information till församlingar, samfälligheter och stift från svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och från kyrkokansliet Överenskommelse om nytt bilersättningsavtal BIL
Lönerna ska bestämmas med hänsyn till arbetstagarens bidrag till verksamhetens utveckling och måluppfyllelse.
080306 Information till dig som är anställd där arbetsgivaren omfattas av Arbetsgivaralliansens bransch- och löneavtal för Branschkommittén för Vård och Omsorg Akademikerförbunden och Arbetsgivaralliansen
Din pension enligt KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.
Din pension enligt KTP-avtalet För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. 2012 OM PTK PTK är en samarbetspartner för 26 medlemsförbund med cirka 700 000 medlemmar
Mellan jobb. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös?
Mellan jobb Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2019 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 Ersättning från a-kassan 5 Inkomstförsäkring via facket 6 Avgångsersättning genom kollektivavtalet
Din pension enligt det nya KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.
Din pension enligt det nya KTP-avtalet För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. 2011 OM PTK PTK är en samarbetspartner för 27 medlemsförbund med cirka 700
FAQ om begravningsavgift (ersätter äldre versioner)
161111 FAQ om begravningsavgift (ersätter äldre versioner) Om enhetlig begravningsavgift Riksdagen har beslutat om en enhetlig begravningsavgift, en lagändring som trädde i kraft 1 januari 2016. Lagändringen
FAQ om begravningsavgift (ersätter äldre versioner)
161007 FAQ om begravningsavgift (ersätter äldre versioner) Om enhetlig begravningsavgift Riksdagen har beslutat om en enhetlig begravningsavgift, en lagändring som trädde i kraft 1 januari 2016. Lagändringen
ARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning
Kommittédirektiv. Begravningsclearing. Dir. 2014:62. Beslut vid regeringssammanträde den 30 april 2014
Kommittédirektiv Begravningsclearing Dir. 2014:62 Beslut vid regeringssammanträde den 30 april 2014 Sammanfattning En särskild utredare ska se över systemet med reglering av kostnader vid gravsättning
Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF
Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF Fastigo och Vision, Unionen samt AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sv. Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna,
Oslo 21 september 2006
Erfaringer fra Sverige når det gjelder finansiering, medlemsoppslutning og utvikling av lokal arbeidsgiverrolle? 2 Antal medlemmar och utträden Kyrkoavgifternas utveckling Lokala arbetsgivare - löner för
Du gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Välkommen till Handels!
Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi
Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten
A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för
Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?
Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd
Lönsamt Inför lönesamtalet
Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet
Begravning. återvinning, nya begravningsmetoder och enhetlig begravningsavgiftssats. Betänkande av Utredningen om vissa begravningsfrågor
Bilaga 3 Begravning återvinning, nya begravningsmetoder och enhetlig begravningsavgiftssats Betänkande av Utredningen om vissa begravningsfrågor Stockholm 2013 SOU 2013:82 Sammanfattning Uppdraget Utredningen
Information till Akademikerföreningar på IDEA området
Akademikerförbunden Akademikerförbundet SSR Box 12800 112 96 Stockholm www.akademikerforbunden.se Information till Akademikerföreningar på IDEA området Här kommer kompletterande information till tidigare
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Avtalsförhandlingarna med OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet pågick i över fyra månader.
Vad är en enhetlig begravningsavgift? Alla, utom de som bor i Tranås eller Stockholm, ska betala samma avgiftssats för begravningsverksamheten.
160215 FAQ om begravningsavgift (ersätter äldre versioner) Om enhetlig begravningsavgift Vad är begravningsavgift? När någon som inte är folkbokförd i Sverige avlider i landet Kontrollfunktioner Om enhetlig
Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01
Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Inledning Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering,
Välkommen att arbeta i Sollentuna kommun.
Välkommen att arbeta i Sollentuna kommun www.sollentuna.se Välkommen till ditt nya arbete i Sollentuna kommun! I Sollentuna kommun värnar vi om våra medarbetare. Vi tycker att det är viktigt att kommunens
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Observera. Handläggare: Karin de Fine Licht, vik. jurist, tel
Observera nr 16 DECEMBER 2013 information till församlingar, samfälligheter och stift från svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och från kyrkokansliet Kammarrätten har i dom medgivit delning av aska
Effektivare med gravbok på distans
FOKUS KVALITETSSTÖD PÅ DISTANS Ljungskile provar nya vägar: LULEÅ HÄRNÖSAND UPPSALA VÄSTERÅS KARLSTAD STOCKHOLM STRÄNGNÄS SKARA LINKÖPING VISBY GÖTEBORG VÄXJÖ LUND UDDEVALLA Effektivare med gravbok på
Kollektivavtalet för Svenska kyrkans 23 000 anställda är klart
nr 14 april 2011 information till församlingar, samfälligheter och stift från svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och från kyrkokansliet Kollektivavtalet för Svenska kyrkans 23 000 anställda är klart
Anmälan av kandidater vid kyrkliga val kyrkofullmäktige 1)
Blankett 8 Anmälan av kandidater vid kyrkliga val kyrkofullmäktige 1) Upplysningar om anmälan av kandidater finns på sidan 10. Blanketten ska skickas till stiftstyrelsen, se sidan 11 för adress. Var god
Praktiska upplysningar
Praktiska upplysningar Förtroendemannautbildning Kurserna är kostnadsfria för dig om inte annat anges i inbjudan. Du som är förtroendevald deltar på betald arbetstid från arbetsgivaren enligt Förtroendemannalagen.
Samverkansavtal. Kalmar kommun
Samverkansavtal Kalmar kommun 2007 Samverkan är grunden för att Kalmar kommun ska vara en attraktiv, utvecklande och effektiv kommunal arbetsplats. Det handlar om delaktighet och inflytande för alla anställda
Folkbildningsförbundet. Folkbildningsförbundet Lärarnas samverkansråd Teaterförbundet Handelsanställdas förbund
Förhandlingsprotokoll Ärende: Överenskommelse om allmänna anställningsvillkor och löner för perioden 2012-09-01 2014-08-31 för cirkelledare m.fl.ledare/lärare. Tid: 2013-01-09 Plats Parter Justeras av
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 17 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 17 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Inledning Den 20 april 2017 enades parterna om ny HÖK 17 för OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet.
Verksamhetsplan för Starrkärr-Kilanda församling 2015. Antagen av kyrkorådet den 2014-10-14 Fastställd av kyrkofullmäktige 2014-11-05
Verksamhetsplan för Starrkärr-Kilanda församling 2015 Antagen av kyrkorådet den 2014-10-14 Fastställd av kyrkofullmäktige 2014-11-05 Innehåll Starrkärr-Kilanda församling... 3 Historik... 3 Nutid... 3
MELLAN JOBB. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2017
MELLAN JOBB Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2017 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från
Välkommen som medlem. Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård
Välkommen som medlem Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård 10 skäl att gå med i Handels 1. Kollektivavtal på din arbetsplats 2. Årliga lönehöjningar 3. Ersättning vid övertid och
LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna
LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna 1 Gemensamma utgångspunkter Avtalets inriktning är att uppnå en lönebildning som både arbetsgivaren och den enskilde tjänstemannen kan förstå och acceptera. Lönebildningen
Innehåll. Löneväxling sid 3. Varför löneväxla? sid 4. Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4. Exempel sid 6. Checklista för löneväxling sid 7
LÖNEVÄXLING 2017 1 Innehåll Löneväxling sid 3 Varför löneväxla? sid 4 Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4 Exempel sid 6 Checklista för löneväxling sid 7 2 Löneväxling Löneväxling, eller löneavstående,
Avtalade förmåner för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen
för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen Din anställning i Västra Götalandsregionen regleras av olika lagar och centrala/lokala kollektivavtal. Genom avtalen har du som regionanställd bättre villkor
Därför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal kollektivavtalskrift_oktober_2014.indd 1 10/24/2014 11:17:45 AM ST, 2006. Produktion: STs kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska oktober 2014. Upplaga: 3 000 ex.
Pensionsriktlinjer. i samarbete med KPA pension. Dokumentnamn: Pensionsriktlinjer. Dokumentdatum: 2015-01-27 Reviderad: 2015-01-27
Pensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension Dokumentnamn: Pensionsriktlinjer Dokumentansvarig: Stefan Larsson, förhandlingschef Godkänd av: Kommunstyrelsens personalutskott Version: 1.0 Dokumentdatum:
Bli en ännu bättre arbetsgivare inom. personlig assistans
Bli en ännu bättre arbetsgivare inom personlig assistans Björn Jideus Jag är rådgivare för personlig assistans på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi fungerar ungefär som ett personligt HR-stöd, bara ett telefonsamtal
Valdemarsviks kommun och fackliga organisationer. Närvarande: Enligt bilaga 1. för de fackliga organisationerna enligt bilaga 2
VALDEMARSVIKS - 1 - PROTOKOLL Parter: och fackliga organisationer enligt bilaga Närvarande: Enligt bilaga 1 Justerare: för kommunen Bertil Lindström Tid: 2001-08-21 för de fackliga organisationerna enligt
Kyrkorådet KR Simrishamn Sammanträdet Ordföranden förklarar sammanträdet öppnat. 43 Upprop Förrättas upprop.
42 Sammanträdet Ordföranden förklarar sammanträdet öppnat. öppnas 43 Upprop Förrättas upprop. 44 Justerare Pia Ingvarsson utses att tillsammans med ordföranden justera dagens protokoll. 45 Ärendelista
NYTT FRÅN SACO. Inför årsmötet + lite info. Var en MEDarbetare Sacos guide för civilkurage på jobbet. Arbetsmiljöorganisation vid SLU.
NYTT FRÅN SACO Saco-S vid SLU, nyhetsbrev Nummer 7 april 2019 Inför årsmötet + lite info Onsdagen den 24 april har vi vårt årsmöte. Dagordning mm finns på sidan 4 i detta nyhetsbrev efter lite annan intressant
Bli en ännu bättre arbetsgivare inom. tjänsteföretag
Bli en ännu bättre arbetsgivare inom tjänsteföretag Tobias Nilsson Mitt namn är Tobias och jag är rådgivare för tjänsteföretag på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi fungerar ungefär som ett personligt HR-stöd,
Anmälan av företrädare i ett stift för en nomineringsgrupp vid kyrkliga val
Blankett 1B Anmälan av företrädare i ett stift för en nomineringsgrupp vid kyrkliga val Ombudet för en nomineringsgrupp som har ansökt om registrering av sin gruppbeteckning för val till Kyrkomötet kan
Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala
Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala Antagen av styrelsen 2017-01-19 Inledning Förhandlingsordningen är utformad utifrån gällande arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal. Vårdförbundets
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 11 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård
2011-04-18 Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 11 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 11. Därutöver ges en mer utförlig beskrivning
Avtalsrörelsen Februari 2012
Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är
Förhoppningen är att era svar på dessa frågeställningar kan hjälpa er att nå de mål och syften som är viktiga i den lokala processen.
Mars 2019 Samverkan och arbetsmiljö Det centrala avtalet för samverkan och arbetsmiljö är utgångspunkten för de lokala avtal som tecknas. Som centrala parter uppmanar vi lokala parter att teckna samverkansavtal,
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet Inledning Den 4 juni 2013 enades Arbetsgivareförbundet Pacta och Svenska Transportarbetareförbundet (Transport)
DU AVGÖR EFFEKTEN. Fackets styrka påverkas av vad du bidrar med.
DU AVGÖR EFFEKTEN Fackets styrka påverkas av vad du bidrar med. " 2 Min kompetens garanterar din säkerhet. Jag är stolt över mina yrkeskunskaper och vill ha bra betalt för dem. ENSAM ELLER GEMENSAMT Det
Frågor och svar kring Saco-S löneavtal
Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg
Vill du bli företrädare i Ledarna?
Vill du bli företrädare i Ledarna? Är jag en företrädare? Är du chef eller ledare, medlem i Ledarna och intresserad av att påverka vad som händer på din arbetsplats? Då kanske du är rätt person för att
UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN. Cirkulärnr: 18:33 Diarienr: 18/04269 P-cirknr: 17-2:17 Nyckelord:
UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN Cirkulärnr: 18:33 Diarienr: 18/04269 P-cirknr: 17-2:17 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: HÖK 18, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd
Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision
Bilaga 1 Löner Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision Detta avtal gäller för medlemmar i Vision som
Centrala protokollsanteckningar
Svenska Kommunförbundet Bilaga 5 Arbetsgivarförbundet KFF till ÖLA 01 Centrala protokollsanteckningar 1. Anteckningar till AB 01 Kontorsarbetstid 1. Kommuner som tillämpar en kortare kontorsarbetstid än
Det här är Saco. Framgången i ett sådant arbete bygger till stor del på engagemanget från våra lokalt fackligt förtroendevalda.
Det här är Saco I drygt 70 år har Saco drivit akademikers intresseintresse. Som organisation har Saco bidragit till att utveckla och förbättra anställningsförhållanden och yrkesutövning för Sveriges akademiker
Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun
Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte
Lokalt kollektivavtal om samverkan mellan parterna i Kalmar kommun
KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Personaldelegationen Personalchef Anne Elgmark 2014-12-09 1 (5) Lokalt kollektivavtal om samverkan mellan parterna i Kalmar kommun
Till lokala förtroendevalda inom Livsmedelsföretagens avtalsområde Avtalsperiod: 1 april mars 2020
Till lokala förtroendevalda inom Livsmedelsföretagens avtalsområde Avtalsperiod: 1 april 2017 31 mars 2020 Avtalsinformation Resultatet av avtalsrörelsen 2017 är en 3 årig avtalsperiod där det sista avtalsåret
Välkommen. som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också!
Foto David Bicho Tryckt på miljövänligt papper 2016 10 HA13048 Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika
Linköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.
Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.
Personalfrågor Skolfrågor Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. ÖLA 00 med Lärarnas Samverkansråd
Cirkulärnr: 2000:145 Diarienr: 3047/2000 P-cirknr: 2000:2-34 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: ÖLA, Lärarnas Samverkansråd Förhandlingssektionen Datum: 2000-12-28 Mottagare: Rubrik: Bilagor: Kommunstyrelsen
Därför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791
Personalutskottet
2018-12-18 Personalutskottet 2018-12-18 Pu 8 Löneöversyn 2018... 2 Pu 9 Löneöversyn 2019... 3 Pu 10 Personalutskottet arbetsordning... 5 Pu 11 Information samverkansavtal... 6 Pu 12 Övriga frågor... 7
PM nr 1 inför löneöversyn 2015
KUB1000, v2.0, 2012-05-23 PM nr 1 inför löneöversyn 2015 Detta PM är avsett att vara ett stöd för organisationen och lönesättande chefer inför och under löneöversyn 2015. Varje förvaltningschef och HR
Inför avtalsrörelsen 2017
Inför avtalsrörelsen 2017 Avtalsrörelsens sex steg 1. Medlemmarnas inflytande I god tid innan en avtalsrörelse startar ska medlemmarna i samarbete med den lokala organisationen få möjlighet att påverka
Verksamhetsberättelse och ekonomisk rapport
Verksamhetsberättelse och ekonomisk rapport Vårt uppdrag Svenska kyrkans arbetsgivarorganisations uppdrag är att biträda församlingar, pastorat och stift i deras roller som arbetsgivare och huvudmän för
Ny hantering av begravnings- och kyrkoavgifterna
Handläggare Datum Vår referens Cecilia Forssell-Ericson 2012-04-02 2012/33 Direkttelefon Er referens 08-737 72 27 Fi2012/396 Finansdepartementet Skatte- och tullavdelningen 103 33 Stockholm Ny hantering
Grundutbildningar. För styrelseledamöter i klubb eller förening
Kursprogram 2016 Grundutbildningar För styrelseledamöter i klubb eller förening FTFs grundutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver för att på bästa
Ingenjör och doktorand
Ingenjör och doktorand Välkommen till Sveriges Ingenjörer Du som är ingenjör och doktorand utför ett särskilt viktigt arbete för hela samhället. Genom att ta fram ny kunskap är din arbetsinsats avgörande
Anmälan av kandidater vid kyrkliga val kyrkomötet 1)
Blankett 5 Anmälan av kandidater vid kyrkliga val kyrkomötet 1) Upplysningar om anmälan av kandidater finns på sidan 7. Blanketten ska skickas till respektive stiftsstyrelse, se sidan 8 för adress. Var
Siffror och diagram om medlemsantal, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning
Siffror och diagram om medlemsantal, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning Facklig organisationsgrad för arbetare, tjänstemän och anställda totalt samt per bransch och sektor 2006- A. Arbetare
En lathund om hur man hanterar. kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N?
En lathund om hur man hanterar kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N? Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade
Avtalsförhandlingar 2017, Statliga avtalsområdet Yrkanden OFR/S, P,0
OFBs färbundsmnrsden '»r» ^/1 Inom staten gemensamt Avtalsförhandlingar 2017, Statliga avtalsområdet Yrkanden OFR/S, P,0 Våra centrala avtal förutsätter att lokala parter anpassar anställningsvillkor och
Bli en ännu bättre arbetsgivare inom. tjänsteföretag
Bli en ännu bättre arbetsgivare inom tjänsteföretag Innehållsförteckning Medlemskap 4 Kollektivavtal 5 Rådgivning 6 Kurser 7 Anställning av personal Tobias Nilsson Uppsägning av personal Mitt namn är Tobias
Bilda klubb på arbetsplatsen
Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.
Redogörelse för Kyrkans löneavtal Sjuklön till arbetstagare vars månadslön överstiger 62,5 % av prisbasbeloppet kronor, kronor
20 september 2000 NR. 27/2001 INNEHÅLL Kopiera gärna FörbundsInfo Redogörelse för Kyrkans löneavtal 2000 Här lämnas kompletterande information om Kyrkans löneavtal 2000 som nu har tillämpats en tid. Svar