INLEDNING TILL. Efterföljare: Löner i Sverige / Statistiska centralbyrån. Stockholm, (Sveriges. officiella statistik).

Transkript

1

2 INLEDNING TILL Löner och sysselsättning inom privat sektor / Statistiska centralbyrån. Stockholm, (Sveriges officiella statistik). Täckningsår: Med innehållsförteckning, sammanfattning och parallelltitel på engelska: Wages, salaries and employment in the private sector. Föregångare: Löner. Del. 1, Tjänstemän inom privat sektor / Statistiska centralbyrån. Stockholm, (Sveriges officiella statistik). Täckningsår: Löner. Del 2, Arbetare inom privat sektor / Statistiska centralbyrån. Stockholm, (Sveriges officiella statistik). Täckningsår: Efterföljare: Löner i Sverige / Statistiska centralbyrån. Stockholm, (Sveriges officiella statistik). Täckningsår: 1982/ /1991. Löner och sysselsättning inom privat sektor (Sveriges officiella statistik). Digitaliserad av Statistiska centralbyrån (SCB) urn:nbn:se:scb-lonpr-1988

3 Löner och sysselsättning inom privat sektor 1988 Sveriges officiella statistik Statistiska centralbyrån Stockholm 1989

4 Wages, salaries and employment in the private sector 1988 Official Statistics of Sweden Statistics Sweden Stockholm 1989 Tidigare publicering Previous publication Uppgifter för 1988 hartidigarepublicerats i Statistiska meddelanden serie Am med nummer 15,27,36,37,57 och 62. Data for 1988 have previously been published in Statistical Reports series Am numbered 15,27,36,37,57 and 62. Från trycket September 1989 Producent Statistiska centralbyrån, avdelningen för arbetsmarknadsstatistik Förfrågningar Arbetarlöner, industri, byggnadsverksamhet Arbetarlöner, övriga branscher Tjänstemannalöner Marja Talonpoika tel Olle Sjöberg tel Maria Nilsson tel O 1989, Statistiska centralbyrån ISBN ISSN Printed in Sweden SCB-tryck, Örebro 1989 Miljövänligt papper

5 3 Förord I denna publikation återges de definitivaresultatenav 1988 års lönestatistiska undersökningar för arbetare och tjänstemän inom olika näringsgrenar i den privata sektorn. Redogörelser har tidigare publicerats i Statistiska meddelanden, serie Am. Lönestatistik för offentligt anställda 1988 redovisas i SOS-publikationerna Löner och sysselsättning inom offentlig sektor: Statsanställda (Del 1) och Kommunal personal (Del 2). Föreliggande publikation är uppdelad i en textdel och en tabelldel. Textdelen om arbetare och tjänstemän ar integrerad så långt det varit möjligt. I tabelldelen innehåller de tio första tabellerna löneuppgifter för tjänstemän. De därpå följande tabellerna avser arbetarlöner. Datamaterialet är till stor del insamlat i samarbete med arbetsmarknadens parter, men en kompletterande insamling av löneuppgifter från företag som inte är organiserade i någon arbetsgivarorganisation har gjorts. Den slutliga bearbetningen av den offentliga lönestatistiken görs av funktionen för lönestatistik inom privat sektor vid avdelningen för arbetsmarknadsstatistik inom SCB. Liksom tidigare publiceras endast en liten del av det tabellmaterial som finns att tillgå eller kan tas fram (se sista sidan). Publikationen har framställts av Maria Nilsson och Marja Talonpoika. Stockholm i september 1989 STEN JOHANSSON Lars Erik Lindholm

6 4 Innehåll Sid 7 Inledning Den officiella lönestatistiken Statistikens innehåll Vad är lön? Befattnings- och yrkesklassificering 11 Lönenivå och löneutveckling Lönenivån i vissa näringsgrenar Löneutveckling för kvinnor och män Lönerelation mellan kvinnor och män Länens relativa löneläge 1988 Löneutveckling för kontors- och försäljningspersonal inom olika näringsgrenar 18 Arbetsgivarens kostnader för arbetskraften 20 De anställdas arbetstider och yrken En tredjedel av de anställda är kvinnor Industrianställda fördelade på län Arbetstimmarnas fördelning Deltidsarbetets omfattning Veckoarbetstidens utveckling Antal anställda i olika befattningar och yrkesområden 30 Bakgrundsfakta Bakgrund Syfte och användning Mätperiod Statistikbegrepp Undersökningens omfattning Undersökningsmetod Insamling och bearbetning Organisationernas näringsgrenstäckning Undersökningens tillförlitlighet 34 Sammanfattning på engelska 36 Svensk-engelsk ordlista Contents Review Level and trends of wages and salaries Labour costs Hours of work and occupations of the employees Background Summary List of terms

7 5 Texttabeller Sid 39 A Löneutveckling för vuxna tjänstemän inom olika näringsgrenar B Löneutveckling för vuxna tjänstemän inom industri C Löneutveckling för vuxna arbetare inom olika näringsgrenar D Löneutveckling för vuxna arbetare inom industri Tabeller Tjänstemän 45 1 Medianer, kvartiler och aritmetiska medeltal 56 2 Fördelning efter löneintervall 66 3 Fördelning efter åldersgrupp 83 4 Fördelning efter yrkesnivå 96 5 Fördelning efter lönekomponenter Fördelning efter arbetsställestorlek Fördelning efter utbildningsgrupp Fördelning efter storstadsområde Fördelning efter län Fördelning efter veckoarbetstid Arbetare Fördelning efter löneelement Fördelning efter löneelement och yrkesgrupp Fördelning efter löneelement och skiftform Medianer, kvartiler och aritmetiska medeltal i olika yrkesgrupper Fördelning efter timlöneklasser i olika yrkesgrupper Fördelning efter ålder och yrkesgrupp Fördelning efter arbetsställestorlek Fördelning efter län Fördelning efter storstadsområde Fördelning efter storstadsområde, ålder och yrkesgrupp Fördelning efter veckoarbetstid Tables in text A The development of salaries of adult employees by branch of industry in B The development of salaries of adult employees in manufacturing in C The development of wages of adult wageearners by branch of industry in D The development of wages of adult wageearners in manufacturing in Tables Salaried employees 1 Medians, quartiles and arithmetic means 2 Distribution by salary 3 Distribution by age 4 Distribution by occupational level 5 Composition of salaries 6 Distribution by size of establishment 7 Distribution by groups of education 8 Distribution by metropolitan area 9 Distribution by county 10 Distribution by stipulated weekly duration of work Wage-earners 11 Distribution by wage element 12 Distribution by wage element and occupational group 13 Distribution by wage element and shift work 14 Medians, quartiles and arithmetic means in different occupational groups 15 Distribution by wage and occupation 16 Distribution by age and occupation 17 Distribution by size of establishment 18 Distribution by county 19 Distribution by metropolitan area 20 Distribution by metropolitan area, age and occupational group 21 Distribution by stipulated weekly duration of work

8 6 Bilagor Sid 193 Näringsgren (SNI) 194 Kommuner i storstadsområden 195 Utbildningsgrupper 196 Blanketter och instruktioner för löneredovisning av tjänstemän respektive arbetare inom olika branscher Appendices Branch of industry (ISIC 1968) Communes in Metropolitan areas Groups of education Questionnaires and instructions of the surveys concerning salaries and wages in different branches of industry Teckenförklaringar Symbols - Intet finns att redovisa - Magnitude nil 0 Mindre än hälften av den använda 0 Magnitude less than half of the unit enheten.. Uppgift inte tillgänglig eller för osäker att anges.. Data not available or too uncertain to be published. Uppgift kan inte förekomma. Data not applicable

9 Inledning 7 Inledning Den officiella lönestatistiken Statistiska centralbyråns (SCBs) undersökningar av löneförhållanden för arbetare respektive tjänstemän inom den privata sektorn omfattar nedanstående näringsgrenar. Gränsen mellan vad som benämns arbetare och tjänstemän har förändrats över tiden och varierar mellan olika branscher. I denna redovisning sker avgränsningen enligt den normalt avtalsmässiga tillhörigheten. Statistiken omfattar endast vuxna anställda. Uppgifter för minderåriga samlas inte in fr o m Antal vuxna anställda som Ingår Iradovisningenav löner inom privat sektor 1988, 1000-tal 1) SNI - Svensk standard för näringsgrens indelning, se bilaga. Lone- och sysselsättningsstatistik Ovanstående antalsuppgifter ger inte någon korrekt bild av sysselsättningen inom den privata sektorn, utan visar endast att ca 1,65 milj anställda ingår i SCBs lönestatistik. SCBs statistik omfattar enbart löner för anställd personal med marknadsmässig lönesättning och vilkas löner i regel är föremål för förhandling mellan arbetsgivare och arbetstagareförbund. Detta innebär att löneuppgifter saknas för tre grupper av anställda; dels högre chefer samt ägare och delägare, dels pensionärer, minderåriga, praktikanter, yrkesskoleelever, anställda med provtjänstgöring och personal med nedsatt arbetsförmåga. Den tredje gruppen som inte ingår avser personal som arbetar ideellt, politiskt eller religiöst och ofta inte har en marknadsmässig lönesättning.

10 8 Inledning Nya branscher fr o m 1987 From 1987 års insamling har undersökningen utvidgats med uppgifter för tjänstemän vid transportföretag och olika delbranscher inom uppdragsverksamhet, t ex fastighetsförvaltning, revisionsarbete, dataarbete och byggkonsultarbete. Täckningen har förbättrats något vid 1988 års insamling och sammanlagt redovisas nu tjänstemän inom dessa branscher. Branscher saknas Vissa branscher ligger fortfarande utanför statistiken. För tjänstemän saknas uppgifter främst för renhållningsverksamhet (SNI 92), undervisning, forskning, sjukvård (SNI 93) och rekreation och kulturell service (SNI 94). För arbetarområdet saknas bl arenhållningsverksamhet(sni92). Statistiksamarbete Uppgifterna till lönestatistiken insamlas från företag och arbetsställen. Samarbete sker med arbetsmarknadens parter på så sätt att dessa svarar för insamling och granskning av primäruppgifter från sina medlemsföretag. Arbetsmarknadsparternas andel av statistikmaterialet varierar mellan 60 och 90 procent i de olika branscherna. För övriga företag gör SCB en kompletterande insamling. Uppgifterna används av parterna i det centrala och lokala förhandlingsarbetet och håller hög kvalitet Genomstatistiksamarbetet undviks attscb gör en extra insamling från företagen. Se avsnittet bakgrundsfakta på sidan 30. Lönestatistiken grundas i regel på individuella uppgifter om varje persons anställningsrelation. Undantag är husbyggnadsindustri och några avtalsområden inom tillverkningsindustri där uppgifterna för arbetare samlas in i summarisk form. Av detta skäl är resultatrapporteringen inom tillverkningsindustri och byggnadsverksamhet summarisk. Det medför att uppgift om antal anställda, åldersfördelning och lönespridning inte kan ges för dessa näringsgrenar. Uppgift om kön och avgränsning av vuxna redovisas däremot alltid. Annan statistik Föreliggande publikation ger en sammanställning av den årliga lönestatistiken inom privat sektor. Vid SCB finns även kortperiodisk statistik. För industriarbetare finns månatlig sysselsättnings- och lönestatistik medan det för industritjänstemän, byggnadsarbetare och anställda inom varuhandel finns kvartalsvis lönesumme- och sysselsättningsstatistik. Resultaten från dessa statistikgrenar redovisas i Statistiska meddelanden, serie Am. Arbetskraftskostnader Med utgångspunkt från den månatliga lönestatistiken, kompletterad med uppgifter från årsstatistiken och vissa lönekostnadspåslag, görs beräkningar av den totala arbetskraftskostnaden per timme för industriarbetare. Dessa beräkningar görs kvartalsvis och resulterar i ett arbetskostnadsindex (AKI). Motsvarande arbetskostnadsberäkningar görs årligen för industritjänstemän med utgångspunkt från statistiken över månadslönen i augusti (AKT). Statistikens innehåll Den årliga lönestatistiken innehåller information om löneläge, lönespridning och förtjänstutveckling inom olika näringsgrenar, geografiska områden och yrkesområden, i vissa fall även inom åldersgrupper. Statistiken belyser också sysselsättningsförhållanden som hel- och deltid, ordinarie arbetstid per vecka, dag-/skift-/underjordsarbete, ackordsarbete, övertidsarbete. Tjänstemän För tjänstemän redovisas uppgifter om den totala genomsnittliga månadslönen. Den består av en stipulerad fast månadslön, ett genomsnittligt värde per månad av naturaförmåner som fri lunch, fri bil och bostadsförmåner samt dessutom ett genomsnittligt värde av provision, tantiem, produktionspremier, gratifikationer, skift-ochob-tillägg. Dessa tre löneelementredovisas var för sig i tabell 5, men i övriga tabeller redovisas den totala genomsnittliga månadslönen.

11 Inledning 9 För deltidsanställda räknas lönen om, så att den motsvarar lön vid heltidsanställning. Detta sker med ledning av uppgift om personens ordinarie veckoarbetstid samt branschens veckoarbetstid för heltidsanställda. Arbetare Statistiken för arbetare är uppbyggd som en timförtjänststatistik. Genomsnittlig timförtjänst beräknas genom att summan av den utbetalda lönen för en viss period divideras med faktiskt arbetade timmar under motsvarande period. I de fall månadslöner förekommer, räknas de om av företagen enligt av SCB angiven metod, så att lön för arbetad tid och lön för ej arbetad tid kan redovisas separat. Timförtjänsten redovisas uppdelad på olika löneelement enligt tabell 11. Tidlön avser en genomsnittlig ersättning för dem som enbart harfastlön. Som ackordslön redovisas all rörlig lön, även biandackord. Förutom rörliga prestationstillägg som redovisas som ackord, finns det rörliga tillägg knutna till arbetstiden, t ex övertidstillägg och skifttillägg, vilka kan utföras antingen på tidlön eller ackord. Dessa tilllägg redovisas i relation till det totala antalet arbetade timmar. Vid månadslön erhålls en fastställd lön per månad oberoende av hur många helgdagar månaden innehåller. Vid timlön påverkas lönen per månad direkt av antalet helgdagar och semesterdagar. För att kompensera detta lönebortfall utgår som regel särskild helglön och semesterlön. Vissa naturaförmåner kan förekomma. Värdet av dessa redovisas separat tillsammans med permitteringslön, ersättning vid jour och beredskap, gratifikationer. I arbetarstatistiken redovisas tre lönebegrepp: A-lön som omfattar ersättning vid tidlönsoch ackordsarbete. B- lön (= lön för arbetad tid) som förutom A-lön inkluderar övertids- och skifttillägg. C- lön som omfattar samtliga löneelement, dvs B-lön kompletterad med helgdags- och semesterlön samt naturaförmåner. Vad är lön? Begreppet lön är för den enskilda individen i allmänhet liktydigt med den kontanta ersättning ett arbete ger. Värdet av lönen påverkas emellertid av många faktorer. Hur många timmar per vecka måste man arbeta för att få en viss lön? Vilken tid på dygnet måste man arbeta? Hur lång är semestern? Dessa förhållanden liksom många andra bör beaktas när en lön jämförs med en annan. I den officiella lönestatistiken definieras lön som den kontanta ersättning per tidsenhet ett arbete ger, inklusive värdet av vissa förmåner. De löner som redovisas är ett genomsnitt av olika personers löner inom olika näringsgrenar. Det innebär att detfinnsindivider och grupper som ligger både över och under detta genomsnitt. Det är därför viktigt att komma ihåg att den löneutveckling som redovisas inte återspeglar individens utveckling utan branschens genomsnittliga lönekostnadsutveckling. Vid jämförelse av lönenivån mellan olika branscher/kollektiv för olika år bör man tänka på att sammansättningen med avseende på kön, yrke, ålder, företagsstorlek, skiftarbete, arbetstidslängd o d har betydelse för löneläget. Andelen kvinnor och män i en bransch kan t ex ha betydelse för löneläget, då många kvinnor har yrken med lägre löner. Som kompensation för t ex sämre arbetsmiljö eller att arbetstiden till viss del är förlagd till nätter och helger, är veckoarbetstiden förkortad inom skiftintensiva branscher. Ersättningen per arbetad timme blir i dessa branscher väsentligt högre. Månadslönen kan däremot vara lika stor.

12 10 Inledning Befattnings- och yrkesklassificering För tjänstemän tillämpas i regel individuell lönesättning, vilket medfört ett behov av statistisk information om olika typer och svårighetsgrader av tjänstemannaarbeten. Arbetsmarknadens parter har utarbetat ett sådant system kallat Befattningsnomenklatur för Tjänstemän (BNT). Denna omfattar ca femtio befattningsfamiljer (=yrkesområden) kombinerade med sju befattningsnivåer (=svårighetsgrader). Tjänstemän som arbetar vid ett företag anslutet till en arbetsgivarorganisation klassificeras enligt detta system. I det av SCB insamlade materialet sker befattningsklassificering i femton yrkesområden och fyra yrkesnivåer. Vilka dessa är framgår av instruktionen till uppgiftslämnama i bilagedelen. Organisationernas betydligt mer omfattande nomenklatur kodas vid bearbetningen om till SCBs yrkesområden. Klassificeringen bygger på två grundbegrepp: För arbetare saknas denna typ av klassificering. Indelningen på yrken/yrkesgrupper är oenhetlig mellan olika kollektivavtal och någon gemensam yrkesnomenklatur finns inte. Inom många avtalsområden tillämpas en strikt indelning (t ex vuxen med fem år i yrket), inom andrafinnstre till fyranivåer efter kvalifikation men utan information om individens yrke, medan åter andra avtalsområden kan innehålla en mycket detaljerad yrkeskod. För yrken som är något udda vid arbetsplatsen eller inom branschen kan lämplig kod saknas. Detta medför en viss undertäckning i statistiken. yrkesområde (verksamhet) vilket definierar typiska arbetsuppgifter yrkesnivå (arbetets svårighetsgrad) mätt i antal underställd personal, självständighet i arbetet eller ansvar.

13 Lönenivå och löneutveckling 11 Lönenivå och löneutveckling Lönenivån i vissa näringsgrenar Den löneutveckling som redovisas i SCBs statistik innehåller både lönehöjningar som bestämts i de centrala avtalen mellan organisationerna på arbetsmarknaden och höjningar som följer av lokala lönelyft utöver avtal, sk löneglidning. Dessutom ingår löneförändringar till följd av strukturella förändringar i statistikmaterialet. Exempel på sådana ges härintill. Nedläggning eller tillkomst av företag med ett annorlunda löneläge. Om t ex ett höglöneföretag läggs ned, sänks den genomsnittliga lönen i branschen. Ändrad åldersammansättning. Om pensionsavgångar ersätts med yngre arbetskraft, som har lägre lön, sänks den genomsnittliga lönenivån. Ändradyrkessammansättning.Omtexlägre tjänstemän inte ersätts, eller ersätts med mer kvalificerad personal med högre lön, höjs det genomsnittliga löneläget. Tjänstemän Nedanstående tablå visar lönenivån för tjänstemän i olika näringsgrenar. Den genomsnittliga månadslönen oavsett yrkesnivå skiljer ca 1100 kronor mellan branschen med högst respektive lägst lön. Eventuella skillnader i födelning på yrkesområden och yrkesnivåer framgår av sysselsättningsavsnittet. Uppgifterna nedan avser personal inom samtliga yrkesområden, dvs både kontors-, teknisk och arbetsledande personal. Månadslön och löneutveckling I olika näringsgrenar 1988 Hel- och deltidsanställda tjänstemän oavsett kön 1) Exkl apotek

14 12 Länenivå ock löneutveckling Arbetare För arbetare ger SCBs statistik ingen enhetlig uppdelning på ansvarsnivåer, utan endast branschgenomsnitt Viss uppdelning förekommer dock inom t ex varuhandel med särskiljande av personal i biträdesställning respektive "förste man" i förhållande till annan personal. Här följer en sammanfattning av den genomsnittliga timförtjänsten inom olika näringsgrenar. Om dentimförtjänstnivå (inklusive helglön och semesterlön) som redovisas här skall jämföras med en månadslön, motsvarar den en årlig arbetstid på ca timmar eller i genomsnitt 150timmarper månad. Timförtjänst och löneutveckling i olika näringsgrenar 1988 C-lön = total timförtjänst inkl samtliga tillägg I diagrammet nedan visas löneutvecklingen mellan 1987 och 1988 för tjänstemän och arbetare inom huvudnäringsgrenarna. Löneutveckling för tjänstemän och arbetare i olika näringsgrenar

15 Lönenivå och löneutveckling 13 Löneutveckling för kvinnor och män Tjänstemän Som framgår av tablån nedan var den genomsnittliga löneutvecklingen 1987/88 för hel-och deltidsanställda tjänstemän mellan 6 och 9 procent för män samt mellan 7 och 9 procent för kvinnor. Ökningen redovisas även i antal kronor. Eftersom män i större utsträckning än kvinnor finns i högre ansvarsnivåer/lönelägen, är krontalsökningen större för män även vid samma eller ibland tom lägre procentuell ökning. I tablån visas även motsvarande löneökningar under fem år från Med något undantag har löneutvecklingen i olika branscher varit relativt likartad under denna period. Månadslön och löneutveckling i olika näringsgrenar Hel- och deltidsanställda tjänstemän Tjänstemän. Löneutveckling för kvinnor och män i olika näringsgrenar

16 14 Lönenivå och löneutveckling Arbetare Den genomsnittliga totala timförtjänsten för arbetare ökade med ca 8 procent mellan 1987 och tablån nedan återges lönenivåerna under 1983,1987 och 1988 samt förändringen i kronor och procent mellan åren. Timförtjänst och löneutvecking i olika näringsgrenar C-lön =total timförtjänst inkl samtliga tillägg Semesterlön redovisas inom vissa branscher endastfro m Arbetare. Löneutveckling lör kvinnor och män i olika näringsgrenar

17 Länenivå och löneutveckling 15 Lönerelation mellan kvinnor och män Den genomsnittliga lönen för kvinnor i relation till männens lön framgår av nedanstående tablå. Inom arbetarkollektivet är lönespridningen mycket liten och trots olikheter i arbete på ackord, övertid och skift är kvinnornas förtjänst ca 90 procent av männens. Inom tjänstemannakollektivet är skillnaden större, vilket beror på att skillnaderna i lön mellan olika arbeten är större. Om yrkesområden och nivåer används som utgångspunkt vid jämförelsen minskar löneskillnaderna, dvs nivåindelningen fungerar som en indelning efter lön och med en mindre spridning och mer utjämnade löner mellan män och kvinnor som följd. Inom tekniskt arbete, med stor antalsmässig dominans av män, är löneskillnaden mellan könen betydligt mindre. Kvinnors lön irelationtill mäns lön 1988 för tjänstemän (heltidsanställa) och arbetare (hel- och deltidsanställda) i procent 1) Exkl företagsledare och personal i direktionsställning. Löneskillnaderna kvarstår vid jämförelse mellan olika åldersgrupper, dvs de beror inte främst på att män och kvinnor har olika åldersstruktur. Löneskillnaden mellan män och kvinnor är minst i de yngsta åldersklasserna. Med stigande ålder ökar skillnaden i och med att lönespridningen ökar. En viss utjämning av löneskillnaden mellan kvinnor och män har skett under de senaste tio åren. Nedan återges branschgenomsnitten för arbetare respektive tjänstemän 1978,1983 och Lönerelation mellan kvinnor och män i procent Utveckling under tio år för heltidsanställda

18 16 Lönenivå och löneutveckling Länens relativa löneläge 1988 I tablån nedan visas den genomsnittliga timförtjänsten för industriarbetare och månadslönen för industritjänstemän i olika län. Båda uppgifterna avser män och kvinnor sammantagna. För arbetare används C-lön, dvs total timförtjänst inkl samtliga tillägg. Tjänstemännens lön avser både hel- och deltidsanställda där lön för deltid räknats upp till heltid. Jämförelse har även gjorts med genomsnittslönen för riket. Inte oväntat är det relativa löneläget högst i storstadslänen, medan Jämtlands län ligger lägst för både arbetare och tjänstemän, vilket delvis beror på att länet domineras av trävaruindustri med relativt lågt förtjänstläge. Spännvidden mellan län med högs t respektive lägst genomsnittligt löneläge är ca 13 kr/tim för arbetare och knappt kr/månad för tjänstemän. Detta innebär en teoretisk skillnad i årslön, för arbetare ca kronor och för tjänstemän ca kronor. Timförtjänst och månadslön samt relativt löneläge inom industri 1988 Hel- och deltidsanställda

19 Lönenivå och löneutveckling 17 Flera av norrlandslänen har ett högre relativt löneläge än genomsnittet. För arbetare sammanhänger detta till viss del med att en stor del av sysselsättningen finns inom processindustrierna med stor andel skiftarbete respektive inom gruvindustrin med stor andel underjordsarbete. Vid dessa arbetstidsarter har en arbetare kortare arbetstid per vecka, vilket kompenseras med högre ersättning per arbetad timme, så att den erhållna lönen per månad skall bli oförändrad. Även tjänstemän har en kortare veckoarbetstid vid skiftarbete. Löneutveckling för kontors- och försäljningspersonal inom olika näringsgrenar I tidigare avsnitt har lönenivån och löneutvecklingen i olika näringsgrenar belysts, liksom utvecklingen för kvinnor och män. Nedan visas utvecklingen under fem år i olika yrkesnivåer. Yrkesområdet kontors- och försäljningspersonal har valts beroende på att det är bäst representerat inom de olika näringsgrenarna. Månadslöneökning inom olika yrkesnivåer och näringsgrenar Hel- och deltidsanställd kontors- och försäljningspersonal 1) Exkl företagsledare och personal i direktionsställning.

20 18 Arbetsgivarens kostnader Arbetsgivarens kostnader för arbetskraften SIAK- standard Arbetsgivarens kostnader för arbetskraften omfattar såväl ersättning till arbetstagaren som arbetsgivaravgifter (=sociala avgifter). För definition av arbetskostnadsbegreppen finns en standard - Svensk standard för indelning av arbetskraftskostnader mm (SIAK) - som utarbetats av SCB i samarbete med arbetsmarknadens parter. Standarden omfattar: lön för arbetad tid (SIAK 1) lön för ej arbetad tid (SIAK 2) andra kontanta ersättningar, naturaförmåner (SIAK 3) avtalsbestämda arbetsgivaravgifter (SIAK 4) lagstadgade arbetsgivaravgifter (SIAK 6) kostnader för utbildning, sjuk- och hälsovård (SIAK 5) kostnadsersättningar (SI AK 8) De två sistnämnda är mycket svära att kvantifiera och ingår inte i SCBs avgränsning vid arbetskostnadsberäkningarna. Arbetsgivaravgifternas storlek 1988 Påslag på bruttolönesumman Under 1970-talet ökade arbetsgivaravgifterna betydligt snabbare än de direkta lönekostnaderna. De lagstadgade kostnaderna har ökat från ca 24 procent av lönesumman 1975 till drygt 37 procent Nya avgifter som tillkommit under perioden är avgifter till vuxenutbildning (1976), arbetsmarknadsutbildning (1976), delpension (1976), barnomsorg (1977) och allmän löneavgift (1983). Den allmänna arbetsgivaravgiften upphörde De avtalsbestämda avgifterna är kostnader som fastställs i avtal mellan arbetsmarknadens parter. Storleken på dessa avgifter har varit relativt konstant under perioden, även om ändamålet varierat

21 Arbetsgivarens kostnader 19 I tablån nedan visas arbetsgivarens arbetskraftskostnad 1983 och 1988 för en genomsnittlig industriarbetare och industritjänsteman. Uppgifterna är hämtade från de löpande beräkningarna av Arbetskostnadsindex för arbetare respektive tjänstemän inom industri. Dessa beräkningar görs för mittmånaden i varje kvartal för arbetare (AKI) samt en gång per år för tjänstemän (AKT). Basår samt indexvärden för 1988 framgår av tablån nedan. Arbetskraftskostnad för en genomsnittlig industriarbetare respektive industritjänsteman 1983 och 1988 Arbetsgivarens kostnader för arbetare i november 1988

22 20 Arbetstider och yrken De anställdas arbetstider och yrken En tredjedel av de anställda är kvinnor Lönestatistiken inom den privata sektorn redovisas för ett flertal olika näringsgrenar. Industrin är störst av dessamedca anställda varav män och kvinnor. Inom varuhandeln finns män och kvinnor-sammanlagt315000anställda.byggnadsindustrin, som är ett mycket mansdominerat verksamhetsområde, sysselsätter män och kvinnor, sammanlagt anställda. Dettager sammantaget ca 1,3 miljoner anställda inom de tre näringsgrenarna ovan. Av dessa drygt 1,3 miljoner är män och kvinnor, dvs 32 procent kvinnor. Dessutom ingår i denna redovisning ytterligare ett antal mindre näringsgrenar med sammanlagt drygt anställda. Antalsuppgifterna avser endast anställda som ingår i lönestatistiken, vilket inte är detsamma som det faktiska antalet anställda. Av de som inte ingår kan nämnas minderåriga (yngre än 18 år) respektive äldre än 64 år. Arbetskraftsundersökningarna (AKU) redovisar andra, högre siffror över antalet anställda inom olika branscher jämfört med lönestatistiken. Skillnaderna förklaras i huvudsak av olikheter i mätmetod. AKU har en generös definition av anställda (det räcker att ha varit anställd en timme under mätveckan). I enlighet med beskrivningen i inledningsavsnittet på sidan 7 finns det i huvudsak tre olika typer av orsaker till att en person inte blir redovisad som anställd i den företagsbaserade lönestatistiken. De båda undersökningarna kompletterar varandra och genom den företagsbaserade lönestatistiken kan man i vissa fall få en mer detaljerad information om sysselsättningen än vad AKU kan ge. Antal vuxna anställda inom vissa näringsgrenar 1978 och 1988 Fördelning efter arbetare och tjänstemän

23 Arbetstider och yrken 21 Av tablån påföregående sida framgår att det på arbetarsidan är vanligast med kvinnliga arbetstagare inom varuhandeln där de utgör 68 procent av de anställda. Minst vanligt är det inom byggnadsindustrin med endast 1 procent kvinnliga arbetstagare. För tjänstemän är andelen kvinnor störst inom varuhandeln med 38 procent och minst inom byggnadsindustrin med 27 procent. Andelen tjänstemän, av det totala antalet anställda, varierar från 22 procent inom byggnadsindustrin och 29 procent inom industrin till 43 procent inom varuhandeln enligt lönestatistiken. Antal faktiskt arbetade timmar För arbetarområdet mäts antalet arbetade timmar under den aktuella mätperioden andra kvartalet En heltidsanställd person med åtta timmars arbetsdag, sominte är frånvarande och inte arbetar övertid, förväntas arbeta 480 timmar under detta kvartal. Under ett kalenderår motsvaras detta av ca timmar. För tjänstemannaområdet mäts inte antalet faktiskt arbetade timmar utan endast den överenskomna veckoarbetstiden. I tablån nedan visas antalet arbetade timmar inom några näringsgrenar fördelade efter kvinnor och män. Av näringsgrenarna i tablån har industrin det absolut största antalet arbetstimmar med drygt 203 miljoner under andra kvartalet. Jordbruk och skogsbruk har det minsta antalet med 6 miljoner timmar. Kvinnornas andel av timmarna varierar från 1 procent inom byggnadsindustri, åkerier och bussföretag till 75 procent inom detaljhandeln. Inom industrin som helhet är kvinnornas andel av timmarna 21 procent. Näringsgrenar med stor andel kvinnor är detaljhandel, textilindustri och livsmedelsindustri. Näringsgrenar med mycket stor andel män är jord-och skogsbruk järn- och stålverk, byggnadsindustri, åkerier och bussföretag. Antal arbetade timmar för vuxna arbetare inom olika näringsgrenar andra kvartalet 1988

24 22 Arbetstider och yrken Industrianställda fördelade på län I det som följer redovisas uppgifter på länsnivå för industrin. I tablån nedan visas andelen arbetare och tjänstemän per län, i procent av respektive rikstotal. För arbetare har beräkningarna gjorts med utgångspunkt från antalet arbetade timmar inom industrin under andra kvartalet hela riket uppgick antalet arbetade timmar inom industrin till 203 miljoner. För tjänstemännen har antalet hel- och deltidsanställda tjänstemän inom industrin under augusti månad 1988 varit underlag vid beräkningarna. I hela riket uppgick antalet tjänstemän inom industrin till Det framgår ätten starkkoncentration av industrins tjänstemän finns i de tre storstadslänen Stockholm, Göteborg/Bohus och Malmö med sammanlagt 41 procent av de inom industrin anställda tjänstemännen. Motsvarande andel arbetstimmar för arbetare är sammanlagt 24 procent. Av helarikets befolkningfinns37 procent i de tre storstadslänen. I de tre nordligaste länen Jämtland, Västerbotten och Norrbotten finns 4 procent av tjänstemännen och 7 procent av arbetarna inom industrin. Detta kan jämföras med att 8 procent av befolkningen finns i dessa tre län. Andel arbetare (arbetstimmar) och tjänstemän inom industrin per län, i procent av respektive rikstotal (hela riket 100 %) 1988

25 Arbetstider och yrken 23 Arbetstimmarnas fördelning För arbetarområdet mätstimmarvid övertidsskift- och ackordsarbete separat, vilket inte är fallet för tjänstemannaområdet I tablån nedan följer en kortfattad redovisning av dessa tidskomponenter. Ackordsarbete Andelen ackordsarbete varierar mellan olika näringsgrenar. Inom delar av industrin är ackordsarbete mycket vanligt och inom t ex transportmedelsindustrin (SNI 384) är andelen 69 procent Andra näringsgrenar med stor andel ackordsarbete är massa- och pappersindustrin (SNI 341) med 50 procent, jord- och stenvaruindustrin (SNI 36) 59 procent samt järn,- stål och metallverk (SNI 37) 66 procent ackordstimmar. Inom jordbruk (SNI 11101), grafisk industri (SNI 342) och bussföretag (SNI 7112) är andelen ackordsarbetade timmar mindre än fyra procent, vilket är den lägsta nivå som redovisas för någon näringsgren. Ackordsandel och övertidsvolym för män och kvinnor inom några näringsgrenar 1988, procent Övertidsvolym för mån och kvinnor i olika industribranscher 1988

26 24 Arbetstider och yrken Övertidsarbete Övertids arbetets andel av de arbetade timmarna varierar kraftigt mellan olika näringsgrenar, från 0,9 procent inom detaljhandeln (SNI 62) till 12,1 procent inom stuveriverksamhet (SNI 71232). Inom industrin är det vanligast med övertidsarbete inom transportmedelsindustrin (SNI 384) och massa-, pappersindustrin (SNI 341) med 4,3 resp 5,8 procent av timmarna. Skiftarbete Andelen skiftarbete mäts endast för industrin och ett fåtal andra mindre näringsgrenar. För industrin som helhet uppgår andelen 2-skiftsarbete till 16 procent och andelen 3-skiftsarbete till 11 procent, dvs sammanlagt uppgår den totala andelen skiftarbetade timmar till 27 procent av de arbetade timmarna. 3-skiftsarbete kan bedrivas antingen i intermittent eller i kontinuerlig form. Vid intermittent skiftarbete görs uppehåll vid veckoslut och helger medan kontinuerlig drift drivs i stort sett åretrunt. Av 3-skiftsarbetet är drygt en tredjedel intermittent och två tredjedelar kontinuerligt. Av tablån framgår att typiska branscher med stor andel skiftarbete är massaindustrin och järn-, stålindustrin med 58 respektive 54 procent skiftarbete. För maskinindustri och livsmedelsindustri är andelen skiftarbete mindre än 20 procent. Vad gäller fördelningen på kön framgår det att andelen 2-skiftsarbete ofta är högre för kvinnor än för män. För 3-skiftsarbete gäller motsatsen. Det är vanligare med 3-skiftsarbete bland män än bland kvinnor. Inom industrin som helhet är andelen 2- skiftsarbete 20 procent för både män och kvinnor medan andelen 3-skiftsarbete är 11 procent för män och 6 procent för kvinnor. Vid skiftarbete är veckoarbetstiden kortare än normalt. Vid 3-skift ofta timmar per vecka och vid 2-skift ca 38 timmar per vecka. Det medför att andelen arbetare med skiftarbete är något högre än ovanstående andelar uttryckta i andel timmar. Andel skiftarbete med fördelning på skiftform och kön andra kvartalet 1988

27 Arbetstider och yrken 25 Deltidsarbetets omfattning Uppgifter om deltidsarbetets omfattning finns för hela tjänstemannaområdet utom hotell-och restaurangverksamhet och för delar av arbetarområdet, dock inte för industri och byggnadsverksamhet Tjänstemän Inom tjänstemannaområdet är det mycket vanligt med deltidsarbete bland kvinnor, men relativt ovanligt bland män. Omkring 37 procent av kvinnorna inom industrin är deltidsarbetande men endast 4 procent av männen. De flesta av de deltidsanställda männen är över 60 år och har delpension. För kvinnor är deltidsarbetet vanligt förekommande i alla åldersklasser från år till och med år. Detta framgår av diagrammet på nästa sida där antal heltids- och deltidsanställda i samtliga åldersklasser är angivna. Där framgår även att den största åldersklassen för tjänstemän är år för både män och kvinnor. Arbetare Inom arbetarområdet är det huvudsakligen för två stora näringsgrenar, varuhandel och hotell och restaurangverksamhet, som uppgifter om deltidsarbete redovisas. Inom varuhandel deltidsarbetar 72 procent av kvinnorna och 18 procent av männen medan motsvarande uppgifter för hotell- och restaurangverksamhet är 68 procent av kvinnorna och 54 procent av männen. Deltidsarbetet dominerar således kraftigt bland kvinnlig butikspersonal och för hotelloch restauranganställda oavsett kön. Deltidsarbetet har minskat Andelen deltidsanställda ökade kraftigt inom tjänstemannaområdet fram till 1983 för att därefter minska påtagligt För kvinnliga industritjänstemän var andelen deltidsarbetande 36 procent 1977, de närmast därpå följande åren fram till 1983 inträffade en kraftig ökning till 45 procent. Inom arbetarområdet har ökningen av deltidsanställda också varit stor fram till 1983 för att därefter, inom varuhandeln, stagnera på denna nivå. Antal anställda och deltidsarbete med fördelning efter näringsgren och kön 1988

28 26 Arbetstider och yrken Detta blev dock vändpunkten och 1988 hade andelen deltidsarbetande minskat till 37 procent För manliga industritjänstemän har utvecklingen varit likartad fast på en lägre nivå, dvs mellan 1-4 procent. Inom tjänstemannaområdet gäller samma utveckling även för byggnadsverksamhet och varuhandel. För kvinnligahandels ans tällda inom arbetarområdet ökade deltidsandelen från 69 till 74 procent mellan 1977 och 1984 för att 1988 ha minskat något till 72 procent. Deltidsarbetets omfattning under perioden inom vissa näringsgrenar med fördelning på kategori och kon Industritjänstemännens deltidsarbete efter ålder 1988

29 Arbetstider och yrken 27 Veckoarbetstidens utveckling Deltidsarbetets omfattning och den genomsnittliga veckoarbetstidens längd har naturligtvis ett nära samband. Utvecklingen av den genomsnittliga veckoarbetstiden för hel- och deltidsanställda tjänstemän är omvänd jämfört med deltidsarbetets utveckling. Fram till 1983 minskade veckoarbetstiden, därefter har den ökat 1988 arbetade en manlig industritjänsteman i genomsnitt ca 39 timmar i veckan medan en kvinnlig arbetade ca 35 timmar. Den genomsnittliga veckoarbetstiden i timmar under perioden inom vissa näringsgrenar. Hel- och deltidsanställda tjänstemän med fördelning på kön Vad gäller de heltidsanställda tjänstemännen har den genomsnittliga veckoarbetstiden i stort settvaritkonstant under perioden Veckoarbetstiden inom handeln är något kortare än inom industri- och byggnadsverksamhet. Den genomsnittliga veckoarbetstiden i timmar under perioden inom vissa näringsgrenar. Heltidsanställda tjänstemän med fördelning på kön

30 28 Arbetstider och yrken Antal anställda i olika befattningar och yrkesområden I inledningsavsnittet beskrevs hur befattnings- /yrkesnomenklaturen för tjänstemän är uppbyggd. Där påpekades även att det inte fanns någon generell nomenklatur för arbetare. Tjänstemän I några tablåer i detta avsnitt visas hur befattnings-/yrkesstrukturenserutför tjänstemän i vissa näringsgrenar. Som framgår är andelen tekniker störst inom industri och uppdragsverksamhet Att andelen tekniker är så liten inom byggnadsindustri beror på att mycket av utvecklingsarbetet sker inom fristående arkitekt- och konsultbolag. Andelen arbetsledare är däremot mycket stor inom byggnadsindustri. Andelen tjänstemän inom respektive nivå har förändrats under de senaste fem åren. Det har skett en relativt kraftig förskjutning från de lägre nivåerna "rutinarbete" och "kvalificerat arbete" till nivån "självständigt kvalificerat arbete". Denna nivå visar en ökning av motsvarande omfattning. Andelen personer i "ledande ställning" är i stort oförändrad under denna period. Dessa relativa förskjutningar gäller för både män och kvinnor. Förskjutningarna är troligen en följd av det ökade införandet av ny teknik och bortrationaliserandet av enklare arbetsuppgifter. Det kan även vara en följd av en medveten eller omedveten uppklassificering av enskilda tjänster i det lokalaförhandlingsarbetetförattmotivera lönelyft. Arbetare För arbetare finns som tidigare nämnts inte motsvarande nivågrupperade yrkesnomenklatur, som är jämförbar över hela arbetarkollektivet. Inom respektive bransch tillämpas i stället en klassificering som är anpassad till det egna området Nedan följer en bild av strukturen inom vissa branscher där individdata funnits att tillgå. Fördelning av tjänstemän på yrkesområden 1988 Hel- och deltidsanställda oavsett kön

31 Arbetstider och yrken 29 Andel kontors- och försäljningspersonal i olika branscher 1988 Hel- och deltidsanställda Bland butikspersonal finns i statistiken en differentiering på vissa undergrupper. Här framgår att 14 procent av män och 4 procent av kvinnor klassas som "förste man", medan 79 procent respektive 87 procent är kodade butiksbiträden. Som styckmästare kodas 4 procent av män och mindre än 1 procent av kvinnor medan 8 procent av kvinnorna klassas som butiks-kassör. Inomhotell och restauranger är, bland ekonomipersonalen, 69 procent av kvinnorna restaurangbiträden, jämfört med knappt 29 procent av männen. Arbetare fördelade efter yrkesgrupper 1988

32 30 Bakgrundsfakta Bakgrundsfakta Bakgrund Officiell lönestatistik för tjänstemän inom industri har funnits sedan Varuhandel började bearbetas 1945 och 1948 tillkom banker och försäkringsbolag. Tjänsteman inom byggnadsverksamhet ingår from 1955, apotek började redovisas 1953 men först 1973 omfattas all personal inom branschen och 1972 inkluderades restaurangtjänstemän i statistiken. From 1987 ingår även anställda inom fastighetsförvaltning och uppdragsverksamhet. För arbetare inom industri, byggnadsverksamhet, länt- och skogsbruk har officiell lönestatistik publicerats sedan talet På talet tillkom lönestatistik över anställda inom varuhandel och på 1950-talet utökades insamlingen med statistik över arbetare inom hotellnäringen och transportsektorn. Lönestatistiken utarbetas sedan 1954 i samarbete med Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF). Formerna för samarbetetreglerades i ett avtal 1969 mellan SCB, SAF och Landsorganisationen (LO) i vilket även principerna för kostnadsersättningar fastlades. Samarbetsavtal har senare även slutits med Kooperationens Förhandlingsorganisation (KFO), Tidningarnas Arbetsgivareförening (TA) och Arbetsgivareföreningen SFO. Statistiksamarbete sker även med Bankinstitutens Arbetsgivarorganisation (BAO) och med Försäkringsbranschens Arbetsgivarorganisation (FAO). Samarbetet mellan SCB och arbetsgivarorganisationerna samt arbetstagarparterna har tillkommit för att undvika dubbelinsamling av statistik, då arbetsgivarorganisationerna årligen insamlar löneuppgifter för förhandlingsstatistiken. SCB gör en kompletterande undersökning bland företag som inte är organisationsanslutna. Den slutliga bearbetningen och sammanställningen av den officiella lönestatistiken utförs av SCB. Till skillnad från arbetsmarknadsparternas statistik som är fördelad på förbund och avtalsområden, sker den officiella redovisningen enligt Svensk standard för näringsgrensindelning (SNI), vilken är direkt knuten till den internationella standarden ISIC Syfte och användning Statistiken avser att belysa lönenivå, lönestruktur och löneutveckling för arbetare och tjänstemän i olika näringsgrenar, yrken och geografiska områden inom den privata sektorn. Resultaten används av arbetsmarknadens parter, företag, forskare, institutioner och massmedia samt av många privatpersoner (det allmänna informationsbehovet). Resultaten används dessutom av SCB för beräkning av vissa komponenter i en kvartalsvis arbetskostnadsindex för industriarbetare samt för en årlig arbetskostnadsindex för industritjänstemän. Mätperiod Tjänstemän Undersökningen omfattar anställda den 1 augusti. Lönebeloppen avser augusti månad eller för vissa delkomponenter ett beräknat genomsnittligt värde per månad. Mättidpunkten vid apotek är den 1 november och för banker och försäkringsbolag den 1 januari. Mätmånaden är i regel representativ för lönenivån under året utom under enstaka år då de avtalsmässiga höjningarna inte trätt i kraft vid årets början eller då engångsbelopp utbetalas retroaktivt. Arbetare Uppgifterna avser andra kvartalet 1988 med undantag för hotell och restauranger som avser september Bakgrunden till valet av tre månader som mätperiod är att oregelbundenheter i ackordsöverskott till stor del utjämnas. Dessutom överensstämmer timförtjänstskattningar för andra kvartalet relativt väl med helårsberäkningar efter det att helgdagslönen utjämnats till årsgenomsnitt. Enstaka år, då avtalsmässiga höjningar sker på hösten eller inte träder i kraft vid årets början, är överensstämmelsen mindre bra.

33 Bakgrundsfakta 31 Statistikbegrepp Tjänstemän Statistiken innehåller uppgifter om den överenskomna kontanta månadslönen för augusti månad samt ett beräknat genomsnittligt värde per månad av naturaförmåner som fri lunch, fri bil och bostadsförmåner. Dessutom ingår ett genomsnittligt värde av provision, tantiem, produktionspremier, gratifikationer, OB- och skifttillägg. Övertidsersättning ingår inte i månadslönen och avdrag för frånvaro görs inte heller. Arbetare Statistiken är uppbyggd som en timförtjänststatistik. Genomsnittlig timförtjänst beräknas genom att summan av utbetald lön för en viss period divideras med faktiskt arbetade timmar under samma period. För arbetare med vecko- /månadslön görs omräkning till en genomsnittlig timförtjänst. Arbetstid Med faktiskt arbetade timmar avses faktiskt arbetad eller därmed jämställd tid på ordinarie tid och övertid. Här ingår intetidför vilken betalning utgår men inget arbete utförs, t ex helgoch avtalsfästa fridagar, semester- och sjukdagar. Med tidlönearbete avses arbetade timmar på ordinarie tid och övertid för vilka lön utgår per timme eller del därav. Som ackordsarbete räknas all tid under vilken arbetsförtjänsten bygger på det presterade arbetsresultatet Till ackordstid räknas även tid för vilken premielön, bonus och dylikt utgår. I övertidsarbete ingår alla övertidstimmar både vid tidlönsarbete och ackordsarbete. Löneelement Medtidlönavses lön vid tidarbete på ordinarie tid, inklusive grundlön vid övertidsarbete, individuella lönetillägg samt ackordskompensation. Ackordsförtjänst omfattar lön vid ackordsarbete på ordinarie tid, inklusive grundlön vid övertidsarbete. Vid premielön redovisas hela förtjänsten som ackordsförtjänst, dvs både den fasta och den rörliga delen. Som skifttillägg redovisas tillägg utöver grundlön för skiftarbete och obekväm eller förskjuten arbetstid. I statistiken redovisas tilllägget utslaget på totalt antal arbetade timmar. Under rubriken helgdagslön redovisas lön för betald men inte arbetad tid avseende helgdagar. Här ingår dels den fristående ersättning som kan utgå till timavlönade arbetare för avtalsfästa lediga helgdagar samt den lön för månads- och veckoavlönade arbetare som beräknas svara mot ej arbetad helgtid. Helglön för timavlönade har ursprungligen tillkommit för att ge arbetaren en jämn lön per månad, dvs en lön som är oberoende av hur helgdagarna infaller. Fr o m 1988 räknas helglönen under 2a kvartalet om till 10 dagar vilket är ett genomsnitt under en period av 28 år. Tidigare har omräkning skett till respektive års antal. Övertidstillägg avser ersättning utöver grundlön för övertidsarbete. Öveitidstillägget redovisas inte per arbetad timme påövertid utan är i tabellerna utslaget på totalt antal arbetade timmar. Semesterlön omfattar den lön som utbetalas för semester. De uppgifter om semesterlön som redovisas i statistiken, har inte inhämtats från företagen utan har framräknats enligt en schablon. Semesterlönen uppgår enligt semesterlagen till 12 procent av lönesumman under kvalifikationsåret samt till 12 procent av lönesumman för den semesterlönegrundande frånvaron under kvalifikationsåret. Fro m 1984 och 1988 har en förbättring skett i de flesta avtal så att semesterlönekostnaden 1988 utgör ca 13 procent på lönesumman. Uppgifter om frånvaro har hämtats från den månatliga undersökningen om industriarbetarnas löner och sysselsättning. From 1986harsemesterlön beräknats även för övriga branscher.

34 32 Bakgrundsfakta Under rubriken andra förmåner redovisas värdet av naturaförmån (bostad, kost, arbetskläder etc), permitteringslön, lön vid permission, ersättning vid militärtjänstgöring, gratifikation, sjukersättning utöver försäkringskassans förmän, bidrag och ersättning som inte har direkt samband med utfört arbete (t ex familjebidrag, semesterstipendium, ersättning för restid utanför ordinarie arbetstid). Förmånerna äri tabellernadividerade med totalt antal arbetade timmar. Lönebegrepp A-lön är det minsta begrepp som generellt kan användas vid jämförelser inom arbetarkollektivet. Här ingår tidlön och ackordslön. B-lön eller lön för arbetad tid omfattar tidlön, ackord, övertidstillägg och skifttillägg mm. C-lön eller total timförtjänst omfattar tidlön, ackord, övertidstillägg, skifttillägg, helgdagslön, semesterlön och andra förmåner. Lagstadgade och avtalsbestämda arbetsgivaravgifter ingår inte i lönebegreppet. Undersökningarnas omfattning Lönestatistiken omfattar privata företag. Statlig och kommunal verksamhet ingår då verksamheten bedrivs i bolagsform. I inledningsavsnittet redovisas de näringsgrenar och antal individer som ingår i statistiken. Lönestatistiken omfattar personer som regelmässigt deltar i produktionen av varor eller tjänster. Endast personal som är sysselsatta med arbetsställets "ordinarie verksamhet" medtas i statistiken. Ekonomipersonal och lokalvårdare anställda av industriföretag ingår exempelvis inte. Lönestatistiken omfattar inte anställda i direktionsställning, ägare/delägare, pensionärer äldre än 64 år, minderåriga, elever, praktikanter och partiellt arbetsföra. Undersökningsmetod Företag anslutna till någon av arbetsgivarorganisationerna SAF, KFO, TA, BAO, FAO eller SFO totalundersöks. Bland företag som inte är anslutna till arbetsgivarorganisationerna görs urvalsundersökningar. Fr o m 1987 är företag urvalsobjekt i samtliga branscher. Företag med minst 50 årsanställda arbetare och tjänstemän totalundersöks. Totalundersökning sker vidare av stuveriföretag, elverk, bussföretag samt drivmedelsdetaljhandel med minst 20 årsanställda. I drivmedelspartihandeln totalundersöks företag med mer än 10 årsanställda. Bland övriga företag görs obundna slumpmässiga urval stratifierade efter bransch och antal anställda. Som urvalsramar har använts: - arbetsgivarorganisationernas register över medlemsföretag med aktualitet maj det vid SCB förda centrala företags- och arbetsställeregistret (CFAR), med aktualitet maj 1988, från vilket organisationsanslutna företag uteslutits. I SCBs urval ingår år 1988 ca arbetsställen. Insamling och bearbetning Insamling av uppgifter sker med hjälp av blanketter, se bilagorna. De blanketter som organisationerna använder har i stort sett samma innehåll som SCBs. Uppgifterna granskas i en maskinell rimlighetskontroll, där de även om möjligt jämförs med motsvarande uppgifter från föregående år. Uppgifter som kan misstänkas vara felaktiga kontrolleras genom kontakt med uppgiftslämnaren. Organisationerna bearbetar sina insamlade uppgifter på motsvarande sätt och ställer dem sedan till SCBs förfogande. För deltidsanställda tjänstemän har månadslönen räknats om så att den motsvarar lön vid